Налоги для самозанятого населения в 2020 году: виды деятельности и налоги — СКБ Контур

Как использовать налоговый режим иностранцам

Иностранные граждане тоже могут применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Но не все иностранцы, а только граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз: Беларуси, Армении, Казахстана и Киргизии.

Граждане этих четырех республик могут зарегистрироваться через мобильное приложение «Мой налог» или личный кабинет налогоплательщика НПД «Мой налог». Но регистрация возможна только по ИНН и паролю от кабинета налогоплательщика-физического лица.

Если у иностранного гражданина уже есть ИНН и пароль от кабинета налогоплательщика-физического лица, эти данные можно использовать для регистрации. Если ИНН или пароля пока нет, их легко получить в любой налоговой инспекции, которая занимается приемом граждан. Доступ к личному кабинету можно получить одновременно с постановкой на налоговый учет и присвоением ИНН. При обращении нужно иметь при себе документ, удостоверяющий личность.

Как получить доступ в личный кабинет налогоплательщика.

После регистрации иностранному гражданину будут доступны все возможности мобильного приложения. Он сможет применять налоговый режим на тех же условиях, что и граждане России.

Граждане других государств, не входящих в ЕАЭС, не могут применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».

Как рассчитать сумму налога к уплате

Самостоятельно ничего считать не нужно. Применение налогового вычета, учет налоговых ставок в зависимости от налогоплательщика, контроль над ограничением по сумме дохода и другие особенности расчета полностью автоматизированы.

От налогоплательщика требуется только формирование чека по каждому поступлению от того вида деятельности, которая облагается налогом на профессиональный доход.

• 1

  Сформируйте чек

  
  по каждому поступлению
• 2

  Укажите плательщика

  
  и сумму дохода
• 3

  Отправьте чек покупателю

  
  или распечатайте на бумаге

в течение

до 12-го числа

до 25-го числа

Госдума приняла закон о введении налогового режима для самозанятых ещё в 19 регионах с 2020 года Статьи редакции

{«id»:95997,»url»:»https:\/\/vc. ru\/legal\/95997-gosduma-prinyala-zakon-o-vvedenii-nalogovogo-rezhima-dlya-samozanyatyh-eshche-v-19-regionah-s-2020-goda»,»title»:»\u0413\u043e\u0441\u0434\u0443\u043c\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b\u0430 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d \u043e \u0432\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0440\u0435\u0436\u0438\u043c\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u043c\u043e\u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u044b\u0445 \u0435\u0449\u0451 \u0432 19 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u0445 \u0441 2020 \u0433\u043e\u0434\u0430″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/legal\/95997-gosduma-prinyala-zakon-o-vvedenii-nalogovogo-rezhima-dlya-samozanyatyh-eshche-v-19-regionah-s-2020-goda»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/legal\/95997-gosduma-prinyala-zakon-o-vvedenii-nalogovogo-rezhima-dlya-samozanyatyh-eshche-v-19-regionah-s-2020-goda&title=\u0413\u043e\u0441\u0434\u0443\u043c\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u043b\u0430 \u0437\u0430\u043a\u043e\u043d \u043e \u0432\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043d\u0430\u043b\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0433\u043e \u0440\u0435\u0436\u0438\u043c\u0430 \u0434\u043b\u044f \u0441\u0430\u043c\u043e\u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u044b\u0445 \u0435\u0449\u0451 \u0432 19 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u0445 \u0441 2020 \u0433\u043e\u0434\u0430″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.

12 932 просмотров

Самозанятым грозит блокировка счетов — Финансовая газета

Многие компании все еще работают, выдержали падение доходов, карантины, пережили первоначальный спад. Теперь им нужно использовать этот период восстановления и заложить основу для будущего роста. И вот – пять основных причин, по которым компаниям необходимо инвестировать в обновление своей стратегии роста уже сегодня, чтобы:

• превратить срочность кризиса в импульс будущего;
• получить преимущество перед новыми тенденциями;
• адаптироваться к рынку, ориентированному на технологии;
• воспользоваться сильным кадровым резервом;
• встроить устойчивость в свою стратегию.

Принимая во внимание эти причины и действуя в направлении обновления стратегии роста, предприятия могут позиционировать себя для достижения успеха в восстановительном и постпандемическом мире. Они будут лучше понимать проблемы своих клиентов и то, что они как бизнес могут сделать для их решения, тем самым работая над увеличением доли рынка, выходом на новые рынки и ростом доходов.

Возьмите импульс, энергию и безотлагательность, которые были вложены в выживание бизнеса во время пандемии, и используйте их для роста, по мере того как мы выходим из пандемии. На сегодняшний день бизнес сосредоточен на выживании. Были предложены временные решения и обходные пути, позволяющие предприятиям работать и обслуживать клиентов как можно лучше. Эти изменения варьируются от создания возможностей удаленной работы и увеличения возможностей для обслуживания клиентов в цифровом формате и до самостоятельного приготовления еды дома – все реализовано для обеспечения непрерывной работы бизнеса.

В то время как раньше компании могли сдерживать расходы, необходимые для дальнейшей цифровизации бизнеса, модернизации внутренних операций, расширения ассортимента продукции или выхода на новые рынки, пандемия вынудила компании изменить курс и направить все силы руководителей на поддержание доходов и снижения затрат или в конечном итоге на выживание компании. Некоторые предприятия, конечно, снизят импульс из-за бешеных темпов изменений, с которыми они боролись, чтобы обновить операции на ранних стадиях пандемии и вернуться к более нормальным темпам «обычной» работы. Однако существуют возможности и для других предприятий, которые предпочитают извлекать выгоду из текущего меняющегося ландшафта и внутреннего импульса существующих изменений.

Одна из основных проблем, связанных с изменениями, – это то, что мало кому они нравятся: сотрудники их опасаются, а руководство требует больших усилий. Однако во время этой пандемии все понимают необходимость трансформации. И серьезные изменения уже происходят. Этот импульс – это то, что компании должны и дальше не просто сохранять, но и развивать, настраивая себя на будущий рост, поскольку требуются долгосрочные структурные реформы, инвестиции и изменения способов работы для более эффективного решения проблемы роста в постпандемическом мире. Потенциально это может привести к значительным инвестиционным требованиям и серьезным изменениям в работе. Организации могут использовать текущее время слабой экономики, чтобы продолжить свою эволюцию и попытаться адаптироваться у новой реальности. Поступая так, потенциально любая компания может обойти большую часть конкурентов.

Мир изменился из-за пандемии. Будьте первым в своей отрасли, кто распознает тенденции и извлекает из них выгоду. Пандемия повсюду изменила общество, способствуя ускорению некоторых тенденций, таких как, например, внедрение новых технологий и цифровизация, или взрывной рост удаленной работы. Эти тенденции предоставляют ценные возможности тем организациям, которые могут извлечь из них выгоду. Чтобы воспользоваться преимуществами возникающих тенденций, предприятиям необходимо рассматривать изменения на макроуровне и со стратегической точки зрения, ориентированной на будущее. Например, рассматривая снижение посещаемости розничных магазинов, рост электронной коммерции и рост удаленной работы, можно сделать вывод, что затронутые организации должны учитывать эти поведенческие изменения и формировать решения, основываясь на том, какие изменения и тенденции являются временными, какие – постоянными, а какие будут развиваться с течением времени.

Глобальный опрос руководителей, проведенный McKinsey в июле 2020 года, показал, что 62% респондентов считают, что меняющиеся потребности и ожидания клиентов, вызванные пандемией, сохранятся в будущем. Важно отметить, это не означает, что все изменения, вызванные пандемией, сохранятся. В качестве примера рассмотрим влияние COVID-19 на страховую отрасль. Опрос 2500 страховых клиентов, недавно проведенный Ipsos, свидетельствует о растущем интересе потребителей к продуктам страхования жизни и здоровья, при этом доступ к виртуальным услугам здравоохранения считается более важным для потребителей, чем выплаты наличными.

Это подчеркивает меняющиеся потребности потребителей и различные способы, как страховые компании могут трансформироваться уже сейчас. Важно отметить, что если рассматривать вышеприведенный факт в совокупности с другими тенденциями, такими как повышенный спрос на цифровые каналы продаж, он может служить ориентиром для принятия страховщиками решений о том, какие продукты они предлагают и как они их предлагают. Однако если они хотят это сделать, им нужно действовать как можно раньше. И действовать быстро.

Технологии и растущая цифровизация были широко распространенными темами в мировой экономике. Пандемия привела к резкому увеличению этих тенденций, и предприятиям необходимо продолжать продвигаться в этом направлении. COVID-19 служит только для ускорения и усиления этих тенденций. Признаки технологической революции есть повсюду, будь то акции технологических компаний, подталкивающие фондовый рынок вверх, потребители, ускоряющие переход на цифровые каналы покупок, или персонал, вынужденный работать из дома.

Сравнение результатов опроса McKinsey в июле 2020 года с опросами прошлых лет показало, что в среднем предприятия ускорили цифровизацию большинства аспектов своей организации. В России средняя доля цифровых взаимодействий с клиентами подскочила до 65% с 25% в мае 2018 года. Организациям необходимо эффективно реагировать на эту тенденцию, определяя, как они могут использовать преимущества технологий для адаптации и улучшения своих методов работы. Будь то страховые компании, переходящие на предложения цифровых полисов, или банки, переходящие к расширению предложений в онлайне, чтобы заменить личные посещения отделений, компаниям необходимо сосредоточится на том, как технологии могут помочь им в развитии.

Согласно глобальному исследованию BCG Digital Strategy Roadmap 2020, до пандемии примерно 50% компаний «отдавали приоритет цифровым преобразованиям». Однако в настоящее время это число составляет более 80% компаний, что указывает на то, что «ускорение их цифровой трансформации является стратегической необходимостью». Уровень цифровизации может стать уравнителем – уравнять правила игры между конкурентами разного размера и открыть новые рынки для организаций. Технологии должны обеспечивать стратегию и создавать прочную платформу для расширения клиентской базы.

В связи с пандемическим сокращением рабочих мест количество высококвалифицированных специалистов, ищущих работу, очень велико. Пандемия привела к сокращению рабочих мест во всех отраслях. Несмотря на то что эта ситуация является ужасной, она дает положительный эффект. У бизнеса есть возможность привлечь лучших. Кадровый резерв (если это можно так назвать) тех, кто ищет работу, сейчас самый высокий за последние 20 лет.

