МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Порядок заключения трудового договора тк рф: Порядок заключения трудового договора

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вопросам заключения трудового договора посвящена гл. 11 «Заключение трудового договора» ТК РФ.

Статьей 63 ТК РФ определен возраст лиц, с которого допускается заключение трудового договора, — шестнадцать лет.

Здесь определены также случаи, когда трудовой договор может заключаться с лицами, не достигшими этого возраста.

Во-первых, это молодые люди, получившие основное общее образование и достигшие пятнадцатилетнего возраста.

Такой же возраст дает право на заключение трудового договора тем лицам, которые, не получив указанного образования, оставили общеобразовательные учреждения в соответствии с федеральным законом. Законодатель в данном случае имеет в виду п. 6 ст. 19 Закона Российской Федерации «Об образовании». Этой нормой установлено, что с согласия родителей, а при их отсутствии — законных представителей и местного органа управления образования подросток, достигший пятнадцатилетнего возраста, вправе, не получив основного общего образования, оставить данное общеобразовательное учреждение.

Следующая возрастная категория лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор, — это учащиеся, достигшие четырнадцатилетнего возраста. Обязательными условиями при этом законодатель определил следующие:

• предполагаемая  работа относится к легкому труду, не причиняющему вреда его здоровью, и не нарушает процесса обучения;

• на заключение трудового договора с таким подростком имеется согласие одного из родителей (при отсутствии родителей — опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства.

Поскольку в ст. 63 ТК РФ есть отсылка к федеральному закону, нельзя не отметить, что в п. 7 ст. 19 Закона Российской Федерации «Об образовании» указана еще одна категория лиц (не перечислена в ст. 63 ТК РФ), достигших четырнадцати лет, с которыми при определенных условиях также может быть заключен трудовой договор.

Это лица, достигшие четырнадцатилетнего возраста, которые по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубых и неоднократных нарушений устава этого учреждения исключены из него. Решение об исключении в этом случае детей-сирот и детей, оставшихся без попечительства родителей, принимается с согласия органов опеки и попечительства.

В случае исключения обучающегося образовательные учреждения обязаны в трехдневный срок проинформировать об этом органы местного самоуправления, которые совместно с родителями или законными представителями исключенного в месячный срок принимают меры по его трудоустройству либо продолжению учебы в другом образовательном учреждении.

И, наконец, последняя категория лиц, не достигших возраста четырнадцати лет, с которыми может быть заключен трудовой договор в соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ.

Речь идет о том, что с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для их участия в создании и (или) исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию детей.

Это положение ТК РФ регулирует вопросы по трудоустройству несовершеннолетних, которые возникали  и ранее, однако не были отражены в КЗоТ РФ.

Статьей 64 ТК РФ установлены гарантии при заключении трудового договора.

Во-первых, запрещается необоснованный отказ в его заключении.

Во-вторых, в этой статье дан подробный перечень обстоятельств, которые не позволяют ограничить право гражданина на заключение трудового договора.

Этот перечень не является исчерпывающим, поскольку завершается словами: «а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников». Остановимся только на одном из перечисленных обстоятельств — месте жительства. Законодатель в связи с этим обстоятельством полагает, что удаленность места жительства от работы не может быть препятствием для заключения трудового договора. Вопрос своевременной явки на работу — вопрос работника. Если из-за удаленности места жительства работник опаздывает на работу, он может быть наказан, при систематическом опоздании — вплоть до увольнения.

В статье указаны две категории лиц, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора: женщинам по мотивам беременности или наличия детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Нужно отметить, что установление месячного срока, в течение которого работодатель обязан принять на работу указанного работника, сняло неопределенность, которая ранее иногда приводила к трудовым спорам.

Работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить об этом письменно. Отказ работодателя заключить трудовой договор может быть обжалован в суде.

При заключении трудового договора работник должен предъявить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.

В первую очередь,  это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Но, как известно, паспорт имеют лишь граждане Российской Федерации, достигшие четырнадцатилетнего возраста. А правом заключать трудовой договор обладают при определенных условиях и лица, не достигшие этого возраста. Они в качестве документа, удостоверяющего личность, представляют свидетельство о рождении.

В Российской Федерации имеются еще несколько категорий граждан, которым взамен паспорта выдается документ, удостоверяющий личность. Для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту, — это военный билет, для офицеров, прапорщиков и мичманов — удостоверение личности, лицам, освободившимся из мест лишения свободы, выдается соответствующая справка.

Далее лицо, поступающее на работу, предъявляет трудовую книжку, которая является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, а также характер и виды работ, ранее выполнявшихся им.

            Не предъявляют трудовую книжку лица, поступающие на работу на условиях совместительства, а также в случаях, когда трудовой договор заключается впервые. Хочу остановить внимание читателя на таком примере. Если на работу устраивается немолодой человек и утверждает, что не имеет трудовой книжки и трудовой договор заключает впервые, у работодателя нет основания отказать в заключении трудового договора.       Следует иметь в виду, что в п. 11 ст. 81 ТК РФ  предусмотрено основание для расторжения трудового договора в случае «представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора».

При заключении трудового договора работник должен предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, — также и документы воинского учета. В соответствии с п. 27 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 г. № 1541, гражданам, пребывающим в запасе, выдается военный билет, а гражданам, подлежащим призыву на военную службу, — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

При поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки, лицо, с которым заключается трудовой договор, предъявляет документы об образовании, квалификации или наличии специальной подготовки.

Часть 2 ст. 65 ТК РФ предусматривает случаи, когда при заключении трудового договора могут быть потребованы дополнительные документы. Важно, что основанием для этого могут быть лишь те виды законодательных актов, которые в ней перечислены: ТК РФ, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации.

Например, при поступлении на государственную службу для заключения трудового договора, кроме перечисленных документов, в соответствии с п. 4 ст. 21 Федерального закона от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (в ред. от 27.05.03 № 58-ФЗ) требуется предъявление справки из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении, а также медицинское заключение о состоянии здоровья.

При заключении трудового договора впервые обязанность оформления трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается в соответствии с ТК РФ на работодателя.

К тому, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, мы уже привыкли. Это требование было установлено ст. 18 КЗоТ РФ (в ред. от 25.09.92). По-прежнему законодатель сохранил свободной форму этого договора. Вместе с тем в ст. 57  ТК РФ дан перечень существенных условий и упомянуты некоторые наиболее важные, дополнительные условия трудового договора. Эта статья установила довольно широкий круг вопросов, подлежащих освещению в заключенном между работником и работодателем договоре. Если при подготовке письменного договора с конкретным работником удалось раскрыть все вопросы ст. 57 ТК РФ, можно говорить, что трудовой договор составлен компетентно.

Нетрудно заметить, что законодатель в этой статье очень четко прописал требование максимально приблизить наименования должностей, специальностей и профессий, работы по которым связаны с предоставлением льгот и наличием ограничений, к наименованиям и требованиям, указанным в соответствующих квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

К примеру, установление пенсии на льготных условиях и в льготных размерах осуществляется при полном соответствии наименований должностей, профессий и специальностей указанным в справочнике.

Обращаю внимание наших читателей на то, что эти справочники носят рекомендательный характер (за исключением льготных должностей). Ст. 57 ТК РФ разрешает указывать остальные (не льготные) должности в соответствии со штатным расписанием организации. Кроме того, справочники — постоянно пополняемые документы. Если в штатном расписании организации имеются  рабочие места, которые не  соответствуют профессиям, должностям и специальностям, существующим в квалификационных справочниках, описание  таких работ, при необходимости, следует направить в Министерство труда и социального развития Российской Федерации для получения официального разъяснения.

Трудовой договор в письменной форме должен быть подписан сторонами — работником и работодателем. В соответствии со ст. 61 ТК РФ только с этого времени он вступает в силу.

В то же время согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменном виде не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Все вышесказанное касалось вопросов заключения трудового договора.

Статьей 68 ТК РФ регулируется оформление приема на работу. Процесс приема на работу состоит из двух обязательных элементов. Первый — заключение трудового договора в письменной форме. А затем на основании уже заключенного договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. В приказе должны найти отражение основные вопросы трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. Как это было и ранее (ст. 18 КЗоТ РФ), на практике работник расписывается на приказе при ознакомлении с ним и ставит дату ознакомления.

В ст. 68 ТК РФ указано, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Заметим, как важно при заключении трудового договора не забыть установить дату его подписания сторонами. Это имеет также практическое значение при установлении даты выхода на работу и аннулировании трудового договора (ст. 61 ТК РФ).

Остановимся на ст. 61 ТК РФ, в которой впервые определена дата выхода работника, с которым заключен трудовой договор, на работу. Он «обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором». А если этот день не оговорен — на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. И, наконец, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, ч. 4 ст. 61 ТК РФ установлено аннулирование трудового договора.

Заключая трудовой договор, стороны могут придти к соглашению об установлении испытания работника. Согласно ст. 70 ТК РФ
об этом должна быть сделана запись в трудовом договоре. А это значит, что установить испытание в приказе либо распоряжении о приеме на работу нельзя, если оно не предусмотрено трудовым договором.

Испытание устанавливается для проверки соответствия работника порученной работе. Это значит, что за опоздание, преждевременный уход с работы, появление на работе в состоянии алкогольного (иного) опьянения и пр. работник может быть подвергнут наказанию вплоть до увольнения, но не за то, что не справился с испытанием, а за совершенный проступок.

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ приводится перечень лиц, для которых испытание не устанавливается. Это лица, поступившие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременные женщины. На практике применяется  фактическое состояние женщины. Если при поступлении на работу она уже была беременна, то условие об испытательном сроке признается незаконным и, следовательно, недействительным.

Не устанавливается испытание лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста. Эти работники еще не накопили опыт работы, поэтому их нужно учить работать, а не испытывать.

Запрещается устанавливать испытание лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности, а также лицам, избранным на выборные должности на оплачиваемую работу.

Здесь же указаны и лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Перечень лиц, для которых не может устанавливаться испытание при заключении трудового договора, не исчерпывающий и может быть продолжен в соответствии с иными статьями ТК РФ, федеральными законами, коллективными договорами. Так, например, ст. 207 ТК РФ запрещено устанавливать испытательный срок лицам, проходившим обучение по договору с работодателем и успешно завершившим ученичество.

Следует отметить, что на практике испытательный срок не устанавливается при приеме на неквалифицированные работы.

Статьей 70 ТК РФ установлен срок испытания. Он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шесть месяцев. Законодатель дал понять, что испытательный срок по соглашению сторон может быть установлен менее чем три либо шесть месяцев.

В ст. 70 ТК РФ также сказано, что федеральным законом может быть установлен иной срок испытания (см., например, ст. 23 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» — гражданам, впервые принятым на государственную должность, испытание устанавливается на срок от трех до шести месяцев).

В испытательный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия работника на работе.

В данной статье были рассмотрены основные вопросы, связанные с заключением трудового договора. В дальнейшем мы продолжим эту тему с учетом ваших отзывов, проблем и ситуаций, с которыми приходится сталкиваться в практической деятельности.

Е.М. Кукушкин, юрист

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор?

24 июля 2012
Вопрос:

Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор

Ответ:
Обязательность заключения трудового договора в письменной форме была введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (п. 15 ст. 1), закрепившим такое требование в ст. 18 КЗоТ РСФСР. Затем требование об обязательности заключения трудового договора в письменной форме было установлено в Трудовом кодексе РФ. Трудовые отношения лиц, принятых на работу до момента вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-I (06.10.1992), с согласия таких лиц могли оформляться в письменной форме. На это было указано Минтрудом РФ в Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 14. 07.1993 N 135 (приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.11.2008 N 665 это постановление признано утратившим силу с 01.12.2008). Таким образом, работодатель не должен был оформлять в письменном виде трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до 6 октября 1992 года.

С сотрудниками, принятыми на работу начиная с 6 октября 1992 года, трудовые договоры следовало заключать в письменной форме. Однако до введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным (часть третья ст. 18 КЗоТ РСФСР). Такая формулировка позволяла работодателям не заключать трудовые договоры в письменной форме с фактически допущенными к работе работниками. После введения в действие ТК РФ (с 1 февраля 2002 года) работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме. Положениями ст. 67 ТК РФ закреплена обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом ТК РФ не содержит положений, обязывающих заключать в письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу. Кроме того, в соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм ТК РФ применяются к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же нормой установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ в действие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Иными словами, положения ТК РФ обратной силы не имеют.

Таким образом, с работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ РФ, оформление трудового договора в письменной форме не является обязательным и возможно только с их письменного согласия. С теми же сотрудниками, которые приняты на работу после 1 февраля 2002 года, работодатель обязан заключить трудовые договоры в письменной форме.

Трудовым законодательством не установлено специального порядка заключения трудовых договоров в ситуации, когда сотрудник, принятый на работу до 1 февраля 2002 года, выразил письменное согласие на заключение трудового договора в письменной форме. Также Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо особых требований относительно порядка заключения трудового договора в случае, когда работодатель в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе сотрудника, принятого на работу после 1 февраля 2002 года, не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. На наш взгляд, в обеих ситуациях при заключении трудового договора работодатель должен руководствоваться общими нормами глав 10-11 ТК РФ. Так, трудовой договор должен содержать все обязательные для включения в трудовой договор условия, установленные ст. 57 ТК РФ. Согласно части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в частности, место и дата заключения трудового договора. Кроме того, в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в качестве одного из обязательных условий в трудовом договоре необходимо указать дату начала работы. При этом дата заключения трудового договора должна соответствовать фактической дате его заключения, а дата начала работы — фактической дате начала работы в соответствии с приказом о приеме на работу.

Согласно абзацу 2 части второй ст. 59 ТК РФ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор. Из данной нормы следует, что по соглашению сторон с работником может быть заключен срочный трудовой договор, только если он является пенсионером на момент приема на работу. В рассматриваемой же ситуации работник стал пенсионером в период работы у данного работодателя: ведь, несмотря на то, что трудовой договор с ним (возможно) будет оформлен в письменном виде только сейчас, принят на работу он был гораздо раньше. Таким образом, действующее трудовое законодательство РФ (в отличие от ранее действовавшей (до 01. 10.2006) редакции абзаца 14 ст. 59 ТК РФ) не наделяет работодателя правом изменить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок (хотя и не оформленный в письменном виде), на срочный трудовой договор в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Волкова Мария

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Особенности заключения трудового договора с пенсионерами

В соответствии с  Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), с пенсионерами по возрасту, вновь поступающими на работу, может заключаться трудовой договор, как на неопределенный, так и на определенный срок.

Пенсионер — лицо, получающее пенсию — регулярное денежное пособие, выплачиваемое лицам, которые достигли пенсионного возраста,

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ установлены некоторые ограничения, касающиеся заключения срочных трудовых договоров. Соответственно, работодатель вправе заключить такой договор с работником исключительно в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы (условий ее выполнения), если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, приводится в ст. 59 ТК РФ, в число которых входит и возможность заключения такого договора с пенсионерами по возрасту (абз. 13 ст. 59 ТК РФ).

Работник пенсионного возраста обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник пенсионного возраста не приступит к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется.

Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

Кроме того, пенсионер всегда должен помнить, что имеет такие же права и возможности как и другие работники.

Прокурор района                                                                                               А.Н. Шукюров

октябрь 2020

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Как оформить трудовой договор, штрафы за неправильно оформленные договоры: Видео

Заключение трудового договора в 2020 году: документы, основные условия

Автор TrudDogovor.ru На чтение 8 мин. Опубликовано

Порядок заключения трудового договора

3.7 (73.33%) 9 votes

Заключение трудового договора — это обязательное условие приема сотрудника на работу. Он регулирует отношения двух сторон трудовых взаимоотношений: работника и работодателя. ТК РФ полностью регулирует составление и подписание этого документа.

Документы работника

Документы, которые работодатель имеет право потребовать у работника перечислены в статье 65 ТК РФ. К ним относятся:

  1. Паспорт либо другое удостоверение личности.
  2. СНИЛС, если сотрудник поступает на работу впервые обязанность его оформить ложиться на работодателя.
  3. Военный билет, для лиц, которые относятся к категории военнообязанных.
  4. Диплом или другой документ о наличии специальных навыков, при условии, что они требуются для выполнения работы.
  5. Другие документы, подтверждающие возможность трудиться в должности (справка об отсутствии судимости, дисквалификации, медицинское заключение и т. д.).
  6. Трудовая книжка, при наличии. Если она утеряна или сотрудник трудоустраивается впервые, ее оформляет директор.

Из всех перечисленных документов в трудовой договор переносятся данные только из паспорта, но тем не менее работодатель может отказать в заключении договора (то есть не принять на работу), если у него отсутствуют другие необходимые документы.

Требовать отдельные документы можно, если только это необходимо. Например, нельзя требовать медсправку от сотрудника, должность которого не предусматривает необходимость медицинского заключения либо диплом об экономическом образовании для уборщицы.

Общий порядок заключения

ТД подписывают после того, как работник и работодатель достигнут согласия об условиях работы. Обычно у каждого работодателя есть своя утвержденная форма договора, в которую вносятся нужные сведения.

Перед подписанием документа работника обязательно нужно ознакомить со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе.

Договор вступит в силу только после появления обеих подписей.

Порядок подписания документа не установлен, поэтому нет никакой разницы, кто ставить подпись первым, работник или работодатель.

Договор составляется в письменном виде, в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр остается у работодателя другой вручается работнику, желательно сделать это под подпись.

Фактический допуск человека к работе приравнивается к подписанию ТД, но не избавляет работодателя от обязанности составить договор в письменном виде.

|

Порядок, условия и сроки заключения

Заключение ТД должно происходить с учетом правил, предусмотренных ТК РФ.

Сроки

Конкретные сроки заключения док-та в законодательстве не указаны. Обычно его подписывают в первый день, когда человек приступает к исполнению своих обязанностей. Но его можно составить и подписать и раньше этого срока.

Единственное ограничение, которое делает законодательство — это срок фактического подписания, если сотрудника допустили к работе раньше. Директор обязан подписать договор с таким работником не позднее чем через три дня.

Основания

Обычно основанием для заключения является заявление о приеме на работу. Но обычно этому предшествует устная договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве.

Также, основанием могут выступать и другие документы, например, постановление об избрании на должность.

В ТК РФ, нет указания, что заключению должен предшествовать какой-либо другой документ. Сам факт подписания договора обеими сторонами говорит о том, что начальник принял сотрудника, который, в свою очередь, согласился выполнять работу на установленных условиях.

Условия

Статья 57 ТК РФ содержит перечень условий труда, которые обязательно должны быть отражены в ТД.

Обязательные условия:

  1. Место работы, если его фактический адрес отличается от юридического, то его указание обязательно.
  2. Дата, когда человек приступает к работе и дата окончания ТД (только в том случае, если он срочный).
  3. График работы. В статье 57 сказано, что он указывается только в случае, если для работника он устанавливается в индивидуальном порядке, но лучше вносить его в текст договора в любом случае.
  4. Трудовая функция. Это основное условие, оно определяет, какую работу должен выполнять сотрудник и требовать от него другой будет незаконным. Еще один нюанс — это то, что ТК РФ не требует указывать именно должность, можно сделать только запись о трудовой функции.
  5. Порядок начисления заработной платы. Лучше в ТД расписать эту информацию подробно, а не делать ссылку на Положение об оплате труда.
  6. Условия труда по результатам аттестации.
  7. Прочие обязательные условия: характер работы, наличие вредных условий и компенсация за них и т.д.

Помимо этого, в ТД можно включать другие условия, разрешенные бесТК РФ (испытательный срок, дополнительное страхование и т. д.), либо установленные директором, но при условии, что они не ухудшают положение работника.

Особенности

Трудовой договор может иметь следующие особенности:

  1. Быть бессрочным или заключенным на неопределенный срок.
  2. Являться основным договором или заключенным на работе по совместительству. Причем совместительство может быть как внешним, так и внутренним.

Все эти условия должны быть указаны в договоре в обязательном порядке.

Документы, составляемые при заключении

При приеме человека на работу оформляют не только ТД, но и еще несколько документов.

Приказ

На основании подписанного ТД составляют приказ о приеме на работу. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-1.

На основании приказа делается запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Копия приказа отправляется в бухгалтерию и другие отделы (непосредственному руководителю работника, табельщику и т. д.).

Уведомление

Уведомление составляется, если на работу принят иностранец. Это документ установленной формы, которым работодатель информирует миграционную службу, в установленный законом срок.

Перезаключение

Такое понятие, как перезаключение в ТК РФ отсутствует. Его могут использовать в следующем случае: законодательство говорит о том, если в подписанном договоре отсутствуют обязательные сведения, то они должны быть внесены прямо в текст документа. Каким образом это сделать, не сказано, поэтому многие работодатели просто перезаключают договор. Но есть и те, кто вносит недостающую информацию от руки.

К обязательной информации относится:

  • полное наименование нанимателя и его представителя;
  • полное Ф. И. О.;
  • место и дата составления;
  • данные паспорта;
  • ИНН.

Обычно эти сведения дополняются адресом регистрации и датой рождения.

Что не может быть поводом для отказа?

Заключение и содержание ТД не должно зависеть от расы, вероисповедания, пола, место жительства и прочих условий, которых могут носить дискриминационный характер.

Также нельзя, отказать в приеме на работу женщине по причине беременности или наличия детей.

Что делать при отказе ?

Если наниматель отказывает в заключении договора, то человек может потребовать изложить причины отказа в письменной форме.

Наниматель обязан предоставить такой документ в течение 7 дней.

Если есть основание, что указанные причины незаконные, то отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Можно ли заключить договор заранее?

ТК РФ не запрещает заключать трудовые договоры заранее, например, если человек трудится еще у другого работодателя, можно заключить ТД, в котором указать дату начала работы уже после увольнения. Такой документ служит работнику гарантией нового трудоустройства.

В каком возрасте можно заключать контракт?

В общем порядке договора заключаются с совершеннолетними гражданами. Но можно оформить трудовые отношения и с несовершеннолетними, начиная с 16 лет, в порядке исключения с 14.

Нюансы заключения

В зависимости от категории работника при заключении документа могут возникать различные нюансы, о которых пойдет речь ниже.

С иностранным гражданином

ТД с иностранцем заключают на общих основаниях, но при этом он должен предоставлять нанимателю пакет дополнительных документов.

Работодатель, в свою очередь, должен получить соответствующее разрешение и уведомлять миграционную службу о сотрудниках, являющихся гражданами другого государства.

С несовершеннолетними?

Для несовершеннолетних должен быть установлен сокращенный рабочий график, также наниматели должны помнить, что таких работников нельзя нанимать на должности с вредными и опасными условиями.

С бывшим госслужащим

В случае если компания принимает на работу бывшего государственного служащего она должна направить извещение об этом его бывшему работодателю.

Законодательная база

Особенности заключения трудового договора с некоторыми категориями работников

Наряду с нормами трудового права, определяющими общий порядок приема на работу, ТК РФ и иные федеральные законы предусматривают особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников. Для работодателей — юридических лиц и, следовательно, для кадровой службы организаций особое значение имеют особенности заключения трудового договора с совместителями, работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонными работниками. Кроме основных работников, именно с этими работниками чаще всего заключаются трудовые договоры.

Кадровая служба оформляет также проекты приказов, относящиеся к руководителям организаций. Поэтому целесообразно рассмотреть особенности заключения с ними трудовых договоров.

Трудовой договор о работе по совместительству. Понятие совместительства дается в ст. 282 ТК РФ. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, характерными признаками совместительства являются: наличие основного трудового договора, заключение дополнительного трудового договора о работе по совместительству, выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, регулярный характер работы по совместительству.

На практике встречаются случаи, когда совместитель, имея основную работу, впоследствии ее утрачивает. Однако расторжение основного трудового договора не меняет юридической природы трудового договора о работе по совместительству. При заключении трудового договора о работе по совместительству в нем обязательно указывается, что эта работа является совместительством. Поэтому для того, чтобы работа, выполняемая по совместительству, стала основной, договор о совместительстве следует прекратить и вместо него заключить иной трудовой договор — договор об основной работе.

Кадровой службе следует иметь в виду, что трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться, как правило, всеми работниками со всеми работодателями. Более того, работники вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Правило о заключении трудового договора о работе по совместительству не применяется лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в интересах охраны здоровья граждан ТК РФ запрещает заключать трудовые договоры о работе по совместительству с лицами, не достигшими 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Совместительство запрещено также для руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий. Согласно ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» запрещено руководителю унитарного предприятия замещать должность и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

Для руководителей иных организаций совместительство ограничено. В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). В этой же статье ТК РФ указано, что руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Ограничение на совместительство установлено также Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии со ст. 17 этого Закона гражданскому служащему запрещается участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

Трудовые договоры о работе по совместительству заключаются как по месту основной работы, так и в другой организации. Первый вид совместительства называется внутренним совместительством, второй — внешним. Между ними есть существенная разница. При внутреннем совместительстве трудовой договор заключается на выполнение работы по иной профессии, специальности или должности, чем профессия, специальность или должность, предусмотренные основным трудовым договором (ст. 98 ТК РФ). При внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в т. ч. работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором.

