МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Можно ли удерживать 70 из зарплаты на алименты: Удержания по исполнительным листам: определяем сумму и сроки удержания в сложных ситуациях

Максимальный размер удержания алиментов из заработной платы

Основным доходом, из которого производится удержание алиментов, является заработная плата. Алименты могут удерживаться из зарплаты в процентах или в твердой денежной сумме, и согласно норме п. 2 ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ (далее ФЗ №229), в общем случае ежемесячное удержание не может превышать 50 процентов. Однако пункт 3 этой же статьи имеет весомое уточнение: если речь идет о взыскании средств в счет погашения задолженности, образовавшейся по алиментам в пользу несовершеннолетних детей, размер удержания из зарплаты и иного дохода должника может достигать 70 процентов.

Если же имеет место назначение ежемесячных алиментных средств в пользу родителей, супругов и бывших супругов, иных лиц – действует правило п. 2 ст. 99 ФЗ №229 – ежемесячное списание не может быть выше половины (50%) заработной платы.

Размер удержания алиментов

Размер средств для ежемесячного удержания с алиментообязанного лица напрямую будет зависеть от способа их назначения:

  1. Долевое удержание средств возможно при взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей и осуществляется по правилу ст. 81 Семейного кодекса (СК) РФ):
  2. Взыскание средств в твердой денежной сумме (по правилу ст. 83 СК РФ) используется для назначения алиментов на детей, родителей, иных нуждающихся лиц.

В первом случае (при взыскании средств в доле (проценте) от дохода) с алиментообязанного лица ежемесячно будет списываться установленный судом процент к удержанию. Во втором случае с плательщика каждый месяц будет взиматься фиксированная сумма, прописанная в исполнительном листе (соглашении).

Если за плательщиком не числится алиментная задолженность, ежемесячные платежи из заработной платы в доле от дохода или твердой денежной сумме будут списываться с него строго в установленном исполнительным листом размере: списание в большей или меньшей сумме недопустимы.

Однако плательщикам алиментов в твердой денежной сумме следует учитывать тот факт, что фиксированная сумма подлежит ежеквартальной индексации – увеличению пропорционально росту прожиточного минимума на социально-демографическую группу взыскания в регионе назначения средств (ст. 117 СК РФ). Поэтому и установленный некогда «твердый» алиментный платеж будет постепенно расти, чтобы не отставать от увеличения потребительских цен.

В каких случаях можно удерживать из зарплаты на алименты 70 процентов?

Иногда плательщик может столкнуться с тем, что вместо ожидаемой суммы заработной платы он получает от нее всего лишь 30 процентов, 70 процентов уходит на алименты в пользу взыскателя. Большинство должников не согласны с подобным положением дел и стремятся обжаловать действия бухгалтерии предприятия либо постановления судебных приставов-исполнителей.

Если речь идет о назначенных средствах на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей), согласно п. 3 ст. 99 ФЗ №229 списание алиментов в 70-процентном объеме вполне законно.

Удержание от зарплаты в размере 70% возможно только в следующих случаях:

  1. Наличие алиментной задолженности – это основная причина, по которой доход должника может подвергаться 70-процентному списанию в пользу несовершеннолетнего получателя.

    Пример. Юрий Ч., являясь работающим лицом, получал заработную плату и перечислял в пользу бывшей супруги 1/4 доли дохода на содержание сына. Потеряв работу, около полугода Юрий был официально нетрудоустроенным лицом, т.е. скрывал свой заработок, работая без оформления. За Юрием в этот период образовалась алиментная задолженность, которая рассчитывалась судебным приставом-исполнителем исходя из величины средней заработной платы по РФ (п. 4 ст. 113 СК РФ). Устроившись на новую официальную работу, первая заработная плата Юрия была удержана в размере 70 % по постановлению судебного пристава в пользу ребенка с целью погашения алиментного долга.


    Следует отметить, что 70-процентное удержание с любого известного приставам дохода будет продолжаться до полной ликвидации задолженности.

  2. Обязательства по уплате алиментов в пользу троих и более детей, если дети (либо один из них) имеют особенности развития (инвалидность). По регламенту ст. 81 СК РФ алименты на троих и более детей назначаются в 50% от заработка или иного дохода, однако если дети (один из них) имеют инвалидность, на содержание такого ребенка может удерживаться большая сумма, при этом и другие дети не должны быть ущемлены в содержании. В подобной ситуации суды достаточно тщательно изучают и материальные возможности плательщика – оставить его без средств к существованию, удержав 70 процентов заработка, тоже неправомерно.

Может ли взыскание 70 процентов на алименты быть незаконным?

В исполнительном алиментном производстве, как и в любом другом, могут быть различные казусы – поэтому не исключены ошибки при удержании средств, влекущие нарушение прав не только взыскателей, но и их плательщиков.

Нередко при незаконном списании алиментных сумм имеет место и человеческий фактор, и механические сбои в работе банковских и бухгалтерских систем. Чаще всего ошибки при удержании алиментов могут совершать должностные лица – судебный пристав-исполнитель или работник бухгалтерии.

Если алименты были списаны в размере 70 процентов от дохода, а лицо не имеет алиментной задолженности и не вызывалось в суд по иску об изменении размера алиментов – списание средств в таком объеме можно и нужно считать незаконным.

Чтобы выяснить ситуацию незаконного удержания алиментов или возникновение оснований к таковому удержанию, плательщику средств необходимо:

  1. Обратиться в бухгалтерию по месту работы и ознакомиться с документальным основанием для подобного удержания средств (как правило, это должно быть постановление судебного пристава-исполнителя, поскольку самостоятельно изменять имеющийся порядок удержания алиментов бухгалтер не имеет права. Исключение составляет только индексация твердой денежной суммы).
  2. Обратиться к судебному-приставу-исполнителю, ведущему производство, с заявлением об ознакомлении материалов исполнительного производства. В материалах дела обязательно должно быть постановление пристава, предписывающее 70-процентное удержание средств и основание для его вынесения.
В том случае, когда удержание алиментов в таком объеме произведено ошибочно, уплаченные взыскателю средства остаются у него в полном объеме, а возврат излишне удержанных алиментов плательщику осуществляет лицо, допустившее ошибку (ст. 116 СК РФ).

Как уменьшить алименты в размере 70%?

Выход из подобной ситуации существует только для тех должников, задолженность у которых сложилась в отсутствие их вины, т.е. неумышленно.

К «уважительным» причинам образования алиментного долга относятся:

  1. Обстоятельства непреодолимой силы, трудные жизненные ситуации (нахождение плательщика в зоне военных или стихийных бедствий, утрата имущества в связи с наводнением, пожаром).
  2. Тяжелая болезнь плательщика или его близких родственников (детей, родителей, супруга), требующая значительных материальных вложений, подтвержденных документально.
  3. Появление у должника новых иждивенцев, сопряженное с трудным материальным положением (например, рождение в новой семье ребенка-инвалида, или двойни и тройни, обременение нетрудоспособным родителем и т.п.).
При наличии уважительных причин образования алиментной задолженности и возможности подтвердить их документально должник имеет право обращения в мировую судебную инстанцию с иском о полном или частичном освобождении от уплаты долга в порядке ст. 114 СК РФ.

Образец заявления о снижении размера алиментного долга можно скачать по ссылке.

Исковое заявление такого содержания должно иметь достаточное документальное обоснование – т.е. фактически подтверждать отсутствие умышленности образования долга. Если суд сочтет представленные аргументы убедительными, истец может рассчитывать на снижение или аннуляцию долга, однако ежемесячные алиментные платежи продолжат списываться до совершеннолетия ребенка.

Удержания из заработной платы сотрудника: как действовать бухгалтеру

У расчётчиков заработной платы есть прямая обязанность производить удержания из заработной платы сотрудников. Удерживать можно не только алименты, но и долги по кредитам, налогам и ЖКХ, а также административные штрафы. В своей статье расскажу про исполнительные документы, а также рассмотрим ситуацию, вызывающую много вопросов, когда на одного работника поступило несколько таких документов.

Документы, которые имеют силу исполнительных

Как вам известно, кроме судебных приказов, исполнительных листов или постановлений приставов, бухгалтеру могут поступить и заявления от сотрудников на удержания, а также нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов. Такие документы могут принести мужчины, состоящие в браке. А делают они это для того, чтобы у них не производили удержания из заработной платы по другим производствам, к примеру, долги по кредитам, штрафам или ЖКХ. И тут возникает вопрос — может ли бухгалтер производить удержания из заработной платы на основании таких документов? Или всё же документы от государственных органов имеют приоритет?

Нормы по удержаниям из заработной платы описаны в статье 137 ТК РФ. Из неё следует, что удерживать можно не более 20%, а в отдельных случаях — не более 50% зарплаты, но иногда можно удержать даже 70% (ст. 138 ТК РФ).

Заявление работника об удержании из заработной платы — это не исполнительный документ, несмотря на то, что там указано, что нужно удерживать алименты (ст. 12 ФЗ № 229 от 02.10.2007).

Рассмотрим на примере.

У сотрудника большая задолженность по налогу на недвижимость, так как он несколько лет не платил за участок земли. Он решил обхитрить систему, написав заявление на удержание 80% зарплаты в счёт алиментов. В этом месяце на него пришёл исполнительный лист, в котором приставы требовали удержать половину заработной платы в счёт образовавшейся задолженности по налогу. Бухгалтер производила удержание денежных средств по постановлению, а уже из оставшейся части по заявлению этого подчинённого. Ведь исполнительный лист от приставов приоритетнее, чем заявление.

А вот, если бы он принес в бухгалтерию нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, то тогда бы получилось обхитрить систему. Ведь такое соглашение имеет силу исполнительного документа, как и судебные приказы и т. п. (ст. 12 229-ФЗ).

Как правильно организовать удержания, если на одного сотрудника поступило несколько исполнительных документов?

Существует некая очерёдность для удовлетворения требований взыскателей по задолженностям (ст. 111 Закона № 229-ФЗ). Я представила её в таблице ниже:

Как я писала выше, часто встречаются случаи, когда подчинённые хитрят, принося бухгалтеру судебный приказ или нотариальное соглашение об уплате алиментов с суммой взысканий минимум 50% от зарплаты. Такими действиями они приостанавливают удержания в пользу банков и налоговой. Следовательно, вся сумма удержания будет в пользу супруги этого «хитрого» сотрудника в качестве алиментов на детей.

А самое главное, что на развод подавать при этом не нужно. Получается, что супруги могут быть женаты, жить вместе, и при этом в любой момент обратиться за алиментами в суд. Или есть другой способ, они могут пойти к нотариусу и заключить соглашение об уплатеалиментов. Обращаю ваше внимание, что по соглашению размер алиментов может быть больше, чем установил бы суд— 50 или даже 70% от заработка.

Но всегда есть исключения. Так и в очерёдности удовлетворения требований взыскателей они тоже есть. Ниже представляю случаи, когда удерживать можно до 70% заработка (ст. 138 ТК РФ):

Рассмотрим пример для наглядности.

Бухгалтеру на сотрудника поступило два исполнительных производства. По одному необходимо взыскать 1/3 его заработной платы в качестве алиментов на двух детей, а по второму — 50% счёт задолженности по ЖКХ.

В первую очередь бухгалтер производит удержание по алиментам. Как мы видим, требование выполнено, а лимит ещё не выбран, следовательно, можно удовлетворить требование и по второму листу. Получается, что расчёт будет, как из 1/6 заработка (1/2 −1/3 = 1/6).

Производить удержания таким образом бухгалтер будет ежемесячно до тех пор, пока не будет погашен весь долг по ЖКХ, или же пока не прекратится взыскание алиментов (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Алименты

Вы, наверняка, знаете, что удержания по алиментам могут быть не только на несовершеннолетних детей, но и на содержание родителей, братьев, сестёр, бывшего супруга (ст. 87, 90, 93 Семейного кодекса РФ).

Как мы уже выяснили, все алименты относятся к первой очереди удержаний. По алиментам на несовершеннолетних детей можно взыскивать в пределах 70% от заработной платы. А по алиментам на родителей и других можно удерживать в пределах 50%. Довольно часто возникают проблемы, когда с сотрудника необходимо одновременно удерживать оба типа алиментов. Как же всё-таки рассчитать такие удержания и сделать всё правильно?

К примеру, бывает так, что взысканной суммы не хватает для удовлетворения требований по двум исполнительным производствам одной очереди.

Обычно в таких случаях сумму удержания распределяют пропорционально по каждому исполнительному листу (п. 3 ст. 111 № 229-ФЗ). Получается,что при таком удержании в первую очередь нужно взыскать 50% заработной платы, далее распределить её между детьми и взрослыми. Так как по исполнительному листу на взрослого нельзя удерживать заработную плату свыше 50%. Далее производится повторный расчёт суммы взыскания, но уже в пределах 70% для отправки по исполнительному производству на ребёнка.

Удержания из сумм больничных листов при прямых выплатах.

Напомню вам, что при прямых выплатах от ФСС оплата больничного листа происходит и от работодателя (первые три дня) и от ФСС сотруднику.

Часто бухгалтера задаются вопросами:

  • Как быть с удержаниями в таком случае?
  • Работодателю нужно рассчитать сумму удержания со всего больничного или нет?

Я постараюсь развеять все сомнения и дать ответ на вопросы.

По нормам Закона № 229-ФЗ бухгалтер производит удержания только из тех выплат, которые проводит сама организация (ст. 98 Закона № 229-ФЗ). К сумме пособия, которую выплачивает ФСС, работодатель никакого отношения не имеет. Отсюда следует, что производить удержание надо только по выплачиваемой сумме — за первые три дня болезни.

Разъяснения специалистов ФСС аналогичные. Сотрудники ведомства разъяснили, что произведут удержание из суммы пособия, если в отделение поступит исполнительный лист, судебный приказ или соглашение об уплате алиментов. А попасть данные документы в фонд могут двумя способами: либо обращается сам взыскатель, либо служба судебных приставов. В обязанности работодателя не входит уведомление ФСС об исполнительных листах.

Производите удержания правильно, а самое главное вовремя, чтобы избежать конфликтов с ведомствами и с сотрудниками. Ведь игнорировать исполнительные производства ни в коем случае нельзя.

