Процент надбавки за выслугу лет военнослужащим: Страница не найдена

Пенсия : Министерство обороны Российской Федерации

Главная Ветеранам Пенсия

Пенсионное обеспечение военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Статьей 43 указанного Закона установлено, что пенсии военнослужащим и их семьям исчисляются из денежного довольствия. Учитываются оклады по должности, воинскому званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Также размеры пенсий уволенных военнослужащих зависят от продолжительности военной службы, занимаемых перед увольнением должностей и присвоенных воинских званий.

Статьей 13 указанного Закона установлено, что право на пенсию за выслугу лет имеют лица, отслужившие 20 лет и более, а также лица, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба.

Согласно статье 14 указанного Закона пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

• военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 20 лет – 3% указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85% этих сумм;
  
• военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 с половиной лет составляет военная служба: за общий трудовой стаж 25 лет — 50% соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год стажа свыше 25 лет — 1% указанных сумм денежного довольствия.

В соответствии с Федеральным законом от 8 ноября 2011 года № 309-ФЗ в Закон Российской Федерации 1993 года N 4468-1 внесены изменения по расчету размеров пенсий военнослужащих. Так, денежное довольствие для начисления пенсии (оклады по воинской должности, званию и надбавка за выслугу лет) с 1 января 2012 года учитывается в размере 54% и, начиная с 1 января 2013 года, ежегодно увеличивается на 2% до достижения 100% его размера. С учетом уровня инфляции (потребительских цен) федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период указанное ежегодное увеличение может быть установлено на очередной финансовый год в размере, превышающем 2%.

Пересмотр (индексация) пенсий уволенным военнослужащим производится согласно статье 49 указанного Закона одновременно с увеличением окладов денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих, исходя из уровня увеличения учитываемого при исчислении пенсий денежного довольствия, а также с 1 января каждого года на 2% до достижения 100% денежного довольствия, устанавливаемого для начисления пенсии.

К пенсиям, назначенным в соответствии с указанным Законом отдельным категориям граждан при наличии соответствующих оснований, предусмотрено установление различных увеличений, надбавок и повышений, начисленных в процентном выражении к установленному размеру социальной пенсии:

• увеличения размера пенсии за выслугу лет инвалидам и их размеры установлены статьей 16 Закона;
  
• надбавки к пенсии за выслугу лет и их размеры установлены статьей 17 Закона;
  
• надбавки к пенсии по инвалидности и их размеры установлены статьей 24 Закона;
  
• надбавки к пенсии по случаю потери кормильца и их размеры установлены статьей 38 Закона;
  
• повышения пенсий за выслугу лет (по инвалидности, по случаю потери кормильца) и их размеры установлены статьей 45 Закона.
  

Вопросы денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 г. № 939 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» оклады денежного содержания военнослужащих и приравненных к ним лиц будут повышены с 1 октября 2020 г. в 1,03 раза.

В соответствии с частью первой статьи 43 Закона Российской Федерации 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей» (далее — Закон о пенсионном обеспечении) для исчисления пенсии учитываются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы), включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия.

Согласно статье 49 Закона о пенсионном обеспечении пенсии, назначенные лицам на основании Закона, и их семьям, подлежат пересмотру одновременно с увеличением денежного довольствия соответствующих категорий военнослужащих и сотрудников исходя из уровня увеличения денежного довольствия, учитываемого при исчислении пенсий, а также с учетом увеличения денежного довольствия, установленного частью второй статьи 43 Закона о пенсионном обеспечении.

В связи с увеличением с 1 октября 2020 г. денежного довольствия пенсии гражданам, состоящим на пенсионном обеспечении МВД России, будут пересмотрены.

Зарплата и управление персоналом – Учет без забот

Опубликовано 12.11.2019 22:33

Автор: Administrator

Просмотров: 9166

Чем отличается надбавка за выслугу лет от ежегодной индексации заработной платы? Ежегодная индексация – это обязательное начисление, которое регламентировано статьёй 134 ТК РФ и введено для сохранения реального дохода граждан с поправкой на инфляцию.

В основном надбавку за выслугу лет используют как инструмент мотивации сотрудников: чем дольше будешь у нас работать, тем больше будешь зарабатывать. Таким образом предприятия решают проблему с текучестью кадров и стараются удержать опытных специалистов.

Выплаты стимулирующего характера предусмотрены статьёй 129 ТК РФ. Все необязательные по закону начисления сотрудникам должны быть закреплены внутренними регламентными документами. На практике такими документами выступают: учётная политика по персоналу, положении о премировании или о материальном стимулировании персонала, трудовые договора.

Размер надбавки за стаж обычно устанавливается в процентном отношении к заработной плате и зависит от выслуги лет.

Рассмотрим, как настроить расчёт надбавки в программе 1С: ЗУП редакции 3.

Настройка начисления в 1С: ЗУП

Первое, что необходимо сделать – это добавить новый вид начисления или проверить корректность настроек существующего. Если вы при начальной настройке программы указали, что будете выплачивать надбавку за выслугу лет, то программа уже создала данный вид начисления. Если первоначальная настройка программы не выполнялась, или вы не указывали данное начисление среди основных, то его нужно создать. Сделать это можно, перейдя в раздел «Настройка», выбрав меню «Начисления» и нажав кнопку «Создать». 

В наименовании указываем «Надбавка за выслугу лет», назначение начисления выбираем из выпадающего списка «Повременная оплата труда и надбавки», периодичность выплаты обычно указывают «Ежемесячно», но если у вас в нормативных документах предприятия предусмотрены другие сроки выплаты, то, соответственно, выбираете подходящую периодичность.

Поставим галочку «Включать в ФОТ». Если нужно разбивать выплату надбавки на аванс и зарплату, можно установить галочку «Начисляется при расчёте первой половины месяца». В разделе «Расчёт и показатели» указываем, что результат рассчитывается и нажимаем на ссылку «Редактировать формулу».

В открывшемся окне «Редактирование формулы» нажимаем на кнопку «Создать показатель» и вводим данные по расчёту надбавки.

В поле «Назначение показателя» выбираем «Для сотрудника», тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». В случае необходимости расчёта надбавки с учётом копеек, поставьте точность равную двум. Если расчёт предполагает округление до целых чисел, укажите ноль. В табличной части формы при помощи кнопки «Добавить» вносим сведения, от которых будет зависеть сумма надбавки.

После проверки заполнения показателя нажимаем на кнопку «Записать и закрыть» и вставляем данный показатель в формулу при помощи кнопки «Добавить в формулу».

Затем при помощи клавиатуры добавляем «/100*», в списке показателей находим «Расчётная база» и тоже вставляем его в формулу. Закончим редактирование нажатием на «ОК». Результат проделанных действий показан на рисунке ниже.

Когда в формуле расчёта начисления указывается показатель «Расчётная база», нужно проверить заполнение одноименной вкладки.

Первым делом, указываем период, за который будет определяться база для начисления надбавки. Например, если надбавка текущего месяца рассчитывается на основании начислений за предыдущий, то и флажок необходимо поставить на «Предыдущий месяц». Если нужно указать позапрошлый месяц, которого нет в периодах, устанавливается флажок «Несколько предыдущих месяцев» и заполняются поля «Длительность базового периода» и «Сдвиг базового периода».

В раздел «Базовые начисления» при помощи кнопки «Подбор» вносим все начисления, которые должны стать базой для расчёта надбавки.

Вкладку «Учёт времени» необходимо заполнить, согласно рисунку ниже.

На вкладке «Зависимости» указывается в базу каких начислений и удержаний входит данное начисление. Виды начислений и удержаний добавляются при помощи кнопки «Подбор».

На вкладке «Приоритет» указываются начисления, приоритет которых выше и ниже текущего. Сделано это с целью вытеснить или исключить данное начисление, в случае наличия более приоритетного вида расчёта (например, надбавка не начисляется, если сотрудник на больничном). Как правило, эти вкладки заполняются программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений.

Вкладка «Средний заработок» заполнена программой автоматически, и не подлежит редактированию. Всё что можно на ней заполнить – это возможность индексации данного начисления. Если флажок снят, то начисление при расчёте среднего заработка не будет учтено в повышенном на коэффициент индексации размере.

На вкладке «Налоги и взносы» основные показатели тоже заполняются автоматически, исходя из показателей, введённых на других закладках. Важно проверить заполнение полей: код дохода, статья учёта в расходах на оплату труда, отражение данного начисления в статистической отчётности и бухгалтерский учёт надбавки. Пример заполнения этой вкладки приведён ниже.

Поле «Код» и вкладка «Описание» носят информационный характер и заполняются по желанию пользователя.

На этом редактирование начисления окончено, сохраним его при помощи кнопки «Записать и закрыть» и перейдём непосредственно к назначению и расчёту надбавки сотрудникам организации.

Назначение надбавки сотрудникам

Назначение надбавки за выслугу лет работникам организации может быть выполнено

— при помощи документа «Приём на работу», если она назначается новому сотруднику;

— «Кадровым переводом», если право на начисление возникает при изменении должности;

— также указать необходимость начисления надбавки можно при первоначальной настройке штатного расписания или назначить другими документами.

Мы в нашем примере рассмотрим ввод данного начисления при помощи документа «Назначение планового начисления». Для его создания переходим на раздел «Зарплата» — «Изменение оплаты сотрудников».

При нажатии кнопки «Создать» из выпадающего меню выбираем «Назначение планового начисления». В графе «Начисление» выбираем «Надбавка за выслугу лет», устанавливаем дату, с которой будет применяться начисление, и в табличную часть вносим тех сотрудников, которым его необходимо назначить. Нажимаем «Провести и закрыть».

Начисление надбавки

Проверим, работает ли наше начисление. Для этого начислим заработную плату за август: «Зарплата» – «Все начисления».

Не забудьте проверить стаж сотрудников

Особое внимание при назначении надбавки за выслугу лет следует обратить на указание стажа сотрудников организации. Проверить заполнение можно, перейдя в справочник «Физические лица» из раздела «Кадры».

Открыв карточку физлица нужно нажать на ссылку «Трудовая деятельность».

В верхней части открывшегося окна находим «Стаж на надбавку за выслугу лет». Именно его значение будет учитываться при расчёте величины надбавки.

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга В избранное

1. Лично или через своего представителя обращается в Лично или через своего представителя обращается в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ).
2. Подает заявление по форме и необходимые документы.
3. Получает расписку о приеме документов с указанием их перечня и даты приема.
4. Получает уведомление о принятом решении.
5. В случае принятия Комитетом по социальной политике положительного решения — получает со следующего месяца после принятия решения установленную доплату к пенсии.
6. В случае принятия Комитетом по социальной политике решения об отказе — получает письмо об отказе по форме.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги:

• непредставление необходимых документов для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
• отсутствие необходимого общего стажа гражданской службы;
• отсутствие необходимого стажа замещения должностей государственной гражданской службы Санкт‑Петербурга;
• отсутствие пенсии, установленной в соответствии с федеральным законодательством;
• замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, воинской должности, должности правоохранительной службы (государственной службы иного вида), должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы;
• получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим:
  • пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии (ежемесячного пожизненного содержания, дополнительного ежемесячного материального обеспечения) в соответствии с федеральным законодательством;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 06. 02.2013 №55‑9 «О Губернаторе Санкт‑Петербурга»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 11.05.2005 №224‑28 «О гарантиях деятельности лиц, замещающих (замещавших) государственные должности Санкт‑Петербурга»;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 05.07.2006 №372‑49 «О ежемесячной доплате к страховой пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности лицам, замещавшим должности в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт‑Петербурга)»;
  • пенсии за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии, назначенной в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;
  • пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет или ежемесячной доплаты к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенной в соответствии с законом Санкт‑Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;
  • ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 30. 06.2005 №399‑39 «О государственной гражданской службе Санкт‑Петербурга».

Основания для приостановления (прекращения) предоставления государственной услуги:

• замещение государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет, выборной муниципальной должности, муниципальной должности муниципальной службы, воинской должности, должности правоохранительной службы, государственной службы иного вида;
• вынесение приговора суда о наказании в виде лишения свободы получателя доплаты за выслугу лет, со дня вступления в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости;
• получение аналогичных денежных выплат в соответствии с законодательством других субъектов Российской Федерации, пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим, перечисленных в абзаце восьмом — шестнадцатом пункта 2. 9.1 административного регламента;
• установление факта необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

I. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги

Специалист подразделения МФЦ:

1. Определяет предмет обращения.
2. Проводит проверку полномочий лица, подающего документы.
3. Проводит проверку соответствия документов установленным требованиям.
4. При обнаружении несоответствия документов требованиям возвращает их заявителю для устранения выявленных недостатков.
5. Осуществляет сканирование представленных документов.
6. Формирует электронное дело, все документы которого связываются единым уникальным идентификационным кодом, позволяющим установить принадлежность документов конкретному заявителю и виду обращения за государственной услугой.
7. Заверяет электронное дело своей электронной подписью.
8. По окончании приема документов выдает заявителю расписку в приеме документов.
9. Направляет копии документов и реестр документов в Комитет:

• в электронном виде (в составе пакетов электронных дел) — в течение 1 рабочего дня со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ;
• на бумажных носителях (в случае необходимости обязательного предоставления оригиналов документов) — в течение 3 рабочих дней со дня обращения заявителя в подразделение МФЦ.

