Сколько дней предоставляется на свадьбу по трудовому кодексу 2020: Отпуск на свадьбу по ТК РФ 2020 и 2021

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Отпуска — Профсоюз работников здравоохранения РФ

17.07.2019

Предлагаем ознакомиться с условиями предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Неоплачиваемым отпуском или отпуском без сохранения заработной платы работники пользуются столь же часто, как и ежегодным. Казалось бы, вопрос прост и все сводится не более чем к кадровому документированию внеочередного отпуска. Между тем немало конфликтных ситуаций между работниками и работодателями возникает именно по поводу отпуска без сохранения зарплаты.

Главное отличие отпуска без сохранения заработной платы от ежегодного оплачиваемого отпуска состоит в том, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска каждому работнику гарантировано Трудовым кодексом РФ и относится к обязанностям работодателя.

Предоставление же отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствами и другим уважительными причинам в большинстве случае является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 128, абз. 3 ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

Федеральным законодательством не разрешен вопрос о том, какие причины являются уважительными. Федеральная служба по труду и занятости России в письме от 31 октября 2008 г. N 5916-ТЗ рекомендовала работодателю решать такой вопрос самостоятельно в каждом случае в зависимости от конкретных обстоятельств.

Лишь отдельным категориям работников или в случаях, определенных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Однако, возможны ситуации, когда соглашения о сроке отпуска достичь не удается. В этом случае работодателю нужно знать, что некоторые категории работников вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет):

Работник, подавший заявление об отпуске	Причина предоставления отпуска	Продолжительность отпуска, установленная федеральными законами	Основание
Любой работник	Рождение ребенка	До 5 календарных дней	Часть 2 ст. 128 ТК РФ
	Регистрация брака
	Смерть близких родственников
Работники — слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования	Итоговая аттестация	15 календарных дней	Часть 2 ст. 173 ТК РФ
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные организации высшего образования	Вступительные испытания	15 календарных дней
Работники, обучающиеся в образовательных организациях по аккредитованным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура) по очной форме обучения	Промежуточная аттестация (сдача зачетов и экзаменов)	15 календарных дней в учебном году
	Подготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов	4 месяца
	Сдача итоговых государственных экзаменов	1 месяц
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в профессиональные образовательные организации	Вступительные испытания	10 календарных дней	Часть 2 ст. 174 ТК РФ
Работники, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях по аккредитованным программам среднего профессионального образования (очная форма обучения)	Промежуточная аттестация	10 календарных дней в учебном году
	Государственная итоговая аттестация	До 2 месяцев
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)		До 14 календарных дней в году	Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалиды		До 60 календарных дней в году	Часть 2 ст. 128 ТК РФ
Инвалиды войны		До 60 календарных дней в году	Подпункт 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в пп. 1 — 5 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ		До 35 календарных дней в году	Подпункт 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы		До 3 недель в год	Часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы		До 3 недель в год	Пункт 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1
Совместители	Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы	Период, определяемый как разница между продолжительностью отпусков по основной работе и по совместительству	Ч. 2 ст. 286 ТК РФ

Данный перечень не является исчерпывающим. Основания предоставления неоплачиваемого отпуска и категории лиц, пользующихся правом на него, могут устанавливаться соглашениями сторон социального партнерства.

Согласно ст. 263 ТК РФ коллективным договором организации также могут устанавливаться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;
работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Зачастую в коллективный договор включаются и иные случаи предоставления отпуска без содержания, например, родителю (опекуну, попечителю) учащихся начальных классов в первый день учебного года.

Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако, оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 г. N 14-2/В-933).

И еще один аспект. Периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы исключаются из подсчета специального трудового стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии, в частности медицинским работникам.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации.

При оформлении отпуска без сохранения заработной платы работодателю следует соблюсти следующую процедуру.

1. Получить от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) с указанием в нем:

причины (основания) предоставления отпуска без сохранения заработной платы;
планируемые даты отпуска.

Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например, «не возражаю», «согласовано».

2. Издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для этого применяется унифицированная форма N Т-6 или N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

В разд. «Б» формы N Т-6 необходимо указать: «отпуск без сохранения заработной платы», а также отразить количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

3. Внести сведения в личную карточку работника.

Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Да, но это следует правильно оформить.

По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в календарных днях (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Однако, на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.

Если стороны придут к соглашению о предоставлении отпуска в часах (например, на 4 часа), то у работодателя может возникнуть риск неправильного перевода часов отпуска в полные календарные дни и учета этих часов при подсчете стажа работника. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы. При этом оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если работодатель согласен предоставить работнику на основании его заявления отпуск в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1, необходимо:

1) издать приказ о дополнении этих форм реквизитами. Это следует из Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 г. N 20:

— формы N Т-6 – дополнительными строками в п. п. «Б» и «В» для отражения количества часов отпуска и периода нахождения в отпуске:

Б.

…

на ┌─────────────┐ часов

│ │

└─────────────┘

с «___» часов по «___» часов.

В.

…

Всего отпуск на ┌─────────────┐ часов

│ │

└─────────────┘

с «___» часов по «___» часов;

— форм N Т-12, N Т-13 – дополнительными строками для отражения причины неявки работника;

— формы N Т-2 – дополнительными строками в разд. VIII о количестве часов отпуска и времени начала и окончания отпуска в часах;

2) издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;

3) заполнить табель учета рабочего времени: проставить буквенный код «Я» и количество отработанных часов, а также буквенный код «ДО» — отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;

4) внести сведения об отпуске в личную карточку (форма N Т-2) работника.

В случае, когда работодатель, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в часах, использует разработанные самостоятельно формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, он также должен предусмотреть в них соответствующие реквизиты.

Ситуации:

Вопрос. Работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней. При этом пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель в таком случае продлить работнику отпуск без сохранения заработной платы на один день?

Ответ. Если работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней и пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день, то работодатель не должен продлевать ему отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Обоснование. В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

В ст. 112 ТК РФ указаны все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Однако, в рассматриваемой ситуации работник идет в отпуск без сохранения заработной платы, а не в ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск. Трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с нерабочими праздничными днями.

Следовательно, если работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней и пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день, то работодатель не должен продлевать ему отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Вопрос. У работника организации, не состоящего в браке, родился ребенок. В связи с этим он представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на пять календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении такого отпуска работнику на том основании, что ребенок у работника родился вне брака. Прав ли работодатель?

Ответ. Обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка по письменному заявлению работника не ставится в зависимость от рождения ребенка в браке или вне брака. Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка сроком до пяти календарных дней.

Обоснование. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Данной статьей установлено, что в случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

При этом действующим трудовым законодательством не установлено ограничение на предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае рождения у него ребенка только в зарегистрированном браке, также, как и не установлена обязанность работодателя контролировать: в браке или вне брака у работника родился ребенок.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, в том числе и в незарегистрированном браке, сроком до пяти календарных дней. Указанный отпуск предоставляется по письменному заявлению работника.

Вопрос. Работница подала заявление о предоставлении двухнедельного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?

Ответ. Несмотря на то что регистрация брака входит в число уважительных причин, в связи с которыми работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, Трудовым кодексом РФ определена его максимальная продолжительность. В данном случае это 5 дней. Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска, превышающего указанный период.

Обоснование. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Вопрос. В октябре 2018 года работодатель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2018 года родился сын. Через неделю после трудоустройства работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней. Работодатель отказал в предоставлении такого отпуска, так как на момент рождения ребенка работник у него не работал. Правомерны ли его действия, если работник последние два месяца до трудоустройства к данному работодателю нигде не работал и ему не предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка?

Ответ. Если в октябре 2018 года работодатель заключил трудовой договор с работником, у которого в сентябре 2018 года родился сын, и работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска, из-за того, что на момент рождения ребенка работник у него не работал.

Обоснование. В соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка – до пяти календарных дней.

Трудовым законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Также трудовым законодательством не предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка предоставляется только тем работодателем, у которого работник работал на момент рождения ребенка.

