Отгулы в связи со свадьбой: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2020 и 2021

Положено ли мне отгулы по свадьбе если я нахожусь в основном отпуске.

Владислав

Вам положен отпуск в зависимости от периода работы, срока на который был заключен контракт в соответствии с п.5 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.07.2020) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2020)

Статья 20. Обучение граждан по программам военной подготовки в военных учебных центрах

1. Гражданин до достижения им возраста 24 лет, обучающийся по очной форме обучения в федеральной государственной образовательной организации высшего образования, годный к военной службе по состоянию здоровья и отвечающий установленным настоящим Федеральным законом требованиям к гражданам, поступающим на военную службу по контракту, вправе заключить с Министерством обороны Российской Федерации договор об обучении в военном учебном центре при этой образовательной организации по программе военной подготовки для прохождения военной службы по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, и о дальнейшем прохождении военной службы по контракту после получения высшего образования. Гражданину, обучающемуся в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования по программе военной подготовки для прохождения военной службы по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению офицерами, выплачивается за счет средств федерального бюджета дополнительная стипендия, дифференцированная в зависимости от уровня его успеваемости по указанной программе, а также другие выплаты в порядке и размере, определяемых Правительством Российской Федерации.

Три дня при рождении ребенка тк. Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

У мужчин и женщин имеются одинаковые права по воспитанию детей: полагаются отгулы отцу при рождении ребенка, а матери – декретный отпуск. Эти права зафиксированы в законе. Отпуск по уходу бывает двух видов – долгосрочный и краткосрочный.

К краткосрочному отпуску относят отгулы. Право отца на них зафиксировано в ст. 128 ТК РФ. По закону отгул можно взять до пяти дней в случае:

• свадьбы;
• рождения ребенка;
• смерти близкого человека.

Такие дни предоставляются на следующих условиях:

• они не оплачиваются;
• предоставляются на основании заявления работника;
• работодатель не вправе отказать сотруднику;
• выдаются при разном стаже, даже если устройство на работу было недавно;
• если право на отгул не использовано, то компенсировать отдыхом в другое время его нельзя;
• нередко на работе требуют документы, подтверждающие основание, однако в случае отгулов, запрашиваемых при рождении ребенка, отец вправе предоставить необходимые бумаги уже после того, как новорожденного выпишут из родильного дома;
• если папа находится в командировке, когда его малыш родился, он вправе выйти в отпуск в тот день, когда подаст заявление;
• работодатель не может вызвать его из этого отпуска.

Чтобы получить отгул при рождении, будущему отцу лучше подать заявление заранее. Но предсказать появление на свет детей трудно, поэтому законом предоставлена возможность написать заявление непосредственно за день до отгула.

Эти дни не оплачиваются по закону, однако некоторые работодатели с целью поощрить сотрудников могут начислять отпускные. Тогда такие отгулы будут предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Оформление

Отгул по рождению нужно указать в табеле, где фиксируется рабочее время. Дни, когда сотрудник не работал, пишут в специальных кодах («ОЗ», «17»). Также издают приказ, где сотрудник должен подписаться. Информацию указывают и в личной карточке, где пишут длительность отпуска и его основание.

Если в отпуске отказано

Отказать в отгуле работодатель не имеет права, так как это зафиксировано в статье 128 ТК РФ. Если все бумаги предоставлены, заявление работник написал, но начальник ему отказывает, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или даже в прокуратуру, чтобы решить данный вопрос.

• нет возможности предоставить отдых;
• работник является незаменяемым;
• план работы выполнен не был;
• сотрудник должен поехать в командировку.

Какой бы повод для отказа не был найден, он является незаконным. Все они лишь составляют проблемы работодателя, которые последний должен решать. Но сотрудник может воспользоваться своим правом.

Важно! Если в отгулах отцу было отказано при рождении ребенка, но работник решил отстаивать свои права, на руках нужно иметь доказательства. Таковым может являться заявление. Должна быть доказана подача документа. Для этого следует сделать копию, на которой получить в секретариате компании отметку о том, что документ принят. Если этого не сделать, то доказать, что работнику было отказано в предоставлении законного отгула, будет невозможно.

Долгосрочный отпуск

В основном долгосрочный отпуск берут матери по уходу за ребенком.

• 2-й абз. ст. 256 Трудового кодекса;
• ФЗ под номером 81 от 19.05.95.

Отличий от того, берет отпуск мать или отец, почти нет. Исключение касается лишь той его части, которая связана с беременностью и родами. Такой отпуск мужчине не полагается, а что касается права на отпуск по уходу за малышом, то им может воспользоваться лишь один родитель. Если берет папа, то мама должна продолжать ходить на работу.

Оформление

Чтобы оформить декретный отпуск, необходимо:

• написать заявление в свободной форме;
• получить справку от работы мамы, где говорится, что она в декрет не выходит;
• предоставить документ о рождении малыша.

На основании этого руководитель издает приказ, где указаны сведения о декрете. Его началом может быть назначен следующий день после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, предоставленный матери. Эта информация также должна быть отражена в приказе.

Обычно продолжительность отпуска составляет три года, но его можно продлить из-за плохого здоровья ребенка. Для этого работник предоставляет необходимые бумаги из медицинского учреждения, где этот факт подтверждается документально.

Выплаты

Во время отпуска мужчине полагается пособие. Его размер считают исходя из среднего заработка работника в месяц. Выплата осуществляется не позже 26 числа каждого месяца. Основанием для этого является решение:

• работодателя;
• отдела социальной защиты.

Чтобы получить пособие, предоставляют заявление, которое рассматривают в течение 10-ти дней.

Особенности учета данного отпуска зафиксированы в ст. 256 ТК РФ. Время идет в общий, непрерывный и профессиональный стаж. В течение декрета начальник не вправе уволить отца, воспитывающего малыша.

Сложности

Такой отпуск работодатели выдают с неохотой как мамам, так и папам. Работодатель должен сохранить соответствующую должность, не увольнять сотрудника, выплачивать ему деньги в течение всего декретного отпуска.

Однако это является его обязанностью. Если работодатель будет идти на уловки, чтобы отказать работнику, последний легко решит вопрос в свою пользу, обратившись в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Рождение ребенка является значимым событием в жизни любой семьи, причем его наступление связано с многочисленными новыми заботами и проблемами, решать которые способен только мужчина. Именно поэтому следует заранее позаботиться об оформлении выходных на работе, что поможет освободить время для всех необходимых действий, связанных с пополнением в семье. Работодатели обычно крайне неохотно предоставляют дополнительное время отдыха отцам новорожденных детей, хотя законодательство налагает соответствующую обязанность на любую организацию или индивидуального предпринимателя.

Как реализовать право на отдых мужу при рождении ребенка?

Формально дополнительное время отдыха, которое предоставляется отцу при рождении ребенка, называется неоплачиваемым отпуском. Именно поэтому данные выходные фактически идентичны тем дням, которые работник получает по договоренности с работодателем (без сохранения заработной платы). Разница же заключается в том, что при рождении ребенка компания не имеет право отказать отцу в предоставлении такого времени отдыха. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней, а для реализации соответствующего права отцу достаточно написать заявление, приложив к нему копии документов, подтверждающих рождение ребенка. В заявлении следует четко изложить собственную просьбу о предоставлении неоплачиваемого отпуска, указать его желаемую продолжительность (в пределах пяти дней), дату начала и основание.

Можно ли рассчитывать на предоставление оплачиваемого отпуска?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления отцу ребенка оплачиваемого отпуска в связи с рождением. Соответствующая обязанность для работодателя распространяется лишь на время отдыха без сохранения оплаты. Но подобные правила компании могут установить во внутренних актах, что вполне допустимо, поскольку является дополнительной гарантией для сотрудников. Практика предоставления подобных гарантий распространена среди крупных предприятий.

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника , работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается , в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст. 128 ТК РФ .

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – .

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней –

Так выглядит образец:

Выводы

Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

Образец заявления на один день без сохранения заработной платы 2019

Периодически сотрудникам необходимо взять отгул, и возникает вопрос, как выглядит образец заявления на день без сохранения заработной платы. Ведь случай, когда работник отсутствует на работе, не оформив соответствующий документ, можно смело считать прогулом. Поэтому стоит узнать актуальную информацию на этот счет, чтобы не попасть впросак. Данная статья создана именно для того, чтобы научиться правильно оформлять отгул.

Мнение закона

Стоит заранее сказать, что законодательные акты Российской Федерации не имеют на своих страницах такого термина, как «отгул». По большей части это жаргонизм, который подразумевает под собой непосещение рабочего места по какой-то причине.

Однако статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации содержит информацию о том, что сотрудник имеет полное право на то, чтобы оформить себе какой-то день, предназначенный для отдыха, взамен на его выходной, который, что важно, был им отработан. Существует и другой вариант. Отгул – это день, предоставленный сотруднику вместо одного из отпускных или же просто предоставленный работодателем выходной без сохранения заработной платы.

Статья 128 Трудового кодекса подразумевает, что в случае семейных обстоятельств или иных важных причин сотрудник может запросить у работодателя в письменной форме отпускной день (или большее количество суток). В этом случае заработная плата не сохраняется. Образец заявления на один день без сохранения заработной платы не представлен в законодательстве, однако может иметь форму по месту работы.

Как лучше написать заявление

На самом деле составление данного документа не должно вызывать трудностей. Не существует специального бланка для заполнения.  При этом принято использовать определенный образец заявления на отгул без сохранения заработной платы. Он один для всех ситуаций. Итак, чтобы не ошибиться при составлении и грамотно оформить прошение, следует действовать по такому алгоритму:

• Первым делом использовать стандартную для многих документов шапку, которая занимает правую сторону листа и находится в углу. Эта часть содержит в себе информацию о руководите, которому передается документ. Лучше использовать дательный падеж. Также следует указать должность данного лица. И под этими данными внести информацию о себе, предоставив аналогичные по смыслу данные. Но в данном случае использовать родительный падеж.
• Далее по центру размещается запись о том, чем является данный документ. Наилучший вариант написать «заявление».
• Следом прописываем основную информацию с красной строки. Она должна содержать в себе дату и причину, по которой сотрудник не сможет явиться на рабочее место в это время.
• Закончить документ необходимо датой, когда он был составлен. А также закрепить подлинность бумаги, поставив подпись и расшифровав ее.

Нюансы

Следует запомнить несколько правил касательно данного документа. При соблюдении оных вероятность согласия работодателя на предоставление отгула возрастает. Пойдем по порядку:

• Самое важное – это причина отсутствия. Разумеется, она должна быть весомой. Идеальным вариантом будет прикрепление копии соответствующего подтверждающего документа. Допустим, если отгул требуется в связи со свадьбой, то следует предоставить какой-то бланк из ЗАГСа или же само свидетельство.
• Чтобы пропуск рабочего дня считать официально законным, следует получить письменное согласие руководителя. Разумеется, в противном случае подобную неявку можно интерпретировать не иначе, как прогул, что может послужить причиной для увольнения в связи с несоблюдением дисциплины.
• Зачастую правила касательно отгула можно узнать из трудового договора. Если таковых нет, то ситуация несколько сложнее. Работодатель имеет полное право действовать так, как посчитает нужным, что может послужить причиной отказа, если он, допустим, не сочтет причину весомой. В данном случае существуют определенные исключения, которые можно узнать из-за законодательного акта.
• Под конец хотелось бы сказать о том, что данный документ пишется за несколько дней до предполагаемого пропуска рабочего дня. Разумеется, не допускается его оформление уже по состоявшемуся факту, так как это расценивается исключительно как прогул.

Пример

Для полноценного понимания темы лучшим вариантом будет продемонстрировать пример правильного документа. Мы затронем лишь основной текст, так как «шапка» определенно не должна вызвать сложности.  Итак, лучше всего оформить заявление следующим способом:

«Я, (ФИО), прошу предоставить мне один день без сохранения заработной платы — дд.мм.гггг – по причине того, что имеется необходимость в присутствии на похоронах близкого родственника. Копия документа предоставлена».

