МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

На свадьбу сколько дается дней на работе: Сколько дней на свадьбу положено по закону?

Отпуск на свадьбу по ТК 2017

При вступлении в брак сотрудника, работающего в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему отпуск без содержания сроком на 5 дней. Об особенностях предоставления такого отпуска на свадьбу и пойдет речь в настоящей статье.

Права работника и обязанности работодателя

Право работника на получение отпуска на свадьбу (как по ТК 2017 года, так и ранее) за свой счет сроком до 5 дней в случае вступления в брак предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса. Причем, это право сотрудника является безусловным. Он может потребовать отпуск на любое количество дней в пределах 5-дневного срока. Законодательством не устанавливается условий о том, до дня свадьбы или после этот отпуск может быть предоставлен. Требований о том, за какое количество времени работник должен заявить о своем праве, также нет. Кроме того, даже если работодатель пренебрегает обязанностью предоставить отпуск на свадьбу, и просто-напросто не отпускает работника, тот вправе уйти, не дожидаясь согласия. Не допустим и отзыв работника из такого отпуска. Фактически, это та ситуация, в которой работодатель обязан полностью удовлетворить требование работника об отпуске на свадьбу, разумеется при условии, что такой отпуск не оплачивается и длится в пределах установленного срока.

Впрочем, если сотрудник заболеет во время предоставленного свадебного отпуска, то, в отличие от ситуации с отпуском оплачиваемым, количество предоставленных дней не увеличивается. Более того, дни болезни, которые пересеклись с днями такого отпуска, не оплачиваются. Аналогичным образом обстоят дела с нерабочими праздничными днями, которые могут оказаться в пределах периода свадебного отпуска – за счет таких дней период отсутствия работника не увеличивается.

Если же свадьба по каким-то причинам не состоялась, несмотря на предоставленный отпуск на свадьбу, то отменять его задним числом, полностью или частично работодатель также не может. Опять же – нет предусмотренных в Трудовом кодексе оснований для досрочного выхода сотрудника на работу.

Также стоит отметить, что отпуск, как оплачиваемый, так и за свой счет сверх этого срока уже может быть предоставлен при согласии работодателя. То есть фактически сотрудник может отсутствовать на работе и дольше. В данном случае все зависит от того, как стороны смогут договориться по ситуации. Но дополнительный отпуск в этом случае необходимо оформлять отдельно.

Если же речь идет не о свадьбе самого работника, а о бракосочетании его близкого родственника, на такое событие все выше перечисленные правила не распространяются. В подобном случае работнику может быть предоставлен лишь обычный отпуск без содержания, однако в этом случае предоставление отпуска должно быть одобрено работодателем.

Документальное оформление свадебного отпуска

Как и любое отсутствие работника по его собственной инициативе отпуск в связи с вступлением в брак может быть предоставлен на основании заявления работника. Специальной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому оформляется он в свободной форме: от имени работника на имя директора. В заявлении необходимо указать причину для предоставления отпуска – вступление в брак, указать дату регистрации, а также срок предоставления самого отпуска.

Факт предоставления отпуска на свадьбу фиксируется в соответствующем приказе по организации. Он может быть оформлен по стандартной форме Т-6.

В качестве подтверждения права работника на отпуск к этим документам может быть приложена копия свидетельства о регистрации брака. Требовать этот документ заранее, если отпуск работник просит в канун свадьбы, работодатель, разумеется не может. Но по выходе из отпуска сотруднику придется эту копию предоставить.

Учет дней отпуска на свадьбу

Предоставленный сотруднику отпуск на свадьбу не учитывается для исчисления дней оплачиваемых отпусков. Такое отсутствие на работе не учитывается в обычном графике отпусков. В то же время такой отпуск не влияет на предоставление прочих неоплачиваемых отпусков, в тех случаях, когда подобные условные «прогулы» предусмотрены законодательством.

Что касается исчисления стажа для определения дней оплачиваемого отпуска за период, в котором имел место отпуск на свадьбу, то согласно статье 121 Трудового кодекса любые неоплачиваемые отпуска в пределах 14 дней в течение рабочего года учитываются для его определения. В этом смысле отсутствие сотрудника на работе по рассматриваемым причинам не исключение.

Сколько дней по кзоту дают на похороны

По КЗоТу длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 24 рабочих дня, сегодня согласно Трудовому кодексу РФ — не менее 28 календарных дней, ну а отдельным категориям и больше. КЗОТа давно нет. Уже 6 лет отпуск предоставляется в календарных днях и составляет он 28 дней минимальная продолжительность. Статья ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты положены родственникам, после смерти пенсионера

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Сколько длятся командировки

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Отказать не могут. Если у Вас на предприятии есть колдоговор, то в нем могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни. Статья ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; пять дней за свой счет можете оформить.

Нужно просто ваше заявление! И конечно это, если вы оформленны официально! Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;. Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. К сожалению, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется только по согласованию с работодателем. Поэтому здесь надо находить золотую середину. Кроме этого, есть причины по которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Вот начальник и выясняет или он обязан Вам его предоставить, или он просто согласовывает этот день. Вы не обязаны делиться с руководителем о своей личной жизни. Все дело в том, что по ТК работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без содержания за свой счет в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников. Все, остальное — по согласованию, то есть — захочет даст, не захочет — не даст.

Вы ему расскажите про его длинный нос, и куда ему его нужно засовывать, а потом попросите — даже минуту без содержания не даст:. Работодатель имеет право не разрешить отпуск за свой счет. Однако ,есть некоторые причины по которым в таком отпуске вам отказать не может. Поэтому выбирайте- вы приводите серьезную причину и вам дают отпуск. Или будете придуряться и вам откажут. Статья ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В Вашем случае до 5-ти календарных дней. До пяти дней за свой счет проси, заяву в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии и не дожидайся подписания,,,, И никакой отработки. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. По закону положено предоставить вам 5 дней без сохранения заработной платы то есть не оплачиваемых , а перед регистрацией вы их возьмете, или сразу после — ваше дело.

Но отказать вам не могут! Увидела в ряде ответов в корне неверное, дезинформирующее человека толкование нормы закона. В худшем для работника варианте развития событий работодатель, ссылаясь на отсутствие производственных возможностей может предоставить и 1 день — только на день бракосочетания. Формально он ничего не нарушит. Поэтому рекомендую договариваться — мало у кого поднимется рука отказать невесте в паре дней перед свадьбой для подготовки к мероприятию.

Оптимально — приурочить к свадьбе часть отпуска, ибо не будет пробела в заработке. Обычно рассчитываете. Просто,если отпуск без сохранения з. И всё. То есть предполагается как 14 календарных дней единовременно, так и суммарно,если в течение года работник брал отпуск без сохранения з. Отпуск без сохранения зарплаты влияет только на стаж работы и заработную плату, а на предоставление ежегодного отпуска нет влияния.

На дни основного отпуска не влияют дни без оплаты. Сдвигается только период. И то если дней без оплаты в течении года набралось более 14 дней. А изменение периода будет иметь значение только при увольнении работника, когда будет происходить расчет компенсации за не отгулянные дни отпуска. Работник имеет право на полный отпуск. Но рабочий год, за который отпуск предоставляется, сдвигается на то количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которое более 14 дней. Мне непонятны эти проблемы.

В чем проблема не выходить на работу в течение трех-четырех дней? Мало что ли причин уважительных? Если их нет, то их всегда можно найти. Мне например если кто-то скажет, что ему нужен день или два, то никаких вопросов. Я даже не буду спрашивать зачем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, праздничные и выходные дни в него тоже входят.

Будут рассчитывать средний заработок за эти дни и вычтут из оплаты за месяц. Правила подсчете среднего заработка для всех случаев одни, ТК РФ предусмотрены. Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст.

А если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то этот период не включается в указанный стаж работы. Значит, дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск не уменьшается. В отделе кадров ведут должны вести во всяком случае учёт стажа, необходимого для предоставления отпуска, то есть учитывают, за какой период работы человек берёт каждый из отпусков. Так вот отпуск без содержания, особенно длительный, выпадает из периода работы, дающего право на предоставление отпуска.

Берите сколько угодно дней без содержания, если начальство отпускает. На основном отпуске это никак не отразится, потому что он предусмотрен законодательством. Тимур Шакуров все подробно рассказал. Я с ним абсолютно согласна. А вот начало следующего отпускного периода естественно тоже сдвинется. Выплата отпускных в таком случае не производится. Заметим, что прежде в статье 76 КЗоТ отпуск за свой счет рассматривался с учетом потребностей общественного производства.

В некоторых случаях работник обязан был отработать использованные для бесплатного отдыха дни. Ныне действующий Трудовой кодекс не обязывает работника отрабатывать отпуск за свой счет. Чтобы получить отпуск за свой счет работник должен подать заявление на отпуск за свой счет. В нем работник указывает его продолжительность, как правило, именно те два — три дня, на которые берется краткосрочный отпуск для решения личных проблем.

То есть, смотри. Значит здесь нужно соглашение сторон, то есть согласие не только твое, но и работодателя Посмотри, что написано по этому поводу в вашем Коллективном Договоре и действуй Попроси хорошенько, придумай причину, которая подпадает под перечисленные в кодексе или кол. Имеет, а почему нет? ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпуска без сохранения заработной платы по первому требованию работника. Конкретно, какая должна быть причина ТК РФ не указывает, а значит это остается на усмотрение работодателя.

Есть конкретные категории работников, отказать которым работодатель права не имеет. Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы зависит от уважительности причин, которые он называет в заявлении в обоснование своей просьбы. Кто оценивает степень уважительности этих причин, в Кодексе не сказано. В связи с тем что в этих случаях вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или не признать уважительной называемую работником причину.

В соответствии с ч. Справедливо, потому что отпуск без сохранения заработной платы в стаж не идет, даже при подсчете стажа для начисления пенсии это время выкидывается. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Если берете в общей сложности не больше 14 календарных дней, то ничего страшного.

Например рабочий год с 1 мая по 30 апреля г. В календарном году если больше 14 кал. Отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работника, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.

Отпускной период передвигается на количество дней отпуска. Поэтому необходимо учитывать все отпуска без сохранения заработной платы и записывать их в личную карточку Т2. Заявление Прошу предоставить мне отпуск за свой счет в количестве четырех календарных дней с Все решается по договоренности с работодателем.

Но ст. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;.

Оплачиваются ли дни на свадьбу трудовой кодекс

Message languange parameter used for building Scrolls main pages variants for different languanges. Message language you selected is not match with current interface language. This is not an error while you selected actual message language. English Русский. View: store selected Comments: store selected.

Щиро Ваш, Tara. Нема й не буде таких програм.

Ни родителям жениха, ни родителям невесты, ни самим молодожёнам. Да, какая зп? А если ты Конечно нет.

Сколько недекларированных долларов можно провезти из россии в турцию

Сколько дней по КЗОТ , положено работнику ,отгулов или без содержания ,на похороны близкого человека.? До 5 дней. По КЗОТу тебе ничего не положено , он утратил силу. Статья Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и Что делать если у меня плавающие выходные и свадьба выпадает на рабочий день? Юля ошибается! Взять отпуск Никаких проблем.

HQ Адвокат

По КЗоТу длительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляла 24 рабочих дня, сегодня согласно Трудовому кодексу РФ — не менее 28 календарных дней, ну а отдельным категориям и больше. АУ, ВЫ в какое время живёте? КЗОТа давно уже нет! Есть трудовой кодекс! Если не ошибаюсь 30 календарных дней.

До году в Трудовом Кодексе разъяснялось понятие отгула.

Дни в связи с похоронами близких оплачиваются Зависит от организации, в которой работаете. Если Вам положены оплачиваемые отгулы, то можно использовать их, и тогда за эти дни получите зарплату. Если отгулы не оплачиваются или дни похорон идут как отпуск за свой счет, то Вам никто ничего

Положены ли на работе выходные для свадьбы?

Семейный кодекс отвечает на этот вопрос перечнем родственных связей, которые взяты по отношению к рассматриваемому человеку:. Близкими родственниками называют тех, кто входит в одно поколение с рассматриваемым человеком, при этом как кровные, так и усыновлённые. Этот момент прописан в статье 14 Семейного кодекса РФ, и при выяснении, имеет ли работник право на отпуск, следует обращаться не только к Трудовому, но и этому кодексу. Кроме того, еще недавно многие государственные организации оплачивали три дня похоронного отпуска своим работникам, но сегодня такая практика постепенно уходит в прошлое.

Бесспорно свадьба — одно из важнейших событий в жизни каждого человека. И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени. Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику. В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству. На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ. Согласно статье , «Трудового кодекса Российской Федерации» от

Сколько дней по кзоту дают на похороны

Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы Отказать не могут. Если у Вас на предприятии есть колдоговор, то в нем могут быть предусмотрены и оплачиваемые дни. Статья ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; пять дней за свой счет можете оформить. Нужно просто ваше заявление! И конечно это, если вы оформленны официально!

так сколько дней отпуска по кзоту,как считаеться по календарным или по рабочим. Отпуск считается по календарным дням — ежегодный. А вот отпуск по .