Татьяна Андрияшкина эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Могут ли удерживать 70 процентов от зарплаты на алименты: в каких случаях и как отменить списание?

Размер алиментных выплат, которые ежемесячно удерживаются с плательщика, зависит от нескольких факторов: от количества детей алиментоплательщика, его дохода и способа удержания алиментов.


Фото pixabay.com

Способ удержания может назначаться:

  • В долях от дохода, если последний стабилен. Размер алиментов составит 25% от зарплаты (на 1 ребенка) и максимум 50% (на трех и более детей).
  • В твердой денежной сумме (ТДС), если алиментщик официально не работает или его доход не постоянен. Например, получает зарплату в валюте или является ИП. Сумма привязывается к детскому прожиточному минимуму (ПМ) на ребенка и может быть любой.
В некоторых случаях удержания могут доходить до 70% от дохода алиментоплательщика (согласно ч. 3 статьи 99 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007). Например, если накопилась задолженность по алиментам. Это касается только удержаний на несовершеннолетних детей. Если алиментные выплаты идут на родителя, супруга либо другого родственника, их максимально возможный размер — 50% от дохода плательщика.

От чего зависит размер алиментов в обычной ситуации

Ежемесячная сумма алиментных выплат регулируется нотариальным соглашением между сторонами или решением суда. На размер будут влиять такие важные факторы:

  • Способ начисления. Есть 2 варианта:
    • в долях (процентах) от дохода — 25%, 33%, 50% соответственно на 1, 2, 3 и более детей у плательщика;
    • в ТДС — процент от детского ПМ в регионе (обычно 50%).
  • Размер доходов плательщика (зарплата, прибыль от сдачи квартиры в аренду и т.д.).
  • Социальное положение алиментщика, детей и взыскателя (состояние здоровья, уровень жизни и прочие факторы).
  • Число детей у плательщика, на которых надо выплачивать алименты.
  • Другие существенные моменты.

Сумма ежемесячной выплаты указывается в решении суда или оговаривается в добровольном нотариальном соглашении. В обычной ситуации, если нет задолженности по алиментам, плательщик отдает только эти деньги, не больше и не меньше. Изменить сумму можно через суд. Исключение — алименты в ТДС. Они индексируются пропорционально изменениям детского ПМ в регионе. За индексацию отвечает работодатель (статья 1 закона № 321-ФЗ от 14.11.2017).

Алименты 70 процентов: в каких случаях назначит суд такие удержания?

Есть всего два случая, когда алиментные удержания могут быть увеличены до 70% с дохода плательщика:

  • Есть алиментная задолженность перед несовершеннолетним ребенком, которая образовалась без уважительной причины. Если алиментщик устроится на работу, выйдет на пенсию или станет на учет на бирже труда, с его доходов начнут вычитать 70% до окончательного погашения задолженности. Занимаются этими вопросами судебные приставы.
  • У плательщика трое и более детей, на которых он обязан перечислять алименты, либо один из детей имеет инвалидность. Ребенку-инвалиду нужно больше денег на содержание, но не за счет остальных детей. В этом случае суд может повысить общий размер алиментов с 50% до 70%.

Пример:Дмитрий Д. платил алименты на двоих детей от двух бывших жен в общем размере 33% от дохода. В следующем браке у них с женой родился малыш с инвалидностью. После того, как Дмитрий ушел из новой семьи, бывшая жена также решила подать на алименты. С учетом инвалидности и особых потребностей ребенка суд постановил повысить суммарно алименты до 70 процентов от зарплаты алиментщика.

Долг по алиментам: сколько от зарплаты можно удерживать по закону?

Законно ли удерживать такие суммы с доходов нерадивого плательщика? Абсолютно законно. Чаще всего назначается удержание по алиментам 70 процентов, если у отца накопился многолетний долг. Или если ему надо содержать детей совместно с бывшей супругой (или несколькими) при том, что женщина находится в декрете до 3 лет.

Чаще всего жить на 30% от доходов — сложно, поэтому алиментоплательщики стремятся найти ошибки в расчетах. Либо же уличить бывшую жену, работодателя или приставов в превышении полномочий. Иногда в отчислениях действительно находятся погрешности, которые влияют, например, на размер алиментной задолженности.

В любом случае, плательщик может:

  • Изучить материалы исполнительного производства (постановление о расчете задолженности, исполнительный лист). Об этом говорится в статье 50 закона № 229-ФЗ от 02.10.2007.
  • Ознакомиться с бухгалтерскими расчетами, на основании которых производились отчисления алиментов.

Если закралась ошибка, возмещать средства должен будет тот, кто ее допустил. Это может быть пристав, бывшая супруга или бухгалтерия на работе. Но даже если расчеты правильные и начисления в размере 70% верны, плательщик все равно может обратиться в мировой суд и попросить уменьшить размер алиментов либо частично списать образовавшуюся задолженность.

Как отменить 70% списания алиментов?

Иногда можно оспорить образовавшуюся алиментную задолженность, но далеко не всегда. Шанс есть у родителей, долг которых образовался по независящим от них причинам. То есть если плательщик докажет, что его вины нет, и умышленных действий — тоже.

Уважительными причинами, в результате которых может образоваться долг, считаются такие ситуации:

  • Продолжительная тяжелая болезнь должника. Например, если он попал в больницу, потратился на дорогостоящее лечение или вынужден был оформить инвалидность.
  • У алиментщика появились новые иждивенцы (родители, дети-инвалиды и т.д.), при этом его материальное положение ухудшилось.
  • Возникла непредвиденная ситуация, связанная с непреодолимыми силами (наводнением, пожаром, военными действиями в регионе).

Если есть хотя бы одна из этих причин, плательщик может подать иск в суд, в нем попросить о списании или уменьшении долга (статья 114 российского Семейного кодекса (СК). Ежемесячная выплата станет ниже 70% в случае положительного решения суда. Исковое заявление можно составить по образцу, приведенному ниже.


Образец искового заявления об освобождении от задолженности по алиментам

Алиментщик имеет право просить о снижении ежемесячных алиментов 70% от зарплаты, даже если они не связаны с задолженностью. Это предусмотрено статьей 119 СК. В том числе он может обратиться в суд, если алименты начисляются по нескольким исполнительным листам. Уважительные причины аналогичны перечисленным выше.

Чтобы доказать свою правоту, плательщику придется обосновать свои требования и приложить документальные доказательства. Суд действительно принимает их во внимание. Главное в алиментах — интересы детей, но и права других сторон тоже должны соблюдаться.

Образец искового заявления на уменьшение алиментов

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты – Российские налоги

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты

Статья опубликована в Тинькофф Журнал с комментариями заместителя руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting Скакуновой Татьяны

Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Обязательные удержания

В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.

НДФЛ — это первоочередной платеж: сначала государство забирает свою часть, а остальные удержания рассчитываются от зарплаты уже за вычетом налога.

Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса.

Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.

Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

Если долг не превышает 100 000 Р, взыскатель вправе предъявить исполнительный лист работодателю напрямую — без помощи приставов.

Работодатель начинает удержания со дня, когда получил исполнительный лист. В день зарплаты должнику выплатят сумму уже за минусом денег, которые предназначаются взыскателю.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.ст. 110 СК РФ

Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

Очередность удержания

Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.

Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

И в самом конце идут остальные кредиторы.

Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.

Возможны ли удержания задним числом. Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

Удержания по инициативе работодателя

Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

  1. Работник дал письменное согласие на удержание.
  2. Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.

Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

  1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
  2. Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.

Когда ущерб больше среднемесячного заработка, удержание разрешается только с письменного согласия работника либо в судебном порядке.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.

Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.

Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Сроки удержания

Виды удержанийСрок
НДФЛ с зарплатыВ день зарплаты. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты
НДФЛ с отпускных и пособий по болезниВ день выплаты. Удержанные деньги перечисляют в налоговую не позднее последнего числа месяца выплаты
По исполнительным документамВ день зарплаты. Удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты
Неотработанные отпускныеВ день увольнения
Подотчетные суммыМесяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет
Деньги, которые перечислены из-за счетной ошибкиМесяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату
УщербМесяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба
Невыполнение нормы трудаМесяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для разных удержаний есть свои ограничения.

В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.

Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки. Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 года

НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

  • вреда здоровью;
  • ущерба от преступления;
  • вреда в связи со смертью кормильца.

По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

Сколько могут удерживать из зарплаты

УдержаниеОграничение суммы
В пользу работодателяДо 20%
НДФЛ13% — резиденты, 30% — нерезиденты
По исполнительным документамВ общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью
По соглашению об алиментахДо 70%
По инициативе работникаБез ограничений

Доходы, из которых не производятся удержания

Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:

  1. С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
  2. Компенсации командировочных расходов.
  3. Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
  4. Компенсации расходов на переезд в другой город.

Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФНапример, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:

  1. С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
  2. Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
  3. Материальной помощи при рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
  4. Материальной помощи при смерти родственников.
  5. Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

  1. Удержать НДФЛ со всей суммы.
  2. С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
  3. Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Н после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административнаяи даже уголовная ответственность.

Документальное оформление

Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.

Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.

Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.

Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан.

Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:

  1. Возврат подотчетных сумм.
  2. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
  3. Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.

Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.

Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника.

Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.

Работник должен ознакомиться с приказом под подпись.

Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.

Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.

Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».

Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.

Как отразить удержания в бухучете

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника. Татьяна Скакунова Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.

отвечает

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.

Татьяна Скакунова

Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.

Татьяна Скакунова

Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.

Заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law &Consulting.

Удержание НДФЛ

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.

Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.

Удержание алиментов по соглашению

Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.

Удержание подотчетных сумм.

Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.

Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.

Удержание переплаты по отпускным при увольнении

СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.

Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.

Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.

Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:19 000 Р × 13% = 2470 Р.При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.

Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Удержание возмещения ущерба

Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.

Удержание по заявлению работника

Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.

Что нужно знать про удержания из зарплаты

  1. Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
  2. Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
  3. Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
  4. Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
  5. Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
  6. По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
  7. Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.

в каких случаях назначает суд, можно ли удерживать 50% из зарплаты?

Молодые люди, окрыленные любовью, стараются как можно быстрее создать семью, обзавестись детьми, надеясь, что их совместная жизнь будет счастливой и долгой. Однако именно с появлением детей у неподготовленной пары начинаются серьезные испытания, связанные с бытовыми и финансовыми проблемами, обоюдной усталостью. Семья распадается, но остается ответственность за отпрысков, которых нужно кормить, одевать, обучать, воспитывать.

Условия начисления алиментов

В большинстве случаев дети остаются жить вместе с матерями. Ушедший из семьи отец должен обеспечивать малышей, поэтому его обязывают выплачивать алименты на содержание совместных деток. Определиться с размером выплат можно, подписав мирное соглашение, условия которого всех удовлетворят и при этом не ущемят права ребенка.

Чтобы договор приобрел юридическую силу, его заверяют у нотариуса, который проверит правильность и законность составления. Если родитель, не проживающий с детьми, уклоняется от своих обязанностей и не выплачивает алименты длительное время, это является основным поводом для принудительного взыскания содержания в судебном порядке. Подать заявление об удержании средств в судебную инстанцию может заинтересованный родитель, на обеспечении которого находятся несовершеннолетние.

Сколько обычно начисляют?

Если родители не приходят к обоюдному согласию по поводу алиментов, то их спор решается в суде при обращении одного из супругов.

Если алиментоплательщик не имеет постоянного официального дохода или его доходы неизвестны, другой родитель вправе требовать установление алиментов в твердой денежной сумме. При этом заявленный размер содержания следует аргументировать — доказать, что алиментоплательщик способен выплатить эту сумму и она для него не будет критичной.

Алименты обычно назначаются судом в процентном соотношении от зарплаты алиментоплательщика. В этом случае удержание составляет 25% от всех доходов ответчика на одного ребенка. Если у него 2 детей – 33% и 50 процентов, когда удержание алиментов производится на троих и более детей. Однако в практике бывают случаи, когда с зарплаты удерживаются алименты в размере 70 процентов от зарплаты.

В каких случаях суд определяет удерживать на алименты 50 или 70% заработной платы?

Желающих узнать, в каких случаях суд назначит удерживать с зарплаты алиментоплательщика максимальный размер алиментов (50 и 70 процентов), достаточно много, поэтому разберемся в этом вопросе. Согласно семейному кодексу РФ, максимальный размер алиментов на содержание детей не должен превышать 50 процентов. Однако трудовой кодекс позволяет удерживать с зарплаты сотрудника до 70 процентов.

Для удержания максимального размера алиментов (70%) необходимы следующие условия:

  1. Наличие задолженности по алиментным выплатам. Если алиментоплательщик уклонялся продолжительное время от уплаты алиментов, то для погашения образовавшейся задолженности может взыскиваться сумма до 70% от зарплаты до тех пор, пока долг не будет выплачен, после чего алименты вернутся к установленному судом размеру. Однако сумма общих удержаний с доходов ответчика не должна превышать максимальный процентный барьер, в противном случае эти действия являются незаконными.
  2. У алиментоплательщика есть обязательства перед другими лицами. Например, возмещение вреда, причиненного здоровью другого человека или лицам, потерявшим кормильца.
  3. Алиментоплательщик отбывает наказание осуществлением исправительных работ.
  4. Ответчик осуществляет алиментные выплаты помимо средств, взыскиваемых на содержание детей. Например, если семья распадается, когда женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она вправе требовать назначение содержания на себя и ребенка. При этом можно сначала просить максимального размера алиментов на собственное содержание (50%), а затем подавать исковое заявление о назначении выплат на детей в твердой сумме или в установленном процентном соотношении с доходов ответчика. С алиментоплательщика в этом случае будут удерживать не более 70% от доходов до исполнения 3 лет ребенку, а затем выплаты будут отчисляться только на содержание детей.

Поделитесь с друьями!

кто и сколько может удерживать

Если вы работаете официально, то часть вашей зарплаты работодатель удерживает и перечисляет в налоговую.

Диана Шигапова

юрист

Помимо налоговых платежей, есть и другие ситуации, когда работник получает на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Расскажу, кто и как может забирать часть зарплаты на законных основаниях.

Нормативная база удержаний

Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. В статье 138 ТК РФ указаны максимальные размеры удержаний: забирать весь доход нельзя — что-то должно оставаться на жизнь.

