МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Положительная характеристика на работника: Что-то пошло не так

Отрицательная характеристика \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отрицательная характеристика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отрицательная характеристика

Судебная практика: Отрицательная характеристика Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 401.15 «Основания отмены или изменения судебного решения при рассмотрении уголовного дела в кассационном порядке» УПК РФ»Вместе с тем Судебная коллегия, учитывая при назначении осужденному наказания как характер и степень общественной опасности им содеянного, данные о его личности (в том числе отрицательные характеристики по месту отбывания последнего наказания и по месту жительства), отягчающее наказание обстоятельство — рецидив преступлений, так и наличие у него таких смягчающих обстоятельств, как явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, раскаяние в содеянном и полное признание вины, находит возможным назначить Устинову Е.О. более мягкое наказание. Довод же осужденного о снижении ему наказания пропорционально назначенному по ч. 3 ст. 30, ч. 4 ст. 159.6 УК РФ не подлежит учету, поскольку уголовным законом подобное правило не предусматривается.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 78 «Изменение вида исправительного учреждения» УИК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отказывая в удовлетворении ходатайства о переводе осужденного из исправительной колонии строгого режима в колонию-поселение для дальнейшего отбывания наказания, суд в порядке частей 1, 2 статьи 78 УИК РФ пришел к выводу о нестабильности поведения осужденного, он не в полной мере доказал свое исправление и не может считаться положительно характеризующимся осужденным, с учетом его отрицательной характеристики, наличия взысканий, признания его злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания и перевода в строгие условия содержания, состояния его на профилактическом учете, учитывая, что изменение вида исправительного учреждения — это поощрительная мера по отношению к осужденным, твердо вставшим на путь исправления и имеющим безупречное поведение, к каковым осужденного отнести нельзя, и сам факт отбытия определенного срока наказания не является основанием для безусловного изменения вида исправительного учреждения.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отрицательная характеристика Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Баранов И.В., Менкенов А.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Пример 3: суд отказал в удовлетворении иска Г. о признании незаконным и отмене приказа ректора ГИТИС об объявлении выговора, выселении из общежития и отчислении из университета, восстановлении в числе студентов актерского факультета, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку пришел к выводу о том, что порядок применения к истцу мер дисциплинарной ответственности ответчиком был соблюден. Доводы истца о том, что приказ незаконен, так как за один дисциплинарный проступок (нарушение правил проживания в общежитии) не может быть применено несколько взысканий, были отклонены как необоснованные, поскольку судом было установлено совершение истцом не одного, а нескольких дисциплинарных проступков в один день (нахождение в общежитии в состоянии алкогольного опьянения, неоднократная порча имущества общежития, провокация драки). Кроме того, суд признал, что избранная ответчиком мера дисциплинарного воздействия в виде выговора, выселения из общежития и отчисления из университета соразмерна совершенным истцом дисциплинарным проступкам, при применении данной меры была учтена отрицательная характеристика истца, выразившаяся в нарушении правил посещения гостей, неоднократном употреблении спиртных напитков (см. Определение Московского городского суда от 6 октября 2016 г. N 4г-11808/2016).

Нормативные акты: Отрицательная характеристика

Образец плохой характеристики с места работы и его последствия для работника

Образец плохой характеристики с места работы не урегулирован на законодательном уровне. Однако, при составлении акта нужно руководствоваться общими правилами. Ситуации, когда требуется характеристика, достаточно разнообразны. Негативная форма документа может использоваться, когда его затребует судебный орган. 

Когда и как пишется отрицательная характеристика на работника

Изначально нужно разобраться с тем, что такое характеристика. Данный акт рассматривается, как описание личности и деловых качеств конкретного сотрудника. Чаще всего, данный акт выдается гражданам, которые выполняют трудовые функции в компании на протяжении не менее, чем полугода. Характеристика может быть запрошена многими организациями, чтобы понять, можно ли сотрудничать с гражданином или нет. 

В том числе: 

  • банковские организации; 
  • предприятие, куда устраивается работать человек; 
  • судебные органы и прочее. 

Когда руководство организации выдает не положительную характеристику на сотрудника или бывшего работника, это говорит о том, что оно не рекомендует сотрудничать с таким человеком. Кроме того, брать ответственность за указанного гражданина, доверять ему в полной мере.

Во многих ситуациях все же предприятия выдают своим сотрудникам положительные характеристики. Указания в документе делается на то, какие положительные или отрицательные качества есть у сотрудника, какими знаниями или навыками он обладает. 

Есть ситуации, когда компания не может выдать человеку нейтральную или положительную характеристику. Это происходит, например, когда в трудовой деятельности гражданина чаще встречаются провалы, неудачи. Иногда случается так, что за время работы человек причиняет ущерб компании или ее имуществу.

В том числе, навредили репутации фирмы, негативно повлияли на планы предприятия. Также основанием для выдачи негативного отзыва о человеке, становится то, что он допустил нарушение тайны компании, пренебрежительно относится к обязанностям, которые возложены на него по службе. 

Часто предприятия выбирает такую линию поведения, когда действия сотрудника сильно навредили ему. В том числе, это выражается в форме утраты денежных средств, причинение вреда уровню репутации предприятия, порче имущества. Однако, стоит учитывать и то, что у руководства компании может быть личная неприязнь к отдельно взятому сотруднику.

В этой ситуации даже специалист с высшим уровнем профессионализма может получить негативную характеристику. Это происходит в практической деятельности на сегодняшний день достаточно часто, несмотря на то, что это говорит о неэтичном поведении директора компании и сотрудников кадрового отдела. 

Кроме того, иногда писать характеристику на сотрудника безрезультатно. Это относится к ситуации, когда у человека нет обязанности предъявлять данный акт по новому месту работы. В случае, когда получателем описания личности сотрудника выступает банковская организация или учреждение государственного типа, то подготовить документ имеет смысл. 

Учитывать следует то, что оформление рекомендательного письма в негативном формате, способно значительно повлиять на жизнь человека. В том числе, банк откажет в предоставлении кредитных средств, гражданина не возьмут на работу, которой он достоин. По этой причине, прежде чем составлять характеристики, нужно четко оценить гражданина и принять решение о возможности оформления негативного рекомендательного письма. 

Кто готовит документ 

Подготовительные мероприятия при составлении рассматриваемого акта проводятся непосредственным руководством компании или сотрудниками отдела кадров. Причиной выступает то, что именно эти лица обладают полной информацией о каждом работнике. 

Потребуется четко описать положительные и отрицательные стороны человека. Решение по поводу того, чтобы передать рассматриваемые полномочия сотруднику кадрового отдела, принимается директором предприятия. Когда охарактеризовать нужно лицо, занимающее руководящую должность, обращение происходит к учредителю компании. 

Как написать отрицательную характеристику на работника 

Использовать во время составления рассматриваемого акта нужно сложившиеся правила. Они касаются официального документооборота в компаниях. Заключается в том, что: 

  1. При оформлении следует использовать лист бумаги, форматом А4. 

  2. Составитель должен использовать слова в полной форме, это говорит о том, что применять сокращения недопустимо. Основная часть акта отражает прохождение гражданина по карьерной лестнице в данной организации. Особенно выделяются такие моменты, в которых проявились негативные качества гражданина. 
  3. Если имел место отказ от прохождения процесса повышения квалификации, указание на данный факт делается в обязательном порядке. 
  4. Далее подлежит отражению перечень личных качеств сотрудника. В том числе, можно указать, что проявляется агрессия, из-за поведения данного гражданина возникают конфликты внутри коллектива и прочее. 
  5. Также обязательно прописать дисциплинарные меры воздействия, которые применялись к гражданину. В том числе, выговоры и замечания. 

Чаще всего, ответственность за оформление данного акта ложиться на непосредственного руководителя сотрудника. В документе ставится подпись оформителя. Когда в компании есть отдел кадров, то сотрудник этого отдела должен проставлять свою роспись в документе.

Для написания используется фирменный бланк предприятия, при условии, что таковой имеется. Обязательным элементом выступает печать организации. 

Каково содержание

Иногда при оформлении данного документа возникает много сложностей. Это связывается с тем, что в законодательных актах не отражаются единые правила оформления акта. Несмотря на все это, характеристики отнесены к числу официальной документации. Из этого можно сделать вывод, что при оформлении нужно использовать правила, закрепленные для ведения документооборота в организациях.

В частности, учитывать следует нормы, свойственные деловому этикету. Оформляется текст характеристики в виде изложения информации от третьего лица. Формулировка должна быть четкой и краткой. Нельзя использовать посторонние рассуждения в тексте, то есть излагать только суть. 

Важным моментом выступает то, что составитель не должен рассуждать о личности сотрудника. Это указывает на то, что происходит только констатация факта, вне зависимости от того, оформляется положительная или отрицательная характеристика. 

Нужно отметить, что подлежит отражению непосредственно в тексте рассматриваемого документа. В том числе: 

  • реквизиты, отнесенные к числу официальных; 
  • данные гражданину, тут прописывается его фамилия и инициалы, должность и дата рождения; 
  • сведения об образовании, имеющемся у человека, отражение семейного статуса; 
  • в краткой форме используются сведения о прохождении карьерной лестницы, в том числе, с чего началась работа в компании, в какой должности сейчас трудится человек; 
  • отражается наименование организации и должность, в которой гражданин состоял до момента трудоустройства в фирму; 
  • указание на профессиональные и личностные качества лица; 
  • цели оформления характеристики (это может быть прохождение аттестации, передача по месту требования, направление в правоохранительные органы). 

Говоря о том, что отнесено к официальным реквизитам, стоит указать, что к числу таковых отнесено наименование документа. В данном случае оно выражается как характеристика.

Писать следует в середине листа. Затем отражается исходящий номер документа, когда это требуется по правилам составления. Данный элемент подлежит отражению в правом верхнем углу. Там же прописывается дата формирования акта. 