Официальных разъяснений контролирующих органов по данному вопросу на сегодняшний день нет.

Полагаем, если работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на пять календарных дней, при этом ребенок родился месяцем ранее его трудоустройства в организации, работодатель обязан предоставить ему такой отпуск, так как важны факт рождения ребенка и наличие письменного заявления от работника.

Когда и сколько дней отпуска по закону работодатель обязан предоставить (на свадьбу, похороны и т.д.)?

Вопрос:

Когда и сколько дней отпуска по закону работодатель обязан предоставить (на свадьбу, похороны и т.д.)?

Ответ:

Согласно п.1,3 ст. 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Исходя из вышеизложенного

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Когда предоставляются дни по законодательству не указано, соответственно дни определяются работником и указываются в уведомлении.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

Неоплачиваемый отпуск — СКБ Контур

«По семейным обстоятельствам»

В Трудовом кодексе РФ закреплено право каждого работающего человека на предоставление отпуска без сохранения заработной платы «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам» (ст. 128 ТК РФ). Термины эти нигде не конкретизированы, поэтому руководитель самостоятельно определяет, насколько указанная в заявлении причина весома, чтобы отпустить сотрудника. Чаще всего вопрос отпуска «за свой счет» работодатель решает исходя из производственных потребностей предприятия.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательно не ограничена. Этот вопрос также остается на усмотрение работодателя, за исключением ситуаций, когда он обязан предоставить отпуск по просьбе работника (о них речь ниже).

Отказать нельзя отпустить

Есть несколько случаев, когда работодатель не может отказать своему сотруднику: рождение ребенка, свадьба или смерть близкого родственника. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ. Там же перечислены категории работников, кому отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от причины. Это пенсионеры, инвалиды, члены семей погибших военнослужащих и др.

Право сотрудников на отпуск без содержания прописано не только в упомянутой статье. Категории граждан, кому руководитель не может отказать, перечислены также в ст. 173 и 174 ТК РФ и ряде федеральных законов. Все основные случаи мы собрали воедино, они представлены в таблице ниже.

Работники, которым предоставляется отпуск	Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы	Основание
1. Случаи, регламентированные ТК РФ
Любой сотрудник в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5 календарных дней по каждому основанию	Ст. 128 ТК РФ
Родители, жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении воинских обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой	До 14 дней в году	Ст. 128 ТК РФ
Участники Великой Отечественной войны	До 35 дней в году	Ст. 128 ТК РФ
Работающие инвалиды	До 60 дней в году	Ст. 128 ТК РФ
Работающие пенсионеры по возрасту (по старости)	До 14 дней в году	Ст. 128 ТК РФ
Работники, совмещающие работу с получением высшего профессионального образования по программам бакалавриата, магистратуры и пр.*
Работники, допущенные к вступительным экзаменам	15 дней	Ст. 173 ТК РФ
Работники — слушатели подготовительных курсов	15 дней для итоговой аттестации	Ст. 173 ТК РФ
Работники, которые уже проходят обучение	— 15 дней в учебном году для промежуточной аттестации; — 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; — 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов	Ст. 173 ТК РФ
Работники, совмещающие работу с получением среднего профессионального образования*
Работники, допущенные к вступительным экзаменам	10 дней	Ст. 174 ТК РФ
Работники, которые уже проходят обучение	— 10 дней в учебном году для промежуточной аттестации; — 2 месяца для государственной аттестации	Ст. 174 ТК РФ
2. Случаи, регламентированные федеральным законодательством
Гражданские служащие	До 1 года	Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ
Муниципальные служащие	До 1 года	Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
Супруги военнослужащих	Часть отпуска супругов, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту	Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы, Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы	До 3 недель в год	Федеральный закон от 09.01.1997 № 5, Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1-ФЗ
Инвалиды войны	До 60 дней	Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Ветераны боевых действий, работавшие в период ВОВ на объектах ПВО, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз и других военных объектов	До 35 дней в году	Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ
Доверенные лица кандидатов, участвующих в выборах, а также доверенные лица избирательных объединений	На период полномочий	Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ
Доверенные лица политической партии, кандидатов, выдвинутых по избирательным округам	На период полномочий	Федеральный закон от 22.02.2014 № 20-ФЗ

* Касается только тех сотрудников, кто учится очно либо получает второе и последующее образования. Если сотрудник получает образование впервые или учится на заочной/очно-заочной форме, то отпуск оплачивается и называется учебным.