Существуют государственные и негосударственные экспертные центры, в которых проводится анализ продуктов для людей. Рассмотрим некоторые из них:. Это государственная организация, которая контролирует качество товаров и продуктов. В эту организацию могут обратиться потребители и покупатели продуктов, а также различные общественные организации, которые обнаружили некачественные товары. Организация имеет свою структуру и несколько подразделений, которые занимаются проверкой и экспертизой товаров.

Архіви Форумів Майдану

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , Кзот , Комментарий к статье Время предоставления таких отпусков , связанных с определенными событиями свадьба, похороны и др. В других случаях время предоставления отпуска Инициатором отпуска без сохранения зарплаты может быть только работник.

Трудовой кодекс и свадьба

Смерть близкого человека является уважительной причиной для предоставления дополнительного отпускного периода. Согласно положениям Федерального закона под номером , принятого в декабре года, и й статье Трудового кодекса работодатели в этом случае обязаны предоставить сотруднику организации или предприятия до пяти дней дополнительного отпускного периода. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам :. Такая трагедия является веским основанием для временного освобождения от трудовой деятельности по семейным обстоятельствам.

Я почетный донор.

Слышала, что на работе обязаны дать три дня выходных для заключения брака. Кто знает по-подробнее, подскажите, пожалуйста, так ли это?. Или брать за свой счет несколько дней? Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b

По-моему, так за свой счет и не более 5! А вообще, по букве закона, 3 дня без содержания. За свой счет 3 -5 дней от 3 до 5 дней на усмотрение начальства и оплатить обязан. Не ну ты и жидок на похороныы, свадьбу. Кто это станет оплачивать выходной по вашему желанию??

Тут такого нет! Не могу сосчитать. Меня больше года не было. И никто даже не вспомнил, что я куда то пропала.

ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Главная — ГЛАВА 19. ОТПУСКА — ст 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы Задать вопрос юристу
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

trkodeks.ru/stat/tk-glava-19/statia-128/

08.05.2021 — Федор Веремеев

Добрый день . Я взяла 1 день отпуска за свой счёт в связи с посещение частной мед клиники. Должна ли я предоставить справку за этот день в организацию где работаю?!

Ответ на вопрос дан по телефону.



13.04.2021 — Артем Рузский

Здравствуйте,имею ли я право отпуск без сохранения заработной платы,имея ребёнка до 14 лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.



13.04.2021 — Людмила Веселова

Здравствуйте,имеют ли мне право от казать мне в отпуске,без сохранения заработной платы имея ребёнка до 14 лет.

Ответ на вопрос дан по телефону.



30.03.2021 — Алла Тимофеева

Я работаю 5 месяцев я пенсионер могу ли я взять отпуск за свой счет.

Ответ на вопрос дан по телефону.



15.03.2021 — Кирилл Тригорьев

Будет свадьба в рабочии день пишем без содержания будет ли оплата административного при предоставлении свидетельство о браке

Ответ на вопрос дан по телефону.



21.02.2021 — Татьяна Виноградова

Добрый день я проводник пассажирских вагонов. Мне отказывает работадатель в отпуске без сохранения зарплаты. Как не поступить в данном случае. Отпуск ежегодный отгулен



15.02.2019 — Вероника Сидорова

Могу ли я работая поваром 10 лет.взять отпуск без содержания на 1 год.



05.11.2018 — Константин Мукаев

Папа болен раком, врачи лечить отказались. Могу ли я взять отпуск без содержания и на сколько?



30.10.2018 — Максим Авлашкин

Здравствуйте! Никак не могу сообразить, какую причину указать в заявлении на отпуск без содержания. Работаю по совместительству в дистанционной школе, на основном же месте очень большая временная нагрузка и хотелось бы с нового года приступить к работе и на дистанте. Какая может быть причина?

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.08.2018 — Николай Белопольский

если я написала на работе заявление на отпуск без содержания, на 29, 30, 31 и заболела и пошла на больничный с 27 числа как это оплачивается? Или я могу забрать заявление и пойти на больничный. Так как отпуск получается мне уже не нужен.



25.07.2018 — Кирилл Хаджиев

Здравствуйте могу ли получить отпуск безсадержания и на какой срок если младший ребенок еще не получил место в садике и у меня еще двое несовершеннолетних детей

Ответ на вопрос дан по телефону.



07.03.2018 — Наталья Андреева

Тема моего вопроса: Трудовое споры (Защита прав работника) Завтра в 15:00 — 16:00

Ответ на вопрос дан по телефону.



19.10.2017 — Елизавета Воробьева

Здравствуйте! С 9 октября 2017 года и до 27 октября я нахожусь в очередном отпуске. Работодатель предлагает написать заявление на два дня без содержания 30 и 31 октября…Законно ли это??? : 9:00 — 11:00



08.09.2017 — Вероника Молчанова

сколько месяцев можно взять отпуск за свой счет



22.08.2017 — Кристина Белова

Текст вашего вопросаЗдрасьте я работаю поваром д/с у меня двое детей не совершеннолетние я брала отпуск 10дней на детей могу я взять ещё какой отпуск летом на детей

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.08.2017 — Анна Герасимова

муж находится в декретном отпуске со вторым ребенком но работает не полный рабочий день Может ли он взять отпуск за свой счет?



31.07.2017 — Олег Савенков

Здравствуйте, я работаю помощником воспитателя, временно. т.к. я очень сильно заболела мне открыли больничный, до конца не поправилась мне закрывают больничный мотивируя тем что можно долечиться амбулаторно. Работодатель отказывается давать дни за свой счет, говоря что нет работников. Что мне делать?



20.07.2017 — Светлана Антонова

Начальник не подписывает заявление мужу на отпуск, на 14 дней без содержания. муж пенсионер, что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.



17.07.2017 — Андрей Вережников

Здравствуйте.Я находилась долгое время на больничном в связи с операцией и восстановллением после.Вышла на работу мой работадатель меня вызвал и предложил чтобы я написала заявление на б/с на пару месяцев на восстановление,а на место меня возьмут человека на это время,могут ли меня уволить пока я нахажусь в таком «отпуске» : 19:00 — 21:00



01.07.2017 — Владимир Навагин

Я работаю в ПАО Гайском Гоке на подземном руднике машинистом погрузочно самоходных машин!Могу ли я взять отпуск без сохранения зар/платы на 13 дней?

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.06.2017 — Валерий Лихой

Справка по инвалидности 3 группы заканчивается 30 июня 2017 г. Будет ли на меня распространяться ст. ТК, в соответствии с которой предоставляется отпуск в размере 60 календарных дней без сохранения з/п

Ответ на вопрос дан по телефону.



05.05.2017 — Вадим Чернобород

здавствуйте! могу ли я взять отпуск на 6 дней спустя 2 месяца после устройства на работу? без содеражания или по семейным

Ответ на вопрос дан по телефону.



04.05.2017 — Елена Белоусова

Здравствуйте, скажите пожалуйста, устроился на работу 03.04.2017, месяц назад. В конце мая хочу уехать в Ю. Корею, возможно ли взять отпуск без содержания и на какой срок? : 11:00 — 13:00



26.04.2017 — Валентина Крылова

Подскажите пожалуйста может ли работник взять отпуск без содержания на пол года и больше?



22.11.2016 — Иван Эстеркин

Подскажите.могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев..



20.09.2016 — Евгения Васильева

Учитель желает взять отпуск без оплаты на один год, на какую статью ТК указать в приказе?

Ответ на вопрос дан по телефону.



13.09.2016 — Анатолий Дедуков

У сотрудницы женится сын. Сколько ей положено оплачиваемых дней? как это правильно оформить?



19.07.2016 — Андрей Ключников

Добрый вечер имею ли я право взять за свой счет нс 6 месяцев



15.06.2016 — Егор Черноног

у меня сотрудница родила и оформила декретный отпуск на мужа.сама просит дать ей отпуск без содержания на год.возможно ли такое? как правильно оформить это?



29.05.2016 — Степан Оржеховский

Здравствуйте! я работающий пенсионер могу ли я взять отпуск без сохранение заработной платы



06.05.2016 — Виктор Однокозов

Я хотел бы узнать могу ли я взять оплачиваемый отпуск для сопровождения сына на поступление в институт в другом городе?

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.04.2016 — Светлана Матвеева

Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.но не отработав полгода на работе.Если да то сколько?Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



11.04.2016 — Елена Антонова

здравствуйте. Я многодетная мать 5 детей. Работаю в школе учителем. Могу ли я взять в летний период отпуск бессодержания ?Как отказаться, мне предлогают лагерь с 18 июля по 4 августа.



06.04.2016 — Артем Малиев

Брал уже 14 дней бес содержания.могу ли я еще взять дни бес содержания или мне надо эти дни писать в счет отпуска



25.01.2016 — Ирина Романова

Здравствуйте , мне через неделю выходить с декретного отпуска( 3 года),могу ли я написать отпуск без содержания? На сколько? Кто решает это отдел кадров?

Ответ на вопрос дан по телефону.



01.12.2015 — Александра Александрова

можно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14дней,как работающий пенсионер например: с14.12.2015гпо18.12.2015г с21.12.2015гпо25.12.2015г с 28.12.2015гпо31.г

Ответ на вопрос дан по телефону.



24.11.2015 — Виталий Окатов

Здравствуйте.Имею ли я право взять дни без сохранения заработной платы имея двух несовершеннолетних детей.Если да то сколько?Заранее спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.11.2015 — Василий Собинин

у меня болен муж онкология он не может вставать и обслуживать себя я взяла на работе отпуск за свой счёт на 2 недели мне в отделе кадров сказали что больше не имеют право дать так как муж умирает и я незнаю сколько он ещё пролежит стоит вопрос об увольнении с работы

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.10.2015 — Даниил Любищев

Имеет ли право работодатель отправить сотрудников в административный отпуск



29.09.2015 — Анастасия Белоусова

могут ли мне подписать 5 дней без содержанич заработной платы в бугалтерии без начальства

Ответ на вопрос дан по телефону.



29.09.2015 — Алина Баранова

Считаются ли дни без содержания 3х летней давности на сегодняшний день?из за них спустя 3 года хотят мне сдвинуть отпуск Время когда перезвонить: 12:00 — 15:00

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.09.2015 — Никита Бабусин

Сын 19 лет 2-ая гр. Инвалид. Нужен курс химиотеропии мне как отцу на работе не дают 20 дней без содержания имею ли я право

Ответ на вопрос дан по телефону.



16.07.2015 — Игорь Скубенко

Здравствуйте,у меня заканчивается дикретный отпуск в августе,хочу написать административный на работе т.к. ребёнок сломала ручку, нас 3 месяца не берут в садик.можно ли написать на 3 месяца на работе административный?

Ответ на вопрос дан по телефону.



30.06.2015 — Владислав Федюкевич

Здравствуйте, Дарья! Подскажите, пожалуйста, если работница в течении года берет несколько отпусков без сохранения заработной платы (свыше 14 к. дней), то это влияет на предоставление ей очередного отпуска на следующий год и на стаж работы и все?



25.06.2015 — Наталия Сидорова

работающие пенсионеры отгуляли отпуск и хотят взять за свой счёт на два месяца. Возможно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.



24.06.2015 — Дмитрий Кошкаров

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могут ли отправить женщину без мужа, с двумя несовершеннолетними детьми в отпуск без сохранения заработной платы с бюджетного учреждения??? Чем мне мотивировать отказ от такого отпуска??



03.06.2015 — Артур Гриненко

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Я находилась в учебном отпуске. Так как я не закрыла сессию, я на работе взяла 10 дней за свой счет (без содержания). Мне их не хватило… Могу ли я взять еще 4 дня?

Ответ на вопрос дан по телефону.



22.05.2015 — Константин Туринов

Сколько дней можно взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам



21.05.2015 — Анастасия Белоусова

на сколько календарных дней уменьшить очередной отпуск, если за последние 12 месяцев использовался административный отпуск на 19 календарных дней?



21.05.2015 — Жанна Фомина

За отсутствием сырья работодатель предлагал писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы правомерно ли это и как поступить если такие заявления уже неоднократно были написаны

Ответ на вопрос дан по телефону.



20.05.2015 — Юлия Коновалова

Я работающая пенсионерка. Мне нужен отпуск без содержания 14 кал.дне. Надо ли объяснять работодателю причину

Ответ на вопрос дан по телефону.



14.05.2015 — Алексей Неклюдов

Можно ли взять не оплачиваемый отпуск не отработав пол года



07.05.2015 — Олег Максаков

Могулия написать заевление на отпуск без содержания на 5 дней если отработал 1 месяц , и вправе ли ме оказать в этом заевлении .Ветеран боевых действий и , как мене правильно оформить заевление

Ответ на вопрос дан по телефону.



05.05.2015 — Олег Гиляв

Здравствуйте! меня интересует отпуск без содержания заработной платы даётся, если у меня есть ребенок 5 лет

Ответ на вопрос дан по телефону.