Порядок удержания налога на доходы физических лиц — НДФЛ — прописан в главе 23 налогового кодекса, а денег из заработка осужденного — в статье 44 уголовно-исполнительного кодекса.

Бывает, что часть зарплаты должника забирают судебные приставы. В статьях 98 и 99 федерального закона «Об исполнительном производстве» рассказывается, как это происходит.

Объясняем сложное простым языком

Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным

Обязательные удержания

В некоторых случаях работодатель обязан удерживать деньги из зарплаты — это не зависит от его воли или желания сотрудника.

Налог на доходы физических лиц. Люди, которые трудоустроены официально, отдают со своих трудовых доходов 13% НДФЛ. Те, кто работает «вчерную», налоги не платят и очень рискуют.

Работники не сами относят деньги в налоговую — за них это делает работодатель, который исполняет функции налогового агента. Он считает НДФЛ, удерживает его из зарплаты и перечисляет в налоговую инспекцию. А сотрудники получают на руки сумму уже за вычетом налога.

Про налог на доходы физлиц можно почитать в подборке статей:

Удержание кредитов по исполнительному листу. Например, человек взял кредит в банке и не отдал. Банк обратился в суд, выиграл дело и получил исполнительный лист.

Исполнительный лист — это документ, который дает право на принудительное взыскание долга. Существуют и другие исполнительные документы, например судебный приказ и исполнительная надпись нотариуса. Подробнее про них читайте в статье «Как вернуть свои деньги, если дали их в долг».

Это работает не только с банками: примерно так же происходит, если должник не вернул деньги микрофинансовой организации или соседу по расписке. И банк, и МФО, и сосед — это кредиторы должника. Как только кредитор получает исполнительный документ, он превращается во взыскателя.

ст. 49 закона «Об исполнительном производстве»

Кредитор может отнести исполнительный лист судебным приставам — они возбудят исполнительное производство и попытаются взыскать долг. Есть несколько способов это сделать, один из самых эффективных — отправить работодателю должника постановление об обращении взыскания на зарплату.

В постановлении указывается общая сумма долга и сколько процентов от дохода нужно удерживать. Задача работодателя — выполнить то, что написал пристав.

Удержанные деньги работодатель в течение трех дней направляет по реквизитам из постановления. Как правило, деньги сначала попадают в службу судебных приставов, а приставы уже сами перечисляют их взыскателю или распределяют между несколькими взыскателями. Если же кредитор подал лист напрямую работодателю, то будет получать деньги сразу от него.

Удержания продолжаются, пока долг не будет погашен или работник не уволится. Если работник покинул организацию, то работодатель возвращает исполнительный лист тому, от кого его получил, — взыскателю либо приставам.

Удержание алиментов по соглашению. Например, бывшие супруги договорились о размере алиментов и составили письменное соглашение. Это соглашение необходимо заверить у нотариуса — тогда оно будет обладать силой исполнительного листа.

Если плательщик алиментов нарушает договоренности, то получатель вправе взыскать деньги принудительно. Для этого ему нужно подать соглашение приставам или работодателю плательщика алиментов.

Что делать? 25.07.18

Как платить алименты, если их не требуют?

Работодатель удерживает алименты в размере, прописанном в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

Допустим, отец ребенка по соглашению обязуется выплачивать алименты — 25 000 Р в месяц. Но это вся зарплата, которую он получает на руки уже за вычетом НДФЛ. Если забрать эти деньги, то у него ничего не останется — так нельзя.

Поэтому работодатель удержит только 17 500 Р — это ровно 70% от зарплаты. А оставшиеся 7500 Р — долг, который отец ребенка заплатит с других доходов.

Удержание алиментов по исполнительному листу. Не всегда удается договориться об уплате алиментов полюбовно — тогда к спору привлекают суд.

Как правило, получатель алиментов сначала обращается к мировому судье за судебным приказом. Это упрощенная процедура: нет заседаний и прений сторон. Судья просто проверяет документы и выносит приказ в течение пяти дней, если все оформлено правильно. Судебный приказ по силе равен исполнительному листу: его тоже можно подать приставам или напрямую работодателю.

Некоторые дела нельзя рассмотреть в приказном производстве, например, когда нужно установить отцовство или если выплата алиментов затрагивает интересы других детей. А еще бывает, что должник отменяет судебный приказ — это несложно. В таких случаях получатель алиментов подает уже полноценный иск, участвует в судебных заседаниях и, если выигрывает, забирает исполнительный лист.

И в судебном приказе, и в исполнительном листе указывается размер алиментов в форме доли от дохода — ½, ⅓, ¼ — или твердой суммой, например 20 000 Р в месяц.

У нас есть что почитать про взыскание алиментов:

Очередность удержания

Иногда на одного должника приходится несколько кредиторов. Например, человек должен трем банкам, квартплату управляющей компании и алименты бывшей жене. Так образуется очередь из взыскателей.

Удержание на основании двух исполнительных листов. Не все долги равны: одни считаются важнее других и закрываются раньше. Приставы распределяют деньги среди взыскателей с учетом очередности.

ст. 111 закона «Об исполнительном производстве»

Долги первой очереди: алименты, возмещение ущерба от преступления и различных видов вреда — морального, здоровью, в связи со смертью кормильца.

Вторая очередь: обязательства перед сотрудниками. Например, должник — индивидуальный предприниматель — не выдал зарплату работникам.

Третья очередь: долги перед государством — налоги, взносы, штрафы.

И в самом конце идут остальные кредиторы.

Здесь работает такой принцип: пока долги одной очереди не закрыты, деньги не попадают на ступеньку ниже.

Например, должник не платит налоги государству и коммуналку управляющей компании. Оба долга пытаются взыскать приставы.

Его зарплата будет уходить на налоги — это более приоритетный долг. И до тех пор, пока этот долг не будет закрыт, управляющая компания не получит ни копейки в рамках исполнительного производства. Так работает очередность.

Удержание сумм по нескольким исполнительным листам одной очереди. Долги внутри одной очереди тоже не равноценны: приставы перечисляют взысканные деньги пропорционально размеру задолженности.

Например, неплательщик должен банку 500 000 Р, а МФО — 100 000 Р. Его зарплата — 50 000 Р.

Общий долг — 600 000 Р. Долг перед банком составляет 83,33% от общей суммы, а перед МФО — 16,67%. Вот в таких пропорциях взыскатели и будут делить деньги должника.

Сначала работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты должника: 50 000 Р × 13% = 6500 Р. Осталось: 50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.

От остатка удерживают еще 50% в пользу кредиторов: 43 500 Р × 50% = 21 750 Р.

Банк получит: 21 750 Р × 83,33% = 18 124 Р.

МФО достанется меньше: 21 750 Р × 16,67% = 3 626 Р.

Возможны ли удержания задним числом.  Работодатель начинает удержания со дня, когда он получил документы, — задним числом нельзя.

Вот взыскатель отправил по почте исполнительный лист должнику на работу. Но почему-то документы пришли с большим опозданием: лист от января, а сейчас уже июль. Тогда должнику повезло: он пять месяцев получал полную зарплату, а мог бы довольствоваться лишь половиной.

Удержания по инициативе работодателя

Расскажу, в каких случаях работодатель вправе оставлять себе часть зарплаты сотрудника.

Для возврата ошибочно выплаченных сумм — когда в результате счетной ошибки работнику перечислили больше, чем следовало.

Роструд считает, что счетная ошибка — это просчет при совершении арифметических действий. Например, в компании установлена почасовая оплата труда. Бухгалтер неправильно умножил стоимость часа на отработанное время, и в результате сотруднику переплатили. Кроме того, суды относят к счетным ошибкам неточности из-за сбоев в программе.

Письмо Роструда № 1286-6-1

Чтобы удержать ошибочные перечисления из зарплаты, нужно получить письменное согласие работника. Если согласия нет, работодателю придется обращаться в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.

Сотрудник уволился из компании по собственному желанию. При увольнении ему неправильно рассчитали зарплату и выдали лишние деньги. Как выяснилось позже, ошибка случилась из-за сбоя в программе 1С.

Экс-работнику направили письмо с просьбой вернуть переплату, которое тот проигнорировал. Тогда компания обратилась в суд и доказала, что причина переплаты — в счетной ошибке. Суд подтвердил, что бывший сотрудник должен отдать деньги.

Для погашения аванса, выданного при разных обстоятельствах. Работодатель может выдать работнику деньги на будущие служебные расходы. Например, сотрудника отправляют в командировку и выделяют авансом некоторую сумму в подотчет — за нее надо отчитаться.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник должен составить авансовый отчет и приложить к нему документы, которые подтверждают его расходы, — чеки из гостиницы, распечатки электронных билетов на поезд или самолет.

п. 26 положения об особенностях направления в командировки

Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты аванса, за который сотрудник не отчитался. Но только при соблюдении двух условий:

  1. Работник дал письменное согласие на удержание.
  2. Еще не прошел месяц со дня, когда нужно было сдать авансовый отчет либо вернуть деньги.

Если работник не согласен с удержанием или срок уже истек, то подотчетные суммы взыскиваются в суде.

При увольнении за неотработанные дни отпуска. Работодатель может предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск авансом.

Допустим, сотрудник отработал в компании полгода, за которые полагается 14 дней отпуска. Но он хочет отдохнуть подольше, поэтому просит отпустить его на 24 дня. Работодатель соглашается: предоставляет и оплачивает сотруднику дополнительные 10 дней авансом.

Если сотрудник не проработает полный год и уволится, то возникнет переплата по отпускным. Работодатель вправе удержать переплату из расчета при увольнении — причем согласие работника не требуется.

Для возмещения ущерба. Работодатель вправе взыскать с работника компенсацию за причиненный ущерб.

Но это сложная процедура. Сначала работодатель собирает комиссию и организует проверку, чтобы подсчитать размер ущерба и выяснить, кто виноват. У работника запрашивают объяснительную, а если он не хочет ее писать, то комиссия составляет акт об отказе.

По итогам проверки работодатель по рыночным ценам устанавливает точный размер ущерба. Например, сотрудник сломал станок на заводе, потому что нарушил инструкцию по эксплуатации. Тогда нужно подсчитать расходы на ремонт оборудования, а если его уже невозможно восстановить, то взять за ущерб стоимость аналогичного станка.

Работодатель вправе принять решение об удержании компенсации ущерба из зарплаты, даже если работник с этим не согласен. Но только при соблюдении двух условий:

  1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка сотрудника.
  2. Со дня определения суммы ущерба еще не прошел месяц.

Трудовой кодекс предусматривает, что работник может договориться с работодателем и погасить ущерб в рассрочку. А еще с согласия работодателя сотрудник вправе сам починить, что сломал, или передать компании равноценное имущество на замену.

Штрафные удержания за невыполнение плана или проступки. Если работник набедокурил или не выполнил план, то удерживать деньги из его оклада нельзя. Сотрудник получает оклад просто за то, что приходит на работу и там работает — неважно, плохо или хорошо.

За дисциплинарные проступки, например опоздание или прогул, в трудовом кодексе предусмотрены специальные наказания: замечание, выговор и увольнение. А вот уменьшать окладную часть зарплаты за это нельзя.

Во многих компаниях работники получают не только оклад, но и премию. Это переменная часть зарплаты, которую платят за достижение определенных результатов и соблюдение трудового распорядка.

Что делать? 19.06.18

Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Правила премирования обычно прописывается во внутренних документах работодателя — положениях и регламентах — либо в трудовом договоре или приложениях к нему. Работодатель может указать, за что будет поощрять, а за что лишать премий. По сути, лишение премии — это удержание денег из переменной части зарплаты.

Например, в организации есть положение о премировании. В этом документе указано, что сотрудник получит премию, если выполнит план продаж — заключит не менее 10 сделок за месяц — и при этом не получит дисциплинарных взысканий. Тогда, если работник не справится с планом или опоздает на работу, он останется без премии, но оклад все равно получит.

Сроки удержания

Сроки удержания могут быть разные.

В день зарплаты удерживают НДФЛ с зарплаты, с отпускных и пособий по болезни. Удержанные суммы перечисляют в налоговую не позднее следующего дня после выплаты. Также на день зарплаты приходятся удержания по исполнительным документам. В этом случае удержанные суммы отправляют кредитору или приставам в трехдневный срок со дня выплаты.

Если удержания — это неотработанные отпускные, их удерживают в день увольнения.

Если это подотчетные суммы, то срок удержаний — месяц с последнего дня, когда работник должен был предоставить авансовый отчет.

Если удерживают деньги, которые перечислены из-за счетной ошибки, то срок — месяц со дня, когда работник получил ошибочную выплату.

Если удерживают в счет ущерба, то срок — месяц со дня, когда работодатель установил размер ущерба.

Если удерживают за невыполнение нормы труда, то срок — месяц со дня, когда комиссия по трудовым спорам или суд вынесли решение.

Удержания по заявлению работника

Иногда работники сами просят удерживать деньги из зарплаты. Например, забывчивый сотрудник должен ежемесячно платить за ипотеку. Чтобы не просрочить оплату, он пишет заявление работодателю, где просит переводить часть зарплаты на погашение ипотечного кредита.

Работодатель не обязан выполнять подобные распоряжения работника — он может согласиться или отказаться. Если согласится, то должен учитывать: законность добровольных удержаний — вопрос запутанный. Не исключено, что трудовой инспекции не понравятся такие перечисления, а желание пойти навстречу работнику обернется для компании судебными тяжбами.

Минтруд считает, что так делать нельзя: в трудовом кодексе прописаны все основания для удержания и про заявления от работника там ничего нет. А вот Роструд подтвердил, что работодатель вправе удержать деньги, когда работник сам попросил.

Да и суд сказал, что так можно: работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Если он хочет, чтобы работодатель перечислил часть денег не ему, а куда-то еще, то почему бы и нет. А нормы трудового кодекса распространяются только на обязательные удержания и не касаются добровольных.

Ограничения размера удержания из заработной платы

Для разных удержаний есть свои ограничения.

В пользу работодателя. Работодатель не может забирать себе более 20% с зарплаты работника.

Вот сотрудник получил отпускные «авансом» — за те дни, которые не отработал. После отпуска он написал заявление об увольнении — так образовалась переплата по отпускным в 10 000 Р.