Зачастую личные отношения между работодателем и его подчиненным играют большую роль в итоговом решении. Однако грамотно оформленный документ, наличие весомой причины и заблаговременное предупреждение может повысить вероятность благоприятного исхода. 

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу: 3 дня с сохранением

Автор TrudDogovor.ru На чтение 7 мин. Опубликовано 19.11.2019

Отпуск на свадьбу: как оформить, сколько дней полагается

Свадебное торжество для большого количества людей значимое событие, которое планируется и подготавливается заранее. Учитывая, что часто бракосочетание сопровождается путешествием, молодые люди стараются отпраздновать в период очередного отпуска. Однако не всегда бывает возможно вклинить регистрацию брака в график, установленный на предприятии. Трудовое законодательство предусматривает предоставление специальной разновидности отпуска на свадьбу.

Можно ли взять

Шанс отдохнуть на свадебном торжестве зафиксирован в законодательстве Российской Федерации. Для ухода во внеплановый отпуск работнику достаточно подать заявление непосредственному начальнику с указанием причины будущей неявки на службу.

В большинстве жизненных ситуаций люди берут данные выходные на дни, когда и будет проходить регистрация. Четкого регламента, как должен соотноситься внеплановый отпуск и дата бракосочетания – в нормативных актах не записано. В теории уйти на такой отдых можно даже через некоторое время после свадьбы. Главное – доказать, что непосредственно в день регистрации и после него человек не брал дополнительные выходные.

К заявлению на отпуск какие-либо документы, подтверждающие факт будущего бракосочетания, не требуются. Однако постфактум руководство может запросить копию свидетельства о браке. Отметим, что предоставление подтверждающих материалов не обязательно.

Условия отпуска по ТК РФ

Не все наемные сотрудники осведомлены о том, что имеют законную возможность попросить дополнительные сутки отдыха в виде отпуска в связи с оформлением брачного союза. Указанное право закреплено в 128 статье ТК РФ. К базовым критериям такого отдыха относятся:

1. Максимальный период составляет 5 суток.
2. Выходные не финансируются работодателем.
3. Написать заявление на отдых разрешено в любой момент, не обязательно это делать за 2 недели.
4. Отказ в назначении выходных неправомерен.
5. Взять отпуск на основании регистрации брака допустимо независимо от времени трудоустройства в компании.

Рекомендуется оговаривать уход в такой отпуск заранее. Как отмечалось выше, отказать руководство не может, но вот для сохранения хороших отношений не стоит подставлять начальство.

Если сотрудник находится на испытательном сроке, то он также вправе взять отпуск на свадьбу, но должен учитывать, что на этот период проверка его профессиональной пригодности приостановиться. Срок испытаний увеличивается на ту, сумму дней, которую служащий использовал в качестве выходных.

Максимально допустимая совокупность дней отдыха на свадьбу – 5 суток, но сотрудник вправе взять и меньший период. А вот руководитель сократить срок единолично не вправе, так же как и зафиксировать неявку сотрудника, как прогул.

Продолжительность

Установленная законом длительность отпуска на свадьбу составляет до 5 суток. Укажем, что сотрудник вправе как вовсе не брать данные дни, так и уйти на отдых на любое количество суток, например, на 2 или на 3. Главное, указать в заявке на какой срок берутся отгулы.

Иногда отпуска по семейным причинам, к которым относится и отдых в связи со свадьбой, бывают длиннее. Подобное может устанавливаться:

• Конкретной компанией;
• Отраслью и специализацией;
• Местными органами власти.

Максимального предела нигде не прописано, но в редких случаях продолжительность превышает 7 дней. Хотя индивидуально сотруднику могут дать и 2 недели отдыха дополнительного и даже оплатить их.

Оформить отзыв из отдыха, связанного с бракосочетанием нельзя. Сотрудник вправе отгулять все дни, независимо от производственной необходимости.

Когда оформляется

Ориентируясь на Трудовой кодекс, отпуск обязательно предоставляется только на собственную свадьбу, таким образом, работодатель не должен отпускать на торжество ближайшего родственника или товарища, но уполномочен это сделать по заявлению сотрудника и своему желанию.

В некоторых фирмах предусмотрено право использования отпуска без сохранения оклада в связи с сочетанием брака близкого человека, как правило, прописывается подробный перечень лиц. При такой ситуации в заявлении делается ссылка на локальный правовой акт предприятия. Работодатель не подписать прошение не сможет.

Более выгодные условия назначения отпуска на регистрацию брака фиксируются в следующих внутренних документах компании:

• Коллективный договор, принятый в организации;
• Положение об оплате трудовой деятельности;
• Индивидуальное соглашение со служащим.

Помимо возможности взять выходные на свадьбу детей более интересные условия выражаются в увеличенной длительности отпуска и в его оплате. Не учитывая тот факт, что по закону такой отдых не финансируется, никто не может запретить работодателю предоставить денежную компенсацию молодоженам. Это одно из дополнительных условий работы, которое используется фирмами для привлечения сотрудников.

Местные органы власти также уполномочены издать определенные акты, улучшающие условия предоставления отпуска на свадьбу. Все компании, зарегистрированные в регионе, обязаны соблюдать принятые положения.

Порядок предоставления

Процесс предоставления отпуска по причине замужества или женитьбы не имеет существенных особенностей. Порядок действий можно представить в такой последовательности:

1. Формирование прошения на имя начальника с указанием основания и срока отдыха.
2. Издание работодателем приказа о выделении выходных дней.
3. Фиксация информации в табеле учета рабочих смен.

В графике очередных отпусков рассматриваемый вид отдыха не отражается, так как речь идет об отдыхе без содержания.

Выходные в связи со свадьбой не оказывают никакого влияния на другие виды отдыха. То есть, он не урезает дни очередного отпуска и не лишает возможности использовать иные отгулы без сохранения оклада. Просить выходные на бракосочетание разрешено в любое время, даже при острой необходимости на производстве руководитель не вправе оформить отказ.

Образец заявления:

Необходимые документы

Для назначения выходных суток в связи с бракосочетанием не требуется приложение каких-либо документов кроме заявления. Оно пишется на имя непосредственного начальника в свободной форме. Структура прошения, как правило, следующая:

1. Шапка – указание от кого и на чье имя формируется заявление. Фиксируется в углу справа сверху.
2. Название материала – заявление на отпуск.
3. Базовый текст: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака 1.11.2020 года на 5 дней с 31.11.2020 года в соответствии с 128 статьей ТК РФ».
4. Роспись и дата подачи.

Даже если руководитель попросит принести какой-либо документ доказывающий факт планируемой регистрации брака, например, справку о взятии заявления из ЗАГСа, сотрудник не обязан этого делать. Все сутки, указанные в заявлении будут считаться законными выходными и при условии несогласия с этим работодателя. Когда руководство решит применить какие-либо негативные санкции за прогулы, в частности, штрафы или даже увольнение, то стоит постфактум предоставить бумагу, подтверждающую, что брак был заключен.

Оплачивается ли отпуск

Основываясь на 128 статье ТК РФ дни отдыха, связанные с бракосочетанием, наряду с выходными, предоставляемыми на похороны или празднование появления на свет ребенка, не оплачивается. Считается, что данный тип дополнительного отдыха не предполагает финансирование, зато не сокращает период ежегодного отпуска.

Но иногда служащие могут обрести денежное поощрение за свадебный период. Далее рассмотрим, в каких вариантах это допустимо.

В каких случаях может быть предоставлена оплата

Финансирование отпуска, предоставляемого на оформление брака, возможно, если данный аспект прописан во внутренних документах, определяющих основные правила взаимоотношений между сотрудниками и руководством предприятия. Это добровольное желание работодателя назначить денежную выплату служащему, вступающему в семейные отношения.

Еще одним поводом для получения финансов является перечисление материальной помощи. Необходимость ее выделения также должна быть отражена в коллективном соглашении. Если данный пункт присутствует, то по факту бракосочетания, служащий пишет заявку на перевод материальной помощи и в качестве причины ее получения указывает свадьбу.

В большинстве случаев финансовая поддержка молодоженов предусмотрена на государственных предприятиях и в международных компаниях, но и некоторые отечественные бизнесмены готовы поощрить желание работников зарегистрировать свои отношения.

Расчет компенсации

В большинстве случаев, если компенсация за свадебный отпуск предусмотрена, то она высчитывается по стандартной формуле. Во-первых, на основании данных за последний год определяется среднедневной доход сотрудника. Во-вторых, полученная сумма умножается на количество предоставленных дней отгула.

Денежные средства выплачиваются за три дня до выходных на основании сформированного приказа, если иное не предполагается коллективным соглашением. Например, в некоторых фирмах компенсация назначается только по итогам свадьбы при принесенном документе о заключении брака.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление дополнительных выходных дней в некоторых жизненных обстоятельствах. К ним относится и официальное бракосочетание. Согласно положениями кодекса человек вправе взять до 5 дней за счет сотрудника, притом, они не обязательно должны быть в момент регистрации. Допустимо присоединение «свадебных выходных» к ежегодному отпуску. Такие отгулы в не финансируются, но некоторые работодатели предоставляют особую финансовую поддержку служащим на свадьбу.

Отпуск на свадьбу по ТК РФ: как оформить, образец заявления

Трудовое законодательство предусматривает возможность использования времени отдыха, когда гражданин вступает в брачные отношения.

Кроме того, человек может попросить у организации, где он работает, выделения материальной помощи.

Содержание статьи:

Гарантии, связанные с регистрацией брака

Положения статьи 128 ТК РФ указывают на то, что у предприятия есть обязанность предоставить гражданину время отдыха. При этом, за ним не сохраняется средняя величина заработка. Продолжительность такого времени составляет не более пяти дней. В данном случае во внимание принимаются только календарные дни. В качестве основания для использования такого времени выступает заявление, написанное гражданином. Стоит указать, что использование данного времени отдыха не имеет связи с другими способами, когда происходит освобождение лица от исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, не сказывается в этом случае наличие того или определенного стажа у гражданина. За это время человек не получает отпускные выплаты. Это время подлежит учету при расчете времени, дающего право на использование ежегодного времени отдыха. При этом, законодатель определяет максимальную продолжительность, которая может войти в такой расчет. Составлять данный промежуток не может более пары недель. Эта длительность установлена для одного годового периода.

Важным моментом выступает то, что в законодательстве отражена такая продолжительность времени отдыха, как пять дней. При этом, в компании могут применяться акты локального значения, которые могут содержать иное количество дней. Однако, это не является обязанностью компаний.

Во многих ситуациях данная разновидность времени отдыха предоставляется гражданину только при условии, что руководство компании не против. Однако, заключение брака, как основание для использования отпуска, прописано в положениях трудового законодательства. Это говорит о том, если фирма не оформит отпуск, то рассматривать стоит как нарушение ТК РФ.

Руководство фирмы не имеет права препятствовать использованию времени отдыха по такому основанию. Это говорит о том, что человек вправе сформировать заявление и пойти отдыхать в нужно время. При этом, компания не имеет возможности прекратить трудовые отношения с гражданином и рассмотреть эти дни как прогул.

Предусматривается возможность сообщить о необходимости отдыха в любое время. В частности, это касается и самого дня, когда происходит бракосочетание. Однако, специалисты рекомендуют формировать такой акт заблаговременно, хотя бы за 10 дней до регистрации брака. Можно отразить в заявке любое количество дней, которое описано в правовых актах, то есть в пределах пяти. Стоит учесть, что компания не имеет права в одностороннем порядке сокращать такой период.

Потребуется получить согласие от руководства предприятия, когда человек хочет использовать большее количество дней для отдыха, чем пять. Важным моментом выступает то, что при заболевании во время такого отгула не подразумевает продление такого периода. Больничный за это время не подлежит оплате.

Оформление отпуска

Предусматривается, что в данном случае инициатива исходит от сотрудника, который заключает брачные отношения. Нужно выразить свое желание в письменном формате. Это говорит о формировании заявления и передачей его в адрес руководства. Кроме того, к акту прикладывается справка, взятая в органах ЗАГС. Этот документ подтверждает дату вступления в брачные отношения.