19.04.2015 — Екатерина Воробьева

здравствуйте меня интересует такой момент мне необходимо отсутствовать на работе около месяца как я могу на законных обстоятельствах это совершить?если всего положено 15 дней



09.04.2015 — Николай Леонтьев

СКОЛЬКО РАЗ В КАЛЕНДАРНОМ ГОДУ Я ИМЕЮ ПРАВО БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ( ИНВАЛИД 2ГР., ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ И ВОЕННЫЙ ПЕНСИОНЕР ДОСТИГШИЙ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА)

Ответ на вопрос дан по телефону.



30.03.2015 — Оксана Жукова

Я на пенсии ,но рабатаю,могу взять отпуск без сохранении з/платы на 1 месяц

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.03.2015 — Ирина Яковалева

Я работаю водителям на ниве сейчас мне говорят что нету работы и писать без сохранения

Ответ на вопрос дан по телефону.



25.03.2015 — Юрий Наврузов

имеетли право работодатель отправить меня в отпуск без содержания без моего согласия

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.03.2015 — Антонина Соловаьева

Работаю в школе гардеробщицей.В летний период заставляют меня делать ремонт в школе но я не могу по состоянию здоровья,справку на легкий труд не принимают тк нет легкого труда.Мои действия?

Ответ на вопрос дан по телефону.



10.03.2015 — Анастасия Баранова

Можно взять отпуск перед административным отпуском, куда отправляет нас руководство?

Ответ на вопрос дан по телефону.



06.03.2015 — Игорь Шиловец

Сколько дней можно взять без содержания заработной платы по семейным обстоятельствам

Ответ на вопрос дан по телефону.



02.03.2015 — Любовь Макарова

здравствуйте. такой вопрос, мне нужно пройти обследование в больнице в течении одного дня, в отгул и в бс не отпускают. за обследование больничный не дадут. как быть



17.02.2015 — Владимир

Здравствуйте, Регламентирован ли срок подачи заявления на отпуск без сохранения содержания? Если регламентирован, то как? Что делать если необходимо срочно уйти в этот отпуск?

23.01.2014 — Вероника

Подписан приказ без содержания в не сезон работы, решила уволиться, как поступить, чтобы выплатили все расчеты по заработной плате и компенсацию за отпуск?

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.10.2013 — Юлия

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста могу ли я взять отпуск за свой счет на 5 дней в связи с поездкой на море, если я работаю учителем в школе и в начале ноября должны начаться каникулы (неделя) — взять отпуск как раз на эту неделю? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


30.09.2013 — юлия

может ли сотрудник полиции (женщина) выйти на работу из декретного отпуска ребенку 2.6, а когда ребенку исполнится 3 года уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет ( так складываются семейные обстоятельства)

Ответ на вопрос дан по телефону.


26.09.2013 — Елена

Добрый день. Только устроилась на работу учителем, в декабре нужно уехать на 2 недели по семейным обстоятельствам, имею ли я право на получения б.с.? заранее спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.09.2013 — Дарья

Здравствуйте! Могу ли я взять отпуск за свой счет на 6 месяцев?

Ответ на вопрос дан по телефону.


06.07.2013 — Наталья

Здравствуйте,подскажите у меня кончается отпуск по уходу за ребенком, будет 3 года, я сейчас оформляю ребенка садик и для решения проблем мне нужно 2 месяца, как правильно оформить заявление и могут ли мне отказать? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


28.06.2013 — Екатерина

Работник написал заявление на отпуск без сохранения з\п на 7 дней,непосредственный начальник подписал заявление,а отдел кадров отказал.Работник является ивалидов 2 гр.

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.06.2013 — Екатерина

Здравствуйте. У меня намечается свадьба во время отпуска на работе. Можно ли мне взять положенные отгулы на свадьбу после моего отпуска?

Ответ на вопрос дан по телефону.


23.05.2013 — Валентина

Добрый день, я была в отпуске с 1 февраля по 11 марта 2013, отпуск был за 2012 год, имею ли я право уйди в очередной отпуск с сентябре 2013 года, и могу ли я взять отпуск без сохранения з/п на месяц

Ответ на вопрос дан по телефону.


26.04.2013 — Анастасия

Добрый день. 01.06.2013 года состоится регитрация моего брка, ежегодный оплачиваемый отпуск так же начинается 01.06.2013 г. Могу ли я написять заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с 28.05.2013 до 31.05.2013г.?
Заранее спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.


09.04.2013 — Штенн

Здраствуйте хочу взять отпуск за свой счет,на майских праздниках это 6,7,8 мая,мой непосредственный руководитель подписал заявление,а отдел кадров не подписывает. В праве ли начальник отдела кадров отказать мне?

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.03.2013 — Говорова Светлана

Добрый день! Может ли сотрудник по своему желанию находится в отпуске без сохранения заработной платы на протяжении всего года? Он пишет на 90 дней, потом еще на 60, потом на 120 дней.

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.11.2012 — роботник

по оканчань учебы меня направельи в район по распределеньи с 1 августа те с первого робочего дня отправельи в сухой отпуск в связи с ремонтам, до сегодняшнего дня нахожусь в отпуске. могу ли я требывать средния зароботную плату

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.11.2012 — Марина

Здравствуйте. У меня вопрос. Может ли муж взять отпуск на неделю за свой счёт, если жена инвалид 2 группы — шизофрения? Есть ли какой-нибудь закон?

Ответ на вопрос дан по телефону.


08.10.2012 — Светлана

Инвалид 3 группы находясь в административном отпуске, положенном ему по закону, заболел. Нужно ли ему оплачивать больничный лист?
Спасибо!

23.09.2012 — Ирина

Мама находится в тяжелом состояние, рак. Как и что можно оформить на работе, чтобы ухаживать за мамой? Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.08.2012 — марьяна

Здравствуйте,работаю в школе 13лет,могу я взять отпуск за свой счет на 1год,спасибо за раннее.

Ответ на вопрос дан по телефону.


11.07.2012 — Елена

Что делать? Мне нужен отпуск на 7 дней за свой счет, но руководство не считает за аргумент «по семейным обстоятельствам», хотя процесс идет, все налажено, работа движется нормально. Какие причины еще считаются уважительными, кроме приведенных в статье?

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.06.2012 — АЛЁНА

Можно ли взять отпуск за свой счет на свадьбу родного брата?и сколько если можно?заранее спасибо!

02.06.2012 — Алла

Могу ли я оформить отпуск без содержания по уходу за ребёнком до 14 лет.Не мать-одиночка.

30.05.2012 — Наталья

Здравствуйте,я устроилась на предприятие в августе 2011 года,отпуск у меня 28 календарных дней + 14 календарных дней за вредные условия труда . Через 6 месяцев меня отправили в отпуск на 14 календарных дней.
 
Через сколько месяцев я имею право взять отпуск оставшихся 28 календарных дней ? Я хотела бы пойти в отпуск в июле месяце,но руководитель не отпускает меня в июле.
 
Существует ли сегодня такое понятие в трудовом кодексе «отпуск на новом месте работы после 11 месяцев» ?

Ответ на вопрос дан по телефону.


22.05.2012 — Елена

Могу ли я после выхода из декретного отпуска взять 30 дней по семейным обстоятельствам

Ответ на вопрос дан по телефону.


12.05.2012 — Каримат

здравствуйте. что делать если работодатель не хочет предоставить мне отпуск без содержания заработной платы с мая по ноябрь включительно? основание на отпуск — лечение организма.

Ответ на вопрос дан по телефону.


16.04.2012 — Ирина

Добрый день! В какой срок можно взять отпуск за свой счет в связи со свадьбой? Сотрудница выходит замуж в мае, а 5 дней хочет взять в июле. Имеет ли право работодатель ей отказать?

Ответ на вопрос дан по телефону.


10.04.2012 — Марина

Добрый день!
Какой максимальный срок отпуска за свой счет?
Живу в курортном городе и нам предлагают каждый год писать заявление по семейmaным обстоятельствам с октября по апрель.
Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.


30.03.2012 — НАТАЛЬЯ

В период испытательного срока по договору, я имею право брать отпуск за свой счёт?

Ответ на вопрос дан по телефону.


19.03.2012 — елена

у меня заканчивается декретный отпуск до 3 лет,могу ли я взять дни без содержания до 4 месяцев по причине болезни детей и необходимости стационарного лечения,

20.01.2012 — Анастасия

Здравствуйте у меня возникла такая ситуация, я работаю на ИП. Отпуск у нас предоставляется два раза в год по 14 календарных дней, я учусь заочно и у меня 2 сессии в год я брала отпуск без сохранения з/п на 30 дней,и написала заявление на компинсацию отпуска в чем мне отказали мол у меня превышена норма дней отпуска за свой счет, выплаты ни какие не производились как быть это что значит что мой ежегодный оплачиваемый отпуск потерен?

21.12.2011 — Марина

Добрый день! Сколь административных отпусков работодатель обязан предоставить за 1 год

19.12.2011 — Светлана

Какая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Ответ на вопрос дан по телефону.


24.11.2011 — Максим

Здравствуйте, если на производстве работы нет для меня работодатель заставляет писать отпуск за свой счет, даже если ты не хочешь можно ли его не писать и придти на работу и хотя бы сидеть т.к. работа почасовая буду ли я получать деньги за это

Ответ на вопрос дан по телефону.


03.11.2011 — Савва

Здравствуйте! я ветеран боевых действий, работаю в кадетском корпусе. Могу ли я взять в удобное для меня время отпуск без сохранения заработной платы, и что если руководство не устраивает выбранное мною время? Могу ли заявление отдать в отдел кадров и смело идти в отпуск.

Ответ на вопрос дан по телефону.


02.11.2011 — Екатерина

Добрый день! У меня в свадьба в субботу. Необходимы день перед (пятница) и дни после! Начальство не отпускает именно в пятницу, мотивируя тем что не кому будет работать! Возможен ли какой то выход в данной ситуации???
Заранее спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.


15.10.2011 — галина

Добрый день! Я мать ребенка-инвалида. Мне необходимо уйти в отпуск без сохранения ЗП. Оьязан ли работодатель меня отпустить. Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.09.2011 — дмитрий

ВОТ Я ЖЕНЮСЬ И ЭТИ ПЯТЬ ДНЕЙ ОНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТЬСЯ

18.08.2011 — анастасия

+добрый день!работаю с 13 мая. Работодатель отправляет в отпуск за свой счет, мотивировав тем, что работы нет и мне на раб месте делать нечего. предлагает написать заявление на очередной отпуск. пишу. ухожу в отпуск на 10 дней. через 3 дня работодатель звонит на моб тел и обвиняет в том, что я не вышла на раб в положеное время, очередной отпуск мне не предоставляется , т.к не прошло 6 месяцев и настаивает на отпуске без содержания. Полномочные ли её действия?+

08.08.2011 — Денис

мне нужен отпуск без сохранения на 5 дней. начальник мне не подписует. Точнее визирует выражением «возражаю». Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.


13.07.2011 — Александра

Подскажите пожалуйста,я написала заявление на отпуск без сохранения з/п, но работадатель отказывает, что делать в этом случае???

08.07.2011 — Алексей

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.

Ответ на вопрос дан по телефону.


04.07.2011 — Мария

Здравствуйте.
Я работаю преподавателем в высшем учебном заведении. По совместительству — 0,5 ставки лаборанта в этом же заведении. У меня 2 детей — 8 и 10 лет. Администрация отказывает мне в отпуске продолжительностью 56 дней со словами «как лаботан я должна продолжать работать, а отпуск только 28 дней». И, якобы, я включена в приемную комиссию на время поступления абитуриентов — с приказом и обязанностями не ознакомлена.
Подскажите, пожалуйста, на отпуск какой продолжительности я имею право и в какие органы я могу обратиться в случае отказа. Спасибо.

23.06.2011 — Наталья

Добрый день!На работе возник вопрос, сотрудник женился 10лет назад, но дни на свадьбу не брал, может ли он сейчас их взять???

Ответ на вопрос дан по телефону.


21.06.2011 — Юлия

Здравствуйте!У меня 27.08 будет свадьба, но по графику я работаю 28 и 29 августа, имею я право взять на 2 дня отпуск с сохранением з/п.

Ответ на вопрос дан по телефону.


14.06.2011 — 14.06.11 Наталья

Здравствуйте!Я работаю библиотекарем в училище 16лет. Я бы хотела бы взять отпуск без содержания на год с сохранением рабочего места. Имею ли я на это право. Спасибо.

02.06.2011 — gimtonic

Светлана посмотрите тут http://www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-26/

30.05.2011 — Светлана

Доброго времени суток! подскажите, пожалуйста, за сколько дней работник должен написать заявление об отпуске за свой счет или сроки не установлены.

24.05.2011 — Светлана

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, Я- студент 2-х вузов, учусь заочно. Работаю на ИП. У меня сессии 4 раза в год. Одну сессию я беру в счет зимнего отпуска (14 дней), 2 сессии я совмещаю с работой (пол дня работаю, пол дня учусь), еще во время одной сессии я беру административный отпуск без сохранения зп. После того как я написала заявление на летний отпуск (14 дней) работодатель заявил что он мне его не предоставит. на мой вопрос — почему? Мне ответил, что мне отпуск не положен, так как я ухожу не сессии. Имеет ли он на это право. Как быть?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.05.2011 — дмитрий

здравствуйте! в отпуске не был 2 года, в этом году огулял 1 оплачиваемый отпуск, но мне нужно ещё один.Могу я взять в этом году второй оплачиваемый отпуск? организация не государственная

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.05.2011 — Анатолий

Может ли многодетная мать получить отпуск за свой счет на 1месяц?Может ли многодетная мать выбрать месяц для отпуска?

