Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении 2020 год: Ой! Такой страницы не существует

Мастер китайского — основы языка

Чтобы не потеряться на китайских сайтах работы, необходимо овладеть базовой лексикой профессий. Ниже мы привели большой список профессий и перевели их на китайский язык. Вряд ли вы где-то еще найдете […]

Китайский Новый год в 2021 году отмечается 12 февраля. Это наиважнейший праздник у жителей Китая. Дата празднования непостоянна, она всегда меняется. Она зависит от лунного календаря. Это событие наполнено древними […]

Активация Wechat быстро и просто.Для регистрации аккаунта wechat нужно заранее изменить язык интерфейса приложения на китайский (по умолчанию) и пройти процедуру регистрации заново. Для чего может потребоваться WechatКакие сложности могут […]

Почему китайские кроссоверы лучше корейских Внедорожники и кроссоверы являются одним из самых популярных сегментов в большинстве стран мира.

Китайский космический корабль достиг орбиты Марса. За время путешествия было произведено 4 корректировки движения спутника Марса. Миссия на Марс — поиск новой жизни. Колонизация планеты с последующим заселением. Ранее Китай […]

Защита инвесторов или новые Рекорды Китая 00:11​ Китай призвал украинскую власть защитить права инвесторов «Мотор Сич»01:44​ Китай одобрил вакцину SinoVac02:55​ В Китае введено более 30млн доз вакцины против Covid-1904:01​ В […]

Это тридцатый выпуск новостей о Китае.Кризис произошедший в результате пандемии Covid 19 сделал правительству Китая упреждающий удар.

 18 января 2021 года был опубликован экономический отчет Китая за 2020 год. Нин Цзичжэ, директор Национального статистического бюро, сказал: «Экономика моей страны добилась выдающихся достижений за необычный год и представила свой […]

В Новый Год обязательно нужно поздравить всех знакомых китайцев. Мы подобрали самые актуальные поздравления с китайским новым годом. Список поздравление составил более пятидесяти фраз, выбраны 25 лучших Так как китайцы […]

Отработка при увольнении

Понятие отработки и ее правовой смысл 

Обратите внимание! Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели.

Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.

Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17. 03.2004 № 2). 

Продолжительность отработки. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели

Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2020 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше.

Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:

Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:

Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней.

Важно! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018). 

Как правильно посчитать срок отработки 

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни. 

Пример 

Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал.

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 

Включается ли в отработку отпуск и больничный 

Обратите внимание! В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.

Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:

Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже.  

Когда не нужно отрабатывать 

ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:

• поступление в учебное заведение;
• достижение пенсионного возраста;
• наличие нарушений трудового законодательства, трудовых прав работников, установленных постановлениями компетентных органов (профсоюзами, судом, трудовыми комиссиями и др.). 

Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:

• отъезд в другую местность в связи со сменой места работы супруга;
• состояние здоровья;
• необходимость ухаживать за больным членом семьи и т. д. 

Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.). 

Последствия несоблюдения срока отработки 

Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.

На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации. Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием. 

*** 

Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. 

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Работник увольняется по собственному желанию: обязательно ли отрабатывать две недели?

В Кодексе законов о труде Украины указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. Обязательно ли отрабатывать эти две недели? Как быть работнику, который не желает этого делать, а работодатель настаивает на отработке?

В соответствии со статьей 38 КЗоТ (далее — КЗоТ) работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о предстоящем увольнении является обязанностью работника.

В ряде случаев Закон обязывает работодателей проводить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в статье 38 КЗоТ: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины. Все они имеют общий признак — невозможность работника дальше продолжать работу.

При отсутствии причин, которые делают невозможным продолжение работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее поданное заявление.

В случае если работник самовольно оставил работу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил работу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ).

Алла Урищенко, главный государственный инспектор отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, застрахованных лиц, занятости, трудоустройства инвалидов и по вопросам детского труда в Днепропетровском регионе.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по собственному желанию, положена ли отработка?

2 недели придется отработать…

Любое предприятие – это сложный многофункциональный механизм, где существует огромное количество процессов, расчетов, бумажных сложностей и потеря даже одного работника способна обернуться убытками, а иногда и полной остановкой.

Именно поэтому современные законодатели стараются усмотреть все необходимые моменты, защищая работодателя от возможных недобросовестных действий работников.

Ситуация, когда вы решили самостоятельно покинуть прежнее место работы может обернуться для вас различными последствиями: от моментального прощания с коллективом до необходимости трудиться на протяжении предстоящих двух недель.

Решение зависит только от руководителя. Поэтому, наиболее правильнее будет четко для себя определить желаемую дату и подать заявление в отдел кадров на 14 дней раньше ее.

К тому же, статья № 80 Трудового Кодекса РФ обязывает предупреждать руководителя о своих намерениях именно в эти сроки. Конечно, предполагать, что таким образом вас пытаются обязательно принудить к исполнению собственных обязанностей не имеет смысла. И на это есть 2 основные причины:

• Законодательный порядок. Такой способ увольнения установлен в ТК РФ и одобренном вами договоре, подписываемым на момент трудоустройства. Ведь именно тогда оговариваются все права и обязанности, исполнять которые мы должны впоследствии. А согласие будущим сотрудником дается в основном из-за страха потерять данную вакансию. К тому же, если в том возникает необходимость, ваше обоюдное согласие может немного изменить дату окончательного увольнения в сторону ее увеличения. Зачастую так получается, когда новый работник уже найден, но процесс его обучения требует дополнительного времени.
• Выполнение обязательств. Стоит понимать, что на момент увольнения работодатель не имеет право ограничить вас в окончательных выплатах, удерживая незаконно предназначенные деньги по расчету. Так и со стороны работника, если оставаться разумным до конца, то отработанные 14 дней будут справедливым решением. Ведь весь процесс вашей работы, осуществляемый ранее, предполагал соблюдение норм, наличие перерывов и выходных дней, выплату пособий и заработанных денег

По своей сути, такой срок отработки действительно нужен для заполнения вакансии, причем за этот период важно найти сотрудника имеющего опыт или хотя бы начальную базу. Такая задача может стать легко выполнимой в 2 случаях: это либо ротация кадров, либо ваши собственные усилия в поиске замены.