После того, как директор компании получил акт, он ставит на нем свою визу и передает в кадровый отдел. Это нужно для того, чтобы было произведено документальное оформление рассматриваемой разновидности отпусков. В данном отделе производится подготовка приказа, указывающего на использование времени отдыха. При формировании такого акта требуется использовать форму, указанную в Постановлении Госкомстата страны от 2004 года.

Данные о том, что гражданин находился в отпуске, требуется отразить:

• в личной карточке;
• в трудовой книжке.

С составленным актом требуется ознакомить гражданина. В качестве подтверждения такого ознакомления используется подпись человека. После совершения указанных действий можно говорить о том, что процедура завершена. Если в компании применяются локальные акты по данному поводу, то в них может быть прописано право человека на получение материальной помощи по данному поводу.

Приказ, подписанный руководством компании, подлежит передаче сотрудникам финансового отдела. Это нужно для того, чтобы была сформирована сумма для выплаты мат. помощи и перечислена на карту сотрудника.

Оформление заявления

В действующих правовых актах не отражается единого формата заявления, которое нужно составлять при использовании отпуска, связанного с заключением брачных отношений. Это говорит о том, что может быть использована свободная форма. При этом, соблюдаться должны стандартные правила, которые касаются оформления документации официального типа. Адресовать акт требуется на имя руководства предприятия. Эти данные отражаются в правом углу сверху листа. Затем пишутся сведения относительно того, кому нужно пойти в отпуск. В частности, это фамилия и инициалы, занимаемая должность.

Название акта отражается в середине. Затем прописывается просьба, связанная с предоставлением дней отдыха по причине регистрации брачных отношений. Кроме того, прописать нужно период, на протяжении которого планируется отдыхать, при указании на точную дату начала и конца такого периода. Вписать следует и указание на основание использования такого отпуска. На завершающем этапе ставится дата формирования акта и данные заявителя.

Несмотря на то, что получать согласие руководящего состава компании в данном случае не является обязательным требованием – лучше всего его получить. После этого, документ пересылается в кадровое подразделение, где производится формирование приказа. Важным моментом выступает то, что отразить в документе требуется четкую причину использования дней отдыха. Прописывается как: «…в связи с регистрацией брачных отношений». Когда гражданин укажет на иные причины, к примеру, семейные обстоятельства или личные, то руководство имеет право отказать в предоставлении такого периода.

В связи с тем, что гражданин может использовать время отдыха при наступлении конкретных обстоятельств, важно учитывать, что потребуется подтвердить их возникновение при использовании документации. В том числе, это может быть акт, указывающий на регистрацию брака. Если же гражданин только планирует вступить в брак, он наделен правом не предоставлять таких подтверждений. Однако, после регистрации отношений потребуется направить руководству компании такой документ.

Образец заявления

Если в отпуске отказано

Правовые акты говорят о том, что руководство компании не имеет права отказать в использовании такого времени отдыха. Если такое произошло, это говорит о наличии нарушения действующего закона. Поэтому гражданин не должен отменять свадьбу по указанной причине. После того, как заявление подано, использование дней отдыха находится в зависимости от усмотрения конкретного лица.

В качестве единственного условия выступает то, чтобы у человека был второй экземпляр поданного акта, на котором есть отметка о принятии. Иначе у лица нет возможности доказать подачу такого заявления.

Когда произойдет расторжение трудовых отношений с лицом в связи с наличием прогула – это можно с легкостью оспорить при обращении в судебную инстанцию. Судья примет сторону сотрудника. Гражданин будет восстановлен в своей должности. Кроме того, ему полагается компенсационная выплата.

Особенности отпуска

Период, на протяжении которого гражданин планирует отдыхать, в связи с вступлением в брачные отношения, указывают на целевое назначение. По этой причине, они не находятся в зависимости от того, есть у человека определенное количество стажа или нет. Кроме того, использование такого периода отдыха нельзя рассматривать как основание для невозможности в дальнейшем пойти в отпуск. Разновидность запрашиваемого времени отдыха в дальнейшем не имеет значения.

Использовать рассматриваемый вид отпуска, нужно отметить, что могут быть и другие основание его применения. К примеру, когда у человека рождается ребенок. Продолжительность также равняется пяти дням. Закон не содержит указание на то, что такой отпуск можно взять, когда брак регистрирует родственник сотрудника.

Отгулы и компенсации за переработку: как их получить?

Слишом много работаете? Возьмите отгул!

Сколько и когда вы должны работать, прописано в вашем трудовом договоре. Однако порой обстоятельства вынуждают задержаться на работе попозже, а то и явиться туда в выходной день. Даже самый завзятый трудоголик от этого устанет! Впрочем, каждая переработка так или иначе должна компенсироваться: либо еще одним выходным днем, либо деньгами.

На вопросы о том, как и когда белорусам можно получить компенсацию за сверхурочную работу, ответила младший научный сотрудник Центра трудового права УО ФПБ «Международный университет «МИТСО» Карина Костеневич.

Кому и когда положены отгулы? Как рассчитать, сколько мне положено отгулов?

Трудовой кодекс (ТК) не содержит легального определения понятия «отгул». То, что мы все привыкли называть отгулом, в трудовом законодательстве именуется предоставлением другого дня отдыха. Работники могут получить его в качестве компенсации за работу в выходной день, в государственные праздники и праздничные дни, а также за сверхурочные работы.

В соответствии со ст.146 ТК, работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон или предоставлением другого дня отдыха, или повышенной оплатой, а в соответствии со ст. 148 ТК, если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо компенсации предоставляется еще один неоплачиваемый день отдыха.

Для того чтобы получить отгул, нужно отработать полную норму продолжительности рабочего дня. Таким образом, сколько норм вы выполнили, столько отгулов вам и положено.

В отношении сверхурочных работ существует немного другая ситуация. Если вы отработали сверхурочно суммарное количество часов, равное продолжительности рабочего дня или смены, то вам тоже предоставляется полный день отдыха.

При этом важно отметить, что отгул в качестве компенсационной меры за сверхурочные работы предоставляется лишь в том случае, если эта работа выполнялась по предложению, разрешению или с ведома нанимателя. То есть, вы не может самовольно остаться на работе, а потом требовать себе отгул.

Если я работаю посменно, положены ли мне отгулы?

Отгулы предоставляются всем работникам вне зависимости от режима рабочего времени. Таким образом, если вы работаете посменно и вас привлекли к работе в ваш выходной день, государственный праздник или праздничный день или же с вашего согласия и с разрешения нанимателя вы были привлечены к сверхурочным работам и выполнили полную норму продолжительности рабочего дня, то вам полагается отгул.

Должны ли начальник предоставить отгул в связи со свадьбой, похоронами, сессией в университете?

Нет, не должен. Но вы можете получить отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, который предоставляется в соответствии со ст.190 ТК.

Тех же, кто учится на заочной или вечерней форме обучения, на период установочных занятий, сдачи сессии и защиты дипломной работы могут отпустить в учебный отпуск. Порядок его предоставления и продолжительность урегулированы в ст.211, 212, 216, 219 ТК. Однако учебный отпуск в обязательном порядке вам предоставят только в том случае, если вы учитесь по направлению нанимателя. В остальных случаях его могут вам могут дать, а могут и нет.

Кстати, в коллективном договоре могут быть предусмотрены разные виды отпусков, в том числе и в связи со свадьбой и похоронами.

Начисляется ли зарплата в день отгула?

Заработная плата во время отгула не начисляется, так как в соответствии с табелем учета рабочего времени этот день отмечен как нерабочий.

Может ли начальник не разрешить взять отгул?

В том случае, если вам положен неоплачиваемый день отдыха, вы можете его использовать лишь по соглашению с нанимателем. В противном случае самовольное использование отгулов трактуется в качестве прогула. А прогул, в соответствии с п.5 ст.42 ТК, является основанием для расторжения трудового договора.

Если я не хочу брать отгул, могу ли я попросить компенсировать мне переработку деньгами? Как рассчитать размер компенсации?

Несомненно, вы можете попросить компенсировать переработку деньгами. Размер компенсации рассчитывается исходя из правил ст.69 ТК. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

Работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок;Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады — не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). (см. считалку «КП»).

По этим же правилам оплачивается и работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Если работник, получающий месячный оклад, «перетрудился» в пределах месячной нормы рабочего времени, доплата не должна быть ниже одинарной часовой тарифной ставки. А если же работать довелось сверх месячной нормы, платить будут не ниже двойной часовой тарифной ставки.

За работу в государственные праздники и праздничные дни предоставляется другой неоплачиваемый выходной день, который компенсировать в денежной форме нельзя.

Я собираюсь увольняться, но у меня остались неизрасходованные отгулы. Могут ли мне их компенсировать деньгами?

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, предусмотренном ч.3 и ч.4 ст. 69 ТК. Таким образом, отгулы за данное время в обязательном порядке должны быть компенсированы в денежной форме.

Сверхурочные работы компенсируются аналогичным способом: либо предоставлением отгула, либо повышенной оплатой (ч. 1 и ч.2 ст. 69 ТК) В данном случае отгул также подлежит компенсации в денежной форме.

СЧИТАЛКА «КП»

Если работник получает оклад, он может рассчитать, сколько ему заплатят за часы переработки. Предположим, ваш оклад — 3 миллиона. Далее в производственном календаре смотрим среднемесячное количество расчетных рабочих часов: для этого года — 168,6. Разделив сумму оклада на эту цифру, вы узнаете, сколько стоит один час вашей работы: 17 тысяч 793 рубля.

Поскольку сверхурочная работа оплачивается по двойным тарифам, один ваш сверхурочный час будет стоить 35 с половиной тысяч.

Эта схема работает только для окладов. У работников со сдельной оплатой схема будет другая.

СПРАВКА «КП»

Центр трудового права — научно-исследовательская и учебная лаборатория, действующая в Международном университете «МИТСО» с февраля 2012 года. Это единственный в СНГ центр, принятый в Трудоправовую исследовательскую сеть (LLRN), которая объединяет подобные центры из 34 университетов мира. Сайт центра: www.ctp.mitso.by

Как обращаться с сотрудниками, которым нужно свободное время для посещения свадьбы

19 апреля 2018

Мы снова приближаемся к свадебному сезону. Королевская свадьба между принцем Гарри и Меган Маркл должна ознаменовать начало самого сезона 19 мая.

В Великобритании за последние семь лет наблюдается рост числа пар, выбирающих свадьбу в середине недели, причем самым популярным днем ​​является четверг. Пары избегают традиционной субботы, поскольку они стремятся сэкономить деньги, обеспечить доступность для ключевых ролей (например, фотографов и кейтеринга) и воспользоваться скидками.

Учитывая, что эта тенденция будет только продолжаться, компании могут быть наводнены в летние месяцы сотрудниками, которые просят отгул на свадьбу или присутствуют на другой свадьбе в качестве гостя.

Итак, как работодатели должны обрабатывать эти запросы?

Стандартное право работников на отгул

В Великобритании закон не дает сотрудникам законного права на отпуск по адресу:

• переезд
• жениться
• в свадебное путешествие

Таким образом, если в их трудовом договоре не указано иное, у сотрудника не будет автоматического права на отпуск для участия в свадьбе , если только он не запросит отпуск в качестве ежегодного отпуска в рамках обычного внутреннего процесса отпуска в своей компании.

В Европе, особенно в Испании, работники имеют право на 15-дневный ежегодный отпуск при вступлении в брак и на однодневный ежегодный отпуск при переезде.

В Великобритании сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на 5.6. еженедельный (28 дней) оплачиваемый ежегодный отпуск, который обычно включает в себя праздничные дни, с пропорциональным расчетом, охватывающим право на отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

А как насчет «особого» отпуска для медового месяца?

Если сотрудники запрашивают продолжительный период ежегодного отпуска для медового месяца, он обычно используется как неоплачиваемый отпуск, или они могут использовать оставшееся право на ежегодный отпуск с разрешения работодателя.Каждому работодателю необходимо определить положения, предлагаемые сотрудникам в трудовом договоре или в справочнике по персоналу, поскольку некоторые работодатели в особых случаях разрешают сотрудникам дополнительный отпуск за полную оплату.