Еще к числу обязательных элементов можно отнести подписи. Проставлены они должны быть руководством компании и тем, кто непосредственно оформил характеристики. При наличии в фирме печатей, оттиск обязательно ставится в конце документа. 

Образец отрицательной характеристики 

При оформлении рассматриваемого акта нужно использовать образец, чтобы не допустить нарушений правил официального документооборота. Изначально происходит оформление шапки. Вне зависимости от того, оформляется акт генеральным директором или сотрудником кадрового отдела, нужно использовать изложение от третьего лица. После того, как в середине прописали наименование акта, требуется прописать, на кого составляется бумага. 

К примеру, на менеджера по управлению персоналом Иванова Михаила Сергеевича, 3.09.1991 года рождения. Затем излагается основная часть документа. В ней необходимо ответить на вопрос относительно того, каким образом гражданин исполнял обязанности, возложенные на него предприятием.

Кроме того, прописать следует отношение коллектива к конкретному гражданину. Для примера, за время работы в должности инженера Сидоров И.П. проявил себя в большей части с отрицательной стороны. Это проявилось в том, что он небрежно относился к возложенным на него обязанностям по работе. 

Указывается на факты привлечения гражданина к ответственности дисциплинарного типа. Также обязательно отражается информация о том, что негативное поведение сотрудника стало причиной расторжения с ним трудовых отношений, если это имело место. 

Образец характеристики на сотрудника, занимающего руководящую должность можно скачать здесь: 

Пример характеристики: https://101million.com/wp-content/uploads/2017/01/otricatelnaya-harakteristika.docx

Каковы последствия для работника

В зависимости от того, каким образом сформирована бумага и в какие руки она в дальнейшем попадает, определяются последствия ее составления. Для примера, когда руководство компании читает о том, что гражданин не один раз был привлечен к ответственности в ограниченном виде, связанной с материальными ценностями, будет принято решение о невозможности работать с финансами. 

Аналогичная ситуация будет складываться и в том случае, когда человек планировал утроиться работать в правоохранительную систему, но получил отрицательную характеристику. Также последствия могут заключаться в том, что судебный орган примет решение относительно того, что невозможно проявить снисхождение к лицу, совершившему нарушение. 

Кроме того, органы, функционирующие в сфере опеки могут вынести отрицательное решение относительно допустимости гражданина к участию в процессе усыновления. Когда подобная бумага выдана по причине личной неприязни к сотруднику, он имеет право обжаловать эту ситуацию. С указанной целью потребуется обратиться в комиссию, занимающуюся разрешением споров трудового значения. Также обращение может быть направлено в прокуратуру. 

Однако, в подобной ситуации нужно иметь уверенность в том, что руководство организации имеет именно личную неприязнь, а не отражает в документе факты. Нужно принимать во внимание, что отражать в документе можно только те наказания, которые еще действуют, а не выступают погашенными.

Согласно положениям трудового законодательства, мера взыскания прекращает действовать, если с момента совершения правонарушения прошел год и за это время сотрудник не нарушал правила, установленные в организации. 

Это говорит о том, что оформлять негативные характеристики нужно, но только при уверенности, что сотрудник этого заслуживает и действительно имели место нарушения, указанные в документе. 

Варианты характеристик

В жизни каждого гражданина может возникать ситуация, когда ему требуется принять участие в судебном процессе. Тогда потребуется предоставить рассматриваемый акт, оформленный по последнему месту работы. На тонкости использования характеристик с такой целью влияет то, в каком процессе участвует лицо, в гражданском или уголовном. Стоит учесть, что для каждого из них свойственны свои особенности. 

Для примера, в гражданском процессе происходит рассмотрение ситуаций, связанных с исполнением человеком, возложенных на него обязанностей по службе. Если говорить про суд, на котором решается вопрос о возможности усыновления, то предоставить лицу необходимо документ с указанием на положительные качества. Отрицательная характеристика скажется на отказе в усыновлении. 

Структурная особенность рассматриваемого акта: 

  • дата и место формирования; 
  • данные гражданина, на кого оформлена; 
  • продолжительность трудовой деятельности по последнему месту; 
  • состав семейства и семейное положение; 
  • наличие образование, пройденные курсы; 
  • сведения об организации; 
  • описание видов осуществляемой деятельности; 
  • прохождение службы в рядах ВС; 
  • сведения о привлечении к ответственности. 

Обратите внимание! Документ не будет принят к рассмотрению судом, если в нем нет обязательных реквизитов. К числу важных моментов отнесена возможность внести оплату за что-либо и наличие/отсутствие ответственности в работе. 

Также отрицательная характеристика может быть предоставлена по месту требования. В зависимости от того, кем запрошен акт, можно выделить такие виды: внешняя и внутренняя документация. Для примера, внешняя форма используется в той ситуации, когда предоставить бумагу попросила другая организация. В том числе органы, функционирующие в сфере опеки, банки, и прочее. 

Внутренним акт считается, если его необходимо передать внутри компании. Для примера, при прохождении аттестации руководство направляет на вышестоящий уровень сведения о работниках. 

Сведения, прописанные в документе, должны в полной мере отражать свойства личности, помогать формировать верное мнение о том или ином сотруднике. 

Плохая характеристика с места работы, образец которой применяется при оформлении, используется для того, чтобы дать объективную оценку личности. Применяются общие правила при формировании акта. 

Как написать характеристику, правильно ее составить? Рассказывает адвокат Романов:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f%20%d1%85%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%ba%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0%20%d1%81%d0%be%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0 / Поиск по тегам / День Д

  • ukata

    Бизнес-идея: открытие мастерской по ремонту обуви 3
  • ukata

    Кризис среднего возраста или достала работа? 2
  • ukata

    Дают ли больничный при токсикозе 2
  • Leginnn

    В «отпуск» на больничном? 3
  • Wolfberg

    Будет ли 13 зарплата военнослужащим в 2013 году? 1
  • Leginnn

    Маршрутное такси бизнес для смелых 12
  • Leginnn

    Как зарегистрироваться индивидуальным предпринимателем 2
  • Vingvar

    Дилинговые центры Форекс — На чем зарабатывают? Форекс — кухня 1
  • Vingvar

    Форекс клуб официальный сайт 1
  • Leginnn

    Ремонт компьютеров бизнес поколения гиков 4
  • mobilneg1

    Разведение червей бизнес идея 1
  • Leginnn

    Бизнес план по выращиванию овощей 4
  • ukata

    Финансовое обоснование бизнес-плана 4
  • ukata

    Цель планирования карьеры 2
  • ukata

    Психология отношений в коллективе, психология взаимоотношений в коллективе 4
  • Wolfberg

    Начало 3
  • Leginnn

    Как выучить английский язык с нуля 3
  • mobilneg1

    Служебный роман на работе 7
  • Leginnn

    День Д 4
  • Leginnn

    О чем писать-то? 2
  • Характеристика о работнике: как написать, типовой образец

    Характеристика бывает нужна работнику как для повышения квалификации, так и для получения кредита. Таких ситуаций много, поэтому руководитель организации должен знать, что такое характеристика, для чего она нужна и что в ней писать. Мы расскажем о том, как должна быть оформлена характеристика о работнике и почему она так важна.

    Для чего нужна характеристика

    Характеристика работника должна содержать сведения о сотруднике и вашу оценку его деятельности. Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели. Характеристика с места работы может понадобиться сотруднику для получения кредита, трудоустройства на новое место (внешняя характеристика), а также для продвижения по карьерной лестнице, награждения или аттестации (внутренняя характеристика).

    Характеристику обычно составляет руководитель. Ответственность за достоверность остается на нем. Из-за того, что руководители несерьезно подходят к составлению характеристики, она становится обезличенной и не воспринимается всерьез. Ответственно подходя к написанию документа, вы увеличиваете ценность этого документа.

    Типовая краткая характеристика работника включает биографические данные и производственные показатели.

    Составление характеристики

    Четких стандартов составления характеристики нет, поэтому вы достаточно свободны в написании. Указывайте то, что считаете наиболее важным или характерным. Форма характеристики работника начинается с названия документа («характеристика»).

    Что должно быть в характеристике?

    1. Анкетная информация.

    Укажите Ф.И.О. сотрудника, его должность, дату рождения, реквизиты вашей организации – все без сокращений. Вписываете данные о семейном положении, образовании.

    2. Информация о работе сотрудника.

    Здесь опишите путь работника в вашей организации – сроки работы и качество. Имеет значение, внешнюю или внутреннюю характеристику вы составляете. Расстановка акцентов во внешней характеристике зависит от ее цели, а при написании внутренней стоит сделать упор на трудовой деятельности. В любом случае отметьте продолжительность работы и достижения (ведение проекта, повышение показателей, участие в чем-то и т.д.). Также не забудьте написать о дополнительном образовании и дисциплинарных нарушениях сотрудника.

    3. Деловые качества работника.

    Здесь речь пойдет об опыте работы в определенной области, профессиональных навыках и знаниях, интеллектуальных способностях. Укажите такие деловые качества, как способность работать с большими объемами информации, умение работать в команде и т.д. Что именно писать, зависит от профессии и должности работника. Так, хорошего секретаря характеризуют навыки работы с клиентами, хорошего руководителя – организаторские способности. Вы должны отразить то, насколько качественно сотрудник выполняет свою работу. Деловые качества важнее личных, как правило, во внутренних характеристиках. Но если есть отрицательные качества, то их тоже нужно объективно указать.

    4. Личные качества.

    Ваша задача – раскрыть личность сотрудника через психологические качества, нужные для работы, и характер взаимоотношений с коллективом. Здесь могут быть указаны такие качества, как дисциплинированность, самостоятельность, стрессоустойчивость, коммуникабельность и т.д. Вы можете не ограничиваться перечислением и внести свой анализ характера сотрудника: его потенциал, сильные и слабые стороны, стремления и опасения, конфликтность. Эта часть характеристики также покажет моральную готовность сотрудника к работе. На личных качествах стоит сделать упор во внешней характеристике.

