МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2020 год: Ой! Такой страницы не существует

Мастер китайского — основы языка

Чтобы не потеряться на китайских сайтах работы, необходимо овладеть базовой лексикой профессий. Ниже мы привели большой список профессий и перевели их на китайский язык. Вряд ли вы где-то еще найдете […]

Китайский Новый год в 2021 году отмечается 12 февраля. Это наиважнейший праздник у жителей Китая. Дата празднования непостоянна, она всегда меняется. Она зависит от лунного календаря. Это событие наполнено древними […]

Активация Wechat быстро и просто.Для регистрации аккаунта wechat нужно заранее изменить язык интерфейса приложения на китайский (по умолчанию) и пройти процедуру регистрации заново. Для чего может потребоваться WechatКакие сложности могут […]

Почему китайские кроссоверы лучше корейских Внедорожники и кроссоверы являются одним из самых популярных сегментов в большинстве стран мира. Именно кроссоверы и рамные внедорожники являются приоритетным вариантом при выборе авто у […]

Китайский космический корабль достиг орбиты Марса. За время путешествия было произведено 4 корректировки движения спутника Марса. Миссия на Марс — поиск новой жизни. Колонизация планеты с последующим заселением. Ранее Китай […]

Защита инвесторов или новые Рекорды Китая 00:11​ Китай призвал украинскую власть защитить права инвесторов «Мотор Сич»01:44​ Китай одобрил вакцину SinoVac02:55​ В Китае введено более 30млн доз вакцины против Covid-1904:01​ В […]

1)​ В Китае стартовал ежегодный период «чуньюнь»2) 85% китайцев встретят Новый год на месте работы или постоянного проживания3)​ В Китае упали цены на авиабилеты перед новогодними каникулами4) Анальный тест на […]

Это тридцатый выпуск новостей о Китае.Кризис произошедший в результате пандемии Covid 19 сделал правительству Китая упреждающий удар.

 18 января 2021 года был опубликован экономический отчет Китая за 2020 год. Нин Цзичжэ, директор Национального статистического бюро, сказал: «Экономика моей страны добилась выдающихся достижений за необычный год и представила свой […]

В Новый Год обязательно нужно поздравить всех знакомых китайцев. Мы подобрали самые актуальные поздравления с китайским новым годом. Список поздравление составил более пятидесяти фраз, выбраны 25 лучших Так как китайцы […]

Отработка при увольнении

Понятие отработки и ее правовой смысл 

Обратите внимание! Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели.

То есть в течение данного срока после написания заявления об увольнении работник по общему правилу должен продолжать выполнять свои функции.

Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.

Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17. 03.2004 № 2). 

Продолжительность отработки. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели

Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2020 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше.

Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:

Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней. 

Важно! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см.

апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018). 

Как правильно посчитать срок отработки 

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни. 

Пример 

Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал. В данной ситуации работник обязан отработать 14 календарных дней, с 30 декабря по 12 января (день увольнения), включая все новогодние и рождественские праздники. 

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 

Включается ли в отработку отпуск и больничный 

Обратите внимание! В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.

Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:

Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже.  

Когда не нужно отрабатывать 

ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:

  • поступление в учебное заведение;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие нарушений трудового законодательства, трудовых прав работников, установленных постановлениями компетентных органов (профсоюзами, судом, трудовыми комиссиями и др.). 

Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:

  • отъезд в другую местность в связи со сменой места работы супруга;
  • состояние здоровья;
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи и т. д. 

Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп.

«б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.). 

Последствия несоблюдения срока отработки 

Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.

На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации.

Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием. 

*** 

Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. 

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
  3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Работник увольняется по собственному желанию: обязательно ли отрабатывать две недели?

В Кодексе законов о труде Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Обязательно ли отрабатывать эти две недели? Как быть работнику, который не желает этого делать, а работодатель настаивает на отработке?

В соответствии со статьей 38 КЗоТ (далее — КЗоТ) работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении является обязанностью работника.

В ряде случаев Закон обязывает работодателей проводить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в статье 38 КЗоТ: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины. Все они имеют общий признак — невозможность работника дальше продолжать работу.

При отсутствии причин, которые делают невозможным продолжение работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее поданное заявление.

В случае если работник самовольно оставил работу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

Алла Урищенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

  • Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
  • Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Увольнение пенсионера

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

  • Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
  • Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Наличие ребенка при увольнении

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Мнение юриста-эксперта:

На нашем портале размещено много материалов, посвященных ответу на этот вопрос. Он содержится в Трудовом кодексе в ст.80. Об этом сказано в статье. Но нам уже неоднократно приходилось обращать внимание наших читателей на то, как именно законодатель обязывает работника правильно сообщить о своих намерениях Закон не обязывает трудящихся в прямом смысле именно отрабатывать пред увольнением две недели. Речь идет о том, что следует предупредить свое начальство о своем предстоящем увольнение за две недели до этого. И все.

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если есть ребенок

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто. Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление. Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Игра». 19 серия

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет можно ли

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным. Основным условием увольнения по собственному желанию в году является обязательная двухнедельная отработка в компании. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком. Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка. В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно. Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании. Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав. Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.

Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников. Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя. Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:. В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети. Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:. Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников. В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом. Но в этой ситуации есть исключения.

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон. В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины уход за ребенком-инвалидом , обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения. Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ. В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки. Опираясь на 1 часть статьи Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия. Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:. Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:. Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката. После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года. Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации. Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения. Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения. Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш псевдоним. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Главная Обратная связь Задать вопрос юристу Карта сайта. Похожие статьи:. Доверенность на выезд ребенка за границу без сопровождения родителей. Какие документы нужны для вывоза за границу ребенка с бабушкой?

Декларация прав ребенка. Какие документы нужны для выезда с ребенком за границу? Можно ли без разрешения отца вывезти ребенка за границу? Комментарии к статье «Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет? Будтье первым! Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Ваш псевдоним E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Как уволиться без отработки 2 недели 2019 если есть ребенок до 14 лет

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:.

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет. Временной промежуток в 14 календарных дней начиная с даты, следующей за датой подачи заявления дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении. По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе. Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать? Содержание Увольнение в день подачи заявления Увольнение в трехдневный срок. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным. Основным условием увольнения по собственному желанию в году является обязательная двухнедельная отработка в компании. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще? Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные.

.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

.

Как уволиться без 2 недель отработки

.

Статья 80 не содержит исчерпывающего перечня случаев когда не требуется отработка 2-х недель при увольнении по собственному желанию, но в.

.

Главное за сегодня

.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если есть ребенок?

.

.

.

.

Увольнение временного работника по собственному желанию

Существуют некоторые особенности увольнения работников при заключении с ними срочных трудовых договоров. Данная процедура прописана в пункте 3 части первой 77 статьи ТК РФ. Давайте посмотрим, как на практике проходят данные процедуры и в чем отличие от общих правил.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

Отработка при увольнении временно трудоустроенного

Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

  • своевременно подать заявление на увольнение
  • указать причину увольнения – собственное желание
  • не выходить на работу как только истечет срок отработки

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Увольнение во время испытательного срока

Срок отработки для разных категорий сотрудников

Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

  • сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
  • временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
  • все служащие на испытательном сроке
  • спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

  • статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
  • статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
  • согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
  • ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
  • ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает  4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

  • увольнение в связи с выходом на пенсию
  • расторжение контракта из-за призыва в армию
  • подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
  • поступление в ВУЗ с увольнением
  • нарушения со стороны работодателя
  • обоюдное согласие на увольнение без отработок

Правила увольнения без отработки на больничном

Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

Департамент труда и развития кадров

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ЗАПЛАТЫ

Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

Обязан ли я выплачивать сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

Могу ли я снизить размер оплаты труда сотрудника?

ПЕРЕРАБОТКА

Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

Должен ли я оплачивать сверхурочные или двойные часы работы сотруднику, работающему в праздничные дни, субботу или воскресенье?

Если работник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли работник отказаться от права на сверхурочную оплату?

Как рассчитать сверхурочную работу для работника, у которого есть две или более должности с разными почасовыми ставками?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Обязаны ли работодатели выплачивать пособие по болезни?


ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, применяемых Отделом соблюдения заработной платы и часов?

Можно ли подать иск анонимно?

Вы скажете мне имя сотрудника, подавшего претензию?

Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

Есть ли срок давности на подачу заявления о заработной плате?

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Что происходит после подачи иска?

Сообщат ли мне результаты расследования?

Что будет, если я не согласен с результатами расследования?

Что произойдет после того, как я отправлю форму о своем несогласии с результатами расследования?

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Может ли Отдел по заработной плате и часам помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

Когда я должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

Как проходит процедура получения рабочего документа?

Нужны ли несовершеннолетнему новые рабочие документы каждый раз, когда он меняет работу?

Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Требуется ли от меня предоставление сотрудникам ведомости удержаний?

Могу ли я вычесть из заработной платы работника недостачу или поломку?

Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

Могу ли я потребовать от человека оплаты за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу, или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

Могу ли я делать вычеты за униформу или ее содержание?

Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые требуются для выполнения работником работы?

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Как часто нужно платить сотруднику?

Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты зарплаты?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

Обязан ли я предоставлять медицинское страхование?

Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Должен ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

ЧАСОВ РАБОТЫ

Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Должен ли я предоставить отгул для работы присяжных и оплачивать отгул?

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы, за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации?

Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Если расследование выявит наличие рабочих без документов, что произойдет?

ДЕТЕКТОР ЛЖИ И ТЕСТЫ НА НАРКОТИКИ

Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

Могу ли я потребовать от сотрудника оплаты проверки на детекторе лжи?

Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как тестирование на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?


МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ВЫПЛАТЫ

Q. Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

A. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси для большинства работников составляет 12 долларов в час. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.


Q. Все ли сотрудники должны получать минимальную заработную плату?

A. Большинство сотрудников защищены законом о минимальной заработной плате. Есть исключения, такие как продавцы автомобилей, внешние продавцы и несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, работающих в розничной торговле, общественном питании, первой переработке сельскохозяйственных продуктов, занятиях культурой красоты, стирке, уборке и крашении, легком производстве и производстве одежды. занятия и занятия в гостиницах и мотелях.

Q. Должен ли я платить сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

A. Сумма заработной платы и чаевых должна составлять как минимум минимальную почасовую оплату. С 1 января 2021 года рекомендуемая минимальная почасовая ставка составляет 4,13 доллара в час. Если чаевые плюс почасовая оплата меньше минимальной почасовой оплаты труда, работодатель должен компенсировать разницу. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Могу ли я снизить размер оплаты труда работника?

А. Да. Вы можете снизить ставку заработной платы, если заранее уведомите сотрудника о снижении. Уменьшение не может быть произведено задним числом за любое отработанное время. Также снижение не может снизить размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

ПЕРЕРАБОТКА

Q. Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

A. Сверхурочные оплачиваются по ставке, равной половине времени после сорока часов фактической работы в семидневную рабочую неделю, за исключением некоторых наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителей, административных или профессиональных.


Q. Должен ли я оплачивать сверхурочные или двойное время сотруднику, работающему в праздничный, субботний или воскресный период?

A. Нет. Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если сотрудник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

А. Нет. Сверхурочная оплата требуется только за фактически отработанное свыше 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться в размере, равном половине обычной ставки заработной платы работника за каждый час, фактически отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли служащий отказаться от права на сверхурочную оплату?

A. Нет, работник и работодатель не могут прийти к взаимному соглашению о нарушении закона.

Q. Как мне рассчитать сверхурочную работу для работника, у которого есть две или более должности с разными почасовыми ставками?

A. Ставка сверхурочной работы рассчитывается с использованием метода взвешенного усреднения. Общая заработная плата брутто делится на общее количество отработанных часов, чтобы получить среднюю почасовую ставку. Затем средняя почасовая ставка делится пополам для определения дополнительной ставки премии (неполного рабочего дня), причитающейся работнику.

Сотрудник выполняет канцелярскую работу за 12 долларов.00 в час, а также хозяйка за 9,75 долларов в час. Сотрудник работает 30 часов по цене 12 долларов в час и 16 часов по цене 9,75 долларов в час, всего 46 часов в неделю. Ставка сверхурочной работы, причитающаяся сотруднику, рассчитывается следующим образом: 30 часов x 12 долларов США в час = 360 долларов США
16 часов x 9,75 долларов США в час = 156 долларов США
Итого брутто = 516 долларов США.

Общая сумма брутто (516,00 долларов США) делится на общее количество часов (46), чтобы получить среднюю почасовую ставку. Средняя почасовая ставка составляет 11,22 доллара в час.