Следует поощрять сотрудников к тому, чтобы они заблаговременно уведомляли о предоставлении отпуска, чтобы компания могла согласовать отпуск с коллегами, обеспечить выполнение производственных требований и заранее решить любые проблемы.

Есть ли проблемы с предложением «свадебного отпуска» в качестве привилегии?

Предполагается, что компания может быть незаконным предлагать сотруднику дополнительный ежегодный отпуск в праздничный год из-за их планов вступить в брак, поскольку не состоящие в браке коллеги могут оспорить это как менее благоприятное обращение в соответствии с Законом о равенстве.

Что делать, если свадьба в будний день?

Просьба о отпуске для посещения свадьбы в будний день также должна подаваться как просьба о ежегодном отпуске или может быть предоставлена ​​как неоплачиваемый отпуск. Компания должна требовать подробного уведомления, чтобы гарантировать, что отсутствие сотрудника покрывается коллегами.

Это особенно важно для учителей (которые получают около 13 недель отпуска в год в перерывах между семестрами), чье решение об отпуске будет рассматриваться их старшим учителем и директорами школ.

Однако у этого есть свои недостатки.

Сотрудники должны помнить, что они работают на следующий день, и не праздновать (выпивать) и, возможно, рано уходить с вечеринки.

Если сотрудник не явился на работу на следующий день после свадьбы, компаниям следует соблюдать свои внутренние процедуры, чтобы справиться с несанкционированным отсутствием сотрудника.

Что делать, если свадьба в государственный праздник?

Если банковский выходной является для них обычным рабочим днем, то служащий, присутствующий на свадьбе — будь то невеста, жених или гость — должен заблаговременно уведомить компанию и подать заявку на ежегодный отпуск.

Опять же, если сотрудник не явился на работу на следующий день, то необходимо выполнить внутренний процесс, чтобы справиться с несанкционированным отсутствием.

Что нужно сделать работодателю, если / когда Сотрудник меняет фамилию?

Сотрудник может изменить свою фамилию либо путем опроса, либо после вступления в брак, поскольку он может взять фамилию своего партнера или принять двойную фамилию.

Для смены фамилии не требуется формальной процедуры, хотя для получения паспорта и водительских прав потребуется юридическая декларация.

Их свидетельство о рождении останется прежним.

Сотрудники обязаны сообщать своему работодателю о любом изменении имени и могут использовать свой опросный лист или свидетельство о браке в качестве доказательства.

Moorepay, которые хотели бы получить дополнительные разъяснения по вопросам, связанным с свадебным отпуском, отсутствием на работе и правом на отпуск, должны обратиться в службу поддержки по телефону 0845 073 0270 (выберите вариант 2).

Хотите, чтобы вам на почту доставили сводку подобных историй?

Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться на ежемесячную рассылку новостей Focus: ^*

Центр знаний

Обратитесь к Moorepay за советом по всем вопросам, связанным с расчетом заработной платы и кадрами.

Об авторе

Арлин Хьюз

Адвокат по трудовому праву

Как гражданский брак влияет на отпуск по закону FMLA?

Гражданские браки в США уже не так распространены, но работодатели должны знать свои обязательства перед работниками, когда эти отношения признаны законом.

«Гражданский брак — это созданная в судебном порядке доктрина, согласно которой люди могут считаться состоящими в браке судами без проведения официальной церемонии или получения разрешения на брак от государства», — пояснил Бенджамин Дудек, поверенный компании Fisher Phillips из Колумбии. .C. Обычно пара проживает вместе определенный период времени и представляется публике как супруги.

Как и в случае со всеми сложными проблемами трудоустройства, с которыми сталкиваются компании с несколькими штатами, работодатели должны рассматривать гражданские браки и иметь хорошо продуманный план, обеспечивающий последовательное соблюдение, — сказала Нонни Шиверс, адвокат Ogletree Deakins в Фениксе.

Южная Каролина была последним штатом, отменившим гражданский брак в июле. Постановление верховного суда штата об отмене гражданских браков выходит за рамки штата, и работодатели должны понимать последствия этого решения для пенсионных планов и отпусков.

«Наша рабочая сила временная, — заявили Сюзанна Г. Одом и Эллисон Ф. Маккой, поверенные Джексона Льюиса в Гринвилле, Южная Каролина. офисы за пределами Южной Каролины предпочитают открывать офисы в Южной Каролине », — сказали они.

В каких штатах разрешены гражданские браки?

Только несколько штатов, включая Колорадо, Айову, Канзас, Монтану, Род-Айленд, Техас и Юту, а также Вашингтон, округ Колумбия.С., по-прежнему признают гражданский брак.

Нью-Гэмпшир признает такие браки только для целей наследства. В Оклахоме, однако, государственные органы, суды и ученые-правоведы расходятся во мнениях относительно того, были ли гражданские браки отменены или все еще признаются.

Другие штаты, такие как Алабама, Джорджия, Огайо, Пенсильвания и Южная Каролина, отменили гражданские браки, но по-прежнему будут признавать браки, заключенные до даты запрета. Например, в Пенсильвании будут признаваться гражданские браки, заключенные до января.1, 2005, и Верховный суд Южной Каролины заявил, что признает гражданские браки, заключенные до 24 июля 2019 года.

Закон штата варьируется в отношении конкретных элементов, необходимых для создания гражданского брака. «Когда» и «где» имеют решающее значение, — отметил Шиверс. Пара, как правило, должна быть брачного возраста, иметь способность давать согласие, намереваться и фактически соглашаться на вступление в брак и поддерживать отношения с другими как брак.

Как правило, действительность гражданского брака определяется применимым законодательством штата или местным законодательством, которое имеет наиболее важное значение для сторон.

Работодатели, скорее всего, обратятся к закону, в котором проживает пара, если они утверждают, что были женаты, сказал Шиверс.

Работодатели должны иметь в виду, что даже в штатах, где такие браки запрещены, гражданский брак из другого штата все еще может быть признан, если только второй штат не проводит жесткую государственную политику против них и не отказывается их признавать, добавила она.

Права на отпуск и льготы

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) сотрудники могут взять отпуск для ухода за супругом, имеющим тяжелое состояние здоровья.В определение «супруга» в соответствии с нормативными актами конкретно входит гражданский супруг, при условии, что брак был законно заключен в штате, который разрешает такие браки, независимо от штата, в котором в настоящее время проживает сотрудник.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Управление семейным и медицинским отпуском ]

Хотя большинство штатов отменили гражданский брак, работодатели все равно должны учитывать их, когда сотрудники хотят взять отпуск по уходу за супругом — сказал Дудек.Это связано с тем, что служащий, заключивший гражданский брак до отмены таких союзов штатом, по-прежнему будет считаться состоящим в браке и будет иметь право взять отпуск по браку в соответствии с законом FMLA.

Что касается планов медицинского обслуживания и других льгот, план определяет, кто является правомочным супругом, отметил он. В большинстве планов указано, что супруг определяется законом штата, и они не делают исключений для гражданских супругов.

Поскольку гражданский брак в значительной степени основан на согласии и намерении пары, некоторые работодатели запрашивают у сотрудников документы, прежде чем разрешить своим гражданским супругам участвовать в пособиях, например, подписанный аффидевит, в котором подчеркиваются все юридические элементы, необходимые для подтверждения По словам Шиверса, существует гражданский брак.

Согласно FMLA, работодатели могут потребовать от работников, которые берут отпуск по уходу за родственником, предоставить необходимые документы для подтверждения родства.

График свадеб на 2020 год: 6 расписаний на ваш день

Составление расписания на день свадьбы может быть немного утомительным в лучшие времена. Составить график свадьбы, в то время как мир также преодолевает пандемию и социальное дистанцирование, и ничто не остается неизменным дольше двух минут… это совершенно другая задача. И хотя мы не можем сделать мир более предсказуемым и менее подавляющим (хотя мы бы хотели), мы можем помочь вам понять, как решить эту очень конкретную — и все же довольно важную — задачу.

И если вы здесь, чтобы написать график своей супер-нормальной свадьбы без социального воздействия (2021? Magic?), Мы также позаботимся о вас.

Прежде всего, примечание о том, почему вам нужен график свадьбы (и ДА, вам нужен график дня). Когда вы посещаете свадьбу, которая проходит хорошо, кажется, что все волшебным образом перетекает от одного события к другому.Кажется, что люди автоматически знают, куда идти. Вы не тратите ни минуты на размышления о логистике, потому что вам так весело. Что ж, это небольшая уловка. Причина, по которой все кажется таким легким, заключается в том, что кто-то за кулисами (возможно, организатор свадьбы, возможно, ультраорганизованный член свадебной пары, возможно, друг) потратил много времени на то, чтобы обрисовать, что и когда произойдет, кто должен быть где и какие объекты и в какое время должны быть на месте. Документ, в котором изложена вся эта информация, — это график дня свадьбы, и это, возможно, самый важный документ при планировании свадьбы … и да, я включаю в него побеги.

Вот правда: даже если вы посетили много свадеб, вы, вероятно, не обратили особого внимания на то, как долго длился каждый отдельный аспект (за исключением редких случаев, когда вы оказывались под прямыми солнечными лучами на часовой улице церемония в день 90 градусов, о которой никто не забывает). Поэтому, когда пришло время приступить к составлению графика дня свадьбы, может быть сложно понять, с чего начать. Поэтому мы собрали шаблоны для нескольких разных типов свадеб, чтобы облегчить вам процесс.Да, очень много, включая свадьбы 2020 года.

Для моих собратьев типа А: имейте в виду, что график дня вашей свадьбы — это всего лишь ориентир! Ваша свадьба не развалится, если она пройдет немного впереди или позади. Фактически, большинство свадеб отклоняются по крайней мере на пятнадцать-двадцать минут (если не больше) от графика в разные моменты дня или ночи, а затем компенсируют это время позже. Вы можете продлить коктейльный час, потому что люди веселятся (или если кухня опаздывает).Вы можете перейти на первый танец, потому что все закончили есть рано. Ваши гости не заметят и не позаботятся. Ключевым моментом является своевременное начало и завершение свадьбы — важно выполнить все посередине в приблизительном правильном порядке, но обычно вам нужно немного подстроиться, чтобы соответствовать определенной группе присутствующих. С учетом всего вышесказанного, в день свадьбы обязательно стоит поручить кому-то другому следить за графиком свадьбы. Вы хотите так весело провести время на свадьбе, что даже не представляете, сколько сейчас времени.

Последнее замечание, прежде чем мы перейдем к примерам: эти временные рамки не были написаны с учетом какой-либо конкретной веры или традиции. Католические церемонии с полной мессой, как правило, длятся около часа, многие еврейские свадьбы включают такие традиции, как подписание ктубы или йичуд, которые следует учитывать, и этот список можно продолжить. Обязательно внесите изменения в соответствии с потребностями и желаниями вашего партнера.

Виртуальная (Zoom) Хронология свадьбы дома

Очевидно, что когда дело доходит до свадьбы дома и виртуального зацикливания на людях, у вас есть большая гибкость.Однако вам все равно нужен план. Таким образом, ваша семья будет знать, когда им предстоит прыгнуть на зум, и все будут знать, как готовить (будь то еда, напитки или что-то еще). У нас есть много информации о том, как провести виртуальную свадьбу прямо здесь. В этом примере график свадьбы рассчитан на свадьбу в 16:00, но, очевидно, измените его на то время, которое вы планируете (виртуально) жениться.