Если принимаются на работу по совместительству педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, то трудовой договор с ними заключается в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В отличие от общих правил эти работники могут осуществлять работу по совместительству как по месту основной работы, так и в других организациях по любой должности, специальности и профессии, в т. ч. и по той, которая определена основным трудовым договором. Кроме того, совместительство возможно и в тех случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Общее правило иное: лица, у которых сокращена продолжительность рабочего времени по основному месту работы, не могут работать по такой же работе по совместительству.

Работники кадровой службы не должны заключать трудовой договор с педагогическими, медицинскими, фармацевтическими работниками и работниками культуры, которых приглашает организация для выполнения следующих работ:

А) литературная работа, в т. ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

Б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

В) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч. в год;

Г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч. в год;

Д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

Е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

Ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в т. ч. выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

З) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

И) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение всех вышеуказанных работ не считается совместительством. Большинство из них (см. п. п. «б» — «з») может выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя.

Работодатель при приеме на работу совместителя обязан потребовать от него документы, указанные в ст. 283 ТК РФ. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, поскольку они необходимы лишь при заключении основного трудового договора. Основной документ, предъявляемый работодателю, — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

В тех случаях, когда при приеме на работу по специальности требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.

Поскольку не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, а также работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, специалисты кадровой службы должны требовать от работника, поступающего на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предъявления справки о характере и условиях труда по основному месту работы. Если в справке указано, что основная работа выполняется в условиях, не отклоняющихся от нормальных, то работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на условиях совместительства о выполнении тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовой договор на срок до двух месяцев и с сезонными работниками. ТК РФ временной работой считает работу на срок до двух месяцев. Прием на такую работу не носит единичного характера. Потребность в лицах, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, объясняется тем, что организации выполняют в ряде случаев временную работу или работу, непрофильную для их основной деятельности, когда нет необходимости заключать трудовой договор на длительный срок.

Кадровой службе организации необходимо проводить предварительную проверку профессиональных качеств лиц, принимаемых на временную работу, поскольку испытание им согласно ст. 289 ТК РФ не устанавливается. Эта проверка осуществляется путем собеседования с кандидатом на работу, тщательного изучения представленных им документов, в первую очередь записей в трудовой книжке.

С работником, поступающим на временную работу, заключается трудовой договор, а затем издается приказ, в котором указывается конкретный срок работы в пределах до двух месяцев или содержится формулировка общего характера — о приеме на работу до двух месяцев. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ТК РФ отказался от прежнего правила о том, что трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок, когда уволенный временный работник вновь принят на работу в ту же организацию после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает два месяца. По действующим правилам, если работник вновь принят на временную работу после увольнения с такой же работы, то его прием независимо от времени перерыва оформляется как с новым работником без учета прежнего трудового договора. Кадровой службе необходимо внимательно следить за своевременным изданием приказа о расторжении трудового договора с работником по окончании его временной работы. В противном случае, если приказ издан с опозданием, применяется правило ст. 58 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на выполнение временной работы, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, а работник продолжает работу после истечения срока временной работы, считается заключенным на неопределенный срок.

Чтобы применять правила, предусмотренные для приема на сезонные работы, следует знать, какие работы относятся к сезонным. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными считаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ. К ним, в частности, относятся: работы по уборке снега и льда, на лесозаготовках и лесосплаве, работа на торфоразработках, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях, работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

Условие о выполнении сезонных работ должно быть указано в трудовом договоре. Соответствующая запись содержится и в приказе о приеме на работу.

При определении срока трудового договора на выполнение сезонной работы учитывается продолжительность сезона, однако при всех условиях срок сезонной работы не может превышать шести месяцев. В отличие от лиц, принимаемых на временную работу, трудовой договор на выполнение сезонной работы может быть заключен с условием об испытании. Срок испытания согласно ст. 294 ТК РФ не может превышать двух недель. Если в трудовом договоре не указано условие об испытании, считается, что работник принят на сезонную работу без испытания.

Трудовой договор с руководителем организации. Основные сведения о трудовом договоре с руководителем организации, которые целесообразно знать кадровой службе, касаются порядка его заключения.

В отличие от большинства работников, с которыми может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59 ТК РФ, и срочный трудовой договор, с руководителем организации всегда заключается трудовой договор на определенный срок. Конкретный срок трудового договора с руководителем организации устанавливается учредительными документами или соглашением сторон. Наиболее распространенная практика — определение срока трудового договора в учредительных документах. Начальный срок трудового договора — предусмотренная в нем дата, когда руководитель организации обязан приступить к исполнению должностных обязанностей. Датой прекращения срочного трудового договора является соответствующее число и месяц последнего года срока. Так, трудовой договор, заключенный с руководителем организации 21 апреля 2002 г. на пять лет, истечет 21 апреля 2007 г.

С единоличным исполнительным органом акционерного общества рекомендуется конечный срок трудового договора определять не конкретным днем, а датой проведения общего собрания общества в год окончания срочного трудового договора. Такое решение вопроса об окончании срочного трудового договора с руководителем организации дает возможность исключить случаи окончания полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества до избрания общим собранием акционеров нового единоличного исполнительного органа этого общества.

Положение о дополнительных требованиях к порядку подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, утв. Постановлением ФКЦБ России от 31.05.2002 N 17/пс, предусматривает, что акционерам, участвующим в образовании единоличного исполнительного органа, должна быть предоставлена полная информация о всех кандидатах на эту должность. Кроме того, до образования единоличного исполнительного органа необходимо проверить, не применена ли к кандидату такая мера административного наказания, как дисквалификация. Наличие дисквалификации физического лица выясняется в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

Кадровой службе организации следует знать, что заключение с дисквалифицированным лицом договора на управление юридическим лицом влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда (ст. 14.23 КоАП РФ).

Согласно ст. 275 ТК РФ трудовому договору с руководителем организации могут предшествовать процедуры, установленные законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.). Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» конкурс проводится для замещения вакантной должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия по единым правилам независимо от отраслевой принадлежности предприятия. Это же Постановление утвердило Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, которое возлагает ответственность за проведение конкурса на тот федеральный орган исполнительной власти, который назначает руководителя предприятия и заключает с ним трудовой договор.

В обязанности такого органа входят:

— образование комиссии по проведению конкурса и утверждение ее состава;

— организация публикации подготовленного комиссией информационного сообщения о проведении конкурса;

— прием заявок от претендентов и учет этих заявок;

— направление поступивших заявок и прилагаемых к ним документов в конкурсную комиссию;

— утверждение перечня вопросов для тестовых испытаний претендентов.

Конкурсная комиссия, оценивая знания кандидатов на должность руководителя предприятия, определяет наиболее достойного из них на эту должность.

Подготовка всех материалов, необходимых для объективного и всестороннего решения конкурсной комиссии, осуществляется федеральным органом исполнительной власти. Поэтому он не только принимает от претендентов заявки с приложением к ним тех документов, о которых сообщается в информации о конкурсе, но и проверяет правильность поданной заявки и соответствующих документов.

Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое должно быть опубликовано не позднее 30 дней до объявленной даты проведения конкурса.

В этом сообщении указываются:

— наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

— требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

— дата и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

— адрес места приема заявок и документов;

— перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

— дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

— номера телефонов и местонахождение комиссии;

— порядок определения победителя;

— способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Вполне вероятно, что лица, пожелавшие участвовать в конкурсе, могут не иметь представления о полном объеме тех обязанностей, которые возлагаются на руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Поэтому до начала конкурса их следует ознакомить с условиями контракта. Кроме того, они должны знать основные показатели деятельности предприятия. Во многих случаях положение предприятия требует принятия срочных мер по финансово-экономическому оздоровлению производства, которые обеспечили бы реальную возможность оперативного восстановления нормального режима работы предприятия. Эта задача под силу далеко не каждому претенденту. Именно поэтому предварительное ознакомление с положением дел на предприятии может стать для кого-нибудь из претендентов причиной отказа от участия в конкурсе.

Конкурс объявляется только на вакантные должности. Это правило четко установлено в отраслевых положениях о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Так, пунктом 3 Отраслевого положения о проведении конкурса на замещение должностей руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Российского авиационно-космического агентства, утв. Приказом генерального директора Росавиакосмоса от 29.12.2000 N 177, предусмотрено, что конкурс объявляется генеральным директором Росавиакосмоса при наличии вакантной должности. Однако бывают такие ситуации, когда должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия вакантна, а конкурс на ее замещение еще не проводился. В этом случае до окончания конкурса и заключения контракта с его победителем обязанности руководителя может исполнять по срочному трудовому договору работник, назначенный федеральным органом исполнительной власти.

К участию в конкурсе не допускаются лица, представившие документы, не подтверждающие их право занимать должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия. В соответствии с Положением о проведении конкурса претендовать на должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия могут граждане, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года. В соответствии с этими требованиями претенденты представляют в конкурсную комиссию заявление о своем желании участвовать в конкурсе, фотографию и листок по учету кадров, копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца, заверенные в установленном порядке.

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию на замещение должности руководителя предприятия, аналогичен перечню тех документов, которые рассматривает комиссия при проведении конкурса по другим должностям профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования, научных сотрудников научно-исследовательских учреждений, служащих федеральной государственной гражданской службы. Исключением из общего порядка является представление в конкурсную комиссию наряду с иными документами предложений по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте). Эти предложения, будучи составной частью конкурса, подлежат оценке конкурсной комиссией. Поэтому претенденту следует обратить особое внимание на разработку плана предлагаемых действий, направленных на повышение эффективности деятельности предприятия.

Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию. Ее состав строго определен. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия предусматривает, что все федеральные органы исполнительной власти, непосредственно заинтересованные в успешной деятельности предприятия и имеющие возможность влиять на результаты этой деятельности, направляют своих представителей в конкурсную комиссию.

При подведении итогов комиссия выносит решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса, но при условии, что на таком заседании присутствует не менее половины указанных ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. Им всегда должен быть вошедший в состав комиссии представитель того федерального органа исполнительной власти, который заключает трудовой договор с победителем конкурса. Секретарем конкурсной комиссии должен быть вошедший в ее состав с правом совещательного голоса представитель того же федерального органа исполнительной власти, что и председатель комиссии.

Необходимое условие легитимности комиссии — наличие в ее составе представителей всех федеральных органов исполнительной власти, указанных в Положении о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия.

Если присутствие того или иного члена комиссии, представляющего соответствующий федеральный орган исполнительной власти, невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т. п.), то должна быть произведена его замена.

Такую процедуру целесообразно предусмотреть при утверждении руководителем отраслевого органа исполнительной власти порядка работы комиссии.

В этом случае можно было бы рекомендовать оформление замены путем выдачи доверенности другому лицу либо путем издания приказа об изменении состава комиссии.

Важное значение имеет правильное оформление протокола, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При его подписании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

Фактическая проверка знаний претендентов на должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия осуществляется в два этапа.

Первый этап — письменные ответы на сформулированные конкурсной комиссией вопросы, с которыми претенденты должны быть ознакомлены заранее. Общее число предлагаемых вопросов не может быть менее 50. Ко второму этапу отбора — рассмотрению предложений по программе совершенствования деятельности предприятия, поданных претендентом в конкурсную комиссию, — вместе с документами допускаются только участники конкурса, не превысившие на первом этапе норму неправильных ответов. Согласно Положению о проведении конкурса таких ответов должно быть не более 25% от общего количества вопросов. Но их конкретное число утверждает конкурсная комиссия.

При подготовке вопросов тестового испытания надо иметь в виду, что они должны обеспечить проверку следующих знаний:

— отраслевой специфики предприятия;

— основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

— основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

— основ маркетинга;

— основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. В месячный срок со дня определения такого победителя с ним должен быть заключен трудовой договор.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Это правило распространяется и на трудовые договоры, заключенные с руководителем организации. Исключением являются трудовые договоры с руководителями унитарных предприятий. Эти договоры необходимо согласовывать с федеральным агентством по управлению федеральным имуществом. До административной реформы органом, с которым согласовывается трудовой договор, являлось Минимущество России. Основания для такого согласования — нормы ст. 67 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий». Согласно п. 1 этого Постановления заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляются федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, по согласованию с Мингосимуществом России.

Условия трудового договора определяются соглашением сторон. Наименование этих условий идентично условиям, характерным для любого трудового договора. Содержание же условий учитывает специфику правового положения руководителя организации, который не только является работником, состоящим в трудовом отношении с работодателем, но и реализует полномочия организации в сфере труда, действует в гражданском обороте как орган юридического лица.

В трудовой договор с руководителем организации включаются условия труда, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» устанавливает, что трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.

В трудовом договоре с руководителем организации целесообразно предусмотреть: основания расторжения трудового договора (п. 13 ст. 81 ТК РФ), размер денежной компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя, обязанность заблаговременно информировать работодателя (собственника имущества организации, его представителя) об увольнении по собственному желанию, процедуру передачи дел вновь назначенному руководителю организации.

Существенным условием трудового договора является оплата труда руководителя организации, которая состоит из постоянной величины и переменной части, зависящей от личного вклада руководителя в достижение тех или иных показателей.

Как правило, фиксированный размер оплаты труда устанавливается в определенном соотношении с тарифной ставкой 1-го разряда рабочего основной профессии. Что касается различных надбавок, доплат, премий, то они выплачиваются в зависимости от достижения определенных показателей: увеличения объемов производства и реализации продукции, повышения рентабельности и конкурентоспособности продукции, оказываемых услуг.

Руководители организаций заинтересованы и в других формах оплаты: участие в прибыли, приобретение акций. Практикуется в трудовой договор с руководителем организации включать «социальный пакет»: предоставление служебного автомобиля или компенсации за использование личного транспорта, возможность использования личных представительских сумм, выплата единовременного пособия на лечение при предоставлении отпуска, оплата проезда к месту отдыха и обратно.

При подготовке текстов трудовых договоров используются различные примерные формы этих договоров. Одним из них является Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. распоряжением Минимущества России от 11.12.2003 N 6946-р.

Настольная книга кадровика
Юридические аспекты
Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова

Кратко о рекрутинге. Порядок приема и постановки на работу сотрудника. Какими законодательными актами регулируется данная процедура

Наем работника на основную работу: примерная пошаговая процедура

ПРИЕМ СОТРУДНИКА НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ:
ПРИМЕР ПОШАГОВОЙ ПРОЦЕДУРЫ

Шаги перед приемом на работу

Фактически, оформлению трудовых отношений c могут предшествовать определенные законом этапы: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинское освидетельствование и т. Д.

Подача документов сотрудником. Прием работодателем документов от будущего сотрудника. Рассмотрение работодателем представленных документов и принятие решения о приеме на работу сотрудника.

На этом этапе необходимо выяснить, есть ли у кандидата ограничения на занятие отдельными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Возможно, у него есть ограничения на работу, на которую вы собираетесь его взять.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора (если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами):

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

военно-регистрационных документов — для лиц, подлежащих воинской повинности, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта привлечения к уголовной ответственности либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по разработка и реализация государственной политики и правового регулирования в сфере внутренних дел — при приеме на работу, связанной с деятельностью, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами не допускается, лицам, имеющим или имевшим наличие судимости, в отношении которых возбуждено уголовное дело или возбуждено уголовное дело.

В отдельных случаях при пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы, Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации В Российской Федерации может быть предусмотрена необходимость предоставления дополнительных документов при заключении трудового договора.

Работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) знакомится с предоставленными документами, проверяет их подлинность.

Если стороны принимают решение о приеме работника на работу у работодателя, то в дальнейшем работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) снимает копии документов и заверяет их (при необходимости помещая такие копии в личное дело работника. в случаях, когда работодатель ведет личные дела сотрудников), переносит информацию из представленных документов на личную карту сотрудника, затем оригиналы документов (паспорт, справка об образовании и т. д.) возвращаются сотруднику.А трудовую книжку (если есть) работник выдает работодателю. Сведения о трудовой книжке вносятся в книгу для учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Форма этой книжки утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

  • Медицинское освидетельствование работника в случаях, предусмотренных законодательством.
  • 3) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  • Предоставление работодателю обязательной информации.
  • Порядок ознакомления с локальными нормативными актами Не определен ТК РФ, на практике возможны различные варианты:

    информационных листов прилагаются к локальному нормативному акту, на которых сотрудники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и даты ознакомления (такие листы сшиваются вместе с локальным нормативным актом),

    ведение журнала ознакомления с локальными нормативными актами, в котором сотрудники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.

    При приеме на работу сотрудника в текст трудового договора может быть включена фраза о том, что работник до подписания трудового договора ознакомлен с местными нормативными актами работодателя, и эти акты перечислены

    Определенный порядок ознакомления с местными нормативными актами. правила могут быть закреплены в одном из местных нормативных актов работодателя. Узнайте, как ваш работодатель знакомит сотрудников с местными законами, прежде чем начинать знакомить их с сотрудником.

    3. Заключение с работником трудового договора и, при наличии оснований, соглашение о полной ответственности.

    Обратите внимание, что заключение договора о полной ответственности не является обязательным. Однако на данном этапе это может быть очень полезно. Допустим, они сразу не заключают с сотрудником договор о полной материальной ответственности, а после приема на работу он уже отказывается заключать это соглашение. В законе прямо не указано, как разрешить эту ситуацию: можно ли заставить сотрудника заключить договор о полной материальной ответственности, можно ли наказать или уволить непослушного.Среди юристов, судей и инспекторов по этому поводу разные точки зрения. И чтобы не доказывать кому-то свою позицию в неприятном событии и избежать лишних проблем, лучше не попадать в такую ​​ситуацию и заключить договор о полной материальной ответственности до того, как сотрудник начнет сопротивляться, даже при принятии решения, стоит ли нанять и подать заявку на работу. Следуя пошаговой процедуре приема на работу не забывайте, что заключение таких договоров возможно только со строго определенным кругом сотрудников

    4.Оформление трудового договора и соглашения о полной ответственности в порядке, установленном работодателем. Например, трудовой договор может быть зарегистрирован в реестре трудовых договоров, а договор полной ответственности — в реестре договоров полной ответственности с работниками.

    5. Передать работнику копию трудового договора.

    7. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу работника в порядке, установленном работодателем, например, в реестре приказов (распоряжений).

    8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под подпись.

    Если работник отказался вести трудовую книжку, то она не оформляется.

    10. Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладыши к ним и, при необходимости, в книгу доходов и расходов по учетным формам трудовых книжек и вкладыши к ним.

    Формы этих книг утверждены Приказом Минтруда России от 10.10.2003 — если работнику оформлена трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ

    Трудовая книжка регистрируется при передаче работником работодателю. Если это произошло в начале процедуры регистрации, то на этом этапе новая информация вносится в книгу учета движения трудовых книжек и вкладывается в них (например, о дате и номере приказа о приеме на работу — в столбце 9).Если у сотрудника нет трудовой книжки (например, в связи с потерей или при первом начале работы), и он просит ее начать, то запись в книге для учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним производится, когда трудовая книжка создается новым работодателем.

    11. Оформление личной карты работника, ознакомление его подписью в личной карте с записью в трудовой книжке, с данными, внесенными в личную карту.

    В пошаговой процедуре приема на работу возможны дополнительные шаги: регистрация личного дела, уведомление о приеме на работу сотрудника его бывшему работодателю, передача информации о сотруднике в военкомат и т. Д.

    • Регистрация личного дела сотрудника, , если в связи с его должностью работодатель установил обязанность вести личное дело. Большинство работодателей не обязаны вести личные записи.Ведение личных дел обязательно только в случаях, когда это предусмотрено законом, например, для государственных служащих, муниципальных служащих, таможенников, прокуроров. Обычная коммерческая компания, для которой законом не установлена ​​обязанность вести личные дела, вправе не вести их. Но она имеет право руководить, если руководство сочтет это необходимым. При этом в пошаговой процедуре приема на работу порядок ведения личных дел определяется локальным нормативным актом работодателя, регулирующим отношения, связанные с персональными данными работника (например, положение о персональных данных и личных делах). .Личные дела могут быть зарегистрированы в порядке, установленном работодателем, например, в реестре личных дел сотрудников.
    • Извещение бывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, , если нанятый работник является бывшим государственным служащим или бывшим муниципальным служащим. Согласно ст. 64.1 ТК РФ, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, занимавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственная или муниципальная служба обязана в десятидневный срок сообщить представителю работодателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в порядке, установленном нормативным правовым актом. акты Российской Федерации.Такой порядок установлен в Правилах уведомления работодателя о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работы (оказание услуг) с гражданином, сменившим должность государственной или муниципальной службы, перечень которых составляет установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29). Документ, отправленный бывшему работодателю, регистрируется в установленном работодателем порядке, например, в реестре исходящих документов по пошаговой процедуре приема на работу.
    • Направление в соответствующий военный комиссариат и / или органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем военному учету, и его трудоустройстве ( п.32 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г. N 719) . Документ, который направляется в военный комиссариат и / или органы местного самоуправления, регистрируется в установленном работодателем порядке, например, в реестре исходящих документов.

    При заключении трудового договора впервые работодатель составляет трудовую книжку (если в соответствии с настоящим Кодексом и другим федеральным законом трудовая книжка на работника не составляется). В случае если индивидуальный лицевой счет не был открыт для лица, принимающего на работу впервые, работодатель представляет в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации информацию, необходимую для регистрации указанного лица в системе. система индивидуального (персонифицированного) учета.

    Согласно п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования информации о трудовой деятельности в электронном виде», формирование информации о трудовой деятельности лиц, впервые пришедших на работу после 31 декабря 2020 года осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, трудовые книжки этим лицам не выдаются .

    Некоторые специалисты по персоналу при ознакомлении работника с местными нормативными актами просят его указать не только дату, но и время ознакомления, тем самым подчеркнув соблюдение требований кодекса, что работник должен быть знаком с локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, до подписания трудового договора. Соответственно при подписании трудового договора просят у сотрудника указать время .Мы не возражаем против такой осмотрительности, но считаем, что ее будет достаточно при ознакомлении работника с местными нормативными актами работодателя указать дату знакомства, а в трудовом договоре включить фразу о том, что работник до подписывая трудовой договор, ознакомлен с местными нормативными актами работодателя (с перечнем этих актов).

    • База 140 пошаговых процедур в онлайн-справочной базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-Практик»)>>
    • Обсуждение различных пошаговых процедур HR-операций на HR-форуме >
    • Скачать другие материалы по кадрам из базы журнала «Кадровик-Практик» и «Пакет Кадровика»: образцы и бланки документов, книги, консультации, законодательные акты, письма Роструда и др.>>

    Перепечатка этого материала на других сайтах и ​​в других СМИ без письменного разрешения нашей редакции не допускается.

    Перед прямым набором и регистрацией существует несколько этапов, предусмотренных законом, таких как медицинское освидетельствование, избрание на должность или отбор претендента на должность на конкурсной основе и т. Д.

    Шаг 1 … Мед. экзамен

    Перед тем, как приступить к исполнению служебных обязанностей, работник должен пройти медицинское обследование.Это касается следующих категорий граждан:

    1. Несовершеннолетние.

    2. Лица, начинающие работать в торговле, в сфере общественного питания, а также работники пищевой промышленности, должны пройти предварительное медицинское обследование (перед началом работы) и периодически повторять процедуру (ежегодно — для работников до 21 года). возраста) в обязательном порядке.

    Шаг 2: гражданско-правовой договор

    Физическое лицо может быть принято на работу только на основании гражданского законодательства или трудового договора.Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: не требуются взносы в Фонд социального страхования, а также отпуск и больничный. Но этот вид контракта предоставляется только на конечный результат труда, в противном случае контракт будет признан трудовым.

    Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и другими положениями компании

    Должностные инструкции (необязательно)

    Должностные инструкции — перечень обязанностей сотрудника.Приводить описание должности необязательно, но этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами в процессе работы.

    Должностные инструкции составлены и подписаны в двух экземплярах, один для работника, второй для работодателя.

    Вы можете просмотреть и скачать образцы должностных инструкций в нашем специальном разделе.

    Шаг 4. Заключение согласно штатному расписанию трудового договора

    Соглашение, принятое работодателем и его работником в письменной форме, называется трудовым договором.В данном соглашении содержится перечень прав и обязанностей, не противоречащих ТК РФ, в противном случае договор может быть признан недействительным.

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ договор вправе существовать только в письменной форме, составленный и подписанный сторонами в двух экземплярах. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями граждан, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих нормы трудового права, может быть предусмотрено согласование вероятности заключения трудовых договоров или договорных условий с определенными органами или лицами, не являющимися работодателями. по этим контрактам.Или составление договора более чем в двух экземплярах.

    Определенная информация должна быть включена в трудовой договор: обязательные условия (часть 1 и часть 2 статьи 57 ТК РФ) или дополнительные (часть 4 статьи 57 ТК РФ).

    Необязательный шаг — это составление и подписание полного договора на поставку. Но на данном этапе такое соглашение может оказаться очень полезным. Бывает, что такое соглашение с сотрудником было заключено не сразу, а уже в процессе работы сотрудник часто отказывается подписывать договор о полной МО.В законе не предусмотрены случаи разрешения этой ситуации, как поступать с непокорным сотрудником — заставить сотрудника подписать договор о полной МО, или наказать, или принять решительные меры и уволить. Мнения юристов, инспекторов и судей по этому поводу расходятся. Чтобы не оказаться в непонятной ситуации и не доказывать и не отстаивать свою позицию перед кем-либо, лучше заключить договор о полном МО с сотрудником на этапе регистрации и приема на работу.При этом учитывать счета и заключать нижний договор необходимо только с определенными сотрудниками.