Работнику по-прежнему полагается доплата (неполный рабочий день) за 6 сверхурочных часов.Средняя почасовая ставка (11,22 доллара США) делится пополам. Ставка за половину рабочего дня составляет 5,61 доллара. 6 сверхурочных часов x 5,61 доллара = 33,66 доллара

33,66 доллара (надбавка) прибавляется к первоначальной валовой сумме в 516 долларов. Новая валовая сумма составляет 549,66 долларов. Это сумма, которая должна быть выплачена работнику за неделю.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

A. Да. Вы можете потребовать от сотрудника работать сверхурочно при условии, что вы платите соответствующую заработную плату и не нарушаете какие-либо существующие коллективные договоры между работодателем и сотрудником.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

A. Существуют специальные правила, касающиеся медицинских работников и обязательной сверхурочной работы. Подробная информация доступна на указанном ниже веб-сайте.

http://www.nj.gov/labor/wagehour/content/health_care_worker_faqs.html

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

А. Да. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни в штате Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов отпуска в год. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Q. Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

A. Нет. Подразделение по соблюдению требований к заработной плате и часам не имеет юрисдикции над органами власти штата, округа или муниципалитета, а также над служащими Совета по образованию, за исключением Закона о детском труде.Эти сотрудники подпадают под юрисдикцию Федерального отдела заработной платы и часов и должны связаться с Министерством труда США по телефону (609) 538-8310.

Q. Можно ли подать иск анонимно?

A. Да. Если претензия подана анонимно, лицо, подающее претензию, не получит никакой информации о претензии, если не будет достигнуто решение и причитающаяся заработная плата не будет отправлена ​​как часть решения.

Q. Вы скажете мне имя сотрудника, подавшего претензию?

А. Это зависит от обстоятельств. Во время регулярного полевого расследования сотрудники отдела соблюдения требований к заработной плате и часам будут стараться не раскрывать личность заявителя. После расследования и закрытия дела вы имеете право в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) запросить всю информацию по иску, однако мы постараемся защитить личность подателя жалобы или свидетеля в максимально допустимой степени. закон.

Q. Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

А. Нет. Заявление о заработной плате могут подавать только физические лица. Каждый человек должен подать отдельную претензию.

Q. Есть ли срок давности для подачи заявления о заработной плате?

A. Да. Срок исковой давности составляет шесть (6) лет для требований о невыплаченной минимальной заработной плате, сверхурочных и всех других требований.

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Q. Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

А. Независимые подрядчики не подпадают под действие Отдела по соблюдению заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси. Добросовестный независимый подрядчик должен подать иск в суд мелких тяжб в округе, где работодатель проживает или ведет дела. Если вы не уверены, являетесь ли вы добросовестным независимым подрядчиком, рекомендуется подать претензию, чтобы можно было определить, может ли Отдел помочь вам с вашей претензией.

ПРОЦЕСС ИССЛЕДОВАНИЯ


Q. Что происходит после подачи претензии?

A. Заявителю направляется письмо с подтверждением, и претензия рассматривается руководителем. В зависимости от характера жалобы, претензия будет передана оперативному следователю, обработана по почте или назначена для процедуры взыскания заработной платы.

  • Назначен полевому следователю — Если требование передано полевому следователю, полевой следователь свяжется с вами, чтобы организовать проверку.
  • Обработка по почте — Если претензия обрабатывается по почте, вам будет отправлена ​​копия претензии и предоставлена ​​возможность либо выплатить причитающуюся заработную плату, либо объяснить, почему зарплата не подлежит выплате.
  • Запланировано производство по взысканию заработной платы — Если требование запланировано для процедуры взыскания заработной платы, вы будете уведомлены о дате и времени процедуры. Раздел «Сбор заработной платы» определит, следует ли назначить рассмотрение дела лично или по телефону.Большинство личных слушаний проводится в Трентоне; однако другие места доступны по запросу.


Q. Получу ли я уведомление о результатах расследования?

A. Да. После того, как мы завершим расследование, вы получите уведомление о результатах. Если будет установлено, что заработная плата подлежит выплате, вы получите уведомление в письменной форме и получите оценочное письмо с объяснением размера заработной платы, сборов и штрафов. У вас будет возможность произвести платеж (причитающуюся заработную плату) непосредственно сотруднику или отправить нам платеж, который мы перешлем подателю жалобы.Любые начисленные сборы или штрафы следует направлять непосредственно в Отдел.

Q. Что произойдет, если я не согласен с результатами расследования?

A. Часть оценочного письма дает вам возможность ответить и запросить конференцию. Заполните этот раздел формы и верните ее в Подразделение.

Q. Что произойдет после того, как я отправлю форму, в которой говорится, что я не согласен с результатами расследования?

А. Дело будет рассмотрено руководителем, который свяжется с вами, чтобы объяснить нарушения, законы или постановления, а также размер заработной платы, сборов и штрафов.

Если после этого обсуждения вы все еще не согласны с результатами расследования, вам может быть назначена конференция с руководителем секции. Эти конференции обычно проводятся по телефону, чтобы минимизировать влияние на ваши бизнес-операции.

Если конференция с руководителем секции недоступна или если конференция проводится, но вы по-прежнему не согласны с результатами расследования, вам будет назначено слушание перед сотрудником по слушаниям и проверке. Эти слушания проводятся лично и обычно проходят в Трентоне, однако, если это представляет трудности, вы можете запросить другое место.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Q. Может ли Отдел оплаты труда помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

A. Wage and Hour Compliance имеет юрисдикцию в случаях увольнения только в том случае, если увольнение является результатом жалобы по заработной плате. Увольнение сотрудника за подачу жалобы является нарушением закона и повлечет за собой штраф, а также нарушение общественного порядка.Это также может привести к возбуждению против вас других юридических действий.

Если работа была уволена по любой другой причине, сотрудники отдела соблюдения требований по заработной плате и часам не могут оказать помощь. Нью-Джерси является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления.

Если человек считает, что работа была уволена по причинам, представляющим собой дискриминацию, он должен позвонить в Отдел гражданских прав по телефону (609) 292-4605 или посетить свой веб-сайт по адресу www.nj.gov/oag/dcr.

Q. Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

A. Нет. Уведомление не требуется ни одной из сторон на основании того факта, что штат Нью-Джерси является «занятым по собственному желанию», что означает, что работодатель или служащий могут прекратить отношения в любое время, без причины, без причина.

Q. Когда мне нужно выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

А. Вы можете дождаться следующего обычного дня выплаты жалованья, назначенного для периода выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

Несовершеннолетние / ДЕТСКИЙ ТРУД

Q . В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

A. Свидетельство о трудоустройстве (также именуемое «рабочие документы») требуется для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Q. Какова процедура получения рабочих документов?

А.
После получения обещания о приеме на работу от работодателя несовершеннолетний может получить пустую форму свидетельства о приеме на работу А300 онлайн или у ответственного сотрудника местного школьного округа, где проживает несовершеннолетний. Если несовершеннолетний не является жителем Нью-Джерси, документ можно получить в округе, в котором несовершеннолетний получил обещание трудоустройства.

  • Информация о трудоустройстве — После заполнения своей личной информации несовершеннолетний передает форму работодателю, который отвечает за заполнение информации о занятости.Это включает в себя имя и адрес работодателя, тип бизнеса, конкретную должность или обязанности, размер оплаты труда, лицензию на продажу спиртных напитков и т. Д. Работодатель также должен подписать и датировать обещание о приеме на работу.
  • Справка врача — Школьный округ несет ответственность за проведение медицинского осмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Школьная физкультура (включая спортивную физкультуру), выполненная в течение первого года обучения, подходит для всех четырех классов средней школы (если правила школьного округа не предписывают более частые медосмотры).Если родитель / опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его ребенок обследовал врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет. Несовершеннолетнему не требуется медицинское освидетельствование, если родитель / опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.
  • Подтверждение возраста — Если в школе нет копии в деле, несовершеннолетнего могут попросить предоставить свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о крещении или другое удостоверение личности сотруднику школы.
  • Разрешение родителя / опекуна — Родитель / опекун несовершеннолетнего должен указать свое разрешение на работу, как указано в Информации о трудоустройстве, подписав и поставив дату разрешения родителя / опекуна.
  • Свидетельство о школьном архиве / выдаче — Свидетельство о трудоустройстве вместе с медицинской документацией (если применимо) и доказательством возраста возвращаются в школу. Назначенный школьный чиновник рассмотрит форму и выдаст свидетельство о трудоустройстве только после того, как убедится, что условия и часы работы не будут мешать обучению несовершеннолетнего и не наносить вред его здоровью.Должностное лицо школы может отказать в выдаче свидетельства о трудоустройстве, если такой отказ отвечает интересам несовершеннолетнего. Копия заполненной справки о трудоустройстве выдается несовершеннолетнему для предоставления работодателю. Ответственный за выдачу сохраняет копию, и копия отправляется в Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси, Отдел соблюдения заработной платы и рабочего времени для проверки.

Q. Требуется ли несовершеннолетнему новый рабочий документ каждый раз, когда происходит смена работы?

А. Да, рабочий документ действителен только для работы, указанной в справке.

Q. Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

A. Тип работы и часы работы зависят от возраста несовершеннолетнего.

  • Театральное (минимальный возраст — нет)
  • Доставка газет (минимальный возраст -11 лет)
  • Сельское хозяйство (минимальный возраст -12 лет)
  • Возраст 14 и 15 лет — Может выполнять работу в офисах, гостиницах, ресторанах, магазинах розничной торговли и т. Д.Однако, если бизнес имеет лицензию на продажу алкоголя, несовершеннолетний не может работать там до 16 лет и ограничен определенной работой, которая не связана с приготовлением, подачей или продажей алкогольных напитков.
  • Возраст 16 и 17 — Ограничения меньше для детей 16 и 17 лет, однако есть занятия, в которых они запрещены. Для получения дополнительной информации посетите наш раздел о детском труде.

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Q. Обязан ли я предоставлять сотрудникам ведомость удержаний?

А. Да. Каждый раз, когда вы выплачиваете заработную плату, вы должны предоставлять отчет о вычетах с указанием валовой и чистой заработной платы, а также всех вычетов по индивидуальным статьям (например, налогов). Это заявление может быть предоставлено в электронном виде или на бумажном носителе.

Q. Могу ли я сделать вычет из заработной платы сотрудника за неполадки или поломки?

A. No.

Q. Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

А. No.

Q. Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

A. No.

Q. Могу ли я потребовать от физического лица оплаты за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

A. Нет, если вы не нанимаете охранников. Вы не можете вычесть стоимость тестирования на наркотики, медицинского осмотра, визуального осмотра и т. Д.из заработной платы работника или требовать от работника или будущего сотрудника оплаты этих затрат. Тем не менее, Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет претендентам на работу охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку на наличие судимости. и т. д.

Q. Могу ли я делать вычеты за униформу или ее техническое обслуживание?

A. В большинстве случаев вычеты не производятся. Однако такие вычеты разрешены, если сотрудники и их агенты по ведению коллективных переговоров санкционируют выплаты за аренду рабочей одежды или униформы или за химчистку и стирку одежды или униформы.

От работника можно потребовать ношение униформы, и если работник платит за униформу наличными, и в результате денежной выплаты работник получает меньше минимальной заработной платы, работодатель обязан компенсировать разницу в минимальной заработной плате за эту неделю.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника покупать униформу с логотипом компании или одежду, которую нельзя носить на улице.

Q. Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, необходимых для выполнения работником работы?

A. Никакие удержания из заработной платы не могут производиться для лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы для выполнения работы. От сотрудника могут потребовать оплатить лицензию, сертификат или сертификат, если они являются собственностью сотрудника, а не исключительно одного работодателя, и необходимы для выполнения работы. Однако оплата не может быть произведена путем удержания из заработной платы.

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Q. Как часто нужно платить сотруднику?

A. В большинстве случаев работодатели обязаны выплачивать выплаты не реже двух раз в месяц в обычные рабочие дни, установленные работодателем. Однако для определенных административных, контролирующих или других особых категорий работников оплата может производиться один раз в месяц при условии, что существует регулярно установленный график.

Q. Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

A. Да, если вы, как работодатель, решите предоставить эту возможность. Вы должны договориться с финансовым учреждением. Отдельный сотрудник должен дать согласие на прямой депозит. Вы можете предложить такую ​​возможность, даже если не все сотрудники решат не участвовать. Вариант прямого депозита может не привести к тому, что сотрудник будет нести какие-либо дополнительные сборы как непосредственный результат использования прямого депозита.

Q. Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты зарплаты?

A. Да, если вы убедитесь, что выполняются следующие условия (полный список условий см. В N.J.A.C. 12: 55-2.4):

  1. Вы должны объяснить сотруднику, как можно использовать дебетовую карту для расчета заработной платы хотя бы один раз за период оплаты для снятия заработной платы в полном объеме, без какой-либо комиссии и без затруднений.
  2. Вы должны раскрыть характеристики дебетовой карты заработной платы (например, снятие средств в любом банкомате или в торговых точках), включая любые комиссии, которые могут взиматься с сотрудника.
  3. Отдельный сотрудник должен дать письменное согласие на получение оплаты с помощью дебетовой карты для заработной платы.
  4. Вы не можете запугивать или угрожать сотруднику увольнением за отказ принять платежную карту.
  5. Вы не можете сделать дебетовую карту заработной платы условием приема на работу или продолжения работы.
  6. Вы должны предоставить сотруднику ведомость удержаний за каждый платежный период.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Q. Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

A. Нет. Дополнительные льготы, такие как отпуск, выходное пособие, отпуск или любой другой вид пособия, не требуются законодательством штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставить эти льготы, они должны применяться единообразно в соответствии с установленной политикой или трудовым соглашением. У человека может быть основание для претензии, если работодатель не соблюдает политику или соглашение.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни рассматривается в разделе «Отпуск по болезни».