Расчет при увольнении уже за вычетом налога — 30 000 Р. Работодатель вправе удержать с этих денег только 30 000 Р × 20% = 6000 Р.

Оставшиеся 4000 Р работник может заплатить добровольно, а если откажется — работодателю придется простить ему долг. Эти деньги считаются переплатой по зарплате, но здесь нет счетной ошибки, так что взыскать отпускные в суде не получится.

Другой пример. Сотрудник не отчитался за аванс на сумму 30 000 Р и не вернул эти деньги. Он согласился на удержания из зарплаты, которая составляет 50 000 Р в месяц на руки.

Работодатель заберет из заработной платы 20% — это ровно 10 000 Р. Но на этом дело не закончится: удержания продолжатся с последующих зарплат. На возврат всей подотчетной суммы уйдет три месяца.

п. 5 обзора судебной практики по гражданским делам ВС за третий квартал 2013 годаPDF, 805 КБ

НДФЛ. Ставка налога на доходы физических лиц — 13%. Для нерезидентов она выше — 30%.

п. 1, 3 ст. 224 НК РФ

По исполнительным документам могут забирать до 50% от зарплаты. Даже если на работника пришло несколько исполнительных листов, работодатель все равно обязан сохранить за ним не менее половины зарплаты.

Из этого правила есть исключения. В некоторых случаях удерживают до 70% — если это долг по алиментам на несовершеннолетних детей или по возмещению:

  1. вреда здоровью;
  2. ущерба от преступления;
  3. вреда в связи со смертью кормильца.

По соглашению об уплате алиментов. Работодатель должен удерживать столько, сколько прописано в соглашении, но не более 70% от зарплаты.

По инициативе работника. Размер добровольных удержаний не ограничен: работник может отдавать хоть всю зарплату туда, куда решит.

Сколько могут удерживать из зарплаты

  1. В пользу работодателя — до 20%.
  2. НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты.
  3. По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.
  4. По соглашению об алиментах — до 70%.
  5. По инициативе работника — без ограничений.

Доходы, из которых не производятся удержания

Не все выплаты от работодателя попадают под удержания. Например, долг по исполнительным документам нельзя удержать:

  1. С материальной помощи при рождении ребенка, бракосочетании или смерти родственников.
  2. Компенсации командировочных расходов.
  3. Возмещения стоимости путевок в российские санатории.
  4. Компенсации расходов на переезд в другой город.

п. 8, 15 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве»

Даже налог удерживают не со всей зарплаты, если у работника есть дети. Чем больше детей, тем меньше НДФЛ: первый и второй ребенок уменьшают налогооблагаемую базу на 1400 Р, каждый последующий — на 3000 Р. Так работает налоговый вычет на детей — мы подробно рассказывали, как экономить с его помощью.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Например, сотрудник получал 50 000 Р в месяц, но на руки — только 43 500 Р, потому что 13% от зарплаты — 6 500 Р — работодатель удерживал и перечислял налоговой.

Когда у сотрудника родился ребенок, налогом стала облагаться не вся зарплата, а часть: 50 000 Р − 1400 Р = 48 600 Р. Работодатель стал удерживать: 48 600 Р × 13% = 6318 Р.

Потом родился второй ребенок, и налогооблагаемая база уменьшилась еще на 1400 Р. В бюджет стало поступать еще меньше: (48 600 Р − 1400 Р) х 13% = 6136 Р.

Кроме того, НДФЛ не надо платить с некоторых видов выплат от работодателя:

  1. С компенсации расходов на транспорт и аренду жилья в командировках, если есть подтверждающие документы — чеки и квитанции.
  2. Суточных в командировках — не более 700 Р в поездках по России и до 2500 Р в поездках за рубеж.
  3. Материальной помощи при  рождении детей — не более 50 000 Р на одного ребенка, выплаченных в течение года с даты появления на свет.
  4. Материальной помощи при смерти родственников.
  5. Материальной помощи в сумме не более 4000 Р за год — на любые цели.

Как применять разные виды удержаний вместе

Удержания просто рассчитать, если их немного. Все сложнее, когда за зарплатой выстраивается орда претендентов: налоговая ждет НДФЛ, бывший супруг или супруга — алименты, банки — расплаты по кредитам, а работодатель хочет вернуть подотчетные суммы.

Тогда для работодателя алгоритм такой:

  1. Удержать НДФЛ со всей суммы.
  2. С того, что осталось, удержать долги по исполнительным листам.
  3. Договориться с работником о добровольном внесении денег — иначе до возврата подотчетных сумм дело не дойдет.

Покажу, как это работает, на трех примерах:

Пример 1. Работодатель ежемесячно забирает 20% зарплаты сотрудника за причиненный ущерб. Но вдруг приходит исполнительный лист, по которому половину зарплаты теперь нужно перечислять приставам.

По закону после всех удержаний у работника должна остаться как минимум половина зарплаты. Значит, те 20%, которые раньше доставались работодателю, теперь будут уходить судебным приставам, а от них уже взыскателю.

Тогда работодатель может подать в суд на работника, получить исполнительный лист и встать в очередь взыскателей. Или же договориться, чтобы сотрудник добровольно внес деньги за ущерб. Есть и третий вариант — забыть и простить.

Пример 2. Работник взял заем в микрофинансовой организации и не вернул — теперь половину доходов отдает взыскателю по исполнительному листу. Экс-супруга должника приносит работодателю соглашение об уплате алиментов, по которому 70% зарплаты полагаются ей.

Алименты — это долги первой очереди, а займы — четвертой. Сначала работодатель должен удержать алименты, а потом уже все остальное. Но после алиментов у должника останется только 30% зарплаты — на эту часть МФО претендовать не вправе. Получается, что кредитору уже ничего не достанется из зарплаты.

Некоторые должники даже оформляют фиктивные алиментные соглашения, чтобы защитить деньги от взыскателей. Однако взыскатели могут оспорить такие соглашения.

Пример 3. У работника есть долг — по исполнительному документу приставы забирают половину заработка. Он приносит начальнику заявление, в котором просит перечислять всю зарплату на банковскую карточку приятеля.

Так нельзя: удержание по исполнительному листу обязательное, а по инициативе работника нет. Сотрудник не вправе распоряжаться частью зарплаты, которая предназначается взыскателю. Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность.

Документальное оформление

Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному.

Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату, а распорядился этими деньгами как-то иначе. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.

Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту?» Или если работник внезапно решит, что не просил удерживать деньги, и потребует их обратно.

Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан

Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника:

  1. Возврат подотчетных сумм.
  2. Возмещение ущерба, если он больше среднемесячного заработка сотрудника.
  3. Возврат денег, которые выплачены из-за счетной ошибки.

Сначала работник дает согласие в письменной форме, и только после этого работодатель может издать приказ и забрать часть его зарплаты.

Согласие на удержание пишут в произвольной форме, но обязательно должна стоять дата и подпись работника

Образец приказа на удержание. Приказ нужен, чтобы удержать деньги по инициативе работодателя или работника. А вот для удержания НДФЛ или долга по исполнительному документу приказ не требуется.

Работник должен ознакомиться с приказом под подпись

Образец положения об удержании из заработной платы невозвращенных подотчетных средств. Все правила удержания подотчетных сумм прописаны в трудовом кодексе, поэтому дополнительное положение не требуется. Но некоторые работодатели хитрят и придумывают документы, чтобы обойти законодательные ограничения.

Например, по закону подотчетные суммы разрешено удерживать из зарплаты только с письменного согласия работника. Да и размер удержания ограничен: не более 20% с каждой зарплаты.

Начальник не хочет спрашивать разрешение у сотрудников и удерживать задолженность частями по полгода. Поэтому он изобретает новое положение, где пишет что-то вроде: «Если работник не сдал авансовый отчет за прошлый месяц до 5 числа текущего месяца, то работодатель вправе удержать подотчетные суммы в полном объеме с зарплаты работника. Согласие работника при этом не требуется».

Это незаконно: трудовой кодекс главнее любого внутреннего регламента работодателя. Документ не имеет силы, если он ухудшает положение работников по сравнению с требованиями трудового кодекса.

Как отразить удержания в бухучете

Скакунова Татьяна

заместитель руководителя отдела аудита и консалтинга резидентов GSL Law & Consulting

Бухгалтерские проводки отличаются в зависимости от основания для удержания денег из зарплаты сотрудника.

Удержание НДФЛ.

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ из сумм, которые начислены работникам.

Удержание кредитов или алиментов по исполнительному листу.

Дебет 70 кредит 76, субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

— удержаны деньги по исполнительному документу из заработной платы работника.

Удержание алиментов по соглашению.

Дебет 70 кредит 76 — удержаны алименты из заработной платы работника.

Удержание подотчетных сумм.

Дебет 94 кредит 71 — отражены подотчетные деньги, не возвращенные в срок.

Дебет 70 кредит 94 — невозвращенная подотчетная сумма удержана из зарплаты.

Удержание переплаты по отпускным при увольнении.

СТОРНО Дебет 20 (26, 44) кредит 70 — сторнирована сумма отпускных за неотработанные дни отпуска.

Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных.

Налоговая база по НДФЛ при удержании за неотработанные дни отпуска уменьшается на сумму переплаты по отпускным.

Например, излишне начислены отпускные — 19 000 Р. НДФЛ с них:

19 000 Р × 13% = 2470 Р.

При увольнении работнику начислили 130 000 Р. Нужно удержать НДФЛ:

(130 000 Р − 19 000 Р) × 13% = 14 430 Р.

Удержание НДФЛ отражается в общем порядке:

Дебет 70 кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ».

Удержание возмещения ущерба.

Дебет 70 кредит 73 — стоимость ущерба удержана из зарплаты сотрудника по приказу руководителя.

Удержание по заявлению работника.

Дебет 70 кредит 76 — удержаны платежи из зарплаты по инициативе сотрудника.

Что нужно знать про удержания из зарплаты

  1. Работодатель обязан удерживать из зарплаты НДФЛ и задолженность по исполнительным документам. Согласие сотрудника при этом не требуется.
  2. Работодатель вправе удержать с работника компенсацию ущерба. Его согласие не нужно, если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок.
  3. Работодатель может удержать подотчетные суммы и переплату из-за счетной ошибки — но только с письменного согласия работника.
  4. Удержать неотработанные отпускные можно при увольнении сотрудника, даже если он возражает.
  5. Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника.
  6. По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.
  7. Работник вправе пожаловаться на незаконные удержания по инициативе работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или оспорить их в суде.

в каких случаях назначит суд, удержание от зарплаты

В соответствии с положениями ст. 80 СК РФ родители в равной мере обязаны участвовать в финансовом обеспечении своих несовершеннолетних детей, а равно совершеннолетних нетрудоспособных детей. Правила взыскания средств на содержание ребенка в долях от доходов применяются только к лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. По общему правилу размер удержаний не может составлять более 50% от заработка плательщика, однако в некоторых обстоятельствах приставы-исполнители взыскивают алименты в размере 70 процентов от зарплаты или любого другого дохода алиментообязанного лица.

Законодательно установленный размер выплат

Ст. 81 СК РФ устанавливает стандартный размер выплат на несовершеннолетних детей в долях от доходов алиментообязанного лица.

Согласно общим нормам размера алиментов, выплаты устанавливаются в следующих процентах:

  • 25% приходится на одного несовершеннолетнего иждивенца со всех видов заработка плательщика средств;
  • 33,33% на двоих детей, на каждого из которых приходится по 16,66%, при чем не важно от одной ли супруги рождены дети или от нескольких;
  • 50% на троих и более несовершеннолетних, на каждого из которых приходится часть суммы в зависимости от общего количества несовершеннолетних иждивенцев алиментообязанного лица.

При наличии исключительных обстоятельств размер долей может корректироваться судом.

Например, в случае болезни несовершеннолетнего с родителя-плательщика может удерживаться не 25% от дохода, а 30, что позволит родителю-опекуну обеспечить несовершеннолетнему более подходящие для него условия. Выплаты могут быть уменьшены, если плательщик средств получил группу инвалидности, при которой требуется дорогостоящее лечение.

Помимо процентных выплат с алиментообязанного лица может взыскиваться фиксированная сумма на обеспечение потребностей ребенка, если по каким-либо причинам не имеется возможности обеспечить стабильный и постоянный доход.

К причинам установления выплат в твердой сумме относятся:

  1. Осуществление предпринимательской деятельности, при чем не важно прибыльная она или убыточная.
  2. Получение дохода в валюте иностранного государства.
  3. Наличие сезонного заработка.
  4. Длительное отсутствие официального источника доходов.
  5. Наличие высоких доходов, с которых удержание алиментов в процентах будет значительно превышать потребности несовершеннолетнего и прочее.

В каждом конкретном случае суд учитывает все обстоятельства рассматриваемого дела и только на основании исчерпывающих доказательств выносит свое решение.

Удержание алиментов из зарплаты

Взыскание алиментов с помощью удержания средств из заработной платы происходит на основании исполнительного документа, который предоставляется работодателю в качестве доказательства правомерности удержаний.

Соглашение о материальном обеспечении ребенка заключается между родителями несовершеннолетнего с обязательной заверкой у нотариуса, в противном случае документ является недействительным и не подлежит исполнению.

Договор должен содержать следующую информацию:

  • предмет соглашения – алиментные обязательства родителей по отношению к детям;
  • персональную информацию о каждой стороне договора – плательщике средств, родителе-опекуне и ребенке;
  • размер выплат;
  • периодичность отчислений, она может быть ежемесячной, ежеквартальной или ежегодной;
  • период действия договора;
  • порядок изменения положений;
  • ответственность сторон за несоблюдение условий договора;
  • порядок отмены соглашения;
  • срок действия, по общему правилу срок выплат алиментов ограничивается наступлением совершеннолетия ребенка, однако соглашение позволяет продлить исполнение обязательств до наступления какого-либо события, например, окончания получения высшего образования ребенка либо при достижении 23 лет и так далее.

Удержание средств может производиться на основании решения суда, по которому пристав выдает исполнительный лист. Документ предоставляется работодателю.