По мере того как организации обдумывают, как двигаться вперед, им следует подумать о необходимых способностях и наборах навыков, отсутствующих в их составе сейчас. Новые области роста означают, что внутри организаций требуются новые таланты, а пандемия предоставила прекрасную возможность нанять лучших и развить новые точки роста. Сейчас бизнес может принимать смелые решения, основываясь на своей обновленной, четко определенной стратегии роста.

Предприятия увидели, как неожиданные потрясения могут повлиять на их отрасль и конкурентоспособность. Если что-то и продемонстрировала эта пандемия с экономической точки зрения, так это хрупкость глобальных цепочек поставок. Мы видели это на ранней и средней стадиях пандемии. Китай, мировой производственный центр, остановился, его последствия ощущались бизнесом во всем мире. Хотя глобальные цепочки поставок не влияют на каждый бизнес, все компании должны учитывать основной посыл. Компании не могут себе позволить слишком полагаться на одного поставщика, клиента, процесса или стороннего технологического программного обеспечения – всего, что может выйти из строя не по вине бизнеса.

Ключевой вывод для бизнеса заключается в том, что устойчивость должна быть встроена в их стратегическое планирование. Компании не могут продумать все возможные варианты и не всегда могут спланировать все потенциальные риски. Однако важно продумать возможные риски во время стратегического планирования, обеспечить лучшую готовность и обеспечить гибкость стратегии роста.

Способность компании повторять, пробовать что-то, измерять результаты и корректировать позволяет ей быстро менять операции, когда она сталкивается с внезапными неблагоприятными условиями. Во время этой пандемии технологии и возможность быстрого масштабирования и внедрения были спасением для ряда предприятий, таких как офисные организации. Однако они не смогли спасти других, таких как организаторы мероприятий и гостиничный бизнес. Гибкие стратегии станут основой будущего существования.

Объективно мир все еще находится в глубине пандемического кризиса. Хотя в некоторых странах число активных случаев заболевания снизилось, большая часть мира все еще борется со второй волной вируса. Тем не менее первоначальная паника и строгие экономические ограничения утихли, правительства переключаются на то, как бороться с вирусом, сохраняя при этом активность экономики. Формируется новая реальность, которая, вероятно, сохранится в течение следующих нескольких лет, поскольку мы все научимся работать в условиях, характерных для COVID-19. Таким образом, сейчас решающее время для компаний, чтобы оценить и обновить свою стратегию роста.

Стратегия – это эволюция; успешные компании постоянно анализируют, оценивают и адаптируют его. Организации должны уловить импульс, который они использовали для выживания, и использовать его как трамплин для роста. Переходя к будущему росту, организации могут выявлять и извлекать выгоду из возникающих тенденций, получая преимущество первопроходца в таких тенденциях, как внедрение технологий и цифровизация глобального бизнеса. Для достижения этого от организаций могут потребоваться наращивание существующих внутренних возможностей и поиск внешних резервов.

Пандемия сделала вам неоценимый подарок: рынок лучших кандидатов. Сочетание всего этого с акцентом на стрессоустойчивость, способность менять бизнес-стратегию и операции и быть гибкими позволит предприятиям выйти из этой пандемии в более сильном положении, чем они были, и быть готовыми к росту в новом году.

В Тверской области утверждён региональный комплекс мероприятий по активизации трудоустройства населения

В Верхневолжье утверждён региональный комплекс мероприятий, направленный на увеличение числа трудоустроенных граждан. Вопрос рассмотрен на заседании Президиума Правительства Тверской области, которое провёл губернатор Игорь Руденя.  

Для Правительства Тверской области в период непростой эпидемиологической ситуации приоритетом стало создание условий для устойчивой деятельности предприятий, сохранения рабочих мест. Благодаря системным федеральным и региональным мерам поддержки экономики и граждан удалось сохранить стабильную ситуацию на рынке труда. Стратегия, выбранная в период распространения коронавируса, себя оправдала, отметил Игорь Руденя в прямом эфире на телеканале «Россия 24» 11 февраля.   

«Мы старались не опускаться ниже 90% открытости экономики. Работали предприятия среднего и малого бизнеса, общепит. Рекомендации Роспотребнадзора при этом строго исполнялись. Открытость экономики нам дала возможность более устойчиво пройти период пандемии, и мы наработали опыт, который сможем использовать дальше», – прокомментировал губернатор. 

По данным Росстата, в 2020 году больше всего граждан от общего количества трудоустроенных были заняты в торговле (110,3 тысячи человек или 17,6%), на обрабатывающих производствах (101,4 тысячи человек или 16,2%), 69 тысяч человек или 11% трудились в таких сферах как транспортировка, хранение, информация и связь. Далее по числу занятых идут здравоохранение и социальные услуги, образование, сельское и лесное хозяйства, строительство.  

Для увеличения количества трудоустроенных жителей региона разработан ряд мероприятий, в том числе по стимулированию предпринимательской активности, регистрации «самозанятости». С 1 июля 2020 года в Тверской области начал действовать специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Он введён по инициативе губернатора и направлен на поддержку самозанятых жителей Верхневолжья: граждане могут легально зарабатывать без рисков получить штраф и пользоваться мерами государственной поддержки для предпринимателей. За все время действия налогового режима в Тверской области в качестве самозанятых зарегистрировались 6866 человек. 

Также в комплекс мер включены мероприятия по трудоустройству граждан в рамках программ занятости и мер поддержки предпринимателей, развития социального контракта, инвестиционных объектов. Кроме того,    предусмотрены мероприятия по организации профобучения и профориентации.    

Прекратившим работу пенсионерам учтут все индексации

Работающие пенсионеры получают страховую пенсию в размере, равном размеру пенсии без учета индексаций, проведенных за время их работы на пенсии, но, если пенсионер прекратит трудовую деятельность, то он будет получать пенсию с учетом всех индексаций, прошедших за время, пока он работал.

Правила о выплате работающим пенсионерам пенсий без индексации распространяются на все виды страховой пенсии.

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии, индексируются независимо от того, работает пенсионер или нет.

«Для тех, кто работал по найму факт осуществления пенсионером работы устанавливается территориальным органом Пенсионного фонда России на основании сведений, поступающих из ежемесячной отчетности работодателей. Такая форма отчетности введена с 2016 года специально для отражения пенсионеров, прекративших трудовую деятельность, чтобы повысить им пенсию за счет прошедших за время их работы индексаций. Поэтому пенсионерам не надо лично обращаться в территориальный орган Пенсионного фонда России для подачи заявления о возобновлении индексации страховой пенсии», — отмечает пресс-служба.

Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в территориальном органе Пенсионного фонда России как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. п., то Федеральная налоговая служба информирует ПФР о прекращении предпринимательской деятельности пенсионером.

Если пенсионер прекратит работать после проведения индексации, то размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней будет увеличен за счет всех индексаций, прошедших за время его работы.

Пенсионер будет получать пенсию с индексациями с месяца, следующего за месяцем, в котором территориальный орган Пенсионного фонда России вынес решение о выплате на основании представленных работодателем сведений или сведений, поступивших из Федеральной налоговой службы (для самозанятых граждан).

Если пенсионер после этого вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уменьшен не будет.

Пенсия будет выплачиваться в размере причитавшейся на день, предшествующий дню возобновления работы.

«Ежегодная корректировка пенсий работающих пенсионеров. ПФР производит ежегодный перерасчет размера страховой пенсии работающих пенсионеров с учетом страховых взносов, уплачиваемых работодателям и за них. Заявление для этого писать не надо. Беззаявительный перерасчет размера страховой пенсии работающим пенсионерам производится за счет увеличения количества пенсионных баллов за предыдущий год», — подчеркивает пресс-служба.

Пенсионерам, которые работали в 2020 году, в августе 2021 года будет произведено увеличение страховых пенсий исходя из пенсионных баллов за периоды работы в 2020 году после назначения пенсии либо после предыдущего беззаявительного перерасчета размера пенсии.

При этом максимальное увеличение страховой пенсии составил денежный эквивалент трех пенсионных баллов в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Поскольку при расчете страховой пенсии по случаю потери кормильца учитываются страховые взносы умершего кормильца, а не получателя пенсии, то ее размер подлежит перерасчету один раз: с августа года, следующего за годом, в котором была назначена страховая пенсия, разъясняет пресс-служба.