09.05.2011 — Надежда

Здравствуйте! я работаю в организации в которой систематически задерживают з/п. Я решила временно устроиться на другую работу на полный рабочий день и в связи с этим взяла отпуск без сохранения з/п. Имею ли я на это право?

Ответ на вопрос дан по телефону.


27.04.2011 — Юлия

Может ли руководство компании отправить работника в отпуск за свой счет без его согласия, если нет то на какие статьи можно сослаться.

Ответ на вопрос дан по телефону.


25.04.2011 — галина

Хочу уточнить .Я получила административное замечание за то,что написала заявление на предоставление 1дня за свой счет в день когда он был мне нужен.За сколько дней яобязана предупредить работодателя , если мне мтало плохо неожиданно и нужно было пойти к врачу?

Ответ на вопрос дан по телефону.


17.03.2011 — Светлана

Добрый день. Хотела бы уточнить, может ли бабушка взять отпуск на период сроком в один месяц без содержания заработной платы по уходу за внуком, возраст ребенка 9 лет? Спасибо.

24.02.2011 — Ольга

Работник написал заявление на отпуск без сохранени з\п с 01.03.2011 по 13.03.2011.праздничные дни учитываются?и на сколько календарных дней он уходит :на 13 или за вычетом 8 марта на 12

Ответ на вопрос дан по телефону.



Отпуск на свадьбу для сотрудников полиции

Как оформить рапорт на отпуск

Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.

Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни но не более десяти дней , приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом отпуск продолжительностью менее десяти календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. За второй и последующие годы службы в ОВД основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым уполномоченным руководителем.

Сотруднику ОВД, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

В исключительных случаях срок предоставления отпуска, определенный графиком, по согласованию с сотрудником может быть перенесен приказом МВД или уполномоченного руководителя. К таким случаям относятся ситуации, когда отсутствие сотрудника на службе в ОВД влечет за собой невозможность надлежащего осуществления МВД, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством РФ.

При этом общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Помимо того что основной отпуск сотрудников ОВД может быть суммирован с дополнительным отпуском, по их желанию он также может быть разделен.

При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз. Согласно его положениям данная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя МВД или уполномоченного руководителя. В приказе указывается количество дней, подлежащих компенсации. Размер компенсации определяется путем умножения количества дней, приведенных в приказе, на размер компенсации за один день.

В свою очередь, чтобы исчислить компенсацию за один день, необходимо оклад денежного содержания и ежемесячные дополнительные выплаты в составе денежного довольствия сотрудника за месяц, в котором производится выплата компенсации, поделить на 29,4 среднемесячное число календарных дней.

При переводе сотрудника ОВД в другую местность не использованный им основной отпуск предоставляется по прежнему месту службы в ОВД, а при невозможности этого – по новому месту.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования МВД и отпуск, предоставленный сотруднику ОВД в год поступления на службу в ОВД продолжительностью десять календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Дополнительные отпуска. Сотрудникам ОВД устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:. Такой отпуск предоставляется в календарном исчислении из расчета:. Порядок предоставления дополнительных отпусков за выполнение служебных обязанностей во вредных и особых условиях, а также за ненормированный служебный день устанавливается МВД.

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более десяти календарных дней в течение календарного года может быть предоставлен сотруднику ОВД неограниченное количество раз. Стоит отметить, что в продолжительность таких отпусков не включается время проезда к месту проведения отпуска и обратно. Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. Такой отпуск предоставляется сотруднику при стаже службы в ОВД в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в ОВД либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или сокращением должности в ОВД.

Если отпуск не был использован в указанный период, сотрудник вправе им воспользоваться после достижения им предельного возраста пребывания на службе. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД;. Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам.

Управление МВД. Для граждан. Руководство Структура Координационные и совещательные органы Общественный совет Документы Противодействие коррупции Противодействие экстремизму Наши герои. ФГГС Отчеты должностных лиц. Официальные выступления Взаимодействие с органами госвласти, МСУ и общественными объединениями Контрольно-надзорная деятельность Планы-графики размещения заказов Информация участковых уполномоченных.

Прием обращений Работа с обращениями График приема граждан Государственные услуги Правовое информирование Внимание, розыск! Для лиц с ограниченными возможностями. Вопросы миграции. Госуслуги Телепроект “Дежурная часть”. Отпуск по личным обстоятельствам.

Иные виды отпусков Помимо перечисленных выше отпусков, согласно ст. Отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в ОВД; – отпуска по беременности и родам в соответствии с трудовым законодательством; – отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска в связи с обучением, а также иные отпуска, установленные законодательством РФ.

Ссылки на сайты органов государственной власти:. Полезные ресурсы. Закон о полиции Портал государственных и муниципальных услуг Спас-экстрим. Портал детской безопасности. Об использовании информации сайта Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.

Положен ли отпуск при заключении брака?

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней. 

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2019 году

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Когда можно взять — перед событием или после него?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

Как написать заявление?

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

  • название документа;
  • данные о руководителе, который будет его рассматривать;
  • дату составления;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • указание на причину для его предоставления;
  • количество дней отдыха;
  • дата начала отпуска;
  • подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

Образец-заявления-на-отпуск-в-связи-со-свадьбой

Как отражается в табеле учета и графике отпусков?

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Приказ-о-предоставлении-отпуска-Т-6

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

  • код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
  • код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Финансовая сторона вопроса

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Оплачиваемый или административный?

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

В каких случаях может быть предоставлена оплата?

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

  • предоставляется на основании локального документа компании;
  • продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Как рассчитать компенсацию?

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Положена ли еще и материальная помощь?

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Некоторые нюансы

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Можно ли взять на испытательном сроке?

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отразится ли на ежегодном оплачиваемом отдыхе?

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Что делать, если в эти дни заболел?

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Что делать, если работодатель вам отказал?

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-svadbu/

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу – как правильно оформить, сколько дней полагается

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы.

Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей.

Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула.

Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств.

Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям.

Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера.

Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней.

Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества.

Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров.

Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск.

Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы.

Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются.

Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония.

Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом.

Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

Источник: http://svadbavo.ru/journal/posle-svadby/medovyi-mesyats/otpusk-na-svadbu-po-trudovomu-kodeksu

Что положено по Трудовому кодексу?

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте .

Как правильно составить рапорт: образец

  • Сын – Михайлов Виктор Леонидович, 2002 г. р.
  • Жена – Михайлова Екатерина Андреевна, 1975 г. р.

Исполнение обязанностей начальника отдела кадров прошу временно передать бухгалтеру Киселевой Валентине Семеновне. 10.08.16 Начальник отдела кадров /Подпись/ Михайлов. № 3: образец предоставление служебного жилья № 4: образец по накопительно-ипотечной системе

Всем ли предоставляется?

Предоставляется право на отпуск обоим молодоженам. Законом не предусмотрено ограничений на количество отпусков, которые работник может получить на данном основании. То есть, если он будет жениться 10 раз, то именно столько отпусков сможет взять.

Если человек работает по совместительству, то предоставить отпуска ему должны все работодатели.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Сколько работник отработал в организации перед тем, как вступил в брак, не имеет значения, он имеет равные права со всеми остальными сотрудниками, даже если перед свадьбой отработал всего один день.

В законодательстве нет упоминания о том, может ли брать такой отпуск тот, кто сначала женился, а потом устроился на работу. В таком случае, скорее всего, ключевое значение будет иметь мнение работодателя на этот счет.

Главным условием для получения сотрудником возможности реализации, предусмотренных трудовым законодательством прав, является наличие у него оформленных в соответствии с этим законодательством трудовых отношений.

Если же сотрудничество с работодателем происходит в какой-то другой форме (отношения не оформлены или заключен, к примеру, договор подряда), то работник не имеет права на отпуск в честь свадьбы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Дополнительный отпуск в связи с заключением брака

Работник написал заявление о предоставлении дополнительного отпуска в связи с заключением брака. Регистрация запланирована на 20 число, заявление — на 31число. В отпуске ему отказано. Работник отсутствовал на работе 31числа. Правомерно ли его уволить за прогул?

Согласно п. 8 ч. I ст. 25 Закона Об отпусках лицам, которые женятся, по их желанию в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 10 календарных дней.

Основанием для предоставления работнику отпуска в связи с вступлением в брак являются:

  • справка с ЗАГСа о подаче заявления;
  • заявление работника на имя руководителя учреждения о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием с указанием конкретной даты начала отпуска и его продолжительности.

Предоставление работнику отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Следует отметить, что законодательством не определены сроки предоставления отпуска лицам, вступающим в брак. Можно сделать вывод, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется со дня, о котором просит работник, в пределах периода, в котором существуют обстоятельства, дающие право на отпуск.

Предоставление отпуска предусмотрено лицам, вступающим в брак, то есть тем, которые находятся в процессе вступления в брак, а не тем, «которые вступили в брак» или «которые собираются вступить брак». Право на этот отпуск имеют работники в период, который «привязан» к дате вступления в брак. Поэтому отпуск может непосредственно предшествовать дню регистрации брака, следовать за ним, или дата регистрации брака может приходиться на любой день отпуска.

Итак, если регистрация брака назначена на субботу, а работник желает использовать отпуск после свадьбы, то вполне правомерным будет предоставление отпуска с пятницы или с ближайшего понедельника. Однако предоставить такой отпуск через месяц после свадьбы нельзя.

Отсутствие работника на работе 31.08.2016 правомерно в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы (п. 8 ч. I ст. 25 Закона Об отпусках) с понедельника 22.08.2016 продолжительностью 10 к. д. по заявлению работника путем издания приказа.

Источник: http://vn.dsp.gov.ua/novini-upravlinn…

Как сходить в отпуск за свой счёт?

Обычно в отпуск за свой счёт ходят по уважительной причине — это может быть семейное торжество, сессия или важный проект на второй работе по совместительству.

Рассказываем, кому можно пойти в неоплачиваемый отдых и на сколько, при каких обстоятельствах его обычно берут и что делать, если работодатель не отпускает на свадьбу или похороны.


Кому можно в отпуск без содержания?

Технически — любому работнику после договорённости с работодателем. Однако в ТК РФ отдельно указаны категории граждан, которым нельзя отказывать: люди с инвалидностью, участники Великой Отечественной войны и пенсионеры по возрасту. Также это члены семей военных и госслужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей.

Работодатель не может отказать в отпуске за свой счёт тем, кто работает по совместительству, одновременно работает и учится в вузе или только поступает в высшее учебное заведение. Ещё в отпуск за свой счёт обязательно должны отпустить инвалидов войны, Героев Труда России и доверенных лиц кандидатов, участвующих в выборах. Если в компании работает человек с инвалидностью, полученной во время войны, в течение года ему можно отдыхать дважды — оба раза по 60 дней.

Закон также гарантирует отпуск за свой счёт одиноким родителям с одним ребёнком до 14 лет, работникам с двумя и более детьми до 14 лет или с ребёнком-инвалидом до 18 лет — о таких семейных обстоятельствах нужно сообщить при трудоустройстве и зафиксировать их в трудовом договоре.

Когда можно брать отпуск за свой счёт?

Отпуск можно брать по любой уважительной причине: когда родился ребёнок, скончался родственник или захотелось жениться. Что именно считать уважительной причиной, работодатель решает на своё усмотрение — в законодательстве такого термина не существует, поэтому можно договориться, если хватит навыков дипломатии.

Как улучшить гибкие навыки

Теоретически отпуск за свой счёт можно взять, когда угодно и на любой срок, не превышающий года. С другой стороны, работодатель имеет право разрешить отдыхать сильно меньше, чем просят в заявлении, или не отпускать сотрудника вовсе.

На сколько дней можно ходить в отпуск за свой счёт?

В ТК РФ продолжительность отпуска без содержания указана только для категорий граждан, которым нельзя отказывать. Участники ВОВ могут не работать до 35 календарных дней, пенсионеры по возрасту — до 14 дней, семьи военнослужащих, МЧС, МВД и таможенников — до 14 дней, работники, у которых недавно родился ребёнок или состоялось бракосочетание, — по 5 дней в каждом случае. На подготовку к вступительным экзаменам в вуз дают не более 15 календарных дней, в среднеспециальное учебное заведение — 10 дней.

Гражданские и муниципальные служащие могут уйти в отпуск без содержания на год.

Как оформить отпуск без содержания?

В двух словах объяснить начальнику положение дел, а затем написать заявление с указанием причины и дат, в которые хотите не работать. После приёма приказа работодатель вносит информацию об отпуске в личное дело сотрудника, а также делает отметку в табеле учёта рабочего времени.