Стоит сказать, что иногда даже вовремя пришедший новый сотрудник не является залогом того, что вас отпустят ранее 2 отработанных недель. Руководитель может просто заставить провести стажировку новых кадров. Хотя, в его полномочиях рассчитать вас в тот же день, когда было подано само заявление на увольнение.

Увольнение пенсионера

При выходе на пенсию отработки нет

Такая ситуация может иметь 2 варианта развития событий:

• Пенсионный возраст. Это такой вариант, при котором вы трудитесь до момента его наступления, а потом решаете, продолжать ли работу или уйти на заслуженный отдых. При этом может быть достигнут не только сам возраст, но и выслуга лет. В этом случае необходимо правильно составить заявление, где обязательной строкой указывается причина, по которой отпускают сотрудника. Вам необходимо написать: «В связи с выходом на пенсию» и последующей отработки не будет.
• Собственное желание. Если на момент пенсионного возраста вы трудоустроились на работу, то и увольняться придется на общих условиях. Но стоит отметить, что в большинстве случаев современные руководители стараются проявлять уважение к возрасту такого работника и легко отпускают его в назначенную дату

Наличие ребенка при увольнении

Наличие ребенка ситуацию не меняет

На самом деле, такая причина не имеет особых оснований для изменения условий увольнения. Стоит понимать, что огромное количество трудоспособного населения в нашей стране работают, воспитывая самостоятельно своих детей, которые на этот момент могут быть как совсем малышами, так и приближаться к возрасту совершеннолетия. Это абсолютно не влияет на решение руководителя.

К тому же, даже законодатель при составлении Трудового Кодекса РФ не выделяет каких либо особых положений, которые смогли бы изменить порядок действий сотрудника. Ведь, бывают и случаи, когда в период вашего трудоустройства и исполнения должностных обязанностей возникает необходимость покидать рабочее место по причине заболевания малыша, решения его проблемных ситуаций в школе, институте или других учебных учреждениях, но это не влияет на процесс выдачи заработной платы, изменение условий работы.

Процедура увольнения остается стандартной даже при наличии нескольких разновозрастных детей.

В данной ситуации существует другой вариант решения проблемы. Постарайтесь в беседе искренно объяснить ваши реальные обстоятельства и попросить отменить необходимость отрабатывать указанный законом период.

Мнение юриста-эксперта:

Давайте рассмотрим пример. Вы решили уволиться после новогодних праздников. Так называемые новогодние каникулы заканчиваются 10 января, 11-го на работу. А начинаются они 30 декабря. У вас уже есть 12 дней! Отсчитывайте две недели назад. Получается, что 27 декабря вам необходимо написать заявление на увольнение, чтобы не нарушить закон. Но тут вы вспоминаете, что у вас есть два официально зарегистрированных отгула.

Следовательно, 27 декабря у вас будет последний рабочий день. Ничего отрабатывать не надо. Наш пример является только одним из множества вариантов, которые есть практически всегда. Необходимо только рационально использовать свои права. Важно также и знать права, которые гарантированы Конституцией и законодательством.

Увольнение по собственному желанию без отработки и с отработкой в 2 недели — тема видеоконсультации:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении если есть ребенок

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто. Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление. Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет можно ли

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным. Основным условием увольнения по собственному желанию в году является обязательная двухнедельная отработка в компании. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком. Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка. В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно. Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании. Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав. Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников.

Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников. Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя. Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:. В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети. Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:. Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников. В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом. Но в этой ситуации есть исключения.

В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон. В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины уход за ребенком-инвалидом , обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения. Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ. В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки. Опираясь на 1 часть статьи Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия. Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:. Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:. Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката. После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года. Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации. Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения. Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения. Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш псевдоним. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Главная Обратная связь Задать вопрос юристу Карта сайта. Похожие статьи:. Доверенность на выезд ребенка за границу без сопровождения родителей. Какие документы нужны для вывоза за границу ребенка с бабушкой?

Декларация прав ребенка. Какие документы нужны для выезда с ребенком за границу? Можно ли без разрешения отца вывезти ребенка за границу? Комментарии к статье «Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет? Будтье первым! Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Ваш псевдоним E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Как уволиться без отработки 2 недели 2019 если есть ребенок до 14 лет

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:.

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет. Временной промежуток в 14 календарных дней начиная с даты, следующей за датой подачи заявления дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты.

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении. По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе. Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать? Содержание Увольнение в день подачи заявления Увольнение в трехдневный срок. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным. Основным условием увольнения по собственному желанию в году является обязательная двухнедельная отработка в компании. А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще? Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные.

.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

.

.

Как уволиться без 2 недель отработки

.

Статья 80 не содержит исчерпывающего перечня случаев когда не требуется отработка 2-х недель при увольнении по собственному желанию, но в.

.

Главное за сегодня

.

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если есть ребенок?

.

.

.

.

Увольнение временного работника по собственному желанию

Существуют некоторые особенности увольнения работников при заключении с ними срочных трудовых договоров. Данная процедура прописана в пункте 3 части первой 77 статьи ТК РФ. Давайте посмотрим, как на практике проходят данные процедуры и в чем отличие от общих правил.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

Отработка при увольнении временно трудоустроенного

Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

• своевременно подать заявление на увольнение
• указать причину увольнения – собственное желание
• не выходить на работу как только истечет срок отработки

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Увольнение во время испытательного срока

Срок отработки для разных категорий сотрудников

Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

• сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
• временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
• все служащие на испытательном сроке
• спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

• статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
• статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
• согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
• ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
• ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает  4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

• увольнение в связи с выходом на пенсию
• расторжение контракта из-за призыва в армию
• подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
• поступление в ВУЗ с увольнением
• нарушения со стороны работодателя
• обоюдное согласие на увольнение без отработок

Правила увольнения без отработки на больничном

Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

Департамент труда и развития кадров

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ЗАПЛАТЫ

Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

Все ли работники должны получать минимальную заработную плату?

Обязан ли я выплачивать сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

Могу ли я снизить размер оплаты труда сотрудника?

ПЕРЕРАБОТКА

Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

Должен ли я оплачивать сверхурочные или двойные часы работы сотруднику, работающему в праздничные дни, субботу или воскресенье?