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за прием документов:

1. Получает документы и реестр документов из структурного подразделения МФЦ.
2. Проводит сверку реестра документов с представленными документами.
3. Проверяет сведения в ЭСРН.
4. Дополняет представленный комплект документов (в случае необходимости) сведениями, имеющимися в распоряжении Комитета, в том числе из ЭСРН.
5. Проверяет наличие документов и дает их оценку на предмет соответствия перечню документов.
6. Определяет необходимость осуществления межведомственных запросов, о чем на заявлении делается соответствующая запись.
7. В случае необходимости направления межведомственных запросов передает копию заявления с отметкой о необходимости подготовки межведомственных запросов главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них.
8. Фиксирует факт приема документов в журнале регистрации.
9. Формирует комплект документов для принятия решения Комитетом..

II. Подготовка и направление межведомственных запросов о представлении документов, необходимых для предоставления государственной услуги, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти и организаций, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку, направление межведомственных запросов и получение ответов на них, осуществляет следующие административные действия:

1. Определяет состав документов (информации), подлежащих получению по межведомственным запросам, и органы (организации), в которые должны быть направлены межведомственные запросы.
2. Подготавливает проекты межведомственных запросов, в том числе в форме электронного документа.
3. При необходимости представляет проекты межведомственных запросов на подпись лицу, уполномоченному подписывать межведомственные запросы, в том числе с использованием электронной подписи.
4. Направляет межведомственные запросы:
5. Получает ответы на межведомственные запросы.
6. Анализирует документы (информацию), полученные в рамках межведомственного взаимодействия (ответы на межведомственные запросы), на соответствие направленному межведомственному запросу.
7. Передает полученные документы (информацию) главному (ведущему) специалисту сектора, ответственному за подготовку проекта решения Комитета об установлении (отказе в установлении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

III. Принятие решения Комитета о назначении (отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя о результатах предоставления государственной услуги

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Формирует комплект документов (социальное дело).
2. Проводит проверку сведений, представляемых в комплекте документов.
3. В случае принятия решения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:
   • производит расчет размера пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме;
   • готовит проекты распоряжений Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет;
   • производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке;
   • готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
4. В случае принятия решения об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме.
5. Направляет проект распоряжения, письмо (уведомление) о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет (письмо об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку проекта распоряжения Комитета о назначении (об отказе в назначении) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Формирует социальное дело.
3. Направляет заявителю письмо о назначении либо отказе в назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в соответствии с отметкой в заявлении о способе получения результата предоставления государственной услуги.
4. В течение пяти рабочих дней после регистрации распоряжения о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет документы в Горцентр для обеспечения перечисления денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации и внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о назначении пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде и производит перечисление денежных средств через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в Санкт‑Петербурге либо в кредитные организации.
3. В течение 30 дней с даты получения документов от Комитета осуществляет перечисление денежных средств на расчетный счет заявителя в кредитных организациях либо через отделения федеральной почтовой связи по месту жительства в соответствии с данными, указанными в заявлении, с внесением в ЭСРН в электронном виде.

IV. Принятие решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о приостановлении (прекращении выплаты) пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о приостановлении (прекращении) выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов, главный (ведущий) специалист сектора Комитета, ответственный за подготовку проекта решения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения и уведомления.
2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины приостановления, прекращения выплаты.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о приостановлении, прекращении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

V. Принятие решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
3. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по форме.
4. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Направляет заявителю письмо о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о возобновлении выплаты Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возобновлении выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VI. Принятие решения Комитета о перерасчете выплаты пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Проводит проверку сведений, содержащихся в заявлении.
2. Готовит проект распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес заявителя о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет по форме с указанием причины перерасчета.
5. Направляет проект распоряжения Комитета и письмо о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию распоряжения.
2. Направляет заявителю письмо (уведомление) о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием причины перерасчета выплаты.
3. В течение пяти рабочих дней после принятия решения о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет Комитет направляет распоряжение и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение десяти рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о перерасчете пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VII. Принятие решения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, информирование заявителя

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Устанавливает факт необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. Готовит решение Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
3. Готовит уведомления (копию решения) Комитета в адрес получателя о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока их возврата.
4. Направляет проект решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию решения Комитета.
2. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет получателю уведомление (копию решения) о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет с указанием срока возврата необоснованно (излишне) выплаченных денежных сумм.
3. В течение семи рабочих дней после принятия решения о возврате необоснованно (излишне) выплаченных сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет направляет копию решения в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжение Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.
2. В течение семи рабочих дней со дня получения социального дела заявителя из Комитета и распоряжения Комитета о возврате необоснованной (излишней) выплаты сумм пенсии за выслугу лет, выплаты за выслугу лет, доплаты за выслугу лет вносит информацию в ЭСРН в электронном виде.

VIII. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах

Главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за выявление опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Осуществляет повторную проверку социального дела получателя.
2. Готовит проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги.
3. Производит согласование проекта распоряжения Комитета в установленном порядке.
4. Готовит письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
5. Направляет проект распоряжения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, и письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок председателю Комитета для подписания.

Председатель Комитета:

1. Изучает представленные документы и подписывает их.
2. В случае несогласия излагает свои замечания и возвращает комплект документов с замечаниями на доработку.

После подписания председателем Комитета указанных документов главный (ведущий) специалист сектора, ответственный за подготовку решения Комитета, которым вносятся изменения в документ, являющийся результатом предоставления государственной услуги, по согласованию с руководителем структурного подразделения:

1. Производит регистрацию решения Комитета.
2. Направляет письмо (уведомление) в адрес получателя об исправлении опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.
3. В течение пяти рабочих дней направляет распоряжение Комитета и социальное дело в Горцентр для внесения информации в ЭСРН.

Горцентр:

1. Получает из Комитета социальное дело заявителя и распоряжения Комитета об исправлении.
2. Исправляет допущенные опечатки и ошибки в принятых в результате предоставления государственной услуги документах.

Надбавка за выслугу лет работникам год

Надбавка за выслугу лет является неотъемлемым элементом формирования доходов работников бюджетной сферы. Процентные ставки устанавливаются отраслевыми правовыми актами. Для коммерческих предприятий этот вид выплат носит добровольный характер. Надбавку можно использовать, как стимулирующий фактор. Надбавка за выслугу лет: коммерческие организации Полный перечень необязательных выплат, которые применяются на предприятии, должен быть отражен в локальном акте организации: трудовом соглашении; размер надбавок за время, проработанное в учреждении, прописывается в колдоговоре; информация должна отражаться в Положении об оплате труда, Положении о порядке премирования. В трудовом договоре разрешается не приводить шкалу применяемых коэффициентов для надбавки, можно ограничиться ссылкой на пункт документа, содержащего исчерпывающие сведения по этому вопросу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что такое надбавка за стаж

Законодательство регулирует денежное довольствие, размер пенсионного обеспечения работников, обеспечивает жильем, медицинским обслуживанием для сотрудников и членов их семьи. Выслуга лет: что это такое? Сотрудникам МВД кроме окладов начисляют дополнительные выплаты. Ежемесячно перечисляется надбавка за стаж работы, то есть выслугу лет. Доплата за постоянную службу в Министерстве внутренних дел — это специальное пособие, которое переводят работнику ежемесячно. Надбавки за выслугу лет он приобретает только после определенного опыта работы на должности.

Это также влияет на льготы и возможности выхода на пенсию по выслуге лет. Увеличение возраста выхода на пенсию По информации из последних новостей возможно продление пенсионного порога до 25 лет в году.

Эти изменения ранее были запланированы на год, но не вступили в силу. На сегодняшний день минимальный стаж для выхода на пенсию для работников МВД по выслуге лет— 20 лет.

Министр считает, что многие военные после отработки в органах более 20 лет уже в 40 считаются пенсионерами и получают пенсию от государства. Правительство РФ хочет уменьшить расходную часть на обеспечение работников ведомства по выслуге лет. Возможно и увеличение с 25 до 30 лет, однако это еще начальные проекты, которые не скоро станут реальностью.

Дополнительные выплаты сотрудникам полиции Понятие трудового стажа в Министерстве внутренних дел можно найти в различных нормативных документах.

Это относится к стажу работы в правоохранительных органах, а также к некоторым другим периодам, когда лицо, претендующее на период службы, может иметь перерыв в ведении деятельности в органах. Влияет на выслугу различные аспекты правоохранительной деятельности. В частности, набавка предлагает ряд дополнительных преимуществ, на которые могут рассчитывать работники, в том числе: Расчет процентной набавки. Зависит от суммы заработной платы оклада денежного содержания.

Выплачивается процент от общей суммы ежемесячно. Возможность уйти на пенсию после определенного срока. Работник имеет право на получение ведомственной пенсии, даже если по возрасту он не достиг страхового пенсионного обеспечения. Размер процентной доплаты Размер определяется стажем работы.

Все сотрудники Министерства получают доплаты во время стажа и имеют право на компенсацию: для участников Великой Отечественной войны до 80 лет прибавляется 32 процента; старше 80 — 64 процента; инвалиды первой группы, чей возраст больше 80 — плюс сто процентов. В стаж входит: Период замещения должности сотрудником в органах внутренних дел; Срок нахождения сотрудника в распоряжении федеральных органов исполнительной власти; Срок прохождения пожарной службы, работы по контролю за оборотом наркотических средств; Период замещения государственных должностей; Замещения должностей в органах таможни; Время обучения по основным программам.

Ежемесячно к установленному окладу прибавляется процент от заработной платы. Чем больше срок службы, тем больший процент гражданин получает.

Основным документом для начисления является трудовая книжка. В случае если время службы не определено, то оно может быть подтверждено другими документами. При расчете выплат определить стабильный заработок, оклад по званию, время работы в органах и процент за выслугу лет. После вычислений получается конечная сумма, которую нужно умножить на процент от стажа. В итоге формируется полная заработная плата плюс добавляется районный коэффициент надбавки. Как можно уйти на пенсию по смешанному стажу?

Понятие смешанного стажа представляет весь период деятельности работника, который претендует на получения государственной пенсии у работодателей. Назначение такой пенсии производится в строгом порядке. Кандидат на получение выплат должен соответствовать требованиям: возраст не меньше 45 лет; стаж работы не меньше 25 лет; стаж сотрудником в органах министерства 12,5. При этом время обучения также входит в стаж службы, однако только в том случае, что получено военное звание.

Если сотрудник Министерства внутренних дел имеет более 20 лет опыта работы в этой государственной структуре и работал в других органах, то он имеет право выйти на пенсию по выслуге лет. Претендентом может стать только военный человек. Право на получение пенсионного обеспечения имеют: Лица, проходящие службу в уголовно-исполнительных учреждениях; Пожарные служащие; Работники в органах по контролю за оборотом психотропных и наркотических веществ; МВД, ОВД; Министерство военной службы.

Кто имеет право на доплату по закону? Прежде чем смотреть прямо на процентную надбавку за долгосрочную службу в Министерстве внутренних дел, необходимо ознакомиться с основными принципами, по которым рассчитывается этот показатель. Прежде всего, следует отметить, что служба сотрудников МВД начинается сразу после поступления на службу и заканчивается в момент увольнения. Однако, когда МВД восстанавливает или возобновляет работу, срок службы продолжается и не пересчитывается с нуля.

Следует также отметить, что полицейская служба включает в себя отдельные дополнительные периоды, в которые фактическая служба не выполнялась работником. К ним относятся: выполнение военной службы, а также другой службы, на которую рассчитана выслуга.

В частности, работа в налоговой полиции, таможенных и других правоохранительных органах. Это могут быть ситуации, в которых сотрудник был незаконно уволен или, если суд приговорил к лишению свободы и впоследствии был оправдан.

В частности, существуют периоды временной нетрудоспособности из-за профессиональных заболеваний или травм, полученных во время исполнения служебных обязанностей, а также в неволе или заложниках. Например, если сотрудник полиции был избран на конкретную должность в рамках избирательной процедуры в соответствии с федеральным законом, он стал депутатом на время действия своих избирательных полномочий.

Выслуга не заканчивается, несмотря на отсутствие службы как таковой. За годы службы учитывается общее время, проведенное в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, в том числе до трех лет без каких-либо ограничений. Могут ли отказать в начислении? В выплате может быть отказано только в случае если нет нужного стажа работы. Он фиксируется по записям трудовой книжки. Порядок исчисления выслуги лет для перечисления ежемесячной надбавки установлен постановлением Правительства. Размер процента от 20 до 40 в зависимости от стажа работы.

Если срок службы не подтвержден соответствующей отметкой в трудовой книжке или в военном билете, то это может быть подтверждено другими документами, которые имеют печать органа. Такие справочные документы выдаются на основании документации о составе сотрудников МВД в бухгалтерии. Оформление документов на сотрудника производится в двух экземплярах. У солдата в России есть основания для получения заработной платы соответствующей его званию и должности.

Если у сотрудника срок службы занимает довольно продолжительный период, то ему обязаны выплачивать доплаты. Надбавки перечисляются уже за два года службы. Самый максимальный размер процента увеличивает заработную плату почти вдвое.

Какие еще существуют дополнительные выплаты сотрудникам полиции? Установлены следующие дополнительные выплаты: Премия за квалификационные звания начисляется каждый месяц ; Доплата к окладу за особые условия работы начисляется каждый месяц ; Надбавка за работу со сведениями, относящимися к государственной тайне начисляется каждый месяц ; Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; Поощрение за достижение в работе; Надбавка за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время.

На данный момент сотрудники полиции имеют возможность получать дополнительное довольство за выслугу лет. Размер процента зависит от срока на службе.