    5. Заключение.

    Во внешней характеристике должна быть указана цель ее составления. Любая производственная характеристика подписывается руководителем предприятия, не будут лишними подписи начальника отдела кадров и руководителя отдела – это придаст документу юридическую силу. Ниже ставится дата. Использовать как основу бланк организации или нет, зависит от степени официальности, которую вы хотите придать характеристике, и локальных правил компании. Если вы не указали реквизиты предприятия в начале, можете вписать их в конце. Оформление характеристики завершается печатью. Вы можете использовать шаблон для оформления характеристики. Если вы растерялись и не знаете, что писать, посмотрите образец.

    Отрицательная характеристика

    Характеристика о работнике требует не представления его в лучшем свете, а вашей объективной оценки. Поэтому в полноценную характеристику, как правило, вписываются и слабые стороны сотрудника. Если он зарекомендовал себя как плохой работник или человек, у вас получится отрицательная характеристика, а не положительная.

    Для каждой профессии важен свой набор профессиональных и личных качеств – во внутренней характеристике делайте упор на них. Например, если у работника есть возможность занять руководящий пост, отразите его способности организовывать себя и других, налаживать контакты, психологическую стабильность. Не менее важно отразить отсутствие нужных качеств. Отрицательная внешняя характеристика может нанести вред работнику, но ваш долг – составить ее честно. Здесь личные качества играют главную роль, потому что профессиональные заслуги сотрудника не имеют значения для, например, государственных инстанций, если он конфликтный или склонный ко лжи человек.

    Отрицательная внешняя характеристика может негативно повлиять на жизнь работника, но это не повод скрывать его слабые стороны.

    Избежать субъективности бывает крайне сложно, особенно когда вы симпатизируете сотруднику или, наоборот, находитесь в напряженных отношениях. Если опасаетесь быть пристрастным, остановитесь на относительно нейтральных качествах: например, неумение работать в команде, если вам кажется, что работник – инициатор конфликтов в коллективе.

    Превращая характеристику о работнике в благодарственную речь, вспомните, что цель этого документа – не заставить окружающих полюбить сотрудника, потому что он хороший парень, а понять, на что способен человек. Совету директоров может понадобиться ваше мнение, если работник претендует на повышение, а органам опеки – чтобы решить, отдать ли ему на усыновление ребенка. Поэтому вы должны быть максимально объективны.

    Характеристика с места работы — образец

    Характеристика с места работы — образец ее, предложенный нами, содержит необходимые данные, которые необходимо в нее включить, чтобы лицо, в отношении которого она составляется, получило полную оценку своих деловых и личных качеств. В этой статье изложены также общие требования к написанию положительной характеристики.

    В каких случаях требуется характеристика с места работы

    Характеристика на сотрудника — это документ, который отражает профессиональные и личные качества определенного работника. Чаще всего такой документ требуется для предъявления в различные органы, но на крупных предприятиях характеристики на сотрудников составляются для их передачи внутри организации, например при повышении в должности или переводе в другие структурные подразделения.

    Характеристику составляет работодатель. В отделах кадров, как правило, имеется образец характеристики с места работы. Специальной нормы в трудовом законодательстве, регламентирующей выдачу характеристики, нет. Свое действие на подобные ситуации распространяет ст. 62 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Чтобы получить характеристику, сотрудник должен обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Характеристика должна быть выдана лицу не позднее 3 дней с даты подачи заявления.

    Характеристика может быть затребована:

    • Судом. Например, при рассмотрении семейных споров об определении места жительства ребенка.
    • Правоохранительными органами. Например, в случае наличия уголовного дела. Надо отметить, что положительная характеристика с места работы может послужить смягчающим обстоятельством при назначении наказания, что подтверждается постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 06.12.2017 по делу № 44у-279/17.
    • Учебными учреждениями.
    • Государственными органами в случае поступления работника на госслужбу.
    • Лечебными учреждениями. Например, при назначении работнику инвалидности. Как правило, в таких учреждениях разработан образец характеристики с места работы.

    Общие требования, предъявляемые к характеристике

    Унифицированного образца характеристики на сотрудника с места работы российским законодательством не утверждено. Но в некоторых государственных органах разработаны свои образцы характеристики. Например, такой образец есть у Федеральной налоговой службы, утвержденный приказом ФНС России от 23.05.2012 № ММВ-7-4/[email protected]

    Можно выделить общие правила, которые требуется соблюдать при составлении данного документа:

    • Сведения необходимо излагать от третьего лица, придерживаясь делового стиля, не используя просторечных выражений и бытовых сокращений.
    • Характеристика должна быть объективной, составитель не должен опираться на личные отношения с сотрудником.
    • При написании характеристики нужно иметь в виду цель ее представления. Если документ необходим для суда при рассмотрении спора об определении места жительства детей, то акцент лучше сделать на личные качества лица, а если, характеристика требуется для устройства на новое место работы, необходимо выделить профессиональные и деловые качества.
    • Наличие адекватной оценки профессиональных качеств.
    • Обязательно должны быть раскрыты личные качества, например неконфликтность, общительность.
    • Сведения, указанные в характеристике, должны быть достоверными, т. к. в зависимости от места требования такого документа приведенные в ней данные подлежат проверке, например при устройстве лица на военную службу.

    Содержание характеристики на сотрудника

    Образец характеристики с места работы может включать в себя следующие данные:

    1. Сначала указываются анкетные данные лица, на которого пишется характеристика, такие как Ф. И. О., дата и место рождения, национальность, семейное положение, образование.
    2. Информация о работе является одной из важнейших составляющих характеристики. Необходимо указать общий стаж и периоды работы. Детально необходимо описать этапы трудовой деятельности сотрудника: на какую должность был принят, были ли последующие повышения по службе, в каких проектах участвовал, повышал ли квалификацию. Также указываются поощрения и взыскания, если таковые имеются.
    3. Заключительной, но не менее важной частью характеристики является раскрытие личностных качеств сотрудника. Здесь описываются отношения с коллективом, способность выполнять поставленные задачи, справляться с неординарными и стрессовыми ситуациями, наличие аналитических способностей. Если характеристика составляется на сотрудника, занимающего руководящую должность, необходимо раскрыть его организаторские способности, умение принимать важные и ответственные решения. Особенности составления характеристики на руководителя и образец характеристики с места работы на него можно изучить в статье «Образец характеристики на руководителя ООО».

    Оформление характеристики на сотрудника

    Характеристика на сотрудника оформляется на листе формата А4. Объем не должен быть слишком большим, примерно 1–2 листа. Желательно составлять характеристику на фирменном бланке организации. Если бланка нет, то в верхней части листа по центру указываются реквизиты работодателя, такие как наименование, адрес местонахождения, контакты.

    В центре листа пишется наименование документа: «Характеристика». Далее излагается непосредственно текст характеристики.

    Внизу страницы обязательно указывается, для какого органа и в каких целях представляется характеристика. Дату можно проставить как в начале, так и в конце документа. Подписывает характеристику руководитель лица, на которого она составляется.

    Образец характеристики с места работы можно скачать по ссылке: Образец характеристики с места работы.

    Особенности характеристики с места работы судьи

    Интересной с точки зрения содержания является характеристика на лиц, имеющих статус судьи. Такая характеристика необходима, например, для аттестационной квалификации судей. Обязательность ее представления установлена п. 11 ст. 20.2 закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 № 3132-I (далее — закон «О статусе судей»). Характеристика должна содержать оценку профессиональной деятельности, деловых и нравственных качеств судьи. Аналогичная характеристика составляется при желании получить повышение, например должность председателя суда.

    Кроме анкетных данных в характеристику с места работы судьи включаются следующие сведения:

    • о количестве рассмотренных дел;
    • обжалованных и отмененных решениях и причинах отмены решений;
    • соблюдении процессуальных сроков;
    • жалобах, поданных в отношении судьи;
    • научной деятельности и наградах.

    Характеристика подписывается председателем суда.

    Согласно п. 7 ч. 6 ст. 5 закона «О статусе судей» характеристика с места работы также необходима лицам, которые проходят отбор на должность судьи. Она должна быть выдана заявителю не позднее 7 дней с даты обращения.

    Оспаривание характеристики с места работы

    Характеристика может содержать не только положительные отзывы о работнике, но и отрицательные. Что делать сотруднику, если он не согласен с выданной работодателем характеристикой? В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе потребовать опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию. Т. е. лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением со следующими требованиями:

    • обязать ответчика опровергнуть информацию, содержащуюся в характеристике, путем ее отзыва или замены;
    • взыскать компенсацию морального вреда.

    При этом в п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» от 24.02.2005 № 3 (далее — постановление № 3) строго указывается перечень обстоятельств, которые подлежат установлению при рассмотрении дела и при отсутствии хотя бы одного из которых иск не может быть удовлетворен:

    • факт распространения ответчиком сведений об истце;
    • порочащий характер таких сведений;
    • несоответствие сведений действительности.

    Законодательно распределено бремя доказывания обстоятельств по таким делам. Так, в п. 9 постановления № 3 определено, что истец должен доказать факт распространения сведений и их порочащий характер, а ответчик — несоответствие таких сведений действительности.

    В подтверждение удовлетворения исковых требований по такой категории дел можно привести апелляционное определение Орловского областного суда от 13.05.2014 по делу № 33-1021.

    Но преимущественно суды отказывают истцам в иске, т. к. доказать соответствующие обстоятельства достаточно сложно.

    Персональные данные сотрудника в характеристике с места работы

    Характеристика на сотрудника содержит его личные данные, которые в соответствии с гл. 14 ТК РФ подлежат защите. Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель не должен сообщать персональные данные своего сотрудника третьим лицам без его письменного согласия.