Работодатель должен предоставить отпуск сотруднику-совместителю, если по его основному месту работы период отдыха длиннее. Недостающие дни совместитель оформляет без сохранения заработной платы.

Ст. 319 ТК РФ гарантирует одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка до 16 лет, дополнительный выходной день без сохранения заработной платы по письменному заявлению.

Кроме перечисленных случаев, отпуск без сохранения заработной платы может быть предусмотрен коллективным договором, если в нем прописано соответствующее условие. Например, работодатель может дать ежегодный дополнительный отпуск до 14 календарных дней женщинам с двумя и более детьми до 14 лет, родителям детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в удобное для них время и пр.

Стоит отдельно отметить, что работодатель вправе отказать упомянутым выше сотрудникам в том случае, если они в течение года уже исчерпали свой лимит по продолжительности обязательного неоплачиваемого отпуска (ст. 263 ТК РФ).

Подсчитаем убытки

Получив согласие руководителя на несколько дней без содержания, работник зачастую подсчитывает только свои явные потери — уменьшение зарплаты. Однако есть несколько скрытых моментов, о которых стоит предупредить сотрудника.

Не каждый знает, что продолжительность отдыха без содержания напрямую влияет на стаж и страховые выплаты. Во-первых, в подсчет стажа для основного оплачиваемого отпуска могут быть включены только 14 дней без содержания за год. Все дни сверх этого лимита в указанный стаж не засчитываются (ст. 121 ТК РФ). Во-вторых, неоплачиваемый отпуск отодвигает время начала пенсии по старости. Дни, взятые сотрудником без содержания, не включаются в стаж, необходимый для назначения пенсии. В-третьих, уменьшается сумма пособий по нетрудоспособности в следующем году, поскольку общий доход и сумма взносов в ФСС за текущий год снизятся.