Законодательство устанавливает точное описание нормативов по выслуге лет в министерстве. Многие работники не знаю, как правильно рассчитать выслугу лет в органах и какие проценты они могут получать после определенного стажа. Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Задайте его юристу на сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Как получить надбавку за стаж Доплата за выслугу лет в считается на основании трудовой книжки гражданина, которая хранится в кадровом отделе. Кроме того, принимается во внимание наличие приказов в отношении сотрудника, дающих пояснение его стажа. Наличие права на доплату определяет кадровый отдел предприятия, где трудится человек.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм. Основные документы, устанавливающие выплату Согласно вышеуказанной главе ТК трудового кодекса , руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет.

Процентная надбавка за выслугу лет

Военнослужащие также могут претендовать на ежегодную выплату материальной помощи. Денежное довольствие увеличивает за счет коэффициентов и надбавок военнослужащим, которые: несут службу за пределами РФ; участвуют в вооруженных конфликтах и контртеррористических операциях; осуществляют свою деятельность в условиях чрезвычайного положения; обеспечивают безопасность населения в отдельных районах РФ; служат в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, а также в других районах, характеризующихся тяжелыми климатическими условиями. Выслуга лет военнослужащих Рассматриваемое понятие означает период военной службы и иные периоды, которые в совокупности дают военнослужащему определенное право, например на выход на пенсию до достижения общеустановленного срока или надбавку к окладу. Выслуга лет интересующей нас категории служащих исчисляется для назначения и определения размера: пенсии за выслугу лет; надбавки к денежному довольствию. Представим ответ на этот вопрос в форме таблицы. Размер надбавки, в процентах.

Надбавка за выслугу лет работникам

Законодательство регулирует денежное довольствие, размер пенсионного обеспечения работников, обеспечивает жильем, медицинским обслуживанием для сотрудников и членов их семьи. Выслуга лет: что это такое? Сотрудникам МВД кроме окладов начисляют дополнительные выплаты. Ежемесячно перечисляется надбавка за стаж работы, то есть выслугу лет. Доплата за постоянную службу в Министерстве внутренних дел — это специальное пособие, которое переводят работнику ежемесячно.

Процент надбавки за стаж в бюджетном учреждении Размер надбавки, начисляемый за стаж работы в бюджетном учреждении, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу госслужащего и зависит от периода стажа.

Нормативные правовые акты: Федеральный закон от 7 ноября г. Москве и Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Байконуре Республика Казахстан ; осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, за военную службу в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций и санитарно-эпидемиологических отрядах; непосредственно участвующим в работах по перезарядке ядерных реакторов кораблей и обращающимся с ядерным топливом и радиоактивными отходами за каждый день участия в указанных работах и обращения с ядерным топливом и радиоактивными отходами. Процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по зищите государственной тайны Размер порядок расчета выплаты от оклада по воинской должности : военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: при стаже работы от 1 до 5 лет — 10 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов; при стаже работы от 10 лет и выше — 20 процентов. Нормативные правовые акты: постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября г. Ежемесячная надбавка за стаж работы в шифровальных органах Размер порядок расчета выплаты от оклада по воинской должности : военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: при стаже работы до 3 лет 2 класс — 5 процентов; при стаже работы до 3 лет 1 класс — 15 процентов; при стаже работы от 3 до 6 лет 2 класс — 10 процентов; при стаже работы от 3 до 6 лет 1 класс — 20 процентов; при стаже работы от 6 лет и более 2 класс — 20 процентов; при стаже работы от 6 лет и более 1 класс — 30 процентов. Нормативные правовые акты: постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря г. Ежемесячная надбавка военнослужащим, имеющим высшее юридическое образование и занимающим воинские должности юридической специальности Размер порядок расчета выплаты от оклада по воинской должности : военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: занимающим воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны — 50 процентов; занимающим воинские должности в органах военного управления, видах Вооруженных Сил и родах войск Вооруженных Сил, управлениях военных округов флотов , регионального командования, объединений — 30 процентов; занимающим воинские должности в управлениях соединений, воинских частях и организациях Вооруженных Сил — 15 процентов. Нормативные правовые акты: Указ Президента Российской Федерации от 8 мая г.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Надбавка работникам-бюджетникам Работодатели, заинтересованные в сохранении квалифицированных, наработавших опыт кадрах, применяют такую меру стимулирования своих сотрудников, как надбавка за выслугу лет. Что это такое, в каких организациях применяется подобное стимулирование, какова сумма доплат, и сколько необходимо проработать в конкретных структурах, чтобы на нее претендовать, вы узнаете из данной статьи. Понятие надбавки за выслугу лет Надбавка за выслугу лет — это доплата к окладу сотрудника, который определенное время проработал в одной организации либо в одной сфере.

Проверить доплаты и надбавки Как рассчитывается надбавка Льгота за стаж или выслугу лет начисляется работникам, которые трудятся в бюджетной сфере и имеют право на такой вид выплат. В стаж работы, который дает право на льготу, включается время работы в бюджетных учреждениях независимо от подчинения на должностях, при условии, что заработная плата работникам выплачивается согласно условиям оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений соцзащиты населения. Надбавки за стаж работы в бюджетном учреждении регулируются следующими нормативными актами: Ст.

.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником. проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Надбавка за выслугу лет

.

Выплаты за выслугу лет

.

Надбавка за выслугу лет в МВД

.

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

.

.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим: условия и размеры

Российским военнослужащим, помимо ежемесячной зарплаты, положены, согласно законодательству, и дополнительные выплаты.

Одной из таких выплат выступает надбавка за выслугу лет, вычисляемая в процентном соотношении к положенному военному базовому окладу.

Заплата российского военнослужащего складывается из двух составляющих:

1. Первая – основная составляющая – это денежное содержание, то есть оклады по званию и должности. Соответственно, у рядового состава денежное содержание меньше, у офицерского – больше. К тому же сумма ежемесячного содержания военнослужащего зависит от его стажа, степени опасности работы и иных факторов, предусматриваемых законодателем.
2. Вторая часть дохода – выплаты дополнительного характера, еще называемые процентными надбавками для военнослужащего. Особенность таких процентных надбавок состоит в том, что их выплачивают не каждому гражданину, проходящему контрактную военную службу, а только тем военным российской армии, кто соответствует условиям их начисления.

Дополнительные надбавки военнослужащему не фиксируются в конкретных цифровых выражениях, а рассчитываются в процентном отношении к обоим вышеназванным основным окладам военного, либо к одному из них.

Условия получения надбавки

Надбавка за выслугу лет гражданам, проходящим контрактную военную службу, выступает самой часто получаемой военнослужащими дополнительной выплатой, которая зависит только лишь от одного императивного условия – наличия юридического факта военной службы в российской армии не меньше 24 месяцев.

С названного срока службы военнослужащему начинают начислять выплату – дополнительные 10 процентов к базовым окладам. Затем, после преодоления военным рубежа армейской службы в пять лет, а потом и каждое дополнительное пятилетие, вплоть до 25 лет службы, процент надбавки будет возрастать, и в итоге составит максимальную надбавку за выслугу лет, предусматриваемую сегодня законодателем – 40 процентов базового денежного содержания граждан, проходящих военную службу.

Итак, надбавка военнослужащему, положенная за выслугу лет, и ее процентный размер зависят лишь от стажа гражданина из рядового либо офицерского состава российской армии.

Законодательство, регламентирующее статус российских военнослужащих, устанавливает сегодня следующие правила расчета надбавки:

• при стаже военной службы в диапазоне 2-5 лет, гражданину прибавляется к окладу 10%;
• когда время военной службы составляет уже 5-10 лет, надбавка к денежному содержанию военнослужащего возрастет до 15%;
• военнослужащий, проходящий службу 10-15 лет, может претендовать на 20%-ную надбавку;
• при стаже службы военного 15-20 лет ему положена уже 25%-надбавка за выслугу;
• если стаж службы военного в армии 20-25 лет, ему выплачивают дополнительные 30% к базовым окладам;
• начиная с 25 лет военной службы, граждане получают максимально возможную надбавку военнослужащего за выслугу лет в размере 40%.

В отдельных ситуациях стаж в армии, а, соответственно, и рассматриваемая надбавка, зависят еще и от выполняемых военнослужащим обязанностей и местности осуществления им военной службы. Так, например, при службе, связанной, с прыжками с парашютом, 1 месяц военной службы идёт за 1.5. То же правило расчета действует и для военных, чьи обязанности связаны с боевыми кораблями и некоторыми иными сферами военной деятельности.

Надбавка к окладам военнослужащего выплачивается со дня достижения им соответствующей выслуги лет, предоставляющей право на получение денежной добавки. Надбавка платится по день исключения служащего из списков личного состава его войсковой части, связанного с увольнением гражданина из вооруженных сил на основе приказов командиров соответствующих войсковых частей.

Для исчисления периодов пройденной гражданином военной службы в целях назначения рассматриваемой денежной надбавки существуют специальные нормативные Правила.

Надбавки пенсионерам-военнослужащим

Надбавки денежного характера полагаются, согласно российскому законодательству, не только работающим гражданам, проходящим контрактную военную службу, но и пенсионерам-военнослужащим. При расчете пенсии учитывается, в том числе, и выслуга лет.

Так, в отношении военнослужащих российской армии предусматривается право на получение ими пенсионных выплат за выслугу лет, предполагающих, в том числе, и определенную дополнительную денежную надбавку для некоторых пенсионеров, лишь в двух случаях:

1. Когда на момент увольнения гражданина с военной службы он имеет выслугу 20 лет и больше.
2. Когда на дату увольнения гражданина-военнослужащего, его возраст достиг 45 лет, а общий стаж трудовой деятельности к тому моменту составил 25 лет (однако из этих 25 лет гражданином должно быть отдано не меньше 12,5 лет военной службе), и гражданин увольняется после достижения им предельного возраста возможного нахождения на данной военной службе, или в связи с проводимыми штатно-организационными мероприятиями, или из-за состояния здоровья. Данное условие будет справедливо и относительно военных, названных в первом пункте.

Если ситуация военного попадает под вышеперечисленные условия, он получит пенсию за выслугу. Если же условия не соблюдены, выслуга лет просто будет засчитываться ему в общетрудовой стаж, и бывший военнослужащий выйдет на пенсию на основаниях, предусматриваемых общими правилами российского пенсионного законодательства.

Надбавка за выслугу в отношении пенсионеров-военнослужащих прямым образом влияет на размер положенных пенсионных выплат.

Прежде всего, рассматриваемая надбавка к базовым окладам за выслугу лет, получаемая военнослужащим еще до выхода на пенсию, наряду с окладами и некоторыми другими надбавками, включается в общую массу денежного содержания, учитываемого при исчислении размера пенсионных выплат за выслугу определенного количества лет.

К тому же пенсионер-военнослужащий, имеющий длительный стаж службы в российских вооружённых силах, может рассчитывать и на дополнительные денежные добавки к пенсии. По общенормативному правилу, в обоих вышеперечисленных случаях, когда гражданину положена пенсия военнослужащего за выслугу лет, размер его пенсионных выплат составит ½ денежного содержания, которое он получал в период своей службы.

В ситуации же, когда гражданин отслужил в армии больше 20 лет, ему положены еще дополнительные пенсионные надбавки. Так, за каждый год в российских вооруженных силах, превышающий вышеназванный двадцатилетний срок военной службы, пенсионеру-военнослужащему будет начисляться еще 3% от суммы денежного содержания (но не больше максимума, установленного законодателем).

Если же военный, вышедший на пенсию, имеет смешанный стаж (то есть 20 лет включают не только службу, но и общую трудовую деятельность, за каждый дополнительный год службы ему будут начислять лишь 1% суммы прежнего денежного содержания.

Официальный сайт администрации ЗАТО г. Радужный

МКУ УГОЧС информирует
Правила безопасности для ценителей подледного лова
Информация для населения о запрете выезда автотранспорта на лед
Информация для автомобилистов о необходимости уступать дорогу специальному автотранспорту

Городская среда
Извещение о проведении общественного обсуждения проекта внесения изменений в Правила по обеспечению чистоты, порядка и благоустройства на территории муниципального образования ЗАТО г.Радужный Владимирской области, надлежащему содержанию расположенных на ней объектов

Проект решения СНД «О внесении изменений в Правила по обеспечению чистоты, порядка и благоустройства на территории муниципального образования ЗАТО г.Радужный Владимирской области, надлежащему содержанию расположенных на ней  объектов, утвержденные решением Совета народных депутатов  ЗАТО г.Радужный Владимирской области от 11.11.2019 №17/86»

04.03.2021г.
Новости
Отделения Почты России изменят график работы в связи с 8 марта

Городские мероприятия
Афиша с 5 по 12 марта

Росеестр информирует
Кадастровая палата запустила новый онлайн-сервис по выездному обслуживанию

МКУ УГОЧС информирует
Информация для населения о правилах поведения при пожаре в квартире
Информация для населения – что делать, если Вы провалились под лед?
Изменение погодных и дорожных условий

03.03.2021г.
Новости
Особенности проведения государственной итоговой аттестации в 2021 году

Объявления
Личный прием жителей города специалистами ЦЗН в марте

Владимирстат информирует
Стартует голосование на конкурсе «Я рисую перепись»

МКУ УГОЧС информирует
Информация для населения о Международной организации гражданской обороны
Не выходите на тонкий лед! Берегите свою жизнь!
Информация для населения о правилах безопасности во время гололедицы

Росеестр информирует
Как подарить недвижимость: советы Кадастровой палаты

02.03.2021г.
Новости
Общероссийская платформа для онлайн голосования граждан

МКУ УГОЧС информирует
Курение может стать причиной пожара!
Информация для населения о телефонных номерах для вызова экстренных служб
Осторожно, возможен сход с крыш снега и наледи!