Q. Обязан ли я предоставлять медицинское страхование?

A. Обратите внимание, что в штате Нью-Джерси нет закона о требованиях к страхованию здоровья. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, находящийся в ведении федерального правительства, может требовать от работодателей предоставления медицинского страхования. Информацию о Законе можно найти на сайте www.healthcare.gov.

Q. Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

А. Да. Работодатель может прекратить предоставление медицинских льгот, однако работодатель должен уведомить, если медицинские льготы прекращаются или если медицинские льготы меняются. Если медицинские льготы прекращаются, работодатель должен уведомить за 30 дней в письменной форме. Если план медицинского страхования меняется, работодатель должен немедленно уведомить сотрудников в письменной форме, как только работодатель будет уведомлен страховщиком здоровья. От вас также могут потребовать предоставить льготы COBRA.Информация о COBRA доступна на указанном ниже веб-сайте Министерства труда США.

http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_compliance_cobra. html

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Q. Должен ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

A. Закон об обязательных перерывах применяется только к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет. Несовершеннолетним должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв после пяти (5) последовательных часов работы. Политика компании устанавливает перерывы и обеденные перерывы для всех лиц старше 18 лет.

ЧАСОВ РАБОТЫ

Q. Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

A. Работодатель имеет полное право определять часы и дни работы для своих сотрудников. Однако, если рабочее время сокращается, работник может иметь право на получение пособия по безработице, которое будет взиматься с работодателя.

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Q. Требуется ли у меня отгул для работы присяжных и оплата отгула?

А. Вы должны предоставить сотрудникам свободное время для посещения суда присяжных. Однако работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за это время.

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Q. Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

A. Нет. Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели платили работникам за фактически не отработанное время. (Исключение: наемные сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы.)

Сотрудники, которые не смогли работать из-за погодных чрезвычайных ситуаций или других стихийных бедствий, могут иметь право на получение пособия по безработице. Самый быстрый способ подать заявление на получение пособия по безработице — через Интернет на сайте www.njuifile.net.

Люди также могут подать заявление о безработице по телефону, обратившись в информационные центры по вопросам повторного трудоустройства Департамента труда штата:
Северный Джерси (201) 601-4100
Центральный Джерси (732) 761-2020
Южный Джерси (856) 507 -2340
За пределами штата (888) 795-6672

Если объявлено федеральное бедствие и для получения дополнительной информации об услугах FEMA, пожалуйста, позвоните по номеру службы экстренной помощи FEMA по телефону 1-800-621-FEMA (3362) или 1-800- 462-7585 (TTY) для людей с нарушениями слуха и речи. Информация также доступна через Интернет на www.disasterassistance.gov и www.fema.gov.

Q. Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы , за те дни, когда предприятие было закрыто из-за погодной чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия?

A. Да. Если работодатель закрывает производство из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой или другого стихийного бедствия, менее чем на полную рабочую неделю, то работодатель должен выплатить освобожденному работнику «полную заработную плату за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества рабочих дней. отработанных дней или часов, «потому что» вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.»

Q. Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель решит предоставлять льготы, то как им будет управлять работодатель. Однако льготы должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой, трудовым договором или профсоюзным договором. У человека может быть основание для требования заработной платы, если работодатель не справится придерживаться политики, соглашения или контракта.

Q. Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

A. Да. Вы должны оплачивать сверхурочные после 40 часов фактической работы в течение 7-дневной рабочей недели, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководящего, административного или профессионального.

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Q. Если расследование покажет, что есть рабочие без документов, что произойдет?

A. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не расследует и не выясняет юридический статус любого работника. Отдел применяет трудовое законодательство штата Нью-Джерси без учета юридического статуса работника. Отдел не делится информацией с «Иммиграционной службой».

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ И ТЕСТЫ НА ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

Q. Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

A. Нет, за исключением следующих обстоятельств: 1. работодатель уполномочен производить, распространять или отпускать контролируемые опасные вещества; 2. служащий или потенциальный служащий имеет или будет непосредственно участвовать в производстве или распределении, или имеет или будет иметь доступ к законно распространяемым контролируемым опасным веществам; и 3. Тест, который должен охватывать период времени не более 5 лет, предшествующий тесту, должен быть ограничен работой сотрудника или потенциального сотрудника, а также неправильным обращением, использованием или незаконной продажей законно распространяемых контролируемых опасных веществ. .

Q. Могу ли я потребовать от сотрудника оплаты теста на детекторе лжи?

A. No.

Q. Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

A. Да, но если вы не нанимаете охранников, вы не можете вычесть затраты на это из заработной платы сотрудника или потребовать, чтобы сотрудник или потенциальный сотрудник оплатил стоимость такого тестирования на наркотики, медицинских осмотров, визуальных осмотров, и Т. Д.Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет соискателям работы охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку криминального прошлого и т. Д.

Выход или увольнение — Провинция Британская Колумбия

Последнее обновление: 27 ноября 2020 г.

На этой странице:


Увольнение с работы

Работодателям обычно нужно уведомление перед увольнением, но это не обязательно.Сотрудникам, уволившимся с работы, компенсация за стаж работы не выплачивается. Если сотрудник увольняется с работы, это может повлиять на его право на получение пособий федерального правительства.

Сотрудникам следует подумать о том, имеют ли они право на отпуск с защитой от работы, если им необходимо неожиданно взять отпуск для решения болезни или жизненных ситуаций.

Если сотрудник уведомляет о том, что он увольняется с работы, работодатель может уволить его раньше, если он заплатит сумму, равную оставшемуся уведомлению сотрудника или сумме, которую он должен был бы выплатить сотруднику, если они решили прекратить их — в зависимости от того, что меньше.


Увольнение

Чтобы уволить работника с работы, работодатель может направить письменное уведомление о работе или выплатить равную сумму, называемую компенсацией за выслугу лет. Они также могут выбрать комбинацию уведомления и оплаты.

Существуют определенные ограниченные исключения, когда работодатель не обязан выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатели также могут уволить сотрудника по уважительной причине. Если у работодателя есть веская причина, он не обязан ни уведомлять, ни платить.

Работодатели могут написать сотруднику, чтобы сообщить ему, что его работа закончится к определенной дате. Сотрудники должны иметь возможность работать и получать доход в течение периода уведомления. Уведомление не может начаться, если сотрудник:

Работодатели должны дождаться возвращения работника на работу, прежде чем они смогут уведомить об этом. Если работодатель не может уведомить об этом (например, сотрудник находится в отпуске, отпуске или временном увольнении), он может вместо этого выплатить компенсацию.

Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, уведомление аннулируется.Сотрудник по-прежнему работает, и работодатель должен снова направить уведомление или выплатить компенсацию для прекращения работы.

После того, как работодатель направит письменное уведомление, он не может сменить место работы без письменного согласия работника (например, сокращение рабочего времени или сокращение заработной платы).

Работодатели могут платить сотрудникам деньги, чтобы компенсировать потерю работы. Это означает, что работодатель может немедленно уволить сотрудника, если он хочет, при условии, что он выплатит всю требуемую компенсацию.

Пример: Сотрудник проработал в компании два года, и его работа скоро закончится.Их работодатель может выбрать одно из следующих действий:

  • Предоставить сотруднику письменное уведомление о работе за две недели
  • Заплатите сотруднику за две недели и отпустите его немедленно
  • Предоставить работнику уведомление о работе за одну неделю и оплату за одну неделю

Требуется расчет заработной платы и / или уведомления

Размер письменного уведомления и / или вознаграждения зависит от того, как долго сотрудник работал.

Сумма письменного уведомления и / или требуемой оплаты
Стаж работы Требуемая сумма
Три месяца или менее Без уведомления и / или оплаты
Более трех месяцев Уведомление и / или оплата за неделю
Более одного года Уведомление за две недели и / или оплата
Более трех лет Три недели уведомления и / или выплаты плюс одна неделя уведомления / выплаты после каждого дополнительного года работы (максимум восемь недель)

Продажа, аренда или передача бизнеса не прерывают трудовой стаж сотрудника, если только работник не был должным образом уволен работодателем-продавцом до того, как произошла передача бизнеса.


Расчет недельного заработка

Чтобы рассчитать недельную заработную плату, разделите общую заработную плату, полученную работником за последние восемь недель, на восемь.

Включите всю заработную плату — включая оклад, комиссионные, установленные законом отпускные и оплачиваемый отпуск. Не включайте сверхурочные.

Если сотрудника увольняют, он все равно считается занятым. Включите время временного увольнения сотрудника при расчете стажа работы


Прекращение работы во время временного увольнения

Если работа сотрудника прекращается в то время, когда он временно уволен, включите период увольнения при расчете продолжительности его занятости. Сотрудник, уволенный с работы, по-прежнему считается занятым.

При расчете недельного заработка используйте восьминедельный период непосредственно перед началом увольнения.

Уведомление или компенсация не требуется, если сотрудник:

  • Уволился, ушел на пенсию или был уволен по уважительной причине
  • Не работал три месяца подряд
  • Работает по вызову, выполняя временные задания, которые они могут принять или отклонить
  • Невозможно выполнить работу из-за непредвиденного события или обстоятельства (кроме банкротства, конкурсного производства или несостоятельности)
  • Работает на одной или нескольких строительных площадках у работодателя, основным видом деятельности которого является строительство
  • Отказывается от разумной альтернативной работы
  • Работает учителем в попечительском совете школы
  • Нанимается на определенный срок (с установленной датой начала и окончания) или для выполнения определенных работ в течение 12 месяцев или менее. Если работа продолжается в течение трех или более месяцев после запланированной даты окончания, работодатель должен уведомить об этом и / или выплатить компенсацию

Если работодатель докажет, что работник был уволен по уважительной причине, то не требуется выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатель может уволить работника по уважительной причине, если он совершит серьезное преступление. Например, если сотрудник ворует, совершает мошенничество, действует нечестно, нападает или оскорбляет других или нарушает правила компании.

Неудовлетворительная работа (например, сотрудник не может выполнять должностные обязанности) или незначительные проступки (например, опоздание или неявка на работу) не считаются уважительной причиной. Работодатель может уволить сотрудника по этим причинам, если он уведомит и / или заплатит.

Работодатель может иметь право уволить сотрудника по этим причинам без уведомления или оплаты, если он сможет доказать, что делал определенные вещи. Например, работодатель должен доказать, что сотрудник:

  • Было четко сказано, каковы разумные стандарты работодателя
  • Сообщили, что они не соответствуют стандартам
  • Имел разумное время и помогал соответствовать стандартам
  • Был предупрежден, что их уволят, если они не улучшат свое поведение
  • По-прежнему не соответствует стандартам после всего вышеперечисленного

Работодатели должны устанавливать четкие и последовательные стандарты для всего персонала.Им также необходимо действовать в разумные сроки, чтобы исправить поведение сотрудников. Если они не могут предъявить доказательства того, что они это сделали, они не смогут доказать справедливую причину.

Работодателям не нужно подавать письменное уведомление или платить, если они увольняют сотрудника по уважительной причине.

Сотрудники, считающие, что их уволили без уважительной причины, могут подать иск о незаконном увольнении. Это отличается от подачи жалобы на компенсацию за выслугу лет в Отдел трудовых стандартов. Если сотрудник решает обратиться в суд, ему следует обратиться за консультацией к юристу. Отдел стандартов занятости не может предоставить юридические консультации.

Прекращение приема на работу более 50 сотрудников

Правила увольнения группы соответствуют тому же процессу, что и правила увольнения отдельного сотрудника. За исключением ограниченных обстоятельств, работодатели должны уведомить или заплатить, или комбинацию того и другого, если они хотят прекратить работу для большой группы сотрудников.

Если работодатель планирует уволить 50 или более сотрудников в одном месте в течение двухмесячного периода, работодатель должен направить письменное уведомление о групповом увольнении каждому затронутому сотруднику, министру труда и любому профсоюзу, который представляет работников.Существуют ограниченные исключения, когда работодатель должен предпринять эти дополнительные шаги.


Выплата последней заработной платы

Окончательная заработная плата — это все, что работодатель должен работнику. Она может включать регулярную заработную плату, сверхурочную работу, установленные законом отпускные, компенсацию за выслугу лет и отпускные. Необходимо произвести окончательный платеж:

  • В течение 48 часов после последнего дня работы сотрудника, когда работодатель увольняется
  • В течение шести дней после последнего рабочего дня сотрудника, когда сотрудник увольняется

Если работник не может быть найден, работодатель должен выплатить заработную плату Директору по стандартам занятости в течение 60 дней с момента выплаты заработной платы.Директор хранит заработную плату сотрудника.


Что вы можете сделать

Если у вас есть вопросы об увольнении или увольнении, узнайте, что вы можете сделать:


Вопросы и ответы о причинах увольнений, карантине и уведомлениях

15 марта 2020 КРИЗИС COVID-19 Последнее обновление: 21 марта 2020

Где найти положения о пособиях по безработице во время увольнения?
  • В Законе о национальном страховании (гл. 4 — Раздел 4-7 об уволенных рабочих)
  • В Положении о пособиях по безработице гл. 6

(информация на английском языке: https://www.norden.org/en/info-norden/unemployment-benefits-norway

В течение какого времени работодатели должны выплачивать заработную плату уволенным работникам?