Взыскание алиментов осуществляется с даты вынесения судебного решения вне зависимости от того, когда исполнительный лист попал к работодателю алиментообязанного лица.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ максимально допустимый размер удержаний из заработной платы работника не может достигать 50% от общего дохода гражданина, однако алиментные обязательства являются исключением из общих правил проведения взысканий по исполнительному производству.

Правило 50 процентов относится только к делам о взыскании долгов по кредитам или займам, а также любым другим обязательствам гражданина, не связанным с алиментными обязательствами в отношении несовершеннолетних.

В каких случаях могут удержать 70% от зарплаты

Законодательством предусматривается только несколько оснований для взыскания алиментов в размере 70 процентов от доходов алиментообязанного лица, однако каждое из них является либо следствием неисполнения плательщиком своих обязательств, либо исключительными обстоятельствами.

Согласно семейному и трудовому законодательству удержание алиментов на несовершеннолетнего в размере 70% от доходов, возможно только в случае:

  1. Продолжительного неисполнения алиментообязанным лицом своих обязательств по материальному обеспечению несовершеннолетнего, в результате которых образовалась задолженность. При этом Федеральный закон № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. отмечает, что накопление задолженности должно происходить только по вине плательщика средств – намеренное уклонение от уплаты алиментов, сокрытие официального заработка, намеренное занижение доходов и так далее. Если долг был накоплен по уважительной причине, то взыскание средств может быть постепенным с небольшим увеличением ежемесячного платежа, либо полностью аннулирован, в зависимости от степени серьезности причины.
  2. Наличия у алиментообязанного лица троих и более несовершеннолетних на иждивении, один из которых является инвалидом. Согласно ст. 81 СК РФ на троих и более детей приходится 50% доходов алиментообязанного лица, данная сумма делится между получателями пропорционально их общему количеству. Но на адаптацию и социализацию детей-инвалидов требуется большее количество денежных средств и на этом основании суд может увеличить долю алиментов для такого ребенка, не изменяя размер выплат для других детей, так как ущемление прав ребенка при получении средств на содержание не допускается.

Увеличение размеров удержаний по иным основаниям не допускается.

При этом отмечается, что родитель-опекун несовершеннолетнего вправе подать исковое заявление в суд о разделении расходов на несовершеннолетних детей между родителями, если по какой-то причине ребенку требуются дорогостоящие программы реабилитации или обучения. В таком случае на алиментообязанное лицо ложатся обязательства не только по выплате определенной суммы алиментов, но и на покрытие части расходов, которые потратил на общего ребенка бывший супруг.

Как справиться с разводом в связи с вступлением в силу новых правил налогообложения алиментов

Когда часы пробьют полночь 1 января, старые и начнутся новые.

И в этом году сюда входят правила налогообложения алиментов, которые действуют более 70 лет.

Действующие правила предусматривают, что алименты не подлежат налогообложению для плательщика и налогооблагаемый доход для получателя. Начиная с 2019 года этого больше не будет.

Но получение развода до дек.31 срок сложный.

Это потому, что соглашение об уплате алиментов должно быть заключено в окончательном порядке или в судебном постановлении, согласно Американской академии супружеских юристов. Временные соглашения не действуют.

Для профессионалов, работающих в этой области, это очень загружено, пытаясь развестись раньше установленного срока.

«Для любого супружеского поверенного или любого человека в финансовой сфере, работающего в сфере развода, с настоящего момента и до конца года, вероятно, будет самым напряженным и напряженным временем в их карьере», — сказала Стейси Фрэнсис, сертифицированная специалист по финансовому планированию, президент и главный исполнительный директор Francis Financial.

Если вы начали бракоразводный процесс ближе к концу года, возможно, вы уже опоздали.

«Кто-то подал на развод в ноябре, он не получит судебного решения в этом году», — сказала Энн Кокрэн Фриман, партнер Sideman & Bancroft. «Нет кроликов, которых можно вытаскивать из шляп».

Но новые правила налогообложения алиментов не должны быть плохой новостью для вашего развода.

«[Это] не конец света», — сказала Меган Горман, управляющий партнер Checkers Financial Management.«Это дает нам возможность планировать другие области ваших финансов, если вы разводитесь».

Майк Кемп | Резиновый мяч | Getty Images

Фактор других налоговых изменений

Закон о сокращении налогов и рабочих местах, который был принят в этом году, включал другие изменения, которые могут повлиять на ваш развод, а именно право собственности на дом и то, как вы требуете своих детей.

Вычеты процентов по ипотеке теперь ограничены 750 000 долларов США — по сравнению с 1 млн долларов США — если они были заключены после декабря.15, 2017.

А вычеты по государственному и местному подоходному налогу — или ОСВ — теперь не превышают 10 000 долларов.

«Если вы разводитесь и думаете о сохранении дома, вам действительно нужно посмотреть, собираетесь ли вы получить от него какие-либо налоговые льготы», — сказал Горман. «Будут люди, которые разводятся, которые … могут больше не сочтут это убедительным».

Если вы решите продать свой дом, вы можете исключить до 250 000 долларов прироста капитала, если вы не замужем, и до 500 000 долларов, если вы состоите в браке и подаете совместно.Горман отметил, что эти правила не изменились.

Налоговая скидка на ребенка была увеличена до 2 000 долларов на ребенка, отвечающего критериям, с 1 000 долларов в соответствии с новыми правилами. Этот кредит постепенно прекращается для лиц, зарабатывающих более 200 000 долларов, и пар, зарабатывающих более 400 000 долларов.

«Если у вас трое детей младше 17 лет и вы разведенный супруг, вы собираетесь заработать 100 000 долларов, это 6000 долларов налоговых вычетов», — сказал Горман. «Это мощно».

Рассмотрите другие способы оплаты

Вместо того, чтобы выбирать традиционные алименты, разводящиеся пары могут захотеть рассмотреть другие способы оплаты.

Теперь, когда налоговое законодательство меняется, супружеские пары могут захотеть рассмотреть возможность выплаты алиментов за раздел имущества, сказал Расс Торнтон, финансовый советник Wealthcare for Women.

Например, если состояние пары составляет 1 миллион долларов, они могут выбрать, чтобы один из супругов выплачивал другому 500 000 долларов несколькими платежами с течением времени.

Раздел имущества, как правило, не облагается налогом, сказал Торнтон. По состоянию на 1 января налоговых разниц между выплатой алиментов и разделом имущественных выплат не будет.

Больше от Personal Finance:
Не позволяйте новым правилам налогообложения развода оставить вас в большом финансовом положении
Попрощайтесь с этими налоговыми вычетами
Если вы не уверены в налоговых изменениях, вот как найти свою новую планку на 2019 год

Но есть некоторые ключевые различия между алиментами и разделом имущества.

Например, если ваш супруг (а) подает заявление о банкротстве, это разделение имущественных выплат может прекратиться, сказал Торнтон.С другой стороны, алименты не подлежат уплате при банкротстве.

Кроме того, по словам Торнтона, если ваши бывшие перестанут платить, их заработная плата может быть увеличена до 25 процентов с разделом собственности по сравнению с до 50 процентов с алиментами.

Сохраняйте вежливость

По словам Гормана, пары также могут сделать крупный разовый платеж вместо алиментов.

Такая договоренность обычно устраняет любое напряжение, которое текущие выплаты алиментов могут вызвать между разведенными парами.

И сохранение вашего соглашения без драмы может быть секретом к экономии денег на разводе.

«Что мы находим с яростными разводами, так это то, что по мере того, как обе стороны ссорятся сильнее, цена их развода возрастает», — сказал Фрэнсис. «Это не сюрприз».

Чтобы избежать этого, постарайтесь отложить в сторону свои эмоции и получить четкое представление о том, на что вам нужно будет жить после развода, — сказала она.

Также рассмотрите возможность обращения к нейтральной финансовой стороне, например, к сертифицированному финансовому аналитику по разводам, который может помочь вам принять уверенное решение относительно вашего финансового урегулирования.

Что нужно знать в Огайо

Если вы в настоящее время участвуете в разводе или думаете о таком разводе, и возможная проблема между вами и вашим партнером, скорее всего, будет заключаться в супружеской поддержке («алименты»), обратите особое внимание на новый федеральный закон по этому вопросу.
Вот почему.
В связи с мерами налоговой реформы, принятыми Конгрессом 22 декабря 2017 года, изменились законы, касающиеся супружеской поддержки. Один адвокат из Огайо охарактеризовал это как «одно из самых спорных изменений в семейном праве за десятилетия».”

Краткое описание старого и нового закона об алиментах

Согласно предыдущему налоговому законодательству, действовавшему более 70 лет, алименты вычитались партнером, который их выплачивал. Партнер, получивший супружескую поддержку, мог требовать ее в качестве дохода. С 1 января 2019 года супруг, выплачивающий алименты, не может удерживать их в своих формах федерального подоходного налога, а супруг, получающий супружескую поддержку, больше не должен платить с них налоги.
Новый закон — это плохо? Ответ на этот вопрос, вероятно, зависит от того, на какой стороне стола вы сидите в ситуации развода, и от вашего финансового положения на протяжении всего бракоразводного процесса.Те, кто уже платит алименты, скорее всего, не будут затронуты новым законом (если только закон штата по этому вопросу не изменится).

Почему изменился закон?

По данным Associated Press (USA Today, 24 декабря 2017 г.), IRS пытается улучшить свои стратегии по устранению расхождений в заявленных налоговых данных — расхождений, которые якобы приносят меньше денег правительству. IRS утверждает, что в прошлые годы сумма заявленных вычетов супружеских алиментов намного превышала сумму заявленных доходов супругов.(USA Today).
Например, по данным Налоговой службы за 2015 год, 178 000 человек получали супружескую поддержку и 361 000 налогоплательщиков требовали алиментов на общую сумму 9,6 миллиарда долларов. (AP)
AP сообщает, что Объединенный комитет Конгресса по налогообложению утверждает, что отмена сокращения супружеской поддержки принесет 6,9 млрд долларов новых налоговых поступлений в течение 10 лет. (Это менее половины одного процента налогового плана на 1,5 триллиона долларов, принятого в декабре прошлого года.)
Предыдущий налоговый закон позволял разведенной паре достигать более высоких налоговых результатов, чем супружеская пара, согласно AP.Члены комитета палаты представителей по методам и средствам, написавшие новый налоговый закон, назвали предыдущее удержание алиментов «субсидией при разводе» (AP).
Критики нового налогового законодательства утверждают, что без вычета более высокооплачиваемые супруги, которые в прошлом могли нести большее налоговое бремя при разводе, не могут платить бывшим супругам столько же, сколько они платили по старому закону. Большинству бывших супругов, вероятно, будет легче платить более высокую ежемесячную сумму поддержки, если они знают, что получат некоторую льготу при уплате налогов.
Также предполагается, что новый налоговый закон повлияет на урегулирование некоторых имущественных вопросов при разводе, поскольку выплаты алиментов иногда используются в переговорах для компенсации более крупных расчетов по имуществу.
Новый закон о налоговой реформе может также уменьшить количество дел о разводе, разрешаемых путем урегулирования споров и частных переговоров (AP).
Если стороны не могут прийти к частному разрешению своих разногласий, суд может предписать выплату алиментов на основании неравенства доходов. Серьезность этого воздействия на разводящегося партнера также может зависеть от того, на какой стороне стола он сидит. В целом, многие эксперты по семейному праву говорят, что новый закон может навредить партнеру с более низким доходом и сделать развод более затяжным и более дорогостоящим.
Национальная организация женщин выступает против изменения налоговой реформы в поддержке супругов. Среди причин, по которым организация не поддерживает эту часть нового закона о реформе подоходного налога, являются данные Бюро переписи населения, согласно которым в 2016 году алименты получали 243 000 человек, из которых 98% составляли женщины.

Какие юридические соображения в Огайо влияют на размер супружеской поддержки, которую вам, возможно, придется заплатить, ИЛИ на сумму, которую вы можете рассчитывать на получение?

Пересмотренный Кодекс штата Огайо 3105.18 касается супружеской поддержки и того, что суд должен учесть перед тем, как предоставить партнеру временную или постоянную поддержку во время и после развода.Вот некоторые из этих факторов:

  • Относительный заработок сторон;
  • Возраст и физическое, психическое и эмоциональное состояние участников;
  • Пенсионные выплаты сторон;
  • Срок действия брака;
  • Уровень жизни сторон, установленный во время брака;
  • Относительная степень образованности сторон и вклад одной стороны в образование другой;
  • Доход сторон от всех источников.
  • И любые другие факторы, которые суд сочтет важными при предоставлении супружеской поддержки, такие как договоренность о воспитании детей, а также время и расходы, необходимые одному партнеру для получения необходимого образования или обучения.
  • Существует несколько различных видов супружеской поддержки, которую суд штата Огайо может предоставить супругу. В общем, вечеринка должна будет платить один год супружеской поддержки за каждые три года брака. (См. Раздел о случаях после развода далее в этой статье). В случае чрезвычайно длительного брака суд может назначить постоянную или бессрочную супружескую поддержку, но это случается редко.

Что такое временная супружеская поддержка в Огайо?

Временное содержание супруга предоставляется мировым судьей по семейным делам на первоначальном слушании, которое называется «слушанием по временным распоряжениям». Это происходит вскоре после подачи первоначальной жалобы на развод. Этот вид поддержки предоставляется, когда одному из супругов необходимо оплатить расходы на проживание и свою долю в супружеских счетах, пока продолжается развод.
Однако тот факт, что временная супружеская поддержка предоставляется на слушании по делу о предварительных временных постановлениях, не обязательно означает, что супружеская поддержка будет предоставлена ​​запрашивающему супругу после окончательного развода.Временная поддержка может быть использована для всего, что будет сочтено целесообразным во время бракоразводного процесса. Например, если ваш (а) супруг (а) выехал из семейного дома, и вы застряли в попытках оплатить все семейные счета, суд может назначить временную поддержку, чтобы вы могли оплатить ипотеку, коммунальные услуги, страховые выплаты, гонорары адвоката и другие регулярные платежи. векселя, накопившиеся за время брака.

Что такое поддержка супруга после развода?