    Если характеристика с места работы запрашивается самим сотрудником, то никаких проблем у работодателя в этом случае не возникает, ведь работник сам пишет заявление на ее получение. Но если характеристика запрашивается на сотрудника каким-либо учреждением, то прежде чем представить такой документ с личными данными своего работника, работодатель должен получить письменное разрешение последнего. Иначе работник вправе обжаловать неправомерные действия своего работодателя в судебном порядке.

    ***

    Таким образом, характеристика с места работы на сотрудника составляется либо по заявлению самого работника, либо в определенных случаях по запросу какого-либо государственного органа. При этом она может быть не только положительной, но и содержать сведения, носящие негативный характер. Составляется документ в произвольной форме и удостоверяется подписью уполномоченного лица.

    ***

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Как написать характеристику с места работы на сотрудника: положительную, отрицательную + образец

    Автор Светлана Яковлева На чтение 7 мин. Просмотров 2.5k. Опубликовано

    Человек проводит на работе большую часть активной жизни. В процессе трудовой деятельности проявляются его личные качества, профессиональные навыки, умения, помогающие выстраивать отношения в коллективе. Сведения обо всём этом могут представлять определённую ценность для различных организаций и уполномоченных органов. Характеристика на работника с места занятости служит инструментом для презентации информации о сотруднике. Написать её несложно, если ознакомиться с правилами и образцами.

    Что представляет собой характеристика с места работы и для чего она нужна?

    Характеристика с места работы — документ, в котором указываются сведения о сотруднике: послужной список, достижения, оценка способностей, деловых качеств и отношений с коллективом, награждения и взыскания. Потребоваться такая бумага может в следующих случаях:

    • для внутреннего использования — характеристика нужна при рассмотрении вопроса о повышении сотрудника в должности, увеличении оклада, вручении благодарственных писем и грамот или, наоборот, понижении в должности или окладе, вынесении взыскания;
    • при устройстве на новую работу (по просьбе нанимателя) — предполагается, что информация, указанная в документе прежним руководством, поможет принять решение относительно трудоустройства специалиста;
    • по запросу уполномоченных органов (судов, отделов опеки и попечительства, военкомата и прочих) — характеристика необходима в том случае, когда работник выступает ответчиком по иску, участвует в разрешении трудовых споров, претендует на усыновление ребёнка и так далее.

    Кроме того, по просьбе специалиста документ может быть составлен для консульства, если человек запрашивает визу, или банковской организации, когда решается вопрос о предоставлении крупного кредита.

    В зависимости от своего содержания характеристика может быть:

    • положительной,
    • отрицательной,
    • нейтральной.

    Положительная характеристика поможет сотруднику устроиться на новую должность и продвинуться по карьерной лестнице, добиться смягчения наказания при рассмотрении дел в суде, получить визу или кредит. Отрицательная же станет серьёзным препятствием для достижения целей работника.

    При составлении характеристики можно пользоваться таким шаблоном

    Как грамотно составить документ?

    Конкретные требования, которые были бы узаконены каким-либо нормативным актом, отсутствуют, но есть сложившаяся практика составления характеристик.

    Общие рекомендации

    1. Характеристика пишется сотрудниками отдела кадров, в некоторых случаях — руководителем компании.
    2. Для придания документу юридической силы на нём ставятся подписи работодателя, начальника отдела кадров и заведующего подразделением, а также печать организации.
    3. Характеристика составляется на бланке организации, если предназначается для внешнего использования, или же на чистом листе бумаге — для внутреннего.
    4. Текст создаётся в официально-деловом стиле. Восторженных эпитетов и оскорблений необходимо избегать; каждая мысль должна быть изложена корректно и точно.
    5. Если характеристика выдаётся по запросу официальных органов, то на ней ставится соответствующая пометка об этом. В остальных случаях допустимо указать, что документ выдан для предъявления по месту требования.

    Характеристика не может быть составлена на сотрудника, проработавшего в организации менее полугода, а также на человека, после увольнения которого прошло больше трёх лет.

    Написанием характеристики обычно занимаются сотрудники отдела кадров

    Правильная структура

    Характеристика, как правило, содержит следующие пункты:

    1. Заголовочная часть: название, реквизиты и контакты предприятия, исходящий номер, дата выдачи и название документа.
    2. Анкетные сведения: фамилия, имя, отчество работника, дата его рождения.
    3. Информация об образовании (основном и дополнительном), пройденных курсах, повышении квалификации и так далее.
    4. Данные о послужном списке: период работы в компании, название должности, трудовой путь специалиста (в организации, которая выдаёт характеристику, и до поступления в неё, если это необходимо).
    5. Сведения о профессиональных навыках: успешности и своевременности исполнения указаний руководства, соблюдении трудового распорядка, опыте работы в определённой области, знании инструкций и других нормативных актов.
    6. Информация о личных качествах: способности брать на себя ответственность, проявлять инициативу, выстраивать отношения в коллективе, общем уровне культуры.
    7. Наиболее существенные достижения: например, руководство успешным проектом, внесение и реализация предложений, позволивших добиться значимых результатов для компании.
    8. Сведения о поощрениях и взысканиях.

    При составлении характеристики следует ориентироваться на соответствие содержания целям документа. Например, не стоит указывать весь трудовой путь человека, если бумага нужна работнику для обращения в консульство той или иной страны за визой.

    Видео: как написать характеристику

    Стандартная положительная характеристика

    Ниже следует пример документа, составленного на сотрудника, который проходит процедуру аттестации с целью повышения в должности.

    Характеристика

    на ведущего экономиста планового отдела ООО «Звёздочка» Лобанову Нину Савельевну.

    Лобанова Нина Савельевна, 1985 года рождения, трудится в ООО «Звёздочка» с 2010 года. За время работы дважды повышалась в должности. Прошла курсы повышения квалификации в областном учебном центре «Развитие».

    Нина Савельевна зарекомендовала себя грамотным, трудолюбивым и внимательным сотрудником. Отчёты, которые готовит Нина Савельевна, отличаются глубиной аналитической работы, отсутствием ошибок и точностью прогнозов. В коллективе у неё складываются хорошие отношения как с руководством, так и с коллегами. Нина Савельевна проявляет разумную инициативу, всегда точно исполняет возложенные на неё обязанности, даже если они выступают за пределы должностных, выступает хорошим наставником для молодых сотрудников. Всё вышеизложенное позволяет говорить о возможности назначения Нины Савельевны на должность заместителя начальника планового отдела.

    Нина Савельевна имеет несколько благодарственных писем и почётную грамоту, сведения об этом занесены в личное дело и трудовую книжку работника.

    Начальник планового отдела / Подпись / И.В. Формалов

    Начальник отдела кадров / Подпись / Ю.У. Заметова

    М.П.

    Дата: 20.09.2016.

    Грамотно составленная положительная характеристика поможет сотруднику получить долгожданное повышение

    Пример документа с отрицательной оценкой сотрудника

    Такая бумага может быть составлена для предоставления в суд, где сотрудник выступает ответчиком.

    Характеристика

    на сварщика второго разряда ООО «Завод Электросталь» Феоктистова Петра Сергеевича.

    Феоктистов Петр Сергеевич, 1980 года рождения, работает в ООО «Завод Электросталь» с 2014 года. За это время он неоднократно допускал опоздания, грубые высказывания в адрес непосредственного руководства. Работник систематически нарушает правила трудового распорядка.

    Показатели выполнения плана Петра Савельевича фиксируются на низком уровне, он не проявляет инициативу, часто возникает необходимость в исправлениях.

    Сотрудник имеет один выговор и два замечания, сведения об этом внесены в личное дело и трудовую книжку.

    Характеристика выдана по запросу Городского суда г. Верхние Ключи Челябинской области.

    Директор ООО «Завод Электросталь» / Подпись / Л.П. Забегайло

    Начальник отдела кадров / Подпись / З.В. Завалишина

    М.П.

    Дата: 01.10.2016.

    Образец нейтральной оценки качеств и деятельности работника

    Подобная характеристика может быть написана при направлении сотрудника на курсы повышения квалификации.

    Характеристика

    на старшего операциониста расчётного отдела банка ООО «Финанс-спектр» Низамову Любовь Валерьевну.

    Низамова Любовь Валерьевна, 1987 года рождения, имеет высшее образование. В 2009 году она окончила Челябинский государственный университет, специальность — «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит».

    Низамова Любовь Валерьевна принята в ООО «Финанс-спектр» на должность операциониста расчётного отдела в 2009 году. В 2012 году она переведена на должность старшего операциониста.

    В перечень должностных обязанностей входит исполнение платёжных поручений клиентов, составление реестров операций, осуществляемых автоматически, и их контроль, формирование ежедневных и ежемесячных отчётов.

    Любовь Валерьевна знает нормативные документы, необходимые для производственного процесса, своевременно выполняет порученную работу. Отрицательных отзывов о её деятельности со стороны клиентов нет.

    Критику в свой адрес сотрудница воспринимает спокойно, старается учесть все пожелания. Отношения с коллективом складываются нормальные, в конфликтах Любовь Валерьевна замечена не была.

    В связи с этим считаем целесообразным направить Низамову Любовь Валерьевну на курсы повышения квалификации.

    Начальник расчётного отдела / Подпись / Т.Б. Фролова

    Начальник отдела кадров / Подпись / С.В. Селиванова

    М.П.

    Дата: 25.09.2016.

    Составление характеристики работника — дело ответственное. От того, какая именно информация будет представлена в документе, иногда зависит судьба человека. Поэтому важно максимально объективно и корректно описать все необходимые сведения о сотруднике.

    Доброго времени суток! Меня зовут Светлана. Образование — высшее экономическое. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

    15 качеств идеального сотрудника

    В сегодняшней глобальной деловой среде найм (и удержание) подходящего сотрудника — одна из самых сложных задач для менеджера. Часто лидеры сосредотачиваются на наборах навыков, необходимых для правильного выполнения работы, и упускают из виду основные навыки и личностные качества, критически важные для того, чтобы быть ценным и продуктивным членом команды. Последствия плохого найма могут быть очень серьезными — личностные столкновения, неудачи проектов и даже увольнения.