ПАО «Челябинвестбанк». Банк для города и области

Подразделения в ЧелябинскеОтделение №2 (ул. Кирова, 147 — Кировка)Отделение №3 (пр-кт Ленина, 76 — гл. корпус ЮУрГУ)Отделение №4 (ул. Труда, 78 — бизнес-центр Newton)Отделение №5 (ул. Коммуны, 60 — торговый дом «Гостиный Двор»)Отделение №8 (пр-кт Ленина, 46 — универмаг «Детский Мир»)Отделение №14 (ул. Воровского, 64 — Медуниверситет)Отделение №16 (пр-кт Ленина, 69 — Педуниверситет)Отделение №30 (пр-кт Ленина, 64д — ТК «Алое поле»)Отделение №45 (ул. Академика Королева, 20 — мк-рн «Тополиная аллея»)Отделение №74 (ул. Труда, 30 — рядом с Областным судом)Отделение №94 (ул. Братьев Кашириных, 160)Головное Управление (пл. Революции, 8 — напротив администрации г. Челябинска)Университетское отделение (ул. Елькина, 61 — ресторан «Шелк»)Пушкинское отделение (ул. Цвиллинга, 46 — вход в парк Пушкина)Отделение №20 (ул. Степана Разина, 9 (ТК «Синегорье») — ТК «Синегорье»)Отделение №50 (ул. Кузнецова, 6 — напротив стадиона)Отделение №77 (ул. Курчатова, 22 — остановка трамвая ул. Блюхера)Отделение №79 (ул. Свободы, 155 — Уральский социально-экономический институт)Отделение №80 (ул. Громова, 9 — рядом со стадионом «Лидер»)Отделение №89 (ул. Кузнецова, 13 — ЖК «Ярославский»)Отделение №1 (Комсомольский пр-кт, 41 — администрация Курчатовского района)Отделение №9 (Комсомольский пр-кт, 65 — слева от «Теоремы»)Отделение №22 (Комсомольский пр-кт, 108 — центр для семьи «Юлия»)Отделение №28 (Комсомольский пр-кт, 33 — р-н завода «Прибор»)Отделение №41 (ул. Цинковая, 1 — начало Комсомольского пр.)Отделение №44 (Комсомольский пр-кт, 122 — гипермаркет «Spar»)Отделение №48 (Комсомольский пр-кт, 84)Отделение №56 (ул. Салавата Юлаева, 3)Отделение №75 (Комсомольский пр-кт, 32 — кинотеатр «Победа»)Отделение №84 (Краснопольский пр-кт, 7 — остановка «ЖК Пара»)Отделение №17 (ул. Чайковского, 183 — магазин «Мрия»)Отделение №34 (ул. 250-летия Челябинска, 10 — перекресток с ул. 40 лет Победы)Отделение №35 (ул. Братьев Кашириных, 97 — рядом с супермаркетом «Перекресток»)Отделение №38 (ул. Молодогвардейцев, 60в — напротив пед. колледжа №1)Отделение №39 (ул. Братьев Кашириных, 54 — напротив «Молнии»)Отделение №46 (ул. Чичерина, 29 — перекресток с ул. 250 лет Челябинску)Отделение №47 (ул. Бр. Кашириных, 107 — перекресток с ул. Молодогвардейцев)Отделение №69 (ул. Братьев Кашириных, 102 — остановка «Солнечная»)Отделение №71 (пр-кт Победы, 115 — остановка «Магазин Юрюзань»)Отделение №86 (ул. Братьев Кашириных, 124 — ЖК «Флагман»)Отделение №104 (пр-кт Победы, 147а — у Ленинградского моста)Василевский филиал (ул. Гагарина, д. 36 — Остановка «Кинотеатр Аврора»)Отделение №40 (ул. Гагарина, 26 — остановка «Дом обуви»)Отделение №59 (ул. Масленникова, 2 — остановка ЧТПЗ, пл. Якова Осадчего)Отделение №62 (ул. Гагарина, 52 — рядом с «Челябэнергосбытом»)Отделение №66 (ул. Пограничная, 19 — перекресток ул. Барбюса и ул. Шота Руставели)Отделение №91 (ул. Гагарина, 23б — остановка «Дом обуви», остановка «Шота Руставели»)Хмельницкий филиал (ул. Богдана Хмельницкого, 22 — остановка «Общежитие»)Отделение №12 (ул. Богдана Хмельницкого, 10 — перекресток с ул. Дегтярева)Отделение №51 (ул. 50 лет ВЛКСМ, 33 — остановка Першино)Отделение №67 (ул. Комаровского, 6а — остановка «Досуговый центр Импульс»)Отделение №81 (ул. Черкасская, 26 — администрация «Северного рынка»)Тракторозаводский филиал (ул. 40 лет Октября, 21 — бизнес-холл «Бовид»)Отделение №37 (ул. Комарова, 110 — остановка «Магазин Шатура»)Отделение №49 (ул. Салютная, 8 — остановка «Сад Победы»)Отделение №61 (ул. Мамина, 13 — Северо-восток)Отделение №83 (пер. Лермонтова, 4а — напротив гипермаркета «Старт»)Отделение №87 (ул. Зальцмана, 20 — рядом с гипермаркетом «SPAR»)

Подразделения в Челябинской областиМагнитогорский филиал (пр-кт Ленина, 78а)Отделение №10 (пр-кт Ленина, 133)Отделение №24 (ул. 50-лет Магнитки, 55а)Отделение №68 (ул. Труда, 5)Отделение №70 (ул. Герцена, 31 — напротив «Альфа-центра»)Отделение №73 (ул. Труда, 31)Отделение №82 (ул. Жукова, 17)Отделение №92 (пр-кт Карла Маркса, 37)Отделение №96 (пр-кт Пушкина, 28)Отделение №97 (пр-кт Карла Маркса, 119)Отделение №98 (пр-кт Ленина, 85а)Демидовский филиал (ул. Таганайская, 202б)Отделение №29 (пр-кт Мира, 26)Отделение №33 (ул. Карла Маркса, 11)Отделение №53 (пр-кт им. Ю.А. Гагарина, 3 линия, д. 5)Отделение №58 (кв-л Металлист, д.1)Отделение №90 (пр-кт Мира, 21)Миасский филиал (пр-кт Автозаводцев, 30)Отделение №25 (пр-кт Октября, 16)Отделение №26 (ул. Романенко, 50)Отделение №27 (пр-кт Макеева, 37)Отделение №63 (ул. 8 Марта, 146)Отделение №64 (ул. Жуковского, 2)Копейский филиал (пр-кт Победы, 19а)Отделение №55 (пр-кт Победы, 10)Отделение №72 (пр-кт Славы, 8 — торговый центр «Слава»)Озерский филиал (ул. Октябрьская, 12а)Отделение №19 (ул. Студенческая, 7)Отделение №31 (пр-кт Ленина, 90)Отделение №42 (ул. Уральская, 5, корпус 1)Отделение №52 (пр-кт Карла Маркса, 4а)Отделение №95 (мкр. Заозерный, 10)Отделение №18 (ул. Ленина, 129)Отделение №85 (ул. Забабахина, 15)Отделение №99 (ул. Советская, 78)Отделение №100 (микрорайон №2, дом 1)Южноуральский филиал (ул. Космонавтов, 13б — Дом быта)Отделение №43 (ул. Советской Армии, 13)Отделение №54 (ул. Октябрьская, 61б)Отделение №78 (ул. Чкалова, 14)Отделение №57 (пер. Школьный, 13)

Почти 30% американцев являются самозанятыми

Новое исследование показывает, что 44 миллиона рабочих — или 28,2% — были самозанятыми в определенный момент в течение данной недели в 2019 году. 14% рабочих заявили, что работа в качестве независимого подрядчика была их основным работа.

Gallup собрал данные для недавно опубликованного опроса State of the Self-Employed для Intuit’s QuickBooks в конце 2019 года, до пандемии. С тех пор у многих самозанятых людей произошли изменения в своей рабочей ситуации из-за внезапного спада в экономике.Впервые значительное число людей получили право на безработицу в соответствии с Законом о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES). Между тем, многие традиционные рабочие потеряли работу, что побуждает людей открывать собственный бизнес.

По данным QuickBooks, до кризиса рост самозанятости стимулировался несколькими факторами. Во-первых, традиционные рабочие места не предлагают такой большой компенсации, как раньше. Рост заработной платы был минимальным, несмотря на рост стоимости жилья и образования, и работодатели сокращали традиционные выплаты сотрудникам в ответ на рост затрат на здравоохранение и замедление роста производительности в США.С. с 1980 года. Это побудило рабочих искать дополнительные способы заработка.

Согласно … [+] новому исследованию Intuit, многие американцы, в том числе имеющие традиционную работу, обращаются к самозанятости.

Между тем, новые технологии облегчили ведение внештатного бизнеса. «Веб-приложения и мобильные приложения позволили сотрудникам добавлять новые источники дохода — будь то вождение автомобиля, ремонт, технические консультации, написание статьи или прическа и макияж», — отмечается в отчете. «Сочетание этих факторов не только мотивирует рабочих, но и делает это проще и практичнее».

Как признают авторы, существует множество противоречивых данных о том, сколько существует самозанятых профессионалов — отчасти потому, что в исследованиях используются разные методологии, — а по некоторым оценкам в этой категории насчитывается всего 32 миллиона работников.

В данном случае Gallup использовал федеральные данные Бюро статистики труда, Бюро переписи населения и IRS, а также собственный опрос Gallup о рабочих местах за 2019 год, который «прямо спрашивает о вторичной работе и альтернативных условиях.Исследование Gallup’s Great Jobs Survey проводилось с 8 февраля по 1 апреля 2019 года среди случайной выборки из 9671 взрослого человека в возрасте от 18 лет и старше, проживающего во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия.

Некоторые из основных выводов исследования «Состояние самозанятых»:

Популярные отрасли: 57% индивидуальных предпринимателей, работающих вне ферм, заняты всего в пяти секторах: профессиональные услуги, ремонт и бытовые услуги, строительство, административные услуги и розничная торговля. С 2000 по 2017 год объем транспортных услуг, таких как услуги такси, вырос на 722%.

Рассадники самозанятости: Флорида, Джорджия и Вермонт имеют самый высокий уровень самозанятости среди всех штатов. Самые низкие ставки в Индиане, Западной Вирджинии и Висконсине.

Фрилансеры с самым высоким доходом: Частные предприниматели с самым высоким средним доходом живут в Нью-Джерси, Род-Айленде, Коннектикуте и Массачусетсе. Исследование показало, что в штатах доходы самозанятых обычно коррелируют с доходами сотрудников.

Диверсификация доходов: 22% самостоятельно занятых профессионалов имеют несколько источников дохода, по сравнению с 11%, которые работают на работодателя.

Побочные дела распространены: В среднем индивидуальное предпринимательство принесло в 2017 году 34 751 доллар годового дохода по сравнению с 40 800 долларами среди тех, кто считает себя в основном самозанятыми.

Есть плюсы и минусы: Только 59,1% самозанятых довольны предсказуемой оплатой по сравнению с 80. 8% тех, кто имеет традиционную работу; аналогично, только 39,4% самозанятых довольны своими льготами по сравнению с 60,4% традиционных работников.

Однако не так уж и сильно разошлись группы в том, что они думают об уровне оплаты труда. Лишь 52,6% самозанятых и 54,9% традиционных рабочих утверждают, что это так. И, что могло быть признаком того, насколько небезопасными были рабочие места до кризиса COVID-19, только 74,9% традиционных работников были довольны своей стабильностью, по сравнению с 67.4% самозанятых.

Между тем, самозанятые в целом довольны своей повседневной работой: 70,1% заявили, что удовлетворены, по сравнению с 66,5% традиционных работников. 70,4% самозанятых довольны тем, как они контролируют свое рабочее время и местонахождение, по сравнению с 63,8% самозанятых; 59,9% самозанятых довольны своей способностью менять положение вещей по сравнению с 44,3% традиционных работников.

В целом, в отчете делается вывод о том, что самозанятые работники «имеют такое же общее качество жизни, как и наемные работники» — вывод, подкрепленный данными BLS, показывающими, что 79% независимых подрядчиков предпочитают свой режим работы традиционной работе.

«Более низкая удовлетворенность материальными аспектами своей работы, такими как пособия и стабильность оплаты труда, по-видимому, уравновешивается удовлетворенностью от большей автономии и использования своих сильных сторон», — отмечается в отчете.