Работодатели должны выплачивать заработную плату в полном объеме в течение периода уведомления. Когда период уведомлений истекает, начинается период выплаты пособия по безработице, финансируемый работодателем. С 20 марта этот период сокращен с 15 до 2 дней.Работодатели, которые 20 марта уже заплатили два и более рабочих дня, выполнили свой долг по выплате заработной платы. Важно различать заработную плату, подлежащую выплате за период с момента уведомления о действующем увольнении, и заработную плату, начисляемую после того, как увольнение вступило в силу. Двухдневный период, финансируемый работодателем, не совпадает с периодом после направления уведомления (этот период, как правило, составляет 14 дней, но при определенных обстоятельствах может быть сокращен до 2 дней — см. Вопросы и ответы ниже. на этой странице).

Что произойдет, когда истечет период, оплачиваемый работодателем?

Государство берет на себя ответственность по выплатам с 20 марта. Уволенным работникам гарантируется 100% их заработной платы в размере до 6G со дня 3 по 20 включительно. Несмотря на то, что изменения вступят в силу 20 марта, правительство предупредило, что более подробные положения не будут официально приняты до следующего дня. неделю. Они также заявили, что рабочим будет выплачен остаток задним числом, когда будут приняты технические решения и NAV обработает их заявку.20 марта уволенные работники, которые все еще получают зарплату от работодателя, переходят на новую схему. Пока не ясно, как будут считаться уволенные студенты. Поскольку государство берет на себя ответственность за период, финансируемый работодателем, мы можем только надеяться, что студенты также получат выгоду от этой договоренности до 20-го дня включительно. Но если уволенные работники должны соответствовать нормальным условиям для получения пособия по безработице, большинство студентов будут выходят за рамки схемы.

На чем рассчитывается пособие по безработице уволенным работникам?

Пособие по безработице для уволенных работников составляет на 20 марта 2020 года 80 процентов от базы расчета пособия по безработице до 3G, и 62.4 процента части основы расчета между 3G и 6G. Это касается и рабочих, уволенных с 20 марта.

Все ли уволенные работники имеют право на пособие по безработице?

Нет. Рабочие часы должны быть сокращены до определенного уровня, чтобы уволенные работники имели право на пособия. До 20 марта 2020 года этот порог был снижен на 50%, но с 20 марта 2020 года этот порог был снижен до 40%. Вот пример того, как это работает: работник, занятый полный рабочий день, уволенный два дня в неделю, будет иметь право на пособие по безработице.Правительство надеется, что содействие более широкому использованию «поочередных увольнений» облегчит финансовое бремя отдельного работника. Раздел 4-3 Закона о национальном страховании регулирует нормальную продолжительность рабочего времени и определяет его как рабочее время, которое лицо, о котором идет речь, было до того, как стало безработным, и его рабочее время было сокращено.

Имеется ли в настоящее время задержка с выплатой пособия по безработице уволенным работникам?

Правило трехдневного ожидания перед выплатой пособия по безработице отменено с 20 марта.Это означает, что уволенным работникам не нужно ждать три дня, прежде чем они получат свои деньги. Поправка также распространяется на уволенных работников, которые должны подать заявление на получение пособия по безработице.

Изменился ли размер пособия также для работников, которые получали пособие по безработице до принятия новых правил?

Не было предложений о том, чтобы сделать это изменение обратной силы и применить его к работникам, которые уже получали пособие по безработице по причинам, отличным от увольнения или увольнения в более ранний срок.В пресс-релизе от 20 марта 2020 года правительство пишет, что «пособия по безработице уволенным работникам и тем, кто стал безработным по обычным причинам, увеличиваются».

Изменился ли порог дохода для получения права на пособие по безработице?

Минимальный доход, необходимый для получения права на пособие по безработице, с 20 марта снижен до 0,75 G для трудового дохода за последние 12 месяцев или 2,25 G для трудового дохода за последние 36 месяцев. Это касается как уволенных, так и безработных.

Как долго я могу получать пособие по безработице в качестве временно уволенного работника?

Уволенные работники могут получать безработицу до 26 недель в течение 18-месячного периода, если они полностью или частично уволены одним и тем же работодателем. Министерство может продлить этот период путем внесения изменений в правила, относящиеся к Закону о национальном страховании. Разделами 4-7 этого Закона устанавливаются пособия по безработице уволенным работникам.Положение о пособиях по безработице (dagpengeforskriften) (FOR-1988-09-16-890), гл. 6 устанавливает правила в отношении уволенных работников.

Повлияют ли поправки к Положению о пособиях по безработице на уже осуществленные увольнения?

Да. Во-первых, работодатели, которые выплачивали заработную плату в соответствии с Законом об обязательной заработной плате (permissionteringslønnsloven) в течение минимум двух дней, освобождаются от оставшегося периода, финансируемого работодателем. Во-вторых, с 20 марта база расчета пособия по безработице будет скорректирована в сторону увеличения, включая работников, которые уже были уволены.

Могу ли я получить увольнение из-за обстоятельств, связанных с вирусом Covid-19?

Важно, чтобы уважительной причиной было обстоятельство, вменяемое работодателю, а не работнику. Существование вируса короны само по себе не оправдывает увольнений. Остерегайтесь возможных злоупотреблений!

Карантин, например, не повод для увольнения работника.

Единственная уважительная причина увольнения работников — проблем с поиском работы, i.е. что компания в течение ограниченного периода времени не может предоставить работу своим сотрудникам в разумных пределах. Это должна быть временная ситуация.

Вирус Covid-19 может, например, вызвать задержку поставок от поставщика в Китае, Италии или любом другом месте или падение спроса. Эти обстоятельства могут потребовать увольнений, поскольку сотрудники не смогут выполнять работу.

Если вирус приведет к проблемам в производстве из-за задержек с поступлением исходных материалов от других компаний, это будет справедливой причиной для увольнений.Именно такие обстоятельства призвано регулировать Основное соглашение.

Что делать, если у меня больше нет рабочих заданий, но мой работодатель (некоммерческая организация) по-прежнему получает тот же государственный грант, так что для платежеспособности моего работодателя не имеет значения, если я уволен?

Если работодатель не может поручать вам задания, это может быть уважительной причиной для увольнения, даже если некоммерческая организация по-прежнему получает государственные гранты. Деньги гранта обычно не предназначаются для конкретной работы или должности, а предоставляются организации как таковой.Требование, которое должно быть выполнено для того, чтобы увольнения находились в рамках закона, заключается в том, что работодатель должен находиться в ситуации, в которой «человеку нельзя назначать должностные обязанности таким образом, чтобы это было финансово оправдано для компании».

При таких обстоятельствах мы утверждаем, что сокращение срока уведомления до двух дней маловероятно. Условия непредвиденных событий должны быть выполнены, и двухдневный срок не может быть использован на том основании, что нет рабочих задач.

Даст ли само-карантин право работодателю уволить меня?

Некоторые компании с офисами в Норвегии, у которых есть сотрудники, которые были в пораженных вирусом Covid-19 районах, например, в Китае или Иране, решили, что эти сотрудники помещаются в карантин на 14 дней. На наш взгляд, очевидно, что страх заражения не является справедливой причиной для увольнения в соответствии с правилами Основного соглашения. Страх заражения сам по себе не вызывает каких-либо трудностей в назначении сотрудников для выполнения разумных рабочих задач.Основное соглашение содержит правила увольнения работников с уведомлением за два дня в случае форс-мажорных обстоятельств, но эти правила не применимы к работникам, находящимся на карантине, чтобы защитить других работников от опасности заражения.

NAV в более ранней версии циркуляра разъяснял, что страх заражения и карантина может служить основанием для отпуска по болезни, то есть сотрудники будут получать пособие по болезни в соответствии с обычными правилами выплаты пособий по болезни. Решение о том, следует ли отправить человека домой на больничный из-за карантина, должен принять врач.

Теперь мы видим, что NAV еще больше прояснила свою точку зрения. Из циркуляра следует, что здоровые люди, которым органы здравоохранения не предписали проходить карантин, не имеют права на оплату болезни; тем не менее, они призывают рабочих, рабочих и работодателей вместе найти хорошие решения в этой сложной ситуации.
То же самое относится к пациентам из групп риска, которые подвержены риску заражения. Мы полагаем, что возможно, что эта группа, на основании медицинской оценки, может быть объявлена ​​больной или помещена на карантин.

Весьма вероятно, что разъяснения NAV положат конец дальнейшим дискуссиям о праве компаний увольнять сотрудников из-за опасений заражения и карантина. Следовательно, нет причин заключать местные соглашения об увольнениях, которые могут привести к тому, что работники будут вынуждены нести финансовое бремя, которое влечет за собой временное отстранение, если увольнение продлится сверх периода, финансируемого работодателем, в течение 15 рабочих дней.

Конфедерация работодателей NHO пишет о карантине и увольнениях следующим образом:

«Если ключевой персонал более чем одного сотрудника находится на карантине / заболевает, это может привести к тому, что другие сотрудники не смогут выполнять рабочие задания финансово жизнеспособным образом.

В таких случаях могут быть основания для увольнения части или всего персонала. Компания должна подумать о том, возможно ли поддерживать финансово обоснованные операции путем временного перераспределения персонала ».

В таком случае насколько коротким может быть мое уведомление об увольнении?

Работодатели обязаны уведомлять о предстоящих увольнениях. Общее правило — 14 дней.
При увольнениях, вызванных непредвиденными обстоятельствами, срок уведомления может быть сокращен до 2 дней, ср. 7-3 (2) Раздела основного соглашения, также сделана ссылка на Раздел 15-3 (10) Закона о рабочей среде (AML).Срок уведомления, как правило, согласовывается между работодателями и работниками.

Базовое соглашение на английском языке:

Закон о рабочей среде на английском языке:

Увольнения из-за вируса Covid-19 могут быть ожидаемыми или непредвиденными. Обстоятельства, определяющие срок действия уведомления, должны быть четко указаны в письменном уведомлении об увольнении. NAV обычно не пересматривает более короткий срок уведомления, если обстоятельства охватываются положениями Закона о рабочей среде о несчастных случаях, стихийных бедствиях или других непредвиденных событиях.

Существует ли какое-либо соглашение о том, что период уведомления в соответствии с Основным соглашением составляет 2 дня в текущих обстоятельствах?

Нет, соглашения нет. Из пунктов 7-3 (2) 1 и 2 Основного соглашения следует следующее:

  1. При увольнении требуется уведомление за 14 дней.
  2. В случае увольнений, вызванных непредвиденными обстоятельствами, как указано в Разделе 15-3 (10) AML, срок уведомления составляет 2 дня, в случае пожара — 14 дней.

Чтобы идентифицировать непредвиденные события, мы должны обратиться к Разделу 15-3 (10) AML, который гласит: Если операции должны быть полностью или частично приостановлены из-за несчастных случаев, стихийных бедствий или других непредвиденных событий…

Другими словами, это должен быть случай непредвиденных событий, таких как несчастные случаи или стихийные бедствия. Вирус Covic-19 существует уже много недель и, следовательно, не подпадает ни под одно из этих определений. Напротив, примером непредвиденного события может быть то, что правительство без предварительного уведомления и немедленно вступает в силу запрещает определенный вид деятельности или бизнеса. Но даже в этом случае должны быть соблюдены и другие условия.

Какие действия мы, как члены профсоюзов или управляющие, имеем, если работодатели устанавливают двухдневный срок уведомления, а мы считаем, что они ошибаются?

Мы должны подчиняться решению работодателя.У нас, как рабочих, есть то, что называется обязанностью уйти в отставку, что означает, что, даже если мы не согласны, мы должны подчиняться. Рабочие должны решить этот вопрос позже либо через своих выборных должностных лиц, что требует переговоров в соответствии с Пунктами 2-3 Основного соглашения, либо путем подачи индивидуального заявления о заработной плате.

Может ли компания уволить всех своих работников или должны остаться профсоюзные управляющие и / или представитель по безопасности? Могут ли они вместо этого быть частично уволены?

В принципе, уволить можно всех.Специальная защита от увольнения, предоставляемая распорядителями в соответствии с пунктами 5-11 и 7-1 Основного соглашения, обычно применяется, когда в компании все еще есть сотрудники, которые не были уволены.

Может ли компания уведомить об увольнении за 21 день вместо 14 дней?

В соответствии с Основным соглашением период уведомления составляет 14 дней, или 2 дня в случае непредвиденных событий. Закон не разрешает местные соглашения на 21 день.

На какой срок компания может меня уволить?

Из пункта раздела 7-1 Условия увольнений Основного соглашения NHO-LO вытекает следующее:

  1. Увольнения разрешены, если это необходимо для предприятия по уважительным причинам.
  2. Увольнения в соответствии с подразделом 1 выше не могут иметь место более 6 месяцев, если стороны не согласятся, что уважительная причина все еще существует.