Накануне —Проведите техническое обследование. Протестируйте зум, звук и освещение. Убедитесь, что вы знаете, как все это будет работать.
12:00 —Начните готовиться. Вы дома и, вероятно, сами делаете прическу и макияж, поэтому знаете, сколько времени это займет. Не забывайте есть, пить воду и, как правило, просто оставляйте время для дыхания.
14:30 — Найдите время, чтобы сделать несколько фото или видео, на которых запечатлены вы и ваш жених в последние минуты перед свадьбой. Выпей или нет.
15:00 —Проведите последнюю техническую проверку (шнуры питания, освещение, звук… просто убедитесь, что вы готовы)
3:30 с.м. —Приготовьте себе напиток, чтобы выпить тост сразу после церемонии
16:00 — время входа в систему (также известное как время приглашения)
16:15 —Большинство (надеюсь, все) гости выяснили свои технические проблемы, и вы готовы к работе.
16:20. —Не забудьте попросить людей нажать «без звука», чтобы церемония не прерывалась.
16:20 — Церемония
16:40 — Выбросьте любые другие «правила» в окно, прямо в час коктейлей.Выпейте или бутылку шампанского со льдом и готово к работе
16:45 — Потратьте некоторое время, просто позвольте семье и друзьям поговорить, поболтать и насладиться коктейлем. Людям нужно будет выйти в туалет, взять себе напитки и т. Д. Просто оставь это.
17:15 — Откройте «пол» для тостов от любимых людей
17:45 —Разрежьте торт или съешьте угощения со своими людьми
17:50 — Проведите больше времени со своими людьми или отпустите, если вы готовы закончить это вечером.

IRL Свадьба в здании суда плюс виртуальное торжество

2020 — отличное место для жизни, не так ли? Есть множество людей, которые ждали свадьбы, потому что вы не могли получить разрешение на брак, или место или способ сделать это законным. Но сейчас (май 2020 г.), когда дела начинают открываться вновь, возможно, пришло время сделать это официально. Вот план на тот случай, если вы направляетесь в мэрию, но после этого хотите отпраздновать тост с семьей в Интернете.

Накануне —Проведите техническое обследование.Протестируйте зум, звук и освещение. Убедитесь, что вы знаете, как все это будет работать.
11:30 —Начните готовиться. (ПРИМЕЧАНИЕ: отрегулируйте это время в зависимости от вашей встречи в мэрии.) Вы дома и, вероятно, сами делаете прическу и макияж, поэтому вы знаете, сколько времени это займет. Не забывайте есть, пить воду и, как правило, просто оставляйте время для дыхания.
13:00 — Найдите время, чтобы сделать несколько фото или видео, на которых запечатлены вы и ваш жених в последние минуты перед свадьбой.Выпей или нет.
13:30 —Встречайтесь со своим фотографом (возможно) в мэрии, чтобы сделать несколько фотографий
14:00. — Отправляйтесь в мэрию для регистрации и церемонии в 14:30.
14:30. — Выходи замуж
15:00 —Начало домой
15:30 —Проведите последнюю техническую проверку (шнуры питания, освещение, звук… просто убедитесь, что вы готовы)
16:00. — время входа в систему (также известное как время приглашения)
16:15 —Большинство (надеюсь, все) гости выяснили свои технические проблемы, и вы готовы к работе.
4:20 p.м. — Выбросьте любые другие «правила» в окно, прямо в час коктейлей. Выпейте или бутылку шампанского со льдом и готово к работе
16:45 — Потратьте некоторое время, просто позвольте семье и друзьям поговорить, поболтать и насладиться коктейлем. Людям нужно будет выйти в туалет, взять себе напитки и т. Д. Просто оставь это.
17:15 — Откройте «пол» для тостов от любимых людей
17:45 —Разрежьте торт или съешьте угощение вместе со своими людьми
5:50 с.м. — Проведите больше времени со своими людьми или отпустите, если вы готовы закончить это вечером.

ВРЕМЯ СВАДЬБЫ IRL С 16:00. ВРЕМЯ НАЧАЛА

Потому что 16:00 время церемонии, 22:00. Завершение приема (и церемония, и прием в одном месте), светская церемония и предварительные фотографии — довольно распространенный формат, давайте начнем с графика свадьбы.

10:00 — Прическа и макияж / Подготовка
12: 00–14: 00 —Большинство поставщиков прибывают для установки.
14:00. —Свадебная вечеринка и начало семейных фотографий
15:30 —Двери открыты / Комната готова для гостей / Начинается музыка перед церемонией
16:00 —Время приглашения
16:15 — Начало церемонии
16:35 —Церемония заканчивается
16:40 — Начало коктейльного часа
17:45 —Перевести гостей на ужин
18:00 —Открывается буфет / подается ужин
6:20 p.м. —У всех гостей есть еда
18:30 —Тост
19:30 —Первый танец
19:35 — Начинается обычная танцевальная музыка
20:00 —Второй набор предзакатных портретов
20:26 —Закат
20:30. — Десерт
21:45 —Последний звонок
21:55 —Музыка выключена
22:00 —Гости отправляются
23:00 — Разборка завершена / Все сотрудники отбыли

УТРЕННЯЯ СВАДЬБА

Утренние свадьбы прекрасны, и до недавнего времени были нормой. А еще — кто не любит поздние завтраки? Или повод выпить шампанского до полудня? Вот пример графика утренней свадьбы:

7:00 —Прическа и макияж / Подготовка
8:30 утра —Продавцы прибывают / Начало установки
9:00 —Первый взгляд и портреты пары
9:30 —Семейные фотографии
9:30 — Двери открыты / Комната готова для гостей / Начинается музыка перед церемонией
10:00 — Время приглашения
10:15 a.м. —Начало церемонии
10:45 —Церемония завершилась
10:45 —Начало «коктейльного часа» / Дополнительные семейные фотографии
11:30 —Начало обеда
12:15 —Тост
13:00 —Первый танец
13:30 —Разрезка торта / Десерт
14:45 —Пара отправляется
15:00. —Гости отправляются
15:00 — Начало прорыва
16:00 —Все поставщики вышли

РАСПРОСТРАНЕНИЕ РАННЕГО ДНЯ СВАДЬБЫ

Послеобеденная свадьба может быть золотой серединой между словами «слишком рано» и «вообще-то не хочу идти всю ночь». «Они могут особенно хорошо работать для мероприятий на открытом воздухе. Мало того, что вам не нужно встречать рассвет, но и послеобеденные свадьбы оставляют достаточно времени только для вас двоих, чтобы пойти пообедать. (Серьезно, если ваш прием — это еда, отличная от ужина, и вы не планируете тусоваться с гостями позже, выделите в своем бюджете место, чтобы пойти куда-нибудь поужинать.) Это тоже очень ребенок. -дружественный график свадьбы, который может быть важен для вас, если в вашей жизни много маленьких людей:

9:00 а.м. —Прическа и макияж / Подготовка
9:30 —Прибытие продавцов / Начало установки
10:30 — Начало подготовки фотографий
11:00 —Первый взгляд и портреты пары
11: 45 утра —Семейные фотографии
12:30 —Двери открыты / Комната готова для гостей / Начинается музыка перед церемонией
13:00 —Пригласить время
13:15 — Начало церемонии
13:35 —Церемония завершается
1:40 стр. м. —Коктейльный «час» начинается / Дополнительные семейные фото
14:30. — Начало обеда
15:00 —Тост
15:30 —Первый танец
17:00 — Резка торта / Десерт
18:15 —Пара отправляется
18:30. —Гости отправляются
18:30 — Начало прорыва
19:30 —Все поставщики вышли

ПОЗДНИЙ ВЕЧЕР СВАДЬБЫ РАСПИСАНИЕ

Если вы хотите, чтобы люди веселились до полуночи, то свадьба поздно вечером — хороший выбор.Следует отметить, что вечерняя свадьба, как правило, не особенно подходит для детей, поэтому, если у вас много маленьких детей, которых вы хотите включить в свои торжества, вечерняя свадьба может быть не лучшим вариантом для вас ( немногие дети доживут до ужина, когда они ложатся спать, без нервного срыва…). Конечно, самый большой выигрыш от вечерней свадьбы — это то, что вы можете начать свой свадебный день, выспавшись! Настоятельно рекомендуется полуночникам. Вот как может выглядеть график свадьбы:

1:00 стр.м. — Прическа и макияж / Подготовка
16:30 —Поставщики прибывают для установки
16:30 —Фотографии перед церемонией
17:30 —Пара прибывает
18:00 —Двери открыты / Комната готова для гостей / Начинается музыка перед церемонией
18:30 —Время приглашения
18:45 — Начало церемонии
19:00 —Церемония окончена / Гости переходят на коктейльный час
20:00 —Гости переходят на ужин
9:30 ч.м. —Резка торта / Десерт / Тосты
21:45 — Танцы
23:45 —Конечное время / Гости ушли
12:45 — Разбивка завершена / Продавцы уходят

СРОК ПРИЕМА В СТИЛЕ КОКТЕЙЛЬНОЙ ВЕЧЕРИНКИ

Ключ к успеху — это непрерывные приемы пищи, с некоторыми более тяжелыми блюдами во время «ужина» и меню, состоящее из еды, которую можно есть стоя (так что ножей нет, но вилки подойдут!) И подавать на небольших тарелках ( потому что большие тарелки неудобны, когда вам приходится держать их стоя). Для приема в стиле коктейля вам не нужны столы или сиденья для всех, хотя некоторые должны быть разбросаны повсюду, особенно если вы собираетесь принимать гостей постарше. Прием в стиле коктейль может выглядеть примерно так:

15:00 —Поставщики прибывают для установки
16:30 —Двери открыты / Комната готова для гостей / Начинается музыка перед церемонией
17:00 —Время приглашения
17:15 — Начало церемонии
5:30 p.м. —Церемония заканчивается
17:30 —Первая порция еды выходит / Бар открывается
17:30 —Музыка начинается внутри
18:30 —Портреты перед заходом солнца
18:45 — Выходят «обеденные» раунды еды
19:07 —Закат
19:15 —Тост
19:30 —Первый танец
20:00 —Гост с благодарностью от пары и резка торта
21:00 —Пару и гости выезжают
10:00 ч. м. — Разборка произведена / Поставщики ушли

ОТДЕЛЬНАЯ ЦЕРЕМОНИЯ И ВРЕМЯ ПРИЕМА

Иногда разрыв во времени между церемонией и приемом неизбежен — религиозное место не будет назначать церемонии после определенного времени дня, или вы просто не можете запланировать параллельные церемонии и приемы в двух ваших местах из-за доступность. Хотя это и не всегда идеально, пробелы не так уж редки, и их не так сложно устранить. Первое, о чем следует подумать (как и в большинстве случаев на свадьбе), — это комфорт гостей.Большинство ваших гостей живут в нескольких минутах езды? Или они остановились в близлежащих отелях? Есть ли чем заняться (кафе, музеи, магазины) на одном или обоих ваших сайтах? Убедитесь, что вашим гостям не придется тратить время на то, чтобы сидеть в своих машинах на парковке или неловко болтаться в вестибюле вашего места приема гостей, ожидая начала мероприятия.

В общем, если у вас есть перерыв, идеальное количество времени составляет около двух-трех часов, если предположить, что и места проведения, и отели находятся в пределах получаса друг от друга. Это на самом деле дает людям достаточно времени, чтобы сказать: пойти погулять и выпить кофе, или вернуться в свой номер в отеле, чтобы переодеться, или немного вздремнуть, или заглянуть в местные галереи и магазины. Один час перерыва часто бывает самым трудным. Недостаточно времени, чтобы что-то сделать, но слишком много времени, чтобы… ничего не делать. Итак, если ваша причина для перерыва в том, что вы хотите сфотографироваться после церемонии, но не пропустить коктейльный час, решение состоит в том, чтобы сделать более длинный коктейльный час, сделать моментальные фотографии и предоставить гостям еду во время этого перерыва.(Я никогда не видел более разгневанных гостей, чем на свадьбе, где нас просили ждать больше часа, во время обеда, без еды, пока пара делала бесконечные фотографии. Не делайте этого.)