    В то время как каждый сотрудник обладает уникальным сочетанием навыков и личностных качеств, есть общие, которые должен искать каждый менеджер по найму.

    Кандидаты, обладающие этими 15 качествами, обязательно должны войти в ваш короткий список.

    1. Гибкость.

    Сотрудники должны быть гибкими, ловкими и быстрыми. Они должны уметь реагировать и реагировать на меняющиеся потребности и желания клиентов, а также на движущиеся части нашего глобального делового мира.

    2. Дружелюбный и открытый.

    Сотрудники должны быть доступными, добрыми и отзывчивыми. Они должны уметь говорить так, чтобы другие чувствовали, что о них заботятся.Стивен Кови пишет, что высокоэффективные люди — это те, кто заботится о других перед собой.

    3. Известен во всем мире.

    В отчете «Эрнст энд Янг» говорится, что одно из важнейших качеств, которые сегодня ищут работодатели, — это глобальное мышление. Это означает осознание и понимание других культур, обычаев, событий и взглядов.

    4. Энергетика.

    Иногда проекты требуют, чтобы сотрудник работал допоздна или слишком рано, особенно при совместной работе в разных часовых поясах.У сотрудников Dream хватит выдержки для этого. Они правильно питаются, занимаются спортом и заботятся о себе, чтобы сохранить и защитить свою энергию и получить ее больше.

    5. Адаптируемый.

    Идеальные сотрудники могут приспосабливаться к разным культурам, личностям и способам работы. Например, при сотрудничестве с сотрудником-интровертом у них есть эмоциональный интеллект, чтобы знать, что этому человеку нужно время, чтобы подумать, прежде чем говорить.

    6.Умение вести светскую беседу.

    Это особенно важно при работе с другими культурами. Сотрудники Dream знают, как обсуждать безопасные темы, такие как погода, текущие события или спорт, когда общаются с людьми из других частей мира. Если они смогут обмениваться данными на языке другого человека, это будет бонусом.

    7. Напористый.

    Сильные сотрудники умеют разрешать конфликты. Они знают, как проявлять инициативу, просить о том, что им нужно, и высказывать мнения и предложения, чтобы они были заметными и продуктивными.Это особенно важно при работе в удаленных командах.

    8. Любопытно.

    Лучшие сотрудники хотят знать о разных способах ведения дел. Они задаются вопросом, как другие что-то делают; над чем работают другие организации; и как товарищи по команде делают в своей жизни или на работе — особенно когда товарищи по команде живут в другом месте в мире. Любопытство — важная черта для получения знаний и демонстрации людям, что они вам интересны.

    9.Гибкий.

    При работе с разными культурами и в разных часовых поясах возможность гибкого графика, переключения систем и отказа от процессов, которые могут не работать, имеет решающее значение для успеха. Сотрудники мечты не боятся перемен. Они открыты для обучения новым навыкам, программному обеспечению и технологиям, чтобы идти в ногу с темпами сегодняшних изменений.

    10. С учетом часового пояса.

    Виртуальные, рассредоточенные или удаленные команды становятся нормой. Это означает, что людям нужно учитывать разные часовые пояса.По общему правилу встречи иногда должны доставлять всем неудобство. Так что не планируйте постоянную встречу, из-за которой член команды всегда должен поздно ложиться или вставать слишком рано.

    11. Прямой.

    Некоторые культуры общаются очень косвенно, поэтому идеальные члены команды знают, как говорить прямо, но без раздражения. Они знают, как четко выражать свои мысли и ожидания, сохраняя при этом гармонию в отношениях.

    12. Честное отношение.

    Лучшие сотрудники готовы прыгнуть с засученными рукавами. Они не скептики. Они верят, что все можно сделать, даже если для этого потребуется отказаться от старых способов ведения дел. Они видят только решения, а не проблемы.

    13. Дипломатический.

    Правильные сотрудники знают, как согласовывать различные мнения или предложения. Они могут разговаривать с людьми, поэтому они много слушают, проявляют сочувствие и учитывают другие точки зрения.Они гарантируют, что людей услышат.

    14. Позаботьтесь о своем внешнем виде.

    Идеальные сотрудники знают свою внешность, гигиену и обычаи разных культур. Они знают, как позволить разным условиям диктовать их одежду, чтобы они не были одеты слишком или недостаточно, и чтобы все чувствовали себя комфортно.

    15. Конкурентоспособный.

    Конкуренция может быть положительным моментом, когда сотрудники конкурируют с внешними организациями. Они хотят опередить другие компании и думают об организациях в целом.Конкуренция действительно отрицательна только тогда, когда сотрудники заботятся только о себе. Правильные сотрудники также знают, что мужчины и женщины по-разному подходят к соревнованиям и знают, как идти по этой линии.

    Помимо поиска сильных навыков, лидеры должны исследовать эти качества, пытаясь найти то, что подходит их организациям.

    Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

    15 черт идеального сотрудника

    При приеме на работу для бизнеса любого размера это не то, что сегодня знают кандидаты.Информации всегда можно научить. Самые умные компании нанимают на работу с расчетом на будущий успех и сильно взвешивают индивидуальность при определении наиболее способных сотрудников.

    Независимо от отрасли, оплаты, возраста или пола, все идеальные сотрудники имеют некоторые общие черты. К ним относятся, помимо прочего, лица, которые могут быть описаны или обладают следующим:

    1. Ориентация на действия — нанимайте сотрудников, которые действуют и рискуют. Хотя шансы могут привести к неудаче, они чаще приводят к успеху и формируют уверенность при генерации новых идей.Застойные сотрудники не принесут вашей компании денег; ориентированные на действия сотрудники будут.

    2. Интеллект. Интеллект — это не единственное, но это прочная основа успеха. Хотя есть много переменных, которые вы можете гибко использовать при приеме на работу, интеллект является обязательным, иначе вы собираетесь потратить много времени на проверку работы, микроменеджмент и борьбу с повышенным уровнем стресса.

    3. Амбициозность — сотрудники могут помочь вашей компании только в том случае, если они хотят помочь себе сделать лучшую карьеру.Амбиции — это то, что делает компанию инновационной, это то, что порождает творческие идеи и то, что вызывает искренность и открытость среди сотрудников.

    4. Автономный — вы нанимаете сотрудника, который может выполнять свою работу без чрезмерных усилий. Как владелец компании, у вас есть собственные задачи, которые нужно решать, и, когда вы делегируете действия человеку, которого вы нанимаете, вам не нужны 20 вопросов, а вам нужно их выполнение.

    5. Продемонстрируйте лидерство. Считаете ли вы, что этот человек является важной частью вашей компании и руководит будущими сотрудниками компании? Лидерство начинается с уверенности в себе, формируется благодаря положительному подкреплению и постоянному успеху.

    6. Культурное соответствие — собираетесь ли вы получать удовольствие от ежедневной работы с этим человеком? Будет ли вашим сотрудникам нравиться работать с этим человеком? При приеме на работу индивидуальность может означать разницу между сотрудником, который не задерживается надолго и не может производить, и звездой, которая значительно увеличит ваше конкурентное преимущество.

    7. Оптимистичный — сотрудники, которые приходят на работу свежими и энергичными каждый день, будут лучше других мыслить негативно и легко выгорают, когда сталкиваются с поражением.Жизнерадостные и оптимистичные сотрудники создают уникальную рабочую среду, рождают новые идеи и, что не менее важно, доставляют удовольствие другим людям.

    8. Уверенность — уверенность приносит результаты и побуждает сотрудников брать на себя вызовы, от которых другие уклоняются. Лучшие компании очень уверены в своих способностях предоставить превосходный продукт или услугу, и это убеждение порождает культуру совершенствования и доверия клиентов.

    9. Успешный — Один из наиболее эффективных способов предсказать будущий успех кандидата — это его прошлый успех в других фирмах.Остались ли они в компаниях надолго? Достигли ли они целей компании? Каких достижений достигли эти люди? Если присмотреться, по резюме можно многое расшифровать.

    10. Честность. Сотрудник может обладать всеми талантами в мире, но без честности и искренности ничего великого не будет достигнуто. По крайней мере, вам нужны честные, решительные сотрудники в вашей организации, иначе ваша компания отвергнет клиентов и в конечном итоге не выживет.

    11. Ориентация на детали — Внимание к деталям имеет решающее значение, иначе в вашей компании будут допущены ошибки. Сотрудники, ориентированные на детали, гордятся своей работой. Они расставляют точки над «i», перечеркивают «t» и выполняют свою работу.

    12. Скромность — самые востребованные сотрудники заявляют о своей ценности не словами, а своей работой. Они скромны, им не нужно подкалывать себя перед другими и тихо превосходить тех, кто это делает.

    13. Тяжелая работа — Ничего великого не получается легко.Ничего особенного не добиться, наняв 9–5 сотрудников. Скорее, основа эффективной организации заключается в ее способности нанимать ориентированных на результат, трудолюбивых сотрудников, которые выполняют свою работу.

    14. Товарная — под товарной я подразумеваю презентабельный для клиентов. Бизнес — это не конкурс моды, и внешний вид не определяет успех, однако наиболее успешные кандидаты хорошо подобраны и, имея дело с клиентами, будут представлять вашу организацию как профессиональную и организованную.

    15.Страстный — сотрудники, увлеченные своей работой, не работают ни дня в своей жизни. Хотя деньги должны быть мотиватором для всех, кого вы нанимаете, убедитесь, что им нравится путешествие, преследуя конечную цель.

    В конце

    Вы можете обучить сотрудника работе с вашим продуктом или услугой, но вы не можете обучить кого-то добросовестности, устойчивости, уверенности в себе и трудовой этике. Чем меньше бизнес, тем важнее любой найм. Будьте гибкими в отношении требований к предыстории, но продолжайте быть строгими в отношении личностных качеств.