См. Также nav.no или https://www.nav.no/en/home/benefits-and-services/relatert-information/benefits-during-unemployment-in-eea-member-states/questions-and -ответы и https://www.nav.no/arbeid/dagpenger/permittert?lang=en, чтобы узнать, как долго вы имеете право на пособие по безработице после увольнения. Вы можете иметь право на пособие по безработице, если вас увольняют на срок до 26 недель в течение 18 месяцев.Периоды увольнения применяются к каждому отдельному работодателю и начинаются с первого рабочего дня после истечения периода, финансируемого работодателем.

На предприятиях по переработке рыбы и рыбьего жира максимальный период, в течение которого вы имеете право на получение пособия по безработице, составляет 52 недели в течение 18 месяцев.

Может ли компания объявить условное увольнение, то есть увольнение при условии, что ряд сотрудников должны будут самостоятельно пройти карантин?

Вирус Covid-19 не является основанием для условных увольнений (при определенных обстоятельствах).Условные увольнения могут применяться только в случае забастовки / трудового спора в компании, в которой уволены работники. Это единственное обстоятельство, предусмотренное в Основном соглашении, которое гарантирует использование периода уведомления об условном увольнении, см. Пункт 7-5 Основного соглашения.

А как насчет рыбной промышленности?

В рыбоперерабатывающей отрасли работодатели освобождаются от периода, оплачиваемого работодателем, во время увольнений, ср. Раздел 1 (3) Закона об обязательной заработной плате.На эти компании не распространяется обязательный период заработной платы / период, финансируемый работодателем во время увольнений, а также существуют специальные правила для уведомлений об увольнениях, вызванных нехваткой сырья и т. Д., И эта отрасль регулируется отдельными соответствующими положениями.

Что должно быть сказано в уведомлении об увольнении?

NAV пишет:

Уведомление для сотрудников и увольнения на период, финансируемый работодателем

Сотрудники обычно получают уведомление об увольнении не позднее, чем за 14 дней до первого дня увольнения.В случае непредвиденных событий период обычного уведомления составляет два дня.

  • Уведомление должно быть датировано, указать период уведомления, причину увольнения, процент сокращения рабочего времени, продолжительность увольнения и установленный законом период, финансируемый работодателем.
  • Работодатели несут ответственность за протоколирование переговоров и встреч с сотрудниками или обеспечение другой, равноценной документации. В протоколе должны быть указаны все меры, принятые работодателем для предотвращения увольнения, и установлено, что работодатель сделал то, что от него можно разумно ожидать.
  • Положения Основного соглашения должны использоваться в качестве шаблона для рассмотрения вопросов, связанных с увольнениями, на предприятиях, на которые не распространяется Основное соглашение и которые не имеют представительства профсоюзов.

В своем проспекте о пособиях по безработице во время увольнений NAV содержит дополнительную информацию о требованиях, которые работодатели должны соблюдать в случае увольнений. Важными считаются договоренности между социальными партнерами по следующим вопросам:

  1. Имеется ли для увольнения уважительная причина, как определено в Основном соглашении.
  2. Причиной увольнения является отсутствие заказов или другие обстоятельства, не зависящие от работодателя.
  3. Принял ли работодатель меры, которые можно разумно ожидать, чтобы избежать увольнения.

Обязательно, чтобы все вышеперечисленное, а также наличие соглашения между сторонами, было задокументировано в протоколе.

Если меня уволили с работы на 20%, и работодатели хотят увеличить процентную ставку, какие правила применяются?

В этом случае работодатель должен предоставить вам новое уведомление.

Что произойдет с моим пособием по безработице, если меня уволят и я найду другую работу с меньшим доходом?

Ваш заработанный доход будет вычтен из пособия по безработице, которое вы получаете от NAV. Если вам предлагается работа, которая конкурирует с работой, с которой вас уволили, вы, в принципе, можете не согласиться, если только ваш работодатель не разрешит вам это сделать.

Если кто-то уволен или уволился до «коронного кризиса» и компания увольняет людей, могут ли эти работники также быть уволены?

Если работодатель считает, что имелась веская причина для окончательного прекращения трудовых отношений из-за обстоятельств в компании, и решает уволить работника, он должен будет соблюдать обычный срок уведомления. Есть также некоторая поддержка этой точки зрения в решении, упомянутом в Rt-1984-400.

Ответ не так очевиден, когда рабочий уволился с работы. Можно возразить, что работник выиграет, если сам подаст уведомление, а не будет уволен. В то же время период уведомления об увольнениях и увольнениях пользуется очень сильной защитой в соответствии с трудовыми договорами, соглашениями между социальными партнерами и Законом об условиях труда. Увольнение — это временное приостановление трудового договора, которое не так легко вписывается в ситуацию, когда указанный договор расторгается любой из сторон.

Но, к сожалению, здесь есть некоторая неопределенность, и рассмотрение справедливой причины также обсуждалось в вышеупомянутом решении. В этом случае увольнение оспаривалось, и работник использовал свое право сохранить работу до принятия окончательного решения. Верховный суд постановил, что законных оснований для увольнения работника нет. Однако дело касалось попытки работодателя обойти закон, поэтому не исключено, что суд может вынести иное решение в текущих обстоятельствах и если очевидно, что попытки обойти закон не предпринимались, а были новые обстоятельства. возникшие в период уведомления.

Я на больничном. Могу ли я быть уволенным? А что будет дальше? Выплата по болезни или заработная плата по безработице, финансируемая работодателем, а затем — пособие по безработице? А что, если меня исключат из больничного листа в период уведомления или в период, финансируемый работодателем?

Да, людей, находящихся в отпуске по болезни, тоже могут уволить. Вы будете получать пособие по болезни до тех пор, пока будет объявлено о вашей болезни. В противном случае

  • Если вас исключат из списка в период уведомления (14 или 2 дня), вы получите зарплату от работодателя (период, финансируемый работодателем).
  • Если вас исключат из больничного листа в течение 2-дневного периода, финансируемого работодателем, вы получите свою заработную плату от своего работодателя (как только это положение будет принято правительством, см. Вверху этого документа).
  • Если вас снимают с больничного листа по истечении 2-дневного периода, финансируемого работодателем, штат выплачивает вам заработную плату за 18 дней (или любую оставшуюся часть 20-дневного периода), но не более 6 G.
  • Если вас уволят позже, чем любое из вышеперечисленных, вы получите пособие по безработице.

Что происходит с уволенными работниками, которые планировали досрочно выйти на пенсию (AFP) в период, когда они сейчас уволены?

У совместной схемы AFP есть домашняя страница, на которой указано:

Если вас уволили в соответствии с Законом об обязательной заработной плате, у вас будет накапливаться стаж работы, если бы вы не были уволены. Это применимо, если вас уволили в день, когда вы должны были выйти на пенсию, или если вы были уволены в течение последних трех лет перед выходом на пенсию, или если вас увольняют в любое время в течение последних девяти лет до того, как вам исполнится 62 года.Вы считаются наемным и добросовестным работником во время увольнения, и, таким образом, вы имеете право подать заявление и забрать свой AFP.

Что происходит с выплатой увольнения во время Пасхи?

Есть несколько возможностей для отступления. Одно из оснований для отступления — увольнение из-за циклической неработоспособности, финансового кризиса и т.п., если нет признаков того, что компания использует праздничные дни для увольнения людей только для того, чтобы возобновить их работу после Пасхи.На наш взгляд, очевидно, что кризис Covid-19 подпадает под понятие «финансовый кризис и тому подобное». Но NAV принимает это решение, и работодатели должны подать заявку на отступление.

NAV пишет: NAV может также допускать отступления в других случаях, если увольнение не связано с выходным днем. Другими словами, причина увольнения могла произойти в любой момент времени, и что это просто совпадение, что это произошло в связи с Рождеством или Пасхой. NAV будет уделять большое внимание тому, как долго длится увольнение, например, приближается ли продолжительность к шестинедельному пределу.Мы предполагаем, что в текущей ситуации NAV, как правило, признает случайность того, что увольнение произошло незадолго до Пасхи.

Какие правила применяются к гражданам ЕЭЗ?

Чтобы сохранить свое право на пособие по безработице во время увольнений в Норвегии, уполномоченный работник должен оставаться в Норвегии и не возвращаться в свою страну до того, как он / она сообщит о безработице или не подаст заявление на получение пособия по безработице из Норвегии. Короткие поездки домой до подачи заявки могут быть разрешены, но заявитель должен согласовать это с NAV перед выездом из Норвегии.Если работник едет в страну своего постоянного проживания, он / она может рискнуть изменить выбор закона и что он / она должны подавать заявление на пособие по безработице в своей стране и что применяются правила страны происхождения.

граждан ЕЭЗ, которые возвращаются домой не реже одного раза в неделю, считаются пересекающими границу в соответствии с Положением о социальном обеспечении ЕС. Эта группа может подать заявление в Норвегию на получение пособия по безработице и может оставаться в стране своего проживания во время полного или частичного увольнения.Тем не менее, мы советуем вам проконсультироваться с NAV перед выездом из Норвегии.

Что делать, если я нахожусь за границей в день начала увольнения и не могу вернуться из-за закрытых границ или мне приказано пройти самокарантин?

Если вы находитесь в другой стране ЕЭЗ, когда начинается увольнение, и, кроме того, вы находитесь в карантине, вы можете подать заявление на пособие по безработице через веб-сайт NAV. В случае технических или иных затруднений обязательно отправьте заявку по почте или по электронной почте, чтобы обеспечить ее регистрацию.Любая дополнительная информация или исправления могут быть обработаны позже.

А как насчет дежурных сотрудников?

Дежурные сотрудники также могут иметь право на пособие по безработице. Их права необходимо рассматривать наравне со всеми остальными безработными. Среди факторов, которые следует учитывать, — это то, сколько человек заработал. Если дежурный сотрудник назначен на смену или дежурство, он / она будет иметь право на заработную плату за запланированные дни, если он / она не будет уволен.

Если вас уволили, могут ли вас вызвать на работу, если не уволенные люди позвонят по болезни?

В случае увольнения на неопределенный срок работник, в принципе, обязан вернуться на работу в течение одного или двух дней, если работодатель его вызовет.В Основном соглашении LO-NHO о прерывании периода увольнения указано следующее:

Если период увольнения прерывается и рабочие повторно допускаются к работе более чем на 4 недели, любой новый период увольнения считается новым увольнением в отношении условий, переговоров, уведомлений и тому подобного. Это не распространяется на повторный допуск, при котором работник временно заменяет другого работника, отсутствующего по законным причинам. Однако в этих случаях работник должен быть уведомлен как можно раньше, но не позднее, чем за три дня до истечения рабочего периода.

Что происходит с моей пенсионной схемой, когда меня увольняют?

К сожалению, потеря пенсионных планов — не редкость. Каждый должен проверить правила своей схемы. В отношении схем обязательного профессионального пенсионного обеспечения закон гласит, что правила схемы могут разрешать работникам, уволенным из-за частичной приостановки деятельности и т.п., оставаться участниками схемы.

Многие студенты высших учебных заведений работают неполный рабочий день, а некоторые даже работают полный рабочий день.Какие у них есть права? Верно ли, что эти студенты не имеют права на пособие по безработице?

Уволенные студенты высших учебных заведений имеют право на заработную плату, выплачиваемую их работодателем в период уведомления и в период, финансируемый работодателем, но после этого они не имеют никаких прав, если не будут приняты новые правила. Мы можем только надеяться, что будут введены временные новые схемы, чтобы к этим студентам, которые также работают неполный рабочий день, относились наравне с другими уволенными работниками.Ведется постоянный диалог с Норвежским государственным ссудным фондом на образование, и 20 марта 2020 года правительство опубликовало информацию о первой части пакета для студентов высших учебных заведений. Студенты высших учебных заведений теперь могут подавать заявки на ссуды и гранты на весенний семестр 2020 года до 15 апреля. Таким образом, студенты высших учебных заведений, которые полагались на доход от работы, теперь будут иметь право на получение своих образовательных грантов в январе, феврале и марте, и, кроме того, им будет обеспечен доход в апреле, мае и июне, сообщает министр высшего образования. Хенрик Асхейм (консерватор).

Можно ли уволить кого-то из декретного отпуска? А что тогда будет с пособием по беременности и родам?

Да, вас могут уволить. Но вы можете сохранить период полного пособия по беременности и родам, предоставленного до начала увольнения. Вы также можете сохранить любую отсрочку, предоставленную до увольнения. Вы можете сохранить дифференцированное родительское пособие, даже если вас уволили. Однако имейте в виду, что пособие по безработице не выплачивается в дополнение к родительскому пособию, если вы получаете более 50 процентов родительского пособия.

У меня две работы неполный рабочий день, и меня уволили только с одной. Имею ли я право на пособие по безработице?

Да, вы имеете право, если удовлетворяете критериям доступа, то есть минимальному уровню дохода и сокращению вашего рабочего времени как минимум на 40%. Если вы работаете, например, на 50% на каждой из этих должностей и увольняетесь на одной из них, вы имеете право на пособие по безработице. Если на каждой работе вас уволили на 20%, вы также имеете право на пособие по безработице.

Я уволен с работы. Могу ли я работать на другого работодателя, пока меня уволили?