    В трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие должности:

    1. В трудовом договоре можно указать испытательный срок … В случае неудовлетворительной работы можно уволить неподходящего сотрудника.

    2. В трудовом договоре обязательно зарегистрировать место работы работника в указанном структурном подразделении.

    3. В трудовом договоре обязанности работника должны быть четко и четко прописаны, или в должностных инструкциях должны быть отражены обязанности.

    4. В трудовом договоре обязательно прописывается размер заработной платы.

    5. Отражено режим отдыха и труда работника.

    Трудовой договор подразделяется на несколько видов: на определенный срок (срочный договор или контракт), а также на неопределенный срок (чаще всего используется на практике).Если по окончании срока действия договора работник продолжает работать на предприятии, считается, что договор переведен на бессрочный. Работник должен подписать трудовой договор в двух экземплярах. Один — сотруднику, а другой — работодателю.

    Образец трудового договора 2011 года находится в нашем специальном разделе. Пример формы трудового договора на 2011 год, образец которого можно скачать прямо на этой странице.

    Если рабочий день больше или меньше стандартного восьмичасового рабочего дня, то желательно составить штатное расписание.В этой ситуации в трудовом договоре указано, что оплата труда производится согласно штатному расписанию.

    Шаг 5. Заключение договора об ответственности

    Полное индивидуальное соглашение об оплате не является обязательным, но желательным документом при приеме на работу сотрудника. Соглашение не имеет единой формы, но есть устоявшиеся пункты, которые этот документ должен содержать

    .

    Данный договор оформляется в основном для сотрудников магазинов, складов, производственных точек, а также часто для обычных офисных служащих — в отношении оргтехники.Также желательно заключение договора о полной ответственности при использовании в работе денег или иных ценностей. Договор подписывается в двух экземплярах, один для работника, другой для работодателя. Вы можете скачать образец Договора на полное индивидуальное МО в специальном разделе нашего сайта.

    Также важно отметить такой документ как соглашение о коммерческой тайне, что имеет место в большинстве современных коммерческих организаций. Данное соглашение заключается по желанию, подписывается сторонами не только положение о коммерческой тайне, но и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

    Шаг 6. Сотрудник пишет заявление о приеме на работу

    При приеме на работу сотрудника необходимо оформить и подписать заявление. Заявление о приеме на работу согласовывается соискателем с головным структурным подразделением предприятия, на котором он принят, о чем делается соответствующая письменная отметка в заявлении (визе).

    Заявление о приеме на работу должно содержать постановление, а также отметку об исполнении документа.Если заявление о приеме на работу рассматривается директором компании положительно, то составляется последующая документация о приеме на работу соискателя.

    Шаг 7. Регистрация трудового договора и договора МО в книге

    Книга регистрации трудовых договоров.

    Сотрудник, получивший ПП и трудовой договор, ставит расписку в регистрационной книге. В этом случае работодатель всегда сможет доказать, что эти документы были переданы работнику.

    Шаг 8. Публикация приказа о приеме на работу.

    Приказ о приеме на работу подписывается после заключения трудового договора между работником и работодателем. Существуют единые формы приказа о приеме на работу, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 01.05.2004 № 1 форма № Т-1 «Приказ или приказ о приеме на работу» и утвержденная форма № Т-1а «по найму рабочих».

    Он используется для регистрации и учета сотрудников, принятых на работу по трудовому договору, и его содержание должно точно соответствовать условиям, указанным в заключенном трудовом договоре.В идеале трудовой договор и наряд должны не только не противоречить друг другу, но и напрямую совпадать.

    Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма N Т-1 — на одного сотрудника, форма N Т-1а — на группу сотрудников. Его составляет лицо, ответственное за подбор персонала, для всех лиц, работающих в организации, на основании заключенного трудового договора.

    При издании приказа (инструкции) о приеме на работу работников указывается наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), испытательный срок, если для работника установлен испытательный срок при приеме на работу, а также условия приема на работу. прием на работу и характер работы — порядок перевода из другой организации, замена временно отсутствующего сотрудника, выполнение определенной работы и т. д.). При заключении трудового договора с работниками на неопределенный срок в деталях «Срок работы» графа «на» не заполняется.

    Факт ознакомления с текстом приказа работник подтверждает своей личной подписью. Согласно действующему законодательству, работнику дается три дня для ознакомления с приказом с момента фактического начала работы. После этого в течение 5 дней со дня начала работы работодатель должен сделать запись о занятости в трудовой книжке работника.Здесь следует обратить внимание: не стоит спешить с внесением этой записи — лучше дождаться фактического выхода сотрудника на работу, ознакомить его с порядком и только после этого сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Это связано с тем, что если работник, заключив трудовой договор, не вышел на работу в оговоренные сроки, организация может расторгнуть договор в одностороннем порядке (ст. 61 ТК РФ), и она Отменить запись в трудовой книжке уже сложнее.

    Шаг 9. Отражение трудовой книжки в трудовой книжке.

    Отметка также ставится в трудовой книжке. Возможно, сначала просто возьмите трудовую книжку, а потом сделайте запись работы. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей, которые являются физическими лицами, но не индивидуальными предпринимателями) должен вести трудовые книжки отдельно для сотрудников, проработавших у него не менее пяти дней, в случае, если эта работа это основной доход.Работодатель должен оформить трудовую книжку, если она еще не внесена работником. Если, помимо основной работы, сотрудник работает еще и на другой работе (по совместительству), то на основании документов, подтверждающих этот факт, по желанию сотрудника информация отражается в трудовой книжке по месту основного дохода.

    Шаг 10. Внесение записи в Журнал учета движения трудовых книжек.

    Необходимо отразить информацию в Книге учета движения трудовых книжек и вкладыши к этим книгам, а также заполнить Книгу доходов и расходов для учета бланков трудовых книжек и вкладышей к этим книгам.Приказом Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 формы этих документов утверждены. Вы можете зарегистрировать личные карты сотрудников, например, в журнале учета личных карт.

    Шаг 11. Оформление персональной карты сотрудника

    На каждого сотрудника должна быть оформлена персональная карта. Затем под роспись в личной карточке необходимо ознакомить каждого сотрудника с записями, отраженными в карточке, а также с записями, сделанными в трудовой книжке.Существуют унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Это форма № Т-2 «личная карта», форма № Т-2ГС (МС) »личная карта государственный (муниципальный) служащий », а также форма № Т-4« Учетная карточка научного или научно-педагогического работника ». На этом этапе важно помнить только о том, что карточки должны храниться на бумаге, так как с записями в них о приеме на работу, переводе и т. Д. Сотрудник должен быть ознакомлен с подписью.

    Шаг 12. Оформление личного дела сотрудника (по желанию)

    Шаг 13. После регистрации: Регистрация в органах власти

    Если работодатель нанимает сотрудников впервые, то ему необходимо зарегистрироваться (в течение определенного периода времени) в качестве работодателя в следующих органах:

    1.В пенсионный фонд, до 30 дней.

    2. В ФСС необходимо зарегистрироваться на срок до 10 дней.

    3.В ФОМС до 30 дней.

    Каждый новый трудовой договор должен быть зарегистрирован по адресу:

    1. Пенсионный фонд.

    Отказ в регистрации трудового договора по причине нарушения трудового законодательства, низкой заработной платы или наличия задолженности работодателя законодательством Российской Федерации не предусмотрен.

    Медицинский полис на работника

    На каждого сотрудника необходимо получить медицинский полис страховой компании и передать его работнику. Сотрудник с 1 марта 2011 г. должен самостоятельно оформить данную политику.

    Штрафы

    Штрафы начисляются за неправильную регистрацию, а не за регистрацию, либо за нерегистрацию в соответствующих фондах, в соответствии со статьей 5.27 Нарушение трудового законодательства и охраны труда (Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях).

    На индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей или административное взыскание (приостановление деятельности предпринимателя на срок до девяноста суток).

    На организацию налагаются штрафы в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное взыскание (приостановление деятельности организации на срок до девяноста суток).

    Отчисления на социальное страхование сотрудников и налоги на заработную плату

    Подоходный налог с населения должен вычитаться работодателем по ставке 13% для каждого работника, кроме того, переводы от их дохода поступают в ФФОМС, ПФР, ФСС, ТФОМС. Эти отчисления рассчитываются в зависимости от вида деятельности и выбранного налогового режима.

    Общие правила приема на работу установлены ТК РФ. В соответствии с ними назначение работодателем лица на любую должность осуществляется по взаимной доброй воле сторон. Но свобода принятия решения не считается абсолютной ни для соискателя, ни для работодателя.

    Требования

    Одним из основных препятствий для осуществления гражданином своего права на труд, закрепленного в конституции, является, помимо фактических обстоятельств, необходимость иметь определенную квалификацию.Многие обязанности требуют наличия диплома, подтверждающего получение соответствующего образования, или специального разрешения на выполнение определенных видов деятельности.

    Наряду с этим, правила приема на работу сотрудников также устанавливают возрастной ценз. Минимальный или верхний предел указан в правилах для определенных видов деятельности. Последнее, например, имеет место при приеме на работу в МВД, воинские формирования и так далее. Кандидат на ту или иную должность может быть представлен вместе с другими, не противоречащим требованиям закона.Например, это может быть определенный уровень физической подготовки, наличие каких-либо навыков и так далее.

    Особые категории

    Правила приема на работу запрещают физическим лицам заниматься определенной деятельностью. Например, женщинам и подросткам не разрешается работать на вредных производствах и работать с тяжелыми физическими нагрузками. Правила приема на работу несовершеннолетних не позволяют назначать этих лиц на должности, связанные с обслуживанием материальных ценностей … Например, они не могут быть инкассаторами, кассирами и так далее.Кроме того, несовершеннолетним не разрешается участвовать в работе в местах, которые могут отрицательно сказаться на их моральном состоянии.

    Важные моменты

    Существенные трудности при приеме на работу могут быть вызваны требованиями работодателя о предоставлении определенных бумаг, перечень которых есть в законодательстве. Как документ, удостоверяющий личность, по паспорту также можно узнать место жительства будущего сотрудника. Проживание в непосредственной близости от места ведения бизнеса не является обязательным условием, но может иметь большое значение для работодателя.Свобода работодателя нанимать гражданина на предприятие может быть ограничена финансовыми средствами, которые должны платить последнему.

    Требования закона

    Правила приема на работу содержат перечень обстоятельств, при которых работодатель не вправе отказать лицу в назначении его на определенную должность. Например, они включают:


    Необоснованный отказ

    Закон предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан нанять человека, даже если руководитель не имеет желания это делать.Это, например, касается трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Также работодатель не имеет права отказать женщине, потому что у нее есть дети или она беременна. Это положение установлено в ст. 64 ТК. В нем содержится указание на запрет необоснованно отказывать гражданам в трудоустройстве.

    Его можно трактовать по-разному. Отказ может быть немотивированным или иметь мотивы, не указанные в законе, не связанные с профессиональным уровнем гражданина и т. Д.Однако некоторые авторы предлагают конкретизировать это положение. Это можно сделать если не путем определения квалификаций, например, то, по крайней мере, путем перечисления приемлемых мотивов. Однако реализация этого предложения на практике может окончательно связать руки работодателю. Фактически, руководитель предприятия лучше знает, кого следует нанимать, а кого нет, и он принимает решение, исходя из конкретной ситуации, особенностей организации и личных качеств соискателя.

    Мировая практика

    Продолжая рассмотрение отказов от работы, уместно использовать пример Великобритании. В этой стране суды достаточно рьяны, чтобы защитить права работодателя не удовлетворить просьбу человека, который приходит в его компанию. Закон штата гласит, что никто не вправе принуждать руководство к заключению трудового договора. Исключение составляют только инвалиды и докеры. Причем их количество не должно превышать 3% от общего числа сотрудников.

    Медицинское освидетельствование

    Правила приема на работу граждан предусматривают этот порядок для отдельных категорий. К ним, в частности, относятся:

    • Лица, поступающие на предприятие с вредными условиями труда.
    • Несовершеннолетние.
    • Лица, которые будут заниматься деятельностью, связанной с обслуживанием детей, больных, пищевой промышленностью (педагоги, врачи, учителя, повара и т. Д.).
    • Граждане, нанятые на работу, требующую определенных психофизических данных (сборщики, пилоты, водители).

    Трудовой договор

    Моментом признания гражданина принятым на работу является подписание соответствующего приказа. Сотрудник знакомится с этим документом под расписку. В некоторых случаях работодатель по своей рассеянности или сознательно не проводит надлежащую регистрацию лица на предприятии. Этот факт расценивается как нарушение правил приема на работу. Фактическим допуском к осуществлению деятельности на предприятии является заключение трудового договора.С этого момента работник начинает выплачивать заработную плату. В то же время он приобретает рабочие обязанности и социальные права.

    Новые правила приема на работу

    До недавнего времени основным способом входа на предприятие была личная подача соответствующего заявления на имя руководителя. Сегодня правила приема на работу сотрудника допускают обмен электронными документами … Этот метод особенно распространен при проведении удаленных операций. Изобразительное искусство. 312.1 Трудового кодекса предусматривает, что трудовые отношения между работодателями и удаленными работниками формируются путем обмена электронной документацией, подтвержденной электронно-цифровой подписью.Перевод ценных бумаг осуществляется через общедоступные информационные и телекоммуникационные сети, включая Интернет. Документы, на которых стоит электронная подпись, приравниваются к обычным бумагам с настоящей подписью (от руки) и мокрой печатью.

    Местные акты

    Правила приема на работу предусматривают необходимость ознакомления будущего сотрудника с определенными документами, принятыми в организации. К таким местным законам, в частности, относятся:

    • Должностная инструкция.
    • Дисциплинарные правила.
    • Положение о сертификации.
    • Инструкция по охране труда.
    • Положение о подразделении (отделении), в котором будет осуществляться трудовая деятельность.
    • Расписание.
    • Положение о коммерческой тайне.
    • График смен.
    • Положение о заработной плате.

    Дисциплинарные нормы

    К трудовому договору могут быть приложены правила, устанавливающие правила внутреннего распорядка предприятия.Соглашение может также включать примечание о том, что сотрудник знаком с дисциплинарными положениями. Подписывая трудовой договор, он также подтверждает, что ознакомился с действующими правилами. Если в компании нет дисциплинарных положений, расписания трудовой деятельности, дисциплинарные санкции для сотрудников, которые опаздывают или прогуливают занятия, а также неуполномоченных сотрудников, покидающих рабочее место, не могут быть применены.

    Оформление заказа

    Правила приема на работу предусматривают определенный порядок подготовки и публикации документов, касающихся непосредственно приема человека на предприятие.Приказ руководителя о приеме гражданина на работу подается под расписку в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Сотрудник вправе запросить заверенную копию приказа. При составлении заказа руководитель должен указать:

    • Наименование подразделения (отдела).
    • Должность будущего сотрудника.
    • Испытательный срок.
    • Характер работы. Это может быть перевод из другой организации, подработка, замена временно отсутствующего сотрудника, выполнение определенного вида деятельности.
    • Условия приема.

    Следует отметить, что приказ не может заменить трудовой договор. Заказ выступает как односторонний локальный акт арендатора.

    История занятости

    Согласно ст. 66 (часть 3) ТК РФ этот документ необходимо заполнять на предприятии на каждого работника, проработавшего там более пяти дней. В соответствии с приказом кадровые работники делают запись в трудовой книжке о зачислении лица в штат организации.В то же время законом предусмотрены некоторые случаи, в которых эта отметка не может быть сделана. В частности, в трудовую книжку не делается запись, если сотрудник работает по совместительству или удаленно. В соответствии с ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ документ не может быть составлен в случае, если договор между работодателем и удаленным работником заключается впервые.

    Сложные отношения между работниками и работодателями требуют особых правил и положений.Процесс приема на работу в Трудовом кодексе (далее — Кодекс) подробно регламентирован. Его неукоснительное соблюдение позволит в короткие сроки задокументировать нового сотрудника. На большинстве предприятий регистрацией сотрудников занимается отдел кадров. Его отлаженная деятельность способствует ускоренной адаптации сотрудников на новом месте для выполнения своих служебных обязанностей.

    Основные этапы регистрации сотрудников

    Процесс трудоустройства многими воспринимается как непрерывный акт.Но это заблуждение. Он проходит восемь этапов. На каждом из них сотрудник тщательно проверяется на соответствие предоставленных данных реальным. Рассмотрим подробно каждый из них.

    1. Подготовительный этап

    Решение работодателя о возможности дальнейшего рассмотрения конкретного лица в качестве кандидата на вакантную должность зависит от него. В первую очередь необходимо установить, есть ли у него какие-либо ограничения для выполнения трудовых обязанностей.Проверяется, подпадает ли работник под категорию граждан, которым по закону запрещено заниматься отдельными видами деятельности (ст. 351 Кодекса). Для поступления на работу в отдел кадров требуются следующие документы:

    • удостоверение личности, паспорт или другие документы, удостоверяющие личность;
    • свидетельство о пенсионном страховании;
    • дипломов, сертификатов и свидетельств, подтверждающих квалификацию, необходимую сотруднику для выполнения функциональных обязанностей со специальными знаниями и требуемым уровнем подготовки;
    • трудовая книжка, если работник имеет трудовой стаж и занятость не по совместительству;
    • соответствующие документы для военнослужащих о воинском учете;
    • извещений, справок и иных бланков, подтверждающих отсутствие судимости, движений и фактов преследования по уголовным статьям российское законодательство, если данная информация необходима для приема на работу и является запретительным основанием для лиц, в чьем ведении находятся данные факты записывать.Все категории должностей с особыми требованиями перечислены в федеральных законах и кодексе.

    Список необходимых документов на устройство можно изменить. Работодатель не вправе произвольно решать, какую информацию требовать от соискателя. Это должно быть сделано в соответствии с применимыми постановлениями и другими государственными постановлениями. В них есть списки необходимых бумаг для каждой категории граждан. При приеме на работу Трудовой кодекс устанавливает необходимость прохождения медицинского обследования… Основанием для этого является ст. 69 Кодекса.

    При регистрации работника закон не налагает на работодателя обязанности требовать подачи заявления о приеме на работу. Может быть предоставлен по запросу кандидата. В некоторых случаях компании просят предоставить заявление для удобства ведения внутреннего документооборота. Иная ситуация в государственных и муниципальных образованиях. Закон устанавливает обязательную подачу заявления о приеме (сама процедура регулируется специальными подзаконными актами).

    1. Информирование

    Ответственность за информирование работника лежит на работодателе. Это означает ознакомление последних с правилами, регулирующими трудовую деятельность предприятия, с функциональными обязанностями на рабочем месте, коллективным договором и другими документами, связанными с организацией трудового процесса. Согласно статье 68 Кодекса (часть 3), работник должен подписать специальный акт после инструктажа. Закон не устанавливает правил ознакомления работника с документами, регулирующими деятельность предприятия.Принято придерживаться установленных правил проведения таких действий (компания выбирает наиболее приемлемый вариант):

    • оформление информационного журнала. В нем должны быть указаны дата и тема ознакомления, перечислены все локальные документы, определяющие рабочий процесс предприятия и функциональные обязанности на рабочем месте;
    • информационных листов. Сотрудники расписываются за них и тем самым подтверждают факт ознакомления со всеми документами и должностными инструкциями;
    • внесение в договор особой оговорки — об ознакомлении с перечнем актов и местом подписи работника.
      1. Оформление договора

    Сразу после приема на работу, но не позднее чем через три дня после того, как он приступил к исполнению своих функциональных обязанностей. Его оформление необходимо произвести в двух экземплярах с подписями работодателя и работника. Соглашение может быть согласовано с другими органами, от решения которых зависит его подписание, даже если они не являются прямыми работодателями. Об этом сообщает статья 67 Кодекса. Правила регистрации содержатся в статье 57 Кодекса.

    Стоит обратить внимание на важность подписания договора об ответственности работника одновременно с заключением трудового договора. Порядок и сроки его заключения не регламентированы. Закон запрещает требовать подписания контракта от уже нанятых сотрудников. Для корректной регистрации следует ознакомиться со статьей 244 Кодекса, в которой указаны категории лиц, с которыми следует заключать договор о полной ответственности.Приказ Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 поможет определить, есть ли на предприятии должности, требующие обязательного оформления этих бумаг.

    1. Сотрудник получает второй экземпляр договора

    Договор составлен в двух экземплярах. Подписи работодателя и работника обязательны. Они являются гарантией соблюдения прав и обязанностей, указанных в договорах. Этот факт регулируется статьей 67 Кодекса.

    1. Работодатель

    Заказ оформляется на основании и в строгом соответствии с заключенным договором. Его регистрация происходит в установленном на предприятии порядке. Приказ фиксируется в журнале или других документах, предусмотренных в этом случае для записи приказов и поручений.

    1. Информирование сотрудника о заказе

    Сотрудник извещается о выдаче приказа не позднее, чем через три дня после начала работы сотрудника.Факт ознакомления с выданным документом должен подтверждаться подписью работника в журналах регистрации, предусмотренных для таких процедур. Соблюдение порядка ведения бухгалтерского учета необходимой документации ложится на плечи работодателя (ст. 68 Кодекса).

    1. Оформление трудовой книжки и внесение в нее соответствующей записи о новом месте работы

    Ведение трудовой книжки — прямая обязанность работодателя, установленная статьей 66 Кодекса.Его заполнение должно происходить в строгом соответствии с соответствующими законодательными актами. Формат самих книжек определяется уполномоченными на это органами. Запись о начале трудовой деятельности на предприятии должна производиться в обязательном порядке, если работник исполняет свои обязанности более пяти дней. При отсутствии трудовой книжки по какой-либо причине работодатель обязан ее выдать. Для осуществления контроля на предприятиях различных форм собственности и юридической ответственности создан бухгалтерский журнал.В нем собраны все данные о доходах, расходах и регистрации новых трудовых книжек отделом кадров предприятия.

    1. Персональная карточка сотрудника

    Правила ведения личных дел устанавливают порядок внесения записей в личную карту после изменений, появившихся в трудовой карте. Каждый сотрудник обязан подписать свою карточку после просмотра появившейся новой записи. Он также проверяет соответствие информации в его карточке записям в трудовой карточке.Информация должна точно совпадать.

    Дополнительные обязанности руководителей при оформлении работника на работу

    В настоящее время ТК РФ не обязывает работодателя вести личные дела на своих сотрудников при приеме на работу. Исключение составляют работники государства и муниципалитетов … Для них установлен обязательный порядок ведения личных дел. Компании имеют право выбирать, вводить для них дополнительную документацию или нет.Главное — не нарушать установленные федеральными законами положения о хранении персональных данных и соблюдать правила обработки.

    В обязанности руководителей входит информирование военкоматов или местных властей о лицах, подлежащих военному учету. Уведомление этих органов производится в двухнедельный срок после приема на военную службу. Время, необходимое для ответа на запросы о лицах, которые должны записаться на военную службу, строго ограничено.Это равно двум неделям.

    Наем бывшего государственного служащего


    Наем бывшего государственного служащего на работу строго регулируется. Как указано в статье 64.1, при составлении трудового договора с этими лицами руководитель предприятия обязан сообщить работодателю государственного служащего по последнему месту работы в государственных органах о факте заключения договора. Закон устанавливает для этого десятидневный срок после подписания бумаг.Обязательное уведомление о новых рабочих местах для бывших государственных служащих должно производиться в течение двух лет после увольнения со службы.

    Каждый руководитель должен осознавать важность организации строгого учета, движения и хранения документов на своем предприятии. В этом деле нет мелочей. Рассмотренные этапы оформления документов являются стандартной процедурой приема на работу большинства сотрудников. Если в компании небольшое количество сотрудников, то создание отдела кадров нецелесообразно.Для крупных компаний это единственный способ вести правильный учет.

    Многие предприниматели нанимают сотрудников, но не все умеют это делать правильно. В этой статье мы подробно опишем процедуру найма персонала и разберем все необходимые нюансы.

    Введение

    Все особенности найма максимально правильно и точно описаны в ТКРФ. Рекомендуем изучить 10 и 11 главы кодекса, чтобы разбираться во всех нюансах составления трудового договора.Также ознакомьтесь со статьей 66 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках».

    Первый шаг — это собеседование и отбор соискателей

    Это позволит вам разобраться в процессе регистрации сотрудников и подготовки первичной документации при приеме на работу.

    Примечание: Правила и нормы Трудового кодекса РФ действуют во всех субъектах федерации. Все сотрудники выдаются одинаково: сезонные, временные, по совместительству, постоянные.

    Прием на работу осуществляется по следующей схеме:

    1. Соискатель проходит собеседование, вы определяете его компетенцию и изучаете резюме.
    2. Если заявитель вас устраивает, то он приносит на рассмотрение все необходимые документы.
    3. Претендент пишет заявление о приеме на работу с указанием в нем соответствующей должности.
    4. Сотрудник ознакомлен с положением, графиком работы, внутренним уставом, рабочим местом, коллективом. В некоторых случаях ознакомление проводится под роспись.
    5. Трудовой договор составляется и подписывается обеими сторонами. Трудовой договор может быть стандартным или модифицированным, чтобы соответствовать реалиям предприятия.
    6. Выдается приказ о приеме на работу нового сотрудника. Приказ является обязательным, так как его номер занесен в трудовую книжку.
    7. Сотрудник отдела кадров или предприниматель сам заполняет карту на сотрудника. Оформляется по классической форме №2.
    8. После заполнения карточки ОК составляет личное дело сотрудника и делает запись в его трудовой деятельности.Все документы сотрудников хранятся в отделе кадров — они должны быть надежно защищены от утери.