Если после расторжения брака вам потребуется поддержка супруга, может быть очень важно нанять адвоката, который сможет подготовить для вас дело и предоставить вам необходимую финансовую поддержку.Это становится особенно важным, если один из партнеров по браку является безработным или частично занятым.
Суды по внутренним отношениям в Огайо являются судами справедливости. Это означает, что Суд хочет удостовериться в том, что, если любому из супругов будет предоставлена ​​супружеская поддержка, присуждение будет справедливым и равноправным, и оба супруга смогут оплачивать свои обычные расходы после расторжения брака.
Многие суды в Огайо, например в округе Саммит и прилегающих округах, используют «правило 1/3.Это предусматривает супружескую алименты на одну треть продолжительности брака (т. Е. Если вы состояли в браке 15 лет, суд может присудить вам супружескую алименты в течение пяти лет).
Срок может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств вашего конкретного дела. Кроме того, ранее упомянутые факторы, которые законодательно учитываются в Огайо, когда супружеская поддержка становится проблемой при разводе, также могут иметь значение при решении суда о супружеской поддержке.

Если супружеская поддержка может быть проблемой при моем разводе, нужен ли мне адвокат?

По мнению экспертов по семейному праву в национальном масштабе, основными проблемами при разводе и расторжении брака являются алименты на ребенка, супружеские алименты и имущественные расчеты.Супружеская поддержка также может быть важным компонентом во многих переговорах о разводе, и, как уже упоминалось в этой статье, нельзя игнорировать как федеральные, так и государственные налоги. Проще говоря, супружеская поддержка — горячая тема во многих бракоразводных процессах сегодня.
Каждый случай расторжения брака или развода влечет за собой различные детали и обстоятельства. Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как супружеская поддержка может повлиять на вас при разводе, обратитесь к опытным адвокатам по семейным отношениям в Slater & Zurz LLP.
Старая поговорка «то, что вы не знаете, не причинит вам вреда», может не применяться в случае развода, особенно если вы не умеете разбираться в тонкостях налогового документа. Независимо от того, являетесь ли вы поклонником нового налогового законодательства или нет, стоит задуматься о том, какие его последствия могут означать для вашего предстоящего или предстоящего развода, особенно тех действий, которые могут не быть завершены до конца 2018 года.
Расставание с партнером С кем вы были женаты какое-то время, для большинства это очень травмирующее и стрессовое время.Но это также время, чтобы надеть свою мыслящую шапку. Вы не хотите выходить из возможной битвы в семейных отношениях в качестве финансового проигравшего.
Опытные юристы, такие как юристы по семейным отношениям в Slater & Zurz LLP, могут помочь вам пройти через это потенциально очень болезненное время вашей жизни. У юридической фирмы есть офисы в Акроне, Кантоне, Кливленде и Колумбусе, и адвокат по семейным делам из юридической фирмы может организовать встречу с вами в любом месте Огайо. Вы не обязаны нанимать адвоката из юридической фирмы, и мы не устанавливаем ограничений по времени на нашу БЕСПЛАТНУЮ первичную консультацию.
Позвоните в Slater & Zurz по телефону 1-888-774-9265, чтобы узнать больше о возможных юридических последствиях развода и супружеской поддержки. Попросите адвоката по семейным делам или поговорите с одним из наших представителей в круглосуточном чате.

Как рассчитывается доход при разводе?

Когда родители ребенка решают расторгнуть брак, закон налагает на обоих родителей постоянное обязательство оказывать финансовую поддержку ребенку до тех пор, пока он / она не достигнет совершеннолетия.Поскольку развод часто приводит к значительному изменению финансового положения обеих сторон после развода, закон также позволяет одной стороне требовать алименты у другой для устранения этого неравенства. Как алименты, так и алименты определяются, по крайней мере частично, на доход каждой стороны. Таким образом, способ определения и расчета дохода является важным аспектом бракоразводного процесса.

Что считается доходом?

Для целей определения как алиментов, так и алиментов в Массачусетсе, доход определяется как валовой доход из любого источника, независимо от того, признан ли этот доход Налоговым кодексом или передан в Налоговую службу, Налоговое управление штата или другое налоговый орган.Примеры дохода могут включать, помимо прочего, следующее:

  • Заработная плата и чаевые
  • Комиссии и бонусы
  • Роялти, проценты и дивиденды
  • Социальное обеспечение
  • Военнослужащие, включая надбавки и отчисления
  • Выплаты по инвалидности и увечьям (кроме имущественного ущерба)
  • Компенсация рабочим
  • Пособия по безработице
  • Пенсии и аннуитеты
  • Выплаты из траста
  • Доход от аренды
  • Призы и выигрыши в азартных играх

Что не считается доходом?

При расчете дохода во время развода в Массачусетсе некоторые категории дохода учитываются не в , а в .Как правило, доход, полученный в рамках программы государственной помощи с проверкой нуждаемости, не учитывается. Например, в эту категорию попадают доходы от TAFDC, SNAP, SSI и пособий для ветеранов с проверкой нуждаемости.

Дополнительная работа и сверхурочная работа

Один из сценариев, который часто вызывает путаницу, которая может привести к спорам, — это когда одна сторона имеет вторую работу или получает сверхурочную оплату. Для любого сценария нет жесткого правила; тем не менее, суд может принять во внимание доход от одной (или обеих) подработки и сверхурочной работы.Как правило, суд учитывает, как долго сторона получала дополнительный доход и есть ли разумные основания полагать, что этот доход сохранится в будущем, при принятии решения о том, включать ли его в качестве дохода с целью определения алиментов и / или алиментов. . Если участник устраивается на вторую работу или получает сверхурочную работу для выполнения финансового обязательства, этот доход не включается в расчет его / ее дохода.

Самостоятельная работа и владение бизнесом

Если сторона работает не по найму или имеет долю участия в бизнесе, этот доход будет включен при расчете алиментов и / или алиментов.Сумма включенного дохода будет определяться путем вычета валовой выручки за вычетом обычных и необходимых расходов, необходимых для получения дохода.

Вмененный доход

Иногда выясняется, что у партии недокументированный или незарегистрированный доход. Например, сторона может вести кассовый бизнес или получать доход от иностранных активов, которые трудно задокументировать. В этом случае суд может «вменять» доход, если представлены достаточные доказательства, чтобы убедить этот суд в существовании дохода.

Распределенный доход

Еще одна проблема, которая может возникнуть во время развода, — это безработный или неполный рабочий день. Например, если одна из сторон имеет профессиональное образование, но работает в местном хозяйственном магазине, явно пытаясь уменьшить размер своего дохода во время развода. Когда суд считает, что это так, суд может «приписать» доход рассматриваемой стороне. Суд должен быть убежден, что сторона могла бы заработать больше, если бы были предприняты разумные усилия для обеспечения более высокооплачиваемого положения.Затем суд будет использовать потенциального дохода вместо фактического дохода при расчете алиментов и / или алиментов.

Как рассчитываются алименты?

Содержание алиментов рассчитывается в соответствии с Руководством по выплате алиментов штата Массачусетс. В начале Руководства учитывается валовой доход каждого родителя, а затем вычитаются признанные вычеты, такие как стоимость ухода за ребенком, взносы на медицинское страхование, уплаченные за ребенка, и другие обязательства по поддержке, предписанные судом.Полученный чистый доход обоих родителей затем объединяется, чтобы получить общий доступный доход. Затем процент каждого родителя от этой суммы используется для расчета суммы алиментов на ребенка, которую необходимо заказать. Например, если у Стива и Эми один несовершеннолетний ребенок и они зарабатывают 1500 и 1000 долларов в неделю соответственно, общая сумма, доступная для алиментов на их ребенка, составляет 2500 долларов. Стив зарабатывает 60 процентов от общей суммы, а Эми — 40 процентов. Таблица с рекомендациями по содержанию детей определяет, какая часть совокупного дохода родителей должна быть направлена ​​на финансовую поддержку ребенка, и каждый родитель выплачивает свою долю.Например, если в Руководстве указано, что 488 долларов из 2500 долларов должны быть использованы на содержание ребенка, Стив будет отвечать за 293 доллара (60 процентов), а Эми 195 долларов (40 процентов). Если Эми является основным родителем, Стиву будет приказано платить 293 доллара в неделю в качестве алиментов.

Как рассчитываются алименты?

Массачусетс — одна из многих юрисдикций, признающих концепцию супружеской поддержки, более часто называемую алиментами. Как и в случае с алиментами, Массачусетс использует формулу при определении того, что алименты являются обоснованными, чтобы избежать возможности совершенно несопоставимых распоряжений.Размер и продолжительность выплаты алиментов будет зависеть от нескольких факторов; однако Массачусетс признает четыре типа супружеской поддержки, в том числе:

  • Алименты на общие сроки . Регулярно выплачивается бывшему супругу, который находится в финансовой зависимости от бывшего супруга.
  • Реабилитационные алименты . Выплачивается регулярно бывшему супругу, который в ближайшем будущем сможет прокормить себя.
  • Возмещение алиментов . Может выплачиваться единовременно или регулярно компенсировать расходы, которые бывший супруг заплатил за такие вещи, как образование или профессиональная подготовка супруга-плательщика.Этот тип доступен только для браков продолжительностью пять лет и менее.
  • Алименты в переходный период . Может выплачиваться единовременно или регулярно, чтобы помочь бывшему супругу в переезде или переезде. Кроме того, доступно только для браков продолжительностью пять лет и менее.

Независимо от типа присужденных алиментов продолжительность брака играет важную роль в определении того, как долго могут быть выплачены алименты. Например, если брак продлился:

  • 5 лет или меньше — алименты могут выплачиваться не более чем за 50 процентов от количества месяцев, в течение которых вы были в браке.
  • 10 лет или меньше — не более 60 процентов количества месяцев, в течение которых вы были в браке.
  • 15 лет или меньше — не более 70 процентов от количества месяцев, в течение которых вы были в браке.
  • 20 лет или меньше — не более 80 процентов количества месяцев, в течение которых вы были в браке.
  • Более 20 лет — алименты могут быть присуждены до тех пор, пока судья сочтет это справедливым.

Если вы участвуете в споре с вашим супругом / бывшим супругом по поводу какого-либо типа поддержки, вам следует привлечь адвоката, который будет активно представлять ваши интересы.

Поскольку каждое дело об алиментах и ​​алиментах требует индивидуального внимания, вам нужен человек, обладающий сочувствием и опытом, который раньше занимался этими деликатными вопросами. Свяжитесь с Karpenski & Schmelkin, чтобы назначить консультацию сегодня по телефону (508) 231-5765, и позвольте нам помочь вам решить проблемы с алиментами и алиментами.

Просмотры сообщений: 2 646

Самый простой калькулятор алиментов в Нью-Йорке

Алименты на ребенка гарантируют, что как опекуны, так и родители, не являющиеся опекунами, вносят финансовый вклад в уход за своими детьми.

Родители могут попросить поддержки при открытии дела в суде по семейным делам или в верховном суде. В качестве альтернативы они могут включить детали поддержки в мировое соглашение, которое они составляют вместе.

Крупные расходы — медицинские счета, обучение в школе, плата за детский сад и т. Д. — не покрываются алиментами. Обычно каждый родитель покрывает сумму, пропорциональную их доходу.

Факторы формулы алиментов штата Нью-Йорк

Формула алиментов

Нью-Йорка учитывает следующие факторы.Судьи могут (но не часто) отклоняться от формулы, если в деле есть особые потребности в алиментах.

Количество ночевок

Родитель-опекун получает алименты на ребенка — то есть родитель, который имеет ребенка в течение большей части ночевок в течение года. Чтобы мгновенно подсчитать количество ночей с учетом праздников и особых событий, воспользуйтесь калькулятором «Смена родительского времени».

Количество детей, отвечающих критериям

Дети должны быть младше 21 года, не состоять в браке и не эмансипированы.Количество детей, соответствующих критериям родства, определяет, какую часть совокупного дохода родителей государство считает «основным обязательством по поддержке».

  • 1 ребенок: 17% совокупного дохода
  • 2 ребенка: 25% совокупного дохода
  • 3 ребенка: 29% совокупного дохода
  • 4 ребенка: 31% совокупного дохода
  • 5 и более детей: не менее 35% совокупного дохода

Совокупный родительский доход

Доход включает заработную плату, пособие по безработице, компенсацию работнику и социальное обеспечение, а также другие доходы.

Суд вычитает налоговые платежи FICA, выплаты по страхованию здоровья детей и алименты на других детей. Затем он складывает полученные числа обоих родителей, чтобы получить их совокупный родительский доход.

Доля родителей в совокупном родительском доходе

Обязательства по поддержке родителя, не являющегося опекуном, пропорциональны их процентной доле в совокупном родительском доходе.

Например, если доход матери составляет 70 процентов совокупного родительского дохода, ожидается, что она будет платить 70 процентов основного обязательства по содержанию, установленного государством.

Особые обстоятельства

Если после выплаты рассчитанной суммы родитель, не являющийся опекуном, окажется за чертой бедности или не сможет заботиться о других детях, судья внесет коррективы.

Если совокупный родительский доход превышает 148 000 долларов, суд не обязан применять формулу алиментов ко всей сумме. В этих случаях суд обычно следует формуле для первых 148 000 долларов дохода, а затем добавляет дополнительную поддержку в зависимости от способности родителя-опекуна обеспечивать детей.

Примеры расчета алиментов

Используйте следующие примеры, чтобы лучше понять формулу алиментов штата Нью-Йорк, помня, что судьи имеют право по своему усмотрению отклоняться от формулы, если это необходимо. Вы можете использовать приведенный выше расчет, чтобы получить представление о том, сколько вы заплатите.

Пример 1

У Стива и Бет двое детей.

Бет — родитель-опекун, с годовым доходом в размере 22 500 долларов после вычетов.

Стив — родитель, не являющийся опекуном, с годовым доходом в 40 000 долларов после вычетов.

Их совокупный годовой доход составляет 62 500 долларов.

В соответствии с правилами штата для двух детей (подробно описанными выше) их совокупный годовой доход умножается на 0,25 (25%). Совокупные обязательства Стива и Бет по алиментам составляют 15 625 долларов в год.

Доход Стива составляет 64 процента от совокупного дохода родителей.

Сумма, которую он должен заплатить как родитель, не являющийся опекуном, рассчитывается путем умножения совокупного обязательства по выплате алиментов в размере 15 625 долларов США на 0,64 (64%).