    Также в Forbes:

    Галерея: Штаты, где сотрудники малого бизнеса зарабатывают больше всего

    26 изображений

    Каковы качества хорошего сотрудника?

    Пока вы ищете наиболее подходящих сотрудников для присоединения к существующей рабочей силе, чем больше вы знаете о кандидате, тем выше ваша способность принимать обоснованное решение.Но когда дело доходит до основного характера человека, все становится непросто. Невозможно судить кандидата за 2 раунда собеседований. Именно поэтому проверка данных сотрудников становятся все более важными для найма подходящих кандидатов. Тщательная проверка истории занятости может многое рассказать о ваших потенциальных сотрудниках и позволить вам выбрать лучшее для вашей организации.

    Наиболее успешные организации при приеме на работу учитывают особенности личности.Вот самые общие качества хорошего сотрудника, на которые нужно обращать внимание:

    Ориентация на действие

    Самостоятельный запуск всегда считается активом любого предприятия. Наем сотрудников, которые активно действуют, а не ждут, пока кто-то скажет им, что делать, повышает эффективность и продуктивность. Принятие мер также помогает вселить чувство уверенности при реализации новых идей. Застойные сотрудники принесут вашей компании больше вреда, чем пользы.

    Амбициозный

    Сотрудники, у которых есть амбициозные планы на себя, как правило, усерднее работают для достижения своих целей и, в свою очередь, вносят свой вклад в успех организации. Амбиции порождают творческие идеи и вызывают искренность среди сотрудников, что в конечном итоге способствует успеху вашей организации.

    Автономный

    Всегда лучше нанимать сотрудников, которые могут выполнять работу без чрезмерной поддержки или с минимальным контролем.У вас, как у менеджера, есть свои задачи. Лучше всего, если сотрудники смогут завершить свою работу без лишних вопросов и лишних препятствий. Наймите кого-то, кто может работать без помощи коллег или менеджеров.

    Культурный рост

    Сотрудники, которые вместе работают, хорошо работают вместе. Когда вы нанимаете, подумайте о культуре вашей компании и проверьте, подходит ли кандидат. Наряду с навыками, необходимыми для работы, хороший сотрудник также должен уметь комфортно работать в вашей среде и сливаться с существующими сотрудниками.

    Оптимистичный

    Сотрудники, которые энергичны и полны энтузиазма в своей работе, — это те, кто хорошо работает. Те, кто предвзято относился к негативному, легко выгорают, когда сталкиваются, а иногда даже ищут поражения. Оптимистичные сотрудники создают атмосферу, способствующую совместной работе всех.

    Уверенно

    Уверенность в своей работе дает хорошие результаты. Это дополнительно стимулирует сотрудников и выступает в качестве движущей силы для повышения производительности.Эти сотрудники берут на себя обязанности, от которых другие легко уклоняются. Уверенный в себе сотрудник может изменить отношение клиентов к вашей компании.

    Честный

    Сотрудник с лучшими навыками, опытом и знаниями бесполезен, если ему / ей не хватает честности. Честные и откровенные сотрудники являются большим преимуществом, поскольку вы уверены, что они не злоупотребляют своим положением и / или ресурсами компании для совершения каких-либо незаконных или вредных для компании действий.

    Трудолюбивый

    Ничего не сделать волшебной палочкой.Если вам нужно поработать, вам нужны трудолюбивые сотрудники. Основа успешной организации — это умение сотрудников упорно трудиться и четко выполнять поставленные задачи в отведенные сроки.

    Страстный

    Сотрудники, увлеченные своей работой, на самом деле не «работают» — им нравится каждый день делать то, что им нравится. Среди всех мотивирующих факторов (включая деньги) сотрудники, которым нравится их работа, как правило, лучше всего подходят для этой работы!

    Дисциплинированность и пунктуальность

    Опоздание на работу, нерегулярное завершение работы и соблюдение сроков, а также ненужные перерывы — все это признаки неэффективности.Это негативно сказывается на деятельности компании в целом. Всегда ищите сотрудников, которые пунктуальны и ценят дисциплину. Те, у кого непринужденный подход к жизни, определенно будут иметь непринужденный подход к своей работе. Следовательно, важно, чтобы вы отбирали дисциплинированных и пунктуальных кандидатов. Опоздавших на собеседование нужно отсеивать — поскорее!

    Подводя итог, следует отметить, что вы можете легко обучить сотрудников техническим аспектам вашего продукта или услуги.Но нельзя научить кого-то быть амбициозным, страстным, пунктуальным и честным. Эти черты характера должны быть заложены в индивидуальном персонаже — это то, на что вам нужно обращать внимание при приеме на работу!

    Самые важные характеристики успешного сотрудника | Малый бизнес

    Джон Кибилко Обновлено 31 января 2019 г.

    Характеристики, которые работодатели ищут в сотрудниках, аналогичны характеристикам успешных сотрудников.Очевидно, что хорошие сотрудники важны в любом бизнесе, но малые предприятия часто ощущают влияние поведения сотрудников — как хороших, так и плохих — более остро, чем более крупные компании. Одно плохое яблоко может иметь гораздо большее влияние на моральный дух в маленькой организации, чем в большой, и, наоборот, хорошее отношение сотрудников и трудовая этика могут быть заразительны.

    Подсказка

    Хорошие сотрудники дисциплинированы, надежны, ответственны и веселы. У них также хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

    Дисциплинированность и надежность

    Надежность — это черта, которую необходимо прививать в раннем возрасте, и сотрудники часто могут преодолевать недостатки, такие как отсутствие опыта, просто приходя вовремя и выполняя возложенные на них обязанности. Возможность работать без надзора над вашим плечом — признак дисциплины. Таким образом, вам не нужно говорить, чтобы вы не звонили по телефону, не работали в Интернете или не писали постоянно текстовые сообщения и не твиты.

    Тесно связанные черты характера — это трудовая этика, честность и порядочность.Это сводится к тому, что работодатель может рассчитывать на то, что вы явитесь, сделаете свою работу, сосредоточитесь, будите готовы и не украдете — физически или воруя время компании.

    Инициатива и ответственность

    Предложение конструктивных решений проблем, а также принятие на себя ответственности за свои ошибки имеет большое значение для привлечения внимания работодателя. Руководители не могут быть везде и всегда, поэтому вы должны обращать внимание и высказываться, когда вы обнаруживаете проблему или способ улучшения процесса.Вы также должны быть готовы вмешаться, когда ваша компания сталкивается с серьезным дедлайном или коллеге должен взять неожиданный перерыв. Начальники обращают внимание на то, что вы готовы делать больше, чем просто свою работу, чтобы отстаивать интересы компании.

    Хорошее отношение

    Даже надежные и ответственные сотрудники могут иметь не самый веселый нрав. Сама по себе улыбка не сделает работу, но позитивный взгляд на вещи и приятный характер в сочетании с такими основами, как трудовая этика и дисциплина, делают сотрудника разносторонним.Гибкость и энтузиазм также являются составляющими хорошего отношения. Быть командным игроком, что является еще одним атрибутом успешного сотрудника, трудно, если вы недоступны и если вы плохо играете с другими. Это не значит, что вам нужно быть пустяком, но вы можете научиться быть напористым, не деморализуя своих коллег.

    Хорошие коммуникативные навыки

    При письме, разговоре или использовании компьютера коммуникативные навыки необходимы практически в любой работе.Эти навыки часто являются результатом воспитания и образования, но являются фундаментальными для большинства предприятий. Улучшение этих навыков жизненно важно для того, чтобы стать успешным сотрудником. Это особенно важно, когда вы пытаетесь поделиться идеями по повышению эффективности вашей компании. Ваши хорошие идеи никому не помогут или вашей карьере, если вы не сможете их эффективно реализовать. Подумайте, прежде чем говорить, и уделите несколько минут тому, чтобы прочитать и выровнять свои электронные письма перед их отправкой.

    20 лучших положительных качеств характера для работы

    Каждая работа имеет определенные навыки и знания, которые вы приобретаете в процессе обучения и профессиональной подготовки.Однако наличие у определенных положительных качеств характера для рабочего места может улучшить вашу производительность труда.

    Почему положительные черты характера важны для работы?

    Условия на рабочем месте сложны. Даже люди со знаниями, опытом и талантом, как правило, испытывают трудности в этой среде.

    Уверенности или решимости тоже недостаточно, чтобы добиться успеха, не имея дюжины других положительных качеств характера на рабочем месте .Единственные люди, которые преуспевают на современном рабочем месте, обладают сочетанием лучших личностных качеств и положительных качеств, подобных приведенным ниже:

    Вот 20 положительных черт характера для работы:

    20 положительных черт характера:

    1. Подотчетный

    Подотчетный означает, что вы обязаны принять на себя ответственность. Подотчетность — одна из лучших характеристик надежного сотрудника . Работодатели обращают внимание на сотрудников, которые несут ответственность за свои действия.

    Если вы часто пытаетесь снять вину или оправдать свою работу, ваши руководители могут не доверять вам важные задачи. Это ограничивает ваши шансы на успех.

    Сделайте подотчетность привычкой. Если что-то идет не так, как планировалось, примите на себя ответственность. Постарайтесь решить проблему вместо того, чтобы оправдываться.

    2. Доступность

    Доступность зависит от вашего общего поведения и личного характера. Дружелюбные и общительные люди более доступны, что делает доступность одним из наиболее важных качеств работы для совместных проектов и руководства другими.

    Если ваше поведение делает вас недоступным, люди с меньшей вероятностью обратятся к вам за помощью в проектах. Вас могут упустить из-за важных ролей, что ограничит вашу способность продвигаться по карьерной лестнице.

    Чтобы стать более доступным, старайтесь поддерживать позитивное отношение к другим. Оставайтесь оптимистичными и оптимистичными.