    Какие документы входят в личное дело

    Теперь, когда вы знаете процедуру подачи заявления о приеме на работу, мы проанализируем, как создается личное дело сотрудника. Сотрудник отдела кадров обязан сформировать его сразу после приема на работу соискателя. Включает:

    1. Копии всех заполненных страниц паспорта заявителя.
    2. Копия свидетельства государственного пенсионного страхования.
    3. Трудоустройство.
    4. Справка из военкомата или военный билет.
    5. Диплом или иное свидетельство об образовании (копии).

    Примечание: если вы регистрируете работника по первому месту работы, то вам необходимо будет заполнить трудовое и страховое свидетельство.

    Трудовая деятельность сотрудника начинается после подписания трудового договора

    При приеме на работу некоторых предприятий или конкретных должностей от сотрудника могут потребоваться дополнительные документы… Например, для водителей обязательно наличие медицинской справки … При приеме на госслужбу соискатель должен дополнительно заполнить анкету, в которой указываются сведения о родственниках и другие конкретные моменты. Сотрудник отдела кадров начинает собирать личное дело сразу после написания заявления о приеме на работу — в него сразу включаются копии паспорта, диплома, трудового и т. Д.

    Ознакомление сотрудника с регламентом

    После заявления от сотрудник принят, и его кандидатура одобрена, необходимо ознакомить его с действующим регламентом и трудовыми обязанностями.Согласно TKRF, это должно быть сделано до подписания обеими сторонами трудового договора. Рекомендуем сделать это под роспись, а ознакомительный документ приложить к своему личному файлу. Почему это так? Если в будущем у вас возникнут проблемы с сотрудником, он больше не будет заявлять, что «не знал» об определенных правилах, действующих на предприятии.

    Читайте также: Дарение доли в уставном капитале ООО родственнику

    О чем следует ознакомиться новому сотруднику? Обязательно с:

    1. График режима работы, правила внутреннего распорядка.
    2. Все статьи коллективного договора.
    3. Должностные обязанности и инструкции.
    4. Инструкция по охране труда.

    Если в вашей компании есть другие законы и постановления, то обязательно ознакомьте с ними работника. Его подпись может быть поставлена ​​как в журнале (оформленном соответствующим образом), так и на отдельных листах.

    Примечание: в некоторых случаях акты могут быть приложениями к действующему трудовому договору. Когда сотрудник подписывает его, он соглашается со всеми правилами.

    Ознакомление с документами должно быть подписано

    Подготовка договора

    Официально прием на работу сотрудника осуществляется путем подписания договора. Он может быть:

    1. Гражданское право.
    2. Трудов.

    Лицо, ответственное за прием на работу сотрудников, должно понимать разницу между ними. Гражданско-правовой договор позволяет нанять человека для решения определенных проблем за определенную зарплату, которая никоим образом не связана с заработной платой и тем, как они выплачиваются в компании.Трудовой договор составляется с работниками, которые состоят на учете на постоянную работу.

    Чтобы понять разницу между этими двумя контрактами, давайте рассмотрим простой пример. У вас есть компания, в которой работает 10 человек. Вы решили расширить и нанять еще двух сотрудников, которые будут работать так же, как и остальная часть команды. В этом случае составляется трудовой договор. Но чтобы расшириться, нужно построить новую мастерскую. Вы не хотите нанимать для этого внешнюю команду, а наймите еще четырех сотрудников, которые будут работать конкретно над строительством нового помещения.Вы платите им сдельно, в зависимости от проделанной работы.

    Примечательно, что при приеме на работу таких сотрудников нет необходимости составлять заказ и проводить их по всем документам. Также многие социальные гарантии не распространяются на сотрудников, заключивших гражданско-правовой договор. Такая регистрация возможна только в отдельных случаях — для нее не рекомендуется набирать основной персонал.

    Оформление трудового договора

    А теперь подробнее рассмотрим основные правила приема на работу и оформления работника.Итак, он уже написал заявление и ознакомился с действующими на предприятии стандартами. Пришло время подписать трудовой договор. Он печатается в двух экземплярах — один остается у сотрудника, второй — в отделе кадров. После этого сотрудник может приступить к исполнению своих обязанностей. Если ему необходимо выйти на работу сегодня, то подписание договора может быть отложено до 3 дней.

    К трудовому договору могут быть приложены правила

    Этот документ должен содержать следующие данные:

    1. Полное наименование компании.
    2. Наименование документа, дата его подписания, печать предприятия.
    3. Дата вступления сотрудника в должность, дата создания документа.
    4. Если сотрудник принят на испытательный срок или на неполный рабочий день, то эти пункты должны быть прописаны в контракте.
    5. Права сотрудников.
    6. Обязанности работника.
    7. Права работодателя.
    8. Обязанности работодателя.
    9. Порядок выплаты вознаграждения, ключевая ставка.
    10. Гарантии, предоставляемые компанией.
    11. График работы, продолжительность отпуска.
    12. Ответственность обеих сторон.
    13. Условия расторжения договора.
    14. Условия страхования сотрудников.
    15. Решение спорных вопросов.

    Примечание: именно трудовой договор является ключевым документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Необходимо максимально подробно и четко указать все требования и различные нюансы, связанные с рабочими моментами.

    Оформление заказа и персональной карты

    После подписания ТД происходит оформление приема на работу сотрудника путем выдачи соответствующего приказа. Форма заказа бесплатна. Этот документ печатается в трех экземплярах — один вручается заявителю, второй хранится в папке с заказами для предприятия, третий отправляется в отдел кадров. Помните, что приказ выдается в день заключения трудового договора — разницы в датах быть не должно.

    Увольнение сотрудника в Индии

    Предприятиям в Индии приходится сталкиваться с дублирующими и запутанными законами о занятости, полученными из множества источников. К ним относятся законы, принятые парламентом и правительствами штатов, а также другие законы о труде, судебные прецеденты, а также коллективные и индивидуальные договоры.

    Это означает, что работодатели в Индии могут подвергаться ряду юридических и репутационных рисков, если они не соблюдают надлежащие процедуры при найме и увольнении сотрудников.

    Следовательно, предприятиям необходимо составлять контракты и материалы по человеческим ресурсам (HR) с учетом нормативных, социальных и культурных особенностей, закрепленных в индийском трудовом законодательстве и решениях судов. Это гарантирует, что высшее руководство, персонал отдела кадров и сотрудники полностью осведомлены о своих правах и обязанностях, тем самым сводя к минимуму возможность возникновения споров.

    Номенклатура трудового законодательства Индии

    В индийском законодательстве существует два типа работодателей и два типа сотрудников:

    Работодатели:
    1. E предприятия — термин, охватывающий всех работодателей
    2. Заводы — термин, который обычно относится к производственным единицам.Иногда в эту категорию попадают мины.
    Сотрудники:
    1. Сотрудники — термин, охватывающий все типы сотрудников на любой должности
    2. Рабочие — термин, используемый в Законе о производственных спорах 1947 года, который определяет тех сотрудников, чья основная роль не является надзорной, управленческой или административной.

    Кроме того, законы некоторых штатов могут исключать высшее руководство из сферы их действия.В этих случаях трудовые договоры имеют преимущественную силу.

    Что касается контрактных рабочих, то индийское законодательство запрещает их трудоустройство в определенных секторах. Поставщики рабочей силы по контракту (временные работники) называются подрядчиками и должны иметь лицензию. Работодатель, нанимающий таких контрактных работников, должен быть зарегистрирован как «принципиальный работодатель».

    Законы, регулирующие прекращение трудовых отношений

    Поскольку трудовое право является параллельным предметом Конституции Индии, регулирование труда и занятости в стране регулируется как на федеральном уровне, так и на уровне штатов.Основные федеральные законы, регулирующие увольнение, включают Закон о занятости в промышленности (Регламент) (IESA) 1946 года и Закон о производственных спорах (IDA) 1947 года с поправками.

    Кроме того, труд в Индии регулируется Законом о магазинах и заведениях, который действует в большинстве штатов с небольшими различиями в правилах применения. Закон о магазинах и учреждениях регулирует труд и занятость во всех помещениях, где осуществляется торговля, бизнес или профессия.Кроме того, исполнение законов соответствующего штата различается в зависимости от сферы деятельности работодателя — они изложены в законах и поддерживающих их правилах.

    Учитывая структуру индийского трудового законодательства, стандартного процесса увольнения сотрудника в Индии не существует. Работник может быть уволен в соответствии с условиями индивидуального трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Точно так же условия могут регулироваться трудовым законодательством страны. Здесь работодатели должны учитывать, что трудовое законодательство Индии заменяет положения трудовых договоров — любая политика или положение о расторжении контракта, изложенные в контракте, должны быть проверены профессионалом на соответствие закону.

    В случаях, когда трудовой договор не заключен или в трудовом договоре не определен способ расторжения, данный вопрос подпадает под юрисдикцию трудового законодательства конкретного государства. Это связано с тем, что федеральный закон Индии прямо не требует, чтобы трудовые договоры заключались в письменной форме.

    Законы Индии предоставляют рабочим и служащим значительную защиту. Суды, а также государственные и федеральные департаменты труда часто занимают позицию в пользу работников в спорах о прекращении трудовых отношений.Нередко сотрудники, уволенные с работы, используют свое право на подачу апелляции или координируют свои действия через профсоюзы в случаях массового сокращения штатов.


    Шесть важных правил соответствия при увольнении сотрудников в Индии

    1. Закон о трудовых спорах 1947 года предусматривает период уведомления от 30 до 90 дней при увольнении «рабочих». В случае производственных предприятий, плантаций и шахт с 100 или более рабочими, «прекращение действия для удобства» требует одобрения правительства; в других секторах требуется только уведомление правительства.

    2. В трудовом законодательстве Индии приводятся следующие причины, оправдывающие увольнение по какой-либо причине — умышленное неповиновение или неповиновение; воровство, мошенничество или нечестность; умышленное повреждение или утеря имущества работодателя; получение взятки или любое незаконное вознаграждение; отсутствие без отпуска более 10 дней; привычные опоздания; хулиганство в рабочее время; или привычная халатность в работе.

    3. Работодатели, увольняющиеся из соображений удобства, должны гарантировать, что последний человек, присоединившийся к организации с той же ролью, первым будет сокращен.В идеале, когда такие фирмы повторно нанимаются на ту же должность, рабочим, уволенным из соображений удобства, должна быть предоставлена ​​возможность вернуться в компанию.

    4. В случае, если увольняемая работница беременна или хочет получить отпуск по беременности и родам, работодатели должны сбалансировать удобство и риск, связанный с несоблюдением положений, закрепленных в Законе о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года.

    5. Соглашения об отказе от конкуренции не подлежат исполнению в соответствии с законодательством Индии, в то время как положения о запрете на привлечение представлений могут применяться только ограниченными способами.

    6. Принцип «работы по найму» применяется в соответствии с индийским режимом авторского права; Таким образом, сотрудники должны выполнять официальные задания.


    Трудовое законодательство штата, регулирующее увольнение

    Как упоминалось ранее, любое расторжение договора должно соответствовать федеральному законодательству и закону штата, поскольку эти законы заменяют положения контрактов. Таким образом, положения контракта должны быть совместимы с законом. Законы штата (закрепленные и связанные с Законом о магазинах и учреждениях) особенно важны, когда не существует определенной процедуры прекращения действия или есть споры в толковании этих процедур.

    В следующем разделе мы исследуем законы, регулирующие расторжение договора в нескольких известных инвестиционных направлениях в Индии, включая Союзную территорию Дели, Махараштру, Карнатаку и Тамил Наду. Эти тематические исследования представляют более широкие нормы и тенденции в государственном трудовом законодательстве по всей Индии.

    • Закон штата о труде на союзной территории Дели — в соответствии с Законом о магазинах и учреждениях Дели 1954 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в корпорации более трех месяцев, без уведомления сотрудника не менее чем за 30 дней или получения заработной платы в вместо такого уведомления.Работодатель не обязан уведомлять о нарушении, если причиной увольнения является проступок. Однако работник в таких обстоятельствах должен иметь возможность разумно объяснить предъявленное ему обвинение до увольнения.

    • Государственный закон о труде в Махараштре — Согласно Закону Махараштры о магазинах и учреждениях 1948 года, работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в компании более года, без письменного уведомления работника не менее чем за 30 дней.Если сотрудник проработал в компании более трех месяцев, но менее года, работодатель должен уведомить об этом как минимум за 14 дней. Уведомление не требуется, если сотрудник увольняется за проступок.

    • Государственный закон о труде в Карнатаке и Тамил Наду — в соответствии с Законом о магазинах и предприятиях штата Карнатака 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года работодатель не может уволить работника, проработавшего на предприятии более шести месяцев, за исключением основания «уважительной причины.«Кроме того, работодатель должен уведомить об этом за один месяц. Если причиной прекращения действия является проступок, не требуется никакого уведомления или соответствующей выплаты.


    Процедуры прекращения действия в Индии — основные моменты

    В большинстве случаев трудовые договоры очень точно определяют процесс увольнения. Это упрощает процесс увольнения, когда это происходит по взаимному согласию и когда трудовые отношения заключаются на определенный период. Сотрудник считается уволенным при заключении такого контракта, если только не предлагается новый контракт или не изменяются положения первоначального контракта.

    Как и в большинстве стран, работники в Индии, уволенные работодателем, часто получают уведомление за один месяц или вместо этого выплачивают заработную плату за один месяц.

    В случае увольнения, когда сотрудник проработал в компании не менее двух лет и причиной увольнения является сокращение штатов, рассчитывается выходное пособие: оно зависит от продолжительности работы, производительности и уровня заработной платы.

    Незаконное увольнение или несоблюдение надлежащей правовой процедуры, определенной в соответствующих законах штата и федеральных законах, влечет за собой штрафные санкции для работодателя.Кроме того, суды могут обязать работодателя выплатить штрафы и присудить дополнительную компенсацию уволенному сотруднику.

    Работодатели должны убедиться, что управленческие команды и специалисты по персоналу полностью проинформированы о процедурах увольнения. Контракты могут защитить работодателей; тем не менее, фирмы должны обеспечивать соблюдение трудового законодательства, чтобы защитить себя от судебных тяжб. В случае, если есть области, в которых соблюдение требований затруднено, следует обратиться за юридической и практической консультацией, чтобы сохранить передовой опыт и защитить себя от рисков.


    Рохит Капур — региональный менеджер Dezan Shira & Associates в Индии в офисе в Нью-Дели. Дипломированный бухгалтер по квалификации, Рохит обладает разнообразным и богатым опытом более чем 29 лет в создании и управлении компаниями. Он также приобрел опыт реструктуризации и преобразования компаний в соответствие с меняющимися и развивающимися экономическими и рыночными условиями.

    Какая продолжительность рабочего времени по ТК РФ

    Сегодня нас будет интересовать продолжительность рабочего времени в ТК РФ.Эта функция чрезвычайно важна для всех фреймов. В конце концов, в этом случае вы можете пожаловаться на начальника или подзаработать, и это совершенно законно. При определении рабочего времени следует учитывать схему выполнения (режим) действий, предусмотренных трудовым договором. Так что же ждет современных сотрудников компании в России?

    Определение

    Итак, первым делом необходимо понять, о каком именно временном интервале идет речь. Что такое рабочее время? Определение этого термина играет важную роль при составлении графика работы.

    Итак, рабочим временем называют периоды выполнения должностных инструкций тем или иным сотрудником, а также другие временные периоды, которые можно отнести к работе (например, командировки). Можно сказать, что наша нынешняя концепция — это сегмент, в котором человек работает (ходит на работу).

    Как правило, рабочий график играет важную роль в рабочее время. В зависимости от этого устанавливаются дневные нормы нахождения при исполнении служебных обязанностей.

    Как считается время

    Некоторых интересует, как работодатель должен контролировать продолжительность рабочего времени.Согласно современному законодательству, каждый начальник должен вести учет отработанных периодов для каждого подчиненного. Если он этого не сделает, вы можете пожаловаться. И тогда работодатель будет привлечен к ответственности.

    Обычно учет ведется по продолжительности рабочего дня. Если по какой-то причине вы взяли выходной или пропустили работу, все должно быть записано. Поэтому не думайте, что бухгалтерия идет только на пользу подчиненным.

    Типы графиков

    Режимы времени могут быть разными.Они устанавливаются на усмотрение работодателя. У каждого из них есть свои особенности. Какие формы работы можно выделить?

    Сначала немного о графике смен. Обычно применяется, когда производство / работа предприятий выходит за «рамки» продолжительности работы сотрудников в день. То есть при превышении максимально допустимого рабочего времени. При аналогичных обстоятельствах весь рабочий день делится на 2–3 смены. Могут быть даже ночные периоды.

    Также есть гибкий график. Это позволяет сотрудникам самостоятельно контролировать свою занятость. Исправлен только факт отработанного времени. Этот вид труда еще называют «скользящим» графиком. Фактически, вы обязаны отработать крайний срок, установленный работодателем, но вы можете выполнять свои дневные обязанности в любое время.

    Некоторые граждане могут столкнуться с таким понятием, как ненормированный рабочий день. ТК РФ дает определение этого термина. Под ним понимается эпизодическое вовлечение сотрудников в выполнение служебных обязанностей.Самый нелюбимый вид труда.

    В принципе, это все основные режимы выполнения рабочих обязанностей. Вы также можете столкнуться с такими понятиями, как неполный рабочий день и неполный рабочий день. У них тоже есть свои особенности. Но не слишком существенно.

    Зависимость от граждан

    Продолжительность рабочего времени в ТК РФ зависит не только от выбранного режима работы. И еще одно — это категория сотрудников. Вернее, их возраст.Конечно, учитывается и вид работы. Для персонала, занятого на опасном или опасном производстве, должностные инструкции сокращаются в день.

    Обратите внимание — рабочий день будет отличаться от рабочего дня школьников, обычных несовершеннолетних, нигде не обучающихся, а также от взрослых. Это важный момент, который тоже прописан в Трудовом кодексе. На это нужно обратить пристальное внимание. Ведь зачастую возраст сотрудника не учитывается!

    на неделе

    Основное ограничение — скорость выполнения должностных инструкций (независимо от режима работы) в неделю.Вы можете его превзойти, но только при определенных условиях. Итак, сколько вы можете работать в конкретном случае в неделю?

    Согласно установленным правилам (статья 91 Трудового кодекса), норма установлена ​​в 40 часов для всех совершеннолетних граждан. Другими словами, за 7 дней тот или иной фрейм может проработать максимально долго. Но продолжительность рабочего дня зависит от режима работы и периодичности выполнения служебных обязанностей.

    Меньше надо работать на опасном и опасном производстве.Всего 36 часов в неделю. Так же могут работать все несовершеннолетние, достигшие 16 лет. У людей с ограниченными возможностями также короче рабочая неделя. Они должны производить всего 35 часов. Это не все! Дети до 16 лет не могут работать более 24 часов в неделю.

    Также стоит обратить внимание на то, что в школьное время все школьники не могут выполнять служебные обязанности более чем на половину установленных ранее норм. То есть в период 16–18 лет нельзя работать на тренировках более 18 часов, а до шестнадцати лет — более 12.

    В сутки (взрослые)

    Сколько граждан должно работать в среднем в день? В первую очередь стоит обратить внимание на взрослых сотрудников. Их в России больше всего. Уже было сказано, что наиболее распространенный сценарий — посменный график работы. Продолжительность смены не может превышать 8 часов. Это ограничение распространяется на всех граждан. В этом случае работать придется 5 дней в неделю.

    Для граждан, занятых на вредных работах, также есть свои ограничения. У них смена рабочего дня может составлять 8 часов (при 36-часовой рабочей неделе) и 360 минут (при работе по 30 часов в течение 7 дней).Те же правила распространяются на персонал, выполняющий опасные работы.

    Как отключиться? У них установлено рабочее время по медицинским показаниям. Эту особенность необходимо учитывать. Конечно, вы не можете превышать общие установленные недельные ставки. В противном случае работодатель может пожаловаться.

    Несовершеннолетние

    Теперь вы можете обратить внимание на рамы, которым еще нет 18 лет. Работа несовершеннолетних имеет много особенностей. Работодатели должны подойти к этому вопросу с особой ответственностью.

    Рабочий день несовершеннолетних зависит от их возраста и факта образования. Если ребенок не учится, то он имеет право работать 5 часов в день (до 16 лет), после шестнадцати лет — максимум 7 часов. Но на тренировку у вас будет максимум 2,5 и 3,5 часа соответственно. И ничего более.

    Накануне праздников и выходных

    График смены (как и любой другой) обычно сокращается в преддверии выходных или нерабочих дней. Обычно от установленной нормы отводится 60 минут.Это означает, что в среднем взрослый гражданин будет выполнять свои служебные обязанности не 8, а 7 часов. Если речь идет о 6 рабочих днях в неделю, то можно работать не более 5 часов.

    Как поступать с организациями, которым необходимо работать постоянно? В этом случае работа в праздничные или официальные выходные либо оплачивается в двойном размере, либо оставшаяся часть переносится на любой другой день. Второй вариант чаще всего встречается на практике. Поэтому, если вы работали в какой-то праздник и не получили никакой дополнительной оплаты, вы можете потребовать либо денежную компенсацию (обычно она выплачивается вдвое больше), либо выходной, когда пожелаете.Отказать вы просто не имеете права. Вот почему так важно отслеживать отработанные периоды для каждого подчиненного.

    Ночные смены

    Итак, средняя продолжительность рабочего дня среднего подчиненного составляет 8 часов. Но что, если вам нужно выполнять свои рабочие обязанности в ночное время? В этом случае ваша смена сокращается на час. То есть, если вы обычно работаете 8 часов, вы можете уйти с работы на 60 минут раньше. Исключение составляют случаи, когда персонал нанимается специально для работы в ночные смены.

    Какое время считается ночным? Согласно Трудовому кодексу, это промежуток с 22:00 до 6:00. Получается установленный законом лимит в 8 часов. Внимание, работать ночью могут не все! Кто забанен?

    Ни под каким предлогом несовершеннолетние граждане и беременные женщины не могут работать в ночное время. Людям с ограниченными возможностями также не разрешается работать в ночное время. Ни в 7 часов, ни в 1 час.

    Подработка

    В некоторых случаях сотрудники остаются работать дольше установленного времени самостоятельно.Эта работа называется подработкой. В этом случае рабочее время в сутки увеличивается. Как правило, на усмотрение подчиненного. Только с определенными ограничениями.

    Дело в том, что подработка способна максимум 4 часа. Находиться на таком мероприятии можно не более 16 часов в неделю. Такой вид увеличения заработка встречается нечасто. Обычно работодатель сам заставляет оставаться на доработке.

    Сверхурочная работа

    Этот вариант называется сверхурочной работой.У него тоже есть свои ограничения. Обычно сверхурочные оставляются только с письменного согласия подчиненного. В противном случае невозможно оставить граждан в принудительном порядке для выполнения трудовых обязанностей. Между прочим, как неполная, так и сверхурочная работа фиксируется в сводном табеле рабочего времени, который должен быть для каждого подчиненного. В зависимости от его выполнения будет рассчитываться ваша зарплата.

    Какие ограничения в этом случае? Рабочее время ТК РФ за сверхурочную работу может увеличиваться максимально на 4 часа.Следует отметить, что работать в таком виде более 2 дней подряд нельзя.

    Сверхурочные — это то, что любят работодатели. Многие считают, что таким образом можно оставить своих подчиненных работать дополнительное количество раз. Но и здесь законодательство предусмотрело свои особенности. Неважно, гибкий у вас график или нет. Но в год нельзя оставаться по инициативе работодателя для выполнения служебных обязанностей на рабочем месте более 120 часов.В среднем это 30 дней, если учесть, что ваш день увеличивается на 4 часа сверхурочной работы.

    Ограничения для сотрудников

    Помните, не все работодатели могут увольняться по собственной инициативе на работе. Дело в том, что несовершеннолетних нельзя оставлять сверхурочно ни под каким предлогом. Ни с разрешения родителей, ни с личного согласия подчиненного. Это незаконно. Беременные женщины тоже подпадают под ограничения.

    Но людей с ограниченными возможностями можно привлечь к сверхурочной работе.То же самое и с женщинами, имеющими детей до 3 лет. В этом случае необходимо получить их письменное согласие на дополнительные работы. Помните, эти категории подчиненных имеют полное право без объяснения причин отказаться от сверхурочного выполнения служебных обязанностей. Заставлять обрабатывать такой план никто не имеет права.

    Заключение

    Теперь понятно, какая продолжительность рабочего дня в часах заложена в том или ином случае. Есть такое понятие, как свободный график. Обычно это означает бесплатный труд подчиненных.Им выдаются работы на определенный срок. И они сами должны формировать свой день так, чтобы к указанному сроку все было сделано. Это случается не слишком часто, обычно так работают фрилансеры.