Для льготных категорий граждан нужны документы, на основании которых работодатель отпускает в отпуск за свой счёт. Одинокие родители должны предоставить свидетельство о рождении ребёнка, студенты — справку из учебного заведения, те, кто совмещает трудовые деятельности, — документ со второй работы.

Боюсь, что уйду в отпуск, а назад не возьмут

Работодатель не может уволить сотрудника, если отпустил его в отпуск без сохранения зарплаты. Исключение — если вы ушли сами, не согласовав отсутствие на работе с руководством.

Вас также не могут заставить уйти в отпуск за свой счёт — если работодатель делает это, объясняя простоем, отсутствием «объёмов работы» или денег на зарплату, это противозаконно. Если вам согласовали отпуск на неделю, а просят выйти через два дня, вы можете отказаться — вызвать на работу насильно вас нельзя.

Работодатель не отпускает, что делать?

Отказать в отпуске без сохранения зарплаты можно всем, кто не попадает в перечисленные льготные категории, — нарушением ТК РФ это не считается. Можно попробовать доказать, что причина, по которой берёте отгул, — уважительная, но будьте готовы, что ваши объяснения не примут.

С вещами на выход: как понять, что вас увольняют незаконно?

Просто не выйти на работу без предварительного согласования нельзя — у работодателя появится повод уволить вас за прогул.

Сколько времени мне нужно на свадьбу?

Я часто вижу этот вопрос на свадебных форумах, и я сам немного подумал над этим, прежде чем пришла моя свадьба. Итак, вот ваше руководство о том, сколько свободного времени вам понадобится, чтобы расслабиться и выполнить все свои свадебные задачи, а также проверить этот список дел.

Есть несколько факторов, которые будут влиять на ваш выбор:

Ваш медовый месяц:

Собираетесь ли вы сразу после свадьбы в медовый месяц после свадьбы, или вместо этого у вас будет мини-луна или отдых? Это напрямую повлияет на то, сколько времени у вас будет на свадьбу, в зависимости от вашего пакета медового месяца.Может быть, вы просто хотите провести несколько дней, может быть, вам нужен целый месяц. Подумайте об этом в первую очередь. Достаточно ли у вас отпуска на этот год и за несколько дней до свадьбы? В идеале вы должны оставить небольшую часть ежегодного отпуска в качестве буфера на случай, если он вам понадобится по какой-либо причине.

DIY проектов:

Если вы сами занимаетесь декором, едой, цветами и т. Д., То я могу представить себе неделю перед свадьбой как минимум. TBH, вероятно, это не стоит того.Но если вы оставляете большинство на усмотрение профессионалов, то рекомендуется пара дней для небольших проектов, таких как упаковка вашего бомбоньера, развешивание декора и надписи на классных досках, чтобы учесть любые возможные неудачи.

Путешествие:

Помните, что если у вас свадьба даже в часе или двух, вы можете остаться там накануне вечером и провести уик-энд, просто чтобы вы не стали вялыми от путешествия и действительно могли насладиться этот раз.Это особенно актуально для свадеб в местах назначения, так как вы можете даже получить небольшую смену часовых поясов, поэтому держите буфер с обеих сторон, чтобы почувствовать себя немного лучше.

Режимы красоты:

Вы можете выделить время, чтобы нарезать брови, сделать стрижку / красить лицо, сделать ногти, подстричь бороду, сделать автозагар, нанести воск и даже МАССАЖ, чтобы снять стресс от этого надвигающегося важного события. в твоей жизни. Составьте список всех необходимых вам косметических приемов и разместите их, помня, что многие салоны будут закрыты после работы, а некоторые лучше оставить на последний день, например, ваши ногти.Если у вас есть обычный салон или парикмахерская, которую вы посещаете, спросите у них, в какое время лучше всего выполнять каждую процедуру.

Загородных гостей:

Если на вашу свадьбу приезжают гости из других штатов или из-за рубежа, они могут приехать за несколько дней до этого и уехать домой через несколько дней, так что вы можете выделить время, чтобы увидеть их и провести с ними некоторое время. будь то догонялки или показывал им. Это меньшее, что вы можете сделать после того, как они потратили кучу денег на то, чтобы навестить вас и провести с вами день свадьбы.

Трудоголик?

Если вы трудоголик или опасаетесь, что ваше рабочее место развалится и загорится без вас, обсудите эти проблемы с командой и разработайте план действий, который нужно выполнить на время вашего отсутствия. Определите, кто будет выполнять ваши ключевые задачи, и убедитесь, что они будут в этом уверены на 100%, и им не нужно будет звонить вам и спрашивать, как это сделать. Вы будете достаточно взволнованы клятвами, речами и неприятностями в последнюю минуту, поэтому нет необходимости проверять свою электронную почту каждый момент.Включите автоответчик и сделайте очень глубокий вдох!

Дети:

Если у вас уже есть дети, и они еще не ходят в школу, вам потребуется гораздо больше времени, чтобы сделать все, если они будут дома, а вы находитесь в режиме планирования свадьбы! Либо найдите няню, пока у вас заняты выходные, либо попросите кого-нибудь помочь. Все родители знают, насколько трудоемким может быть воспитание детей. Иногда они прекрасно умеют развлекаться игрушками, книгами или играми, а в другие дни им нужно все ваше внимание прямо сейчас! Помните об этом, когда планируете какое-то время на свадьбу, так как вам может потребоваться дополнительный набор рабочих, чтобы дать вам столь необходимую передышку.

Точно так же, если вы остаетесь дома родителем, выделите время для присмотра за детьми или детский сад в эти последние несколько дней, чтобы уровень стресса у вас был немного ниже. Это выгодное вложение, если вам нужно на 100% сосредоточиться на этом крупном мероприятии.

Наши рекомендации:

Судя по нашим парам и их действиям, если вы не собираетесь прямо в медовый месяц, вам следует взять хотя бы несколько выходных перед свадьбой, так что завершите все дела в последнюю минуту, сделайте любые покупки в последнюю минуту и сделайте любую косметическую подготовку к дню свадьбы.Если ваша свадьба в субботу, возьмите отпуск по крайней мере в четверг и пятницу, чтобы расслабиться. Если у вас есть запасной отпуск на работе, возьмите всю предшествующую неделю, что в общей сложности составляет 5 дней отпуска, но большие 9 выходных, если вы работаете в офисе с 9 до 5 с понедельника по пятницу! Но все же, учитывая, что у вас будет только один выходной после свадьбы, так что будет разумно взять еще пару после этого, чтобы справиться с любым потенциальным похмельем, устроить вечеринку выздоровления и насладиться семейным блаженством в течение нескольких дней. Так что для пар, которые пропускают медовый месяц, но просто отдыхают ненадолго, идеально подойдет как минимум несколько дней до и после свадьбы.

Для тех, кто уезжает, воспользуйтесь выходными в предшествующие недели, чтобы собрать вещи и спланировать медовый месяц, а затем возьмите пару выходных перед свадьбой, чтобы сделать все в последнюю минуту и ​​собрать свои последние вещи. для вашего медового месяца. При необходимости убедитесь, что у вас есть паспорт, туристическая страховка и надежный маршрут с забронированными отелями и турами, чтобы избежать проблем с медовым месяцем в последнюю минуту.

Чтобы получить больше советов по планированию свадьбы, обязательно посетите наш раздел статей.


80% австралийских пар используют Easy Weddings, чтобы найти свадебных поставщиков своей мечты.
Просмотрите каталог и начните планирование уже сегодня!

Ваш путеводитель по выходным дням, связанным со свадьбой

Когда вы планировали свадьбу своей мечты в детстве — если это было чем-то, чем увлекались ваши молодые люди — мы готовы поспорить, что вы не учли, каким образом ваш важный день может повлиять на вашу работу или карьеру. По общему признанию, это одна из ловушек для координации ваших свадеб: вы должны потратить на это немало своего драгоценного времени.После помолвки вы можете задаться вопросом, сколько часов или дней вам нужно будет отдохнуть с работы, чтобы правильно организовать мероприятие.

Хотя эти числа будут варьироваться от свадьбы к свадьбе, особенно если вы или ваш партнер работаете по выходным, мы составили список, чтобы представить среднее количество времени, которое вам нужно отпустить на каждом мероприятии, предшествующем вашему знаменательному дню. Помните: жених или невеста никогда не могут быть слишком организованными!

Связанные встречи. К счастью для вас, многие профессионалы свадебной индустрии знают, что их наиболее активными днями недели являются суббота и воскресенье, поэтому в идеале вам не придется много (если вообще есть) отдыхать для больших встреч.Уместно запланировать покупки / примерку платьев, дегустации, экскурсии и другие встречи с продавцами позже вечером или в выходные, особенно если вы планируете пригласить с собой других. Планирование свадьбы в офисе должно быть незаметным и не должно мешать вам выполнять повседневные задачи, поэтому отрыв от работы для посещения свадебных встреч оправданно осуждается, особенно когда речь идет о чьей-то свадьбе. . Если свадебное поручение в рабочую неделю совершенно невозможно обойтись, максимально ограничьте себя обеденным перерывом.Кроме того, большей части этого стресса можно избежать, наняв первоклассного организатора свадеб.

Помолвки и свадебные души. Как вы знаете, у вас нет особого контроля над своими предсвадебными праздниками — если ваши родители, ближайшие друзья или другие члены семьи милостиво решат устроить вам и вашему суженому помолвку, вы действительно имеете право голоса только в список гостей. Конечно, важно дать хозяину / хозяйке временную шкалу, и, поскольку эти дела обычно длятся всего несколько часов, нетрудно выбрать субботу или воскресенье днем.Другими словами, не отрывайте время от работы для этих посиделок!

Мальчишники и девичники. Здесь время может стать немного рискованным. Мальчишники и девичники в выходные дни становятся все популярнее, и хотя теоретически это кажется мечтой, это может оказаться логистическим кошмаром. Если все ваши друзья не обладают достаточной гибкостью в своей работе, найти период, который подходит для всех, будет непросто. Если вы планируете традиционный однодневный или более скромный вечер, пятница или суббота будут оптимальными, но если вы решите устроить вечеринку на выходные, обязательно учтите всех своих гостей, их бюджеты, и их типовые графики.В том случае, если почти каждый может устроить такой праздник, мы рекомендуем брать с работы только один день (пятницу или понедельник) в качестве буфера.

Свадьба. Это полностью зависит от типа свадьбы, которую вы проводите. Если это целевое мероприятие, количество дней, которые вам потребуются без работы, будет намного больше — это то, что вам нужно будет обсудить со своим партнером, вашими VIP-гостями и вашим специалистом по планированию. Однако, если ваша свадьба будет местной или в нескольких часах езды от работы, вам будет легче договориться о своем графике.При проведении свадеб в ближайшую субботу или раннее воскресенье брать отпуск не требуется. Если у вас вечернее мероприятие в пятницу или воскресенье, может быть разумным иметь хотя бы полдня — если не полный день — до или после праздника соответственно. Если случайно у вас свадьба в любой день с понедельника по четверг, запланируйте выходной, а, скорее всего, и следующий день. Помните: ваш список гостей значительно сократится, если вы проведете свадьбу в будний день.

Медовый месяц. А, большой. Традиционно пары берут отпуск как минимум на неделю для послеродового отпуска, но с наступлением «мини-луны» или миниатюрного медового месяца некоторым молодоженам требуется всего несколько дней, чтобы расслабиться где-нибудь поблизости от места их свадьбы. . Если вы хотите спланировать приятный длительный отпуск, важно помнить об этом, когда вы берете выходные для любых предсвадебных встреч, вечеринок и самой свадьбы. Чем больше дней вам понадобится для других свадебных мероприятий, тем меньше вы должны потратить на медовый месяц — хотя, конечно, это работает и наоборот.Все дело в балансе!

Вступительное фото сделано Dalal Photography

Сколько рабочих дней вы провели в медовый месяц / свадьбу?

Пост №1

Участник

105 сообщений

Краснеющая пчела

Сколько времени вы потратили на свадьбу / медовый месяц? Я планирую выйти замуж 13.11.2015 и взять отпуск на 10 дней. В четверг / пятницу недели, когда я женюсь, всю следующую неделю, а затем с понедельника по вторник перед Днем Благодарения.До вылета осталось 10 рабочих дней, но из-за перерыва на День Благодарения (я получаю выходные по четвергам и пятницам) я останусь без работы примерно на 2 полных недели. Я работаю в крупной корпорации в Нью-Йорке, уф. Я уже попросил перенести неделю отпуска с этого года на следующий, чтобы использовать ее для свадьбы / медового месяца. У меня есть оплачиваемый отпуск, так что проблема не в этом. Просто как долго я буду без работы.

Для вас это звучит слишком долго? Как долго был твой? На сколько дней вы отпустили работу? Как вы подошли к этому со своим работодателем и как они отреагировали?

Спасибо!

  • Эта тема была изменена 6 лет 11 мес. Назад пользователем Mrsjax213.
Отвечать

Пост №2

Участник

12260 сообщений

Sugar Beekeeper

Мы взяли перерыв 2,5 недели на свадьбу, 1 до и 10 дней на медовый месяц после. Мой работодатель не возражает против того, чтобы мы брали отпуск всякий раз, когда время не было критичным. Я тоже брал трехнедельный отпуск за последние несколько лет.