    3. Артикулируйте

    Успешные сотрудники понимают, как формулировать свои мысли. Активное слушание — это навык, которым обладают не все менеджеры.Если вы не можете сформулировать свои мысли, вы можете не выразить себя должным образом перед начальством.

    У них может не хватить терпения или понимания, чтобы расшифровать ваше сообщение, требуя от вас ясности и прямолинейности своих слов.

    Как и в случае с другими положительными качествами, вы можете развить свою способность формулировать свои мысли. Прежде чем говорить, подумайте о словах, которые вы используете. Подумайте, как лучше всего выразить идеи ясно.

    4. Спокойствие

    Хорошие рабочие черты характера , как правило, отражают то, как вас воспринимают другие люди.Если вы можете сохранять спокойствие под давлением, люди с большей вероятностью будут доверять вам сложные задачи.

    Спокойный сотрудник уравновешен и способен справиться со стрессовыми ситуациями. Если вы часто теряете хладнокровие, сделайте глубокий вдох, прежде чем реагировать на негативные ситуации.

    5. Уверенность

    Уверенность важна для большинства рабочих мест . Вы должны быть уверены в своих рабочих характеристиках, прежде чем другие смогут распознать ваши положительные качества.

    Ключ к укреплению уверенности — избегать негативных разговоров с самим собой.Не ругайте себя за ошибки. Учитесь на своих неудачах. Вы также должны стремиться развивать свои сильные стороны и меньше сосредотачиваться на своих слабостях.

    6. Креатив

    Креативность — это черта, которая полезна для разных профессий . Это также одно из важнейших качеств для работы, связанной с дизайном или маркетингом любого типа.

    Творчество помогает найти новые решения существующих проблем, мыслить нестандартно.

    В отличие от некоторых других качественных черт характера на рабочем месте, творческий потенциал трудно развить.Тем не менее, вы можете попытаться развить свои творческие способности, занимаясь творческими хобби, такими как рисование, лепка или обработка дерева.

    7. Решительность

    Решительность — важная черта характера для преодоления самых сложных проблем на рабочем месте . Целеустремленный сотрудник самомотивирован. Они полны решимости добиться успеха, что позволяет им заниматься своими текущими задачами.

    Развитие решимости требует от вас постановки целей . Вам нужно что-то, над чем вы можете работать, чтобы сохранять мотивацию.Это может включать поиск по службе или изучение нового навыка.

    8. Прилежный

    Прилежание — одно из лучших рабочих качеств . Под вашим усердием понимается ваша настойчивость в постоянном выполнении качественной работы.

    Прилежный сотрудник внимателен, серьезен и энергичен. Они также с большей вероятностью будут гордиться своей работой. Эти характеристики позволяют эффективно выполнять проекты, не упуская ни одной детали.

    Вы можете улучшить свое усердие, более эффективно используя свое время.Вы также можете сосредоточиться на своих организационных способностях и убрать все, что отвлекает.

    9. Образованный

    Образование не обязательно является личностной чертой . Однако это необходимо для многих работ. Для выполнения определенных ролей вам может потребоваться специальное формальное обучение.

    Даже если у вас есть необходимая подготовка, вы никогда не должны прекращать обучение. Продолжайте образование, чтобы не упускать из виду свои способности.

    10. Гибкость

    Гибкость — один из наиболее важных атрибутов характера успешных сотрудников .Вам необходимо сохранять гибкость во многих рабочих настройках, чтобы справляться с внезапными изменениями графиков или требований проекта.

    Гибкий сотрудник лучше адаптируется к этим изменениям. Они остаются продуктивными и эффективными, когда справляются с неожиданностями.

    Если вам не хватает гибкости, постарайтесь стать более непредубежденным и оптимистичным. Предполагайте, что все будет работать к лучшему, вместо того, чтобы рассматривать каждое изменение как серьезное препятствие.

    11. Сосредоточенность

    Сосредоточенный сотрудник с меньшей вероятностью станет непродуктивным из-за отвлекающих факторов.Они по-прежнему сосредоточены на своих текущих задачах вместо того, чтобы слишком сильно беспокоиться о будущем или зацикливаться на прошлом.

    Если вы склонны легко терять концентрацию, сведите к минимуму отвлекающие факторы на рабочем месте. Когда вы обнаружите, что теряете концентрацию, сделайте небольшой перерыв. Вытяните ноги, прежде чем продолжить работу с более сосредоточенным умом.

    12. Честность

    Честность важна для всех. Вы также должны оставаться честными с собой, коллегами и начальством.

    Самый простой способ сохранить честность — это выполнять свои обязательства.Если вы говорите, что позаботитесь о чем-то, позаботьтесь об этом, а не придумывайте оправдания.

    13. Независимость

    Многие профессии требуют, чтобы вы работали независимо, что делает независимость одним из наиболее важных качеств успешного сотрудника.

    В зависимости от вашей роли вам может потребоваться выполнять задачи без посторонней помощи или прямого контроля.

    Если вам требуется помощь в каждом проекте, научитесь становиться более независимым.Вместо того, чтобы сразу же просить о помощи, найдите время, чтобы рассмотреть проблему, прежде чем приступить к поиску возможных решений.

    14. Интуитивный

    Интуиция — одна из сильных черт характера , которая необходима вам, прежде чем брать на себя большую ответственность на рабочем месте. Возможно, вам придется использовать свою интуицию, когда факты не дают немедленного ответа на проблему. Интуитивные люди от природы любознательны и открыты .

    Старайтесь оставаться открытыми для новых идей и исследуйте множество решений, прежде чем решать, как решить проблему.Вам также следует доверять своему опыту, поскольку прошлые ситуации могут помочь понять, как справиться с текущей проблемой.

    15. Дотошность

    Дотошные работники с большей вероятностью обнаружат ошибки, поскольку они обращают внимание на мельчайшие детали. Это одно из лучших качеств для технической работы.

    Например, если вы инженер, мелкие детали могут повлиять на структурную целостность вашего инженерного проекта. Если вы работаете в области медицины, упущение мелких деталей может повлиять на здоровье пациента.

    Чтобы стать более дотошным, не торопитесь с выполнением задач. Найдите время, чтобы дважды проверить свою работу, прежде чем переходить к следующей задаче.

    16. Организованный

    Хорошие организаторские навыки помогают повысить продуктивность. Сохранение организованности упрощает выполнение планов и графиков, позволяя выполнять задачи своевременно и эффективно.

    Организационные навыки являются одними из самых востребованных качеств положительного характера . Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые могут оставаться организованными.

    Начните улучшать свои организационные навыки, поддерживая чистое рабочее место. Вы также должны определять свои ежедневные цели, составляя список дел каждый день. Расставьте приоритеты в задачах, чтобы не сбиться с пути.

    17. Пациент

    Многие работы требуют терпения. Спешное выполнение задач увеличивает риск ошибок. Нетерпеливость также может удерживать вас от поиска дополнительных решений проблемы.

    Чтобы стать более терпеливым, не реагируйте быстро на неудачи или проблемы. Всегда просматривайте свои варианты.

    18. Проницательный

    Проницательный сотрудник может обнаруживать вещи, которые другие могут не заметить. Восприятие также необходимо для чтения эмоций и отношений других людей.

    Работая с другими, вы должны внимательно относиться к их эмоциям. Это позволяет вам адаптировать свое поведение к их стилю работы.

    19. Пунктуальность

    Пунктуальность — качественная черта характера для большинства рабочих мест . Если вы часто опаздываете на работу или слишком долго обедаете, начальство может подумать, что вы ленивы или неорганизованны.

    Всегда старайтесь быть пунктуальным с графиками и сроками. Вместо того, чтобы ждать до последней минуты, чтобы выполнить задачу, постарайтесь выполнить ее раньше.

    Подробнее: 16 советов о том, как проявлять инициативу и проявлять инициативу на работе

    20. Находчивый

    У вас не всегда могут быть ресурсы, необходимые для выполнения ваших рабочих задач. Находчивый сотрудник может обойтись доступными инструментами.

    Чтобы стать более изобретательным, нужно избегать ярлыков.Вы также должны оценить все доступные инструменты перед тем, как приступить к задаче, и реалистично оценивать, чего вы можете достичь. Если вам требуются дополнительные ресурсы, не бойтесь их просить.

    Теперь у вас есть краткое описание сильных черт характера. Хотя некоторые личностных характеристик являются естественными , вы также можете развивать определенные атрибуты.

    Если вам не хватает одной из наиболее важных черт характера для рабочего места , постарайтесь сделать их частью своей повседневной жизни.С практикой и большим самосознанием вы сможете приобрести личных качеств , необходимых для успеха в любой работе.

    Есть ли у вас какие-то уникальные черты характера для рабочего места, которыми вы хотели бы поделиться? Пожалуйста, оставьте комментарий ниже

    20 ключевых качеств, которые делают хорошего сотрудника

    Спросите любого менеджера по найму, и вы обнаружите, что хороших сотрудников найти сложно. У них либо отсутствуют определенные черты, либо они просто не вписываются в существующую корпоративную культуру, что в 10 раз усложняет процесс найма.

    И менеджеры по персоналу и работодатели часто склонны сосредотачиваться только на наборах навыков и упускают из виду важные качества, которые делают идеального работника, что приводит к плохому найму и утомительному периоду обучения.

    Несмотря на то, что каждый сотрудник индивидуален и обладает сочетанием талантов и качеств, есть некоторые общие качества, на которые нужно обращать внимание. Они здесь!

    1. Культурный рост

    Хороший кандидат — это тот, кто обладает необходимыми навыками и опытом для работы, а также обладает индивидуальностью и способностью гармонировать с вашей командой.Если вы видите, что хорошо работаете с этим человеком каждый день, то, скорее всего, вы победили.

    2. Положительный

    Положительный и оптимистичный сотрудник, возможно, лучший вариант. Они никогда не стонут по черным делам, они принимают конструктивную критику с улыбкой на лице (мы имеем в виду искреннюю) и обычно плавают, как глоток свежего воздуха. Их счастливое поведение становится заразительным, заглушая любые негативные эмоции на заднем плане.