Стив должен платить Бет 10 000 долларов в год или 833 доллара в месяц в качестве алиментов.

Пример 2

У Паулы и Джона четверо детей.

Джон, родитель-опекун, и Паула, родитель-опекун, имеют одинаковый годовой доход в размере 67 500 долларов.

Их совокупный годовой доход составляет 135 000 долларов.

В соответствии с правилами штата для четырех детей (подробно описанными выше) Джон и Паула умножают свой совокупный доход на 0,31 (31%). Результат показывает, что их основная сумма алиментов составляет 41 850 долларов в год.

Доход Паулы составляет 50 процентов от совокупного дохода родителей.

Сумма, которую она должна заплатить как родитель, не являющийся опекуном, рассчитывается путем умножения совокупного обязательства по выплате алиментов в размере 41 850 долларов США на 0,50 (50%).

Паула должна платить Джону 20 925 долларов в год или 1743,75 долларов в месяц в качестве алиментов.

Физическая опека и алименты

New York применяет одну и ту же формулу независимо от того, имеете ли вы единоличную физическую опеку или совместную опеку. Время для родителей не влияет на сумму, которую вы должны заплатить.

Однако в очень особых обстоятельствах вы можете убедить судью отклониться от рекомендаций по поддержке, если сможете показать, что ваше время владения намного превышает стандартное для родителей, не являющихся опекунами.Чтобы узнать, применимо ли это к вам, рассчитайте точное время хранения с помощью Custody X Change.

Суды обрабатывают алименты отдельно от опеки и посещения. Вы не можете отказать другому родителю в том, чтобы видеть ваших детей, как следствие невыплаты алиментов, и вы не можете отказать в выплате алиментов, если другой родитель не позволит вам видеться с вашими детьми.

Модификации

Значительные изменения, такие как потеря работы, могут привести к модификации заказов на поддержку.Изменения обычно рассматриваются судом по семейным делам, поскольку верховный суд занимается вопросами алиментов только во время активных дел о разводе или раздельном проживании.

Если у вас нет адвоката, вы можете подать в суд по семейным делам ходатайство об изменении или приведении в исполнение судебного приказа о поддержке через Интернет. (Пренебрежение выплатой поддержки может привести к тюремному заключению). В противном случае ваш адвокат подаст за вас ходатайство.

Любая из сторон может подать возражение, если они не согласны с приказом о поддержке. Он должен быть подан секретарю суда в течение 30 дней с момента получения постановления в суде или 35 дней после его отправки по почте.

Закон

Нью-Йорка требует автоматического пересмотра распоряжений о поддержке каждые два года для учета изменений в стоимости жизни.

Отслеживать платежи и расходы

Независимо от того, являетесь ли вы родителем-опекуном или родителем, не являющимся опекуном, приложение Custody X Change может помочь вам отслеживать выплаты алиментов и расходы, связанные с детьми.

Регистрируйте подробности каждого платежа или расхода в своем счетчике расходов на воспитание детей, чтобы убедиться, что ваши платежи вовремя и постановление суда выполняется в точности.

Могу ли я финансировать IRA с помощью алиментов?

Это может показаться довольно непонятным юридическим вопросом, но подобные вопросы стали довольно распространенными. По мере того как разводы между работающими парами становятся все более распространенными, растут и проблемы, связанные не только с разделом семейного имущества, но и с пенсионными фондами и тем, что квалифицируется как доход.

Как правило, вы можете делать взносы в обычную IRA или Roth IRA, если у вас есть соответствующий доход .Итак, что считается соответствующим доходом в размере ?

Существует три категории квалифицируемых доходов:

  • Суммы, заработанные наемным работником
  • доход от самозанятости и
  • Алиментный доход.

Для целей внесения взносов в IRA, налогооблагаемый доход от алиментов учитывается как квалифицируемый доход. Это специальное правило, которое позволяет вам накапливать пенсионные накопления в IRA, даже если вы полагаетесь на алименты в качестве поддержки.Чтобы соответствовать требованиям, алименты должны быть выплачены в соответствии с декретом о разводе или соглашением о раздельном проживании. Таким образом, даже если вы не работаете, ваших алиментов достаточно для удовлетворения требований о компенсации. Однако это правило применяется только к налогооблагаемому доходу от алиментов. Вы не можете включать необлагаемые налогом предметы, например алименты.

Но есть ограничения на то, можете ли вы внести свой вклад в традиционную IRA или Roth IRA.

Традиционные IRA перестают принимать взносы в год, когда вам исполняется 70 с половиной лет, даже если у вас много алиментов или других компенсационных доходов.Например, если вам исполнится 70 1/2 в декабре 2017 года, вы не сможете делать взносы в течение 2017 налогового года. Если вы заинтересованы в участии в Roth IRA, ваш возраст никогда не будет проблемой.

IRA Рота имеют ограничения дохода, а не возрастные ограничения, ограничивающие круг лиц, которые могут вносить взносы. Эти ограничения учитывают весь ваш налогооблагаемый доход, а не только алименты, поэтому, если у вас есть доход, не связанный с компенсацией, такой как дивиденды или проценты, которые также учитываются в лимите. Например, в 2017 году индивидуальный податель не может вносить взносы в Roth IRA, если его или ее модифицированный скорректированный валовой доход превышает 133 000 долларов.Эти лимиты обновляются ежегодно.

Обратите внимание, что существует совершенно законный метод, называемый «Backdoor Roth IRA», который может позволить вам обойти это ограничение. Он позволяет конвертировать традиционный IRA в Roth IRA, и нет ограничений дохода для конверсий.

Квалифицированный адвокат по разводам не только разбирается в семейном праве, но и должен хорошо разбираться в налоговом кодексе и возможностях выхода на пенсию, а также должен работать с сильной сетью профессионалов.У вашего адвоката по разводам это есть?

Реза Голесорхи широко известен как один из немногих элитных адвокатов по бракоразводным процессам в штатах Мэриленд, Вирджиния и Вашингтон, округ Колумбия. Он является партнером и поверенным по бракоразводным процессам в Joseph, Greenwald & Laake, P.A., фирме с большим опытом работы, неустанно работающей для достижения исключительных результатов. Вы можете связаться с Резой напрямую по электронной почте [email protected] или по телефону 240.399.7892.

Как рассчитать размер алиментов?

После того, как вы и другой родитель договорились о том, где будут жить дети и сколько времени, вы можете начать получать изрядную сумму алиментов.В зависимости от родительского воспитания важно знать, сколько зарабатывают один или оба родителя за год.

Как рассчитать годовой доход?

Чтобы рассчитать алименты, вам необходимо знать, сколько зарабатывает платящий родитель за год — до того, как будут сняты государственные налоги. Это «валовой годовой доход». Годовой доход платящего родителя можно рассчитать по:

  • Используя сумму, указанную в строке 150 вашей налоговой декларации (или уведомление об оценке от налогового агентства Канады), а затем за вычетом любых профсоюзных взносов из этой суммы
  • Просмотр квитанций о заработной плате за полный год и суммирование сумм, которые вам платили каждый месяц (до того, как все налоги были сняты)
  • Обращение в Службу поддержки правопорядка или Службу семейного правосудия за помощью (особенно, если у вас сложная рабочая ситуация)

Как рассчитать алименты, если дети живут в основном с одним родителем?

Родитель, у которого большую часть времени есть дети, будет получать алименты.Родитель, у которого большую часть времени нет детей, является платящим родителем.

Как только вы узнаете, сколько платящий родитель зарабатывает в год, самый простой способ рассчитать базовую сумму алиментов — использовать онлайн-калькулятор в справочнике по алиментам.

Чтобы узнать ежемесячные выплаты алиментов с помощью калькулятора, выполните следующие действия:

  • Введите годовой доход до налогообложения плательщика налогов (который вы вычислили выше)
  • Введите количество вовлеченных детей
  • Выберите провинцию, в которой проживает платящий родитель
  • Нажмите кнопку «Поиск»
  • Ежемесячная сумма отображается сразу синим текстом

Онлайн-калькулятор соответствует Руководству по содержанию детей, которое было разработано федеральным правительством, чтобы родители знали, что является справедливым в соответствии с законом.Рекомендации основаны на том, что средний родитель с каждым уровнем дохода обычно тратил бы на своих детей, если бы родители все еще были вместе. Однако это только базовая сумма алиментов. Родители, которые расстались, также должны рассчитать другие виды расходов, которые известны как особые и чрезвычайные расходы.

Если вам нужна помощь в вашей ситуации, обратитесь в программу поддержки правопорядка или в Службу семейного правосудия. Их услуги бесплатны. Телефон, чтобы записаться на прием.

Если вы являетесь родителем, получающим пособие по доходам, поговорите с кем-нибудь в Службе правосудия по семейным делам, который сможет помочь вам в организации алиментов на ребенка.

Как мы рассчитываем алименты при совместном родительстве?

Совместное воспитание детей — это когда дети проживают с каждым из родителей примерно одинаковое количество времени в течение года. Это означает, что по крайней мере 40% времени с каждым родителем. Если вы согласны с тем, что у каждого из вас есть дети примерно одинаковое количество времени, платящий родитель обычно тот, кто зарабатывает больше всего.Тот факт, что платящий родитель имеет детей 40% или более времени, не означает, что они должны платить меньше алиментов.

Чтобы подсчитать размер алиментов на детей по совместному родительскому соглашению, вы начинаете с внесения валового годового дохода каждого родителя в онлайн-калькулятор «Детский алимент». Если вы не знаете, как рассчитать «годовой валовой доход», см. «Как рассчитать годовой доход?». выше. Как только вы узнаете о ежемесячных выплатах алиментов (как если бы каждый из вас был «платящим родителем»), вы делите разницу между этими двумя суммами.

Разница в двух суммах — это то, что получатель с более высоким доходом должен заплатить другому родителю. Вот пример того, как это сделать:

Пример: У Марии и Сэма двое детей на равное количество времени. Они хотят, чтобы условия жизни в каждом из их домов были комфортными для детей, поэтому они разработали алименты таким образом, чтобы это обеспечить.

Мария зарабатывает 30 000 долларов в год, которые она ввела в онлайн-калькулятор алиментов, а также количество детей и провинцию, в которой она проживает.Она должна платить Сэму 463 доллара в месяц за то время, которое дети проводят с ним.

Сэм зарабатывает 20 000 долларов, и, согласно расчетам, он должен будет платить Марии 323 доллара в месяц за то время, пока дети находятся на ее попечении.

Они берут суммы, которые калькулятор сказал, что они должны заплатить, и делят разницу: 463 доллара — 323 доллара = 140 долларов. Мария будет платить Сэму 140 долларов в месяц в качестве алиментов, а Сэм не платит алименты.

Родители, которые расстались, также должны рассчитывать другие виды расходов, которые известны как особые и чрезвычайные расходы.

За помощью в вашей ситуации обращайтесь в Службу правосудия по семейным делам или в Программу обеспечения поддержки. Их услуги бесплатны. Телефон, чтобы записаться на прием.

Как рассчитываются алименты при разделении родительских обязанностей?

Раздельное воспитание — это когда есть два или более детей, и каждый родитель обеспечивает основную заботу об одном или нескольких из них, что означает:

  • Один или несколько детей большую часть времени живут с одним из родителей (более 60% времени в году), и
  • Один или несколько детей большую часть времени живут с другим родителем (более 60% времени в году).

Для расчета алиментов в случае раздельного воспитания детей первым шагом для каждого родителя является использование онлайн-поиска по алиментам на ребенка, как если бы каждый из них должен был платить алименты. Они должны ввести свой годовой доход (см. «Как мы рассчитываем годовой доход?» Выше) и количество детей, которые живут с другим родителем. Оплачивающим родителем будет тот, кто должен платить больше согласно калькулятору алиментов. Однако сумма, которую родитель должен заплатить, представляет собой разницу между двумя суммами, которые они получили за каждого родителя.Вот пример того, как это сделать:

Пример : У Джона и Хелен трое детей. Когда они расстались, они договорились, что двое детей будут жить с Джоном большую часть времени, а другой ребенок будет жить с Хелен большую часть времени. Используя онлайн-поиск по алиментам, они узнают, сколько алиментов пришлось бы платить каждому из них, если бы они были платящим родителем.

Джон вводит свою годовую зарплату и вводит 1 ребенка (ребенка, не живущего с ним).

Елена вводит ее зарплату и 2 детей (количество детей, не проживающих с ней).

Калькулятор показывает, что Джон должен платить Хелен 400 долларов в месяц за ребенка, находящегося на ее попечении, и Хелен должна платить Джону 250 долларов в месяц за детей, находящихся на его попечении. Но поскольку Джону приходится платить больше, он платит по счету.

Чтобы получить реальную сумму алиментов, которую он должен заплатить Хелен, они делят разницу на две суммы: 400 долларов — 250 долларов = 150 долларов. Джон должен платить Хелен 150 долларов в месяц в качестве алиментов.

Родители, которые расстались, также должны рассчитывать другие виды расходов, которые известны как особые и чрезвычайные расходы.

За помощью в вашей ситуации обращайтесь в Службу правосудия по семейным делам или в Программу обеспечения поддержки. Их услуги бесплатны. Телефон, чтобы записаться на прием.

Как рассчитать другие виды расходов на детей?

Прежде чем вы согласитесь на окончательную сумму алиментов, рассмотрите все другие расходы на воспитание вашего ребенка или детей.Их называют специальными и чрезвычайными расходами. Эти виды расходов не включены в базовые суммы алиментов, которые вы получаете при использовании онлайн-калькулятора. Они также должны быть включены в ваше соглашение об алиментах.

Особые и чрезвычайные расходы определены как:

  • Необходимо — потому что они отвечают интересам детей, и
  • Разумно — потому что они принимают во внимание, сколько зарабатывают родители и какова была структура расходов семьи до разлучения.