    Как видите, не все так сложно разобраться, как кажется. Какой средний рабочий день? Установленные законом часы зависят от многих показателей. Но в целом это, как уже было сказано, 8 часов.

    На практике эти нормы обычно нарушаются.И работодатели, и подчиненные. В некоторых случаях даже несовершеннолетние кадры постоянно работают по 10-12 часов в неурочные часы, чтобы получать достойную оплату за свой труд. Не бойтесь жаловаться работодателю, если ваши права на работу нарушаются. Если вы уверены, что время, потраченное на выполнение рабочих обязанностей, не принимается во внимание, или оно выполняется «по индивидуальному заказу», что выгодно вашему начальству, то убедитесь в подтверждении фактического времени, затраченного на выполнение служебных обязанностей. работай. Режим работы ТК РФ должен соблюдаться в обязательном порядке!

    Заключение трудового договора — Министерство экономики и занятости

    Форма и срок трудового договора

    Трудовой договор может быть заключен устно, письменно или в электронной форме, но рекомендуется заключать договор в письменной форме.

    Трудовой договор может быть действительным на неопределенный или фиксированный срок. Если трудовой договор заключается на определенный срок по инициативе работодателя, для этого должна быть обоснованная причина, например необходимость в замене или сезонном работнике. На срочную работу без уважительной причины могут быть приняты только длительно безработные. Любой, кто был безработным соискателем работы на протяжении последних 12 месяцев, считается длительно безработным.Такой срочный трудовой договор, охватывающий не более трех периодов, не может длиться более одного года.

    По желанию работника трудовой договор всегда может быть заключен на срочной основе.

    Испытательный период

    Трудовой договор может содержать положение о испытательном сроке. Максимальный срок испытательного срока — шесть месяцев. Любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, несмотря на основания для расторжения, изложенные в Законе о трудовых договорах.Работодатель вправе продлить испытательный срок, если работодатель отсутствовал на работе более 30 календарных дней по причине нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам.

    Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор является обязательным как для работодателя, так и для работника в течение всего срока действия договора. Срочные трудовые отношения прекращаются в конце согласованного периода или после завершения согласованной работы.В течение срока действия срочный трудовой договор может быть расторгнут только на основании расторжения.

    Изложение основных условий работы

    Работодатель должен предоставить работнику письменный отчет об основных условиях работы, если они не изложены в письменном трудовом договоре. Условия включают:

    • дата начала трудовых отношений
    • продолжительность и основание для срочного трудового договора или указание на то, что срочный договор заключен с длительно безработным
    • рабочих заданий сотрудника
    • место работы
    • Основания определения заработной платы и иных вознаграждений
    • обычное рабочее время
    • определение ежегодного отпуска
    • срок уведомления или основания для его определения и
    • применимый коллективный договор.

    Минимальная заработная плата

    Минимальная заработная плата и другие минимальные условия найма, применимые к трудовым отношениям, регулируются отраслевыми коллективными соглашениями. Работодатель, входящий в ассоциацию работодателей, должен применять коллективный договор к своим работникам на основании Закона о коллективных договорах.

    Национальные коллективные договоры, имеющие репрезентативную сферу применения, считаются общеприменимыми.Работодатель, не являющийся членом ассоциации работодателей, должен как минимум соблюдать положения общеприменимого коллективного договора, когда его сотрудники выполняют работу, подпадающую под сферу применения коллективного договора.

    Работодатель и работник всегда могут договориться об условиях найма лучше, чем те, которые изложены в коллективном договоре.

    Если в секторе работодателя нет коллективных договоров, работодатель и работник могут согласовать между собой вознаграждение, выплачиваемое работнику.Однако положение о заработной плате в трудовом договоре должно быть разумным. В Финляндии нет закона о минимальной заработной плате. Кроме того, в Законе о трудовых договорах нет положений, устанавливающих конкретные суммы в евро для оплаты труда. Однако указывается, что вознаграждение должно быть разумным и нормальным.

    Дополнительная информация:

    Руководство и надзор за соблюдением трудового законодательства: Управление по охране труда (Оша)
    Законопроект: Тарья Крёгер, Тарья.kroger (at) tem.fi

    Беларусь осудила более 400 человек за подавление протестов

    GlobeNewswire

    Kingsoft Cloud объявляет неаудированные финансовые результаты за четвертый квартал и финансовый год за 2020 год

    ПЕКИН, 17 марта 2021 года (GLOBE NEWSWIRE) — Kingsoft Cloud Holdings Limited («Kingsoft Cloud Holdings» или «Компания») (NASDAQ: KC), ведущий независимый поставщик облачных услуг в Китае, сегодня объявил неаудированные финансовые результаты за четвертый квартал и финансовый год, закончившийся 31 декабря 2020 года.Основные финансовые показатели за четвертый квартал 2020 г. Общая выручка в четвертом квартале 2020 г. составила 1922,7 млн ​​юаней (1294,7 млн ​​долл. США), что на 63,8% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Валовая прибыль составила 92,6 млн юаней (14,2 млн долл. США). В четвертом квартале 2020 года, что представляет собой рост на 70,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Валовая прибыль без учета требований GAAP2 составила 94,9 миллиона юаней (14,5 миллиона долларов США) в четвертом квартале 2020 года, что на 67,4% больше, чем в предыдущем году. Чистый убыток составил 105,2 миллиона юаней (16,1 миллиона долларов США) или -5.Чистая маржа 5% в четвертом квартале 2020 года по сравнению с чистым убытком в 239,5 млн юаней или чистой прибылью -20,4% в четвертом квартале 2019 года. EBITDA3 без учета требований GAAP составила 17,5 млн юаней (-2,7 млн ​​долларов США) или -0,9% Маржа EBITDA не-GAAP в четвертом квартале 2020 года по сравнению с -89,3 миллиона юаней или -7,6% Маржа EBITDA не-GAAP в четвертом квартале 2019 года. Финансовые показатели за 2020 финансовый год Общая выручка составила 6 577,3 миллиона юаней (1008,0 млн долларов США) в 2020 финансовом году, что на 66 человек больше.Валовая прибыль составила 357,0 млн юаней (54,7 млн ​​долларов США) или 5,4% валовой прибыли в 2020 финансовом году по сравнению с 7,7 млн ​​юаней или 0,2% валовой прибыли в 2019 финансовом году. Валовая прибыль по GAAP составила 367,6 млн юаней (56,3 млн долларов США) или 5,6% Валовая прибыль без учета GAAP в 2020 финансовом году по сравнению с 16,2 млн юаней или 0,4% валовой прибыли без учета GAAP в 2019 финансовом году. 962,2 миллиона юаней (147,5 миллиона долларов США) или -14,6% чистой прибыли в 2020 финансовом году по сравнению с чистым убытком в размере 1111 юаней.2 млн или чистая маржа -28,1% в 2019 финансовом году. EBITDA без учета GAAP составила -119,1 млн юаней (-18,3 млн долларов США) или -1,8% Маржа по EBITDA без учета GAAP в 2020 финансовом году по сравнению с 417,7 млн ​​или -10,6% Маржа EBITDA не по GAAP в 2019 финансовом году. _____________ 1Это объявление содержит перевод определенных сумм в юанях (RMB) в доллары США (US $) по заданному курсу исключительно для удобства читателя. Если не указано иное, перевод юаней в доллары США производился по 6 юаней.525–1,00 долл. США, курс покупки в полдень, действующий 31 декабря 2020 г. и подтвержденный для таможенных целей Федеральным резервным банком Нью-Йорка.2 Валовая прибыль не по GAAP определяется как валовая прибыль без учета компенсации на основе акций, распределенной в стоимости выручки, и мы определяем валовую прибыль не-GAAP как валовую прибыль не-GAAP как процент от выручки. См. Раздел «Использование финансовых показателей не-GAAP» в конце данного пресс-релиза. 3 EBITDA не-GAAP определяется как чистый убыток не-GAAP, за исключением процентного дохода, процентных расходов, расходов по налогу на прибыль и износа и амортизации, а также как чистый убыток не-GAAP. Убыток определяется как чистый убыток, за исключением компенсаций, основанных на акциях, убытков (прибыли) от курсовой разницы, изменений справедливой стоимости финансовых инструментов и прочих (прибыльных) расходов, нетто.Маржа EBITDA не-GAAP определяется как EBITDA не-GAAP как процент от выручки. См. «Использование финансовых показателей не по GAAP» в конце этого пресс-релиза. Г-н Юйлинь Ван, генеральный директор Kingsoft Cloud, прокомментировал: «Мы рады сообщить о быстром росте еще одного квартала. Мы продолжаем улучшать наш портфель облачных продуктов и сосредоточиться на обслуживании наших премиальных клиентов в Интернете, государственных услугах, финансовых услугах и здравоохранении. В течение года мы добились значительного прогресса, завоевывая и обслуживая новых клиентов, включая Zhihu, Agora, Huya, Bigo, Sogou и многие другие компании.Являясь ведущим независимым поставщиком облачных услуг и полностью посвятив себя облачному бизнесу, мы можем избегать потенциальных конфликтов интересов с нашими премиальными клиентами и укреплять нашу нейтральную позицию, что, в свою очередь, вызывает дополнительное доверие со стороны клиентов. Поскольку все больше и больше клиентов внедряют мультиоблачную стратегию, нас тепло приветствуют как поставщика, которого они предпочитают. Глубоко вникая и понимая потребности клиентов в эту эпоху глубокой цифровой трансформации, мы заложили прочную основу для расширения нашей клиентской базы и обеспечения устойчивого роста в этом году.Г-н Генри Хе, финансовый директор Kingsoft Cloud, добавил: «Мы продолжаем быстро масштабировать наш бизнес и делаем большие успехи в достижении прибыльности. В качестве основы, поддерживающей развитие ИТ-инфраструктуры, спрос на облачные вычисления быстро растет и способствует росту наших доходов. В этом квартале наша общая выручка составила 1,92 миллиарда юаней, что на 63,8% больше, чем годом ранее. Наша скорректированная маржа EBITDA значительно улучшилась с -7,6% в четвертом квартале 2019 года до -0.9% в этом квартале, что на 6,7 процентных пункта больше. Маржа чистых убытков также сократилась до -5,5% в этом квартале, что является значительным улучшением с -20,4% за тот же период прошлого года. Наша прибыль на акцию составила 0,03 юаня в этом квартале, значительно улучшившись по сравнению с 0,32 юаня за тот же период прошлого года и приближаясь к квартальной безубыточности. Кроме того, чтобы коснуться наших усилий в области окружающей среды, социальной сферы и управления («ESG»), мы работаем над нашими внутренними инициативами в области ESG и планируем опубликовать первый отчет ESG в ближайшем будущем.Финансовые результаты за четвертый квартал 2020 года. Общая выручка достигла 1922,7 миллиона юаней (294,7 миллиона долларов США), что на 63,8% больше, чем в тот же период 2019 года, когда было 1173,6 миллиона юаней. Увеличение произошло в основном за счет роста обеих общедоступных облачных сервисов. и корпоративные облачные сервисы для наших премиум-клиентов. Доходы от общедоступных облачных сервисов составили 1361,5 миллиона юаней (208,7 миллиона долларов США), что на 44,1% больше по сравнению с 945,1 миллиона юаней за тот же период 2019 года. Доходы от корпоративных облачных сервисов составили 535 юаней.9 млн (82,1 млн долларов США), что на 143,1% больше по сравнению с 220,4 млн юаней за тот же период 2019 г. Прочая выручка составила 25,3 млн юаней (3,9 млн долларов США). Себестоимость выручки составила 1830,2 млн юаней (280,5 млн долларов США), что на 63,5% больше по сравнению с 1119,3 млн юаней за тот же период 2019 года, в основном за счет быстрого роста нашего бизнеса. Расходы IDC увеличились на 49,6% до 1100,1 млн юаней (168,6 млн долларов США) с 735,5 млн юаней за тот же период 2019 года. Увеличение затрат IDC соответствовало расширению бизнеса Компании и было частично компенсировано повышением эффективности и использования пропускной способности.Расходы IDC в ​​процентах от общей выручки снизились с 62,7% за тот же период прошлого года до 57,2% в четвертом квартале 2020 года. Амортизационные расходы составили 167,5 млн юаней (25,7 млн ​​долларов США) и не изменились по сравнению с прошлым кварталом. Валовая прибыль составила 92,6 млн юаней (14,2 млн долларов США) по сравнению с 54,3 млн юаней за тот же период 2019 года. Валовая прибыль составила 4,8% по сравнению с 4,6% за тот же период 2019 года. Валовая прибыль не по GAAP составила 94 юаня. 0,9 млн (14,5 млн долларов США) по сравнению с 56 юанями.7 миллионов за тот же период 2019 года. Валовая прибыль не по GAAP составила 4,9% по сравнению с 4,8% за тот же период 2019 года. Увеличение произошло в основном за счет нашей продолжающейся экономии за счет эффекта масштаба и экономии затрат, которая компенсируется за счет инвестиций в новые бизнес-возможности стратегических вертикалей и затрат, понесенных по текущим проектам. Расходы на продажи и маркетинг составили 114,7 млн ​​юаней (17,6 млн долларов США) по сравнению с 98,3 млн юаней за тот же период 2019 года, в основном из-за увеличения расходов на выплату вознаграждения, основанного на акциях, а также заработной платы и социального обеспечения продаж и маркетинговый персонал.Общие и административные расходы составили 42,2 млн юаней (6,5 млн долларов США) по сравнению с 87,2 млн юаней в тот же период 2019 года, снижение в основном связано с повышением эффективности управления. Расходы на исследования и разработки составили 181,1 млн юаней (27,7 млн ​​долларов США) по сравнению с 171,5 млн юаней за тот же период 2019 года, в основном из-за увеличения расходов на выплату вознаграждения на основе акций. Операционный убыток составил 245,3 млн юаней (37,6 млн долларов США) по сравнению с 302,7 млн ​​юаней в том же квартале 2019 года.Чистый убыток составил 105,2 млн юаней (16,1 млн долларов США) по сравнению с 239,5 млн юаней в том же квартале 2019 года. Чистая маржа значительно выросла до -5,5% с -20,4% в том же квартале 2019 года. убыток составил 174,3 млн юаней (26,7 млн ​​долларов США) по сравнению с 254,6 млн юаней в том же квартале 2019 года. Чистая маржа без учета GAAP значительно выросла до -9,1% с -21,7% в том же квартале 2019 года. EBITDA по GAAP составила 17,5 млн юаней (-2,7 млн ​​долларов США) по сравнению с 89,3 млн юаней в том же квартале 2019 года.Маржа EBITDA не-GAAP составила -0,9% по сравнению с -7,6% в том же квартале 2019 года. Устойчивый рост маржи EBITDA не-GAAP был обусловлен ростом выручки и операционным левереджем. Базовый и разводненный чистый убыток на акцию составил 0,03 юаня (0,00 долларов США) по сравнению с 0,32 юаня в том же квартале 2019 года. Денежные средства и их эквиваленты и краткосрочные инвестиции составили 6 117,7 миллиона юаней (937,6 миллиона долларов США) по состоянию на декабрь. 31 декабря 2020 года по сравнению с 2 248,7 млн ​​юаней на 31 декабря 2019 года. На 31 декабря 2020 года количество обыкновенных акций в обращении составляло 3 339 618 633, что эквивалентно примерно 222 641 242 АДА.Финансовые результаты за 2020 финансовый год Общая выручка достигла 6 577,3 млн юаней (1 008,0 млн долл. США), что на 66,2% больше по сравнению с 3 956,4 млн юаней в 2019 году. Увеличение произошло в основном за счет роста как общедоступных облачных сервисов, так и корпоративных облачных сервисов для наши премиальные клиенты. Доходы от общедоступных облачных сервисов составили 5 166,9 млн юаней (791,9 млн долларов США), что на 49,4% больше по сравнению с 3 458,8 млн юаней в 2019 г. Доходы от корпоративных облачных сервисов составили 1372 юаня.7 млн ​​(210,4 млн долларов США), что на 182,3% больше по сравнению с 486,3 млн юаней в 2019 году. Прочая выручка составила 37,7 млн ​​юаней (5,7 млн ​​долларов США). Себестоимость выручки составила 6220,3 млн юаней (953,3 млн долларов США), что на 57,5% больше по сравнению с 3948,6 млн юаней в 2019 году, в основном за счет быстрого роста нашего бизнеса. Расходы IDC увеличились на 42,1% до 4 058,8 млн юаней (622,0 млн долл. США) с 2 856,6 млн юаней в 2019 году. Увеличение затрат на IDC соответствовало расширению бизнеса Компании и было частично компенсировано повышением эффективности и использования пропускной способности.Расходы IDC в ​​процентах от общей выручки снизились с 72,2% за тот же период прошлого года до 61,7% в 2020 году. Износ и амортизация составили 746,2 миллиона юаней (114,4 миллиона долларов США) по сравнению с 599,2 миллиона юаней в 2019 году. Прибыль выросла до 357,0 млн юаней (54,7 млн ​​долларов США) с 7,7 млн ​​юаней в 2019 году. Валовая прибыль составила 5,4% по сравнению с 0,2% в 2019 году. Валовая прибыль не по GAAP увеличилась до 367,6 млн юаней (56,3 млн долларов США) , с 16,2 млн юаней в 2019 году. Валовая прибыль не по GAAP составила 5.6% по сравнению с 0,4% в 2019 году. Увеличение произошло в первую очередь из-за того, что мы продолжаем использовать эффект масштаба и экономию затрат. Расходы на продажи и маркетинг составили 409,2 миллиона юаней (62,7 миллиона долларов США) по сравнению с 317,4 миллиона юаней в 2019 году, в основном из-за увеличения заработной платы и повышения благосостояния продавцов и маркетологов, а также компенсационных расходов на основе акций. Общие и административные расходы составили 379,9 млн юаней (58,2 млн долларов США) по сравнению с 238,6 млн юаней в 2019 году, увеличение произошло в основном за счет увеличения расходов на выплату вознаграждения, основанного на акциях, а также расходов на юридические, бухгалтерские и другие административные вопросы и вопросы соблюдения.Расходы на исследования и разработки составили 775,1 млн юаней (118,8 млн долларов США), что на 30,2% больше, чем в 2019 году 595,2 млн юаней, в основном за счет увеличения заработной платы и расходов на выплату компенсаций, основанных на акциях. Операционный убыток составил 1207,3 миллиона юаней (185,0 миллиона долларов США) по сравнению с 1143,5 миллиона юаней в 2019 году. Чистый убыток составил 962,2 миллиона юаней (147,5 миллиона долларов США) по сравнению с 1111,2 миллиона юаней в 2019 году. -14,6% с -28,1% в том же квартале 2019 года. Чистый убыток не по GAAP составил 824 юаня.4 миллиона (126,3 миллиона долларов США) по сравнению с 957,6 миллиона юаней в 2019 году. Чистая маржа без учета GAAP значительно выросла до -12,5% с -24,2% в 2019 году. EBITDA без учета GAAP составила -119,1 миллиона юаней (-18,3 долларов США). млн) по сравнению с 417,7 млн ​​юаней в 2019 году. Маржа EBITDA не по GAAP составила -1,8% по сравнению с -10,6% в 2019 году. Устойчивый рост маржи по EBITDA без учета GAAP был обусловлен ростом выручки и операционного левериджа. Базовый и разводненный чистый убыток на акцию составил 0,41 юаня (0,06 доллара США) по сравнению с 1,31 юаня в 2019 году. Бизнес-прогноз Компания ожидает, что в первом квартале 2021 года общая выручка будет в пределах 1 юаня.83 миллиарда и 1,93 миллиарда юаней. Он основан на текущих и предварительных взглядах Компании на рынок и условия работы, которые могут быть изменены. Прогноз отражает относительное позднее время китайских лунных новогодних праздников в первом квартале 2021 года по сравнению с 2020 годом, а также типичную схему процесса закупок и реализации для крупных предприятий и клиентов государственного сектора в материковом Китае в первом квартале каждого года. Информация о конференц-звонке Компания проведет конференц-звонок в среду, 17 марта 2021 г., в 8:00 по московскому времени.Южно-восточное время (20:00 по пекинскому / гонконгскому времени в тот же день) для обсуждения финансовых результатов. Участники могут зарегистрироваться для конференц-связи, перейдя по адресу http://apac.directeventreg.com/registration/event/6443958. После завершения предварительной регистрации участники получат номера дозвона, прямой код доступа к мероприятию и уникальный идентификатор регистранта. Чтобы присоединиться к конференции, просто наберите номер в приглашении в календаре, которое вы получите после предварительной регистрации, введите код доступа, а затем ваш ID регистранта, и вы сразу же присоединитесь к конференции.Повтор телефонного звонка будет доступен после завершения конференц-связи до 9:00 утра по восточному времени США, 25 марта 2021 года. Подробные сведения о телефонном подключении для повтора следующие: Международный: + 61-2-8199 -0299 Бесплатный звонок в США: + 1-855-452-5696 Бесплатный звонок в континентальный Китай: 800-870-0206 Бесплатный звонок в Гонконге: 800-963-117 Идентификатор конференции: 6443958 Также будет доступна прямая и архивированная веб-трансляция конференц-связи на сайте Компании по связям с инвесторами http://ir.ksyun.com/. Использование финансовых показателей не по GAAP Неаудированная сокращенная консолидированная финансовая информация подготовлена ​​в соответствии с принципами бухгалтерского учета, общепринятыми в Соединенных Штатах Америки («U.S. GAAP »). При оценке нашего бизнеса мы рассматриваем и используем определенные показатели не-GAAP, валовую (убыточную) прибыль не-GAAP, валовую прибыль не-GAAP, EBITDA не-GAAP и маржу EBITDA не-GAAP, как дополнительные меры для анализа и оценки нашей операционной деятельности. спектакль. Представление этих финансовых показателей не по GAAP не предназначено для рассмотрения отдельно или в качестве замены финансовой информации, подготовленной и представленной в соответствии с GAAP США. Мы определяем валовую (убыточную) прибыль не-GAAP как валовую (убыточную) прибыль, исключая компенсацию на основе акций, отнесенную к стоимости выручки, а валовую прибыль не-GAAP определяем как валовую (убыточную) прибыль не-GAAP как процент от выручки. .Мы определяем чистый убыток не по GAAP как чистый убыток, не включая компенсацию, основанную на акциях, убыток (прибыль) от курсовой разницы, изменения справедливой стоимости финансовых инструментов и прочие (чистые) расходы. Мы определяем EBITDA не-GAAP как чистый убыток не-GAAP, исключая процентный доход, процентные расходы, расходы по налогу на прибыль, износ и амортизацию, и мы определяем маржу EBITDA не-GAAP как EBITDA не-GAAP как процент от выручки. Мы представляем эти финансовые показатели не по GAAP, потому что они используются нашим руководством для оценки наших операционных показателей и составления бизнес-планов.Мы также считаем, что использование этих показателей, не относящихся к GAAP, облегчает инвесторам оценку наших операционных показателей. Эти финансовые показатели, не относящиеся к GAAP, не определены в US GAAP и не представлены в соответствии с US GAAP. Эти финансовые показатели, не относящиеся к GAAP, имеют ограничения как аналитические инструменты. Одним из основных ограничений использования этих финансовых показателей, не относящихся к GAAP, является то, что они не отражают все статьи доходов и расходов, которые влияют на нашу деятельность. Кроме того, эти показатели не-GAAP могут отличаться от информации не-GAAP, используемой другими компаниями, в том числе компаниями-аналогами, и поэтому их сопоставимость может быть ограничена.Мы компенсируем эти ограничения, сверяя эти финансовые показатели, не относящиеся к GAAP, с ближайшими показателями эффективности по US GAAP, которые следует учитывать при оценке нашей деятельности. Мы рекомендуем вам просматривать нашу финансовую информацию в целом и не полагаться на какие-либо финансовые показатели. Информация об обменном курсе Этот пресс-релиз содержит перевод определенных сумм юаней в доллары США по указанным курсам исключительно для удобства читателей. Если не указано иное, все переводы с RMB на U.В этом пресс-релизе южнокорейский доллар был произведен по курсу 6,525 юаней за 1 доллар США — дневной курс покупки, действующий 31 декабря 2020 года и подтвержденный для таможенных целей Федеральным резервным банком Нью-Йорка. Заявление Safe Harbor Это объявление содержит заявления прогнозного характера. Эти заявления сделаны в соответствии с положениями «безопасной гавани» Закона США о реформе судебных разбирательств по частным ценным бумагам от 1995 года. Эти прогнозные заявления могут быть идентифицированы с помощью таких терминов, как «будет», «ожидает», «ожидает», «будущее», «Намеревается», «планирует», «полагает», «оценивает» и подобные заявления.Среди прочего, Business Outlook и цитаты руководства в этом объявлении, а также стратегические и операционные планы Kingsoft Cloud содержат заявления прогнозного характера. Kingsoft Cloud также может делать письменные или устные прогнозные заявления в своих периодических отчетах Комиссии по ценным бумагам и биржам США («SEC»), в годовом отчете перед акционерами, в пресс-релизах и других письменных материалах, а также в устных заявлениях, сделанных ее представителями. должностные лица, директора или сотрудники четвертых сторон.Заявления, не являющиеся историческими фактами, включая, помимо прочего, заявления об убеждениях и ожиданиях Kingsoft Cloud, являются заявлениями прогнозного характера. Заявления о перспективах связаны с неотъемлемыми рисками и неопределенностями. Ряд факторов может привести к тому, что фактические результаты будут существенно отличаться от тех, которые содержатся в любом прогнозном заявлении, включая, помимо прочего, следующее: цели и стратегии Kingsoft Cloud; Будущее развитие бизнеса Kingsoft Cloud, результаты операций и финансовое состояние; соответствующая государственная политика и постановления, касающиеся бизнеса и отрасли Kingsoft Cloud; ожидаемый рост рынка облачных услуг в Китае; ожидания относительно скорости привлечения клиентов, особенно клиентов Premium; Способность Kingsoft Cloud монетизировать клиентскую базу; колебания общих экономических и деловых условий в Китае; влияние COVID-19 на бизнес-операции Kingsoft Cloud и экономику Китая и других стран в целом; Политические или социальные условия и предположения Китая, лежащие в основе или связанные с любым из вышеизложенного.Дополнительная информация об этих и других рисках включена в документы Kingsoft Cloud в SEC. Вся информация, представленная в этом пресс-релизе и в приложениях, актуальна на дату этого пресс-релиза, и Kingsoft Cloud не берет на себя никаких обязательств по обновлению каких-либо прогнозных заявлений, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. О компании Kingsoft Cloud Holdings Limited Kingsoft Cloud Holdings Limited (NASDAQ: KC) — ведущий независимый поставщик облачных услуг в Китае. Kingsoft Cloud создала комплексную и надежную облачную платформу, состоящую из обширной облачной инфраструктуры, передовых облачных продуктов и хорошо продуманных отраслевых решений в общедоступном облаке, корпоративном облаке и облачных сервисах Aoi.Для получения дополнительной информации посетите: http://ir.ksyun.com. По вопросам инвестора и средств массовой информации обращайтесь: Kingsoft Cloud Holdings Limited Николь Шан Тел: +86 (10) 6292-7777 доб. 6300 Электронная почта: [email protected] ChristensenMs. Линда Бергама Телефон: + 1-480-614-3004 E-mail: [email protected] НЕАУДИРОВАННЫЕ КОНДЕНСИРОВАННЫЕ КОНСОЛИДИРОВАННЫЕ БАЛАНСЫ KINGSOFT CLOUD HOLDINGS LIMITED (Все суммы в тысячах) 31 декабря 2019 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2020 года Активы в долларах США в юанях : Денежные средства и их эквиваленты 2 023 263 3 424 674 524 854 Дебиторская задолженность, нетто 1 347 481 2334 871 357 835 Краткосрочные финансовые вложения 225 425 2 693 019 412 723 Предоплаты и прочие активы 421 938 887 086 135 952 Суммы к оплате перед связанными сторонами 131 632 1,4068 31,418 Итого краткосрочные активы — Оборотные активы: Основные средства, нетто 1720 974 1 986 988 304 519 Нематериальные активы, нетто 7 428 16 573 2540 Предоплаты и прочие активы 36 468 11 824 1812 Вложения в акционерный капитал 114 876 126 583 19 400 Суммы, причитающиеся от связанных сторон 2 336 5 758 882 Право операционной аренды использование активов — 266,968 40,915 Итого внеоборотные активы 1,882,082 2,414,694 370,068 Итого активы 6,031,821 11,959,412 1,832,860 ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, МЕЗАНИНОВЫЙ КАПИТАЛ И АКЦИОНЕРЫ КАПИТАЛ DERS (ДЕФИЦИТ) Краткосрочные обязательства: кредиторская задолженность 1,254,589 2,057,355 315,303 Начисленные расходы и прочие обязательства 949,213 875,572 134,187 Краткосрочные банковские кредиты- 278,488 42,680 Долгосрочный банковский заем, краткосрочная часть 100,000 74,351 11,395 Задолженность по налогу на прибыль 11,930 20,564 3152 Средства связанных сторон 104 259 112 998 17 318 Текущие обязательства по операционной аренде — 76 469 11 719 Итого краткосрочные обязательства 2 419 991 3 495 797 535 754 Долгосрочные обязательства: Долгосрочный банковский заем 74 351 — — Отложенные налоговые обязательства 206 29 4 Прочие обязательства- 40 578 6219 Не- текущие обязательства по операционной аренде — 182 958 28 040 Итого долгосрочные обязательства 74 557 223 565 34 263 Итого обязательства 2 494 548 3 719 362 570 017 Мезонинный капитал: конвертируемые привилегированные акции серии B 337 268 — — Конвертируемые привилегированные акции серии C 1 043 147 — — конвертируемые привилегированные акции серии D. , 965 273 — — Выкупаемые конвертируемые привилегированные акции серии D + 388 844 — — Итого мезонинный капитал 7 734 532 — — Акционерный (дефицитный) капитал: конвертируемые привилегированные акции серии A 123 186 — — Обыкновенные акции 5,558 22,801 3,494 Дополнительный оплаченный капитал91,746 14,149,984 2,168,580 Накопленный дефицит (4,902,097) (5,864,356) (898,751) Накопленный прочий совокупный доход (убыток) 484,348 (68,440) (10,489) Итого (дефицит) собственного капитала Kingsoft Cloud Holdings Limited (4,197,259) 8,239,989 1,262,834 Неконтролирующие доли — 61 9 Итого (дефицит) собственного капитала (4,197,259) 8,240,050 1,262,843 Итого обязательства, промежуточный капитал и акционерный (дефицит) капитал6, 031 821 11 959 412 1832 860 KINGSOFT CLOUD HOLDINGS LIMITED НЕАУДИРОВАННАЯ КОНДЕНСИРОВАННАЯ КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ ОТЧЕТ О СОВЕРШЕННОМ УБЫТКЕ (Все суммы в тысячах, за исключением данных по акциям) Завершились три месяца Двенадцать месяцев, закончившихся 31 декабря 2019 г. 30 сентября 2020 г. 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2020 г. , 2020 31 декабря 2020 года RMBRMBRMBUS $ RMBRMBUS $ Доходы: услуги публичного облака 945 142 1309 693 1361 505 208 660 3 458 843 5 166 851 791 855 Корпоративные облачные услуги2 20,427 409,101 535,920 82,133 486,308 1,372,689 210,374 Прочие 8,071 10,049 25,321 3,881 11,202 37,767 5,788 Итого выручка 1,173,640 1,728,843 1,922,746 294,674 3,956,353 6,577,307 1,008,017 Расходы на выручку (1,11976,344) (1,11976,344) (3,11976,344) (3,815,346) Валовая прибыль 54,323 112,898 92,570 14,187 7,709 356,983 54,711 Операционные расходы: Расходы на продажу и маркетинг (98,286) (96,802) (114,666) (17,573) (317,426) (409,211) (62,714) Общие и административные расходы (87,245) (91,338) (42,156) (6,461) (238,648) (379,892) (58,221) Расходы на исследования и разработки (171,484) (167,590) (181,062) (27,749) (595,169) (775,130) (118,794) Итого операционные расходы (357,015) (355,730) (337,884) ( 51,783) (1,151,243) (1,564,233) (239,729) Операционный убыток (302,692) (242,832) (245,314) (37,596) (1,143,534) (1,207,250) (185,018) Процентные доходы 11,636 24,414 21,672 3,321 78,612 77,118 11,819 Процентные расходы — (3,940) (1,838) (282) (4,925) (9,453) (1,449) Прибыль (убыток) от курсовой разницы 56,753 117,714 114,113 17,489 (38,961) 188,8 00 28,935 Изменения справедливой стоимости финансовых инструментов — 2,825 11,278 1,728 — 14,301 2,192 Прочие (расходные) доходы, чистые (3,195) 515 (1,724) (264) 6,612 (10,810) (1,657) Убыток до налогообложения (237,498) (101,304) (101,813) (15,604) (1,102,196) (947,294) (145,178) Расходы по налогу на прибыль (2,010) (4,033) (3,345) (513) (9,003) (14,904) (2,284) Чистый убыток (239,508) (105,337) (105,158) (16,117) (1,111,199) (962,198) (147,462) Минус: чистая прибыль, относящаяся к неконтролирующим долям — 196 54 8 — 61 9 Чистый убыток, относящийся к Kingsoft Cloud Holdings Limited (239,508) (105,533) (105,212) (16,125) (1,111,199) (962,259) (147,471) Увеличение до выкупной стоимости конвертируемых привилегированных акций (49,725) — — — (49,725) (19,768) (3,030) Чистый убыток, приходящийся на держателей обыкновенных акций (289,233) (105,533) (105,212) (16,125) (1,160,924 ) (982 027) (150 501) Чистый убыток на акцию: Базовый и разводненный (0.32) (0,03) (0,03) (0,00) (1,31) (0,41) (0,06) Акции, использованные при расчете чистого убытка на акцию: основные и разводненные 894,711,200 3,153,524,558 3,299,623,515 3,299,623,515 889,521,200 2,400,874,197 2,400,874,197 Прочий совокупный (убыток) прибыль, за вычетом Нулевой налог: Корректировки от пересчета иностранной валюты (76,067) (277,166) (327,654) (50,215) 64,598 (552,788) (84,718) Совокупный убыток (315,575) (382,503) (432,812) (66,332) (1,046,601) (1,514,986) (232,180) Минус: совокупный доход, относящийся к неконтролирующим долям — 196 54 8 — 61 9 Совокупный убыток, относящийся к акционерам Kingsoft Cloud Holdings Limited (315 575) (382 699) (432 866) (66 340) (1 046 601) (1515 047) (232 189) Начисление к выкупной стоимости в размере подлежащие выкупу конвертируемые привилегированные акции (49,725) — — — (49,725) (19,768) (3,030) Совокупный убыток, относящийся к держателям обыкновенных акций (365,300) (382,699) (432,866) (66,340) (1,096,326) (1,534,815) (235,219) KINGSOFT CLOUD HOLDINGS LIMITED СВЕРКА РЕЗУЛЬТАТОВ ПО GAAP И НЕ-GAAP (все суммы в тысячах s, за исключением процентов) Три месяца, закончившиеся 31 декабря 2019 года 30 сентября 2020 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2019 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2020 года RMBRMBRMBUS $ RMBRMBUS $ Валовая прибыль54,323112,89892,57014,1877,709356, 98354,711 Корректировки: — Компенсационные расходы, основанные на акциях2,4081,8582,3213568,50910,6141,627 Скорректированная валовая прибыль56,731114,75694,89114,54316,218367,59756,338 Три месяца, закончившихся Двенадцать месяцев, закончившихся 31 декабря, 201930 сентября, 2020Dec 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2019 г. 31 декабря 2020 г. Валовая прибыль 4.6% 6,5% 4,8% 0,2% 5,4% Скорректированная валовая прибыль 4,8% 6,6% 4,9% 0,4% 5,6% Три месяца, закончившиеся 31 декабря 2019 г.30 сентября 2020 г. 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2020 г. 31 декабря 2019 г. 31 декабря 2020 г. 2020 RMBRMBRMBUS $ RMBRMBUS $ Чистый убыток (239,508) (105,337) (105,158) (16,117) (1,111,199) (962,198) (147,462) Корректировки: — Компенсационные расходы на основе акций 38,511 57,339 54,543 8,360 121,279 330,114 50,592 — Курсовые разницы (прибыль) убыток (56,753) (117,714) (114,113) (17,489) 38,961 (188,800) (28,935) — Изменения справедливой стоимости финансовых инструментов- (2,825) (11,278) (1,728) — (14,301) (2,192) — Прочие расходы (доходы ), нетто 3,195 (515) 1,724 264 (6,612) 10,810 1,657 Скорректированный чистый убыток (254,555) (169,052) (174,282) (26,710) (957,571) (824,375) (126,340) Корректировки: — Процентный доход (11,636) (24,414) (21,672) (3,321) (78,612) (77,118) (11,819) — Процентные расходы — 3,940 1,838 282 4,925 9,453 1,449 — Расходы по налогу на прибыль 2,010 4,033 3,345 513 9,003 14,904 2,284 — Износ и амортизация 174,865 159,199 173,250 26,5852 604,581 116,581 EBITD A (89,316) (26,294) (17,521) (2,684) (417,674) (119,098) (18,252) Три месяца закончились Двенадцать месяцев, закончившихся 31 декабря 2019 года 30 сентября 2020 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2019 года 31 декабря 2020 года Маржа чистых убытков-20.4% -6,1% -5,5% -28,1% -14,6% Скорректированная маржа чистого убытка-21,7% -9,8% -9,1% -24,2% -12,5% Маржа скорректированного EBITDA-7,6% -1,5% -0,9% -10,6% -1,8 % KINGSOFT CLOUD HOLDINGS LIMITED НЕАУДИРОВАННАЯ КОНДЕНСИРОВАННАЯ КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ (все суммы в тысячах) Три месяца, закончившиеся 31 декабря 2019 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2019 года 31 декабря 2020 года 31 декабря 2020 г. деятельности (155,376) (278,242) (42,642) (439,132) (290,433) (44,511) Чистые денежные средства, полученные от (использованные в) инвестиционной деятельности 78,104 (308,729) (47,315) 883,247 (4,314,003) (661,151) Чистые денежные средства, полученные от финансовой деятельности309 , 291 208,211 31,910 64,507 6,124,153 938,568 Влияние изменений обменного курса на денежные средства и их эквиваленты 49,728 (63069) (9,667) 7,570 (118,306) (18,131) Чистое увеличение (уменьшение) денежных средств и их эквивалентов 232,019 (378,760) (58,047) 508,622 1,519,717 232,906 Денежные средства и их эквиваленты на начало периода 1,741,516 3,866,503 592,568 1,507,071 2,023,263 310,079 Денежные средства и их эквиваленты на конец периода за период 2,023,263 3,424,674 524,854 2,023,263 3,424,674 524,854