Программа Контур-Персонал отслеживает доступное сотруднику количество дней без содержания. В случае превышения лимита автоматически учитывает разницу при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Узнать больше
Сотруднику не будет оплачен больничный лист, оформленный во время этого внепланового отпуска. И не играет роли, что стало поводом: болезнь, травма или необходимость ухаживать за заболевшим ребенком. Пособие может быть начислено только на тот период, когда у работника уже закончился отпуск, но еще не закрыт больничный лист.
Исключением будет больничный по беременности и родам. В этом случае пособие работодатель обязан выплатить в полном объеме — 100 % от среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом неоплачиваемый отпуск нужно прервать и оформить отпуск по беременности и родам.
Говоря о гарантиях, стоит отметить, что сотрудник, ушедший в отпуск за свой счет, вне зависимости от причин, не может быть уволен по инициативе руководителя. Исключением могут стать обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя.
Отпуск начинается с бумажки
Отпуск без содержания предоставляется всегда только по инициативе сотрудника, а значит, его оформление начинается с заявления. В нем должны быть указаны желаемые даты и причины, чтобы руководитель мог принять правильное решение. Настаивайте, чтобы работник конкретизировал основание для получения отпуска, потому что формулировка «по семейным обстоятельствам» может подразумевать как юбилей тещи, так и рождение сына. Отказ во втором случае может быть оспорен сотрудником в судебном порядке.
Свою визу руководитель может поставить на само заявление, штампом или от руки — в зависимости от того, как принято в компании.
Следующий шаг — оформление приказа. Для этого существует унифицированная форма Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», в которой надо указать вид отпуска, точные даты и общую продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Данные сведения вносятся в личную карточку и в табель учета личного времени.
Подводя итоги, стоит еще раз напомнить, что отпуск без сохранения заработной платы — это всегда инициатива работника. Принудительных отпусков без содержания трудовым законодательством не предусмотрено. Нарушителей ждет административная ответственность. Кроме того, прежде чем принять решение о предоставлении такого отпуска, работодатель должен внимательно ознакомиться с указанным в заявлении основанием: перечень ситуаций, когда в отпуске «за свой счет» отказать нельзя, достаточно велик.
Читайте также:
Сколько дней дают на похороны для отпуска?
Смерть близких людей – это всегда неприятное и нежданное событие, к которому подготовиться заранее практически невозможно. Даже если кто-то из родных уже давно тяжело болен, не хочется верить в то, что он все-таки может в ближайшем будущем умереть. Однако если это все-таки случилось, то нужно заниматься организацией похорон, а это, безусловно, требует материальных затрат и времени.
Решаются такие вопросы, как оформление свидетельства о смерти, >изготовление надгробий, организация поминального обеда, сам процесс захоронения и другие нюансы. Проводятся похороны в любой день недели, поэтому если смерть родственника пришлась на рабочий день, то по закону (Трудовой кодекс РФ, статья № 128) работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику без сохранения заработной платы до 5 дней.
Заявление на отпуск для похорон
Для того чтобы получить несколько дней отпуска для участия в похоронах, необходимо уведомить письменно о случившемся работодателя. Только после того как он поставит свою резолюцию на вашем заявлении, вы можете официально считаться освобожденным от работы и заняться организацией похорон или оказывать помощь в этом непростом деле свои родственникам.
Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для вас будет мало и за это время вы не успеете оправиться от невосполнимой потери, вы праве просить отпуск на 14 дней. Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.
Отпуск для материально ответственных
Если ваша работа напрямую связана с материальной ответственностью, то все дела перед уходом в отпуск необходимо будет передать сменщику либо выходить на работу сразу же после похорон. Например, кладовщики не могут моментально закрыть склад либо оперативно передать все имеющиеся в их ведомстве материальные ценности. Поэтому вы должны знать, какие действуют указания на вашем предприятии для материально ответственных сотрудников, которым необходимо в срочном порядке покинуть рабочее место.
Так, обычно собирается комиссия, куда входит кто-нибудь из администрации и сменщик, которые пересчитывают товар и занимаются составлением ведомости и акта. После того как все необходимые документы будут заполнены, второй кладовщик может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Отказать вам в предоставлении отпуска по случаю смерти близкого лица (супруга, детей, родителей, дедушки, бабушки) работодатель не имеет права в соответствии с действующим российским законодательством. Как правило, в нашей стране руководство входит в тяжелое положение сотрудника и старается поддержать его в эту трудную минуту.