К специальным и чрезвычайным расходам относятся:

  • Расходы по уходу за детьми, которые несет родитель, с которым живут дети, в результате работы, болезни, инвалидности или требований к образованию родителей.
  • Часть взносов родителей на медицинское и стоматологическое страхование, покрывающая детей.
  • Потребности детей в медицинском обслуживании сверх того, что покрывается страховкой (например, ортодонтия, консультации, лекарства, уход за глазами и другие предметы), которые превышают 100 долларов в год.
  • Чрезвычайные расходы детей на внеклассные занятия.
  • Чрезвычайные расходы детей на начальное и среднее образование или другие образовательные программы.
  • Расходы детей на высшее образование.

Вы и другой родитель вправе решать, какие расходы являются разумными и необходимыми. Как только вы это сделаете, вы сможете решить, сколько каждый из вас будет им способствовать. Как правило, вы разделяете расходы пропорционально своим доходам, но вы можете согласиться на другое соглашение.

Разделение расходов пропорционально вашим доходам означает, что каждый из вас оплачивает часть затрат — процентную сумму — равную тому, что вы зарабатываете. Например, если оба родителя имеют одинаковый доход, каждый из них будет платить половину (50%) стоимости мероприятия. Вот пример того, как произвести расчет, если вы не зарабатываете такую ​​же сумму:

Пример : Питер и Кэндис соглашаются, что они разделят расходы на футбол своего сына. Питер имеет доход 20 000 долларов, а Кэндис — 30 000 долларов, что составляет их совокупный доход 50 000 долларов.Из 50 000 долларов Питер зарабатывает 40% от общей суммы, а Кэндис зарабатывает 60%. Это означает, что Питер должен оплатить 40% стоимости футбола, а Кэндис должна оплатить оставшиеся 60% стоимости. Итак, если год футбола для их сына стоит 200 долларов, то Питер заплатит 80 долларов, а Кэндис заплатит 120 долларов в качестве компенсации.

Имейте в виду, что особые и чрезвычайные расходы должны быть разумными, исходя из финансового положения родителей и потребностей детей. Служба семейного правосудия или Программа обеспечения поддержки также могут помочь вам определить особые или чрезвычайные расходы.

Что нам делать, когда мы согласовываем сумму?

После того, как вы и другой родитель договоритесь о размере алиментов, включая особые и чрезвычайные расходы, вам следует:

  • Запишите детали вашего договора
  • Попросите работника Службы правосудия по семейным делам просмотреть его (если у вас есть сомнения)
  • Каждый подписывает его — с двумя разными свидетелями, которые наблюдают, как каждый из вас подписывает
  • Попросить свидетелей подписать документ
  • Положите его в надежное место или попросите сотрудников судебной канцелярии «зарегистрировать» его (провинциальный суд не взимает плату за подачу документов.)

Вам не нужно подавать в суд соглашение об алиментах. Если ваше согласие соответствует Руководству по содержанию детей, это действительный документ. Вы должны подать свое согласие в суд только в том случае, если:

  • Вы хотите зарегистрироваться в программе Support Enforcement Program, или
  • Родитель-плательщик не выплатил сумму алиментов, на которую вы согласились, и вам необходимо обратиться в суд, чтобы получить постановление о содержании алиментов.

Вы и другой родитель должны продолжать говорить об алиментах не реже одного раза в год.Если произошли какие-либо изменения в доходе одного из родителей, вам следует обсудить, покрывают ли текущие суммы алиментов, на которые вы согласились, по-прежнему расходы на воспитание детей.

Заявите о таких вычетах «сверх черты» в своей налоговой декларации (даже если вы не указали детали)

В наши дни сравнительно немногие американцы перечисляют вычеты в своей налоговой декларации. Вы можете потребовать стандартный или детализированный вычет по возвращении, но не то и другое вместе. И, конечно же, всегда хочется выбрать большую сумму.Однако, поскольку стандартный вычет был почти удвоен законом о налоговой реформе 2017 года, теперь он стоит больше, чем любые детализированные вычеты, доступные для подавляющего большинства налогоплательщиков.

Это означает, что большинство людей не могут претендовать на некоторые очень известные налоговые льготы. Без вычета медицинских расходов. Отсутствие налоговых сбережений при выплате процентов по ипотеке. По государственным и местным налогам тоже ничего. Если вы претендуете на стандартный вычет, вы не можете претендовать ни на одно из этих популярных списаний.

Но есть несколько других налоговых вычетов, которые люди, получающие стандартный вычет, могут по-прежнему требовать в своей налоговой декларации .Большинство из этих так называемых «сверхлимитных» вычетов не имеют ограничений по доходу, поэтому любой может потребовать их. Кроме того, помимо прямой экономии на налогах, ваш скорректированный валовой доход (AGI) будет ниже, что может позволить вам претендовать на другие налоговые льготы с ограничениями дохода на основе AGI. Итак, если вы претендуете на стандартный вычет и хотите снизить свой налоговый счет, продолжайте читать, чтобы узнать, имеете ли вы право на какое-либо из этих списаний для экономии денег.

1 из 9

Вычет из благотворительных взносов

В ответ на кризис, связанный с коронавирусом, Закон CARES (вступивший в силу в марте 2020 года) добавил новый вычет сверх черты, чтобы стимулировать более благотворительные пожертвования.Если вы воспользуетесь стандартным вычетом в своей налоговой декларации за 2020 год, вы можете вычесть до 300 долларов из денежных пожертвований на благотворительность, сделанных вами в течение года. (Для совместных возвратов в 2020 году разрешенная сумма по-прежнему составляет всего 300 долларов.) Пожертвования фондам, рекомендованным донорами, и определенным организациям, поддерживающим благотворительность, не подлежат вычету. Взносы, перенесенные из прошлых лет, и большая часть денежных взносов в благотворительные фонды также не включены.

Вычет был продлен до 2021 налогового года в декабре 2020 года Законом о налоговых льготах и ​​налоговых льготах для налогоплательщиков, но с некоторыми изменениями.Например, участники совместной подачи могут потребовать до 600 долларов в качестве денежных пожертвований по возвращении в 2021 году. Вычет 2021 года также не снизит ваш AGI.

( Обратите внимание, что составители статей также получили некоторые налоговые льготы в связи с COVID для благотворительных взносов. Ограничение 60% AGI для денежных взносов было снято для налоговых взносов 2020 и 2021 годов .)

2 из 9

Удержание IRA

Пополнение традиционного индивидуального пенсионного счета (IRA) — это беспроигрышный шаг, который позволяет вам одновременно увеличить ваши пенсионные сбережения и сократить налоговые счета (при условии, что у вас есть заработанный доход).На 2020 год лимит взноса составляет 6000 долларов (7000 долларов, если вам 50 лет и старше) или размер вашей налогооблагаемой компенсации за год, в зависимости от того, что меньше. Кроме того, если у вас (и вашего супруга, если вы женаты) нет пенсионного плана на работе, каждый доллар из этого дохода может быть вычтен из вашего налогооблагаемого дохода. Если у вас есть пенсионный план в офисе (или ваш супруг / а), то этот вычет может быть ограничен, если ваш доход превышает определенный уровень. Вы можете делать вычитаемые взносы в IRA за 2020 налоговый год до 15 апреля 2021 года.

На 2021 год лимиты взносов останутся такими же, как и на 2020 год. Однако пределы дохода для удержания немного выше. У большинства людей есть время до 18 апреля 2022 года (19 апреля для жителей штата Мэн и Массачусетс), чтобы сделать вычитаемые взносы в IRA за 2021 налоговый год.

Наконец, начиная с 2020 года, работающих пожилых людей в возрасте 70½ лет и старше могут внести свой вклад в традиционную ИРА. Итак, теперь вы можете продолжать откладывать деньги в традиционный IRA, если вы работаете до 70 лет и старше.

3 из 9

Удержание HSA

Вы финансируете сберегательный счет здоровья (HSA) в сочетании с планом медицинского страхования с высокой франшизой? Умный ход.

Вы получаете сверхлимитный вычет за взносы в HSA, при условии, что вы сделали их на деньги после уплаты налогов. Если вы вносите фонды до налогообложения за счет удержаний из заработной платы на работе, двойного списания нет — так что не списывайте. В любом случае вам необходимо заполнить форму 8889 вместе с декларацией. Максимальный взнос на 2020 год составлял 7 100 долларов США для семейного страхования и 3550 долларов США, если вы физическое лицо (на 2021 год они составляют 7200 долларов США и 3600 долларов США соответственно).Если вам 55 или больше в любое время года, вы можете внести (и вычесть) еще 1000 долларов.

4 из 9

Отчисления для самозанятых

Если вы работаете на себя, вы должны платить как работодателю, так и работнику долю налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь — колоссальные 15,3% от чистого дохода от самозанятости. Но, по крайней мере, вы можете списать половину того, что вы платите, в качестве корректировки дохода. Вы также можете вычесть взносы в индивидуальный пенсионный план, такой как план SEP или SIMPLE (и они могут значительно сократить ваш доход).

Также вычитается в качестве корректировки дохода: стоимость медицинского страхования для самозанятых (и их семей), включая взносы Medicare и дополнительный Medicare (Medigap), вплоть до чистого дохода вашего бизнеса. Вы не можете претендовать на этот вычет, если имеете право на страхование в рамках плана медицинского страхования, субсидируемого либо вашим работодателем (если у вас есть работа, а также ваш бизнес), либо работодателем вашего супруга (если он или она имеет работу, которая предлагает семейное медицинское страхование).

5 из 9

Вычеты на расходы на образование

Если вы оплатили обучение в колледже для себя, своего супруга или иждивенца в 2020 году, вы можете вычесть до 4000 долларов США на обучение и сборы в колледже.Чтобы иметь право на получение полного вычета, ваш скорректированный валовой доход должен составлять 130 000 долларов или меньше, если вы состоите в браке совместно (65 000 долларов или меньше, если не замужем). Вы можете вычесть до 2000 долларов на обучение и гонорары, если ваш совместный доход составлял 160 000 долларов или меньше (80 000 долларов или меньше для холостяков). Если вы зарабатываете больше, вычеты не производятся. Вычет недоступен после 2020 года.

( Обратите внимание, что вычет за обучение и сборы истек в конце 2017 года; однако он был задним числом продлен до 2020 года в декабре 2019 года.Вы можете подать исправленную налоговую декларацию за 2018 или 2019 налоговый год. )

Кроме того, до 2500 долларов США в виде процентов по студенческому кредиту (для вас, вашего супруга или иждивенца) может быть вычтено из вашей налоговой декларации, если ваш измененный AGI составляет менее 70000 долларов, если вы не замужем, или 140000 долларов, если вы женат и подает совместную декларацию. При превышении этих уровней вычет постепенно прекращается и полностью исчезает, если вы зарабатываете более 85 000 долларов, если одинокий, или 170 000 долларов, если подаете совместную декларацию.

6 из 9

Вычеты на коммерческие расходы

Закон о налоговой реформе от 2017 года отменил почти все вычеты сотрудников, которые были произведены составителями статей в Таблице А.Но в определенных сферах деятельности, при определенных условиях, вы все равно можете сократить часть своих затрат. Вот те корректировки дохода, которые теперь указаны в Таблице 1:

  • Вы — школьный учитель и покупаете принадлежности для своего класса. Педагоги могут списывать до 250 долларов в год на расходы в классе, если они преподают в детском саду до 12-го класса и тратят на работу не менее 900 часов в год. Включены расходы, оплаченные или понесенные после 12 марта 2020 года на средства индивидуальной защиты, дезинфицирующее средство и другие материалы, используемые для предотвращения распространения коронавируса.Чтобы получить перерыв, не нужно быть учителем. Помощники, консультанты и руководители могут потребовать его, если у них есть квитанции, подтверждающие это. Но домашним школьникам не повезло.
  • Вы служите в Национальной гвардии или в резерве и едете на учения. Вы должны проехать более 100 миль от дома и оказаться вдали от дома на ночь. Если вы соответствуете требованиям, вы можете вычесть стоимость проживания и питания (в соответствии с федеральным графиком суточных) плюс пособие на вождение собственного автомобиля.Для путешествий 2020 года ставка составляет 57,5 ​​центов за милю, плюс то, что вы заплатили за парковку, сборы и дорожные сборы. На 2021 год это 56 центов за каждую милю.
  • Вы артистка, зарабатывающая менее 16 000 долларов (извините, Бейонсе, не для вас). IRS ожидает, что вы продемонстрируете, что по крайней мере два работодателя заплатили вам по 200 долларов каждый за ваши услуги и что расходы, которые вы собираетесь вычесть, составляют более 10% от того, что вы получили от работы. Обратите внимание, что IRS указывает, что вы должны быть сотрудником , получающим заработной платы .
  • Вы инвалид, имеете работу и несете расходы, позволяющие вам работать. Вот пример из IRS: вы глухие и пользуетесь жестовым переводчиком во время собраний, пока вы на работе — здесь это вычитается.
  • Вы платный государственный служащий и хотите списать расходы на работу. Это , а не означает людей, нанятых каким-либо правительством. Скорее, он предназначен для таких лиц, как нотариусы, которые выполняют государственные функции и получают деньги непосредственно от людей, которых они обслуживают.Если вы соответствуете этому определению, вы можете вычесть свои расходы, связанные с работой (чернильные подушечки?).

7 из 9

Штрафы за досрочное снятие

Вы рано взломали депозитный сертификат (CD) и получили штраф банка? Банковские штрафы могут сильно различаться, но одно остается неизменным: вы можете вычесть штраф, независимо от того, насколько он мягкий или жесткий, в качестве корректировки дохода.

Форма 1099-INT или форма 1099-OID из банка покажет сумму любого уплаченного вами штрафа.

( Обратите внимание, что дополнительный 10% налог на досрочные выплаты из соответствующих пенсионных планов не квалифицируется как вычитаемый штраф за снятие сбережений .)

8 из 9

Удержание транспортных расходов (если вы в армии )

Новый налоговый закон о налоговой реформе 2017 года отменил вычет расходов на переезд, но с одним существенным исключением: если вы являетесь активным членом вооруженных сил США, стоимость любого переезда, связанного с постоянной сменой места службы, по-прежнему подлежит вычету. если переезд был вызван военным приказом.Это включает в себя переезд из вашего дома на первый пост действующей службы, переезд с одного постоянного поста на другой и переезд с последнего поста в свой дом или в более близкую точку в Соединенных Штатах.

Вы можете списать невозмещенные расходы на доставку себя и своего домашнего имущества на новое место.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>