Муниципальные правовые акты
Постановление №230 Об утверждении Порядка осуществления органами местного самоуправления ЗАТО г. Радужный Владимирской области и (или) находящимися в их ведении казенными учреждениями бюджетных полномочий главных администраторов доходов городского бюджета
Постановление №229 О внесении изменений в перечень земельных участков, предоставляемых многодетным семьям для индивидуального жилищного строительства
Постановление №228 О внесении изменений в адресную инвестиционную программу развития  ЗАТО г.  Радужный Владимирской области на 2021 и на 2022-2023 годы 

01.03.2021г.
Совет народных депутатов
График приема граждан депутатами СНД ЗАТО г.Радужный на март

МО МВД информирует
Криминальная хроника с 24 по 28 февраля

МКУ УГОЧС информирует
Берегите детей! Напомните им правила безопасного поведения на льду!
Информация для родителей, чтобы ребенок не потерялся
Как позвонить в службу спасения?

26.02.2021г.
Новости
25 февраля Федеральное казённое предприятие «Государственный лазерный полигон «Радуга» отмечает свой 50-летний юбилей

Городские СМИ
Радуга-информ №12 от 25.02.2021г.(официальная часть)
Радуга-информ №13 от 26.02.2021г.
Территория-радужный №7 от 26.02.2021г.

МО МВД информирует
«Мы граждане России!»

Новости муниципальных услуг
В Минцифры России подвели итоги работы платформы обратной связи в 2020 году
На Госуслугах стало возможно оформить разрешительные документы

Росеестр информирует
Кадастровая палата: без разрешения на строительство? Поможем с составом документов

Муниципальные правовые акты
Постановление №224 О проведении комплексной технической  проверки готовности  системы  оповещения населения  ЗАТО г. Радужный Владимирской области
Постановление №221 О присвоении адресов земельным участкам  в  7/2  квартале Благодар г. Радужного Владимирской области

25.02.2021г.
Фонд социального страхования
О выплатах по больничным
С 1 января 2021 года увеличен минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Правительство проиндексировало федеральные социальные пособия

МО МВД информирует
Будьте бдительны!

Новости муниципальных услуг
На Госуслугах стала доступна запись на вакцинацию от COVID-19
На портале Госуслуг теперь доступны сведения о ходе исполнительного производства

Владимирстат информирует
Творческий конкурс детского рисунка Меленковский район

МКУ УГОЧС информирует
Изменение погодных и дорожных условий
Правила безопасности для ценителей подледного лова
Информация для автомобилистов о необходимости уступать дорогу специальному автотранспорту

Реестры расходных обязательств
Реестр расходных обязательств ЗАТО г.Радужный Владимирской области на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов (уточненный)

Муниципальные правовые акты
Постановление №220 О проведении общественных обсуждений по проекту решения Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный Владимирской области «О внесении изменений в «Правила по обеспечению чистоты, порядка и благоустройства на территории муниципального образования ЗАТО г. Радужный Владимирской области, надлежащему содержанию расположенных на ней объектов», утвержденные решением Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный Владимирской области от 11.11.2019 № 17/86»
Постановление №219 О внесении изменений в Положение  о расчете размера платы за пользование жилым помещением (плата за наем) для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма и договорам найма жилых помещений муниципального жилищного фонда в муниципальном образовании ЗАТО г. Радужный Владимирской области
Постановление №218 Об установлении размера платы за пользование жилым помещением (плата за наем) для нанимателей жилых помещений по договорам социального найма и договорам найма жилых помещений муниципального жилищного фонда в муниципальном образовании ЗАТО г. Радужный Владимирской области
Постановление №216 Об утверждении Порядка межведомственного взаимодействия органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних ЗАТО г. Радужный Владимирской области о несовершеннолетних и семьях, находящихся в социально опасном положении
Постановление №215 Об утверждении Положения о группе экстренного реагирования по фактам семейного неблагополучия на территории ЗАТО г. Радужный Владимирской области, а также выявления несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении

24.02.2021г.
Новости
Информация о временном ограничении движения транспорта по автомобильным дорогам ЗАТО г. Радужный Владимирской области в период весенней распутицы 2021 года
Имущественная поддержка малого и среднего предпринимательства, самозанятых граждан

Публичные слушания по бюджету
Проект бюджета ЗАТО г.Радужный на 2021-2023гг.

Владимирстат информирует
О мужчинах Владимирской области в цифрах
На каких языках говорят во Владимирской области

Муниципальные правовые акты
Постановление №213 О создании внештатной лекторской группы при администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области, специализирующейся на пропаганде правовых знаний
Постановление №212 О временном ограничении движения грузового транспорта, тракторов и самодвижущихся механизмов по автомобильным дорогам общего  пользования  местного  значения ЗАТО  г. Радужный Владимирской  области в период весенней распутицы  2021 года
Постановление №207 О присвоении адреса планируемому к  строительству  индивидуальному жилому дому  в  7/2  квартале Благодар г. Радужного  Владимирской области
Постановление №206 О присвоении адреса нежилому зданию и земельному участку в 17 квартале г. Радужного Владимирской области
Постановление №203 О создании рабочей группы  по организации проведения  на территории муниципального образования ЗАТО г.Радужный Владимирской области голосования по отбору общественной территории, подлежащей благоустройству  в рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды», в электронной форме в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

20.20.2021г.
Новости
Во Владимирской области Почта России обработала более 10,5 млн отправлений за год

Муниципальные правовые акты
Постановление №196 О предоставлении разрешения на условно разрешенный вид использования земельного участка с кадастровым номером 33:23:000101:1081

19.02.2021г.
Новости
На конференции активистов поискового движения
Пресс-конференция, посвященная вакцинации от новой коронавирусной инфекции
Спасибо горожанам за помощь в уборке снега

Городские СМИ
Радуга-информ №10 от 18.02.2021г.(официальная часть)
Радуга-информ №11 от 19.02.2021г.
Территория-радужный №6 от 19.02.2021г.

Пенсионный фонд России
Для граждан, впервые устраивающихся на работу, трудовая книжка станет электронной

МКУ УГОЧС информирует
Информация для родителей, чтобы ребенок не потерялся
Берегите детей! Напомните им правила безопасного поведения на льду!
Информация для населения о правилах доврачебной помощи при переохлаждении или обморожении организма

18.02.2021г.
Новости
Как записаться и как проходит вакцинация
Отделения Почты России во Владимирской области изменят график работы в праздничные дни

Мероприятия города
Афиша с 19 февраля по 1 марта

МКУ УГОЧС информирует
Информация для населения о правилах безопасного движения по зимним дорогам
Информация для населения об антитеррористической безопасности
Памятка по предупреждению бешенства среди животных

17.02.2021г.
Новости
Правила безопасного катания на тюбингах
Как отправить посылку за минуту
Часто задаваемые вопросы про вакцинацию против COVID-19
В память о тех, кто воевал в Афганистане

Итоги работы отдела ЗАГС г.Радужный
Аналитическая записка «Об итогах работы отдела ЗАГС г.Радужный Владимирской области за 2020г.»

Бюджет 
Уточнение бюджета

МКУ «УГОЧС» информирует
Информация для населения о запрете выезда автотранспорта на лед
Информация для автомобилистов о необходимости уступать дорогу специальному автотранспорту
Информация для населения о правилах поведения в случае возгорания бытовой техники

Муниципальные правовые акты
Постановление №180 О внесении изменения в постановление администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области от  27.10.2017 № 1675 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений о зачислении в государственные и муниципальные
образовательные организации субъектов Российской Федерации, реализующие программы общего образования»
Постановление №177 Об утверждении заключения комиссии по  землепользованию  и  застройке ЗАТО  г. Радужный Владимирской области от 08.02.2021 г. о результатах общественных обсуждений
Постановление №171 О внесении изменений в состав межведомственной комиссии при главе города ЗАТО г. Радужный Владимирской области по профилактике правонарушений
Постановление №170 Об утверждении перечня информации о деятельности муниципального образования ЗАТО г.Радужный Владимирской области, размещаемой в сети Интернет и утверждении порядка подготовки и передачи информации к ее размещению на официальном сайте муниципального образования ЗАТО  г. Радужный Владимирской области
Постановление №163 Об утверждении нового состава городских комиссий по вопросам гражданской обороны, защиты населения и территории ЗАТО  г. Радужный Владимирской области от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

16.02.2021г.
Новости
Наградили памятной медалью за заслуги в развитии города

МКУ «УГОЧС» информирует
Информация для населения – что делать, если Вы провалились под лед?
Изменение погодных и дорожных условий
Правила безопасности для ценителей подледного лова

Пенсионный фонд России
Семьям с новорожденными необходимо подать заявление на детские выплаты до 31 марта

Муниципальные правовые акты
Решение №3/16 Об учреждении памятной медали «За вклад в становление и развитие предприятия ФКП «ГЛП «Радуга»
Решение №3/15 О потреблении тепловой энергии населением
Решение №3/14 О внесении изменений в решение Совета народных депутатов ЗАТО г.Радужный Владимирской области от 26.10.2020 № 5/35 «Об установлении налоговых ставок налога на имущество физических лиц на территории ЗАТО г.Радужный Владимирской области на 2021 год»
Решение №3/13 О внесении изменений в решение Совета народных депутатов ЗАТО г.Радужный Владимирской области от 14.12.2020 года № 8/54 «Об утверждении бюджета ЗАТО г. Радужный Владимирской области на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов»

15.02.2021г.
Новости
Об изменении цены на сжиженный углеводородный газ

ФНС информирует
Налогоплательщики могут получить государственные услуги ФНС России в МФЦ

МО МВД информирует
Криминальная хроника с 8 по 14 февраля

МКУ УГОЧС информирует
Правила поведения при снежном заносе, метели, гололеде
Внимание, морозы!
Информация для населения о правилах поведения при пожаре в квартире

12.02.2021г.
Новости
Вакцинация продолжается
Каждый выходной – лыжный старт!
На заседании оперативного штаба

Городские СМИ
Радуга-информ №9 от 12.02.2021г.
Радуга-информ №8 от 11.02.2021г.(официальная часть)
Территория-радужный №5 от 12.02.2021г.

Владимирстат информирует
Люди встречаются, люди влюбляются, женятся и разводятся

МКУ УГОЧС информирует
Информация для населения об антитеррористической безопасности
Памятка по предупреждению бешенства среди животных
Экстренное предупреждение о неблагоприятных метеорологических явлениях
Метеорологическое предупреждение

Проекты документов
Проект повестки дня заседания СНД ЗАТО г. Радужный на 15.02.2021 г. 16-00

Муниципальные правовые акты
Постановление №156 О присвоении адреса планируемому к  строительству  индивидуальному жилому дому  в  7/1  квартале г. Радужного  Владимирской области
Постановление №157 О присвоении адреса земельному участку в 7/1 квартале г. Радужного Владимирской области

11.02.2021г.
Новости
Факты о вакцинации
Итоговое собеседование по русскому языку в 9-х классах
На Всероссийском родительском собрании обсудят популярные среди детей социальные сети

Владимирстат информирует
Чем болеют во Владимирской области?

Росеестр информирует
ЕГРН пополнился сведениями о более 800 природных территорий федерального и регионального значения

МКУ УГОЧС информирует
Информация для автомобилистов о необходимости уступать дорогу специальному автотранспорту
Информация для населения о правилах поведения в случае возгорания бытовой техники
Информация для населения о правилах безопасного движения по зимним дорогам

Муниципальные правовые акты
Постановление №150 О внесении изменений в постановление администрации от 11.05.2012 г. № 647 «О политике обработки персональных данных в администрации ЗАТО г.Радужный Владимирской области»
Постановление №149 О перечне сведений конфиденциального характера администрации ЗАТО г. Радужный Владимирской области

10.02.2021г.
Новости
Клиенты Почты России во Владимирской области могут отправить поздравительную открытку онлайн 
О вакцинации- что, где, как
Игры «Золотого кольца» в Радужном

Росеестр информирует
Какие сведения после перепланировки квартиры вносятся в ЕГРН

МКУ УГОЧС информирует
Правила безопасности для ценителей подледного лова
Информация для населения о запрете выезда автотранспорта на лед
Экстренное предупреждение о неблагоприятных метеорологических явлениях

Муниципальные правовые акты
Постановление №140 Об утверждении  плана антинаркотических  мероприятий, проводимых в 2021 году на территории  ЗАТО г.Радужный Владимирской области

09.02.2021г.
Новости
Почта России запустила досрочную подписную кампанию на 2 полугодие 2021 год
Памятка пациента при проведении вакцинации против COVID-19 вакциной «Гам-Ковид-Вак»
Дистанционный Урок мужества о Сталинградской битве

МКУ УГОЧС информирует
Изменение погодных и дорожных условий 
Информация для населения о правилах поведения при пожаре в квартире 
Правила поведения при снежном заносе, метели, гололеде

Муниципальные правовые акты
Решение №2/10 О внесении изменений в Методику расчета и взимания арендной платы за земельные участки, находящиеся в ведении органов местного самоуправления ЗАТО г.Радужный Владимирской области
Решение №2/9 О внесении изменений в Приложение к решению Совета народных депутатов ЗАТО г.Радужный Владимирской области от 10.12.2018 г.
№ 19/97 «Об утверждении перечня должностных лиц органов местного самоуправления ЗАТО г. Радужный, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях»
Решение №2/8 О внесении изменений в Приложение к решению Совета  народных депутатов от 22.06.2020 г. № 10/48 «Персональный состав административной комиссии ЗАТО г.Радужный»
Постановление №138 О проведении на территории ЗАТО г. Радужный Владимирской области декады по предупреждению чрезвычайных ситуаций и подготовке населения к действию при их возникновении, посвященной Международному дню гражданской обороны
Постановление №137Об организации подготовки населения ЗАТО г. Радужный Владимирской области в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

08.02.2021г.
Новости
С Днём российской науки!
Владимирцы смогут безналом оплатить на почте наложенный платеж

Владимирстат информирует
Всероссийская перепись населения пройдет в сентябре 2021 года

МО МВД информирует
Криминальная хроника с 1 по 5 февраля

МКУ УГОЧС информирует
Курение может стать причиной пожара!
Пожар в квартире. Памятка
Внимание, морозы!