Будет ли все это справедливо по мере того, как экономика восстанавливается после пандемии, еще предстоит увидеть. Что действительно кажется вероятным, так это то, что с 40 миллионами американцев, подавшими заявки на пособие по безработице за последние 10 недель, мы, вероятно, увидим, как больше людей обратятся к сторонней суете и индивидуальному предпринимательству, чтобы сводить концы с концами, то есть как только экономика откроется достаточно для них. Сделай так.

самостоятельно занятых работников могут утроиться к 2020 году

Getty Images

Самозанятые работники сообщают о повышении удовлетворенности работой, и эта тенденция усиливается по мере того, как работники становятся старше, согласно новому исследованию.

En español | Это американская традиция — жаловаться на своего босса, но если новое исследование окажется правильным, все больше и больше из нас скоро будут жаловаться на себя, когда мы это делаем.

Согласно опросу, проведенному компанией Freshbooks, занимающейся программным обеспечением для облачного учета, к 2020 году число самозанятых американцев может утроиться и достигнуть 42 миллионов. В исследование вошли 2700 американских рабочих, работающих по разным формам (традиционные сотрудники, независимые профессионалы и небольшие компании). владельцев бизнеса), было проведено совместно с ResearchNow. Из него специально исключены работники «гиг-экономики», которые используют онлайн-платформы, такие как Uber, для получения временной работы. Вместо этого он ориентирован на профессионалов, основной источник дохода которых — независимая работа с клиентами.

Число таких самозанятых работников в США составляет 15 миллионов. Но поскольку многие люди уделяют больше внимания поддержанию гибкости и автономии, а не продвижению по традиционной корпоративной лестнице, Freshbooks прогнозирует, что в течение следующих двух лет еще 27 миллионов сотрудников перейдут на самостоятельную работу.

«Независимо от того, происходят ли изменения такими темпами или нет, ясно, что мышление американского рабочего изменилось», — сказал в пресс-релизе генеральный директор Freshbooks Майк МакДермент.

Миллениалы руководят сдвигом — по данным опроса, 42 процента ожидаемого притока самозанятых работников будут приходиться на этот возрастной диапазон. Но пожилые работники также выбирают карьерный путь «будь самим собой», и те, кто так поступает, сообщают о значительном повышении удовлетворенности работой. Около 60 процентов опрошенных в возрасте от 50 до 65 лет заявили, что самозанятость заставляет их продолжать работать дольше и отказываться от своих пенсионных планов.

В целом, исследование показало, что самозанятые люди с большей вероятностью будут счастливы в своей рабочей ситуации, чем те, кто работает на традиционных работах, и этот разрыв увеличивается с возрастом, при этом люди старше 50 лет сообщают о самом высоком уровне удовлетворенности работой. Одно казалось неважным независимо от возраста: 97% опрошенных сообщили, что никогда не планируют возвращаться к традиционной работе, работая на кого-то другого.

Самозанятые и налоги, отчисления на здоровье, пенсию

Узнайте о программе помощи при пандемической безработице (PUA) и пособиях по безработице для самозанятых в результате второго пакета стимулирующих выплат.Если вы работали подрядчиком в федеральном агентстве, но не могли работать из-за закрытия учреждения и / или других ограничений, вы можете получить компенсацию за оплачиваемый отпуск в результате второй программы стимулирования.

Если вы работаете самостоятельно и не являетесь сотрудником, вы будете платить налоги немного иначе, чем сотрудники. Как частное лицо, работающее не по найму, вы должны самостоятельно платить федеральные подоходные налоги, налоги на социальное обеспечение и Medicare либо посредством расчетных квартальных налоговых платежей, либо при подаче налоговой декларации. Налоги должны уплачиваться с дохода по мере его получения. Если вы не платите достаточно налогов в течение года, вам могут быть начислены штрафы. Вы должны подать налоговую декларацию, если ваш общий доход от самозанятости составляет не менее 400 долларов США. Это отличается от того, если вы являетесь наемным работником, и эти выплаты автоматически удерживаются из вашей заработной платы и выплачиваются за вас вашим работодателем.

Образцы доходов, не связанных с заработной платой

Самый простой и точный способ уплаты налогов на самозанятость с помощью вашей налоговой декларации — это начать бесплатную налоговую декларацию в eFile.com. На основании ваших ответов на налоговые вопросы мы определим, нужно ли вам платить налоги на самозанятость, и рассчитаем суммы. Затем вы можете заплатить им при подаче декларации, и мы также сгенерируем расчетные суммы налоговых платежей и ваучеры, которые вы можете использовать для уплаты налогов в течение года.

Самостоятельная занятость или сотрудник

Считается, что вы работаете не по найму, если вы занимаетесь торговлей или бизнесом (а не только хобби) или занимаетесь бизнесом для себя, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.Самостоятельно занятый человек может быть индивидуальным предпринимателем , независимым подрядчиком или фрилансером . Вы считаются самозанятыми, даже если вам платят наличными и вы не получаете 1099-MISC. Вы являетесь участником новой экономической или общей экономики и не знаете, как сообщать о доходах от этой деятельности или как подавать, оценивать налоги?

Подробное руководство по налогам на малый бизнес, если вы заполнили Приложение C. Воспользуйтесь eFile.com, чтобы подготовить налоговую декларацию для малого бизнеса и обсудить вашу ситуацию с одним из наших налоговых инспекторов. Готовьтесь, но не в одиночку!

Вот краткий обзор того, как вам платят, будучи самозанятым, и как наемным работником:

Самостоятельная работа (владелец бизнеса или независимый подрядчик) зависит от этих трех факторов:

• Поведенческий контроль: Как компания или организация, в которой вы работаете, направляет и контролирует , какую работу вы выполняете и как выполняется ваша работа (с использованием инструкций, обучения или других методов)?
• Финансовый контроль: Кто имеет право направлять и контролировать деловые и финансовые аспекты вашей работы?
• Тип взаимоотношений: Как вы относитесь к вашему бизнесу на основе вашей работы или работы? Есть ли контракты, описывающие рабочие отношения между вами и компанией? Как эти документы характеризуют вашу роль в бизнесе?

Обратитесь к таблице ниже, чтобы узнать, как эти 3 фактора определяют, являетесь ли вы самозанятым лицом:

Вид занятости	Поведенческий контроль	Финансовый контроль	Тип отношения
Сотрудник W-2 Форма (и)	Компания или бизнес контролируют вашу работу и способ ее выполнения (т. е. какие инструменты использовать, каких помощников нанять, когда покупать материалы или услуги). Вы также получаете обучение и тщательный контроль.	Компания имеет право направлять и контролировать все деловые и финансовые аспекты работы.	Ожидается, что будет постоянным (или, по крайней мере, относительно долгосрочным). Вам также предоставляются льготы для сотрудников (страховка, пенсия, оплачиваемый отпуск и пособие по болезни). Предоставляемые вами услуги являются ключевым аспектом регулярной деятельности компании.
Самостоятельный предприниматель — График K-1 (владение корпорацией, подает налоговую декларацию 1120 по Приложению K-1) ИЛИ Независимый Подрядчик -1099-MISC или квитанции	Вы направляете и контролируете свою работу.	Вы имеете право направлять и контролировать деловые и финансовые аспекты вашей работы. Вы также можете иметь невозмещаемые деловые расходы, инвестировать в помещения, оборудование или инструменты, используемые при выполнении вашей работы, делать свои услуги доступными на открытом рынке, устанавливать свои собственные ставки и цены на услуги, налоги не удерживаются из вашей заработной платы , или иметь возможность понести убытки.	Предоставляемые вами услуги не являются ключевым аспектом обычной деятельности компании.Отношения могут быть непостоянными, и компания не выплачивает вам вознаграждения.

Независимый подрядчик

Вы считаются независимым подрядчиком, если лицо или организация, которые платят вам, имеют право направлять и контролировать только результат работы, а не , какие работы будут выполнены, или как они будут выполнены.

• Примеры независимых подрядчиков — Самостоятельные независимые подрядчики включают в себя (но не ограничиваются ими): врачей, стоматологов, ветеринаров, юристов, бухгалтеров, нотариусов, плотников, электриков, сантехников, механиков, каменщиков, ремонтников домов, уборщиков , поставщики услуг по уходу за газонами, няни, корреспонденты, разработчики программного обеспечения, веб-дизайнеры, художники-графики, артисты, приглашенные ораторы, дальнобойщики, водители такси, сельскохозяйственные рабочие, переводчики, менеджеры проектов, парикмахеры, продавцы, писатели-фрилансеры и т. д.
• Доход независимого подрядчика — Доход независимого подрядчика — это компенсация, которую вы получаете за выполнение работы или оказание услуг в качестве индивидуального предпринимателя, а не в качестве сотрудника. Если вы работаете не по найму и являетесь независимым подрядчиком, ваша компенсация указывается в форме 1099-MISC (вместе с арендной платой, роялти и другими видами дохода). Если вы получили 1099-MISC вместо W-2, eFileIT, плательщик вашего дохода не считал вас сотрудником и не удерживал федеральный подоходный налог или налог на социальное обеспечение и Medicare.1099-MISC означает, что вы классифицируетесь как независимый подрядчик, а независимые подрядчики являются самозанятыми.

Торговля или бизнес

Торговля или бизнес, в общих чертах, — это деятельность, осуществляемая с целью получения прибыли. Даже если вы на самом деле не получаете прибыль, вы все равно занимаетесь торговлей или бизнесом до тех пор, пока вашим мотивом является получение прибыли и вы регулярно предпринимаете постоянные усилия для продвижения интересов своего бизнеса. Торговля или бизнес может быть полный или неполный рабочий день и может осуществляться в дополнение к постоянной работе.

Доход от хобби

Хобби — это не профессия или бизнес. Если вы занимаетесь деятельностью, которая иногда приносит доход, но ваша основная цель этой деятельности не для получения прибыли, возможно, вы занимаетесь хобби. Доход от хобби следует указывать в налоговой декларации как «Другой доход». Если вы перечисляете вычеты, вы можете вычесть расходы на хобби в пределах суммы вашего дохода от хобби. Ознакомьтесь с требованиями к подаче налоговой декларации, чтобы узнать, требует ли ваш доход от хобби подавать налоговую декларацию.