    Как попасть в Германию — расторжение трудового договора в Германии

    В связи с серьезными последствиями увольнения должны быть заявлены четко и недвусмысленно.Поэтому желание прекратить трудовые отношения и момент времени, когда они должны прекратиться, должны быть указаны с абсолютной ясностью в уведомлении об увольнении.

    Прекращение трудовых отношений по соглашению об увольнении или расторжении должно быть оформлено в письменной форме, чтобы быть действительным. Требование установленной законом письменной формы не может быть отменено трудовым договором, коллективным договором или трудовым договором. Увольнение, имеющее формальные недостатки, ничтожно и не подлежит исправлению.

    Вот разделы статьи.

    Периоды уведомления

    Работодатель должен соблюдать соответствующий срок уведомления при прекращении трудовых отношений. Базовый период уведомления об увольнении составляет четыре недели, считая с 15-го или последнего дня календарного месяца. Срок уведомления увеличивается в зависимости от стажа работы сотрудника. В трудовом договоре могут быть предусмотрены более длительные сроки уведомления. В коллективных договорах могут быть предусмотрены более короткие сроки уведомления.

    Вернуться к началу

    Производственный совет

    Если совет предприятия существует, его необходимо уведомлять и консультировать перед каждым увольнением. Уведомление, направляемое производственному совету, должно содержать личные данные затронутого сотрудника, тип увольнения, срок уведомления и основания для увольнения. Как правило, не подходят расплывчатые обобщенные фразы. Это также относится к увольнениям в течение первых шести месяцев работы.

    Вернуться к началу

    Выходные пособия

    В Германии нет установленного законом выходного пособия.Сотрудники имеют право на выходное пособие только в рамках социального плана с советом предприятия (часто согласованного в случае массовых увольнений) или в соответствии с коллективным договором.

    Однако на практике многие работодатели и работники соглашаются с положениями о выходном пособии, чтобы избежать длительных судебных разбирательств относительно вступления в силу расторжения. Это выходное пособие часто составляет 50% от месячной заработной платы за год службы. Однако это может значительно варьироваться в зависимости от силы дела об увольнении и предыдущей практики работодателя.

    Вернуться к началу

    Увольнение по делу

    В случае серьезного нарушения трудового договора работодатель может немедленно уволить и прекратить работу. Это уведомление о увольнении должно быть отправлено в течение двух недель после того, как работодатель узнает основные факты, приведшие к увольнению.

    При обычном увольнении трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления об увольнении.Увольнение по причине немедленно прекращает трудовые отношения без соблюдения срока уведомления об увольнении.

    Вернуться к началу

    Защита от увольнения

    В компании, насчитывающей до десяти сотрудников, нет защиты от увольнения, поэтому увольнение не требует обоснования. Однако прекращение действия не должно быть дискриминационным или нарушать общественную политику.

    На предприятиях с более чем десятью сотрудниками увольнение сотрудников, проработавших более шести месяцев, должно быть «социально оправданным».« Социально оправданное » увольнение обычно будет основываться на личных причинах (например, длительная болезнь), причинах поведения (например, неоднократные нарушения условий найма после предварительного предупреждения) или производственных причинах (например, закрытие бизнеса).

    Работодатель может отреагировать на нарушение работником договорных обязанностей увольнением, связанным с поведением, . Вообще говоря, это требует нарушения служебных обязанностей со стороны сотрудника.Законодательство Германии требует, чтобы сотрудник получил как минимум одно предварительное предупреждение. Увольнение в связи с поведением, совершенное без предварительного предупреждения, является недействительным. Поэтому рекомендуется принять необходимые меры предосторожности для документирования отдельных нарушений сотрудником и обсудить с отделом кадров или руководством, следует ли выдавать предупреждение в каждом конкретном случае.

    Увольнения по личным причинам должны учитывать принцип, согласно которому трудовые отношения носят характер обмена.Основные служебные обязанности (выполнение работы сотрудником, с одной стороны, и вознаграждение работодателя, с другой) должны находиться в сбалансированном отношении друг к другу. Прежде всего, отсутствие из-за болезни может серьезно повредить этим отношениям обмена.

    Увольнение по производственным причинам играет центральную роль в прекращении трудовых отношений. В отличие от увольнений, связанных с поведением или увольнений по личным мотивам, основания для увольнения не находятся в компетенции работника, а основываются на структурном предпринимательском решении со стороны работодателя.При увольнении по производственным причинам работодатель может корректировать численность персонала в соответствии с потребностями компании в интересах прибыльности.

    Увольнения по производственным причинам должны быть основаны на убедительных операционных причинах. Работодатель должен доказать, что вакансия перестает существовать навсегда и что в компании нет вакансий.

    Работодатель должен провести социальный отбор среди сопоставимых сотрудников на основе возраста, стажа работы, семейного положения, количества детей-иждивенцев и серьезной инвалидности.

    Кроме того, в случае значительных операционных изменений, работодатель может быть обязан проконсультироваться с производственным советом по поводу изменения операции. В то время как производственный совет в конечном итоге не может избежать реализации мер, производственный совет может сильно задержать процесс.

    Увольнение всегда должно быть крайней мерой. Следовательно, необходимо оценить, есть ли другие соразмерные средства.

    Порог эффективности терминации довольно высок.Бремя доказывания лежит на работодателе, и сотрудники могут оспорить увольнение в суде. Чтобы жалоба была эффективной, она должна быть подана в течение трех недель с момента получения уведомления о расторжении. Если дело не может быть урегулировано, суд может только принять решение о том, что расторжение договора вступило в силу (при наличии достаточных оснований) или не вступило в силу. Если увольнение вступило в силу, работа прекращается в конце периода уведомления, и работник не имеет права на какое-либо выходное пособие (за исключением случаев, когда существует социальный план или коллективный договор, предусматривающий выходное пособие).Если увольнение не вступило в силу, сотрудник должен быть восстановлен на прежней должности и имеет право на возврат заработной платы, начиная с конца периода уведомления.

    Вернуться к началу

    Защищенные сотрудники

    Помимо общей защиты при увольнении, существуют также специальные положения о защите от увольнения для определенных групп сотрудников, включая, помимо прочего:

    • Беременные работницы и матери после родов
    • Работники в отпуске по уходу за ребенком
    • Работники с тяжелыми формами инвалидности
    • Кандидаты и члены производственного совета
    • Сотрудник по защите данных

    Наверх

    Соглашение о расторжении

    Как правило, прекращение трудовых отношений путем заключения договора о расторжении имеет наибольший экономический смысл.Во многих случаях взаимное соглашение о прекращении трудовых отношений путем прекращения трудовых отношений или урегулирования в суде достигается в судебном или внесудебном порядке. Соглашения о расторжении должны быть в письменной форме. Это означает, что обе стороны должны подписать договор собственноручно. Чтобы избежать ошибок, которые часто могут быть очень дорогостоящими, следует нанять юриста до заключения соглашения о расторжении.

    По сути, договор о расторжении может содержать следующую информацию:

    • Дата и вид расторжения
    • Выходное пособие
    • Продолжение выплаты вознаграждения до окончания трудовых отношений
    • Освобождение от работы
    • Пенсионный план предприятия
    • Постконтрактное обязательство не участвовать в соревнованиях
    • Обязанность сохранять конфиденциальность
    • Изобретений
    • Возврат служебного автомобиля
    • Общая пошлина по возврату имущества компании
    • Номер ссылки
    • Исполнение обязательств.

    Статья предоставлена ​​Питером Фюрнталером

    Эта статья предназначена для обзора наиболее важных правил и положений. Это, конечно, не может заменить исчерпывающую юридическую консультацию, но может послужить отправной точкой для тех, кто интересуется немецким рынком и законодательством о занятости.