05.02.2021г.
Новости
Чемпионат области по полиатлону
Яркий праздник на исходе января

Городские СМИ
Радуга-информ №7 от 05.02.2021г.
Территория-радужный №4 от 05.02.2021г.

Владимирстат информирует
О переписи- в соцсетях: объявлены призеры конкурса блогеров

Мероприятия города
Афиша с 6 по 14 февраля

Коронавирус. Официальная информация
Коронавирус: бюллетень от 4 февраля

04.02.2021г.
Новости
Маски всё ещё обязательны
Выплаты супругам к 50,60,70-летним юбилеям совместной жизни

МО МВД информирует
Штрафы за административные правонарушения

МКУ «УГОЧС» информирует
Памятка по предупреждению бешенства среди животных
Информация для населения об антитеррористической безопасности
Информация для населения о правилах безопасного движения по зимним дорогам

Муниципальные правовые акты
Постановление №123 О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО г.Радужный Владимирской области от 19.09.2019 года № 1239
Постановление №122 О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО г.Радужный Владимирской области от 19.09.2019 года № 1238
Постановление №121 О внесении изменений в постановление администрации ЗАТО г.Радужный Владимирской области от 19.09.2019 года № 1237
Постановление №120 Об установлении кадастровой стоимости земельного участка с кадастровым номером 33:23:000101:128
Постановление №116 Об организации общественных работ в 2021 году

03.02.2021г.
Владимирстат информирует
Заседание комиссии по вопросу проведения всероссийской переписи населения Селивановский район

ФНС информирует
Не позднее 01 марта 2021 года можно представить Уведомление по налогу на имущество организаций в соответствии с п. 1.1 ст. 386 Налогового кодекса Российской Федерации

МКУ УГОЧС информирует
Информация для населения о запрете выезда автотранспорта на лед
Информация для автомобилистов о необходимости уступать дорогу специальному автотранспорту
Информация для населения о правилах поведения в случае возгорания бытовой техники

Муниципальные правовые акты
Постановление №111 О  присвоении  адреса земельному участку в 10 квартале города Радужного Владимирской области
Постановление №100 О внесении изменений в концессионное соглашение «В отношении системы коммунальной инфраструктуры (централизованная система холодного водоснабжения) на территории ЗАТО г.Радужный Владимирской области» от 17.09.2015 № 2015-02-ВС

02.02.2021г.
Новости 
Приём граждан специалистами ЦЗН
Электронная запись на вакцинацию от COVID-19 на портале госуслуг

Пенсионный фонд России
Социальные выплаты повышаются в феврале на 4,9%

ФНС информирует
Направить документы на льготу по транспортному и земельному налогу организации могут в любой налоговый орган

МКУ УГОЧС информирует
Информация для населения – что делать, если Вы провалились под лед?
Изменение погодных и дорожных условий
Правила безопасности для ценителей подледного лова

Муниципальные правовые акты
Постановление №101 Об утверждении стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению на территории ЗАТО г. Радужный Владимирской области
Постановление №102 О продлении мер социальной поддержки гражданам без истребования документов

01.02.2021г.
Новости
У стационара статус ковидного госпиталя

Коронавирус. Официальная информация
О ситуации по распространению заболеваний, вызванных COVID-19

МО МВД информирует
Криминальная хроника с 25 по 31 января

Владимирстат информирует
31 января– День ювелира

МКУ «УГОЧС» информирует
Не выходите на тонкий лёд! Берегите свою жизнь!
Осторожно, возможен сход с крыш снега и наледи! 
Информация для населения о правилах поведения при пожаре в квартире

29.01.2021г.
Новости
В Радужном идёт массовая вакцинация, присоединяйтесь!
То снег, то дождь. Горячая пора коммунальщиков

Городские СМИ
Радуга-информ №5 от 28.01.2021г.(официальная часть)
Радуга-информ №6 от 29.01.2021г.
Территория-радужный №3 от 29.01.2021г.

Совет народных депутатов
График приёма на февраль

План работы администрации 
На февраль

МКУ УГОЧС информирует
Берегите детей! Напомните им правила безопасного поведения на льду!
Информация для населения о правилах электробезопасности в повседневной жизни
Как позвонить в службу спасения?

28.01.2021г.
Новости
Примите участие в общественных обсуждениях
Узнали о жизни в блокадном Ленинграде

Владимирстат информирует
Дедлайн приближается

МКУ «УГОЧС»
Памятка по предупреждению бешенства среди животных
За газом нужен глаз да глаз
Информация для населения о правилах доврачебной помощи при переохлаждении или обморожении организма

27.01.2021г.
Всероссийская олимпиада школьников
Интернет-ресурсы Всероссийской олимпиады школьников

МКУ УГОЧС информирует
Информация для населения об антитеррористической безопасности
Информация для населения о правилах безопасного движения по зимним дорогам
Информация для населения о правилах поведения в случае возгорания бытовой техники

Муниципальные правовые акты
Постановление №72 Об итогах подготовки населения ЗАТО г. Радужный Владимирской области по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций в 2020 году и задачах на 2021 год

26.01.2021г.
Новости
Записывайтесь на вакцинацию от COVID-19!

МО МВД информирует
Полицейские города Радужный присоединились ко Всероссийской акции «Студенческий десант»

МКУ УГОЧС информирует
Правила безопасности для ценителей подледного лова
Информация для населения о запрете выезда автотранспорта на лед
Информация для автомобилистов о необходимости уступать дорогу специальному автотранспорту

Муниципальные правовые акты
Решение №1/1 О финансировании городских оздоровительных лагерей с дневным пребыванием детей в период школьных каникул в 2021 году
Решение №1/2 О внесении изменений в тарифы на платные услуги, предоставляемые муниципальным казенным учреждением «Дорожник» ЗАТО г. Радужный Владимирской области, утвержденные решением Совета народных депутатов  ЗАТО г. Радужный Владимирской области  от 28.01.2019г. №1/2
Решение №1/3 Об утверждении Положения об условиях назначения пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы ЗАТО г. Радужный Владимирской области
Решение №1/4 Об утверждении Положения об удостоверении депутата Совета народных депутатов ЗАТО г. Радужный Владимирской области и нагрудном знаке
Решение №1/5 Об утверждении Положений «О Почетной грамоте Совета народных депутатов ЗАТО г.Радужный Владимирской области» и «О Благодарности Совета народных депутатов ЗАТО г.Радужный Владимирской области»

25.01.2021г.
Новости
Владимирской почте – 242 года

МО ОМВД информирует
Криминальная хроника с 18 по 24 января

Объявления
Справочная информация об учреждениях дополнительного образования, учреждениях досуга ЗАТО г. Радужный Владимирской области

Владимирстат информирует
Закон принят: с 2021 года отчетность только в электронном виде

МКУ «УГОЧС» информирует
Пожар в квартире. Памятка
Информация для населения о правилах поведения при аварии с утечкой газа
Изменение погодных и дорожных условий

ФНС информирует
Налоговая служба начала реализацию отраслевого проекта «Общественное питание»

Владимирстат информирует
Путешествие во времени с переписью. Вперед, в будущее!

22.01.2021г.
Новости
С уборкой снега справляются
Радужный готовится к проведению вакцинации
Вниманию представителей малого бизнеса, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ЗАТО г. Радужный Владимирской области!
Расписание движения автобуса по маршруту №115 с 25 января

Городские СМИ
Радуга-Информ №3 от 21.01.2021г. (официальная часть)
Радуга-Информ №4 от 22.01.2021г.
Территория-Радуга №2 от 22.01.2021г.

Торги по муниципальному имуществу
Извещение о проведении аукциона на право заключения договора аренды земельного участка

Владимирстат информирует
Вниманию представителей малого бизнеса, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ЗАТО г. Радужный Владимирской области!
Статистическое наблюдение за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства в 2021 году

МКУ «УГОЧС» информирует
За газом нужен глаз да глаз
Информация для населения о правилах доврачебной помощи при переохлаждении или обморожении организма
Берегите детей! Напомните им правила безопасного поведения на льду!

Выход на пенсию

Следующая диаграмма суммирует различия между четырьмя обычными и нерегулярными пенсионными планами и пенсионным планом по инвалидности.

В приведенной ниже таблице представлены основные критерии для определения применяемого пенсионного плана:

Все четыре регулярных и нерегулярных пенсионных плана определяют начальную ежемесячную пенсионную зарплату путем применения процентного множителя к пенсионной базе.

База заработной платы пенсионеров

Существует два метода определения базы оплаты труда пенсионеров. Это последний метод оплаты и метод максимальной средней за 36 месяцев. Окончательный метод оплаты, как следует из названия, устанавливает базу оплаты пенсионеров, равную окончательной базовой заработной плате. Метод «высокий 36» — это среднее значение 36 месяцев максимальной основной заработной платы, деленное на 36. Как правило, это последние 3 года службы, которые иногда называют высокими 3. Используемый метод зависит от того, когда участник впервые поступил на военную службу.

Метод определяется DIEMS (Дата первоначального поступления на военную службу) или DIEUS (Дата первоначального поступления на военную службу). Дата первого поступления члена в силовую службу в любом качестве устанавливает DIEMS. Эта дата фиксированная — не меняется. Отъезд из армии и повторное вступление не влияет на DIEMS.

У некоторых людей есть уникальные обстоятельства, которые затрудняют определение их DIEMS. Вот несколько примеров:

• DIEMS для выпускников Академии обслуживания, поступивших в Академию без предшествующей службы, — это дата, когда они сообщили в Академию обслуживания, а не дата их окончания.
• Начало стипендиальной программы ROTC или зачисление в качестве резерва в программу Senior ROTC устанавливает DIEMS, а не дату выпуска или ввода в эксплуатацию.
• Члены, которые пошли в армию, отделились, а затем вернулись в армию, имеют DIEMS, основанный на поступлении в первый период военной службы.
• DIEMS для участников, зачисленных по программе отложенного въезда, — это когда они участвовали в программе отложенного въезда, а не когда они первоначально явились на службу.
• Для тех, кто присоединился к резервам, а затем присоединился к активному компоненту, их DIEMS — это дата их присоединения к резервам.

Имейте в виду, что дата платежа (например, базовая дата платежа) может отличаться от DIEMS. Кроме того, DIEMS не определяет, когда рассчитывается заслуживающая доверия услуга при выходе на пенсию — она ​​только определяет, какой метод базовой оплаты для пенсионеров применяется.

Множитель заработной платы пенсионеров

Как для пенсионных планов Final Pay, так и для пенсионных планов High-36 каждый год службы стоит 2,5% к пенсионному мультипликатору. Например, 20 лет службы будут равны 50% -ному множителю. Засчитываемые годы службы рассчитываются по-разному в зависимости от того, был ли пенсионный период продолжен действительной службой на постоянной основе или в результате карьеры в резерве.Эти различия объяснены на страницах «Пенсионный актив при активной службе» и «Пенсионный резерв».

Для пенсионного плана REDUX, который применяется только к определенным выходам на пенсию на действительной службе, как описано выше, множитель High-36 уменьшается на один процентный пункт за каждый год, в течение которого участник имеет менее 30 лет службы при выходе на пенсию. Например, 20 лет службы равняются 40% -ному множителю. Более подробно это обсуждается на странице «Выход на пенсию при активной службе».

Для пенсионных программ по инвалидности множитель будет наивысшим из (а) процента инвалидности, назначенного Службой при выходе на пенсию и не превышающего 75%, или (б) результата умножения количества лет службы на применимый пенсионный план. множитель (например,г., 2,5% для High-36 или 2,0% для BRS).

В любом случае, чем дольше человек служит, тем выше множитель и тем выше пенсионное пособие. Например:

КОЛА

Все военные пенсионеры защищены от инфляции ежегодной корректировкой стоимости жизни (COLA), основанной на изменениях индекса потребительских цен (ИПЦ), измеряемых Министерством труда.Согласно пенсионным планам Final Pay, High-36 и BRS, годовой COLA равен процентному увеличению ИПЦ по сравнению с прошлым годом. В режиме REDUX COLA уменьшается, как описано в таблице ниже.

Выберите одну из следующих тематических областей:

Полезные ссылки:

Оплата и пособия военнослужащим

Базовая заработная плата военнослужащих США

Базовая заработная плата: Для США.С. Военнослужащие, основная заработная плата устанавливается в зависимости от звания и выслуги лет. Повышение заработной платы за выслугу лет основано на вашей заслуживающей доверия совокупной службе в любом и всех родах вооруженных сил * (есть установленные законом периоды, когда служба в конкретном компоненте не может быть засчитана). Уровень заработной платы или звание рассчитывается с официальной даты повышения — вы не получите вознаграждение за повышенный ранг, если находитесь в статусе «замороженного».

Для большинства участников, вступающих и проходящих действительную службу без перерыва в работе, основной датой выплаты является дата перехода на активную или неактивную службу.Однако в случае перерыва в обслуживании время между периодами обслуживания обычно не включается. Ваша кадровая служба отвечает за предоставление базовой даты оплаты, общей даты действующей федеральной военной службы, общей даты призыва на федеральную военную службу и ряда других дат, в зависимости от характера службы отдельного члена.