Если работник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли работник отказаться от права на сверхурочную оплату?

Как рассчитать сверхурочную работу для работника, у которого есть две или более должности с разными почасовыми ставками?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Обязаны ли работодатели выплачивать пособие по болезни?

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, применяемых Отделом соблюдения заработной платы и часов?

Можно ли подать иск анонимно?

Вы скажете мне имя сотрудника, подавшего претензию?

Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

Есть ли срок давности на подачу заявления о заработной плате?

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

ПРОЦЕСС РАССЛЕДОВАНИЯ

Что происходит после подачи иска?

Сообщат ли мне результаты расследования?

Что будет, если я не согласен с результатами расследования?

Что произойдет после того, как я отправлю форму о своем несогласии с результатами расследования?

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Может ли Отдел по заработной плате и часам помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

Когда я должен выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ / ДЕТСКИЙ ТРУД

В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

Как проходит процедура получения рабочего документа?

Нужны ли несовершеннолетнему новые рабочие документы каждый раз, когда он меняет работу?

Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Требуется ли от меня предоставление сотрудникам ведомости удержаний?

Могу ли я вычесть из заработной платы работника недостачу или поломку?

Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

Могу ли я потребовать от человека оплаты за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу, или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

Могу ли я делать вычеты за униформу или ее содержание?

Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, которые требуются для выполнения работником работы?

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Как часто нужно платить сотруднику?

Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты зарплаты?

ПРЕИМУЩЕСТВА

Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

Обязан ли я предоставлять медицинское страхование?

Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Должен ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

ЧАСОВ РАБОТЫ

Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Должен ли я предоставить отгул для работы присяжных и оплачивать отгул?

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы, за те дни, когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия, связанного с погодными условиями?

Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной погодной ситуации?

Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Если расследование выявит наличие рабочих без документов, что произойдет?

ДЕТЕКТОР ЛЖИ И ТЕСТЫ НА НАРКОТИКИ

Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

Могу ли я потребовать от сотрудника оплаты проверки на детекторе лжи?

Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как тестирование на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТКА / СТАВКА ВЫПЛАТЫ

Q. Какова минимальная заработная плата в Нью-Джерси?

A. С 1 января 2021 года минимальная заработная плата в штате Нью-Джерси для большинства работников составляет 12 долларов в час. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Все ли сотрудники должны получать минимальную заработную плату?

A. Большинство сотрудников защищены законом о минимальной заработной плате. Есть исключения, такие как продавцы автомобилей, внешние продавцы и несовершеннолетние в возрасте до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, работающих в розничной торговле, общественном питании, первой переработке сельскохозяйственных продуктов, занятиях культурой красоты, стирке, уборке и крашении, легком производстве и производстве одежды. занятия и занятия в гостиницах и мотелях.

Q. Должен ли я платить сотрудникам, получающим чаевые, минимальную ставку заработной платы?

A. Сумма заработной платы и чаевых должна составлять как минимум минимальную почасовую оплату. С 1 января 2021 года рекомендуемая минимальная почасовая ставка составляет 4,13 доллара в час. Если чаевые плюс почасовая оплата меньше минимальной почасовой оплаты труда, работодатель должен компенсировать разницу. Пожалуйста, обратитесь к Таблице минимальной заработной платы штата Нью-Джерси, чтобы узнать о запланированных увеличениях.

Q. Могу ли я снизить размер оплаты труда работника?

А. Да. Вы можете снизить ставку заработной платы, если заранее уведомите сотрудника о снижении. Уменьшение не может быть произведено задним числом за любое отработанное время. Также снижение не может снизить размер оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда.

ПЕРЕРАБОТКА

Q. Когда мне нужно оплачивать сверхурочные?

A. Сверхурочные оплачиваются по ставке, равной половине времени после сорока часов фактической работы в семидневную рабочую неделю, за исключением некоторых наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководителей, административных или профессиональных.

Q. Должен ли я оплачивать сверхурочные или двойное время сотруднику, работающему в праздничный, субботний или воскресный период?

A. Нет. Сверхурочные должны оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за каждый фактически отработанный час сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если сотрудник работает 40 часов в неделю, плюс получает 8 часов отпускных в общей сложности 48 часов в неделю, должен ли я оплачивать сверхурочные часы, превышающие 40?

А. Нет. Сверхурочная оплата требуется только за фактически отработанное свыше 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться в размере, равном половине обычной ставки заработной платы работника за каждый час, фактически отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю.

Q. Если служащий хочет работать сверхурочно (более 40 часов в рабочую неделю) и соглашается на прямое рабочее время, может ли служащий отказаться от права на сверхурочную оплату?

A. Нет, работник и работодатель не могут прийти к взаимному соглашению о нарушении закона.

Q. Как мне рассчитать сверхурочную работу для работника, у которого есть две или более должности с разными почасовыми ставками?

A. Ставка сверхурочной работы рассчитывается с использованием метода взвешенного усреднения. Общая заработная плата брутто делится на общее количество отработанных часов, чтобы получить среднюю почасовую ставку. Затем средняя почасовая ставка делится пополам для определения дополнительной ставки премии (неполного рабочего дня), причитающейся работнику.

Сотрудник выполняет канцелярскую работу за 12 долларов.00 в час, а также хозяйка за 9,75 долларов в час. Сотрудник работает 30 часов по цене 12 долларов в час и 16 часов по цене 9,75 долларов в час, всего 46 часов в неделю. Ставка сверхурочной работы, причитающаяся сотруднику, рассчитывается следующим образом: 30 часов x 12 долларов США в час = 360 долларов США
16 часов x 9,75 долларов США в час = 156 долларов США
Итого брутто = 516 долларов США.

Общая сумма брутто (516,00 долларов США) делится на общее количество часов (46), чтобы получить среднюю почасовую ставку. Средняя почасовая ставка составляет 11,22 доллара в час.

Работнику по-прежнему полагается доплата (неполный рабочий день) за 6 сверхурочных часов.Средняя почасовая ставка (11,22 доллара США) делится пополам. Ставка за половину рабочего дня составляет 5,61 доллара. 6 сверхурочных часов x 5,61 доллара = 33,66 доллара

33,66 доллара (надбавка) прибавляется к первоначальной валовой сумме в 516 долларов. Новая валовая сумма составляет 549,66 долларов. Это сумма, которая должна быть выплачена работнику за неделю.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно?