Paul Hastings LLP — Взгляд после 2020 года: восемнадцать новых законов о занятости, которые работодатели, работающие в Калифорнии, должны знать в 2021 году
предупреждения клиентов
12 октября 2020 года
Стивен Л. Берри и Блейк Р. Бертанья
Конец До года еще несколько месяцев, но 2020 год уже зарекомендовал себя как один из самых монументальных лет в современной истории. Однако, несмотря на турбулентность и неопределенность этого года, одно ежегодное событие, которое остается неизменным, — это принятие законодательным собранием и губернатором Калифорнии ряда новых законов о занятости, налагающих дополнительное административное бремя и юридические риски на работодателей, осуществляющих деятельность в штате.Неудивительно, что несколько из 18 новых законов о занятости в этом году связаны с пандемией коронавируса, в результате которой тысячи калифорнийцев потеряли свои жизни, миллионы рабочих потеряли работу и беспрецедентное количество людей обратилось за помощью к правительству, чтобы свести концы с концами. Остальные новые законы продолжают прежнюю тенденцию к созданию большего числа потенциальных судебных исков в различных областях, включая заработную плату и часы работы, отпуска, дискриминацию на рабочем месте и репрессалии.
Законы этого года требуют немедленного и серьезного внимания всех работодателей, у которых есть сотрудники в Калифорнии.Если не указано иное, новые законы, обсуждаемые ниже, вступят в силу 1 января 2021 года.
Законы, касающиеся COVID-19
AB 685 (Обязательства по уведомлению и отчетности в случае заражения COVID-19 на рабочем месте)
С момента появления В связи с пандемией коронавируса работодатели задавались вопросом, какие действия, если таковые имеются, они должны предпринять, узнав, что один из их сотрудников инфицирован или подвергся воздействию COVID-19. AB 685 устанавливает обязательства работодателя и расширяет возможности Калифорнийского отдела охраны труда и техники безопасности (Cal / OSHA) по обеспечению соблюдения стандартов охраны труда и техники безопасности для предотвращения воздействия и распространения COVID-19 на рабочем месте.Этот новый закон состоит из трех основных компонентов.
Уведомление работодателя о потенциальном воздействии
В соответствии с AB 685, если работодатель получает уведомление о «потенциальном воздействии COVID-19», работодатель должен предоставить письменное уведомление в течение в течение одного рабочего дня по адресу: ( 1) все сотрудники и работодатели субподрядных сотрудников, которые находились на том же рабочем месте, что и «квалифицированный человек» в течение инфекционного периода (в настоящее время определяется как 10 дней Департаментом здравоохранения Калифорнии) и , которые могли быть подвержены COVID-19, и (2) профсоюзы, представляющие сотрудников.Уведомление также должно информировать эти стороны о плане дезинфекции и безопасности, который работодатель планирует выполнять в соответствии с руководящими принципами CDC, и предоставлять сотрудникам (и их профсоюзу, если таковые имеются) информацию о льготах, связанных с COVID-19, которые они получают. могут иметь право в соответствии с действующим законодательством.
Письменное уведомление должно быть отправлено в том же порядке, в котором работодатель обычно передает информацию, связанную с трудоустройством. Он может быть распространен любыми способами, если разумно ожидать, что он будет получен сотрудником в течение одного рабочего дня после его отправки ( e.грамм. , личная доставка, электронная почта или текстовое сообщение). Письменное уведомление должно быть составлено как на английском, так и на языке, понятном большинству сотрудников. Чтобы сохранить конфиденциальность сотрудников, уведомление для сотрудников не должно раскрывать личность соответствующего требованиям. Напротив, письменное уведомление любым профсоюзам должно включать ту же информацию, которая требуется в отчете о происшествии, в журнале Cal / OSHA Form 300, который включает имя сотрудника. Работодатели должны вести записи письменного уведомления не менее трех лет.
Обязанности работодателя по уведомлению вступают в силу после получения уведомления от (1) должностного лица общественного здравоохранения о том, что работник был знаком с «квалифицированным лицом», (2) сотрудником (или его контактным лицом в чрезвычайных ситуациях), что он является «квалифицированным лицом, (3) результат требуемого работодателем теста, показывающий, что работник является «квалифицированным лицом», или (4) субподрядчиком, что один из его сотрудников является «квалифицированным лицом» и находился на рабочем месте работодателя.
«Квалифицированное лицо» — это лицо, которое:
имеет лабораторно подтвержденный случай COVID-19,
имеет положительный диагноз COVID-19 от лицензированного поставщика медицинских услуг,
имеет было приказано изолировать из-за COVID-19, или
умерло из-за COVID-19.
Сообщать местным органам здравоохранения о вспышке