Итак, сколько получает военнослужащий? Начните с базовой оплаты, а затем добавьте к ней различные выплаты и пособия, на которые может претендовать член.Размер военнослужащих выплачивается ежемесячно и распределяется 1-го и 15-го числа месяца. Если 1-е или 15-е число приходится на выходные или национальные праздники, оплата будет произведена за рабочий день. Графики хороши для активных и резервных компонентов ВМФ, морской пехоты, армии, авиации, береговой охраны, космических сил и национальной гвардии.

2021 Special Navy Pay

Navy / Marine Career Sea Pay — Карьерные морские выплаты — это особые выплаты за признание более жестких, чем обычно, суровостей при выполнении морских обязанностей.Плата за морские перевозки

Плата за подводные лодки военно-морского флота — Таблица заработной платы за подводные лодки

Заработная плата авиаторов и членов летных экипажей — Таблица заработных плат за летные и летные экипажи

Выплата при назначении специальной пошлины (SDAP) — (SD-1 — SD-7; зависит от билета, только для зарегистрированных участников). Должностное задание, характеризующееся чрезвычайно сложными обязанностями или обязанностями, требующими необычайной степени ответственности. Текущие уровни SDAP ВМФ.

Поощрительная выплата за опасные обязанности (не для членов экипажа) — Все классы заработной платы, 150 долларов.00. К опасным обязанностям относятся обязанности по вовлечению; прыжки с парашютом как неотъемлемая часть военной службы, частое и регулярное участие в полете в кабине экипажа авианосца или корабля, отличного от авианосца, с которого запускаются самолеты, уничтожение взрывчатых веществ в качестве основной обязанности, включая подготовку таких работа — работа внутри камеры высокого или низкого давления — работа в качестве испытуемого, участвующего в экспериментах по ускорению или замедлению, работа в качестве испытуемого человека в экспериментах с тепловым напряжением, работа, связанная с обслуживанием самолетов или ракет с высокотоксичным топливом или ракетным топливом, задачи по фумигации использование высокотоксичных пестицидов, лабораторные работы с использованием живых опасных вирусов или бактерий, обращение с химическими боеприпасами, посещение моря, посадка, поиск и изъятие, а также дежурство, связанное с использованием оборудованных лыжами самолетов на земле в Антарктиде или в ледяном покрове Арктики.

Выплата за неизбежную опасность / Оплату за враждебный огонь (Combat Pay) — Все классы заработной платы, 275 долларов США. Для выплаты Imminent Danger Pay (IDP) моряки будут получать 9,17 долларов США за каждый день дежурства в зоне, имеющей право на получение статуса IDP, вплоть до максимальной ежемесячной ставки в 275 долларов США. Для оплаты услуг «Враждебный огонь» (HFP) моряки, подвергшиеся враждебному огню или взрыву враждебной мины, имеют право на получение непропорциональной выплаты HFP на полную ежемесячную сумму в 275 долларов США. Участники не могут получать одновременно IDP и HFP в один и тот же месяц.
Примечание: экстраполировано из NDAA 2021 г .; еще не внесены в руководство по оплате.

Плата за дайвинг (Dive Pay) — Офицеры, 240 долларов США (макс.). Включено в список, 340,00 долларов США (макс.)

Hardship Duty Pay- Tempo (HDP-T) — Все категории оплаты, 16,50 долларов США в день для моряков и морских пехотинцев, задействованных более 220 дней подряд. Платежи не превышают 495,00 долларов в месяц.

Бонус за выборочное повторное зачисление (SRB) $ 30 000; 45 000 долларов США; 60 000 долларов США; 75 000 долларов США; 90 000 долларов США; или ограничение в размере 100 000 долларов США в зависимости от рейтинга / классификации и срока службы.SRB рассчитывается путем умножения вашей базовой заработной платы (раз) на количество месяцев, соответствующих критериям SRB для повторной регистрации (разделенное на 12), а затем умножение на размер вознаграждения SRB для вашей зоны. В зоне A от 2 до 6 лет, в зоне B от 6 до 10 лет и в зоне C от 10 до 14 лет активной службы. Для последних соответствующих критериям уровней и ограничений зоны SRB — (Current Navy SRB NAVADMIN).

Программа удержания зачисленных супервайзеров (ESRP) Для поощрения службы в наиболее сложных условиях сообщества, зачисленного в ядерный список, и обеспечения стимулов, способствующих долголетию карьеры, ESRP использует законодательные полномочия по бонусу за сохранение критических навыков (CSRB) для обеспечения удержания поощрение для членов, присвоенных кодам классификации NEC (Nuclear Navy Enlisted Classification).Индивидуальные контракты на повторное зачисление в ESRP ограничены до 100 тысяч долларов. Последнее обновление политики ESRP (кратное) согласно NAVADMIN 091/20.

2021 Военное пособие

Военное пособие составляет значительную часть военного вознаграждения. Существует широкий спектр надбавок, большинство из которых не облагаются налогом. Существуют различные пособия, и они имеют широкий спектр требований (например, занимаемый уровень заработной платы, местоположение, семейное положение и т. Д.)

Базовое пособие на жилье (BAH) — BAH выплачивается военнослужащим в форме для предоставления жилищной компенсации на основе уровня оплаты, почтового индекса и статуса зависимости.БАХ не облагается налогом. Жилищное пособие выплачивается, когда правительственные помещения не предоставляются или временно проживают в бараках. (просмотреть текущий калькулятор ставок BAH в континентальной части США [здесь] и текущий калькулятор ставок пособия на жилье за ​​рубежом (OHA) [здесь])

Базовое пособие на проживание (BAS) — BAS — это ставка, рассчитанная только на военнослужащего, и не предназначена для покрытия расходов на питание / проживание супругов и / или членов семьи. Изменения цен на продукты питания по оценке U.S. Министерство сельского хозяйства диктует любые изменения в BAS. BAS не облагается налогом. С 1 января 2021 года все зачисленные военнослужащие с надлежащим статусом получают полную ежемесячную ставку BAS в размере 386,50 долларов США и 266,18 долларов США для офицеров. Сотрудники службы, использующие BAS, обязаны сами оплачивать свое питание, даже если оно предоставляется государством.

Пособие по прожиточному минимуму (COLA) — COLA — это денежное пособие, предназначенное для компенсации высокой стоимости проживания. COLA не назначается в районах, где прожиточный минимум ниже или соответствует среднему уровню в Соединенных Штатах.COLA не облагается налогом. Военнослужащий должен быть постоянно назначен на территорию для получения COLA.

• Проверьте тариф COLA в континентальной части США по почтовому индексу с помощью калькулятора COLA (здесь)
• Проверьте тариф COLA для зарубежных стран, включая Аляску и Гавайи (здесь)

Пособие на одежду — A Пособие на обмундирование выдается летчикам, береговой охране, морской пехоте, морякам и солдатам для оплаты обмундирования и других расходов на одежду.Примечание. Информацию о расценках на одежду для персонала SELRES можно узнать в местном центре оперативной поддержки ВМС.

Пособие на разлучение семьи (FSA) — Все классы заработной платы, 250,00 долларов США (пропорционально 8,33 доллара США в день для периодов менее месяца). FSA обеспечивает компенсацию дополнительных расходов, понесенных из-за принудительного разлучения семьи. FSA выплачивается квалифицированным членам, работающим внутри или за пределами США.

Справочник гвардии и резерва Пенсионный | Military Times

• Присоединение
• Плата и льготы
• Службы поддержки
• Образование
• Активация и развертывание
• Права и обязанности
• Разделение
• Отставка

Выход на пенсию

ОСНОВНЫЕ ПЛАНЫ

ВЫПУСК НА 20 ЛЕТ

Приложение. Заявления о выплате пенсии для членов резерва обычно отправляются в возрасте 58 лет, за исключением членов воздушной национальной гвардии и береговой охраны, которые получают заявки за шесть месяцев до достижения 60-летнего возраста. действующие коллеги делают. Он не запускается автоматически в возрасте 60 лет.

Те, кто подадут заявку позже, получат оплату задним числом до дня, когда они имели право — если они укажут эту дату в качестве даты начала выплаты пенсии — до возраста 66 лет.После этого применяется штраф в размере однодневной заработной платы за каждый день просрочки.

Формула выплаты пособий. Существует три способа расчета выхода на пенсию из резерва, который основан на дате вашего первого поступления в армию (а не только на службу в запасе). Если у вас есть квалификационный стаж 20 лет и ваша первоначальная дата въезда:

♦ До 8 сентября 1980 г. разделите количество пенсионных баллов на 360. Это даст вам количество лет службы (в годах активной службы). Умножьте это на 0.025 (2,5 процента). Умножьте это на базовую ежемесячную заработную плату за действительную пошлину в соответствии с вашей категорией и количеством лет службы на дату вступления в силу пенсионного пособия (обычно это ваш 60-й день рождения). Округлите это число до ближайшего доллара, чтобы получить фактическую ежемесячную пенсионную зарплату.

♦ 8 сентября 1980 г. или после этой даты разделите количество пенсионных баллов на 360, чтобы получить количество лет службы в годы активной службы. Умножьте это число на 0,025 (2,5 процента). Умножьте это число на среднее значение 36 месяцев максимальной базовой заработной платы для вашего звания.Округлите это число до ближайшего доллара, чтобы получить фактическую ежемесячную пенсионную зарплату. Эта формула широко известна как пенсионный план High-3.

Члены Национальной гвардии, находящиеся на действительной службе или на постоянной основе, поступившие на службу 1 августа 1986 года или после этой даты и прошедшие активную федеральную военную службу в течение 15 или более лет, могут выбрать пенсионный план High-3 или Redux.

Пенсионная система Redux предусматривает бонус за карьерный статус. Часть Redux определяет ежемесячный пенсионный доход, а бонус за статус карьеры предусматривает единовременную выплату в размере 30 000 долларов США.Члены могут выбрать либо High-3, либо Redux не позднее 15-летия активной службы, используя форму DD 2839.

Хотя Redux предоставляет бонус в размере 30 000 долларов, ежемесячная пенсионная выплата по этой системе меньше, чем по двум другим системам. За 20 лет службы участники получают 40 процентов от среднего их самого высокого 36-месячного базового оклада, а не 50 процентов.

Кроме того, в отличие от традиционного выхода на пенсию, который предусматривает полную ежегодную корректировку стоимости жизни с учетом инфляции, повышение COLA для пенсионеров Redux на 1 процентный пункт меньше инфляции.Существует единовременное «наверстывающее» повышение COLA в возрасте 62 лет, которое ставит пенсионные выплаты Redux на один уровень с традиционными пенсионными выплатами, но после этого ежегодные корректировки COLA в рамках Redux снова начинают отставать от инфляции на 1 процентный пункт в год.

Соответствующий персонал должен понять и изучить свои варианты, прежде чем принимать это важное решение.

Контактное лицо: Командование кадровых ресурсов армии поддерживает онлайн-архив с обширной информацией о выходе на пенсию, которая может быть полезна резервистам в любом компоненте.Посетите www.hrc.army.mil/tagd/Reserve Component Retirements .

Право на участие. Резервисты должны отработать 20 лет квалификационной службы, чтобы иметь право на выход на пенсию. Квалификационный год службы — это полный пенсионный год, в течение которого участник заработал минимум 50 пенсионных баллов. Резервный кадровый центр службы отправит участнику письмо «Уведомление о праве на пенсию в возрасте 60 лет», которое часто называют письмом за 20 лет. Вы должны иметь текущий адрес в своем командовании резерва персонала или в штаб-квартире штата.Если вы считаете, что у вас есть 20 квалификационных лет, и вы не получили письмо с уведомлением, соберите документацию и обратитесь в свой резервный центр.

Армейские резервисты в возрасте от 58 до 59 лет получат от командования кадрового резерва заявление о выплате пенсии в возрасте 60 лет, если они заработали 20-летнее письмо и сохранили текущий адрес. Заполните анкеты и отправьте их командованию резерва персонала.

Резервисты могут начать получать пенсионное пособие за три месяца до достижения ими возраста 60 лет за каждые 90 дней активной службы при определенных мобилизационных полномочиях в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств, вплоть до возраста 50 лет.

COLA

Ежегодная корректировка заработной платы военнослужащих в отставке на стоимость жизни основана на изменениях индекса потребительских цен, государственного показателя стоимости товаров и услуг, хотя фактическое ежегодное повышение должно быть официально одобрено Конгрессом.

Право на участие. Военные пенсионеры по традиционным пенсионным планам и пенсионным планам High-3 получают полные COLA ежегодно в соответствии с увеличением ИПЦ. Пенсионеры Redux получают на 1 процентный пункт меньше каждый год.

В сценарии, который был беспрецедентным за более чем три десятилетия действующей системы COLA, в 2010 и 2011 годах не было увеличения COLA, потому что рецессия снизила стоимость товаров и услуг — ситуация, известная как дефляция. Однако после этого двухлетнего перерыва COLA вернулась, и все пенсионеры получили увеличение на 3,6% за 2012 год.

КОНТАКТЫ

Для получения дополнительной информации или для запроса формы заявления о выходе на пенсию обращайтесь:

Резерв ВВС и ВВС Национальной гвардии. Отделение пенсионного обеспечения центра авиационного резерва (HQ ARPC / DPPR), 800-525-0102; www.arpc.afrc.af.mil/main/contactus.asp .

Армейский резерв и Национальная гвардия. Управление людских ресурсов армии США, 800-318-5298; DSN 892-0000; www.hrc.army.mil .

Заповедник береговой охраны. Расчетно-кадровый центр береговой охраны, 800-772-8724; 785-339-3415; www.uscg.mil/ppc .