A. Да. Вы можете потребовать от сотрудника работать сверхурочно при условии, что вы платите соответствующую заработную плату и не нарушаете какие-либо существующие коллективные договоры между работодателем и сотрудником.

Q. Могу ли я потребовать от сотрудников работать сверхурочно, если они являются медицинскими работниками?

A. Существуют специальные правила, касающиеся медицинских работников и обязательной сверхурочной работы. Подробная информация доступна на указанном ниже веб-сайте.

http://www.nj.gov/labor/wagehour/content/health_care_worker_faqs.html

ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК

Q. Обязаны ли работодатели выплачивать пособия по болезни?

А. Да. В рамках оплачиваемого отпуска по болезни в штате Нью-Джерси большинство сотрудников имеют право на получение отпуска по болезни из расчета 1 час на каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов отпуска в год. Закон вступает в силу 29 октября 2018 года.

ПОДАЧА ПРЕТЕНЗИИ

Q. Все ли сотрудники, работающие в Нью-Джерси, подпадают под действие законов, установленных Отделом по соблюдению заработной платы и часов?

A. Нет. Подразделение по соблюдению требований к заработной плате и часам не имеет юрисдикции над органами власти штата, округа или муниципалитета, а также над служащими Совета по образованию, за исключением Закона о детском труде.Эти сотрудники подпадают под юрисдикцию Федерального отдела заработной платы и часов и должны связаться с Министерством труда США по телефону (609) 538-8310.

Q. Можно ли подать иск анонимно?

A. Да. Если претензия подана анонимно, лицо, подающее претензию, не получит никакой информации о претензии, если не будет достигнуто решение и причитающаяся заработная плата не будет отправлена ​​как часть решения.

Q. Вы скажете мне имя сотрудника, подавшего претензию?

А. Это зависит от обстоятельств. Во время регулярного полевого расследования сотрудники отдела соблюдения требований к заработной плате и часам будут стараться не раскрывать личность заявителя. После расследования и закрытия дела вы имеете право в соответствии с Законом об открытых публичных записях (OPRA) запросить всю информацию по иску, однако мы постараемся защитить личность подателя жалобы или свидетеля в максимально допустимой степени. закон.

Q. Может ли группа сотрудников совместно подать иск?

А. Нет. Заявление о заработной плате могут подавать только физические лица. Каждый человек должен подать отдельную претензию.

Q. Есть ли срок давности для подачи заявления о заработной плате?

A. Да. Срок исковой давности составляет шесть (6) лет для требований о невыплаченной минимальной заработной плате, сверхурочных и всех других требований.

НЕЗАВИСИМЫЙ ПОДРЯДЧИК

Q. Может ли добросовестный независимый подрядчик подать заявление о заработной плате?

А. Независимые подрядчики не подпадают под действие Отдела по соблюдению заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси. Добросовестный независимый подрядчик должен подать иск в суд мелких тяжб в округе, где работодатель проживает или ведет дела. Если вы не уверены, являетесь ли вы добросовестным независимым подрядчиком, рекомендуется подать претензию, чтобы можно было определить, может ли Отдел помочь вам с вашей претензией.

ПРОЦЕСС ИССЛЕДОВАНИЯ

Q. Что происходит после подачи претензии?

A. Заявителю направляется письмо с подтверждением, и претензия рассматривается руководителем. В зависимости от характера жалобы, претензия будет передана оперативному следователю, обработана по почте или назначена для процедуры взыскания заработной платы.

• Назначен полевому следователю — Если требование передано полевому следователю, полевой следователь свяжется с вами, чтобы организовать проверку.
• Обработка по почте — Если претензия обрабатывается по почте, вам будет отправлена ​​копия претензии и предоставлена ​​возможность либо выплатить причитающуюся заработную плату, либо объяснить, почему зарплата не подлежит выплате.
• Запланировано производство по взысканию заработной платы — Если требование запланировано для процедуры взыскания заработной платы, вы будете уведомлены о дате и времени процедуры. Раздел «Сбор заработной платы» определит, следует ли назначить рассмотрение дела лично или по телефону.Большинство личных слушаний проводится в Трентоне; однако другие места доступны по запросу.

Q. Получу ли я уведомление о результатах расследования?

A. Да. После того, как мы завершим расследование, вы получите уведомление о результатах. Если будет установлено, что заработная плата подлежит выплате, вы получите уведомление в письменной форме и получите оценочное письмо с объяснением размера заработной платы, сборов и штрафов. У вас будет возможность произвести платеж (причитающуюся заработную плату) непосредственно сотруднику или отправить нам платеж, который мы перешлем подателю жалобы.Любые начисленные сборы или штрафы следует направлять непосредственно в Отдел.

Q. Что произойдет, если я не согласен с результатами расследования?

A. Часть оценочного письма дает вам возможность ответить и запросить конференцию. Заполните этот раздел формы и верните ее в Подразделение.

Q. Что произойдет после того, как я отправлю форму, в которой говорится, что я не согласен с результатами расследования?

А. Дело будет рассмотрено руководителем, который свяжется с вами, чтобы объяснить нарушения, законы или постановления, а также размер заработной платы, сборов и штрафов.

Если после этого обсуждения вы все еще не согласны с результатами расследования, вам может быть назначена конференция с руководителем секции. Эти конференции обычно проводятся по телефону, чтобы минимизировать влияние на ваши бизнес-операции.

Если конференция с руководителем секции недоступна или если конференция проводится, но вы по-прежнему не согласны с результатами расследования, вам будет назначено слушание перед сотрудником по слушаниям и проверке. Эти слушания проводятся лично и обычно проходят в Трентоне, однако, если это представляет трудности, вы можете запросить другое место.

УВОЛЬНЕНИЕ ИЛИ ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Q. Может ли Отдел оплаты труда помочь людям, которые считают, что они были уволены или уволены несправедливо?

A. Wage and Hour Compliance имеет юрисдикцию в случаях увольнения только в том случае, если увольнение является результатом жалобы по заработной плате. Увольнение сотрудника за подачу жалобы является нарушением закона и повлечет за собой штраф, а также нарушение общественного порядка.Это также может привести к возбуждению против вас других юридических действий.