    Airsoft dsg build

    Airsoft dsg build

    Перейти к основному содержанию

    страйкбол dsg сборка

    airsoft dsg build com Посетите нас в режиме 24/7 на сайте www.Мы являемся крупнейшим в мире продавцом и дистрибьютором страйкбола с непревзойденным выбором оружия для страйкбола, снайперских винтовок, газового затвора, запасных частей и аксессуаров для обновления страйкбола. Кроме того, угловая рукоятка AFG состоит из трех частей со сменной полкой для пальцев, что позволяет пользователю выбрать плоскую поверхность в стиле A1 или выступ для пальца в стиле A2, что обеспечивает надежное и нескользящее оружие. Продам мой krytac dsg build Список сборок -gate titan -prommy 16: 1 -shs dsg сектор -shs толкатель -shs поршень -shs головка цилиндра -shs сопло -shs воздушное сопло -lonex цилиндр -asg 30k -lonex корпус коробки передач -prowin — G&G Bucking -lambda 6.(Онлайн) Ответ триггера dsg vs ssg. Однако хотелось бы услышать ваши мысли по поводу использования DSG в полевом орудии. Настройте свое оружие и создайте собственный комплект деталей нижней ствольной коробки, выбрав нижнюю часть ствольной коробки в нашем магазине. LVOA dsg. #AGarden Grove, CA. Это происходит потому, что у двухсекторной шестерни больше зубьев, чем у стандартной. Специалисты Airsoft Core, занимающиеся страйкболом с 90-х годов, знают все, что вам нужно знать о пистолетах для страйкбола, штурмовых и снайперских винтовках, револьверах и о том, что вам нужно в полевых условиях.Подходит к концу 2019 год, давайте поможем страйкболу стать больше, чем когда-либо прежде! Если вы только начинаете, пытаетесь завести кого-то еще или даже ищете новое оружие. Местоположение: Санта-Барбара, Калифорния, США. 8-миллиметровые стальные втулки с ЧПУSHS Swiss Cheesed Piston 1-3 / Я впервые работаю над сборкой DSG. Доставка и сборы по всему миру. AIM Sports Optics и посетите DICK’S Sporting Goods, а также купите широкий выбор спортивного снаряжения, снаряжения, одежды и обуви! Получите лучшие бренды по конкурентоспособным ценам.Amoeba создает инновационный страйкбол с 2014 года. Сделано в США. Магазин страйкбольного оружия, нестандартного оружия Evike. е. Желаемый FPS и RPS. Rocket Airsoft Dual Sector Gear (DSG) CNC Steel. Стальные зубья ШС 14 / поршень из поликарбоната (потом поменял на 15 зубьев) с насечкой DSG. Airsoftjunkiez Custom HPA ARP9 CQB — Fire — соответствие линии захвата Ваш выбор двигателя HPA Цевье 5 «M-LOK совместимо со всеми аксессуарами M-LOK. Соответствует линии захвата Reinforce Grip Line 300-500 кадров в секунду с аккумулятором. 1v 30C. DSG означает Dual Sector Снаряжение, которое позволяет страйкбольному оружию увеличивать скорострельность.Как безупречно установить регулировочную прокладку для коробки передач для страйкбола. добавить в избранное 4 марта Airsoft $ 200 (pdx> Saint helens) скрыть эту публикацию восстановить 21 апреля 2015 г. · VFC SCAR L — 45rps DSG Build KSC CZ-75 Прошлые сборки: JG Bar-10 — Полностью обновлен деталями Action Army, IR- Мод Hop и TDC (с ручкой регулировки оптического прицела) KJW m700 — IR-Hop, установка HPA KWA Mac11 — Stock WE Desert warrior 4. Он поставляется с автоматом подачи 2500rnd Box Magazine, чтобы вы могли высвободить пластиковую ярость на позиции врага. комфорт линии спины.Получите простой AEG. Моя цель — около 55-60 об / с с частотой от среднего до высокого 300. У нас есть нижние части ствольной коробки, доступные для пистолетов AR, AR-15, AR-308, HK MR и Tavor. Лучше всего использовать. facebook. Обзор винтовки выживания Генри AR-7 0. 00. Перейти к последнему Следить за 1 — 16 из 16 сообщений. Команда дизайнеров основана и базируется в Гонконге. Доступен в различных цветах. Мы понимаем, чего страйкболисты ожидают от своих изделий для страйкбола, и наша цель — всегда обеспечивать это, производя высококачественную и удобную для пользователя продукцию.В упомянутом PDW я без проблем запускал 25-30 об / с со скоростью 360 кадров / с, однако в настоящее время я заканчиваю сборку DSG, которая включает в себя спейсер Riot SP150 и Lonex titan A2. 47 долларов. TOP AIRSOFT AEG RIFLES ДО $ 200 НА 2020 ГОД. Убедитесь, что у вас есть подходящий двигатель и редуктор. Написать отзыв Добавить в список желаний. Но вот вам быстрая сборка DSG! 45rps при 400-405 FPS с. О Umbrella Armory. AirsoftJunkiez Custom King Arms Skeleton M4. Обратите внимание: все наши укороченные ложи включают в себя 2 винта (1 длинный, 1 нестандартную короткую и пластиковую стопорную шайбу, а также ложу). Это укороченные ложи с задним люком.T. com / pages / RogueS ПОДДЕРЖКА RS087, посетив o Но есть загвоздка; при сборке DSG убедитесь, что вы не срезаете углы. Airsoft Gateway — это магазин страйкбола в Южной Калифорнии, расположенный в OC. 175 долларов. 51. com предлагает широкий выбор готовых коробок передач для страйкбольных пистолетов. Недавно я решил, что могу попробовать попасть в категорию DMR, и хотел построить винтовку. Новая сборка DSG: верхняя и нижняя часть боевой машины G&G. r33ce97 · Зарегистрирован. 17 июл 2017 Сборки Airsoft High Speed ​​требуют продвинутого knlowedge, который я сделаю в качестве руководства для DSG в будущем или, по крайней мере, охватит концепцию.Крепление для внешней батареи G&G ARP-9 ARP9 изготовлено из высококачественного АБС-пластика. В Kingdom of Airsoft Ltd мы специализируемся на сборках Tokyo Marui Recoil и других высококачественных AEG и AEP. 3 — IR-Hop My 3D Printing Service на сайте Airsoft Society (Localvsc): http: // www. 1 25c липо Airsoft build 0 комментариев. 19 мая 2011 г. · Недавно я решил заняться сборкой DSG и решил основать ее на PWS Diablo. 00. Для KRYTAC вам понадобится RPS Perfect Fit и нестандартный винт. Он срабатывает со скоростью около 330 кадров в секунду и срабатывает со скоростью 45 кадров в секунду — более чем достаточно быстро! Совместимость: большинство стандартных коробок передач Airsoft AEG (M4, AK, MP5, G36, P90 и другие совместимые модели) Производитель: Matrix (OEM by SHS) О Matrix.Двигатель высокого качества TPA с ЧПУ для модернизации в очень тяжелых условиях. добавить в избранное этот пост 3 марта Держатель для тарелок Krytac spr. фото за 300 долларов спрятать этот страйкбол Паладина Огайо. База — cyma p90, но у ресивера нет колебаний, и он полностью собран изнутри. ru / TheAirsoftTech / Instagram: 12 мая 2020 г. Как создать надежную DSG Следите за моими социальными сетями! https: // www. Включая налог. ARP9 AIRSOFT MEOWRP9. 495 лайков · 3 говорят об этом. 14. Но, ради всего святого, я понятия не имею, с чего начать. Кажется, я не могу найти кого-нибудь, кто делал бы в нем DSG, кроме Umbrella, и они скрывают используемые детали.Мы делаем все кастомные AEG | HPA | Hi-Capa Builds Airsoft Dealer Фото от Loco Airsoft 5 марта 2021 г. 093 Kydex 100 вместо. Домой Форум> Обсуждение страйкбольного оружия> Электрическое оружие> Featured DSG AK Mags? Обсуждение в ‘Electric Guns’ начато richman992, 12 марта 2021 г. в 19:44. G&G BAMF Team Cobalt Kinetics M4 AEG — это полностью лицензированная модель, которая копирует магазин с автоматическим сбросом, точно так же, как и настоящая стальная версия Boneyard Gun BY1621 По цене, как сломанное / восстановленное оружие для страйкбола / запасное оружие. Отказ от ответственности: в них отсутствуют детали, сломанные предметы, полуработающие, нерабочие.Airsoft DSG Build $ 300 (pdx) рис. Скрыть эту публикацию восстановить восстановить эту публикацию. е. Приклад Airstrike Airsoft Stubby для M4 AEG. Базовым орудием, скорее всего, будет JG Stubby Killer (если только кто-нибудь не подскажет мне лучшего). 00 доставка. G&G arp9 dsg swaps — Очень чистый, очень аккуратный пистолет, все работает идеально, обновленный аккумулятор 11. Подарок от 1Tonne всем техническим специалистам. В основе этого пистолета лежит MOSFET Gate Titan (расширенный), который предлагает беспрецедентную индивидуальную настройку и настраиваемые пользователем параметры, такие как регулируемая чувствительность спускового крючка, предварительное взведение, активное торможение и многое другое! Я не возился со страйкболом в течение 8 месяцев, желая вернуться, просто заказал Mod 1 с планом создания сборки DSG.- Включает новое монтажное оборудование и инструменты. Смотрите больше идей о ar build, ar15, ar пистолет. Огнестрельное оружие. Коническая шестерня ZCI с 9 зубьями. Список сборки снова следует за построением бюджета. Чтобы сделать заказ, вам должно быть не менее 18 лет! Если вы хотите сделать свое страйкбольное оружие более мощным или просто более эффективным, вы можете обновить некоторые внутренние части вашего оружия. 4v 1300mah 25c lipo, а не 20c, как сказано в видео-тесте. 4 из 5 звезд 3. Вам должно быть 18 лет или больше, чтобы купить любое оружие для страйкбола.92843 (714) 663-8900 Orange County Airsoft ASG Infinity U-18000 Long Motor (высокий крутящий момент). Базовое оружие будет иметь гораздо более высокую скорострельность, чем стандартный AEG. Он срабатывает со скоростью около 330 кадров в секунду и срабатывает со скоростью 45 кадров в секунду — более чем достаточно быстро! kjw m700 build. Да, цена составляет 666 долларов;) -Krytac crb -krytac красный селектор (с обеих сторон) -ретро рычаги красный триггер-заслонка титановый mosfet Главная · Продукция · Пользовательские страйкбольные пистолеты от Black Swan Dynamics; Black Swan Представляем совершенно новую кастомную сборку от Black Swan Dynamics — подразделение секторной шестерни Siegetek DSG и неодимового двигателя ASG 22K помогает del @specnaarms_official краевой винтовке, используемой в качестве базового оружия для сборки DSG.Вы почувствуете, что можете сразиться со всей командой соперников в страйкболе, черт возьми, SHS AIRSOFT DSG DUAL SECTOR GEAR HIGH SPEED WITH TAPPET PLATE M4 G36 MP5: Amazon. Airsoft Market Place Благодарим вас за поддержку в течение последнего года использования Airsoft Market Place. По опыту мы обнаружили, что установки DSG в значительной степени непрактичны для использования в полевых условиях. Обычная цена 15,00 евро. Эти наборы прецизионных прокладок используются для фиксации цилиндра HPA внутри корпуса коробки передач, чтобы предотвратить нежелательное движение. Обзоры.Коробка передач Lonex Siegetek Cyclone Revo + DSG 10. Она построена на VFC Avalon. 13. Вся информация о марке ваших деталей или реплик. 14:41 га 1 час. 03 EG, внутренний ствол с плотным проходом 285 мм, внешний ствол Tokyo Arms Multi-Length m4, камера Krytac Hop up, противодействие Krytac, рукоятка PTS, поршень SHS, коробка передач ASG, головка поршня SHS, сопло воздушного уплотнения AIM, головка цилиндра Retro Arms, кастом Angel Цилиндр, триггер скорости, Titan Mosfet, APS Mag Released, Pts / Magpul Trigger Guard. Я не возился со страйкболом в течение 8 месяцев, желая вернуться, просто заказал Mod 1 с планом сборки DSG.64 $ 13. 45c «Tanto» — это полностью настраиваемая платформа для двухсекторного пистолета-пулемета, в которой используется система Variable Performance System (VPS) KWA, которая позволяет быстро и просто регулировать FPS, а также имеет функцию быстрой замены пружины. Это прецизионная зубчатая передача DSG с ЧПУ из стали с покрытием для длительного использования. Отправляем товар по Европе. Эта новая опция позволяет вам выбирать из нашего ассортимента нижних приемников в стиле M27. 4. Я стараюсь перестроить и продать приемлемые для страйкбола винтовки по отличным ценам.У нас есть хороший выбор снаряжения и комплектов снаряжения для ваших AEG, так что вы можете держать их в прямой стрельбе, а Airsoft Station — это дом всего, что вам нужно, чтобы доминировать в страйкболе. Команда Matrix преуспевает в стремлении улучшить спорт страйкбола с помощью доступного высококачественного оборудования для страйкбола. 99 $ 29. Теперь мы вступаем в новую главу, в которой мы выходим и выходим из мира speedqb и стремимся в ближайшем будущем предложить более широкий спектр сборок в мире AEG, DSG, Gelblaster, а также партнерских сборок KWA и обязательно следите за нашей спонсируемой командой Grizi Airsoft, свяжитесь с нами.Так что я хочу в ближайшее время построить DSG, и мне нужна помощь в составлении списка запчастей. 300 долларов. Пистолет-аксессуары Gears-Set. Мы не знаем, какая DSG здесь используется, концепты Seigetek или нет. Rocket Airsoft 13. Он построен на VFC Avalon. Убирать оранжевую наклейку запрещено законом. AirsoftJunkiez Custom King Arms Skeleton M4 Siegtek 14: 1 9 зубьев DSG Kratos Piston 30k Motor Redone Compression Parts Gold Speed ​​Trigger Gate titan 1. Ищете магазин страйкбола? У нас есть 2 офиса в округах Ориндж и Лос-Анджелес.22 апр 2018 카테고리 이동 Блог страйкбола Джона · 검색. 0 ставок. Руководство для родителей по страйкболу: что родители должны знать о страйкболе Однажды ваш ребенок или ваши дети приходят к вам и спрашивают, могут ли они поиграть в страйкбол. Я задал вопрос, прежде чем заказал это для своего DSG, но ответа на него не было. 29 долларов. Быстрая коррекция, батарея 7. Купить Lonex dsg в Лас-Пинас, Филиппины. 95 шт. Построить несколько из них. Этот пистолет никогда не подвергался перестрелкам, так как я так и не дошел до покупки журналов для него. Угловая рукоятка Magpul AFG2 Angled Fore Grip — это более тонкая версия Magpul AFG.182 тыс. Участников страйкбольного сообщества. Нет на складе Сравнить. Перед покупкой примите во внимание следующие советы: Пружинные пистолеты для страйкбола, как правило, более надежны, чем другие конфигурации. Прежде чем начать, убедитесь, что в коробке передач нет каких-либо деталей, которые могут помешать шестерням, или любых необходимых деталей пружины. , направляющая, поршень и головка, цилиндр и головка, толкатель, антиреверсивная защелка, спусковой крючок. Где вы обычно играете (чтобы мы знали правила вашего поля). Здесь у меня есть мой фантастический пистолет DSG.против короткой пружины м140. В остальном отлично работает и будет отличным dsg. Желаемый FPS и RPS. ТЗ. de: Sport & Freizeit. 48 Цельнометаллический, с деревянной ложей и затвором (отключено из-за передачи DSG). Делая покупку, сузьте список до лучшего для себя оружия для страйкбола. SHS Airsoft работает на основе изобретательности и ответственности, стремясь лучше служить поклонникам страйкбола. Излишне говорить, что его изготовление чрезвычайно дорого, потому что вы хотите быть уверены в том, что у вас есть детали самого высокого качества.Для заказов в онлайн-магазине страйкбола позвоните в наш офис в Garden Grove по телефону 714-663-8900 или напишите нам по адресу gatewayonlineshipping @ gmail. Стремление сделать сообщество страйкбола немного лучше 23 июля 2020 г. Как создать высокопроизводительный DSG Следите за моими социальными сетями! Facebook: https: // www. Несколько месяцев назад я опубликовал предыдущую сборку в r / airsoft, и с учетом некоторых из приведенных там советов (и некоторых исследований, которые я провел сам) я обновил список. пожалуйста, не стесняйтесь комментировать, ставить лайки и подписываться! СОЦИАЛЬНЫЙ Фейсбук: https: // www.Nimjr подписался на лучший мотор для сборки DSG? и ASF — это дружелюбное сообщество страйкбола, которое работает в сети с 2003 года и предлагает широкий спектр бюджетных средств для страйкбола и POSEIDON AIRSOFT DSG. Благодаря корпусу из тяжелого металла и полимера, GF600 выглядит реалистично, в дополнение к эргономичной рукоятке, отформованной под пальцы. Немедленно бросьте пустой магазин для следующей перезарядки! Когда дело доходит до инноваций и уникальных продуктов, неудивительно, что G&G решает заняться дизайном, который заинтригует рынок.5-дюймовая сборка SMR для клиента. Установлены полуавтоматические и двоичные 1. пистолет, коробка передач, ствол. Итак, я построил свой первый DSG. Обзоры. Я занимаюсь страйкболом на открытом воздухе, так как здесь, в Арканзасе, нет полей для помещений / cqb. Доставка рассчитывается при оформлении заказа. .com! Если вы хотите узнать о кастомной сборке, укажите в исходном письме следующую информацию: Ваш бюджет. Это может быть одной из причин, по которой вы пришли к этой статье, поскольку вы не знаете о страйкболе. Доставка 15 долларов США. Я сам , Я бы предпочел установку HPA, но для этого нужны деньги.YouTube. пистолет, редуктор, ствол. Он имеет калитку и полную сборку DSG и недавно был отремонтирован. В течение долгого времени специалисты в сообществе страйкбола спрашивали, какая идеальная длина ствола дает наибольшую энергию при заданном весе BB. Хорошая сборка DSG может стоить около 150 и пары часов работы. Мы не знаем, какая DSG здесь используется, концепты Seigetek или нет. пейнтбол. 99. Защитное снаряжение для страйкбола нужно больше всего Жилет. Он имеет калитку и полную сборку DSG и недавно был отремонтирован.Коническая шестерня ZCI с 9 зубьями. Они демонстрируют свой новый изготовленный на заказ DSG M4 AEG с DSG, означающим «Dual Sector Gear», и это также означает другое, более высокую скорострельность, и в этом AEG предназначен для игр CQB. Это будет повторяться несколько раз, пока механическая коробка не будет снята. Это была моя первая сборка DSG. Fox Airsoft — это онлайн-магазин розничной торговли, который является непревзойденным поставщиком качественных решений для страйкбола. Наш интернет-магазин и магазин страйкбола уже более 15 лет специализируется на продаже комплектного оборудования для страйкбола.- Падения 7/8 дюйма или 25 мм для расслабленного сотрудничества Любое из моих слов поискового запроса; Все слова моего поискового запроса; Найдите результаты в заголовках и теле контента; Только заголовки контента Paladin Ohio Airsoft. Батарея Lipo 1v 2400mah. В то время как в большинстве автомобилей есть одно сцепление, второе определяет, на какой передаче вы работаете. Как уменьшить боль в страйкболе. Там, где вы обычно играете (чтобы мы знали правила вашего региона), мы, розничный магазин Alpha Airsoft, откроем перерыв на китайский Новый год с 12-17 февраля 2021 года (пт-среда) 18/2/2021. (Четверг) онлайн-запрос будет отложен в течение вышеуказанного периода, а рассылка возобновится после отпуска. С наилучшими пожеланиями счастливого китайского Нового года. Получил это для моей первой сборки dsg и поставил его, коробка передач со стандартными шестернями и заводским двигателем стреляла 25 оборотов в секунду при предполагаемых 250 кадрах в секунду.Я хочу, чтобы он стрелял примерно со скоростью 60 об / с. MAGPUL AFG Angled Fore Grip учитывает естественную механику тела, чтобы улучшить комфорт и удобство обращения с оружием, одновременно снижая усталость во время матчей по страйкболу. Угловая передняя рукоятка, совместимая со всеми Picatinny RIS, позволяет стрелку располагать руку высоко по средней линии канала ствола, чтобы улучшить стабильность и облегчить более быстрые и точные последующие выстрелы. Пакеты обновлений и обновлений для страйкбольного оружия высочайшего качества. Хотите знать, почему существует страйкбольное оружие DSG и что делает его новым игроком? Боже мой, тоже.Кормит безупречно и все работает нормально. Магазин страйкбола для жителей OC, Лос-Анджелеса и Внутренней Империи. Изначально я собирался получить корпус Madbull PWS, но решил с корпусом G&P, и корпус G&P magpul был единственным дешевым в наличии на складе. Если вы спрашиваете о нестандартной сборке, пожалуйста, укажите следующее в своем исходном электронном письме: Ваш бюджет . Вся информация о том, какой марки содержат ваши детали или реплики. Шарики веса 30 г, но пока они есть. 10 августа 2020 г. · Если бы у вас было время, вы могли бы легко разрезать и дреммелить материал, чтобы он поместился в любой рельсовой системе.Вся информация о том, какой марки содержат ваши детали или реплики. Благодаря развитию инноваций и технологических ноу-хау наша электронная система управления огнем открывает новую главу на рынке страйкбола. Важное примечание: все пистолеты для страйкбола продаются с оранжевым наконечником. Единственная проблема в том, что толкатель не работал из-за того, как устроена коробка передач. 00 + 25 долларов. Но ради всего святого, я понятия не имею, с чего начать. Кажется, я не могу найти кого-то еще, кто делал бы DSG в нем, кроме Umbrella, и они скрывают используемые детали.Загляните в магазин SHS AIRSOFT DSG DUAL SECTOR GEAR HIGH SPEED WITH TAPPET PLATE M4 G36 MP5. 280 долларов США через Rocket Airsoft DSG. lonex dsg box в комплекте 1 магнит без батареи все внутренние компоненты lonex привет Получите отличные предложения в чате страйкбола, чтобы купить Я продаю свою полную экипировку, так как больше не играю в страйкбол. Все детали у вас уже есть i. Во всем мире страйкбол превращается в развлечение для друзей и семьи, и мы здесь, в Airsoft Station, хотим, чтобы вы чувствовали себя в безопасности и уверенно, играя в страйкбол.Количество. Все детали у вас уже есть i. В этот пистолет было брошено около 700 фунтов стерлингов. Хотите знать, почему существует страйкбольное оружие DSG и чем оно отличается от обычного страйкбольного оружия, продолжайте читать, и я расскажу вам каждую деталь о нем. 385 долларов. Classic Army ECS PX-9 AEG SMG w / Drum Magazine (черный) $ 299. Garden Grove Blvd. Ваш адрес. Быстрый просмотр. Здесь, в BlackBlitz Airsoft, наша техническая команда чрезвычайно ориентирована на производительность, поэтому некоторых может удивить то, что мы не создаем DSG (Dual Sector Gear).У меня есть циклон DSG, который я установил в свою коробку передач для тестирования, и мне очень понравился результат ROF. Bloomies KA tws скелетонизированный dsg * titan * rhop * maxx * ретро-оружие * НЕОБХОДИМО СКОРЕЕ СДЕЛАТЬ НОВУЮ незаконченную сборку DSG 12: 1 + бесплатная доставка. Существует много негатива по отношению ко всему, что имеет внутри двухсекторную шестерню, и я хотел увидеть, являются ли мои сборки аномалией или тем, что некоторые из нас в итоге использовали. Обеспечение отрасли качественными HPA и Airsoft Electric Guns, BBs, Hi- Cappas, Gas Blow Backs, комплекты для игроков HPA Engine, индивидуальные сборки и другие аксессуары.Делайте покупки с умом, делайте покупки напрямую и делайте покупки в Evike. 500 долларов. Слишком часто я вижу, как новенький игрок тратит кучу денег на высококлассное ружье, модифицирует его и все это Получил это для моей первой сборки dsg и поставил его, коробка передач со стандартными шестернями и стандартным двигателем стреляла примерно 25 об / с на предполагалось, что это будет около 250 кадров в секунду. Здесь, в RC Airsoft, мы с гордостью сообщаем, что направляем наши обширные знания и опыт на производство уникальных предметов, которые нужны и / или нужны сообществу страйкбола.Создана в 2001 году для Airsofters компанией Airsofters. Совершенно новые постройки. Пожалуйста, прочтите правила, Wiki / FAQ и воспользуйтесь строкой поиска! Проблема сборки DSG Если вам не хватило M4, мы даем вам еще больше возможностей для создания еще более нестандартного пистолета для страйкбола. 19 октября 2017 г. · Установка DSG без циклической задержки mofo на более высоких скоростях доказывает, что клипсы задержки не являются чудодейственным средством от застревания, как многие думают. Единственное оружие для страйкбола, которое у меня осталось, — это стандартный Black Ops M4. Безумные гении из отдела исследований и разработок Evike любят возиться и модифицировать.Подходит ли для моей сборки двигатель лучше / быстрее или эффективнее? Доплата за обновление Airsoft GI DSG [38150] 60 долларов. 2 г ббс. 4. Можно использовать этот мотор в любой кастомной модернизированной коробке передач. Присоединился 5 нояб. 2011 г. Umbrella Armory | Надежный поставщик и производитель услуг для страйкбола в США. 13 долларов. 928 продано. 20g BBS 4. Итак, мне было интересно, есть ли у кого-нибудь совет по сборке? Я думал о спецификациях 400 FPS 45 RPS 22 MS 225 FT ИНФОРМАЦИЯ ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ. Loco Mk18 DSG идут с пружинами m150.Этот Матричный Убийца Зомби был моим второстепенным до моего KWA MOD. Оружейная Зонтики | Надежный поставщик и производитель услуг для страйкбола в США. 20 декабря 2013 г. · Основная цель этой сборки заключалась в том, чтобы получить абсолютно лучший отклик на спусковой крючок без создания оружия с ROF> 30 об / с, такого как DSG, и в то же время получить оружие, которое будет серьезно надежным в долгосрочной перспективе. . Высокая реалистичность сборки. Стрельба 5 джоулей. Если вы носите жилет и в него стреляли, вы не почувствуете боли.Поскольку это сборка DMR, основное внимание уделяется дальности и реакции триггера. U-18,000 28 TPA Рейтинг Длинный топор Коробка передач DSG страйкбол $ 350 (Kailua) рис. Скрыть эту публикацию восстановить восстановить эту публикацию. . 10 июля 2012 г. · 60RPS Airsoft G36C AEG с двухсекторной передачей (DSG)! Вот G36, специально созданный для стрельбы со скоростью более 60 выстрелов в секунду, во многом благодаря двухсекторному механизму RiotSC и метрической тонне знаний и времени, чтобы сделать это правильно. Здания. пистолет, редуктор, ствол. 00 доставка. Tokyo Marui LCP NBB Главная Форум> Обсуждение страйкбольного оружия> Электрическое оружие> Популярные DSG AK Mags? Обсуждение в ‘Electric Guns’ начато richman992, 12 марта 2021 г. в 19:44.