    3. Честный

    Честных работников не только высоко ценят, но и уважают. Это люди, которые звонят вам, чтобы сообщить, что они не слышали сигнал тревоги, опаздывают и признают, что допустили ошибку в проекте. Они всегда остаются прозрачными, и на них можно положиться в случае необходимости.

    4. Дотошный

    Независимо от того, в какой отрасли вы работаете, внимание к деталям является важной частью любой работы.И те сотрудники, которые гордятся своей работой, обычно также гордятся документами, которые они создают, уделяя много внимания своим повседневным задачам.

    5. Презентабельность

    Хорошего сотрудника оценивают не просто по тому, как он выглядит или что носит; однако их товарность не играет роли в общем пакете. То, как сотрудник представляет себя как член команды, влияет на общий имидж компании, а это означает, что хороший кандидат должен вести себя достойно.

    6. Страстный

    Каждый руководитель любит амбициозного сотрудника, готового взять на себя любую задачу, какой бы сложной она ни была. Они, естественно, будут усердно работать над каждым проектом и проявлять энтузиазм во всем, что они делают (без регистрации, потому что давайте посмотрим правде в глаза: кого действительно волнует подача ?!).

    7. Надежный

    Тот, кто способен следовать инструкциям и работать в срок, является эффективным и надежным сотрудником.Им можно доверять, чтобы они продолжали свою работу, не подвергаясь микроуправлению или преследованию, что значительно упрощает весь рабочий процесс.

    8. Лидер

    Ключевой признак отличного сотрудника — явные лидерские качества. Если вас не спросят, вы заметите, что некоторые члены команды берут на себя роль наседки, направляя новичков и протягивая руку помощи, когда сроки становятся жесткими. У них есть способность быть успешным лидером и они стремятся продвигаться по служебной лестнице в организации.

    9. Адаптируемый

    Исключительные сотрудники могут легко переходить от одной задачи к другой. У них также есть эмоциональный интеллект, чтобы приспосабливаться к ситуациям и условиям, изменяя свои реакции и поведение, чтобы угодить людям, которых они окружают. Например, имея дело с вспыльчивым коллегой, они знают, как обращаться к ним, не нажимая никаких кнопок.

    10. Целенаправленная

    Кандидаты, которые ставят перед собой цели или хотят работать над их достижением, являются успешными и целеустремленными работниками.Им нравится стремиться учиться и выполнять больше, по сути, усерднее работать круглосуточно, в отличие от обычных работников, которые делают минимум и смотрят на часы, пока не придет время идти домой.

    Ad

    Приводит ли ваше резюме к собеседованию?

    Получите вашу следующую работу, обновив свое резюме или резюме с помощью наших опытных авторов!

    Всего от 99,95 $

    ПАКЕТЫ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

    11.Эффективный коммуникатор

    Сотрудники

    Model поймут важность хорошего общения на рабочем месте и будут знать, что, если все сделано неправильно, простое недоразумение может привести к огромной проблеме в будущем. Они говорят четко и разъясняют, что имеют в виду, не оставляя места для ошибки. У них также есть способность слушать, что говорят другие, и переваривать информацию, прежде чем отвечать, показывая, что они четко обдумали то, что они только что услышали.

    12.Дипломатический

    Нелегко быть посредником между различными ситуациями — на самом деле, часто бывает сложно оттолкнуть свое личное мнение в сторону на рабочем месте. Тем не менее, удовлетворительный сотрудник сможет смягчить острые ситуации, проявить сочувствие к своим коллегам и принять во внимание точки зрения других людей.

    13. Уверенный

    Уверенность в себе также делает сотрудников сильными и успешными. Если кандидат верит в свои навыки и способности, то это с большей вероятностью убедит и менеджер по найму.Этот тип сотрудников, как правило, трудолюбив, целеустремлен и знает, что может стремиться к совершенству. Вместо того, чтобы тратить время на сомнения в незначительных вещах, они просто выполняют поставленную задачу.

    14. Дружелюбный и энергичный

    Не все сотрудники одинаковы, и не каждый сотрудник будет оптимистичным и энергичным. Но то, что их всех должно объединять, — это сострадание и доступность. Они должны уметь говорить так, чтобы окружающие чувствовали себя комфортно, независимо от их роли или должности.

    15. Скромный

    Великие сотрудники говорят о своей ценности своей работой, а не словами. Они не хвастаются тем, что сделали или не сделали, и не пытаются бросить коллег под автобус. Вместо этого они сосредотачиваются на своих достижениях и надеются, что их усилия проявятся естественным образом.

    16. Успешно

    Трудно судить об успехе кандидата, если он только начинает свою карьеру. Но если у кого-то есть большой опыт работы, который показывает его прогресс на протяжении многих лет, то это один из самых простых способов определить хорошего работника.

    17. Независимый

    Если вы можете делегировать работу сотруднику и можете быть уверены, что он ее выполнит, то вы знаете, что имеете дело с отличным членом команды. С другой стороны, если вы держите за руку определенных людей, возможно, вам придется решить проблему, чтобы заставить сотрудника работать независимо.

    18. Интеллектуальный

    Это правда, что большинству навыков можно научить, но ум — это основа успеха.Если вы возьмете на работу умного кандидата, он будет более легко адаптироваться и будет стремиться учиться, сможет быстро усваивать информацию и применять ее в своей работе.

    19. Проактивный

    Хороший сотрудник выйдет за рамки своих обычных обязанностей, не раздумывая дважды и не жаловавшись на это. Они найдут решения проблем, даже не упомянув о них, и будут счастливы справиться со всем, что им встретится.

    20. Дисциплинированный

    Обладать способностью дисциплинировать себя и усердно работать сложно, особенно когда вы находитесь в офисе, где вас отвлекает множество отвлекающих факторов, от офисных сплетен до розыгрышей на рабочем месте.Однако ценный сотрудник знает, когда поговорить, а когда не отвлекаться и увязнуть в работе.

    Само собой разумеется, что нет двух одинаковых сотрудников, но если вы сможете идентифицировать в них несколько этих характеристик, то вы можете оказаться на стороне вратаря.

    Что ваш отдел кадров ищет в потенциальных сотрудниках? Присоединяйтесь к беседе ниже и дайте нам знать, какие качества вы считаете наиболее важными…

    Четыре черты характера отличных сотрудников

    Есть набор атрибутов, которыми обычно обладают лучшие сотрудники.Не только очевидные качества, такие как «умный» или «заслуживающий доверия», но и более тонкие качества характера, которые бывает трудно измерить количественно.

    При приеме на работу вам придется потратить больше времени на выявление этих лучших кандидатов, но вы будете рады, что это сделали. Вот четыре характеристики отличных сотрудников:

    1. Отношение к работе своими руками

    Микроменеджмент утомляет всех, кто в этом участвует. Сегодня сотрудников все чаще просят быть автономными в своей работе. Способность максимизировать эту автономию — назовем это подходом «сделай сам» — ключевая черта характера хорошего сотрудника.Присматривать за сотрудником через плечо непродуктивно, потому что вы не доверяете ему выполнение работы. Какое облегчение, когда вы можете передать проект, зная, что он будет выполнен хорошо и вовремя.

    И, если по какой-то причине они сталкиваются с проблемами, люди, занимающиеся самоделкой, часто проявляют инициативу, чтобы обратиться за помощью задолго до того, как что-то перерастет в серьезную проблему.

    2. Немного эго

    Самовлюбленные и темпераментные руководители часто делают своих менеджеров и коллег несчастными.Их плохое отношение и плохие навыки общения затмевают их сильные стороны. Тем не менее, коврики тоже не доставляют удовольствия. Работники с хрупким эго, как правило, избегают трудностей и быстро выходят из строя.

    В идеале вы хотите нанять людей, которые уверены в себе, чтобы пробовать что-то новое, но также со смирением признать свои пределы, задавать вопросы, запрашивать отзывы и обращаться за помощью, когда они не в себе.

    3. Тонко настроенное чувство юмора

    Работа — не до смеха.Либо это? Смех и продуктивность не исключают друг друга, а чувство юмора — еще один общий атрибут лучших сотрудников.

    Юмор заразителен, и когда ваши команды смеются больше, они становятся более счастливыми. Согласно нашему недавнему отчету Секреты самых счастливых компаний и сотрудников , работники, которые говорят, что у них хорошие отношения с другими членами своей команды, в 2,7 раза чаще будут счастливы на своей работе, чем те, кто не ладит с коллегами.

    Эти положительные эмоции открывают части мозга, которые стимулируют сочувствие, инновации и страсть, необходимые для преодоления трудностей и приобретения новых навыков.Благодаря этим положительным эмоциям сотрудники могут «работать намного лучше в командной среде, потому что [их] социальный интеллект будет постоянно расти», — говорит доктор Кристин Картер, социолог и старший научный сотрудник Greater Good Science Center при Университете г. Калифорния, Беркли, который предоставил экспертную информацию о нашем исследовании.

    Отличные сотрудники знают, что юмор может быть палкой о двух концах. Они знают разницу между легким отношением к ситуациям на работе и шутками, которые высмеивают других или неуместны.Сотрудники, которые смеются (уместно), также упрощают вашу работу в качестве менеджера, помогая высвободить по крайней мере часть времени, которое в противном случае вам пришлось бы потратить на разрешение личных конфликтов.

    4. Дипломатический антагонизм

    Лучшие сотрудники умеют говорить правду властям — конструктивно. Они не прячут голову в песок, когда видят проблемы, даже если проблема исходит сверху. Но они тоже не рисуют линий на песке. Они могут дипломатично выражать сомнения способами, приемлемыми для всех сторон, будь то начальник, коллега или непосредственный подчиненный.

    Неуверенным начальникам такие люди могут показаться мухами в бочке меда, но эти сотрудники чрезвычайно ценны в здоровой рабочей среде.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>