Если работа была уволена по любой другой причине, сотрудники отдела соблюдения требований по заработной плате и часам не могут оказать помощь. Нью-Джерси является штатом с «трудоустройством по желанию», что означает, что работодатель или работник может прекратить работу в любое время без причины или уведомления.

Если человек считает, что работа была уволена по причинам, представляющим собой дискриминацию, он должен позвонить в Отдел гражданских прав по телефону (609) 292-4605 или посетить свой веб-сайт по адресу www.nj.gov/oag/dcr.

Q. Должен ли я уведомлять меня, когда я увольняю или увольняю сотрудника? Должен ли сотрудник уведомить о своем намерении уволиться?

A. Нет. Уведомление не требуется ни одной из сторон на основании того факта, что штат Нью-Джерси является «занятым по собственному желанию», что означает, что работодатель или служащий могут прекратить отношения в любое время, без причины, без причина.

Q. Когда мне нужно выплатить последнюю заработную плату уволенному сотруднику?

А. Вы можете дождаться следующего обычного дня выплаты жалованья, назначенного для периода выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

Несовершеннолетние / ДЕТСКИЙ ТРУД

Q . В каком возрасте несовершеннолетнему требуется справка с места работы?

A. Свидетельство о трудоустройстве (также именуемое «рабочие документы») требуется для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Q. Какова процедура получения рабочих документов?

А. После получения обещания о приеме на работу от работодателя несовершеннолетний может получить пустую форму свидетельства о приеме на работу А300 онлайн или у ответственного сотрудника местного школьного округа, где проживает несовершеннолетний. Если несовершеннолетний не является жителем Нью-Джерси, документ можно получить в округе, в котором несовершеннолетний получил обещание трудоустройства.

• Информация о трудоустройстве — После заполнения своей личной информации несовершеннолетний передает форму работодателю, который отвечает за заполнение информации о занятости.Это включает в себя имя и адрес работодателя, тип бизнеса, конкретную должность или обязанности, размер оплаты труда, лицензию на продажу спиртных напитков и т. Д. Работодатель также должен подписать и датировать обещание о приеме на работу.
• Справка врача — Школьный округ несет ответственность за проведение медицинского осмотра бесплатно для несовершеннолетнего. Школьная физкультура (включая спортивную физкультуру), выполненная в течение первого года обучения, подходит для всех четырех классов средней школы (если правила школьного округа не предписывают более частые медосмотры).Если родитель / опекун несовершеннолетнего предпочитает, чтобы его ребенок обследовал врач, отличный от того, который работает в школьном округе, они могут сделать это за свой счет. Несовершеннолетнему не требуется медицинское освидетельствование, если родитель / опекун возражает (в письменной форме) на основании своих религиозных убеждений и обычаев.
• Подтверждение возраста — Если в школе нет копии в деле, несовершеннолетнего могут попросить предоставить свидетельство о рождении, паспорт, свидетельство о крещении или другое удостоверение личности сотруднику школы.
• Разрешение родителя / опекуна — Родитель / опекун несовершеннолетнего должен указать свое разрешение на работу, как указано в Информации о трудоустройстве, подписав и поставив дату разрешения родителя / опекуна.
• Свидетельство о школьном архиве / выдаче — Свидетельство о трудоустройстве вместе с медицинской документацией (если применимо) и доказательством возраста возвращаются в школу. Назначенный школьный чиновник рассмотрит форму и выдаст свидетельство о трудоустройстве только после того, как убедится, что условия и часы работы не будут мешать обучению несовершеннолетнего и не наносить вред его здоровью.Должностное лицо школы может отказать в выдаче свидетельства о трудоустройстве, если такой отказ отвечает интересам несовершеннолетнего. Копия заполненной справки о трудоустройстве выдается несовершеннолетнему для предоставления работодателю. Ответственный за выдачу сохраняет копию, и копия отправляется в Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси, Отдел соблюдения заработной платы и рабочего времени для проверки.

Q. Требуется ли несовершеннолетнему новый рабочий документ каждый раз, когда происходит смена работы?

А. Да, рабочий документ действителен только для работы, указанной в справке.

Q. Какую работу может выполнять несовершеннолетний?

A. Тип работы и часы работы зависят от возраста несовершеннолетнего.

• Театральное (минимальный возраст — нет)
• Доставка газет (минимальный возраст -11 лет)
• Сельское хозяйство (минимальный возраст -12 лет)
• Возраст 14 и 15 лет — Может выполнять работу в офисах, гостиницах, ресторанах, магазинах розничной торговли и т. Д.Однако, если бизнес имеет лицензию на продажу алкоголя, несовершеннолетний не может работать там до 16 лет и ограничен определенной работой, которая не связана с приготовлением, подачей или продажей алкогольных напитков.
• Возраст 16 и 17 — Ограничения меньше для детей 16 и 17 лет, однако есть занятия, в которых они запрещены. Для получения дополнительной информации посетите наш раздел о детском труде.

ВЫЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАПЛАТЫ

Q. Обязан ли я предоставлять сотрудникам ведомость удержаний?

А. Да. Каждый раз, когда вы выплачиваете заработную плату, вы должны предоставлять отчет о вычетах с указанием валовой и чистой заработной платы, а также всех вычетов по индивидуальным статьям (например, налогов). Это заявление может быть предоставлено в электронном виде или на бумажном носителе.

Q. Могу ли я сделать вычет из заработной платы сотрудника за неполадки или поломки?

A. No.

Q. Могу ли я сделать вычет из заработной платы работника, если работник повредил оборудование компании?

А. No.

Q. Могу ли я сделать вычеты из последней зарплаты сотрудника в случае отказа вернуть имущество компании, такое как идентификационная бирка, мобильный телефон, инструменты и т. Д.?

A. No.

Q. Могу ли я потребовать от физического лица оплаты за наркотики или другое тестирование перед приемом на работу или я могу вычесть эти расходы из его зарплаты?

A. Нет, если вы не нанимаете охранников. Вы не можете вычесть стоимость тестирования на наркотики, медицинского осмотра, визуального осмотра и т. Д.из заработной платы работника или требовать от работника или будущего сотрудника оплаты этих затрат. Тем не менее, Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет претендентам на работу охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку на наличие судимости. и т. д.