Отвечать

Пост №3

Участник

197 сообщений

Краснеющая пчела

  • Свадьба: Санто-Доминго, Доминиканская Республика

У нас примерно месяц перерыва.Это свадьба по назначению, поэтому мы прибываем за неделю до свадьбы и вылетаем в свадебное путешествие. Я не думаю, что у моего работодателя возникнут проблемы. Они будут знать с достаточным количеством времени.

Отвечать

Пост №4

Участник

522 сообщения

Busy bee

Я беру неделю на свадьбу. затем несколько месяцев были взяты из 10 дней для медового месяца, чтобы разбить время.Я не могу снять столько сразу, плюс моя свадьба — это отпуск. Все, что работает для вас, хорошо. 🙂

Отвечать

Пост №5

Участник

3703 сообщения

Сахарная пчела

Я учитель, поэтому не могу брать такие длинные перерывы, поэтому мы и поженимся в субботу перед Днем Благодарения. Я все равно получаю выходной на всю неделю, а моя невеста получает выходной на этой неделе.Я также беру пятницу перед и понедельник после того, как мы вернемся, так что технически мне нужно взять только два выходных.

Отвечать

Пост №6

Участник

278 сообщений

Пчела помощник

МОЯ свадьба была в субботу. Я снял пятницу до и понедельник после. На медовый месяц мы никуда не поехали. Мы просто наслаждались временем вместе

Планируем отпуск на 2015 год.

Отвечать

Пост №7

Участник

Сообщений 7930

Bumble Beekeeper

Я взял отпуск на 12 дней на свадьбу и медовый месяц. Я федеральный служащий, и правительство было закрыто на 3 недели до этого, так что в итоге у меня осталось 5 недель.

Мой коллега уехал в трехнедельный отпуск несколько месяцев назад. он просто спросил своего начальника, можно ли так долго улетать.

Отвечать

Пост №8

Участник

Сообщений 231

Пчела помощник

Я улетел за 2 дня до свадьбы и через 3 недели после медового месяца (Европа). Накопил отпуск за 2 года!

Отвечать

Пост №9

Участник

Сообщений: 249

Пчела помощница

Mrsjax213: Я планирую взять в общей сложности 9 дней, не считая, конечно, выходных.Я снимаюсь в четверг и пятницу перед свадьбой, всю неделю после нее, а также в понедельник и вторник на следующей неделе. Так что я не буду работать всего две недели. Отвечать

Пост №10

Участник

975 сообщений

Busy bee

Я взял 1,5 выходных перед свадьбой (полдня в четверг и весь день в пятницу). Мы собираемся в свадебное путешествие на 8 месяцев позже, поэтому время разделено, но у меня 11 рабочих выходных дней (медовый месяц 2 недели).

Отвечать

Пост №11

Участник

Сообщений 2053

Жужжащая пчела

Mrsjax213: 23 календарных дня у меня не будет (я не работаю по стандартному графику понедельник-пятница). С моим работодателем все будет в порядке. Мы работаем круглосуточно, поэтому, когда моей группы нет, обо всем должен позаботиться кто-то другой. Они не будут скучать по мне. 🙂 Отвечать

Пост №12

Участник

Сообщений 3791

Мед пчелиный

Моя свадьба через неделю после сегодняшнего дня, и я беру отпуск на всю следующую неделю… и в следующий понедельник.У меня было время использовать, вот почему. Сегодня мой последний рабочий день до 21 числа.

У нас не будет медового месяца до начала 2015 года, но я уверен, что пройдет неделя с тех пор, как жених (тогда еще муженек) не захочет уезжать слишком долго.

Отвечать

Пост №13

Участник

140 сообщений

Краснеющая пчела

Я возьму перерыв на свадебную неделю, затем вернусь к работе на 2 недели, а затем перейду в медовый месяц на 1 месяц.У нас 2-недельный перерыв, потому что авиабилеты дешевле, если мы перейдем на 2 недели.

У моего работодателя нет проблем с этим, тем более, что сейчас середина нашего финансового года, поэтому нет сроков или проверок, так что это наше медленное время.

Отвечать

Пост №14

Участник

Сообщений: 149

Blushing bee

  • Свадьба: декабрь 2014 г. — Темпл Бет Ам / Любовь слепа
Mrsjax213: Я уезжаю шесть дней.Мы оба только начинаем, и мы работаем в юридической сфере, поэтому не хотели терять слишком много времени. К счастью, мы поженимся в конце декабря, так что сейчас медленнее, и уже есть пара выходных. Отвечать

Пост №15

Участник

5 сообщений

Newbee

Около 3 недель. Я хотел несколько дней, чтобы расслабиться перед свадьбой и иметь подушку на случай, если случится какая-нибудь последняя икота (а они ика), так что я могу позаботиться об этом.Мы провели двухнедельный медовый месяц на следующий день после свадебных выходных, и у нас было 2 выходных, чтобы просто устроиться, прежде чем мы вернемся к работе в понедельник утром.

Отвечать

Как спланировать окончательный график дня свадьбы

Ключом к гладкому графику свадебного дня является планирование заранее. Разделение всего свадебного дня на организованную временную шкалу помогает держать все в тонусе, когда, наконец, наступит важный день.Чем более подробным вы сможете составить план, тем лучше. Как показывает практика, свадебные церемонии обычно длятся от 30 минут до часа — хотя короткие и приятные свадебные программы тоже допустимы — а большинство свадебных приемов обычно длятся от четырех до пяти часов.

Эксперт по планированию свадеб Тесса Лин Бренд из Tessa Lyn Events помогла нам создать образец современной временной шкалы свадебных приемов, основанный на свадьбе, которая начинается в 17:30. (Отрегулируйте время по мере необходимости, чтобы работать со временем начала церемонии).

Знакомьтесь, эксперт

Тесса Лин Брэнд — организатор свадеб из Калифорнии и владелец компании Tessa Lyn Events.На ее счету более 300 свадеб.

Обратите внимание, что этот график свадьбы также предполагает, что церемония и прием проводятся в одном месте, а это означает, что гостям не нужно будет ехать в другое место для вечеринки до начала коктейльного часа. Если у вас свадебный прием в другом месте, не забудьте добавить время в пути, учитывая время, которое потребуется гостям, чтобы добраться до послевоенных торжеств.

Используйте нижеприведенное руководство для создания собственной временной шкалы дня свадьбы.

Микела Буттиноль / Невесты

14:00 Фотограф прибывает

Свадебный фотограф должен прибыть за 30 минут до того, как невеста будет готова. За это время фотограф (ы) может сделать снимки платья, колец, приглашения и т. Д.

14:15 Подружки невесты готовы; Прическа и макияж невесты завершены

Подружки невесты (а также мать невесты и любые другие VIP-персоны для новобрачных) должны быть одеты и готовы к тому времени, когда невеста будет завершена прическа и макияж.Таким образом, каждый может оказаться на заднем плане фотографий, на которых невеста одевается.

Если вы хотите получить эти супер-милые фотографии, на которых все вместе в одинаковых одеждах, нанесите их карандашом после прически и макияжа, но до того, как подружки невесты наденут свои платья.

14:30 Невеста одевается

Когда вы в основном одеты, самое время попросить фотографа запечатлеть те интимные моменты, когда ваша фрейлина (и, возможно, подружки невесты тоже) помогает вам застегнуть платье и надеть туфли.Убедитесь, что у вашей мамы тоже есть роль! Возможно, она поможет с вашими серьгами и украшениями или поправит вам фату.

14:45 Свадебные портреты

Как только вы полностью оденетесь и будете готовы, фотограф сосредоточится на съемке красивых портретов и детальных снимков в заранее разведанных местах вокруг вашего места проведения.

15:10 — 15:30 Фото подружек невесты

Эти фотографии должны быть непринужденными и веселыми, запечатлевая моменты празднования между невестой и ее друзьями.Если вы хотите сделать какие-то особые снимки, например, поджарить с шампанским, убедитесь, что у вас есть готовый реквизит (например, чистые флейты).

15:30 Первый взгляд

(Необязательно) первый взгляд — это особый момент, когда вы и ваш партнер впервые видите друг друга, вдали от сотен глаз, которые будут наблюдать, как вы обмениваетесь клятвами во время церемонии.

15:30 — 16:10 Портретные фото вместе

Если вы выбираете первый взгляд, это идеальное время для вашего фотографа (ов), чтобы сделать несколько интимных портретов только вас двоих в заранее разведанных местах вокруг вашего места проведения.

16:10 — 17:00 Свадебные и семейные фото

«Пусть ваша семья встретится, оденется и будет готова, в вестибюле вашего заведения около 16:00. Убедитесь, что у вашего фотографа есть список снимков каждой семейной комбинации, которую вы хотите запечатлеть, и назначьте члена семьи, чтобы помочь фотографу идентифицировать всех. Вашему брату, сестре или кузине будет намного проще найти тетю Линду, если она заблудилась, потому что они уже знают, кто она », — советует Бранд.

5:30 с.м. Время начала указано в свадебном приглашении

Большинство свадеб не начинаются в фактическое время начала, указанное в приглашении. «Запланируйте начало церемонии примерно на 15 минут позже времени приглашения. Это даст гостям немного больше времени, если они опаздывают, и обеспечит заполнение всех мест! Вы не хотите, чтобы кто-то пропустил ваш особый момент из-за пробок. , — говорит Бранд. Кроме того, сейчас отличное время, чтобы сыграть музыку, чтобы добавить атмосферы и указать, что время начала церемонии действительно приближается.

17:45 — 18:15 Церемония

«Это временной интервал, который больше всего меняется для свадеб», — отмечает Бранд. Время действительно зависит от типа церемонии, которую вы проводите. Обычно нерелигиозные церемонии длятся около 20 минут, а религиозные церемонии могут длиться до часа.

18:15 — 19:15 Час коктейлей

Пригласите гостей на коктейльный час, пока вы вдвоем сбегаете, чтобы сфотографироваться с фотографом после церемонии. Это даст вам столь необходимый перерыв, чтобы зарядиться энергией на остаток ночи, и в зависимости от того, сколько фотографий вы хотите сделать, вы можете присоединиться к коктейльному часу на полпути или провести некоторое время в люксе для новобрачных за закусками и напитками. в частном порядке.

Если вы не выбираете предсвадебный первый взгляд, это также то, когда вы традиционно будете фотографировать вместе, а также семейные портреты и портреты со всей свадебной вечеринкой.

19:00 Фото заката

Выделите время в своем свадебном маршруте, чтобы вместе сделать дополнительные портреты в течение 30 (или около того) минут до заката, что дает возможность получить невероятное естественное освещение. «Timeanddate.com сообщит вам точное время заката для вашей даты и местоположения с точностью до минуты.Я считаю, что это почти всегда абсолютно точно «, — говорит Бранд. Фактическое время заката сильно различается в зависимости от того, где и в какое время года вы женитесь. В зимние месяцы, возможно, потребуется запланировать фотосъемку перед закатом. около 16:00

19:15 Гости, приглашенные на ужин

Сообщите гостям, что пора перейти в столовую — если вас там еще нет — и сесть.

19:30 Большой вход и первый танец

«Тайминг отлично работает, если вы сразу переходите от торжественного входа к своему первому танцу», — говорит Бранд.»Так формальности и не утихают. Вы можете танцевать всю песню для своего первого танца или затихнуть через две минуты. Вы также можете добавить танцевальный набор, состоящий из трех-пяти песен после первого танца, чтобы получить заряд энергии перед ужином «.

19:35 — 19:45 Приветственные тосты от хозяев

Первые два тоста в графике свадебного приема считаются приветственными тостами, и их обычно произносят родители или член семьи молодоженов — традиционно отец невесты говорит первым.

7:45 — 20:30 Ужин

Пора перевести дух — и поесть!

8:30 — 20:40 Свадебные тосты

Когда ужин подходит к концу, шафер и фрейлина могут предложить тосты в этот промежуток свадебного расписания. «Для всех тостов установите ограничение по времени и порекомендуйте своим выступающим придерживаться этого лимита. Я всегда говорю, что не больше пяти минут», — говорит Бранд.

20:40 — 20:50 Родительские танцы

«Я рекомендую делать их сразу после тостов, а затем переходить на открытый танцпол.После последнего официального танца переключитесь на энергичную музыку и попросите свою группу или ди-джея побудить всех присоединиться к вам на танцполе », — говорит Бранд.

9:30 — 21:45 Вырезка торта, бросок букета и подвязка

Сначала резка торта, затем бросание букета и подвязка (если вы придерживаетесь этих традиций). Это также хорошее время для молодоженов, чтобы сказать несколько слов и поблагодарить своих гостей за то, что они пришли.

21:45 Открытый танцпол

Танцуй до конца ночи!

11:30 с.м. Большой выход

Заранее договоритесь о финальной песне с вашим ди-джеем или группой, а также чтобы вас предупредили, что песня скоро появится. Попрощайтесь и заключите последние объятия. Если у вас есть выход с бенгальскими огнями или другим праздничным стилем, попросите назначенного члена (или членов) вашей свадебной вечеринки организовать всех гостей вдоль вашего пути выхода и раздать товары. Когда заиграет ваша последняя песня, хватайтесь за руки и бросайтесь навстречу счастью!