Да, вы можете, при условии, что ваша новая работа не конкурирует с вашим первым работодателем (ваши трудовые отношения не нарушены, даже если вы уволены), но вы, конечно, всегда можете спросить своего работодателя, согласен ли он с этим. Имейте в виду, что вы обязаны вернуться на работу, с которой вас уволили, когда увольнение будет отменено. Это также может произойти до окончания объявленного периода увольнения, если причина увольнения больше не актуальна.В этом случае вы должны вернуться к работе в кратчайшие сроки и сообщить об этом новым работодателям.

Вопросы и ответы о том, когда вы имеете право на пособие по болезни и вопросы о карантине.

15 марта 2020 года Кризис Covid-19 Последнее обновление: 21 марта 2020 года

Сокращен ли период, оплачиваемый работодателем, до 3 дней для отпусков по болезни, связанных с Covid-19?

Стортинг обратился к правительству с просьбой 16 марта 2020 года временно сократить период, оплачиваемый работодателем для выплаты пособий по болезни в связи с пандемией, до 3 дней.

В пресс-релизе от 20 марта 2020 года правительство пишет, что новые правила находятся в процессе разработки. Эти правила также будут применяться к фрилансерам и самозанятым лицам. Следовательно, NAV выплачивает этим группам работников пособие по болезни с 4-го дня, в отличие от предыдущей практики с 17-го дня. Правила применяются с понедельника, 16 марта, говорится в сообщении. Правительство работает над схемой возмещения расходов, которая будет введена в действие в ближайшее время. В правила пока не внесены поправки.

Когда я буду иметь право на пособие по болезни, если я выйду на карантин из-за вируса Covid-19?

Во всех случаях, когда врач считает, что вы должны содержаться в изоляции, потому что вы можете быть заражены вирусом Covid-19 или потому что вы инфицированы, NAV может принять медицинское свидетельство, выданное без медицинского осмотра.Это также относится к ситуациям, когда вы находитесь в карантине, потому что кто-то в вашей семье болен вирусом. В таком случае, пишет NAV, вам понадобится справка, выданная врачом.

Могу ли я использовать самосертификат при карантине из-за вируса Covid-19?

Правительство пишет в своем пресс-релизе от 20 марта: В настоящее время NAV требует медицинскую справку для приема больничного листа. Поскольку Национальное страхование / NAV теперь начинает оплачивать отсутствие по болезни, связанное с Covid-19, с 4-го дня, обычные правила запрещают использование самостоятельных сертификатов.Соответственно, сегодня (20 марта) NAV было разрешено отменить требование о медицинской справке.

Таким образом, работодателям следует обратить внимание на то, что сокращенный период финансирования работодателем не ограничивает установленное законом право на использование самосертификатов.

— На практике это означает, что работодатели могут принимать самосертификаты в течение всего установленного законом периода в 16 дней, финансируемого работодателем, и будьте уверены, что впоследствии NAV не откажется возмещать больничную только потому, что работник использовал самосвидетельство вместо медицинская справка, — сказал министр.

Данная поправка еще не была включена в Регламент по состоянию на 21 марта 2020 года.

Когда я не имею права на пособие по болезни из-за вируса Covid-19?
  • Когда вы выбираете самостоятельный карантин без необходимости проведения карантина у врача.
  • Когда кто-то из вашей семьи находится на карантине, не будучи больным, и вы должны избегать работы. Это потому, что вы не тот человек, которому врач предписал помещать себя в карантин.

Кто оплачивает больничные в случае карантина из-за вируса Covid-19?

Обычные правила в отношении периода, оплачиваемого работодателем, применяются также в случаях, когда работники находятся в отпуске по болезни из-за вируса Covid-19.

Должен ли я лично явиться к врачу для получения медицинской справки?

Медицинские справки, выданные без медицинского осмотра, принимаются в случаях, когда предполагается, что вы инфицированы вирусом Covid-19.Лицо, выдающее сертификат, должно решить, как обследовать пациента, исходя из профессиональных соображений. См. Также вопросы и ответы выше о допустимости самостоятельных сертификатов.

Что делать, если я отвечаю требованиям для получения медицинской справки, но моя инфекция Covid-19 была зарегистрирована за пределами Норвегии, и я в настоящее время не в стране?

Вы можете иметь право на пособие по болезни. Вы должны обратиться к своему семейному врачу за документами и, если возможно, получить медицинскую справку.Вы можете получать пособие по болезни в государствах-членах ЕС / ЕЭЗ, но если вы заболели или попали в карантин за пределами ЕС / ЕЭЗ, вам необходимо подать заявление, чтобы сохранить право на пособие по болезни во время вашего пребывания за границей. NAV пишет следующее: «Вам может быть продлен период выплаты по болезни за границей, если вирус Covid-19 является причиной того, что вы не можете вернуться в Норвегию». Это также относится к пребыванию в странах за пределами ЕЭЗ.

Если я боюсь заразиться и не решаюсь идти на работу, могу ли я получить медицинскую справку?

NAV в более ранней версии своего циркуляра разъясняло, что страх заражения и карантина может служить веским основанием для отпуска по болезни, давая соответствующему работнику право на получение пособия по болезни в соответствии с обычными правилами.Решение о том, следует ли предоставить больному отпуск по болезни из-за карантина, должен принять решение врач. Мы замечаем, что теперь их точка зрения более ясна. Из циркуляра следует, что здоровые люди, которым не предписан карантин органами здравоохранения, не имеют права на оплату болезни; тем не менее они призывают работников и работодателей совместно найти удовлетворительные решения в эти трудные времена.

То же самое относится к работникам из групп риска. Мы полагаем, что возможно, что этим работникам, на основании медицинского заключения, могут быть предписаны карантин или отпуск по болезни.

Могу ли я получить увольнение, пока я болею? И если да, то имею ли я право на пособие по болезни?

Да, людей на больничном тоже можно уволить. Вы будете иметь право на пособие по болезни, пока находитесь в отпуске по болезни (не выплачиваются работодателем, когда увольнение вступает в силу, даже если период, финансируемый работодателем, не истек, но вы имеете право на полное пособие по болезни от Национального страхования ). Когда вас снимут с больничного листа, вы получите:

  • Заработная плата от вашего работодателя, если вы исключены из больничного листа в период уведомления (14 дней или, если применимо, 2 дня).
  • Заработная плата вашего работодателя, если вас снимают с больничного листа в течение 2-дневного периода, финансируемого работодателем (как только это положение будет принято, см. Верхнюю часть этого документа).
  • Заработная плата от штата (максимальная база расчета — 6 G), если вас снимают с больничного листа в течение 18 дней после периода, финансируемого работодателем (или дней, оставшихся от 20-дневного периода, когда Закон принят во втором чтении).
  • Пособие по безработице, если вас исключили из больничного листа позже любого из вышеперечисленных.

Что произойдет, если я заболею во время увольнения?

Вы также имеете право на пособие по болезни, если вы безработный и заболели. Вы получите такую ​​же сумму в качестве пособия по болезни, что и в случае пособия по безработице.

Выходное пособие или выходное пособие: что такое выходное пособие?

22 июня Выходное пособие или выходное пособие: в чем разница?

Отправлено в 08:00 в новостях Кэти Читли-Янг

Хотя иногда они используются как синонимы, выходное пособие и выходное пособие — это не одно и то же.Хотя все сотрудники компании, проработавшие в компании три месяца или дольше, имеют право на увольнение (вместо уведомления) при увольнении, не все имеют право на выходное пособие. Чтобы прояснить разницу между ними, мы подготовили для вас удобное напоминание.

Что такое выходное пособие?

Выплата при увольнении — это просто выплата, которая выплачивается вместо необходимого уведомления о расторжении. Обычно сотрудник, уволенный без причины, имеет право либо на установленный законом период уведомления, в течение которого он продолжает работать и получать заработную плату и льготы, либо он имеет право на оплату вместо указанного уведомления.Размер уведомления, на которое имеет право работник, скорее всего, будет указан в их трудовом договоре, в противном случае он имеет право на определенные минимальные стандарты, гарантированные Законом о стандартах занятости ( ESA ).

Требуемое уведомление для прекращения действия в ESA

Срок действия уведомления, на который имеют право сотрудники, зависит от того, как долго они работают в компании. ESA гарантирует следующие сроки уведомления или оплаты вместо них:

Продолжительность работы Уведомление или право на замену
От 3 месяцев до менее года 1 неделя
1-2 года 2 недели
3 года 3 недели
4 года 4 недели
5 лет 5 недель
6 лет 6 недель
7 лет 7 недель
8 лет и более 8 недель

Например, если вы проработали 4 года и 6 месяцев в компании с еженедельной оплатой в 1000 долларов и были уволены без причины, вы получите уведомление за четыре недели или 4000 долларов (4 x 1000 долларов) при увольнении.

Что такое выходное пособие?

Как упоминалось выше, не каждый имеет право на выходное пособие. Выходное пособие считается заработанным пособием для сотрудников, проработавших долгое время. Или, как выражается министерство труда Онтарио, выходное пособие «компенсирует работнику потерю стажа и ценность навыков, характерных для фирмы, и признает его или ее длительный стаж работы».

Кроме того, для получения выходного пособия вы должны работать в компании с годовой заработной платой в размере 2 долларов.5 миллионов и более на срок не менее пяти лет.

Выходное пособие рассчитывается иначе, чем выходное пособие. Чтобы определить выходное пособие, вы должны умножить свою обычную недельную заработную плату на количество лет работы в компании.

Например, если вы проработали 7 лет и 6 месяцев (в соответствующей компании) с регулярной еженедельной оплатой в размере 1000 долларов, ваше выходное пособие составит 7500 долларов (1000 долларов x 7,5).

Адвокаты по вопросам выплаты заработной платы при увольнении и увольнении

Консультация опытного юриста по трудоустройству — лучший способ для вас определить ваши права на полное выходное пособие и выходное пособие. KCY at LAW обладают опытом, чтобы гарантировать вам все ваши права согласно ESA и вашему трудовому договору. Позвоните нам по телефону 905-639-0999 или свяжитесь с нами, чтобы записаться на консультацию.

Выплата за увольнение: выходное пособие

Что такое пакет «выходное пособие»?

Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о заработной плате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут вести переговоры о том, как они уходят из организации.Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Заключение подходящего соглашения включает рассмотрение того, как себя вести во время обсуждений с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.

Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, стать хорошей финансовой подушкой. Однако денежное соглашение — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот.Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.

Ключевые выводы

  • Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми сотрудник покидает компанию после увольнения с работы.
  • Продолжение выплаты страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть предметом переговоров как часть соглашения о выходном пособии.
  • Типичные выходные пособия предлагают заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы.
  • Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять выходное соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

Предварительное планирование

Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие.Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите выходную политику компании и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.

шагов, которые вы должны предпринять

Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не чувствуйте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о расторжении.Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат.Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам потребуется, чтобы получить новую работу с тем же уровнем и зарплатой.

О чем договариваться

После того, как вы разобрались в соглашении, вам следует обсудить следующие условия:

Выходное пособие

Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем.Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Некоторые руководители, например, могут получать зарплату более года.

Страховая защита

Постарайтесь продлить страхование здоровья, жизни и инвалидности. Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) допускает временное продление полиса медицинского страхования, который у вас был у вашего работодателя, на 18 месяцев.Однако, когда вы больше не работаете в компании, полис обычно обходится дорого. Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу. Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные / пенсионные планы и акции

Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя.Запросите копию правил и ознакомьтесь с ними со своим адвокатом.

Аутплейсмент

Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента. Попросите, чтобы услуга оставалась с вами, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте выбрать услугу самостоятельно. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.

Объявление об отбытии

Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо.Попросите составить документы самостоятельно и не забудьте указать свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.

Льготы компании

Наконец, узнайте, можете ли вы оставить себе какие-либо привилегии компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, если они у вас есть, включают продление срока использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.

Страхование по безработице

Федерально-государственная программа компенсации безработных предоставляет временную финансовую помощь безработным.Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата. Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.

Закон CARES, вступивший в силу в марте 2020 года, делает доступным страхование по безработице (UI) для американцев, пострадавших от новой пандемии коронавируса, — которые, например, были помещены в карантин или были сокращены часы работы.Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для работающих неполный рабочий день и самозанятых. Из-за беспрецедентного характера кризиса законодательство предлагает множество других видов поддержки, включая Программу защиты зарплаты для малых предприятий и независимых подрядчиков, например, предоставление им ссуд до 30 июня 2020 года, которые могут быть прощены, если средства будут использовались для удержания сотрудников на заработной плате во время пандемии.

Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, они не всегда обязаны это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.

Всегда впереди

Один из лучших моментов для смягчения последствий потери работы — это первое собеседование на вакансию. Обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.

Наконец, сотрудники, которые входят в число уволенных, имеют больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовых увольнениях может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта.

Итог

Если вас увольняют с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на пути к работе. Потому что бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы сделать процесс как можно более цивилизованным и сохранить свою репутацию в качестве хорошее рабочее место, у вас часто будет возможность поторговаться.

Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем сделайте все возможное, чтобы максимально их увеличить. Если вы проконсультируетесь с адвокатом по трудовым вопросам, он также может понять, что было предложено другим в вашей бывшей компании. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что получите, если не спросите.