Вот пример графика свадьбы с двухчасовым перерывом между церемонией и приемом:

9:00 — Прическа и макияж / Подготовка
11:00 — 13:00 —Представители прибывают на установку церемонии
12:00 вечера. —Свадебная вечеринка и начало семейных фотографий
1:30 с.м. —Двери открываются / Гости начинают прибывать / Начинается музыка перед церемонией
14:00 —Время приглашения на церемонию
14:15 — Начало церемонии
15:00 —Церемония заканчивается
15:00 —Продавцы начинают прибывать на прием
15:30. —Гости ушли с места церемонии
16:00 —Площадка церемонии очищена / Продавцы уходят
16:30 —Двери открываются / Гости начинают приходить / Начинается эмбиентная музыка
5:00 р.м. — Время приема приглашения / Начало коктейльного часа
18:30 —Перевести гостей на ужин
18:45 —Открывается буфет / подается ужин
19:00 —У всех гостей есть еда
19:15 —Тост
20:00 —Первый танец
20:05 — Начинается обычная танцевальная музыка
20:05 —Второй набор предзакатных портретов
20:26 —Закат
20:45 —Десерт
9:45 стр. м. —Последний звонок
21:55 —Музыка выключена
22:00 —Гости отправляются
23:00 — Разборка завершена / Все сотрудники отбыли

ГРАФИК СВАДЬБЫ: ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Я поговорил с Эллисон Дэвис из Davis Row, элитной фирмы по планированию свадеб в Нью-Йорке. Она дала нам несколько ответов на часто задаваемые вопросы о расписании свадебных дней (и мы добавили обновленные заметки с учетом особенностей 2020 года).

КАКОЕ ВРЕМЯ ПРИГЛАШЕНИЯ?

«Время приглашения» — это время, указанное в вашем приглашении.Самые ранние гости появятся примерно за полчаса до этого, так что будьте готовы к этому. А еще есть опоздавшие гости. Независимо от размера вашего списка гостей, вы можете рассчитывать на то, что десять из них опоздают примерно на десять минут, даже если все они останутся на улице от места проведения. Сделайте себе одолжение и запланируйте начало церемонии по крайней мере через пятнадцать минут после вашего приглашения и получите совет от своих продавцов, если сможете (особенно поставщика провизии). В некоторых регионах гости, как правило, проходят через двадцать пять-тридцать минут после приглашения.Нет ничего более неловкого, чем опоздавший в конце прохода, потому что подружки невесты идут вниз. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадьба Примечание: Если вы проводите виртуальную свадьбу, первые гости, скорее всего, войдут в систему на 15 минут раньше, и вам придется ожидать целого ряда технических проблем, из-за которых вы начнете позже.

ДОЛЖНА ЛИ НАС ИМЕТЬ ПРИЕМНАЯ ЛИНИЯ?

Не обязательно! Они не так популярны, как раньше, по крайней мере, в Нью-Йорке. Преимущество линии приема в том, что она позволяет вам приветствовать всех (или почти всех) ваших гостей индивидуально, а также позволяет вам сесть за столик. съесть обед (поскольку другой популярный способ сделать это — зайти к столу во время ужина), и, если у вас на свадьбе два фотографа, это отличный способ сфотографировать вас со многими из ваших гостей.Хорошее время для приема в очереди — от коктейльного часа до ужина — разместитесь в удобном переходном пункте (например, в дверном проеме), когда у вас есть около получаса коктейльного часа, и попросите кого-нибудь взять на себя заботу о стаде. гости через вас к ужину — вы примерно минуту приветствуете / обнимаете / ударяете кулаками всех, когда они входят в столовую, а затем наступает время обеда! —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Wedding Note: Если вы все собираетесь виртуально, вам будет легче (и сложнее) провести время с гостями.Если вы хотите убедиться, что вы напрямую связаны с каждым человеком, запланируйте круговые тосты или просто момент, когда вы поприветствуете каждого гостя по очереди.

КОГДА СЛЕДУЕТ ПОДАТЬ УЖИН НА СВАДЬБЕ?

Время ужина во многом зависит от 1) того, какой тип питания вы заказываете (наиболее распространенные варианты — шведский стол, семейный или с сервировкой) и 2) насколько велик ваш список гостей. На то, чтобы пройти фуршет, сотня гостей занимает около двадцати минут. Блюда с тарелками обычно разделяются примерно на сорок пять минут.И в семейном стиле на обслуживание ста гостей уходит от пятнадцати до двадцати минут. Планируйте соответственно — приятно иметь на столе минимум хлеба, чтобы дать гостям что-нибудь перекусить, пока они ждут своей очереди к еде, хотя салаты на тарелках также являются отличным способом начать обед в виде шведского стола по той же причине . И, конечно же, всегда обсуждайте время с тем, кто на самом деле подает вашу еду. У них должно быть лучшее представление о вашем конкретном меню, и они могут помочь вам сделать вашу временную шкалу максимально точной. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадьба Примечание: Виртуальные свадьбы, очевидно, BYO… все. Но если вы едите лично, держитесь подальше от буфетов, закусок и всего, что связано с общей одеждой.

КОГДА БЫВАЮТ СВАДЕБНЫЕ ТОСТЫ?

Ужин — прекрасное время для тостов: у вас целеустремленная аудитория, и люди находятся в свободном пространстве, чтобы быть внимательными, к тому же вам не нужно выделять отдельное время в течение дня, чтобы это произошло. Обычно разумно подождать, пока у гостей будет немного времени поесть, прежде чем начинать выступления.Обязательно сообщите обслуживающему персоналу, что они должны продолжать обслуживать, убирать и т. Д., Пока люди говорят (они умеют делать это незаметно), и пусть ваш фотограф сделает перерыв либо перед началом выступления, либо после того, как он полный. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадьба Примечание: На упрощенной или виртуальной свадьбе эти моменты человеческого общения внезапно становятся самым важным. Планируйте время, чтобы по-настоящему сосредоточиться на тостах, поскольку это позволяет людям делиться своей любовью через экран.Если у вас крошечная личная свадьба, подумайте о том, чтобы попросить друга собрать записанные тосты и сообщения от людей, которые хотели бы быть там лично.

КОГДА ЗАКАТ В НАШУ СВАДЬБУ?

Отметьте, во сколько это будет! Это так же просто, как погуглить: «закат в [дату вашей свадьбы] в [городе, где вы проводите свадьбу]». Вам стоит подумать об освещении, особенно если ваше мероприятие частично проходит на открытом воздухе. По возможности, старайтесь не допускать попадания прямых солнечных лучей в полдень на солнце, когда оно садится, или в другой неудобной ситуации. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Wedding Note: Слава богу, солнце все еще восходит и заходит одновременно. Маленькие благословения, правда?

КОГДА СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ СВАДЕБНЫЕ ФОТОГРАФИИ?

Независимо от того, выберете ли вы «официальный» первый взгляд на фотографию, правда в том, что в наши дни многие пары, как правило, делают формальные портреты перед церемонией, потому что в противном случае вы застрянете в споре с людьми во время коктейльного часа, а) означает, что они менее послушны, и б) вы упускаете возможность общаться со своими гостями.Но что бы вы ни выбрали, всегда стоит сделать второй набор портретов после церемонии, когда вы расслаблены, радостны и находитесь в настроении «Мы просто поженились». Если у вас вечерняя свадьба, это часто бывает незадолго до заката. Это время называют «золотым часом», потому что свет совершенно другой и великолепный. Вам действительно нужно выделить на это всего десять-пятнадцать минут, и вы должны запланировать, что это будете только вы вдвоем и ваш основной фотограф. Это мини-занятие также имеет дополнительное преимущество, так как дает вам короткий перерыв вдали от толпы. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадьба Примечание: Если у вас виртуальная свадьба, вы можете нанять фотографа, который сделает виртуальные фотографии (я знаю, будущее уже здесь!). Эти фотографии потрясающе хороши, и вы все равно получите те нервные портреты перед церемонией и радостные снимки молодоженов. И если вам разрешат, там, где вы живете, вы все равно можете нанять профессионала, который сделает несколько фотографий на открытом воздухе до или после церемонии. Или, черт возьми, в другой день, если хотите.

МОЖЕМ ЛИ МЫ СДЕЛАТЬ НАШИ ПОРТРЕТЫ ПОСЛЕ ЦЕРЕМОНИИ ВМЕСТО?

Совершенно нормально, если один или оба из вас против фотографирования перед церемонией, но как вы включите их в график свадьбы? Расширьте коктейли! Я бы посоветовал вам запланировать церемонию примерно на тридцать минут раньше, чем обычно (поэтому установите ее на 15:30 вместо 16:00), или ужин на тридцать минут позже, тем самым предоставив себе девяносто минутный час коктейля. что вы сможете присоединиться как минимум на полчаса.Помните, что если вы сделаете это, вам понадобится достаточно напитков и закусок, чтобы накормить группу в течение длительного времени, поэтому планируйте заранее (или поговорите с поставщиком провизии) по мере необходимости.

Также убедитесь, что все, кто будет на фотографиях, знают заранее и перешли с церемонии на фото сайт. Сначала сделайте расширенные семейные фотографии, во вторую — близких родственников, в третьих — свадебную вечеринку, а затем сделайте портреты пары в последнюю очередь — главное — как можно быстрее выпустить большинство людей на коктейльный час.Хорошо продуманный список выстрелов будет здесь вашим другом. Найдите время, чтобы сесть со своим фотографом и сделать это, и постарайтесь максимально сжать семейные портреты. (Вам действительно нужны индивидуальные портреты каждого человека, с которым вы связаны? Скорее всего, нет.) — Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Wedding Note: Невозможно получить групповые портреты, которых вы иначе ожидали, но эй, вы документируете свою жизнь такой, как вы ее прожили . .. и вашу свадьбу в этот конкретный момент времени.Если у вас небольшая социально дистанцированная свадьба IRL, вы можете сделать несколько вычурных групповых фотографий. Если у вас виртуальная свадьба, ваш фотограф может делать снимки экрана в любое время с гораздо меньшими затратами времени.

КОГДА СЛЕДУЕТ ПОДАТЬ ДЕСЕРТ?

Хотя это правило, кажется, потеряно из поколения в поколение, традиционно считается приемлемым оставить свадьбу после того, как торт был разрезан — в этот момент вы знаете, что больше ничего серьезного не произойдет (это просто вечеринка с этого момента) и эй, может быть, тебе нужно домой к няне, или ты просто хочешь лечь в постель и посмотреть Netflix.И хотя вы можете не знать об этом правиле, если у вас есть гости старше шестидесяти лет, то они будут и будут ждать, пока вы разрежете торт (или альтернативный десерт, например, пирог). Так что не откладывайте это слишком поздно. В смысле, никто не хочет уходить без куска торта (или, опять же, пирога). И включите это театральное представление в график своей свадьбы, потому что от этого зависит счастье людей (и время отхода ко сну). —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадебная записка: Мммм, торт.Помните, когда мы все должны были поделиться этим вместе? Виртуальные свадьбы, безусловно, являются делом BYOC (но не стесняйтесь предлагать гостям испечь что-то особенное!), А на небольших личных свадьбах нужно тщательно покрывать отдельные кусочки торта, разрезанные кем-то в маске и перчатке.

КАКОЙ ПОСЛЕДНИЙ ЗВОНОК НА СВАДЬБЕ?

Универсальный сигнал о том, что дела заканчиваются или сворачиваются. Объявление «последней песни» от ди-джея или группы может стать полезным сигналом для ваших гостей. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадьба Примечание: Возможно, вы захотите установить время окончания виртуальной свадьбы и поручить кому-нибудь устроить виртуальную проводку. Даже самые лучшие зумы утомляют, и в какой-то момент вам захочется дать понять, что вы отправляетесь на встречу один на один.

КТО ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА СВАДЬБУ?

Если в вашем заведении действуют строгие правила по расписанию или ограничения по шуму, или вы платите персоналу почасово, и в какой-то момент они собираются уйти в сверхурочную или половинную работу, не забывайте о поломке.Это то, что каждый не учитывает в расписании своей свадьбы, и это очень важно. Обычно это быстрее, чем установка (намного быстрее бросить украшения в коробку, чем вынуть их и идеально расставить), и с достаточно большой командой это может произойти примерно за час, но иногда и за два часа. это более точная оценка. Подумайте обо всех вещах, которые должны произойти, когда загорится свет, и о том, сколько времени это займет, и соответственно спланируйте конец ночи. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Wedding Note: По крайней мере, вам не придется иметь дело с поломкой. По крайней мере, физически, а не эмоционально.