Самостоятельная занятость и налоги

Как частный предприниматель, вы несете ответственность за уплату подоходного налога и налога на самозанятость. Налоги на самозанятость уплачиваются в дополнение к обычным подоходным налогам. Налог на самозанятость состоит из налогов на социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Когда вы готовите налоговую декларацию на eFile.com, вас спросят, владеете ли вы бизнесом, получили ли вы форму 1099-MISC в электронном виде или Приложение K-1 в электронном виде. На основании предоставленных вами ответов файл eFile.com поможет вам сообщить о доходах и расходах вашего бизнеса, предоставив формы, которые вам понадобятся, и запросит информацию, которую необходимо указать в каждой форме.

Электронный файл Schedule SE, который используется для расчета налога на самозанятость. Мы сгенерируем для вас Schedule SE. Вы также можете изменить любую из сумм в Schedule SE, которые рассчитываются автоматически, если это необходимо.

Вычет из квалифицированного коммерческого дохода (или QBI)

Вычет из квалифицированного дохода от бизнеса (или вычет QBI) был создан в результате налоговой реформы и начинается с налоговых деклараций 2018 года и продлится до 2025 года.Вычет QBI позволяет вычитать до 20% от квалифицированного дохода от бизнеса, если вы работаете не по найму или являетесь владельцем малого бизнеса. Вычет разрешен независимо от того, перечисляете вы или нет. Сумма вычета зависит от вашего общего налогооблагаемого дохода, включая заработную плату, проценты и прирост капитала, в дополнение к доходу от вашего бизнеса. Лимиты вычета зависят от уровня дохода и вида бизнеса. Если налогооблагаемый доход превышает 157 500 долларов (315 000 долларов при совместной подаче), то тип бизнеса повлияет на сумму вычета, а ниже этого уровня вычет составляет 20% от налогооблагаемой прибыли.Когда вы готовите и подаете свою прибыль на eFile.com, вам не нужно беспокоиться об уровне дохода и о том, как рассчитать вычет QBI, поскольку мы сделаем все это за вас.

Налоговые вычеты для самозанятых

Вот список общих налоговых вычетов для самозанятых и малых предприятий.

Самостоятельная работа по страхованию здоровья

Взнос по страхованию здоровья самозанятых, например Медицинское страхование, стоматологическое страхование и квалифицированное страхование долгосрочного ухода
в большинстве случаев представляет собой 100% налоговый вычет из вашей налоговой декларации 1040, если вы показали прибыль за год. Работая не по найму, вы также можете вычесть взносы по медицинскому страхованию, уплаченные за вашего супруга, иждивенцев и детей младше 27 лет в конце налогового года, даже если дети не являются вашими иждивенцами.

Если вы также имеете право на налоговую скидку на премию, вычитается только та часть страховой премии, которую вы платите сами. Налоговое приложение eFile.com поможет вам в этом, когда вы подготовите и заполните налоговую декларацию.

Допустим, ваш годовой взнос по медицинскому страхованию составлял 5000 долларов, а ваша годовая прибыль — 8000 долларов: вы можете вычесть 100% страхового взноса.Имея премию в 5000 долларов и прибыль 4000 долларов, вы можете вычесть 4000 долларов. Если ваш бизнес принесет убытки, вы не сможете вычесть страховые взносы самозанятых лиц.

Имейте в виду, что вы не можете воспользоваться вычетом страховых взносов, если у вас было право на групповое страхование от работодателя вашего или вашего супруга. Включены возмещения в рамках Соглашения о возмещении расходов на медицинское обслуживание квалифицированным мелким работодателям (QSEHRA).

Вычет по индивидуальному найму по страхованию здоровья будет отображаться в Строке 16 в Приложении 1 вашей налоговой декларации 1040.

Индивидуальные пенсионные планы

Подробнее о пенсионных планах для малого бизнеса — SEP, SIMPLE и Qualified.

Самозанятые SEP, ПРОСТЫЕ взносы будут отображаться в строке 15 Приложения 1 вашей налоговой декларации 1040.

Налоговый кредит

В результате кризиса COVID-19 в 2020 году вы можете получить возмещаемый налоговый кредит на отпуск по болезни и семейный отпуск. Некоторые самозанятые лица имеют право на получение этого кредита, если вы не могли работать или должны были ухаживать за членами семьи из-за пандемии коронавируса (COVID-19) в 2020 году.Этот налоговый кредит запрашивается через форму 7202. Более подробная информация о налоговых льготах на отпуск по болезни и семейный отпуск для некоторых самозанятых физических лиц и форма 7202.

Прочие налоговые льготы.

Расчетные налоги

Если вы работаете не по найму и при подаче декларации ожидаете, что задолженность по налогам составит 1000 долларов или более, то IRS требует, чтобы вы производили расчетные налоговые платежи ежеквартально. Расчетные налоговые платежи используются для уплаты подоходного налога и налога на самозанятость. Если вы не платите достаточно налогов в течение года посредством расчетных налоговых платежей для покрытия ваших налоговых обязательств, то IRS взимает с вас штраф.Налоговый штраф рассчитывается в вашей налоговой декларации и добавляется к сумме вашей задолженности (или вычитается из вашего возмещения).

Как платить исчисленные налоги

Когда вы подготовите и заполните электронную декларацию на eFile.com и включите в нее свой доход от самозанятости, мы рассчитаем ваши квартальные ориентировочные налоги, которые вы должны будете платить в следующем налоговом году, а также подготовим ваучеры, которые вы можете использовать для отправки платежей по почте. в IRS в даты, когда они должны быть оплачены. Вам не нужно делать никаких расчетов, всю работу мы сделаем за вас.

Вы также можете произвести расчет налоговых платежей в электронном виде в Интернете. Вы можете оплатить онлайн с помощью кредитной карты, дебетовой карты или электронного вывода средств. Если вы производите платежи через Интернет, вам не нужно отправлять ваучеры в IRS. Чтобы оплатить онлайн, перейдите на страницу https://www.irs.gov/payments.

Вы можете рассчитать и произвести расчет налоговых платежей самостоятельно, заполнив форму 1040-ES в электронной форме. Используйте прилагаемый рабочий лист, чтобы рассчитать сумму ваших расчетных налоговых платежей. Вам не нужно отправлять этот лист в IRS, но вы должны сохранить его для своих записей.Буклет также содержит четыре платежных ваучера, которые вы можете использовать для ежеквартальных платежей, если вы платите чеком или денежным переводом. Заполните соответствующий ваучер и вложите его в конверт с чеком или денежным переводом, выписанным в «Казначейство США». Вы можете найти почтовый адрес в таблице «Куда подавать …» в буклете 1040-ES.

Когда платить расчетные налоги

Возможно, вам придется платить расчетный подоходный налог четыре раза в течение года (ежеквартально), потому что работодатель не удерживает налоги с вашей заработной платы. Периоды квартальных налоговых платежей за налоговый год представлены в таблице ниже:

Если вы производите расчетный налоговый платеж по почте, ваш платеж будет рассмотрен вовремя, если он будет отмечен почтовым штемпелем в установленный срок.Если срок платежа приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник, вы будете вовремя, если ваш платеж будет произведен на следующий рабочий день. Если вы хотите или вам необходимо производить дополнительные платежи помимо ежеквартальных, сделайте копию платежного ваучера и отправьте ее по почте вместе с дополнительным платежом или оплатите онлайн. Однако убедитесь, что вы платите достаточно к каждому сроку, чтобы покрыть предыдущий платежный период.

Прочтите эту публикацию о пенсионных планах для малого бизнеса или независимых подрядчиков.

Дополнительная информация о налогах на самозанятость:

TurboTax ^® является зарегистрированным товарным знаком Intuit, Inc.
H&R Block ^® является зарегистрированным товарным знаком HRB Innovations, Inc.

Определение самозанятости

Что такое самозанятость?

Самозанятый человек не работает на конкретного работодателя, который выплачивает ему постоянную зарплату или заработную плату.Частные предприниматели или независимые подрядчики получают доход, заключая прямые контракты с торговыми или коммерческими предприятиями.

В большинстве случаев плательщик не удерживает налоги, поэтому ответственность за это ложится на самозанятого человека.

Самостоятельно занятые лица могут заниматься различными видами деятельности, но, как правило, обладают высокой квалификацией в конкретном виде работы. Писатели, торговцы, фрилансеры, трейдеры / инвесторы, юристы, продавцы и страховые агенты — все могут быть индивидуальными предпринимателями.Взаимодействие с другими людьми

Ключевые выводы

• Самостоятельные работники работают исключительно на себя и заключают контракты с клиентами напрямую.
• Самостоятельная занятость может не облагаться налогом, поэтому те, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, несут ответственность за уплату своих налогов.
• Самостоятельная занятость может обеспечить большую гибкость и автономность работы; однако это также сопряжено с большей степенью риска занятости и более неустойчивым доходом.

Самозанятые vs.Владелец бизнеса

Хотя точное определение самозанятости различается между Бюро статистики труда США (BLS), Налоговой службой (IRS) и частными исследовательскими фирмами, к самозанятым относятся независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели предприятий и частные лица. участвует в партнерских отношениях.

Самостоятельно занятый человек относится к любому лицу, которое зарабатывает себе на жизнь каким-либо независимым стремлением к экономической деятельности, в отличие от зарабатывания на жизнь работы на компанию или другого человека (работодателя).Фрилансер или независимый подрядчик, выполняющий всю свою работу для одного клиента, может оставаться самозанятым лицом.

Самозанятый человек — не то же самое, что владелец бизнеса. Например, владелец бизнеса может нанимать сотрудников и, по сути, стать боссом — сотрудником-владельцем, который управляет бизнесом.

В качестве альтернативы владелец бизнеса имеет долю владения, но не может участвовать в повседневных операциях компании.Напротив, лицо, работающее не по найму, одновременно владеет бизнесом, а также является основным или единственным оператором. Правила налогообложения, применимые к самозанятым, отличаются от правил наемного работника или владельца бизнеса.

Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и частные лица, объединившиеся в партнерство, являются индивидуальными предпринимателями.

Виды самозанятости

Независимые подрядчики — это компании или частные лица, нанятые для выполнения определенных работ.Они получают оплату только за ту работу, которую они выполняют. Поскольку они не считаются наемными работниками, они не получают пособий или компенсаций работникам, их клиенты не удерживают налоги из своих выплат за выполненную работу, и законы о равных возможностях к ним не применяются.