КАНАДА: COVID-19 и временное увольнение сотрудников

Обновлено: 8 сентября 2020 г. (Альберта) и 4 сентября 2020 г. (Онтарио)

Поскольку беспрецедентные и разрушительные финансовые последствия кризиса COVID-19 официально вошли в сознание канадских работодателей, многие ввели временные увольнения или рассматривают этот вариант.Ниже мы излагаем основные правовые вопросы, которые работодатели, регулируемые на федеральном и региональном уровнях, должны учитывать в сценарии временного увольнения.

Параметры временного увольнения и обстоятельства, при которых разрешены временные увольнения, варьируются от провинции к провинции. Как правило, временное увольнение — это временный период, в течение которого работодатель прекращает предоставлять работу (и, как правило, платить) сотрудникам. Это не прекращение работы, но в зависимости от применимого законодательства может считаться прекращением работы, если увольнение выходит за рамки предписанного временного периода времени, установленного законодательством.В таком случае будут применяться обязательства по прекращению действия.

Важно, чтобы работодатели отмечали, что, несмотря на положения о временных увольнениях в провинциальном и федеральном законодательстве, где временное увольнение прямо не разрешено в трудовом договоре, коллективном договоре или, в некоторых случаях, политике на рабочем месте, увольнение сопряжено с риском предъявление конструктивного иска об увольнении.

В обстоятельствах, когда увольнение превышает предписанные в законодательстве временные периоды увольнения (см. Подробности ниже) или, альтернативно, когда действие считается конструктивным увольнением, работник в Канаде может иметь возможность потребовать уведомление / выплату вместо уведомления / выходное пособие в соответствии с применимым законодательством о стандартах занятости плюс, если у них нет подлежащего принудительному исполнению трудового договора, устанавливающего иное, возмещение убытков за непредоставление разумного уведомления о расторжении договора в соответствии с общим правом.

Увольнения обычно не оплачиваются, однако с учетом некоторых положений, продлевающих увольнения при определенных условиях (например, на федеральном уровне, а также в Онтарио, Альберте и Манитобе), некоторые выплаты или льготы могут потребоваться в период увольнения. Некоторая оплата также может требоваться в соответствии с некоторыми коллективными соглашениями, трудовыми договорами, политиками работодателя или другими применимыми планами.

На федеральном уровне и в большинстве провинций введены отпуска по причине COVID-19.Способность работодателя уволить сотрудника, как правило, будет ограничена, если этот сотрудник находится в отпуске, поэтому работодатели должны знать, находятся ли сотрудники в отпуске или намереваются взять отпуск, и как это повлияет на работодателя. планирует начать увольнение. Более подробную информацию о листьях, связанных с COVID-19, можно найти в нашем недавнем обзоре.

Сотрудники, уволенные с работы, могут иметь право на получение пособия по федеральному страхованию занятости или пособия по оказанию чрезвычайной помощи в Канаде.Это ссылка на веб-страницу правительства Канады с описанием пособий по страхованию занятости: https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-regular-benefit.html. Более подробную информацию о пособии для оказания экстренной помощи в Канаде можно найти здесь.

Кроме того, федеральное правительство объявило о чрезвычайной субсидии на заработную плату в Канаде, предлагая 75% субсидии к заработной плате правомочным работодателям в дополнение к другой поддержке для частных лиц и предприятий в рамках своего Плана экономического реагирования на COVID-19. Более подробная информация о Плане доступна на веб-сайте правительства Канады.Доступность финансовой помощи может повлиять на решение работодателя о временном увольнении сотрудников, и некоторые работодатели могут предпочесть воспользоваться Канадской программой экстренной субсидии на заработную плату вместо увольнений.

Ниже приведены законодательные требования и сроки временного увольнения в Канаде:

Федеральный

Правительство Канады недавно объявило о продлении сроков временных увольнений, предписанных в Положении Канадских трудовых стандартов , чтобы помочь защитить рабочие места и поддержать работодателей, справляющихся с экономическими трудностями из-за пандемии.

Теперь для сотрудников, уволенных до 31 марта 2020 г., временные увольнения продлены на период в 6 месяцев или до 30 декабря 2020 г., в зависимости от того, что произойдет раньше.

Для сотрудников, уволенных в период с 31 марта 2020 г. по 30 сентября 2020 г., период временного увольнения продлен до 30 декабря 2020 г., если более поздняя дата отзыва не указана в письменном уведомлении во время увольнения.

Как только эти сроки будут соблюдены, временное увольнение будет считаться увольнением.

При нормальных обстоятельствах увольнение считается увольнением, когда работодатель не имеет намерения отозвать работника на работу. Трудовой кодекс Канады предусматривает временные увольнения:

  • Продолжительность 3 месяца или менее;
  • Срок от 3 до 6 месяцев с фиксированной датой отзыва; или
  • Период более 3 месяцев, когда:
    • Работник продолжает получать выплаты в течение срока увольнения от своего работодателя в сумме, согласованной между работником и работодателем;
    • Работодатель продолжает производить выплаты в пользу работника в пенсионный план, зарегистрированный в соответствии с Законом о стандартах пенсионных пособий , 1985 , или в рамках плана страхования группы или сотрудников;
    • Работник получает дополнительное пособие по безработице; или
    • Работник имеет право на дополнительное пособие по безработице, но лишен права на его получение в соответствии с Законом о страховании занятости .

Кроме того, периоды повторного трудоустройства продолжительностью менее двух недель не учитываются при определении срока увольнения. Увольнения также могут регулироваться положениями коллективного договора. Если сотрудники сохраняют за собой право отзыва, такие увольнения допустимы. Эти федеральные периоды увольнений распространяются только на очень небольшую долю канадских работодателей (примерно 10%), которые находятся под федеральной юрисдикцией (, например, ., Авиакомпании, банки, межпровинциальные транспортные компании, телекоммуникационные компании и т. Д.). Большинство работодателей подчиняются провинциальному законодательству Канады, и эти установленные законом требования к увольнениям описаны ниже.

Онтарио

Как указано здесь здесь , 24 июля 2020 года Онтарио первоначально приостановило действие положений об увольнении в ESA, поскольку они касаются сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, до 4 сентября 2020 года. 3 сентября 2020 года Онтарио объявил о дальнейшем продлении до 2 января 2021 года, обеспечивая дополнительную помощь работодателям в провинции.Правительство признает, что обязательства по прекращению и увольнению могут стать серьезным финансовым бременем для предприятий, а иногда и привести к их закрытию, и оно предприняло эти шаги, чтобы помочь им выжить.

29 мая 2020 года правительство Онтарио выпустило Регламент Онтарио 228/20, который, среди прочего, создает исключения из требований о временных увольнениях в соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио , 2000 год . Как правило, в соответствии с новым Регламентом работодатели, которые временно сократили часы работы и / или заработную плату сотрудников из-за COVID-19 в течение установленного периода времени, освобождаются от положений о временных увольнениях, за исключением случаев, когда увольнение связано с постоянным прекращением всех бизнес работодателя в учреждении.Более того, эти сотрудники не будут считаться уволенными конструктивно в соответствии с законом.

При нормальных обстоятельствах временное увольнение без явного или подразумеваемого согласия сотрудника является конструктивным увольнением. В качестве исключения временное увольнение не является конструктивным увольнением, если существует подлежащее исполнению трудовое соглашение и / или политика компании, которая конкретно допускает временное увольнение в соответствии с правилами увольнения в соответствии с Законом о стандартах занятости Онтарио 2000 года.

В Онтарио, в соответствии с Законом о стандартах занятости , 2000 , временное увольнение — это период продолжительностью не более 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд. «Неделя увольнения» — это неделя, в течение которой сотрудник зарабатывал менее половины того, что он, она или они обычно зарабатывали (или зарабатывали в среднем) за неделю. Работодатели не обязаны предоставлять письменное уведомление или причины увольнения (хотя это может потребоваться в соответствии с коллективным договором или трудовым договором).

Временное увольнение может быть продлено до периода менее 35 недель в любой период продолжительностью 52 недели подряд, если:

  • Работник продолжает получать значительные выплаты от работодателя;
  • Работодатель продолжает производить выплаты в пользу работника в соответствии с законным пенсионным планом, пенсионным планом или планом страхования группы или служащего;
  • Работник получает дополнительное пособие по безработице;
  • Сотрудник работает в другом месте во время увольнения и имел бы право на получение дополнительного пособия по безработице, если бы он не работал в другом месте;
  • Работодатель отзывает сотрудника в срок, утвержденный Директором по стандартам занятости; или в контексте отсутствия профсоюзов работодатель отзывает работника в течение срока, установленного в соглашении между работодателем и работником; или
  • В контексте профсоюзов — увольнение продолжительностью более 35 недель в любой последовательный 52-недельный период, когда работодатель отзывает работника в течение срока, установленного в соглашении между работодателем и профсоюзом.

В Онтарио одним из наиболее распространенных способов продления периода временного увольнения является продление страхового покрытия групповых выплат сотруднику на протяжении всего периода увольнения.

Британская Колумбия

В Британской Колумбии «неделя увольнения» определяется в соответствии с Законом о стандартах занятости BC как неделя, в течение которой работник зарабатывает менее 50% своей обычной недельной заработной платы, усредненной за предыдущие 8 недель.

Работодатели могут временно уволить сотрудника только в том случае, если в рамках трудовых отношений существует право на временное увольнение, либо в соответствии с условиями трудового договора, с согласия сотрудника, либо в соответствии с хорошо известной отраслевой практикой.В отсутствие любого из этих факторов сокращение рабочего времени может рассматриваться как существенное изменение занятости, что может быть признано как прекращение занятости.

Обычно в Британской Колумбии временные увольнения не могут превышать 13 недель в 20-недельный период. Однако в свете пандемии COVID-19 правительство Британской Колумбии недавно утвердило Постановление Совета о внесении поправок в Регламент о стандартах занятости Британской Колумбии. Рег. 369/95. Временные поправки продлевают период временного увольнения до 24 недель в любой период (заканчивающийся 30 августа 2020 г. или ранее), если чрезвычайная ситуация с COVID-19 является частью или всей причиной увольнения.Это продление не распространяется на увольнения, начинающиеся 1 июня 2020 г. или позднее.

Правительство Британской Колумбии недавно предоставило работодателям в Британской Колумбии возможность подать заявку на временное увольнение в соответствии с Законом о стандартах занятости Британской Колумбии. Если это будет разрешено, отклонение позволит работодателям еще больше продлить временные увольнения после 30 августа 2020 года. Подающие заявки работодатели должны иметь разумные планы отозвать сотрудников к определенной дате после 30 августа 2020 года.Форма заявки в формате PDF, которую можно отправить по электронной почте, доступна по указанной выше ссылке.

Заявление о продлении должно быть подано до 25 августа 2020 г., и все заявки, поданные до этой даты, будут обработаны до 30 августа 2020 г., срок действия которого истекает. Не продленные увольнения будут считаться постоянными и представляют собой увольнение; тогда работодатели будут обязаны направлять уволенным сотрудникам письменное уведомление или оплату вместо уведомления.

Заявка на это отклонение считается совместной заявкой.Работодатели должны предоставить доказательства того, что более 50% затронутых сотрудников осведомлены и одобряют решение о подаче заявления, а также соглашаются и далее временно увольняться с работы. Инструмент, помогающий задокументировать это доказательство, доступен по ссылке выше. Также рекомендуется, чтобы работодатели загрузили список всех затронутых сотрудников как часть их заявки.

Все заявки на отклонение рассматриваются в индивидуальном порядке; однако Директор по стандартам занятости будет по своему усмотрению продлить период временного увольнения после 31 декабря 2020 года только в исключительных обстоятельствах.

Альберта

В Альберте Кодекс стандартов занятости Альберты разрешает временные увольнения, когда работодатели направляют сотрудникам письменное уведомление об увольнении. Если коллективным договором не предусмотрено иное, уведомление об увольнении должно быть предоставлено в соответствии со стажем работы сотрудника:

  • за 1 неделю до даты начала увольнения для сотрудников со стажем работы менее двух лет;
  • уведомление за 2 недели для сотрудников со стажем работы 2 и более лет; или
  • , если непредвиденные обстоятельства не позволяют работодателю направить уведомление, уведомление должно быть направлено в кратчайшие сроки в сложившихся обстоятельствах.

Правительство Альберты заявило, что COVID-19 является таким «непредвиденным обстоятельством», которое потребует от работодателей как можно более подробного уведомления с учетом обстоятельств.

Хотя обычно в Альберте временные увольнения не могут превышать 60 дней в 120-дневный период, в свете COVID-19 этот срок был продлен. В соответствии с Законом о поправках к Уставу о борьбе с пандемией COVID-19, от 2020 года, временные увольнения по причинам, связанным с COVID-19, не могут превышать 180 дней подряд.Это продление вступает в силу с 18 июня 2020 г. и распространяется на сотрудников, уволенных на момент вступления поправки в силу, а также сотрудников, уволенных после вступления поправки в силу.

Альберта также ввела постоянное продление срока временного увольнения. Вместо условного прекращения работы через 60 дней увольнения, не связанные с COVID-19, начинающиеся 18 июня 2020 г. или позднее, не должны превышать 90 дней в 120-дневный период.