ДОЛЖЕН ЛИ НАШЕ СВАДЕБНОЕ ПОКАЗАТЬ ВРЕМЯ ЗАВЕРШЕНИЯ?

Может быть, ваша свадьба состоится у вас дома, или в месте, которое вы сняли на все выходные, или в каком-нибудь другом волшебном месте, где вы сможете остаться сколь угодно долго! Как вы завершите график свадьбы? Для гостей четыре сигнала о том, что вечеринка окончена: 1) бар закрывается, 2) музыка прекращается, 3) зажигается свет, 4) люди начинают убирать вокруг них.Когда они развернутся вместе, только самые, очень плотные из людей пропустят сигнал, что им пора уходить.

Но, может быть, вы не хотите, чтобы люди уходили! Совершенно нормально. Вы, вероятно, захотите, чтобы ваш персонал, если он у вас есть, ушел в какой-то момент, если только вы не предусмотрели в бюджете большую оплату сверхурочных. В какой-то момент бар может стать самообслуживанием, ди-джей или группа могут переключиться на плейлист Spotify (или, может быть, с самого начала это был плейлист Spotify), и кухня может закрываться, а поставщики провизии могут уйти, но оставить после себя несколько подносов с остатки ужина или большие тарелки чипсов и сальсы.(Давайте будем честными: если вы хотите, чтобы люди оставались и пили до двух часов ночи, вы, вероятно, захотите дать им что-нибудь перекусить.) — Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадьба Примечание: Установите время окончания виртуальной свадьбы. Хорошо заканчивать Zoom громким звуком, а не хныканьем.

ДОЛЖНЫ ЛИ МЫ ИМЕТЬ ПОСЛЕ ВЕЧЕРИНКИ?

Это зависит от нескольких факторов. Ваша команда… шумная? Будет ли много гостей, которые не только любят веселиться, но и давно не виделись? У вас много семьи и друзей, и вы думаете, что семья, скорее всего, рано ложится спать? Ваша церемония начинается в 18:00?м. или позже? Знаки указывают на то, что да. Мой любимый способ сделать это, потому что он самый простой — заранее выбрать ближайший бар, зарезервировать столик, если это такое место, распространить информацию, и любой желающий может пойти.

Нужно ли вам проводить (например, платить за) напитки после вечеринки? Точно нет. Вы, конечно, можете, и это было бы очень приятно, но, заплатив за все напитки в течение шести часов, вы сорвете с крючка (и я вам скажу — если вы войдете в бар в свадебном платье, в баре определенно никого нет. мир, который заставит вас платить за собственные напитки!).Кроме того, если большинство ваших гостей проживают в одном отеле, этот бар может быть отличным вариантом для этого. Трудно отказать афтепати, когда она проходит в том же здании, что и твоя кровать. —Эллисон Дэвис, Дэвис-Роу

2020 Свадьба Примечание: Если наступает время окончания вашей виртуальной свадьбы, а вы еще не совсем готовы к ее завершению, скажите: «Большое вам спасибо за то, что пришли … мы собираемся поговорить с каждым, кто хочет, но мы так благодарны, что вы все были здесь.Это позволяет людям уйти, если им нужно, и остаться, если они хотят всю ночь поджаривать тосты.

Хорошо, друзья, каковы ваши лучшие советы? Кто следил за графиком свадеб на 2020 год? Что вы узнали?

Как попросить перерыв на работе на свадьбу

Если вы думаете о том, как попросить отгул на работе на свадьбе, вот несколько советов экспертов, которые помогут обеспечить успешный разговор.

Большинство невест и женихов удивляются, узнав, сколько времени уходит на планирование свадьбы — даже с учетом списка нанятых продавцов и организатора свадеб в придачу! Фактически, согласно недавнему отчету WeddingWire, пары тратят почти два часа в неделю на планирование своей свадьбы, и около 80 процентов этого времени на планирование тратится в Интернете. Если учесть средний будний день, который состоит из восьми или девяти часов на работе, не говоря уже о часе, по крайней мере, на поездку на работу, а также на внеклассные занятия, такие как поход в спортзал или социальные обязательства, становится ясно, насколько напряженно График будущего жены действительно рассчитан на месяцы, предшествующие его или ее важному дню.

По этой причине часто имеет смысл подумать о том, как попросить отгул от работы хотя бы изредка на протяжении всего процесса планирования свадьбы. Хотя в одних областях найти перерыв может быть труднее, чем в других, он может быть весьма полезен для обеспечения того, чтобы все было сделано вовремя к важному дню. «Если вы хотите избежать скопления людей и не хотите спешить на важных встречах, таких как покупка одежды, вам почти наверняка придется делать это в течение недели, когда большинство людей работают», — говорит Николь Макканн из Exhale. События в Питтсбурге, штат Пенсильвания.Кроме того, Макканн всегда рекомендует своим парам брать несколько выходных (если они могут) в дни, предшествующие дате их настоящей свадьбы. «В большинстве случаев к ним будут приезжать гости из другого города, которые нужно выполнить в последнюю минуту или назначить встречу, например, маникюр и педикюр», — говорит она. «Если вы предоставите себе свободу отлучиться с работы за несколько дней до свадьбы, вы сможете провести день полностью расслабленным, более настоящим и актуальным».

В зависимости от ваших отношений с работодателем, а также с начальником, вам может быть легче или сложнее попросить о увольнении.По мнению экспертов, вот как можно попросить выходной на свадьбе.

Чем раньше вы узнаете свои планы и точные даты выхода с работы, тем выше ваши шансы на их обеспечение. «Хотя вы можете не знать, что будет происходить в эти дни, если вы запросите выходные за год (или даже за несколько месяцев) после того, как назначите дату свадьбы, вы, вероятно, единственный, кто запросил эту дату», — говорит Макканн.«Это особенно важно, если ваша компания или ваша работа — это политика« первым прибыл — первым обслужен »на свидания с большим спросом или летом, когда мы видим, что большинство наших свадеб проходит».

Из уважения, это хороший жест — назначить конкретную встречу с начальником, чтобы обсудить планы на свободное время в связи с вашим важным днем. У большинства компаний также есть официальный протокол для запроса сроков выхода на работу. «Хотя следовать этому протоколу важно, но также может помочь выделить время, чтобы обсудить свободное время с начальником, особенно если вы пытаетесь провести свадьбу и медовый месяц за один большой отрезок времени», — предполагает Макканн.«Если ваш босс не позволяет вам выделить достаточно времени на свадьбу и медовый месяц одновременно, сейчас самое время поговорить о том, когда может быть уместно снова уйти с работы».

Если и есть время предложить прийти пораньше, задержаться допоздна или немного поработать по выходным, то это сейчас, когда вы думаете о том, как попросить выходной для свадьбы. «Будьте эффективны и преданны своей работе, когда вы там, это показывает, что вы полностью инвестировали в свою карьеру и не позволяете свадьбе отвлекать вас на протяжении всего процесса планирования», — говорит Алексис Элиопулос О’Мара из Unique Weddings by Alexis из Бостона. Массачусетс.

Как говорится, всегда лучше перестраховаться. Хотя вы думаете, что вам может понадобиться выходной только за день до свадьбы, вам может понадобиться еще несколько — и лучше вернуться и сказать, что вы можете рабочих дней, о которых вы изначально говорили, что не можете, чем сделать наоборот. Когда дело доходит до того, как попросить выходной на свадьбу, Макканн предлагает переоценить, когда вы приближаетесь к дате свадьбы, чтобы вы могли как можно больше предупредить своего босса, если ваши запросы изменятся.

Если вы работаете в команде, или другим людям придется покрывать вашу работу, Макканн рекомендует сообщать коллегам даты как можно раньше, после того, как вы, конечно, получите одобрение от своего начальника. «Это может удержать их от отпуска и даст им понять, что в это время их рабочая нагрузка может быть выше», — говорит она. «Это также важно, чтобы сообщить членам команды, прежде чем вы уйдете, с того места, где вы остановились в определенных проектах, о том, что вам, возможно, нужно сделать.”

Если и есть время, чтобы серьезно заставить ваше сообщение об отсутствии на работе работать на вас, то это когда вы берете выходной на свадьбу, что случается редко. Очень часто люди становятся доступными для работы, даже если они находятся вне офиса. «Пока вас нет в офисе, постарайтесь не сосредотачиваться на работе и присутствовать на одном из самых важных дней своей жизни», — говорит Валари Фалви из компании Kirkbrides Wedding Planning & Design в Кливленде, штат Огайо.«Вы много работали до этого момента, и в день свадьбы — время расслабиться и насладиться плодами своего труда. Когда ты вернешься, работа будет там! »

Предлагает ли ваша компания свадебный отпуск?

Он задал вопрос в День святого Валентина. Ты сказал да. Дата назначена на 14 февраля будущего года.

В отличие от Кейт Миддлтон, вы не можете позволить себе бросить работу, чтобы спланировать свадьбу. Но вы не можете себе представить, как вы сможете идти в ногу со сложной карьерой и при этом находить время, чтобы организовать большое мероприятие и отправиться в медовый месяц.Мужаться.

Многие просвещенные работодатели имеют специальные отпуска и другие гибкие условия работы, чтобы приспособиться к событиям жизненного цикла сотрудников. Вот восемь способов использовать свою программу льгот для сотрудников, чтобы высвободить время, необходимое для того, чтобы по-настоящему насладиться этим особенным временем в своей жизни.

1. Отпуск по браку. Да такая штука существует. Министерство труда Канады сообщает, что положения о разрешении на брак фигурируют почти в четверти коллективных договоров с очень небольшими изменениями с 1988 года.

Хотя многие из этих положений применяются исключительно к свадьбе самого работника, некоторые также позволяют использовать отпуск для участия в свадьбе члена семьи. Продолжительность обычно составляет от одного до пяти дней и может быть оплачена или нет.

2. Перенести отпуск. Сохраните неделю отпуска и посмотрите, разрешит ли вам ваш работодатель перенести его на следующий год.

3. Используйте личные дни. Обычно компании имеют до трех или даже больше личных дней в году, которые вы можете использовать для определенных целей, часто с шагом в несколько часов за раз.

4. Покупка отпускных дней: Если у вашей компании гибкий план льгот, вы можете купить до недели дополнительного отпуска, используя льготы, высвобождаемые при выборе более простого медицинского или стоматологического плана.

5. Время от времени работаю дома. Воспользовавшись возможностью время от времени поработать дома, вы можете потратить несколько часов в день, обычно тратя на поездку на работу, чтобы разглядеть цветы и попробовать свадебный торт.

6. Гибкий график работы. Ваша компания может разрешить вам продлить рабочий день на один или несколько часов и получать половину выходного дня каждую неделю или полный выходной каждую вторую неделю, которые можно использовать для выбора приглашений и других важных встреч.

7. Наличными за сверхурочную работу. Помните, когда вы потратили сверхурочные часы на это важное дело? Сейчас идеальное время, чтобы либо взять наличные, либо вместо этого отдохнуть.

8. Возьмите неоплачиваемый отпуск. Если ничего не помогает, запросите неоплачиваемый отпуск на любой период времени, который вам нужен и который вы можете себе позволить.Беглый обзор списка 100 лучших работодателей Канады за 2011 год показывает, что почти все эти компании будут рассматривать просьбы о неоплачиваемом отпуске при соответствующих обстоятельствах.

Когда лучшее время для свадьбы на Карибах? Взгляд на плюсы и минусы всех сезонов

Карибские острова — одно из самых популярных мест в мире для проведения свадеб. На большинстве Карибских островов невероятная погода круглый год, прекрасные пляжи и широкий выбор курортов и домов для отпуска на любой бюджет и вкус.Если вы думаете о том, чтобы провести свадьбу на Карибах, не менее важно найти идеальное место, чтобы найти идеальное время. Конечно, самая важная дата для проведения вашего особенного момента — это день, который является самым особенным для вас и вашего партнера. Однако, если вы планируете привлечь других к этому особому празднованию, важно, чтобы вы спланировали это соответствующим образом. Погода, бюджет и доступность будут играть важную роль при планировании свадьбы в Карибском регионе, поэтому знание того, как каждый сезон влияет на ваши свадебные планы в отношении этих ключевых моментов, будет иметь решающее значение для процесса принятия решения.