Часто задаваемые вопросы о свадьбах в Sandals

Какие свадебные сайты находятся в собственности?

Большинство наших курортов предлагают места для пляжей, садов и беседок.Место может быть выбрано в процессе планирования, пожалуйста, проконсультируйтесь со своим свадебным организатором для получения полной информации. Посетите наш веб-сайт www.sandals.com/weddings/venue/, чтобы увидеть образцы наших свадебных локаций.

Законна ли моя свадьба в стране, где я проживаю?

Да, брак имеет обязательную юридическую силу. Вам следует узнать в местных органах власти о процедурах смены имени и т. Д.

Какие вкусы доступны для свадебного торта?

У вас есть выбор: ваниль, шоколад, красный бархат, карибские фрукты, морковь или брауни.

Могу ли я пожениться на другом курорте, кроме того, где я остановился?

Вы должны заключить брак на том же курорте, где остановились. Единственное исключение — это при использовании часовни Фрэнка Уоррена в Sandals Montego Bay, которую вы можете использовать, если вы гость в Sandals Royal Caribbean.

Когда я получу свидетельство о браке?

Свидетельство о браке будет отправлено следующими лицами, в зависимости от острова, Ямайка: 6-8 недель, Антигуа: 4-6 недель, Багамы: 8-10 недель, Сент-Люсия: 6-8 недель, Гренада 2-3 недели, Барбадос 2-4 недели.

Взимается ли плата за использование личного свадебного менеджера?

В соответствии с нашей философией Luxury Included®, каждая пара имеет свой собственный свадебный антураж, включая команду по планированию свадьбы, как часть бесплатных свадебных предложений.

Как лучше всего путешествовать со свадебным платьем?

Любые условия перевозки свадебного платья необходимо согласовывать напрямую с авиаперевозчиком.

Какие типы церемоний я могу выбрать для своей свадьбы?

Служитель, не принадлежащий к какой-либо конфессии, председательствует на наших свадебных церемониях, но если вы хотите узнать о проведении нерелигиозной церемонии или религиозной церемонии (может потребоваться дополнительная плата), проконсультируйтесь со своим свадебным организатором.

Есть ли на острове прокат смокингов?

К сожалению, мы не предлагаем аренду смокингов на курорте; однако на некоторых курортах есть контактная информация местных поставщиков официальной одежды (зависит от острова). Имейте в виду, что из-за климата Карибского моря вы можете рассмотреть легкую альтернативу жениху.

Есть ли специальные предложения для свадеб с группой номеров?

Sandals предлагает ряд эксклюзивных звонков и свистков для свадебных вечеринок, которые бронируют пять и более номеров.Пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом групп по телефону 1-800-327-1991 доб. 46172 или посетите наш раздел включений, чтобы просмотреть дополнительную информацию.

Кто будет помогать мне со свадьбой, когда я приеду?

Менеджеры свадебных мероприятий будут рады встрече с вами и помогут воплотить вашу мечту в реальность.

Могу ли я принести свои собственные свадебные предметы декора и сувениры?

Да, можно; тем не менее, мы не рекомендуем приносить это, поскольку согласно обычным законам вы должны платить налоги и сборы за эти предметы, иначе они могут быть конфискованы, если они считаются коммерческими товарами.Если вы решите забрать предметы с собой, обратите внимание, что существует соответствующая плата за установку. Пожалуйста, поговорите со своим свадебным организатором для получения полной информации.

Могу ли я отправить государственную пошлину по почте?

Все сборы могут быть отправлены по почте, если при оплате указан номер подтверждения свадьбы. Имейте в виду, что 50% оплаты должны быть получены за 7 дней с даты, когда вы забронировали свадьбу, чтобы избежать отмены бронирования, а вся сумма должна быть оплачена за 45 дней до прибытия. Государственные сборы не включены: 95 долларов США за свадьбы на Ямайке, 288 долларов США за свадьбы на Антигуа, 310 долларов США за свадьбы на Багамах, 270 долларов США за свадьбы в Сент-Люсии, 180 долларов США на Гренаде и 325 долларов США на Барбадосе.

Требуются ли медицинские анализы или анализы крови для вступления в брак?

Нет, на островах Ямайка, Антигуа, Багамы, Сент-Люсия, Гренада и Барбадос не требуется сдача медицинского анализа или анализа крови.

Когда я окончательно уточню детали свадьбы?

Детали должны быть согласованы за 60 дней до прибытия; ваш свадебный планировщик проведет вас через этот процесс.

Как мы решаем, какой пакет изображений нам следует приобрести?

Лучший способ оценить это — внимательно рассмотреть следующее:

  1. Размер вашей свадебной вечеринки
  2. Объем фотосъемки, необходимой в течение дня (например,грамм. Сессия первого выбора, посещение спа-салона, подготовка снимков, семейные и групповые портреты)
  3. Порядок событий на день и конкретные запросы (сравните продолжительность с временем фотосъемки, забронированным в вашем пакете)

Что такое «Стандартные включения»

  • 1 Фотограф
  • Монтаж и постпродакшн купленных изображений
  • Музыкальное слайд-шоу с 40 купленными изображениями
  • Доказательства приобретенных изображений доставлены на объект недвижимости
  • Цифровая доставка окончательных изображений

Сколько изображений будет снято на моей свадьбе?

Количество снимков, сделанных на вашей свадьбе, будет существенно различаться в зависимости от множества факторов: размера и масштаба мероприятия, количества гостей, нескольких фотографов, предварительных снимков и снимков в спа, а также количества запрошенных часов освещения. .На простой свадьбе с присутствием только жениха и невесты и двухчасового освещения обычно получается около 150–250 изображений.

Сможем ли мы подобрать свадебного фотографа и переписаться с ним до нашего приезда?

Из-за характера наших операций с недвижимостью невозможно выбрать вашего фотографа или переписаться с ним до вашего прибытия в отель. Ваш предсвадебный планировщик ответит на все ваши вопросы до вашего приезда.Оказавшись на месте, у вас будет возможность встретиться и познакомиться с назначенным вами фотографом во время вашей свадебной консультации. На этом этапе будут рассмотрены все ваши вопросы, проблемы и запросы.

Как долго наш свадебный фотограф занимается нашей свадьбой?

Пакеты на 25, 50 и 75 изображений поставляются с двумя (2) часами непрерывного покрытия. Пакеты для более чем 100 пакетов изображений имеют три (3) часа непрерывной работы. Дополнительные часы можно приобрести в соответствии с вашими потребностями.

Когда мы будем смотреть наши свадебные фотографии?

Свадебный координатор в отеле будет работать с вами и Photoshop, чтобы назначить встречу для просмотра в удобное для вас время, обычно на следующий день после свадьбы.

Могут ли наши родственники и друзья, которые путешествовали с нами, также купить свадебные фотографии?

Да, могут. Просто попросите их посетить фото-магазин после того, как вы завершите просмотр.

Сколько изображений в слайд-шоу и какой формат доставки?

Включенное вами слайд-шоу состоит из до 40 изображений (может быть меньше в зависимости от того, сколько вы приобрели) и настроено на музыку, выбранную нашей командой редактирования.В течение десяти (10) рабочих дней после сеанса просмотра фотографий на территории вы получите файл MP4 с высоким разрешением (1080 пикселей).

В чем разница между постпродакшном и «фотошопом»?

Постпродакшн: готовые изображения проходят полную постобработку в Adobe Lightroom, которая включает в себя коррекцию цвета и экспозиции, обрезку и выпрямление, добавление фильтров и эффектов, а также очистку.

Фотошоппинг: Adobe Photoshop используется для внесения значительных изменений в изображения, включая фотоманипуляции.Например: удаление бретелей бюстгальтера с изображения, удаление отвлекающего элемента на фоне изображения, удаление водорослей на снимке пляжа и т. Д. Гости получают 8 бесплатных изображений, сделанных в фотошопе, если в их комплект входит книга. За любые дополнительные изображения для фотошопа взимается плата в размере 15 долларов за изображение.

Есть ли у нас сведения о макете нашего фотоальбома до того, как он будет изготовлен и отправлен?

Вам будет отправлена ​​ссылка для утверждения, и на этом этапе у вас будет возможность запросить изменения и исправления.Готовая книга или книги не будут отправлены в производство до тех пор, пока вы не внесете окончательные правки и не отправите свое одобрение.

Сколько времени нужно, чтобы получить ссылку на мою готовую фотокнигу или альбом?

Стандартный срок разработки пакета свадебной или праздничной фотокниги с основными правками составляет 2–3 недели, за исключением выходных, праздников и специального запроса на редактирование изображений.

  • с августа по март — от 2 до 3 недель (стандарт)
  • с апреля по июль — от 4 до 6 недель (пик сезона)

Сколько времени нужно на планирование свадьбы? 6 важных моментов, на которые следует обратить внимание

Если вы недавно обручились, первое, что вам нужно установить, — это график планирования свадьбы.Возможно, вы уже задаетесь вопросом, сможете ли вы расслабиться и наслаждаться своим любовным пузырем еще несколько месяцев, или вам следует сразу погрузиться в контрольные списки и доску Pinterest!

Каждая пара (и каждая свадьба!) Совершенно разные, но несколько простых рекомендаций помогут вам наметить реалистичные временные рамки для вашего дня. Продолжайте читать, поскольку мы объясним, сколько планирования связано с обычной свадьбой, и является ли длительное или короткое помолвка лучшим вариантом для вашего образа жизни, свадебного видения и бюджета.

Фото For Love & Light

Сколько в среднем времени нужно на планирование свадьбы?

Трудно определить точные сроки, сколько времени потребуется на планирование свадьбы, потому что нет двух одинаковых пар! Вместе с тем, исследования показывают, что большинство пар тратят примерно 12-18 месяцев на планирование своей свадьбы, что обычно в сумме составляет от 200 до 500 часов.

Теперь ваш идеальный график планирования свадьбы может выглядеть длиннее или короче, чем у «средней» пары — и это абсолютно нормально! Мы видели свадьбы, запланированные на 3 месяца, и помолвки, которые длились 5 лет.Правильный график свадьбы будет зависеть от нескольких ключевых факторов.

Перед тем как зафиксировать дату свадьбы, вы должны учесть следующее:

  • Образ жизни и карьера: Работаете ли вы и ваш партнер полный рабочий день, занимаясь общественной жизнью и выполняя семейные обязанности? В таком случае, возможно, вы захотите выделить себе больше времени, чтобы спланировать свадьбу в соответствии с вашим образом жизни. С другой стороны, если у вас будет много свободного времени, вы сможете организовать дела намного быстрее!
  • Финансы: У вас уже есть деньги, отложенные на свадьбу, или вам понадобится дополнительное время, чтобы накопить свои сбережения? Если да, сколько времени вам понадобится, чтобы достичь своей цели сбережений без каких-либо финансовых затруднений? Если вы еще не обсудили свой свадебный бюджет, это отличное место для начала.
  • Видение свадьбы: Обдумывали ли вы, какую свадьбу вы собираетесь устроить, и какую общую атмосферу вы хотите создать? Интимную свадьбу или побег можно спланировать в гораздо более короткие сроки, в то время как большое торжество или свадьба по назначению потребуют значительно большего планирования. Если вы еще не уверены, как выглядит ваше свадебное видение, возьмите нашу бесплатную рабочую таблицу здесь, чтобы закрепить его.
  • Гибкость: Являетесь ли вы гибкими в отношении таких вещей, как место проведения свадьбы, дата и продавцы, или вы уже настроены на определенные элементы? Многие востребованные места и поставщики бронируют билеты быстро (мы говорим о сроках за 12+ месяцев), поэтому вам, возможно, придется скорректировать сроки, чтобы обезопасить команду своей мечты.
  • Поддержка: У вас есть семья и друзья, которые готовы помочь с планированием свадьбы, или вы будете организовывать все в одиночку? Если вы можете делегировать задачи и просить о помощи, вы можете учесть это в своей временной шкале.
  • Личные предпочтения: Наконец, подумайте о графике планирования свадьбы, который лучше всего соответствует вашей личности и предпочтениям. Вы тот, кто любит делать вещи в расслабленном, неторопливом темпе — или вы преуспеваете в организации, контрольных списках и выполнении задач? Это должно дать вам хорошее представление о реалистичном графике, который подойдет вам.
Фото Анны Кох

Как выглядит примерный график планирования свадьбы?

Теперь, когда у вас есть приблизительное представление о сроках планирования свадьбы, как это на самом деле выглядит в действии?

Планируете ли вы неторопливую двухлетнюю помолвку или организуете все за 6 месяцев или меньше, график планирования свадьбы должен быть составлен в соответствии с вашими приоритетами на день. Если вы еще этого не сделали, вам нужно создать общий контрольный список и упорядочить задачи и сроки по приоритету.Наиболее важные задачи (например, обеспечение безопасности вашего места проведения, поставщиков и создание списка гостей) должны быть первыми в повестке дня, в то время как более мелкие задачи можно выполнять ближе к дню.