Примеры независимых подрядчиков включают врачей, журналистов, внештатных работников, юристов, актеров и бухгалтеров, которые ведут бизнес самостоятельно. Стоит отметить, что независимые подрядчики не ограничиваются только специализированными сферами.Опрос NPR / Marist, проведенный в декабре 2017 года, показал, что каждая пятая работа в Соединенных Штатах — это работник по контракту, а не работник, работающий полный рабочий день.

Индивидуальные предприниматели являются единственными собственниками некорпоративных предприятий, в то время как в партнерских отношениях участвуют два или более самостоятельно занятых человека, которые вместе создают бизнес. Независимые подрядчики, индивидуальные предприниматели и партнерства часто нанимают небольшое количество сотрудников для помощи своей работой.

Согласно опросу Gallup, проведенному по заказу Quickbooks и опубликованному в 2019 году, по состоянию на 2017 год (последний показатель на начало 2020 года) самозанятые люди и их сотрудники составляли 28% рабочей силы в Соединенных Штатах (включая людей с несколькими рабочие места, которые одновременно являются наемными работниками и самозанятыми).Отрасли с самым высоким уровнем самостоятельно занятых людей включают сельское хозяйство, строительство, бизнес и профессиональные услуги.

Тем не менее, в отчете постарались указать в резюме, что «важно отметить, что это исследование проводилось до пандемии COVID-19, которая явно повлияла на то, как американцы работают сегодня». Американцы, работающие из дома или теряющие работу из-за пандемии, весьма вероятно, что ряды самозанятых еще больше увеличились.

28%

Процент самостоятельно занятой рабочей силы по состоянию на 2017 год (последний показатель на конец 2020 года)

Особенности

Налоги для самозанятых

Самозанятый человек должен подавать ежегодные налоги и платить расчетный квартальный налог. Помимо подоходного налога, они также обычно должны платить налог на самозанятость в размере 15,3%. Из этого налога 12,4% идет на социальное обеспечение с первых 137 700 долларов дохода по состоянию на 2020 год (142 800 долларов в 2021 году) и 2.9% идет в налог на Medicare.

Самозанятый человек будет платить работодателю и работнику часть налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Те, кто получает чистую прибыль менее 400 долларов в год, освобождаются от уплаты налогов на этот доход.

Экономика рабочих мест — явление, возникшее с цифровизацией, — включает в себя все: от водителей Uber до собаководов и консультантов. У работы на концертах есть свои плюсы и минусы. Преимущества, конечно, в гибкости и контроле, но недостатки в том, что нет гарантии работы, оплата часто низкая, и нет никаких льгот сотрудникам, таких как отпуск по болезни или план медицинского обслуживания.Гигантские работники должны быть дисциплинированы, когда дело доходит до уплаты налогов, потому что они не получают W-2 и должны самостоятельно обрабатывать все налоговые удержания.

| Самостоятельная занятость во время COVID

В GoSimpleTax мы увлечены миром самозанятости, поэтому мы собрали некоторые ключевые факты, цифры и статистику о самозанятых, включая сравнения между регионами, отраслями, этнической принадлежностью, возрастом и полом, исследуя как COVID-19 повлиял на уровень самозанятости в Великобритании.

В комплекте:

• Самостоятельная занятость во время COVID-19
  • Падение самозанятости
  • Как Covid повлиял на самозанятых по возрасту, полу и отрасли
  • SEISS: Заявления, предъявленные через Covid-19
• Самостоятельная занятость В течение 2019 года
  • Рост самозанятости
  • Количество самозанятых в разбивке по отраслям, этнической принадлежности, возрасту и полу
  • Средний недельный доход самостоятельно занятых работников
• Ожидания самозанятости против реальности
• Как финансовый кризис влияет на молодых самозанятых людей?
• Сколько у самозанятых людей есть персонал?

Ключевая статистика:

• Пандемия коронавируса, похоже, сократила самозанятость до уровней, невиданных с середины 2015 года.
• По состоянию на август 2020 года в Великобритании насчитывалось примерно 2,94 миллиона самозанятых мужчин по сравнению с 1,58 миллиона самозанятых женщин.
• По состоянию на 18 октября 2020 года во вторую схему поддержки самозанятости в Соединенном Королевстве было подано около 2,3 миллиона заявлений,
• 920 000 из 4,95 миллиона самозанятых в Великобритании заняты в строительной отрасли
• Лишь 15% (742 500) всех самозанятых людей в Великобритании происходят из белых. 24% самозанятых в Великобритании составляют пакистанцы или бангладешцы.
• Только 33% самозанятых в Великобритании составляют женщины
• Средняя самозанятая женщина зарабатывала бы чуть более чем на 76% больше, если бы работала по найму. Самостоятельно занятые женщины зарабатывают в среднем 243 фунта стерлингов в неделю. Мужчины зарабатывают на 49% больше — 363 фунта стерлингов.
• Каждый пятый молодой человек рассчитывает стать самозанятым, но только каждый десятый сделает это
  Самым важным фактором при принятии решения стать самозанятым является желание «иметь интересную работу»

Самостоятельная занятость во время COVID-19

Коронавирус снизил самозанятость до уровня, невиданного с середины 2015 года

Их было 4. 56 миллионов самозанятых людей в Соединенном Королевстве по состоянию на август 2020 года по сравнению с более чем 5 миллионами на начало 2020 года.

В то время как самозанятость в Великобритании неуклонно росла на протяжении большей части этого периода времени, пандемия коронавируса, похоже, снизила самозанятость до уровней, невиданных с середины 2015 года.

По состоянию на август 2020 года насчитывалось 1,58 миллиона самозанятых женщин по сравнению с 2,94 миллиона самозанятых мужчин

Независимо от коронавируса, в Великобритании по-прежнему больше самозанятых мужчин, чем женщин.В августе 2020 года в Соединенном Королевстве насчитывалось около 2,94 миллиона самозанятых мужчин и 1,58 миллиона самозанятых женщин.

Профессиональные, научные и технические должности были второй по распространенности отраслью для самозанятых.

По состоянию на третий квартал 2020 года в Соединенном Королевстве насчитывалось около 811 тысяч самозанятых работников, больше всего в любой отрасли. Самозанятые люди, работающие на профессиональных, научных и технических должностях, насчитывают около 602 тысяч человек, что делает эту отрасль второй по распространенности для самозанятых.

По состоянию на октябрь 2020 года в SEISS

В марте 2020 года канцлер объявила о Программе поддержки доходов от самозанятости (SEISS) — новой схеме поддержки самозанятых, чей доход пострадал от пандемии COVID-19.

По состоянию на 18 октября 2020 года было подано около 2,3 миллиона претензий ко второй схеме поддержки самозанятости Соединенного Королевства, схеме, запущенной для защиты доходов самозанятых во время пандемии коронавируса, после завершения первой схемы. схема в июле 2020 года, которая защищала доходы 2.7 миллионов человек на пике.

Самостоятельная занятость В течение 2019 года

Самостоятельно зарегистрировано 4,95 млн человек

В настоящее время мы наблюдаем самый высокий уровень самозанятости за 20 лет.

По состоянию на июль-сентябрь 2019 года 4,95 млн человек были зарегистрированы как самозанятые.

Данные, собранные за тот же квартал 1999 года, показывают, что только 890 000 человек были самозанятыми, что на 4 060 000 человек больше.

Самый низкий уровень самозанятости в Великобритании наблюдался в период с 2001 по 2002 год, а в период с 2003 по 2004 год резко вырос.С тех пор показатели неуклонно росли — с кратковременным падением в 2013 году и новым подъемом в 2014 году.

пакистанских и бангладешских рабочих по-прежнему чаще всего работают не по найму.

Из 4,95 миллиона самозанятых лиц в Великобритании 920 000 работают в строительстве — это наибольшее количество самозанятых работников в любом секторе.

Далее следуют:

• Профессиональная, научная и техническая деятельность с 643000
• «Прочие услуги» с 588 000
• Оптовая торговля, розничная торговля и ремонт автотранспортных средств на сумму 396 000
• Административные и вспомогательные службы из 361000
• Деятельность в области здравоохранения и социальной работы с 349 000
• Транспортировка и хранение (324,000)
• Образование (255 000)
• Производство (246,000)
• Информация и связь (240 000)
• Сельское, лесное, горнодобывающее, рыболовное, энергетическое и водное хозяйство (218 000)
• Услуги по проживанию и питанию (173,000)
• Операции с недвижимым имуществом (86,000)
• Финансовая и страховая деятельность (86 000)
• Государственное управление, защита и социальное обеспечение (57,000)
• Самостоятельная занятость по национальности

Лица пакистанского или бангладешского происхождения представляют, безусловно, наибольшее количество самозанятых. Лица этой национальности составляют 24,1% самозанятых в Великобритании.

Китайцы и представители других азиатских национальностей являются следующими по вероятности самозанятость (16,1%), затем представители белого происхождения (15,2%). Индийские самозанятые работники составляют 12,8%, из них 12,3% чернокожих, вероятно, занимаются индивидуальной трудовой деятельностью.

Как показывает общий рост числа самозанятых в Великобритании, количество работающих на себя в каждой этнической группе значительно увеличилось с 2011 года.

На протяжении всего этого времени пакистанские и бангладешские рабочие оставались наиболее склонными к самозанятости со значительным отрывом.

чернокожих жителей Великобритании испытали наиболее заметные изменения: количество самозанятых людей на этом фоне выросло на 51,9%.

Чуть менее 1 миллиона человек в возрасте 55-64 лет работают не по найму

Наибольший процент самозанятых людей в Великобритании составляют люди в возрасте от 45 до 54 лет, при этом возрастная группа от 35 до 44 лет представляет вторую по величине группу. Обе компании насчитывают более 1 миллиона человек.

Чуть менее 1 миллиона человек в возрасте от 55 до 64 лет работают не по найму.

750 000 человек в возрасте от 25 до 34 лет работают не по найму, чуть более трех четвертей миллиона. Лица в возрасте 65+ имеют чуть менее 500 000 самозанятых лиц.

Конечно, поскольку большинство 16-24-летних все еще учатся или работают неполный рабочий день, вероятность того, что они будут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, меньше всего. Их количество отражает это: чуть менее 200 000 работают на себя.

Каков гендерный раскол, когда речь идет о самозанятости?

Согласно обследованию рабочей силы Великобритании, 33% самозанятых людей составляют женщины (что составляет около 1,63 миллиона), а 67% — мужчины (3,32 миллиона).