Q. Могу ли я делать вычеты за униформу или ее техническое обслуживание?

A. В большинстве случаев вычеты не производятся. Однако такие вычеты разрешены, если сотрудники и их агенты по ведению коллективных переговоров санкционируют выплаты за аренду рабочей одежды или униформы или за химчистку и стирку одежды или униформы.

От работника можно потребовать ношение униформы, и если работник платит за униформу наличными, и в результате денежной выплаты работник получает меньше минимальной заработной платы, работодатель обязан компенсировать разницу в минимальной заработной плате за эту неделю.

Кроме того, работодатель не имеет права требовать от работника покупать униформу с логотипом компании или одежду, которую нельзя носить на улице.

Q. Могу ли я делать вычеты или требовать от сотрудника оплаты лицензии, сертификата или сертификата, необходимых для выполнения работником работы?

A. Никакие удержания из заработной платы не могут производиться для лицензии, сертификата или сертификата, которые необходимы для выполнения работы. От сотрудника могут потребовать оплатить лицензию, сертификат или сертификат, если они являются собственностью сотрудника, а не исключительно одного работодателя, и необходимы для выполнения работы. Однако оплата не может быть произведена путем удержания из заработной платы.

ЧАСТОТА ОПЛАТЫ И СПОСОБ ОПЛАТЫ

Q. Как часто нужно платить сотруднику?

A. В большинстве случаев работодатели обязаны выплачивать выплаты не реже двух раз в месяц в обычные рабочие дни, установленные работодателем. Однако для определенных административных, контролирующих или других особых категорий работников оплата может производиться один раз в месяц при условии, что существует регулярно установленный график.

Q. Могут ли мои сотрудники получать зарплату непосредственно на банковский счет?

A. Да, если вы, как работодатель, решите предоставить эту возможность. Вы должны договориться с финансовым учреждением. Отдельный сотрудник должен дать согласие на прямой депозит. Вы можете предложить такую ​​возможность, даже если не все сотрудники решат не участвовать. Вариант прямого депозита может не привести к тому, что сотрудник будет нести какие-либо дополнительные сборы как непосредственный результат использования прямого депозита.

Q. Могу ли я платить сотрудникам с помощью дебетовой карты зарплаты?

A. Да, если вы убедитесь, что выполняются следующие условия (полный список условий см. В N.J.A.C. 12: 55-2.4):

1. Вы должны объяснить сотруднику, как можно использовать дебетовую карту для расчета заработной платы хотя бы один раз за период оплаты для снятия заработной платы в полном объеме, без какой-либо комиссии и без затруднений.
2. Вы должны раскрыть характеристики дебетовой карты заработной платы (например, снятие средств в любом банкомате или в торговых точках), включая любые комиссии, которые могут взиматься с сотрудника.
3. Отдельный сотрудник должен дать письменное согласие на получение оплаты с помощью дебетовой карты для заработной платы.
4. Вы не можете запугивать или угрожать сотруднику увольнением за отказ принять платежную карту.
5. Вы не можете сделать дебетовую карту заработной платы условием приема на работу или продолжения работы.
6. Вы должны предоставить сотруднику ведомость удержаний за каждый платежный период.

ПРЕИМУЩЕСТВА

Q. Обязан ли я предоставлять такие льготы, как отпуск, выходное пособие, отпускные и т. Д.?

A. Нет. Дополнительные льготы, такие как отпуск, выходное пособие, отпуск или любой другой вид пособия, не требуются законодательством штата Нью-Джерси. Если работодатель решает предоставить эти льготы, они должны применяться единообразно в соответствии с установленной политикой или трудовым соглашением. У человека может быть основание для претензии, если работодатель не соблюдает политику или соглашение.

Примечание. Оплачиваемый отпуск по болезни рассматривается в разделе «Отпуск по болезни».

Q. Обязан ли я предоставлять медицинское страхование?

A. Обратите внимание, что в штате Нью-Джерси нет закона о требованиях к страхованию здоровья. Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании, находящийся в ведении федерального правительства, может требовать от работодателей предоставления медицинского страхования. Информацию о Законе можно найти на сайте www.healthcare.gov.

Q. Могу ли я прекратить предоставление медицинских льгот?

А. Да. Работодатель может прекратить предоставление медицинских льгот, однако работодатель должен уведомить, если медицинские льготы прекращаются или если медицинские льготы меняются. Если медицинские льготы прекращаются, работодатель должен уведомить за 30 дней в письменной форме. Если план медицинского страхования меняется, работодатель должен немедленно уведомить сотрудников в письменной форме, как только работодатель будет уведомлен страховщиком здоровья. От вас также могут потребовать предоставить льготы COBRA.Информация о COBRA доступна на указанном ниже веб-сайте Министерства труда США.

http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_compliance_cobra. html

ПЕРИОДЫ ПЕРЕРЫВОВ

Q. Должен ли я давать сотрудникам перерывы или обеды?

A. Закон об обязательных перерывах применяется только к несовершеннолетним в возрасте до 18 лет. Несовершеннолетним должен быть предоставлен тридцатиминутный перерыв после пяти (5) последовательных часов работы. Политика компании устанавливает перерывы и обеденные перерывы для всех лиц старше 18 лет.

ЧАСОВ РАБОТЫ

Q. Имею ли я право изменять часы работы сотрудника?

A. Работодатель имеет полное право определять часы и дни работы для своих сотрудников. Однако, если рабочее время сокращается, работник может иметь право на получение пособия по безработице, которое будет взиматься с работодателя.

ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Q. Требуется ли у меня отгул для работы присяжных и оплата отгула?

А. Вы должны предоставить сотрудникам свободное время для посещения суда присяжных. Однако работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию за это время.

СНЕГОВЫЕ ДНИ / Чрезвычайное положение

Q. Обязаны ли работодатели платить работникам, когда они не могут работать из-за объявленного чрезвычайного положения?

A. Нет. Закон штата Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели платили работникам за фактически не отработанное время. (Исключение: наемные сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы.)