Резерв морской пехоты. Группа поддержки морского индивидуального резерва, www.marines.mil/unit/marforres/mirso/Pages/Contacts/Contacts.aspx .

Резерв ВМФ. Управление кадров ВМФ, 866-827-5672; www.public.navy.mil/bupers-npc/career/reservepersonnelmgmt .

ПРЕКРАЩЕНИЕ ИНВАЛИДНОСТИ

Резервисты могут претендовать на получение пенсии по инвалидности военнослужащих или компенсации по инвалидности. Военнослужащие, которые выходят на пенсию до истечения 20-летнего срока по причине постоянной или временной нетрудоспособности, называются «вышедшими на пенсию с инвалидностью».”

Резервисты, выходящие на пенсию или увольняющиеся со службы по причине инвалидности при исполнении служебных обязанностей, также могут получить компенсацию по инвалидности от Департамента по делам ветеранов.

Постоянная инвалидность. членов, официально признанных военными как не менее 30 процентов постоянно нетрудоспособных, имеют право на пенсионное пособие по инвалидности. Чтобы соответствовать требованиям, они должны проработать не менее восьми лет в армии или инвалидность должна быть получена при исполнении служебных обязанностей. Степень инвалидности определяется с помощью Таблицы VA для оценки инвалидности.

Временная нетрудоспособность. У некоторых ветеранов есть проблемы со здоровьем, которые не позволяют им выполнять свои воинские обязанности, но их инвалидность не может быть постоянной. Эти люди могут быть внесены в список пенсионеров по временной нетрудоспособности, и их инвалидность будет пересматриваться каждые 18 месяцев. В течение пяти лет врачи должны определить, является ли инвалидность постоянной.

ВА Компенсация по инвалидности. VA предлагает выплаты по инвалидности бывшим военнослужащим с инвалидностью, полученной или усугубляющейся во время активной службы.Эта компенсация отделена от выплат военнослужащим по постоянной и временной нетрудоспособности и не облагается налогом.

Ветераны с ограниченными возможностями, связанными с оказанием услуг, с оценкой 30 и более процентов имеют право на дополнительные пособия для своих иждивенцев. Ветераны, которые не имеют права на военную инвалидность, могут иметь право на инвалидность VA, и наоборот. Некоторые подходят и для того, и для другого. Военные пенсионеры с ограниченными возможностями должны подавать заявление в Министерство обороны, а также на компенсацию по инвалидности VA.

Военным пенсионерам с 20 или более годами службы и 50-процентной или более высокой степенью инвалидности по рейтингу VA больше не снижается их военное пенсионное вознаграждение на сумму их компенсации по инвалидности VA. Это изменение вводится поэтапно с 2005 по 2014 год для людей с ограниченными возможностями с рейтингом от 50 до 90 процентов. Конгресс полностью отменил компенсацию для тех, кто был признан инвалидом на 100 процентов. (См. «Совместная пенсия и выплата по инвалидности» в следующем разделе.)

Ветераны, признанные инвалидами на 100%, а также их супруги и дети-иждивенцы, могут использовать военные обмены, комиссары и другие объекты базы.Однако они не имеют права на военно-медицинскую помощь. VA предоставляет медицинскую помощь ветеранам, супругам и иждивенцам, имеющим на это право.

ВА пенсия. VA также предлагает пенсию для ветеранов военного времени с ограниченным доходом и постоянной инвалидностью, возникшей в результате инвалидности, не связанной с предоставлением услуг. Размер пенсии зависит от дохода ветеранов, количества иждивенцев и способности заботиться о себе.

Американские ветераны-инвалиды, частная некоммерческая организация, предлагает помощь бывшим военнослужащим с подозрением на инвалидность.

Контактное лицо: Американские ветераны-инвалиды, www.dav.org .

Частные некоммерческие организации по обслуживанию ветеранов оказывают помощь ветеранам вооруженных сил с ограниченными возможностями. Посетите vabenefits.vba.va.gov/vonapp/national_partners.asp .

ПЛАТА ПО УСЛОВИЯМ ВЫПУСКА И ИНВАЛИДНОСТИ

Квалифицированные военные пенсионеры могут получать как полное военное пенсионное пособие, так и полную компенсацию по инвалидности VA. Пенсионерам с 20 или более годами службы и инвалидностью, не связанной с обслуживанием, по шкале VA от 50 до 90 процентов больше не будет уменьшаться их военная пенсия на сумму их компенсации по инвалидности VA.Пенсионное пособие соответствующих критериям лиц будет увеличиваться примерно на 10 процентов каждый год до тех пор, пока поэтапный переход не будет завершен в 2014 году.

Для тех, кто на 100% отключен, смещение устранено без периода включения.

Право на участие имеют члены Национальной гвардии и резервные члены со стажем 20 и более лет, в том числе пенсионеры по медицинским показаниям. CRDP облагается налогом.

СПЕЦИАЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПО БОРЬБЕ

Квалифицированные военные пенсионеры с любой инвалидностью 10 процентов или выше по рейтингу VA, которые являются результатом боевой или боевой подготовки, имеют право на эту ежемесячную выплату, которая заменяет их компенсацию их пенсионного вознаграждения и, по сути, дает им одновременное получение их полная пенсия и выплаты по инвалидности.

В отличие от одновременного выхода на пенсию и выплаты по инвалидности (см. Предыдущий раздел), CRSC открыт для всех пенсионеров, вышедших на пенсию по главе 61, даже для тех, кто вышел на пенсию по медицинским показаниям военными со стажем менее 20 лет. Эти пенсионеры по-прежнему должны соответствовать другим квалификационным критериям.

Также, в отличие от CRDP, CRSC не вводится поэтапно более 10 лет. После определения права на участие квалифицированные пенсионеры немедленно получают свою обычную пенсионную выплату плюс сумму, основанную на их рейтинге инвалидности VA, равную предыдущему зачету пенсионного пособия в качестве выплаты CRSC.

Право на участие было расширено, чтобы включить людей с ограниченными возможностями в связи с вооруженным конфликтом, опасной работой, условиями, имитирующими войну, и орудиями войны. CRSC не облагается налогом.

Подробный информационный документ Министерства обороны о программах одновременной пенсии и выплат по инвалидности и специальных компенсационных выплат, связанных с боевыми действиями, размещен на сайте militarypay.defense.gov/Retirement/concurrent_dod_va.html .

ОЧКОВ

Каждый резервист зарабатывает баллы для выхода на пенсию.Все баллы, заработанные во время активной службы, до 365 баллов в год (366 в високосный год) засчитываются для пенсии.

По закону участники могут получить до 60 неактивных баллов за пенсионные годы, закончившиеся до 23 сентября 1996 г .; до 75 неактивных баллов за пенсионные годы, заканчивающиеся 23 сентября 1996 г. или позднее, но до 30 октября 2000 г .; и до 90 баллов за пенсионные годы, закончившиеся 30 октября 2000 г. или позднее, но до 27 октября 2007 г.

Положением Закона о разрешении на оборону 2008 г. увеличено до 130 количество баллов за неиспользование, которые резервисты могут применять для выплаты пенсионных выплат за год службы, который включает октябрь.30, 2007 и любой последующий год.

баллов из этих источников могут быть добавлены к баллам, полученным во время действительной и действительной службы за обучение в любом конкретном году, чтобы увеличить общее количество баллов, начисляемых при выходе на пенсию.

Выписки из отпуска и заработной платы, информация о заочном курсе и другие документы могут подтвердить службу или работу, которая засчитывается для получения пенсионных баллов. Заказы не являются подтверждением заработанных баллов.

Каждая служба ежегодно уведомляет участников об их общем количестве баллов.Если у вашего резервного кадрового центра нет вашего текущего адреса, вы не получите выписку.

Несоответствия можно устранить, предоставив документацию по вашей служебной документации или файлам персонала. Отдельные военнослужащие несут основную ответственность за свои кадровые записи.

Начисление. Баллы могут быть начислены следующими способами:

♦ Один балл за каждый день прохождения действительной военной службы до максимум 365 в год (366 в високосный год).

♦ Пятнадцать баллов за каждый год членства в резервном компоненте.

♦ Одно очко за каждую тренировочную сборку или упражнение. Резервисты обычно получают четыре или пять очков за резервный уик-энд, в зависимости от того, когда он начинается (например, вечером в пятницу или утром в субботу). Максимум два балла за один календарный день.

♦ Одно очко за каждый день, в течение которого участник выполняет свои обязанности на похоронах.

♦ Один балл за каждые три часа обучения для иногородних или заочных курсов, подтвержденных как успешно завершенные.

Квалификационный год. День, когда вы вводите статус резерва, считается днем ​​вашей годовщины и годом выхода на пенсию. С этого момента вы должны набрать как минимум 50 пенсионных баллов за год выхода на пенсию, чтобы сделать этот год «квалификационным годом» для выхода на пенсию.

До тех пор, пока у вас не будет перерыва в обслуживании, эта годовщина останется прежней, даже если вы перейдете из активного в неактивное состояние и обратно. После перерыва ваша годовщина — это день, когда вы снова зарегистрируетесь.

Когда резервисты достигают 20 или более квалификационных лет, у них есть три варианта:

♦ Остаться в резерве готовности. Если он квалифицирован и может оставаться в активном статусе тренировки, резервист может продолжить тренировку для получения заработной платы и баллов. Накопление большего количества баллов увеличит общую пенсионную зарплату, увеличит возможность продвижения по службе и увеличит время службы с целью повышения заработной платы за долголетие.

♦ Перевод в пенсионный фонд. Запрашивая перевод в Пенсионный резерв, участник переходит в статус, в котором пенсионные баллы больше не могут накапливаться.Время нахождения в резерве для пенсионеров засчитывается в счет продолжительности службы для получения пенсии.

В случае полной мобилизации резервистов в отставке можно отозвать на действительную военную службу. Такой отзыв позволил бы резервистам накопить больше баллов для выхода на пенсию. Находясь в резерве для пенсионеров, участники имеют те же права и права, что и резервисты по бурению.

♦ Запросить разряд из резервных компонентов. Таким образом, отставные резервисты больше не подлежат отзыву или мобилизации.Однако с момента выписки до того, как они начнут получать пособия в возрасте 60 лет, они не могут увеличить свои пособия. В возрасте 60 лет они будут иметь доступ к базам / постам и неограниченным посещениям магазинов.

Неквалификационный год. Неквалифицированный год (год, в котором резервист не набирает как минимум 50 баллов) засчитывается в общее время службы, но не на пенсию. Очки, заработанные в неквалификационном году, также учитываются в итоговой сумме. Баллы не могут переноситься из года в год, чтобы претендовать на квалификационный год.

Статус. Вам не обязательно быть активным, сверлящим или оплачиваемым с резервным подразделением, чтобы зарабатывать баллы. Резервисты во многих категориях могут зарабатывать баллы и повышать квалификационные годы до выхода на пенсию. К ним относятся: участвующий индивидуальный резерв готовности, индивидуальные средства мобилизации, учебные подразделения добровольцев ВМС и резервный список активного состояния.

Трамп предлагает повышение заработной платы на федеральном уровне, известное сокращение пенсий в бюджете на 2021 год

Президент Дональд Трамп рекомендовал повысить федеральную зарплату на 1% для гражданских служащих в 2021 году в соответствии с его предложенным бюджетным запросом.

Белый дом в понедельник опубликовал запрос президента о бюджете на 2021 год.

Предлагаемое Трампом повышение заработной платы на федеральном уровне значительно ниже увеличения заработной платы сотрудников на 3,1%, полученного в этом году в 2020 году, и отстает от повышения на 3,5%, предложенного членами в прошлом месяце в соответствии с вновь принятым законодательством.

Повышение федеральной заработной платы на 1% также резко контрастирует с предложенным Белым домом повышением заработной платы на 3% для военнослужащих.

Но предложение о повсеместной федеральной оплате в размере 1% — это попытка Белого дома пойти навстречу Конгрессу в этом вопросе, заявила журналистам в понедельник днем ​​Маргарет Вейхерт, заместитель директора по управлению в Управлении управления и бюджета.

Повсеместная оплата труда увеличивает продолжительность вознаграждения над производительностью, сказала она, и они не стимулируют сотрудников пробовать что-то новое, осваивать новые навыки и выполнять свою работу на самом высоком уровне.

Помимо повсеместного повышения заработной платы на 1% для гражданских служащих, администрация Трампа также рекомендовала разрешить агентствам тратить дополнительный 1% своего бюджета на выплату вознаграждений высокопроизводительным сотрудникам или сотрудникам с критически важными навыками.

«Это увеличение расходов на награды позволит агентствам реализовать программу поощрений и признания, которая стимулирует позитивное поведение, предоставляет сотрудникам возможности для развития, роста и улучшения своей карьеры и своевременно признает достижения», — говорится в запросе президента о бюджете на 2021 год.«Повышение также гарантирует, что агентства имеют достаточное финансирование, чтобы различать уровни работы и поддерживать соответствующее распределение между наградами за результативность и наградами за индивидуальный вклад».

Администрация Трампа последовательно выступает за систему оплаты труда, которая ставит во главу угла производительность некоторых сотрудников, а не повсеместное повышение для всех.

В этом году, однако, бюджетные запросы президента на 2021 год включают более подробные предложения, призванные улучшить способность агентств вознаграждать наиболее эффективных сотрудников.

Администрация, например, поручила агентствам отменить ограничение на размер заработной платы, выделяемой на вознаграждение сотрудников. На сегодняшний день агентства тратят около 1% своего финансирования на заработную плату сотрудников на эти награды, основанные на результатах, согласно запросу 2021 года.