Допустим, вы работаете с 12-месячным графиком свадьбы. Ваша разбивка по месяцам может выглядеть примерно так:

  • 12-10 месяцев: Выберите дату свадьбы. Найдите и забронируйте место для свадьбы, фотографа и исполнителя. Составьте свадебный бюджет и план экономии.Составьте примерный список гостей.
  • 8–10 месяцев: Продолжайте заказывать услуги других поставщиков свадебных услуг (например, кейтеринга, аренды, флориста, развлечений, канцелярских товаров) в соответствии с приоритетом. Выберите членов своей свадебной вечеринки и задайте вопрос.
  • 6-8 месяцев: Найдите платье своей мечты. Завершите составление списка гостей и разошлите свои даты сохранения. Начните планировать свой медовый месяц.
  • 4-6 месяцев: Создайте свадебный сайт и наполните его важной информацией для ваших гостей.Посетите дегустацию торта и меню. Организуйте свои предсвадебные косметологические приемы.
  • 2-4 месяца: Отправьте приглашения на свадьбу. Выбирайте обручальные кольца. Посетите пробную прическу и макияж. Подтвердите выбор музыки на день.
  • 1-2 месяца: Подтвердите RSVP и завершите счета. Составьте план рассадки и график свадебного дня. Посещайте примерку и переделку платья. Свяжитесь со всеми поставщиками, чтобы подтвердить обязанности в этот день.

Для более глубокого изучения различных задач, возникающих на каждом этапе планирования свадьбы, вы можете ознакомиться с нашим окончательным графиком планирования свадьбы здесь.

Планируете свадьбу на более длительный или короткий срок? Нет проблем! Вы можете просто настроить график в соответствии со своими приоритетами. Абсолютно ничто не мешает вам организовать свадьбу всего за 3 месяца — вам просто нужно быть организованным и гибким в отношении принимаемых вами решений и поставщиков, с которыми вы работаете.

Фото Кристины Херман

Плюсы и минусы долгой и короткой помолвки

Все еще не уверены в выборе длинного или короткого взаимодействия? Чтобы принять решение, обратите внимание на следующие плюсы и минусы:

Планирование долгой помолвки может быть лучшим вариантом, если у вас напряженный образ жизни или вам нужно дополнительное время, чтобы сэкономить на свадьбе.Длительное участие также позволяет вам планировать свой день в более спокойном темпе, учитывая вашу карьеру и другие обязательства. Кроме того, с более длительным сроком выполнения заказа у вас гораздо больше шансов найти место проведения и поставщиков, которых вы хотите.

С другой стороны, более длительное взаимодействие дает вам больше времени, чтобы передумать, и вам может быть трудно принимать решения заранее. Некоторые пары также описывают чувство «свадебного выгорания» из-за долгой помолвки, но это можно легко смягчить, сделав несколько перерывов в планировании свадьбы по пути. Вы можете прочитать наше руководство по борьбе со стрессом и тревогой при планировании свадьбы здесь!

Фото The Bold Americana

В качестве альтернативы, планирование короткой помолвки может быть лучшим вариантом, если вы готовы пожениться как можно скорее! Короткая помолвка означает, что вы можете начать эту новую главу вместе раньше, чем позже, что сделает процесс очень захватывающим. У вас будет меньше времени на планирование свадьбы, и вам будет легче быстро принимать решения, расставлять приоритеты и сосредотачиваться на том, что действительно важно.Многие поставщики свадебных услуг действительно приветствуют бронирование в последнюю минуту и ​​даже могут предложить некоторую гибкость в ценообразовании.

Однако короткое сражение означает, что у вас есть много дел за короткий промежуток времени, что может показаться подавляющим без хорошего плана атаки! Это также означает, что у вас будет меньше времени для экономии, поэтому вы будете полагаться на уже имеющиеся у вас средства. Если вы планируете свадьбу между штатами или в другом месте, вы также можете обнаружить, что некоторые гости не могут составить план поездки в короткие сроки.

Помните, что ни один из вариантов не может быть лучше или хуже другого, и нет правильного или неправильного способа спланировать свадьбу! В конечном итоге все сводится к вашим собственным уникальным обстоятельствам и приоритетам на день.

Фото Таноса Асфиса

Own Your Decision

Наш последний совет? Не позволяйте никому диктовать, как долго, по вашему мнению, вам понадобится планировать свадьбу. Вы знаете себя лучше всех, поэтому доверяйте своим инстинктам и составляйте временную шкалу, которая имеет для вас смысл. Пока вы остаетесь спокойным, организованным и гибким, мы полностью уверены, что все встанет на свои места именно так, как вы себе представляли.У тебя есть это!

Не знаете, с чего начать организацию свадьбы? Прочтите наше полное руководство о том, как спроектировать, как организовать свадьбу, чтобы начать работу !

12 причин не становиться свадебным планировщиком

Нет сомнений в том, что быть свадебным планировщиком может быть весело и невероятно полезно. Посещение кейтеринга и дегустации тортов, выбор постельного белья и помощь клиентам в выборе идеальных центральных украшений — это очень весело. Видеть, как месяцы упорного труда собрались вместе в идеальный свадебный день, — одно из самых полезных впечатлений, которые испытывают многие организаторы свадеб в своей карьере.

У организатора свадеб есть большие преимущества, такие как приглашение на все отраслевые вечеринки, участие в невероятно веселых конференциях и проживание в невероятных отелях, пока вы «путешествуете» по месту проведения мероприятий. Мы также работаем с замечательными клиентами в один из самых важных дней в их жизни.

Карьера планировщика свадеб может показаться довольно гламурной, но определенно есть причины, по которым вы не захотите становиться организатором свадеб. Бывают дни, когда я с трудом могу поверить, что мне платят за то, что я так люблю, но бывают дни, когда в мире не хватает денег, чтобы заставить меня снова спланировать или координировать конкретную свадьбу.

На что следует обратить внимание, прежде чем принять решение стать организатором свадеб:

1) Работа в выходные и вечерние дни

Мероприятия по выходным и вечерние встречи с клиентами отнимают время вдали от семьи и друзей. Быть организатором свадеб означает иметь график работы, не соответствующий стандартным рабочим дням с 9 до 5.

Если у вас есть бизнес, вы можете установить границы, чтобы помочь с этим, и спланировать другие типы мероприятий, чтобы сбалансировать свой график. Однако реальность такова, что 95% свадеб случаются по субботам, и многим вашим клиентам нужно встречаться после работы для планирования встреч.

2) Физическая и умственная работа

Работа в день свадьбы — ТЯЖЕЛАЯ работа. Я так хорошо помню свою первую свадьбу. Я был не в восторге от работы с моими первыми клиентами, но понятия не имел, что буду так сильно вымотан в конце ночи.

Провести 10-15 часов на ногах и быть мысленно «включенным» утомительно, независимо от того, в какой форме вы находитесь. И с возрастом становится все труднее.

3) Свадебное похмелье

Вот как вы себя чувствуете на следующий день после свадьбы.Это как если бы вы пробежали по бегу, а потом всю ночь выпили. На самом деле вы обезвожены, болеете и устали от работы на свадьбе (см. №2).

4) Жесткие клиенты

Как бы вы ни старались отсеять клиентов, которые не являются идеальными клиентами, найдутся и те, кто ускользнет от вас. Наличие трудных клиентов может сказаться морально. Это и без того напряженная работа, но когда у вас есть клиенты, которые усугубляют этот стресс, вы задаетесь вопросом, почему вы выбрали эту карьеру.Вы должны уметь уйти от не того клиента, когда ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так.

5) Эмоциональная связь

Это интенсивная индустрия с эмоциональными невестами и эмоциональными матерями в очень эмоциональный день. Многие специалисты по планированию становятся ближе к своим клиентам, а это значит, что вы работаете усерднее, потому что вам очень небезразлично (это хорошо).

С другой стороны, трудно не принять это на свой счет, если что-то пойдет не так или если ваши клиенты не на 100% довольны вашими услугами или идеями.Если вы легко обижаетесь, возможно, эта профессия не для вас.

6) Это не ваша свадьба

Работа с клиентами — это воплощение ИХ мечты и мечты. Это может быть проблемой для некоторых организаторов мероприятий, которые хотят и дальше воссоздавать собственную свадьбу или навязать свое видение клиентам.

В конечном итоге вы планируете свадьбу, которая не соответствует вашему стилю или вкусам, и вы должны с этим мириться. К счастью, вы можете выбрать, какие свадьбы и события показывать в своем портфолио по планированию свадьбы.

7) Максимальное терпение

Если у вас нет терпения, решимости и толстой кожи, карьера в области планирования свадьбы, вероятно, не подходит. Пройдет несколько лет, прежде чем вы почувствуете себя комфортно в своем бизнесе и комфортно работать с помолвленными парами. Затем потребуется еще несколько лет, чтобы ваше имя закрепилось, заработал приличный заработок и начал получать рекомендации.

8) Вы не «народный» человек

Планировщики работают с самыми разными клиентами и поставщиками.Свадебная индустрия очень социальна, и планировщик, вероятно, является самой социальной категорией поставщиков в отрасли.

Если вы замкнуты, стеснительны или не любите находиться среди людей, то карьера планировщика может оказаться трудным выбором. Это не означает, что вы не можете преодолеть эти черты личности, но это необходимо учитывать. Планировщик мероприятий может помочь вам преодолеть застенчивость.

9) Не выдерживает нагрузки

Работа организатора свадеб и мероприятий была названа CNBC 5-й по величине карьерой.Из ВСЕХ карьер!

Многие из нас выбирают эту карьеру, потому что мы преуспеваем в волнении, вызовах и безумии, которые случаются в день свадьбы. Мы живем, чтобы решать проблемы, держать все вовремя и без труда управлять 20+ поставщиками.

Если вы умеете справляться со стрессом И сохранять хладнокровие, это может быть для вас хорошей карьерой.

10) Многозадачность и организация

Организация свадеб выводит многозадачность и организацию на совершенно новый уровень.Вам нужно не только выполнять несколько задач одновременно и помнить миллион мыслей, но и думать и действовать быстро. В процессе планирования вы можете работать с 10-20 разными парами одновременно.

Если вы не очень организованы, это отразится на вашей работе и вашей репутации. Если вы работаете с 10 парами, чтобы спланировать их свадьбу, и у каждой пары есть как минимум 10 поставщиков свадебных услуг, вы можете общаться до 100 человек в неделю!

11) Эго

Уверенность в себе — большой ключ к успеху в планировании мероприятий.Большого эго нет.

12) Без страсти

Не начинайте карьеру в области планирования свадьбы, если вы не увлечены этим. Чтобы быть успешным и процветающим, вам нужно ЛЮБИТЬ то, что вы делаете. Многие специалисты по планированию приносят невероятные жертвы, чтобы добиться успеха. Это просто невозможно без БОЛЬШОЙ страсти. Наряду со страстью не менее важна честность.

После стольких положительных отзывов об этом посте я поделюсь еще 3 причинами, по которым вы можете не захотеть стать организатором свадеб.Наслаждаться!

13) Принятие долгосрочных обязательств

Когда вы впервые бронируете нового клиента, самое время праздновать победу и радоваться новому бронированию. Это захватывающе, и вам не терпится начать. Пока вы не поймете, что клиент не может принимать решения, чтобы спасти свою жизнь, он бесконечно меняет свое мнение, а ее свадебные идеи застревают в 80-х годах.

Несмотря на эти нежелательные черты, вы взяли на себя долгосрочное обязательство поработать с этой парой год или больше, чтобы спланировать идеальный свадебный день.Возможно, вам придется много раз прикусить язык и постараться, чтобы пройти через процесс планирования с этим клиентом.

14) Переговоры и посредничество

Процесс планирования свадьбы наполнен переговорами и посредничеством. Вы можете вести переговоры с поставщиками свадебных услуг о контракте с вашим клиентом, быть посредником между парой и их родителями, договариваться о планах дождя в последнюю минуту с компанией по аренде или посредничать с парой в битве за тип закусок.Если вы ненавидите посредничество и переговоры, то карьера организатора свадеб — неподходящий путь для вас.

15) Бизнес для вас не имеет смысла

Многие свадебные организации владеют собственным бизнесом. Если вы не мыслите общей картиной и не имеете никакого желания начинать бизнес по планированию свадьбы или изучать маркетинг, бухгалтерский учет, сетевое взаимодействие и финансы, то бизнес по планированию свадьбы, вероятно, вам не подходит.

Вы по-прежнему можете работать в свадебной индустрии, но вам больше подойдет работа в отеле, в компании по планированию мероприятий или на свадьбах, где вы можете сосредоточиться исключительно на клиентах, а не вести бизнес в дополнение к планированию и оформлению свадеб. .

Если у вас есть бизнес, ваш доход может сильно колебаться. Типичная зарплата организаторов свадеб довольно широкая, в зависимости от того, где вы живете и какие услуги вы предлагаете. У вас могут быть годы, когда вы зарабатываете значительный доход, и другие годы, когда вы почти не тратите время.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>