январь, февраль, март (высокий сезон)

В это время в большинстве мест в Северной Америке обычно холодно, поэтому путешествия с января по март чрезвычайно популярны для большинства людей, у которых есть свободное время. Погода на Карибах в эти месяцы самая лучшая и стабильная. Не слишком жарко; всегда дует приятный ветерок и очень мало дождя. Однако неспроста его называют «Высоким сезоном». И цена, и заполняемость на самых популярных курортах Карибского моря обычно очень высоки, поэтому гости вашей свадьбы будут платить большие деньги за посещение вашей свадьбы, если вы планируете ее на это время.Вы также можете столкнуться с проблемой доступности, поскольку лучшие номера забронированы довольно быстро, поэтому вам придется либо бронировать очень рано, либо идти на компромисс в отношении типа жилья, которое понравится вам и вашей свадебной вечеринке. Поскольку курорты переполнены, найти уединенное место на пляже для проведения свадебной церемонии будет очень непросто. В любое время с начала января до конца марта — лучшее время для регулярного отпуска на Карибах. Тем не менее, это может быть не идеальное время для проведения здесь свадьбы.

апрель, май, июнь (средний сезон)

В течение этих трех месяцев погода в Карибском бассейне все еще довольно приличная, так как еще не стало жарко и влажно. Вы заметите, что цены на курорте немного снизились, и если с вами работает хороший турагент, вы даже сможете получить отличные предложения для группового свадебного пакета. Планирование свадьбы в любое время с апреля до конца июня — неплохая идея, но есть один важный элемент, который необходимо учитывать.Обычно в это время в Карибском бассейне идет больше всего дождей. Даже несмотря на то, что в большинстве дней дождь идет в течение 30 минут, а через 20 минут становится совершенно ярким и солнечным, все же существует вероятность того, что у вас будет одна из тех недель, когда дождь идет каждый день. Это может повлиять или не повлиять на вашу свадебную церемонию, но, безусловно, может повлиять на остаток вашего отпуска.

июль, август, сентябрь (низкий сезон)

Июль — очень популярный месяц для свадеб в Карибском регионе. Да, скорее всего, там красиво и тепло, где бы вы ни были, но свадебные торжества обычно являются семейным мероприятием, и в июле доступны все, включая детей. Цены также отличные, чтобы путешествовать по Карибскому морю, так что доступность становится проще для ваших гостей. Курорты обычно не загружены, поэтому жених и невеста получают более внимательное отношение со стороны персонала курорта. Однако важно знать, что в это время начинается сезон ураганов в Карибском бассейне.Я бы посоветовал вам не быть остановленным из-за возможного урагана, потому что шансы, что день вашей свадьбы совпадет с падением на выбранный вами остров, очень малы. Даже если это так, обычно перед ураганом бывает достаточно предупреждений, чтобы в последнюю минуту изменить планы. Вам также необходимо знать, что температура и влажность в июле, августе и сентябре самые высокие, поэтому вы можете провести большую часть поездки, охлаждаясь в океане или бассейне.

октябрь, ноябрь, декабрь (средний пик сезона)

Это время на самом деле идеальное время для проведения свадьбы на Карибах.Сейчас не так жарко и влажно, как в предыдущие три месяца, и хотя цены на курорты и их заполняемость снова начинают расти, они еще не достигли своего пика. Специалист по свадьбе в вашем месте назначения, скорее всего, сможет найти для вас выгодные предложения по организации свадеб в любой из этих месяцев. Особенно в октябре и ноябре. Единственный реальный недостаток размещения вашего Destination edding в течение этих трех месяцев заключается в том, что дата вашей свадьбы, скорее всего, будет близка к крупному праздничному торжеству, что может повлиять на количество гостей, которые захотят прийти.Хэллоуин, День Благодарения и Рождество будут конкурировать с датой вашей свадьбы, поэтому вам важно это отметить.

При планировании свадьбы в пункте назначения лучше всего воспользоваться услугами турагента, который работает в качестве специалиста по свадьбе в пункте назначения для Карибского бассейна . Они будут иметь полное представление о различных местах и ​​смогут помочь вам в правильном направлении, что касается времени. Несмотря на то, что на всех Карибских островах есть много похожих вещей, у них также есть много уникальных элементов, поэтому важно проконсультироваться со специалистом, который может предоставить вам точную и индивидуальную информацию о каждом острове.

Как небольшая свадьба в штате Мэн превратилась в смертельную опасность для COVID-19 Superspreader

• Эксперты говорят, что свадьба в штате Мэн, на которой присутствовало 62 человека, которая до сих пор была связана как минимум с 178 случаями COVID-19, является примером того, как небольшая группа людей может стать лидером болезни.
• Они говорят, что размер собрания не так важен, как место его проведения и то, как люди взаимодействуют на мероприятии.
• Они также отмечают, что люди, похоже, выработали ложное чувство безопасности в отношении распространения COVID-19 и не соблюдают меры предосторожности, выходя на публику.

Все данные и статистика основаны на общедоступных данных на момент публикации. Некоторая информация может быть устаревшей. Посетите наш центр по коронавирусу и следите за нашими обновлениями в реальном времени, чтобы получить самую свежую информацию о пандемии COVID-19.

То, что произошло на маленькой свадьбе в штате Мэн, может быть ярким примером того, почему вы можете избегать даже небольших собраний за пределами вашего пузыря.

Свадьба связана с крупнейшей вспышкой COVID-19 в этом штате, и число связанных с ней случаев продолжает расти.

Свадьба и прием прошли в сельском районе Миллинокет 7 августа. Государственный санитарный инспектор обнаружил, что 62 гостя часами общались, танцевали и обедали. У них проверяли температуру, но мало кто из них носил маски и практиковал дистанцирование.

По состоянию на 12 ноября органы здравоохранения выявили не менее 178 случаев, связанных с этой свадьбой.

По меньшей мере семь человек скончались, еще трое были госпитализированы. Никто из этих людей не присутствовал на свадьбе. Очевидно, они заразились вирусом от того, кто заразился.

Контактные средства отслеживания обнаружили, что вирус распространился за сотни миль в реабилитационный и жилой центр Maplecrest в Мэдисоне, а также в тюрьму графства Йорк в Альфреде.

Как это так быстро распространилось?

Вот как трассеры контактов соединили точки от свадьбы до дома престарелых и тюрьмы.

«Гость, пришедший на свадьбу, заразил их родителей. Затем родитель вступил в контакт с еще одним из своих детей. Этот ребенок работает в Maplecrest и заразил там пять человек. На все это ушло две с половиной недели », — сказал на брифинге в конце августа доктор Нирав Шах, директор Центра по контролю и профилактике заболеваний штата Мэн.

«Наши детективы обнаружили, что на мероприятии присутствовал сотрудник тюрьмы графства Йорк», — добавил Шах.

Каким-то образом вирус также нашел путь к пожилой паре, которая несколько месяцев пряталась в своей уединенной хижине на Сидар-Лейк.

The Boston Globe опознала их как Фрэнка и Терезу Дентремонт. В 97 и 83 лет они оба относились к группе высокого риска. Здоровье Терезы в последнее время ухудшилось, поэтому пара не хотела рисковать.

Власти не сообщают, как пара вступила в контакт с заболевшим гостем свадьбы.

Фрэнк выздоравливает, но Тереза ​​умерла 21 августа, через две недели после свадьбы.

«Это демонстрирует, насколько агрессивен и насколько оппортунистичен этот вирус и как быстро он может перемещаться из одного сообщества в другое, даже если эти сообщества находятся на расстоянии многих миль друг от друга, разделенных несколькими округами между ними», — пояснил Шах.

«Что мы узнали о COVID-19, так это то, что он может быть незваным гостем на каждой свадьбе, вечеринке или мероприятии», — сказал он.

Эксперты говорят, что эта вспышка показывает, что ученые узнали о распространении коронавируса.

Говорят, небольшое мероприятие еще не означает, что оно безопаснее.

«Любой маленький кластер очень быстро может стать большим. Все, что нужно, — это один человек, который очень заразен, чтобы реально заразить множество людей за короткий период времени », — сказал д-р.Абраар Каран, специалист по внутренним болезням в Гарвардской медицинской школе и больнице Бригама и женщин в Массачусетсе.

«Это может произойти, будь то 10 человек или 100. На самом деле это зависит от того, сколько передает индексный случай, сколько у них тесных контактов, в течение какого периода времени и где», — сказал Каран Healthline в конце августа.

«Как мы недавно видели, на конференции Biogen в Бостоне было зарегистрировано более 20 000 случаев», — сказал он.

Исследование изучило вспышку коронавируса на той встрече в Бостоне в феврале руководителей биотехнологической компании Biogen.

Исследователи обнаружили, что мутации вируса от людей, связанных с конференцией, проявлялись в сотнях случаев.

Это позволило ученым оценить количество случаев, которые распространились по всему миру после встречи. Статья опубликована в Интернете, но не подвергалась экспертной оценке.

«Любое мероприятие, где есть скопление людей и группы людей, может стать событием сверхраспространения», — сказал Каран.

«Дело не столько в количестве людей, сколько в том, где и как эти люди взаимодействуют», — добавил он.«Небольшая, многолюдная вечеринка в помещении, вероятно, более опасна для передачи вируса, чем более крупное, социально дистанцированное собрание в открытом парке».

«Это все на фоне скорости передачи данных сообщества. «В регионах, где распространен COVID-19 больше, вероятность того, что кто-то явится на ваше собрание инфицированным, будет выше, чем в районах, где скорость передачи COVID-19 низкая», — сказал Каран.

Несмотря на все предупреждения о вечеринках, некоторые люди по-прежнему не соблюдают правила.

На свадьбе в штате Мэн в отчете инспектора здравоохранения говорилось, что были таблички, напоминающие гостям, что они должны носить маску. Их в основном игнорировали. Собрание также превысило установленное государством ограничение — не более 50 человек на мероприятии.

Неужели мы слишком расслабляемся и игнорируем рекомендации?

Мы задали этот вопрос эксперту.

«Возможно, у нас возникает ложное чувство безопасности, поскольку за последние 5 месяцев с нами лично ничего не произошло», — сказала Эльке Вебер, доктор философии, профессор психологии Принстонского университета в Нью-Джерси.

«Мы склонны учиться на личном опыте гораздо больше, чем наука или статистика», — сказала она Healthline в конце августа. «Но обучение на личном опыте заставляет нас недооценивать риски до тех пор, пока они не придут и не поймут нас впервые».

Вебер говорит, что даже несмотря на то, что мы постоянно слышим о тысячах людей, умерших от вируса, трагедия может оцепенеть.

«Когда вы живете в зоне боевых действий, через некоторое время повседневный риск становится просто исходным.Наши нейроны устроены таким образом, что мы реагируем только на изменения. И любое постоянное состояние в основном размывается », — сказал Вебер в интервью NPR.

«Люди только что привыкли к этому новому состоянию опасности, приспосабливаются к нему, и поэтому больше не принимают достаточных мер предосторожности», — добавила она.

Не только свадьба в штате Мэн превратилась в кластер COVID-19.

Есть несколько примеров распространения из небольших скоплений.

Возьмем Массачусетс, где вспышку болезни связывают с девичником в Род-Айленде в конце июля.

В Вермонте, положительные результаты тестов поступают от гостей, которые посетили частную вечеринку в домике 19 августа. Департамент здравоохранения штата заявляет, что уже выявил распространение среди населения от вечеринки с 14 подтвержденными случаями и подсчетом.

Есть также новое исследование о поездке на автобусе в Ухань, Китай, в январе. Исследователи говорят, что один человек в автобусе по незнанию заразился вирусом. В течение нескольких дней 24 других пассажира также заболели. Среди них были пассажиры в последней секции автобуса, в семи рядах позади женщины, у которой был вирус.