«Мы осознаем, что не все агентства исторически достигли максимума», — сказал Вайхерт. «Мы собираемся использовать административные средства, чтобы побудить агентства подняться настолько высоко, насколько они могут, чтобы внести большую часть платежного баланса в соответствие с производительностью и укрепить принципы системы заслуг.”

Однако предложение президента о повышении федеральной заработной платы на 1% еще не завершено. Трамп может, как и прошлым летом, в конечном итоге передумать, объявив об официальных планах по федеральной оплате позднее этим летом. А Конгресс, как и в последние два года, может законодательно принять собственное федеральное решение о повышении заработной платы гражданским служащим в 2021 году.

Между тем профсоюзы и организации федеральных служащих отклонили рекомендации администрации по бюджету на 2021 год.

Эверетт Келли, президент Американской федерации государственных служащих, назвал эти предложения «карательными и смехотворными».”

«Почему президент Трамп должен начинать каждый бюджетный цикл с резкого подхода к федеральному правительству?» Об этом заявил в понедельник Тони Рирдон, президент Национального союза казначейских служащих. «Как и в последние три года, NTEU будет работать с нашими союзниками на Капитолийском холме, чтобы отклонить эти вредные предложения и гарантировать, что федеральные служащие будут отмечены за их государственную службу справедливым повышением заработной платы и адекватными ресурсами для своих агентств».

Федеральная ассоциация менеджеров признала призыв администрации к скромному повсеместному повышению с дополнительным повышением, основанным на результатах, но заявила, что поддерживает более высокий рост.

«FMA разделяет цель администрации по модернизации федеральных кадров и предоставлению эффективных и действенных услуг», — заявила в понедельник президент ассоциации Рене Джонсон. «Однако мы разочарованы и разочарованы тем, что бюджетный запрос администрации снова требует значительного сокращения пенсионных пакетов федеральных служащих во имя« эффективности правительства »».

Трамп предлагает знакомые федеральные пенсионные сокращения в бюджете на 2021 год

Гражданские служащие также признают серию знакомых сокращений и изменений в своих пенсионных пособиях, которые Белый дом охарактеризовал как попытку привести федеральные пособия в большее соответствие с частным сектором.

Президент предложил следующее:

• Увеличение взносов федеральных служащих в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих на 1% каждый год, поэтому служащие и агентства платят равную долю в свой аннуитет,
• Отмена корректировки на стоимость жизни нынешних и будущих пенсионеров,
• Снижение COLA для участников пенсионной системы государственной службы на 0,5% от того, что в настоящее время позволяет типичная формула,
• Основание будущих пенсионных пособий на основе максимальной пятилетней заработной платы работника вместо максимальной трехлетней заработной платы работника, и,
• Отмена выплаты специальной пенсионной надбавки FERS для сотрудников, которые выходят на пенсию до 62 лет.

Weichert подчеркнул, что эти изменения будут применяться только к будущим федеральным служащим, а не к существующей рабочей силе.

В частности, администрация Трампа требует, чтобы сотрудники и агентства платили половину стоимости своих пенсионных выплат. Это предложение сэкономит правительству около 2,2 миллиарда долларов в 2022 году — и в общей сложности 87,4 миллиарда долларов в течение следующих 10 лет.

«Чтобы смягчить воздействие на сотрудников, это положение будет вводиться поэтапно в течение нескольких лет, при этом отдельные лица будут вносить дополнительный 1% своей заработной платы каждый год», — говорится в бюджетном запросе на 2021 год.«Еще одно преимущество этого предложения состоит в том, что оно в целом уравняет процент заработной платы гражданских рабочих с их пенсионным пособием. В настоящее время новые группы сотрудников платят более высокий процент, чем те, кто имеет общий стаж ».

Сотрудники, нанятые до 2013 года, в настоящее время вносят 0,8% своей заработной платы в свой годовой доход, а федеральные работники, нанятые в течение 2013 года, платят 3,1%. Те, кто нанят после 2013 года, вносят 4,4% своей зарплаты.

В предложении администрации к 2021 году не уточняется, каким образом, но предполагается, что все сотрудники в конечном итоге будут вносить одинаковые взносы на пенсию, независимо от даты приема на работу.

Кроме того, сокращение COLA, изменение расчета пенсий с учетом максимальной пятилетней заработной платы и отмена специальной надбавки к пенсии для некоторых федеральных служащих сэкономят правительству в общей сложности 2 миллиарда долларов в 2022 году и 92 миллиарда долларов в течение следующих 10 лет.

Эти предложения об уходе на пенсию в некотором смысле стали старой шляпой для федеральной рабочей силы. Трамп дал почти идентичные рекомендации в последних четырех бюджетных запросах, а Конгресс выдвигал аналогичные собственные предложения во время этого и предыдущего администрации.

Однако до настоящего времени эти предложения о выходе на пенсию так и остались предложениями.

Кроме того, в этом году администрация снова заявила, что нынешняя федеральная пенсионная система не обслуживает 70 000 временных сотрудников, нанятых для работы в своих агентствах на срок до четырех лет.

«Существующая система не поощряет срочный найм, потому что их срок не превышает пяти лет, необходимых для участия в программе с установленными выплатами», — говорится в бюджетном запросе.«Срок найма привлекателен для людей, которые, возможно, не хотят делать карьеру на государственной службе, но все же хотят работать в определенных сферах интересов в течение ограниченного времени».

Вместо этого президент предложил изменить пенсионные выплаты для этих срочных и временных сотрудников. Хотя в предложении не содержится много подробностей, Белый дом рекомендовал расширить пенсионные выплаты с установленными взносами с помощью Сберегательного плана сбережений для временных сотрудников вместо аннуитета с установленными выплатами.

Кроме того, администрация возрождает еще одну известную рекомендацию: снижение процентной ставки для G-фонда Сберегательного плана.

«Инвесторы G-фонда в настоящее время извлекают выгоду из получения среднесрочной нормы прибыли от того, что по сути является краткосрочной ценой», — говорится в предложении по бюджету на 2021 год. «Основание доходности на краткосрочной ставке казначейских векселей вместо текущей ставки (средней ставки по среднесрочным и долгосрочным казначейским облигациям) снизило бы как прогнозируемую норму прибыли для инвесторов, так и стоимость фонда для казначейства.”

Федеральные служащие попросили увеличить взносы на медицинское обслуживание

В бюджетном запросе президента на 2021 год также предлагалось пересмотреть ставку взносов для участников Программы медицинского страхования федеральных служащих (FEHBP). Правительство внесет больший вклад в планы с более высокими баллами по оценке эффективности FEHBP.

«Согласно этому предложению, базовый государственный взнос будет меньшим из 71% от средневзвешенного значения всех планов медицинского страхования или 75% индивидуальной страховой премии этого варианта плана», — говорится в предложении 2021 года.«Планы с более высокой эффективностью получат пятипроцентное увеличение государственного взноса, в то время как все остальные получат базовую ставку».

По словам администрации, нынешняя структура не поощряет федеральных служащих выбирать более дешевые планы FEHB.

«Это предложение будет стимулировать учащихся выбирать высокоэффективные и дорогостоящие планы, делая их более доступными», — говорится в предложении. «Предложение также предоставит перевозчикам больший стимул для конкуренции по цене и качеству, что поможет снизить общие затраты на программу.”

Предложение FEHB в конечном итоге сэкономит правительству 3,2 миллиарда долларов за 10 лет.

«Основным объединяющим фактором является не сокращение заработной платы или льгот, а, скорее, переход к инструменту повышения эффективности, более ориентированному на стимулы», — сказал Вайхерт. «[Что касается] льгот по медицинскому обслуживанию, мы ищем способы сохранить здоровье наших сотрудников и снизить количество их компонентов. Но очевидно, что мы имеем дело с рыночной средой, где общие расходы на здравоохранение растут ».

Примечательно, что бюджетный запрос президента поручает Управлению общих служб, а не Управлению кадров, выполнение этих изменений в федеральных пособиях по здравоохранению и пенсионным выплатам.

Как сообщила на прошлой неделе Federal News Network, президент еще раз предложил передать определенные функции OPM GSA, несмотря на недавние формулировки, включенные в законопроект о разрешении на оборону от 2020 года.

Эти переводы, согласно запросу Белого дома, «зависят от принятия разрешающего законодательства». Они также могут быть мертвы по прибытии, учитывая формулировку NDAA, запрещающую передачу функций OPM GSA, Управлению по управлению и бюджету или другому агентству.

249.02 КОМПЕНСАЦИЯ ДОЛГОЛЕТИЯ; БОНУС ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ.

(a) В дополнение к утвержденным ставкам почасовой оплаты труда каждому сотруднику, заработная плата которого рассчитывается на почасовой основе и который отработал не менее двенадцати месяцев до 31 декабря любого года, должна быть выплачена дополнительная компенсация за долголетие на основе сорокчасовая рабочая неделя, включая праздники и отпуск, но не включая время, превышающее сорок часов в неделю, а именно:

(1) За каждый год, начиная с 1 января, после завершения двенадцати месяцев удовлетворительной работы до и включая пятый год после такого 1 января, дополнительная компенсация в размере двух центов (2 ¢) в час за каждый год удовлетворительно выполненной службы, умноженная на количество полных лет работы по состоянию на первый день января этого года; и

(2) За каждый год, начиная с 1 января, после завершения шести лет удовлетворительной работы, дополнительная компенсация в размере трех центов (3 ¢) в час за каждый год удовлетворительно завершенной службы, умноженная на количество полных лет работы. завершено по состоянию на 1 января того же года.

В случае, если наемный работник переходит на почасовую работу, компенсация за выслугу лет этому лицу должна основываться только на времени, проведенном в качестве почасового сотрудника. Время, проведенное наемным работником, не включается в расчет компенсации за выслугу лет.

(b) Все наемные сотрудники имеют право на премию по результатам работы, которая не должна превышать сумму, рассчитываемую путем умножения двух десятых одного процента заработной платы сотрудника на количество лет службы в Village.Однако перед выплатой такой премии все результаты работы руководителей отделов за год, в котором должна выплачиваться такая премия, должны быть одобрены Финансовым комитетом и администратором поселка. Результаты работы налогового администратора и начальника полиции за год должны быть утверждены мэром и финансовым комитетом до выплаты такой премии. Если считается, что работник имеет право на получение бонуса, такая премия выплачивается в последний годовой отчет о заработной плате, при условии, что работник по-прежнему работает в Village.Ни один служащий, получающий оклад, не должен получать премию, как указано в этом разделе, до тех пор, пока такой служащий не отработает один полный год в Village.

В случае, если почасовый сотрудник переходит на оплачиваемую должность, надбавка по результатам работы этого лица должна рассчитываться с даты начала работы этого лица на этой оплачиваемой должности.

(c) Заработная плата за выслугу лет и надбавка за работу, как указано в этом разделе, не должны включаться в расчет накопленного отпуска по болезни для целей выхода на пенсию.

(Порядок 1218. Принято 12-23-91; Порядок 1304. Принято 12-27-95; Порядок 1311. Принято 5-28-96; Порядок 1350. Принято 12-22-97.)

писем-мнений DLSE: по темам

Оплата за долголетие — UNC Human Resources

Чтобы рассчитать пропорциональную продолжительность жизни, сначала подсчитайте полную сумму продолжительности жизни, которую сотрудник получит в следующую годовщину долголетия.

Полная продолжительность жизни = (Годовая зарплата на момент увольнения) x (процент долголетия), округленное до ближайшего доллара

Затем рассчитайте пропорциональный платеж:

Пропорциональный платеж за долголетие = Полная продолжительность жизни x (количество месяцев, соответствующих критериям / 12), округленное до ближайшего цента

Пример 1
TSSD сотрудника — 01.02.93, а годовая зарплата — 28 362 доллара.Последний раз выплата за выслугу лет была получена в феврале 2003 г. Сотрудник прекращает работу в университете / штате 30 ноября 2003 г.

Расчет выглядит следующим образом:
Полная продолжительность жизни = 28 362 долл. США x 1,5% = 425,430 долл. США с округлением до ближайшего доллара = 425 долл. США
Выплата пропорциональной продолжительности жизни = 425 долл. США x 10/12 = 354,166 долл. США с округлением до ближайшего цента = 354,17 долл. США

Пример 2
TSSD сотрудника — 01.02.93, а годовая зарплата — 28 362 доллара. Последний платеж за долголетие был получен в феврале 2003 года.Сотрудник увольняется с работы в университете / государстве 10 ноября 2003 г.

Расчет выглядит следующим образом:
Полная продолжительность жизни = 28 362 долл. США x 1,5% = 425,430 долл. США с округлением до ближайшего доллара = 425 долл. США
Выплата пропорциональной продолжительности жизни = 425 долл. США x 9/12 = 318,750 долл. США с округлением до ближайшего цента = 318,75 долл. США

Примечания:

• • Если у сотрудника есть доля года до следующей более высокой процентной ставки, оплата будет основываться на более высокой ставке.Например, если сотрудник имеет стаж 19 лет и 3 месяца, оплата будет 3,25%, а не 2,25%.
  • Пропорциональная долговечность округлена до цента. Это не округление до ближайшего доллара, как полная долговечность.
  • Если сотрудник находился в статусе оплаты половину или более рабочих дней и праздничных дней в этом месяце, то он получает кредит за этот месяц (см. Пример 1).
  • Если сотрудник не получал заработную плату в течение половины или более рабочих дней и праздников в месяце, ему не предоставляется кредит за этот месяц (см. Пример 2).
  • Не забудьте указать месяц, в котором сотрудник получил последний полный чек за долголетие, при расчете количества месяцев для пропорциональной выплаты.