Сотрудники, которые не смогли работать из-за погодных чрезвычайных ситуаций или других стихийных бедствий, могут иметь право на получение пособия по безработице. Самый быстрый способ подать заявление на получение пособия по безработице — через Интернет на сайте www.njuifile.net.

Люди также могут подать заявление о безработице по телефону, обратившись в информационные центры по вопросам повторного трудоустройства Департамента труда штата:
Северный Джерси (201) 601-4100
Центральный Джерси (732) 761-2020
Южный Джерси (856) 507 -2340
За пределами штата (888) 795-6672

Если объявлено федеральное бедствие и для получения дополнительной информации об услугах FEMA, пожалуйста, позвоните по номеру службы экстренной помощи FEMA по телефону 1-800-621-FEMA (3362) или 1-800- 462-7585 (TTY) для людей с нарушениями слуха и речи. Информация также доступна через Интернет на www.disasterassistance.gov и www.fema.gov.

Q. Обязан ли работодатель платить наемному работнику, освобожденному от сверхурочной работы , за те дни, когда предприятие было закрыто из-за погодной чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия?

A. Да. Если работодатель закрывает производство из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодой или другого стихийного бедствия, менее чем на полную рабочую неделю, то работодатель должен выплатить освобожденному работнику «полную заработную плату за любую неделю, в течение которой работник выполняет какую-либо работу, независимо от количества рабочих дней. отработанных дней или часов, «потому что» вычеты не могут производиться за время, когда работа недоступна.»

Q. Могут ли работодатели заставить сотрудников брать отпуск в день (дни), когда предприятие было закрыто из-за чрезвычайной ситуации, связанной с погодными условиями?

A. Да. Если работодатель решит предоставлять льготы, то как им будет управлять работодатель. Однако льготы должны распределяться единообразно в соответствии с установленной политикой, трудовым договором или профсоюзным договором. У человека может быть основание для требования заработной платы, если работодатель не справится придерживаться политики, соглашения или контракта.

Q. Я — работодатель, которому пришлось закрыть свой бизнес на несколько дней из-за чрезвычайной погодной ситуации или другого стихийного бедствия. Я не могу позволить себе платить своим сотрудникам, пока я не работаю. Однако теперь я хочу дать своим почасовым сотрудникам дополнительные часы (более 40), чтобы компенсировать это время. Придется ли мне платить сверхурочные?

A. Да. Вы должны оплачивать сверхурочные после 40 часов фактической работы в течение 7-дневной рабочей недели, за исключением определенных наемных сотрудников, которые соответствуют определению руководящего, административного или профессионального.

БЕЗ ДОКУМЕНТОВ

Q. Если расследование покажет, что есть рабочие без документов, что произойдет?

A. Отдел по соблюдению требований к заработной плате и часам не расследует и не выясняет юридический статус любого работника. Отдел применяет трудовое законодательство штата Нью-Джерси без учета юридического статуса работника. Отдел не делится информацией с «Иммиграционной службой».

ДЕТЕКТОР ЛОЖИ И ТЕСТЫ НА ЛЕКАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА

Q. Могу ли я потребовать от потенциального сотрудника пройти тест на детекторе лжи перед приемом на работу?

A. Нет, за исключением следующих обстоятельств: 1. работодатель уполномочен производить, распространять или отпускать контролируемые опасные вещества; 2. служащий или потенциальный служащий имеет или будет непосредственно участвовать в производстве или распределении, или имеет или будет иметь доступ к законно распространяемым контролируемым опасным веществам; и 3. Тест, который должен охватывать период времени не более 5 лет, предшествующий тесту, должен быть ограничен работой сотрудника или потенциального сотрудника, а также неправильным обращением, использованием или незаконной продажей законно распространяемых контролируемых опасных веществ. .

Q. Могу ли я потребовать от сотрудника оплаты теста на детекторе лжи?

A. No.

Q. Могу ли я потребовать от потенциальных сотрудников пройти другие виды тестирования перед приемом на работу, такие как проверка на наркотики, медицинские осмотры, проверки зрения и т. Д.?

A. Да, но если вы не нанимаете охранников, вы не можете вычесть затраты на это из заработной платы сотрудника или потребовать, чтобы сотрудник или потенциальный сотрудник оплатил стоимость такого тестирования на наркотики, медицинских осмотров, визуальных осмотров, и Т. Д.Закон о регистрации сотрудников службы безопасности 2004 года (NJSA 45: 19A-1 и последующие) позволяет соискателям работы охранником нести ответственность за оплату любых регистрационных расходов в государственной полиции, включая тестирование на наркотики, снятие отпечатков пальцев, проверку криминального прошлого и т. Д.

Выход или увольнение — Провинция Британская Колумбия

Последнее обновление: 27 ноября 2020 г.

На этой странице:

Увольнение с работы

Работодателям обычно нужно уведомление перед увольнением, но это не обязательно.Сотрудникам, уволившимся с работы, компенсация за стаж работы не выплачивается. Если сотрудник увольняется с работы, это может повлиять на его право на получение пособий федерального правительства.

Сотрудникам следует подумать о том, имеют ли они право на отпуск с защитой от работы, если им необходимо неожиданно взять отпуск для решения болезни или жизненных ситуаций.

Если сотрудник уведомляет о том, что он увольняется с работы, работодатель может уволить его раньше, если он заплатит сумму, равную оставшемуся уведомлению сотрудника или сумме, которую он должен был бы выплатить сотруднику, если они решили прекратить их — в зависимости от того, что меньше.

Увольнение

Чтобы уволить работника с работы, работодатель может направить письменное уведомление о работе или выплатить равную сумму, называемую компенсацией за выслугу лет. Они также могут выбрать комбинацию уведомления и оплаты.

Существуют определенные ограниченные исключения, когда работодатель не обязан выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатели также могут уволить сотрудника по уважительной причине. Если у работодателя есть веская причина, он не обязан ни уведомлять, ни платить.

Работодатели могут написать сотруднику, чтобы сообщить ему, что его работа закончится к определенной дате. Сотрудники должны иметь возможность работать и получать доход в течение периода уведомления. Уведомление не может начаться, если сотрудник:

Работодатели должны дождаться возвращения работника на работу, прежде чем они смогут уведомить об этом. Если работодатель не может уведомить об этом (например, сотрудник находится в отпуске, отпуске или временном увольнении), он может вместо этого выплатить компенсацию.

Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, уведомление аннулируется.Сотрудник по-прежнему работает, и работодатель должен снова направить уведомление или выплатить компенсацию для прекращения работы.

После того, как работодатель направит письменное уведомление, он не может сменить место работы без письменного согласия работника (например, сокращение рабочего времени или сокращение заработной платы).

Работодатели могут платить сотрудникам деньги, чтобы компенсировать потерю работы. Это означает, что работодатель может немедленно уволить сотрудника, если он хочет, при условии, что он выплатит всю требуемую компенсацию.

Пример: Сотрудник проработал в компании два года, и его работа скоро закончится.Их работодатель может выбрать одно из следующих действий:

• Предоставить сотруднику письменное уведомление о работе за две недели
• Заплатите сотруднику за две недели и отпустите его немедленно
• Предоставить работнику уведомление о работе за одну неделю и оплату за одну неделю

Требуется расчет заработной платы и / или уведомления

Размер письменного уведомления и / или вознаграждения зависит от того, как долго сотрудник работал.

Продажа, аренда или передача бизнеса не прерывают трудовой стаж сотрудника, если только работник не был должным образом уволен работодателем-продавцом до того, как произошла передача бизнеса.

Расчет недельного заработка

Чтобы рассчитать недельную заработную плату, разделите общую заработную плату, полученную работником за последние восемь недель, на восемь.

Включите всю заработную плату — включая оклад, комиссионные, установленные законом отпускные и оплачиваемый отпуск. Не включайте сверхурочные.

Если сотрудника увольняют, он все равно считается занятым. Включите время временного увольнения сотрудника при расчете стажа работы

Прекращение работы во время временного увольнения

Если работа сотрудника прекращается в то время, когда он временно уволен, включите период увольнения при расчете продолжительности его занятости. Сотрудник, уволенный с работы, по-прежнему считается занятым.

При расчете недельного заработка используйте восьминедельный период непосредственно перед началом увольнения.

Уведомление или компенсация не требуется, если сотрудник:

• Уволился, ушел на пенсию или был уволен по уважительной причине
• Не работал три месяца подряд
• Работает по вызову, выполняя временные задания, которые они могут принять или отклонить
• Невозможно выполнить работу из-за непредвиденного события или обстоятельства (кроме банкротства, конкурсного производства или несостоятельности)
• Работает на одной или нескольких строительных площадках у работодателя, основным видом деятельности которого является строительство
• Отказывается от разумной альтернативной работы
• Работает учителем в попечительском совете школы
• Нанимается на определенный срок (с установленной датой начала и окончания) или для выполнения определенных работ в течение 12 месяцев или менее. Если работа продолжается в течение трех или более месяцев после запланированной даты окончания, работодатель должен уведомить об этом и / или выплатить компенсацию

Если работодатель докажет, что работник был уволен по уважительной причине, то не требуется выплачивать компенсацию за выслугу лет.

Работодатель может уволить работника по уважительной причине, если он совершит серьезное преступление. Например, если сотрудник ворует, совершает мошенничество, действует нечестно, нападает или оскорбляет других или нарушает правила компании.

Неудовлетворительная работа (например, сотрудник не может выполнять должностные обязанности) или незначительные проступки (например, опоздание или неявка на работу) не считаются уважительной причиной. Работодатель может уволить сотрудника по этим причинам, если он уведомит и / или заплатит.

Работодатель может иметь право уволить сотрудника по этим причинам без уведомления или оплаты, если он сможет доказать, что делал определенные вещи. Например, работодатель должен доказать, что сотрудник:

• Было четко сказано, каковы разумные стандарты работодателя
• Сообщили, что они не соответствуют стандартам
• Имел разумное время и помогал соответствовать стандартам
• Был предупрежден, что их уволят, если они не улучшат свое поведение
• По-прежнему не соответствует стандартам после всего вышеперечисленного

Работодатели должны устанавливать четкие и последовательные стандарты для всего персонала.Им также необходимо действовать в разумные сроки, чтобы исправить поведение сотрудников. Если они не могут предъявить доказательства того, что они это сделали, они не смогут доказать справедливую причину.

Работодателям не нужно подавать письменное уведомление или платить, если они увольняют сотрудника по уважительной причине.

Сотрудники, считающие, что их уволили без уважительной причины, могут подать иск о незаконном увольнении. Это отличается от подачи жалобы на компенсацию за выслугу лет в Отдел трудовых стандартов. Если сотрудник решает обратиться в суд, ему следует обратиться за консультацией к юристу. Отдел стандартов занятости не может предоставить юридические консультации.

Прекращение приема на работу более 50 сотрудников

Правила увольнения группы соответствуют тому же процессу, что и правила увольнения отдельного сотрудника. За исключением ограниченных обстоятельств, работодатели должны уведомить или заплатить, или комбинацию того и другого, если они хотят прекратить работу для большой группы сотрудников.

Если работодатель планирует уволить 50 или более сотрудников в одном месте в течение двухмесячного периода, работодатель должен направить письменное уведомление о групповом увольнении каждому затронутому сотруднику, министру труда и любому профсоюзу, который представляет работников.Существуют ограниченные исключения, когда работодатель должен предпринять эти дополнительные шаги.

Выплата последней заработной платы

Окончательная заработная плата — это все, что работодатель должен работнику. Она может включать регулярную заработную плату, сверхурочную работу, установленные законом отпускные, компенсацию за выслугу лет и отпускные. Необходимо произвести окончательный платеж:

• В течение 48 часов после последнего дня работы сотрудника, когда работодатель увольняется
• В течение шести дней после последнего рабочего дня сотрудника, когда сотрудник увольняется

Если работник не может быть найден, работодатель должен выплатить заработную плату Директору по стандартам занятости в течение 60 дней с момента выплаты заработной платы.Директор хранит заработную плату сотрудника.

Что вы можете сделать

Если у вас есть вопросы об увольнении или увольнении, узнайте, что вы можете сделать:

Вопросы и ответы о причинах увольнений, карантине и уведомлениях

15 марта 2020 КРИЗИС COVID-19 Последнее обновление: 21 марта 2020