Квебек

В соответствии с Законом Квебека о трудовых стандартах № временное увольнение не должно превышать 6 месяцев.Увольнения на срок, превышающий 6 месяцев, будут считаться увольнением, и в этом случае уволенный сотрудник может иметь право на получение выходного пособия.

Профсоюзные рабочие места могут иметь коллективный договор, разрешающий более длительный период увольнения с правом отзыва. В этом случае увольнение может считаться увольнением, и выходное пособие будет выплачиваться либо (i) по истечении срока действия права отзыва, либо (ii) через год после начала временного увольнения.

Существует исключение из требования о выплате выходного пособия, если увольнение или увольнение произошло в результате «превосходящей силы.«Такое же исключение существует и в случае коллективного увольнения. «Превосходящая сила» определяется как «непредвиденное и непреодолимое событие, включая внешние причины с такими же характеристиками». Прецедентное право Квебека ранее признавало ледяной шторм и вирус h2N1 событиями, которые отвечали требованиям «превосходящей силы».

Манитоба

Обычно в соответствии с Положением о стандартах занятости Кодекса Кодекса трудовых норм Манитобы увольнение считается увольнением, когда сотрудник увольняется на 1 или более периодов, которые в сумме превышают 8 недель в течение 16-недельного периода (кроме где другой срок определяется директором по стандартам занятости по заявлению работодателя).

Однако Манитоба ввела временное исключение, увеличивающее время, в течение которого работодатели должны отзывать сотрудников, уволенных из-за COVID-19. Исключение предусматривает, что любой период увольнения, начинающийся после 1 марта 2020 года, не будет включен в определение периода, после которого увольнение станет окончательным прекращением. Министр финансов Скотт Филдинг отметил, что это изменение относится к ситуациям, когда сотрудники в конечном итоге будут повторно приняты на работу после того, как кризис COVID-19 утихнет.

Нью-Брансуик

Согласно Закону о стандартах занятости Нью-Брансуика увольнение определяется как временное прекращение трудовых отношений по указанию работодателя из-за отсутствия работы.

Работодатели обязаны предоставить сотрудникам следующее уведомление об увольнении в письменной форме (или вместо оплаты):

  • уведомление за 2 недели для сотрудников с непрерывным стажем от 6 месяцев до менее 5 лет; и
  • Уведомление за 4 недели для сотрудников со стажем непрерывной работы более 5 лет.

Это уведомление не требуется в случае отсутствия работы по какой-либо причине, непредвиденной работодателем в то время, когда в противном случае было бы сделано уведомление. Правительство Нью-Брансуика подтвердило, что COVID-19 подпадает под исключение как «непредвиденная причина» отсутствия работы, освобождая работодателей от уведомления об увольнении.

Ньюфаундленд и Лабрадор

Правительство Ньюфаундленда и Лабрадора недавно объявило о временной поправке к Закону о трудовых стандартах , продлевающей период времени до того, как работник будет считаться уволенным после временного увольнения.С 18 марта 2020 года по 18 сентября 2020 года работодатели могут продлить время, в течение которого сотрудник может быть временно уволен, до 26 недель в течение 33 недель подряд. Продление может быть применено к сотрудникам, которые уже временно уволены.

Поправка также увеличивает период времени, в течение которого работник может подать жалобу Директору по трудовым стандартам, с 6 до 12 месяцев с даты увольнения.

В нормальных условиях Закон о трудовых стандартах предписывает, что временное увольнение — это период продолжительностью не более 13 недель в течение 20 недель подряд.День в течение 20 недель подряд, в течение которых работник получает заработную плату (включая оплату государственных праздников), не учитывается при расчете 12-недельного периода увольнения. Если увольнение превышает этот период, оно будет считаться прекращением.

Срок уведомления о временном увольнении также может быть прописан в трудовом договоре или коллективном договоре. В соответствии с Законом о трудовых стандартах , требуемый период уведомления (или эквивалентной выплаты вместо него) такой же, как период уведомления, необходимый для увольнения:

  • 1 неделя для сотрудников с непрерывным стажем от 3 месяцев, но менее 1 года;
  • 2 недели для сотрудников со стажем от 2 до 5 лет;
  • 3 недели для сотрудников со стажем от 5 до 10 лет;
  • 4 недели для сотрудников со стажем от 10 до 15 лет; и
  • 6 недель для сотрудников со стажем непрерывной работы более 15 лет.

Уведомление не требуется, если сотрудник уволен не более чем на 1 неделю, если у сотрудника меньше 1 месяца работы, или когда работодатель должен расторгнуть контракт на оказание услуг в результате климатических или экономических условий которые находятся вне предвидимого контроля работодателя и требуют объявления о сокращении штатов.

Новая Шотландия

В соответствии с Кодексом трудовых норм Новой Шотландии увольнение определяется как временное или бессрочное увольнение из-за отсутствия работы и включает временное, бессрочное или постоянное увольнение из-за упразднения должности.

Увольнение подлежит тем же условиям уведомления, что и увольнение или отстранение. Срок уведомления зависит от количества лет службы:

  • 1 неделя для сотрудников со стажем непрерывной работы менее 2 лет;
  • 2 недели для сотрудников со стажем от 2 до 5 лет;
  • 4 недели для сотрудников со стажем от 5 до 10 лет; и
  • 8 недель для сотрудников со стажем работы более 10 лет.

Если работодатель увольняет 10 или более сотрудников в течение любого периода продолжительностью 4 недели или менее, эти требования к уведомлению увеличиваются. Однако эти положения об уведомлении не применяются, если увольнение происходит на период, не превышающий 6 дней подряд, или когда лицо увольняется по причинам, не зависящим от работодателя, включая действия государственных органов.

Период непрерывной занятости не будет считаться прерванным, если сокращение составило менее 12 месяцев.

Остров Принца Эдуарда

В соответствии с Законом о нормах занятости острова Принца Эдуарда увольнение определяется как временное прекращение трудовых отношений по указанию работодателя из-за отсутствия работы. Увольнения запрещены, если работнику был предоставлен отпуск. Соответствующие установленные законом отпуска включают отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни, отпуск по уходу за тяжелобольным ребенком.

Увольнение регулируется теми же положениями об уведомлении, что и увольнение.Уведомление не требуется для сотрудников, непрерывно работающих менее 6 месяцев. Применяются следующие требования к уведомлению:

  • 2 недели для сотрудников со стажем непрерывной работы более 6 месяцев, но менее 5 лет;
  • 4 недели для сотрудников со стажем от 5 до 10 лет;
  • уведомление за 6 недель для сотрудников со стажем непрерывной работы от 10 до 15 лет; и
  • Уведомление за 8 недель для сотрудников с 15 и более годами непрерывной работы.

Существуют исключения из требований к уведомлению. Уведомление не требуется для увольнений, которые не превышают 6 дней, или когда увольнение связано с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, или когда увольнение связано с действиями любого государственного органа, которые напрямую влияют на деятельность работодателя.

Саскачеван

В соответствии с Положением о стандартах занятости Закона о занятости Саскачевана увольнение — это временное прекращение работодателем услуг работника на период, превышающий 6 рабочих дней подряд.

Тем не менее, 13 мая 2020 года провинция ввела в действие Постановление Совета 225/2020, которое освобождает работодателей и работников от положений Закона о занятости Саскачевана , касающегося временных увольнений в период чрезвычайного положения. Период чрезвычайной ситуации — это период объявления чрезвычайной ситуации в соответствии с Законом о чрезвычайном планировании.

Начиная с даты окончания периода чрезвычайной ситуации, работодатели по-прежнему освобождаются от соблюдения положений Закона о занятости Закона о занятости Саскачевана еще на две недели.По истечении двухнедельного периода работодатели должны назначить уволенных сотрудников на работу. Если какие-либо сотрудники не работают по графику, их занятость считается уволенной. Эти сотрудники имеют право на оплату труда вместо уведомления в соответствии с положениями законодательства о прекращении и увольнении, рассчитываемые с первоначальной даты увольнения. Сотрудники, которые должны были выйти на работу, но не вернулись на работу, будут считаться уволившимися с работы.

В обычных, не чрезвычайных обстоятельствах, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление или выплатить компенсацию в случае увольнения; сроки уведомления связаны со стажем работы.Применяются следующие требования к уведомлению:

  • 1 неделя для сотрудников со стажем работы более 13 недель подряд, но менее 1 года;
  • 2 недели для сотрудников со стажем работы от 1 до 3 лет;
  • 4 недели для сотрудников со стажем от 3 до 5 лет;
  • 6 недель для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет; и
  • 8 недель для сотрудников со стажем работы более 10 лет.

Если работодатель увольняет 10 или более сотрудников в одном сообществе в течение четырехнедельного периода, и это увольнение длится более 26 недель, могут применяться положения о групповом увольнении. Групповое прекращение требует гораздо большего уведомления.

Итог для работодателей

Поскольку работодатели рассматривают возможность временного увольнения своих сотрудников из-за значительного сокращения бизнеса в результате кризиса COVID-19, они должны гарантировать, что они делают это в соответствии с законами юрисдикции (й), в которой находится их бизнес. работать.Вышеупомянутое предназначено только для информационных целей и актуально только на дату публикации, и работодателям рекомендуется обращаться за помощью к независимому юрисконсульту в отношении конкретных обстоятельств.

Может ли работодатель уволить вас после уведомления за две недели?

Уведомление за две недели — обычная профессиональная вежливость при уходе с должности. Прежде чем решить, как направить уведомление за две недели, ознакомьтесь со справочником сотрудников своей компании, нет ли уже изложенных правил.Компании, как правило, будут соблюдать то, что написано об уходе из компании, и знание того, что ваш работодатель может делать по закону, поможет вам принять обоснованное решение о том, как правильно уволиться.

Многие сотрудники задаются вопросом, что с ними будет после того, как они подадут уведомление. Может ли их работодатель немедленно уволить их? Что будет с их заработной платой и неиспользованными льготами? Во-первых, давайте поговорим о том, законно это или нет.

Подробнее: Как сделать двухнедельное уведомление (с примерами)

Может ли работодатель уволить вас после уведомления за две недели?

Короткий ответ — да.

Хотя это не является стандартной практикой, работодатели имеют право уволить вас в любой момент — даже до вашего последнего часа работы — если вы принимаете на работу по желанию. Поскольку существует множество причин, по которым увольнение сотрудника после того, как он сделал уведомление, является рискованным (и неодобрительным), например, ставить на карту репутацию компании, риск возмездия сотрудника в социальных сетях и т. Д., Большинство работодателей разрешают сотрудникам выполнять оставшиеся две недели. Обычно эти две недели используются для начала собеседования с потенциальными заменами, сбора информации о незавершенных проектах и ​​временного перехода работы к другим сотрудникам.

В других случаях компания может сказать вам, что вы больше не нужны после даты подачи заявления об увольнении. Это не значит, что они вас увольняют, но это значит, что они не хотят, чтобы вы продолжали работать после этой даты. Обычно они платят вам за эти две недели, но не обязаны. Обратите внимание на то, что происходит, когда кто-либо из ваших коллег увольняется — все, что с ними происходит, может случиться и с вами.

Подробнее: Бросить курить без предупреждения… Это нормально?

Каковы последствия для заработной платы и пособий по безработице?

Если вас уволят после увольнения, ваша зарплата немедленно прекратится.Если это произойдет, ознакомьтесь с правилами вашего штата по безработице. В некоторых штатах сотрудники защищены от незаконного увольнения и увольнения, которое считается необоснованным или несправедливым. Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, подайте заявление на пособие по безработице, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение помощи. Только будьте осторожны, вы можете не получить двухнедельные платежи, поскольку в некоторых штатах есть недельный период ожидания, прежде чем начнутся выплаты.

Хорошая новость в том, что даже если вас уволят, вы, скорее всего, не потеряете остаток отпуска или заработной платы за личные дни.Во многих компаниях действует политика компенсации для сотрудников после их ухода из компании, даже если их уволили. Единственное исключение — если вы уйдете без уведомления за две недели, тогда вам не гарантирована выплата неиспользованных пособий.

Даже если вы не думаете, что работодатель уволит вас, будьте готовы к худшему сценарию. Если вы пользуетесь корпоративным компьютером, удалите с него всю личную информацию или работу, которую хотите сохранить для своего портфолио.

Что делать, если это произошло?

Суровая правда заключается в том, что вы мало что сможете сделать, если бы вас «законно» уволили.Если вы подаете заявление на новую работу, начните практиковаться в ответах на любые потенциальные вопросы собеседования, касающиеся вашего увольнения или увольнения, и собирайте ссылки, чтобы укрепить и укрепить вашу кандидатуру и авторитет.

Всегда лучше попытаться уйти на положительной ноте, но у вас может остаться горечь во рту, если ваш работодатель уволит вас. А когда вы злитесь, у вас может возникнуть соблазн опубликовать в социальных сетях абзацы, в которых ругают вашего бывшего работодателя. Просто помните, что то, что ваша мать говорит вам, правда — то, что вы публикуете в Интернете, живет вечно, а это означает, что любой будущий работодатель сможет увидеть, что вы пишете, и гневная напыщенная речь может заставить их отказаться от вас.

Подробнее: Может ли бывший работодатель обидеть вас?

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>