Энко — механически неуклюжий класс девушек. 2/3-коробки передач. Использование m150 для cqb и планирование m170 для улицы. 24 августа 2013 г. · VFC SCAR L — 45rps DSG Build KSC CZ-75 Прошлые сборки: airsoft vsr 10 build list, bravo bv3 vsr-10, budget vsr 10 build, budget vsr10 build, echigoya airsoft tax, Airsoft DSG Build 300 $ (pdx ) pic скрыть эту публикацию восстановить восстановить эту публикацию. Сборка страйкбола 0 комментариев. com GARDEN GROVE 13142 W. То, что когда-то было Паладином, теперь станет стайкой парней, известных как SUPER AIRSOFT BUDDIES.Предлагая все, что может понадобиться страйкболисту любого уровня для достижения своей цели, от недорогого снаряжения для страйкбола до точного, надежного и доступного для продажи оружия для страйкбола, наряду с батареями для страйкбола, картриджами с CO2 для страйкбола, зеленым газом для страйкбола и лучшими онлайн-барами для страйкбола, Линия страйкбольного снаряжения Валкена на продажу — лучшая 29 сентября 2020 г. — Изучите доску Нила Гулсби «AR Build» на Pinterest. SHS — это международный бренд AIRSOFT, олицетворяющий стиль и качество. Ракета страйкбола DSG.Хорошо, поэтому я хочу заняться техникой, и вместо того, чтобы использовать раздельную коробку передач ics, я собираюсь использовать ретро-раздельные рычаги. В сочетании с видением инвестировать в отрасль страйкбола, в которую мы верим, родилась компания EMG. Не уверен, стоит ли использовать что-то другое. 3 из 5 звезд 54. 1 скорость и звук просто потрясающие, а мощность неудержима. Последние новости. Airsoft DSG Build $ 300 (pdx) рис. Скрыть эту публикацию восстановить восстановить эту публикацию.Palit Ng outer barel Uberwomble: My First Airsoft DSG Build (Custom JG AUG A2 AEG Review) 0. 31 марта 2018 Legacy Airsoft: DSG Build, Part1 / 3 Мой друг, Legacy Airsoft, прислал мне пару пушек для работы и создания контента. . Угловая передняя рукоятка, совместимая со всеми Picatinny RIS, позволяет стрелку располагать руку высоко по средней линии канала ствола, что облегчает более быстрые и точные последующие выстрелы. Магазин страйкбола для жителей OC, Лос-Анджелеса и Внутренней Империи. 00 + 25 долларов. 20 г бесшовных или тяжелее, все будет в порядке.Это высокоскоростной Gearset, обеспечивающий отличную реакцию на спусковой крючок и скорость. Мы продаем в Интернете многие из лучших и высококачественных внутренних деталей для страйкбольного оружия. Дизайн является стандартным для мира страйкбола, с металлической конструкцией и пластиковым насосом, но приятно знать, что это ружье работает на зеленом газе. 30 долларов. SHS DSG Пружинная направляющая. Надеюсь, вы 2 февраля 2019 г. обойдетесь в сборку DSG. Копии огнестрельного оружия под названием Airsoft Guns очень реалистичны и часто используются для тренировок военных и правоохранительных органов.От простых косметических замен до индивидуальной покраски Cerakote до полноценных высокопроизводительных настроенных хот-родов из Evike Performance Shop. Характеристики: — Обработка на станке с ЧПУ из алюминиевой заготовки в США — 3 различных размера для идеальной устойчивой к колебаниям стрелковой платформы. Мой подход — это двигатель с очень высоким крутящим моментом и высокоскоростными передачами. е. После правильной установки вы можете в буквальном смысле удвоить скорость стрельбы и сработать легким спусковым крючком. com или www. 5 вариант, вам понадобится обработанный на станке с ЧПУ адаптер для страйкбола для страйкбола.Правильно установите регулировочные прокладки для шестерен, начиная с шестерни и конической шестерни, и откорректируйте угол зацепления поршня. 10 голосов, 12 комм. Обзор винтовки для выживания Генри AR-7 0. Обычная цена € 35,00 Цена продажи € 35,00 Продажа. Высокоскоростные стальные шестерни 65: 1 Этот набор шестерен имеет истинное передаточное число 13. Если вы ищете модернизированную коробку передач или замену OEM, у нас есть все, что вам нужно, чтобы ваше оружие работало в первоклассном состоянии. Коробка передач OCAW Та же конструкция коробки передач, которую мы используем в нашем OCAW MK11D, эта конструкция коробки передач разработана таким образом, чтобы превзойти самые современные детали и модификации.Магазин для страйкбола удобно расположен рядом с основными автомагистралями, что позволяет жителям округа Ориндж, округа Лос-Анджелес и Внутренней Империи зайти и взглянуть на все винтовки для страйкбола, выбор пистолетов для страйкбола. Airsoft GI является ведущим розничным продавцом с 2003 года, предлагая такие бренды, как Elite Force, Lancer Tactical, G&G Airsoft, пистолеты для страйкбола и винтовки для страйкбола. Wombat — это модернизированный G&G ARP9 от Umbrella Armory, оснащенный для компактного огневого превосходства. 27 сентября 2018 г. · DSG переоценена, imho, прежде всего, DSG имеют половинный ход, поэтому для стволов размером до 250 мм, возможно, толкают 275-300 мм при использовании сектора 9T от Seigetek (не дешево) Следовательно, большинство сборок DSG — это AK74 или G36c или MP5k или короткие / короткие М4 НО.Мотор 18000 — это первый в мире мотор для страйкбола, который сочетает в себе 28 TPA с высокопрочными неодимовыми магнитами внутри прецизионных внешних деталей, обработанных на станках с ЧПУ. Я хочу, чтобы он стрелял примерно со скоростью 60 об / с. Независимо от того, являетесь ли вы начинающим страйкболом или опытным экспертом, вы можете найти все, от пружинного страйкбольного оружия, пистолетов до газовых винтовок, электрических пистолетов и гранат для страйкбола. Hk416 14. В это ружье было вложено около 700 фунтов стерлингов. То, что когда-то было Паладином, теперь станет стайкой парней, известных как SUPER AIRSOFT BUDDIES. Чтобы ваша винтовка для страйкбола работала правильно и безопасно, необходимо убедиться, что шестерни для страйкбола находятся в хорошем рабочем состоянии.64. В этом видео Rock Rose они решают снять коробку передач, ничего не сломав. «У нас есть проблема с кастомной DSG для электрического APS M4. Palit Ng external barel Uberwomble: My First Airsoft DSG Build (Custom JG AUG A2 AEG Обзор) 0. Итак, основные вопросы, которые у меня возникают, следующие: Из чего можно построить хорошее дешевое базовое оружие? DSG означает Dual Sector Gear, что позволяет страйкбольному оружию увеличить скорострельность. Mk11 Mk15 HPA Распроданные Технические характеристики CQBR 350 FPS 55 RPS 27 MS 200 FT CARBINE (DSG) 400 FPS 40 RPS 30 MS 225 FT CARBINE (SSG) 400 FPS 33 RPS 3 Airsoftjunkiez Custom HPA ARP9 CQB —Fire w / Grip Line.LoCo MK18 DSG 🔻В настоящее время заказывается в обратном порядке ВНУТРЕННИЕ ВНУТРЕННИЕ КОМПОНЕНТЫ: Шестерня SHS DSG, поршень SHS, сжатие Shs, Matrix Tight Bore Barrel (6,2 и 40 об / с — не поставляется с навесным оборудованием — не интересуется торговлей Krytac является подразделением KRISS USA, мировой лидер в области инноваций в области стрелкового оружия, приверженный разработке высокопроизводительных авиационных копий, тренировочных копий. Магазин страйкбола удобно расположен рядом с основными автомагистралями, что позволяет жителям округа Ориндж, округа Лос-Анджелес и Внутренней Империи зайти и взять посмотрите все страйкбольные винтовки, выбор страйкбольных пистолетов.Стрелковое снаряжение для страйкбола SHS Легкий стальной поршень с 14 зубьями с ЧПУ для всех коробок передач AEG. Количество должно быть 1 или больше. Вот тактический Санта в действии в этом видео SS Airsoft. добавить в избранное мар 4 Airsoft $ 200 (pdx> Saint helens) скрыть эту публикацию восстановить Airsoft Masterpiece Hugh Infinity Magwell для алюминиевой рукоятки для Tokyo Marui Hi-Capa (красный) $ 69. 5 долларов США. Одна (1) одинарная двухсекторная шестерня из ЧПУ, а не из дешевого металла (двухсекторная шестерня). Наследие производительности Каждый OCAW построен на основе долгого и трудоемкого процесса, выполняемого нашими техническими специалистами здесь, в Соединенных Штатах, для обеспечения совершенства и согласованности.Вы также должны уделять пристальное внимание всем деталям, потому что, когда более экстремальные настройки терпят неудачу, они, как правило, очень сильно выходят из строя. facebook. 2 из 5 звезд 5 99 $. Совместимость * Tokyo Mauri V2 Type AEG * ASG Boost 30k Motor 280—330 мм Внутренний ствол Ленг 2 ноября 2020 г. · Страйкбольные BB, если они высокого качества, могут значительно улучшить характеристики страйкбольного оружия. В предложении вы найдете полный ассортимент штурмовых винтовок для страйкбола, пистолетов-пулеметов, пулеметов, снайперов, пистолетов и дробовиков. Это видео просто рассказывает о том, что я решил добавить в свою первую сборку DSG, и отображает модификации, необходимые для его работы.Они должны поставить меня на 40-50 об / с при 400 к / с, если все пойдет хорошо. 21 февраля 2011 г. · Создайте страйкбольное оружие своей мечты с помощью Gun Builder OptimusPrime от Weapon Blender. . Ваш адрес. Все детали у вас уже есть i. Строительство. 99 G&P Mots Приемник в виде черепа в виде лягушки Airsoft gateway идеально подходит для короткой ложи Prometheus 6. Этот спидлоадер, совместимый практически с любым типом журналов для страйкбола, вмещает до 90 BB за раз и идеально подходит для быстрой и эффективной загрузки ваших журналов. Среди популярных брендов — Elite Force, Madbull, Goldenball и G&G.airsoftgateway. G&G CM016 DSG сборка. Как есть, без гарантии, возврата, обмена. Если отбросить намеренно зажигательное название в сторону, мне было любопытно посмотреть, не получил ли кто-нибудь в итоге сборки, аналогичные моим сборкам от скуки в ограниченном пространстве. Я хочу в ближайшее время построить DSG, и мне нужна помощь в составлении списка запчастей. Некоторые преимущества этого заключаются в том, что ваша коробка передач будет испытывать меньшую нагрузку, поскольку DSG нестандартной сборки с деталями G&P, обработанными для соответствия.На первый раз казалось, что все наконец сошлось, так как несколько недель спустя я наконец получил то, что казалось работающим и надежным DSG. , это еще не конец пути, так как пока модуль Retro Arms устранял колебания FPS, отсутствие встроенного индикатора было чем-то 10 декабря 2012 г. · Теперь это некий тактический Санта в действии в этом видео SS Airsoft.Также сломались стандартные шестерни, но они стоили всего 5 баксов. Я вставил это в сборку DSG с 8 зубьями с m150. Это продвинутая сборка — не для новичков. Он построен на VFC Avalon. У нас есть широкий ассортимент оружия для страйкбола и пневматического оружия всех типов, стилей и моделей. Состояние: Б / у. 17 сентября 2014 г. — Оружие и снаряжение DSG. Я надеюсь, вам понравится. Мой VSS — мой самый сильно модернизированный пистолет. 495 лайков · 3 говорят об этом. 25-. 00 + 25 долларов. Umbrella Armory была основана в июне 2010 года, чтобы заполнить пробел на рынке страйкбола: обновление и ремонт премиального оружия, настраиваемые конструкции оружия и инновационное оборудование, специально созданное для отрасли.Вот уже 26 лет, как DSG Arms стремится предоставить полный ассортимент запчастей и аксессуаров для AR-15 по конкурентоспособным ценам с непревзойденным уровнем обслуживания клиентов. DSG VFC Avalon, высокоскоростная сборка — вот у меня мой фантастический пистолет DSG. Прежде всего, избегайте попадания с близкого расстояния. добавить в избранное этот пост Mar 8 Lancer Tactical $ 175 (pdx> Vancouver) рис. скрыть это DSG ARMS, ведущего поставщика аксессуаров для огнестрельного оружия AR15, бронежилетов, деталей оружия и оптики для огнестрельного оружия. При частоте вращения 18000 об / мин этот двигатель меняет скорость на крутящий момент, что делает его идеальным дополнением к вашим сборкам DMR или DSG.Теги: Feature; Комментарии в Facebook. Оружие Пистолеты. Он имеет затвор и полную сборку DSG и недавно был (онлайн) 14. Желаемые FPS и RPS. Чтобы избежать боли или уменьшить боль в страйкболе, есть 2 способа. Чтобы сделать процесс поиска запчастей более эффективным и доступным, воспользуйтесь нашей системой фильтров. Это делает помпу намного интереснее, а звук дробовика — гораздо более приятным. Полностью модернизированный узел Cyma AK47 0. 0 с герметичным внутренним стволом; Этот AEG отличается быстротой, точностью и легкостью.Полные коробки передач Airsoft AEG. Оружие Пистолеты. Домой Форум> Обсуждение страйкбольного оружия> Электрическое оружие> Featured DSG AK Mags? Обсуждение в ‘Electric Guns’ начато richman992, 12 марта 2021 г. в 19:44. Лот из 9 пистолетов и аксессуаров 7 пистолетов В продаже есть моя кастомная сборка DSG P90. 20 г bb *** аксессуары в комплект не входят. Airsoft — это развлекательный вид спорта для энтузиастов оружия. Я составил список из 5 лучших Airsoft AEG менее чем за 200 долларов! Arcturus NY02CQ 12 ”M4 ЛУЧШЕЕ МЕСТО ДЛЯ ПОКУПКИ САМОЛЕТНОГО ОРУЖИЯ.Упростите загрузку магазинов в свое страйкбольное оружие с помощью Crosman® Airsoft Gun Magazine Speedloader. Если у меня будет мотор 31k, будет ли он достаточно мощным, чтобы выдержать сборку DSG? Будет ли это 27 мая 2008 г. · Я думаю, что по большей части все сводится к деньгам, P * с двигателем, регуляторами и линиями обойдется вам дороже 800 долларов. 03 -sp 150 пружина -не имеет селекторного переключателя ambi-стреляет 325 с. com о сборках DSG, включая списки запчастей и прочее, что вам нужно сделать, кажется, действительно, в 7 декабря 2020 года я хочу в ближайшее время построить DSG, и мне нужна помощь в отношении списка запчастей.32s 300ft нет проблем #airsoftteching #bloomiesairsoft # hk416 #smr #airsoft #airsoftcustom #pewpewlife #cerakote #maxxairsoft #airsoftnation #rhop # ral8000 #aeg #fasttrigger #dbal #gatetitan #binarytrigger Вот у меня мой фантастический пистолет DSG. 6 февраля 2019 г. · DSG (коробка передач с прямым переключением передач) — это тип автоматической коробки передач с двумя сцеплениями, которая есть у немногих других автоматических коробок передач. 4д 11ч 59м 44с. 250 долларов. Первоначально он начинался как «бюджетная» сборка 60 оборотов в секунду, но вскоре я понял, что мне нужно будет заплатить намного больше, чтобы обойти эту отметку в 60 оборотов в секунду.Модернизированный поршень, модернизированная шестерня GSG, полная модернизация шариковых подшипников. 00 + 6 долларов. G 9: 1 Шестерни MA DSG. Уровень 2. Бесплатная доставка и возврат всех подходящих заказов. 65: 1 и номинальное (рекламируемое) соотношение 13: 1. L. Airsoft Dsg (прочтите описание) 400 долларов. Сейчас: 849 долларов. 080, что означает, что он немного толще и устойчивее к царапинам, чем большинство кобур. Если у вас есть какие-либо вопросы по страйкболу, мы всегда готовы помочь. 00 доставка. AirRattle. https: // www. добавить в избранное мар 4 Airsoft $ 200 (pdx> Saint helens) скрыть эту публикацию восстановить DMR Build Overview.См. Нашу новую политику возврата и гарантии 30/30. На страйкбольной механике довольно много информации. 3ж с. Винтовки для страйкбола: для случайных пользователей или пользователей, участвующих в соревнованиях, винтовки для страйкбола предлагают увеличенную дальность и емкость. 25g bbs 40rps Поставляется с 1 HPA 11. Они дольше удерживают толкатель / сопло втянутым и, возможно, еще одну пластину, чтобы облегчить подачу, но на самом деле, если бы все работало правильно, в большинстве случаев зажим задержки не понадобился бы. 385 долларов. Тестирование гелевого бластера 8v dsg, поступление новых деталей, бойня поршней.AK переходник рельса с ЧПУ Зубчатая передача DSG Поршневой подшипник SKS Модернизация Нижний r Недорогие аксессуары для охотничьего ружья, Покупайте качественные спортивные и развлекательные товары напрямую из Китая. Поставщики: PILOT ELEMENT Airsoft SHS Усиливающая пластина селектора для страйкбола. Продажа с ограниченным сроком действия. Легкий возврат. 44 GearsF. Дальность наиболее важна, потому что возможность достигать более удаленных врагов является основным преимуществом использования DMR и срабатывания триггера, чтобы компенсировать слабость, связанную с ограничением только полуавтоматическим режимом.Стремление сделать сообщество страйкбола немного лучше. 3 марта 2015 г. · Концепция DSG определенно интересна. Но ради всего святого, я понятия не имею, с чего начать. Кажется, я не могу найти кого-то еще, кто делал бы DSG в нем, кроме Umbrella, и они скрывают используемые детали. Airsoft ARP9 DSG Build List LÍNEA DE PRODUCTOS AIRSOFT KWC Model 941 (Jericho) Обзор настольного пистолета для страйкбола с CO2 ОБЗОРЫ AIRSOFT — SRS A2 16 «Sport | Silverback | Deserttech 23% SALE Аксессуары для тактического пневматического оружия охота Страйкбол для стрельбы« Бык глаз »Практическая тренировочная стрельба MetalTac CYMA CM013 M4-RAS Электрический пистолет для страйкбола с металлической коробкой передач, версия 2, полностью автоматический режим AEG, мощная пружина 415 кадров в секунду с.2 исправлено. Legacy Airsoft: DSG Build, Part1 / 3 Мой друг, Legacy Airsoft, прислал мне пару пушек, чтобы я работал над ними и создавал контент. Детали: DSG Dark Earth, верхний ресивер, MK2 15 «Tune-Up-Kit Tappet-Plate Shooting-Accessories Upgrade-Set Gel Blaster Airsoft Ver. Официально Bzzz bzzz bzzzz boom 71 RPS #airsoftphotography #airsoft #softair 2 февраля 2020 г. Переход с SSG Сборка с очень высокоскоростным двигателем для DSG с более медленным Я заручился помощью Futuretech Airsoft, который согласился попытаться 12 января 2017 г. Echter omdat ik denk dat bij velen toch niet heel bekend is wat een DSG build is, wilde ik toch even het resultaat van mijn build posten en hoe Коробка передач OCAW Та же конструкция коробки передач, которую мы используем в нашем OCAW MK11D, это полная модернизированная коробка передач Umbrella Armory Retro Arms Complete (CARBINE DSG).Вот тактический Санта в действии в этом видео SS Airsoft. com Матрица AIRSOFT DSG Бюджетная сборка. Бесплатная доставка. Fox Airsoft — лучший интернет-магазин страйкбола — розничный магазин, обслуживающий Денвер, штат Колорадо. 22 окт.2020 г. · Лучший мотор для сборки DSG? добавить ASF — это дружелюбное сообщество страйкбола, которое работает в сети с 2003 года и предлагает широкий спектр тем для страйкбола и военных симуляторов. 21 февраля 2011. airsoftsociety. Я исправил дополнительное расстояние с помощью шайбы для крана и небольшого шлифования 3-го зуба (также удалил лишние зубы для небольшой экономии веса), и эта штука работает очень хорошо.Для получения дополнительной информации прочтите наш Заявление об отказе от ответственности для страйкбола. 3 марта 2017 г. Я все еще наполовину новичок в апгрейдах страйкбола, но, оглядываясь вокруг, я мог бы позже купить совсем другой GAT только для сборки DSG, но для 3 марта 2015 г. С DSG у вас на самом деле нет двух секторных передач, так как пружина имени для компенсации, поэтому вы видите пружины M180 в сборках DSG. Пистолетная рукоятка T&D Airsoft M4 / M16 для винтовок с газовым затвором WA GBBR Артикул: ACC-VTQ-F-GRIP-BLK Артикул: DSG-IWCWWR5. 2. Этот двигатель потребляет меньше энергии, чем другие типы, и выделяет меньше тепла.Моя конечная цель — надежный DSG с 60+ RPS по как можно более низкой цене. Убедитесь, что у вас есть надежное ручное оружие во время следующего боя в страйкбол, и носите с собой 8-зарядный револьвер Game Face® GF600. 03 мм), GG Bucking Krytac hop-up Unit, High Torque Motor, Gate Titan, ВНИМАНИЕ‼ ️ Никаких дополнительных приспособлений не будет, при измерении FPS 380. Они демонстрируют свой новый изготовленный на заказ DSG M4 AEG с DSG, означающим «Dual Sector Gear», и это также означает другое, более высокую скорострельность, и в этом AEG предназначен для игр CQB.Кобуры DSG изготавливаются из. В наш ассортимент входят защитное снаряжение, фонари для оружия, оптика ночного видения, детали огнестрельного оружия, кобуры и многое другое. Для всего страйкбола. 10:48 há 7 мес. . Шестерни внутри вашей электрической винтовки для страйкбола являются важной частью механики пистолета для страйкбола. Airsoft Megastore — Обзор цельнометаллических пистолетов с газовым затвором WE Tech — Hi-Capa 1911, M9, MEU Top 10: Лучшие пистолеты для страйкбола 2021 года | Airsoft Pistol Uberwomble: My First Airsoft DSG Build (Custom JG AUG A2 AEG Review) Генри AR-7 Survival Rifle Review Черт, забыл упомянуть, кулачок пистолета и плечевой кулачок работали не так, как задумано во вступлении, линзе с отверстием был смыт, а плечевой кулачок забитПросто нужна установка поршня, толкатель, MOSFET и пружина. com / forum ervice-104789 / Airsoft DSG Build $ 300 (pdx) рис. скрыть эту публикацию восстановить восстановить эту публикацию. 99.. (Онлайн) Как это сделать. Это система Cyclone, в которой реализована двухсекторная шестерня (DSG), входящая в состав этого нового поколения самых прочных шестеренок для страйкбола из когда-либо созданных. Ракета страйкбола DSG. facebook. Мы хотели попробовать рынок в течение года, чтобы посмотреть, как идут дела, и, к сожалению, нам приходится прекращать использование рынка из-за того, что он не является самодостаточным.Использует компоненты высочайшего качества для лучшего обновления. Последние пару лет я использовал снайперскую винтовку с продольно-скользящим затвором (платформа JG Bar 10) в качестве основного оружия. 00 доставка. Со временем мы создали не только опытный персонал в огнестрельном оружии, но и команду новаторских и изобретательных, создав некоторые практически неразрушимые кобуры на рынке. Для KWA 2. Airsoft Core был создан, чтобы помочь начинающим и опытным игрокам в страйкбол, предоставляя советы, приемы, руководства и обзоры в увлекательной и информативной форме.Если все сделано правильно, вы почувствуете, что можете сразиться со всей командой соперника на поле для страйкбола. МОЙ 메뉴 Это моя новая сборка DSG. Добавить в корзину. Покупайте на свой страх и риск. Базовая цена € 35,00 Цена продажи € 35,00 Продажа. Поскольку штифты в кожухе коробки передач могут различаться по размеру в зависимости от производителя, мы должны сделать соответствующие отверстия в наших наборах для переоборудования цилиндров достаточно большими, чтобы в них можно было разместить штифты самого большого диаметра. Ваш адрес. Отлично подходит для кастомных сборок с высокой скорострельностью. Во-вторых, защитите себя с помощью этого защитного снаряжения и избегайте боли.Несколько вопросов, НЕ РАЗЪЕДИНЯЮЩИХСЯ Включает в себя двухтонную коробку передач RA с ЧПУ с предварительно установленными регулировочными шайбами ​​(нигде не могу найти) -140 SHS 12: 1SSG Gearset — 25 долларов SHS Custom 12: 1 DSG Sector — 35 долларов Guarder Ported Cylinder — 15 долларов VFC Головка цилиндра с форсункой — 15 долларов ASG 40k Boost Motor — низкопрофильные втулки RA с ЧПУ за 45 долларов — втулки Krytac за 14 долларов — 30 долларов еще не использовались. MetalTac CYMA CM013 LOOGU Airsoft Helmet, Fast MH Type Bump Тактическое боевое защитное снаряжение для активного отдыха с маской 12-в-1. Это золото для страйкбола. Если вы хотите узнать о пользовательской сборке, укажите в исходном письме следующее: Ваш бюджет.2 грамма bbs, RPS 46 с рейтингом 11. 99. Двигатели скорости работают, но двигатели с крутящим моментом кажутся более безопасной ставкой. Оснащен сборкой DSG и последней версией R-Hop 2. Удаление оранжевого наконечника аннулирует вашу гарантию. поступившие в продажу пакеты или более продвинутые системы из кастомной сборки GB 5 дней назад Увеличьте общую долговечность вашей любимой винтовки для страйкбола AEG, добавив эту улучшенную пластину толкателя и комплект шестерни 12: 1 от SHS к вашему низу. ru / TheAirsoftTe. 385 долларов. Обратите внимание: Airsoft GI не знает о конкретных проблемах с каждым оружием.Внутренние обновления включают; 22k asg cnc motor asg ultimate головка блока цилиндров asg ultimate вентилируемая поршневая головка asg стальная рейка 14 зубьев пистолет сталь 16: 1 шестерни сталь dsg сектор шестерни guarder DSG гордится тем, что занимает место на этом рынке как известная компания, принадлежащая женщинам! В линейке продуктов DSG вы найдете размеры от миниатюрных до больших (XS-5XL), нагрудники / брюки с регулируемыми внутренними швами и заводскую гарантию, гарантирующую качество и мастерство. Этот легкий пулемет для страйкбола является полностью лицензированной копией FN Herstal M249 Minime с прикладом Para, созданным CyberGun.99 $ 99. Мы создаем индивидуальное страйкбольное оружие! Мы можем делать как внутренние, так и внешние детали! Перейти к. 06 марта 2021 г. · Редко можно увидеть, как страйкболистки занимаются собственным обучением. Airsoft Gateway — это магазин страйкбола в Южной Калифорнии, расположенный в OC. Установка: Siegetek Balanced 8-зубчатая регулировочная шайба DSG 20: 1 идеально подходит Tienly 25k ETU Mosfet, который может выдерживать пиковый ток 240 А, 1450 мАч 11. Keen Sharp DSG состоит из 2 частей и крепится 2 болтами и 2 дополнительными штифтами задержки толкателя, которые проходят через полная толщина DSG.Они демонстрируют свой новый изготовленный на заказ DSG M4 AEG с DSG, означающим «Dual Sector Gear», и это также означает другое, более высокую скорострельность, и в этом AEG предназначен для игр CQB.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>