Таким образом, используя эти цифры, мы можем оценить, что:

• Примерно 66 666 женщин в возрасте от 16 до 24 лет работают не по найму
• Из 8 990 000 человек в возрасте от 25 до 34 лет 8,34% являются самозанятыми, из них примерно 247 500 — женщины
• Примерно 4% людей в возрасте 65+ относятся к самозанятым
• Средний недельный доход самозанятых

Средний доход самозанятых женщин на постоянной основе составляет около 243 фунтов стерлингов в неделю. Мужчины зарабатывают около 363 фунтов стерлингов в неделю — чуть более чем на 49% больше.

Средняя самозанятая женщина, работающая полный рабочий день, зарабатывала бы чуть более чем на 76% больше, если бы работала по найму. Мужчины зарабатывали бы на 47% больше на работе.

Ожидания от самозанятости и реальность

Каждый пятый молодой человек в возрасте от 16 до 21 года рассчитывает стать самозанятым

Примерно каждый пятый молодой человек в возрасте от 16 до 21 года ожидает стать самозанятым в течение своей будущей карьеры, в то время как около 9% молодых людей в возрасте 22-30 лет фактически становятся самозанятыми после окончания учебы.

Те, кто планирует работать на себя, склонны принимать это решение, исходя из желания:

• Имеют интересную работу (75,1%)
• Обеспечение занятости (58,6%)
• Уметь проводить время с семьей (44,5%)
• Возьмите домой высокий доход (30,8%)
• Помогать другим (28%)
• Вклад в жизнь общества (21,9%)
• Обеспечьте достаточное количество свободного времени (14,4%)

Те, кто не рассчитывал работать на себя, расставили свои приоритеты в аналогичном порядке, а именно:

• Интересная работа (70. 8%)
• Гарантия занятости (60,8%)
• Семейное время (38,7%)
• Возможность помогать другим (25,8%)
• Достижение высокого дохода (23%)
• Вклад в общество (20%)
• Имеют свободное время (11,2%)

Самозанятые работники, как правило, зарабатывают меньше, чем работающие по найму в среднем, при этом занятые женщины зарабатывают более чем на 76% больше, чем самозанятые женщины, а работающие мужчины зарабатывают более чем на 47% больше, чем самозанятые мужчины.

Как финансовый кризис влияет на молодых самозанятых людей?

Самозанятые также более подвержены экономическому кризису

Несмотря на эту разницу в оплате труда между наемными и самозанятыми людьми, самозанятые, особенно в возрасте от 22 до 30 лет, в три раза чаще работают более 45 часов в неделю, чем работающие по найму.

Самозанятые также с большей вероятностью пострадают от экономических кризисов. Средний валовой годовой заработок самозанятых в возрасте 22–30 лет упал с более чем 20 000 фунтов стерлингов в 2006-07 годах до менее 15 000 фунтов стерлингов в 2010-11 годах во время «кредитного кризиса».

Сумма упала примерно до 12 000 фунтов стерлингов в 2012-2013 годах и все еще не достигла уровня 2006-07 годов к 2017 году.

Напротив, заработная плата работающих в среднем составляла около 25 000 фунтов стерлингов в 2006-07 годах и очень постепенно упала до 18 000 фунтов стерлингов во время финансового кризиса.Оттуда они стабильно росли, превысив 20 000 фунтов стерлингов в 2015–16 годах.

В то время как 12% мужчин в возрасте 22-30 лет работают на себя, только 6% женщин того же возраста делают это. Вероятно, это связано с тем, что большое количество секторов, в которых преобладают мужчины, например строительство, также с большей вероятностью привлекают самозанятых работников.

Фактически, самозанятых мужчин в возрасте от 22 до 30 лет, работающих в строительстве, лишь немного больше, чем женщин этой возрастной группы, работающих на себя вместе взятых.

Несмотря на то, что они зарабатывают меньше, уровень образования самозанятых девушек значительно выше, чем у юношей.

В то время как более 31% самозанятых мужчин в возрасте 22-30 лет завершили A-Levels или эквивалент, около 28% имеют только GCSE или вообще не имеют какой-либо квалификации.

Около 18% самозанятых молодых женщин имеют GCSE или не имеют квалификации, 25% имеют эквивалент A-Level, но почти 52% имеют степень или квалификацию высшего образования по сравнению с 32% мужчин.

Сколько у самозанятых людей есть персонал?

В 2001 году несколько большее количество самозанятых людей имели сотрудников, работающих на них, а не в одиночку.В период с 2001 по 2017 год это число значительно снизилось.

Напротив, в период с 2001 по 2002 год количество тех, кто работал на себя без поддержки команды (не считая партнеров), превышало количество самозанятых лиц с наемными работниками и продолжало расти.

Источники для добавления:

https://www.statista.com/statistics/281174/uk-population-by-age/

налоговых льгот для работодателей и самозанятых — Greater Winston-Salem, Inc.

По мере того, как мы продолжаем отслеживать COVID-19 и его влияние на всех нас, мы собираем часто задаваемые вопросы и консультируем отраслевых экспертов, чтобы найди нужные ответы.Завтра мы проведем телеконференцию по Закону о CARES с отраслевыми экспертами из Килпатрика, Таунсенда и Стоктона, LLP.

Cares Act Q&A

Сегодня мы хотели рассмотреть меры, принятые IRS и федеральным налоговым законодательством, которые уже приняты для облегчения налогового бремени и экономических проблем, причиняемых COVID-19 работодателям и физическим лицам.

Налоговая скидка на оплату труда в связи с обязательным оплачиваемым отпуском по болезни (также известная как кредитная выплата в связи с отпуском по болезни)

Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) обычно требует, чтобы частные работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам, которые не могут работать по причинам, связанным с вирусами. Существует административное исключение для предприятий с менее чем 50 сотрудниками, которым разрешение на отпуск создает финансовую опасность. Заработная плата составляет до 511 долларов в день с общим лимитом в 5110 долларов для сотрудника, непосредственно пострадавшего от вируса, и до 200 долларов в день с общим лимитом в 2000 долларов для сотрудника, который является назначенным опекуном.

Налоговый кредит, соответствующий мандату EPSLA, является вычетом из 6,2% -ной части налога на заработную плату социального страхования (OASDI) работодателя (или из налога на пенсию с железнодорожников).Сумма кредита обычно соответствует указанным выше лимитам 511/5110 долларов и 200/2000 долларов на сотрудника. Кредит может быть увеличен на (1) сумму определенных расходов в связи с квалифицированным планом медицинского страхования, если эти расходы исключаются из дохода работника, и (2) на долю работодателя в больничном налоге Medicare, взимаемом с любых платежей, требуемых в соответствии с EPSLA. Суммы кредита, заработанные сверх 6,2% налога на социальное обеспечение (OASDI) работодателя (или сверх налога на пенсию с железной дороги), подлежат возврату.Кредит может быть выбран и включает положения, предотвращающие двойное налогообложение. Например, использование одной и той же заработной платы для получения кредита и кредита работодателя согласно действующему законодательству для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Кредит применяется к заработной плате, выплаченной в период (1), начинающийся с даты, определенной IRS, которая наступает не позднее 2 апреля 2020 г., и (2) до 31 декабря 2020 г.

Подоходный налог на отпуск по болезни для самозанятых (Self-Employed Sick Leave Credit)

Закон предоставляет возвращаемый налоговый кредит (в том числе в счет налогов на доход от самозанятости и чистый инвестиционный доход) за отпуск по болезни самозанятому лицу, рассматривая самозанятого человека как работодателя и как работника для целей кредита. .Таким образом, с некоторыми ограничениями, самостоятельно занятый человек имеет право на получение кредита на отпуск по болезни в той степени, в которой работодатель получил бы кредит на отпуск по болезни из заработной платы, если бы самозанятый человек был наемным работником.

Кроме того, самостоятельно занятый человек может получить налоговую льготу с максимальной суммой 5 110 долларов США или 2 000 долларов США за счет отпуска по болезни для заработной платы. Однако эти суммы уменьшаются в той степени, в которой самозанятый человек имеет недостаточный доход от самозанятости, определяемый по формуле, или в той степени, в которой самозанятый человек получил оплачиваемый отпуск по болезни от работодателя в соответствии с Законом.Кредит распространяется на период (1), начинающийся с даты, определенной IRS, которая наступает не позднее 2 апреля 2020 года, и (2), заканчивающегося 31 декабря 2020 года.

Налоговый кредит на заработную плату для обязательного оплачиваемого семейного отпуска (также известный как заработная плата за семейный отпуск)

Раздел Закона об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни (EFMLEA) требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск (с административным освобождением для предприятий с менее чем 50 сотрудниками, которые предусмотрены мандатом на отпуск опасность). Отпуск обычно предоставляется, когда сотрудник должен уйти, чтобы ухаживать за ребенком сотрудника в возрасте до 18 лет из-за чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, объявленной федеральным, государственным или местным органом власти, который либо (1) закрывает школу или детский сад, либо 2) делает недоступным поставщика услуг по уходу за детьми. Как правило, первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми, а затем требуется оплачиваемый отпуск, привязанный к ставке заработной платы и продолжительности рабочего времени. Однако оплачиваемый отпуск не может превышать 200 долларов в день и 10 000 долларов в совокупности на одного сотрудника.

Налоговый кредит, соответствующий мандату EFMLEA, является вычетом из 6,2% -ной части налога на заработную плату социального обеспечения (OASDI) работодателя (или из налога на пенсию с железнодорожников). Кредит обычно отслеживает лимиты 200/10 000 долларов на сотрудника, описанные выше. Другие важные правила для кредита, включая период его действия, такие же, как и те, которые описаны выше для кредита на оплату отпуска по болезни.

Подоходный налог на семейный отпуск для самозанятых лиц (также известный как Самостоятельный семейный отпуск)

Закон предоставляет самозанятым возмещаемый налоговый кредит (в том числе в счет налогов на доход от самозанятости и чистый инвестиционный доход) за отпуск по семейным обстоятельствам, аналогичный зачету на отпуск по болезни для самозанятых, о котором говорилось выше.Таким образом, самозанятый человек рассматривается как работодатель и как работник для целей кредита и имеет право на получение кредита в той мере, в какой работодатель заработал бы кредит семейного отпуска по заработной плате, если бы самозанятый человек был наемным работником.

Соответственно, самозанятый человек может получить налоговую льготу в размере не более 10 000 долларов в соответствии с заработной платой для семейного отпуска. Однако согласно правилам, аналогичным правилам для самозанятого отпуска по болезни, эта сумма уменьшается в той степени, в которой самозанятый человек имеет недостаточный доход от самозанятости, определяемый по формуле, или в той степени, в которой самозанятый человек имеет получил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам от работодателя в соответствии с Законом. Кредит распространяется на период (1), начинающийся с даты, определенной IRS, которая не позднее 2 апреля 2020 г., и (2) до 31 декабря 2020 г.

По мере того, как мы узнаем больше, мы продолжим делиться. Еще одно замечание: многие из этих правил развиваются, чтобы лучше отражать потребности бизнеса. Мы обновим этот пост, чтобы отразить любое такое изменение.

IRS Coronavirus Resources

Самозанятые, доход от самозанятости и финансовое напряжение после COVID-19

Дата выпуска: 18.09.2020

Хотя число самозанятых лиц практически не изменилось с начала пандемии COVID-19 (Статистическое управление Канады, 2020), многие из самозанятых, вероятно, останутся в тяжелом финансовом положении.Это особенно вероятно в отраслях, на которые больше всего влияют правила физического дистанцирования и другие меры, направленные на ограничение распространения COVID-19.

Один из аспектов самозанятости, часто упускаемый из виду при обсуждении финансовой уязвимости самозанятых лиц, заключается в том, что для значительной части этих лиц, особенно некорпоративных, самозанятость не является их основной деятельностью на рынке труда. Почти половина всех налоговых органов, сообщающих о доходах от самозанятости в результате предпринимательской или профессиональной деятельности (45.8%) также сообщают о доходах T4 (заработная плата, на которую они получили квитанции T4 от своих работодателей). В недавней статье Jeon and Ostrovsky (2020) подчеркнули обеспокоенность по поводу краткосрочного и долгосрочного финансового благополучия самозанятых фрилансеров и работников по требованию, которых часто называют «гигантами». Они предположили, что способность этих рабочих справиться с экономическими последствиями пандемии будет зависеть от их характеристик и, особенно, отрасли, в которой они работают.

Эта статья рассматривает некорпоративных самозанятых в более широком смысле и выделяет еще один важный фактор, который, вероятно, будет иметь большое влияние на их финансовое благосостояние: есть ли у самозанятых лиц также заработок T4.Наличие заработка Т4 важно по двум причинам. Во-первых, такие заработки могут обеспечить финансовую поддержку самозанятым лицам, которые не могут продолжать свою деятельность по самозанятости. Во-вторых, самозанятые лица, которые также имеют доход T4, могут иметь право на получение пособия по страхованию занятости (EI), если они потеряют работу по найму.

В этом анализе информация о доходах из налоговых отчетов за 2016 год используется для сравнения степени зависимости до COVID-19 от дохода от самозанятости среди самозанятых лиц с доходом T4 и без него. ^{Примечание} Степень зависимости от дохода от самозанятости измеряется как медианная индивидуальная доля дохода от самозанятости в общем доходе (см. Примечание для читателей). Чтобы добавить еще один важный аспект к анализу и учесть возможные различия в степени зависимости от дохода от самозанятости среди лиц с высоким и низким доходом, медианные доли дохода от самозанятости рассчитываются для каждого дециля от общей суммы до- распределение налогового годового дохода среди канадцев в возрасте 15 лет и старше.

Характерной чертой Таблицы 1 является то, что степень финансовой зависимости от дохода от самозанятости среди целевого населения явно зависит от присутствия наемной работы в общем доходе, и это верно как для мужчин, так и для женщин. Медианная доля дохода от самозанятости среди самозанятых мужчин без заработка T4 (первый столбец) свидетельствует о высоком уровне финансовой зависимости от дохода от самозанятости во всех децилях дохода, особенно для мужчин в нижней половине распределения доходов, где медианные доли превышают 90%.Даже в верхней половине распределения доходов медианные доли превышают 75%. Медианная доля дохода от самозанятости также высока для самозанятых женщин, не имеющих заработка T4 в нижней половине распределения доходов, за заметным исключением женщин из дециля с самым низким доходом (78,4%). Предположительно, это происходит потому, что женщины с большей вероятностью, чем мужчины, получают пособия на ребенка, и такие пособия составляют значительную долю дохода женщин в дециле с самым низким доходом.

Иначе обстоит дело с самозанятыми мужчинами и женщинами, которые также имеют заработок T4.Для тех, кто находится в верхней половине распределения доходов, самозанятость является очень незначительной деятельностью, и медианные доли дохода от самозанятости ниже 5% во всех децилях доходов. Однако даже в нижней половине распределения медианные доли не превышают 25% как для мужчин, так и для женщин, за исключением мужчин во втором низшем дециле (32,1%). Также примечательно, что средние общие доходы самозанятых мужчин и женщин с доходом Т4 значительно выше, чем средние общие доходы самозанятых мужчин и женщин без заработка Т4.

Стол 1
Медианная доля дохода от самозанятости в общем годовом доходе некорпоративных самозанятых лиц с коммерческим, профессиональным или коммерческим доходом, с доходом T4 и без него
Сводка таблицы
В этой таблице показаны результаты медианной доли дохода от самозанятости в общем годовом доходе некорпоративных самозанятых лиц с деловыми мужчинами, женщинами, самозанятыми без T4 и самозанятыми с T4, рассчитанными с использованием процентных и долларовых единиц. меры (отображаются как заголовки столбцов).

	Мужчины		Женщины
	Самостоятельная работа без T4	Самостоятельная работа с T4	Самостоятельная работа без Т4	Самостоятельная работа с T4
	процентов
Децили дохода
1-й дециль (низший)	100. 0	23,6	78,4	16,4
2-й дециль	100,0	32,1	93,7	24,9
3-й дециль	96,5	24,8	91,8	18,1
4-й дециль	93,6	16. 2	89,0	10,6
5-й дециль	91,7	8,9	88,6	5,5
6 дециль	84,1	4,8	71,1	2,8
7 дециль	76,8	2,8	59. 1	1,9
8 дециль	76,5	1,7	66,2	1,4
9 дециль	76,9	1,1	68,1	1,1
10-й дециль (высший)	86,4	1,3	89,5	1. 7
Средняя доля (в целом)	93,5	4,3	87,9	4,4
	долларов
Средний общий доход	45 600	70 800	34 400	49 900
Средний общий доход	25 700	49 700	19 300	37 600

Результаты в таблице 1 подчеркивают потенциальные различия в способности самозанятых лиц справляться с финансовым напряжением, вызванным пандемией COVID-19, по двум связанным измерениям: общий доход из всех источников и присутствие доходов T4 в общем доходе. .Финансовая помощь в виде пособия по реагированию на чрезвычайные ситуации в Канаде (CERB) временно снизит финансовую нагрузку, создаваемую COVID-19 для тех, кто до пандемии полностью (или почти полностью) полагался на доход от самозанятости. Поскольку они не являются сотрудниками, они вряд ли будут иметь право на регулярное пособие EI после истечения срока действия программы CERB в конце сентября 2020 года, но многие из тех, кто заработал не менее 5000 долларов в 2019 или 2020 году, будут иметь право на получение пособия по восстановлению в Канаде. (CRB).Их способность продолжать свою коммерческую деятельность после истечения срока действия программы CRB во многом будет зависеть от того, как меняющееся социальное отношение к физическому дистанцированию повлияет на их отношения с клиентами. Самостоятельно занятые лица, которые также имели заработок T4 до пандемии, имеют больше возможностей для получения регулярных пособий EI , а также могут воспользоваться канадской программой экстренной субсидии на заработную плату, предназначенной для помощи работодателям в повторном найме работников, уволенных в результате COVID- 19 (Правительство Канады, 2020 г. ).Их способность справляться с финансовыми последствиями COVID-19 в долгосрочной перспективе будет в первую очередь зависеть от их способности оставаться на работе или найти стабильное повторное трудоустройство.

Примечание читателям

Чтобы измерить степень зависимости от дохода от самозанятости, доля дохода от самозанятости в общем доходе была рассчитана для каждого человека, сообщившего о доходе от самозанятости в своей индивидуальной налоговой декларации. Термин «общий доход» относится к общему (до налогообложения) годовому доходу из всех источников.Средняя индивидуальная доля, рассчитанная для всех некорпоративных самозанятых лиц, является мерой степени зависимости от дохода от самозанятости, используемой в исследовании. Медиана делит всех самозанятых лиц на две половины: половину, доли дохода от самозанятости которых превышают медианную долю, и другую половину, доли дохода от самозанятости которых ниже медианной доли.

Ссылки

Правительство Канады. 2020. Канада Emergency Wage Subsidy (CEWS) .Доступно по адресу: https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/subsidy/emergency-wage-subsidy.html (по состоянию на 22 июля 2020 г.).

Jeon, S.-H., and Y. Ostrovsky. 2020. «Влияние COVID-19 на гиг-экономику: краткосрочные и долгосрочные проблемы». StatCan COVID-19: данные для понимания для лучшей Канады . Статистическое управление Канады № по каталогу 45-28-0001, нет. 21. Оттава: Статистическое управление Канады.

Статистическое управление Канады. 2020. «Обследование рабочей силы, июнь 2020 г.» Газета .Доступно по адресу: https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/200710/dq200710a-eng.htm (по состоянию на 22 июля 2020 г.).

Банкноты

Примечание 1.

Налоговые данные необходимы для этого анализа, поскольку они содержат информацию о доходах по всем видам деятельности на рынке труда. В целевую группу входят лица, составляющие налоговые декларации, сообщающие о доходах от самозанятости от предпринимательской и профессиональной деятельности (включая тех, кто отчитывается о комиссионных доходах), но исключаются те, которые сообщают о доходах от самозанятости от рыболовства и сельского хозяйства.

Вернуться к заметке 1 реферер

Благодарственное письмо

Канада обязана успехом своей статистической системы давнему партнерству между Статистическим управлением Канады, гражданами Канады, ее предприятиями, правительствами и другими учреждениями. Точная и своевременная статистическая информация не может быть произведена без их постоянного сотрудничества и доброй воли.

Стандарты обслуживания населения

Статистическое управление Канады стремится обслуживать своих клиентов быстро, надежно и вежливо.С этой целью Агентство разработало стандарты обслуживания, которые его сотрудники соблюдают при обслуживании клиентов.

Авторские права

Опубликовано с разрешения министра, ответственного за Статистическое управление Канады.

© Ее Величество Королева Справа Канады в лице Министра промышленности, 2020

Все права защищены.