AB 685 также налагает обязательства сообщать о «вспышке» COVID-19, которую он определяет «как три или более лабораторно подтвержденных случая COVID-19 среди работающих сотрудников. в разных домохозяйствах в течение двух недель ». В таком случае в течение 48 часов после изучения этой информации , работодатель должен уведомить местное агентство общественного здравоохранения с указанием имен, номеров, профессии и места работы сотрудников, которые являются соответствующими критериями, юридического адреса работодателя и Код НАИКС рабочего места.Работодатель, у которого есть вспышка заболевания, подпадающая под эти положения, должен продолжать уведомлять местный департамент здравоохранения о любых последующих лабораторно подтвержденных случаях COVID-19 на рабочем месте.
AB 685, чтобы позволить общественности отслеживать вспышки COVID-19, требует, чтобы Департамент здравоохранения Калифорнии сделал определенную информацию о вспышках общедоступной на своем веб-сайте. Местные отделы общественного здравоохранения и Cal / OSHA также должны предоставить ссылку на эту страницу на своих веб-сайтах.
Изменения правоприменения Cal / OSHA
AB 685 в настоящее время разрешает Cal / OSHA предотвращать въезд на место работы или запрещать операцию или процесс, если он определяет, что место работы, работы или процесса подвергает работников риску « неминуемая опасность.AB 685 вносит поправки в раздел 6325 Трудового кодекса, устанавливая, что Cal / OSHA может также запрещать операции, когда, по его мнению, рабочее место или операция «подвергает рабочих риску заражения» COVID-19, что представляет собой неминуемую опасность. . Любой такой запрет будет ограничен непосредственной территорией, в которой существует неминуемая опасность.
AB 685 также изменяет процесс, когда Cal / OSHA намеревается выдать серьезную ссылку в соответствии с разделом 6432 Трудового кодекса. В соответствии с действующими законодательными рамками, прежде чем выдавать предупреждение за «серьезное нарушение» на месте работы ( i.е. , «существует реальная вероятность того, что смерть или серьезный физический вред могут возникнуть в результате фактической опасности, созданной нарушением»), Cal / OSHA должен (1) предпринять разумные попытки определить и рассмотреть различные смягчающие факторы, такие как обучение что работодатель дает своим сотрудникам и руководителям, имеющим отношение к предотвращению воздействия на них опасности или аналогичных опасностей, и (2) выпускает предварительное заключение, содержащее описания предполагаемых нарушений, которые он намеревается назвать серьезными, предоставляя работодателю возможность представить опровергнуть доказательства и вступить в диалог с Cal / OSHA о том, почему он считает, что серьезных нарушений не существует.AB 685 исключает процесс предварительного цитирования и разрешает Cal / OSHA немедленно выдать ссылку на серьезное нарушение, касающееся COVID-19, прежде чем рассматривать какие-либо смягчающие факторы, которые могут быть представлены работодателем.
AB 685 остается в силе до 1 января 2023 года.
SB 1159 (Презумпция ответственности работников за компенсацию в связи с жалобами на COVID-19)
6 мая 2020 года губернатор Ньюсом издал исполнительное постановление N- 62-20, что создает опровержимое предположение, что инфекция COVID-19 произошла на работе и была связана с работой , если сотрудник получил положительный тест на COVID-19 или диагноз врача COVID-19 с последующим положительным результатом. При тестировании на COVID-19 в течение 30 дней с момента постановки диагноза и сотрудник выполнял работу по месту работы (не во время работы на дому) по указанию работодателя 19 марта 2020 года или после этой даты.
SB 1159 кодифицирует связанную с работой презумпцию COVID-19, созданную исполнительным распоряжением N-62-20, и предоставляет новые опровержимые презумпции о том, что заболевание сотрудника, связанное с коронавирусом, является производственной травмой и, следовательно, имеет право на компенсационные выплаты работникам при определенных критериях выполняются для двух категорий сотрудников, которые заболели или получили травмы из-за COVID-19 6 июля 2020 года или после этой даты.
Охватываемые сотрудники
Раздел 3212.87 нового Трудового кодекса создает презумпцию компенсируемого заболевания для определенных пожарных и сотрудников службы безопасности , координаторы пожарных и спасательных служб, работники медицинского учреждения, которые оказывают непосредственный уход за пациентами или являются опекунскими работниками в медицинском учреждении, зарегистрированные медсестры, медицинские техники, поставщики вспомогательных услуг на дому, а также сотрудники, которые обеспечивают непосредственный уход за пациентами в учреждении здравоохранения на дому, которое дали положительный результат на COVID-19 в течение 14 дней после дня, когда они выполняли работу или услуги на рабочем месте своего сотрудника e трудоустройства по указанию работодателя (т.е. , презумпция службы экстренного реагирования и медицинских работников).
Для всех других категорий работников в соответствии с новым разделом 3212.88 Трудового кодекса любой работник, который страдает болезнью или смертью, связанной с COVID-19 после 6 июля 2020 года, считается получившим производственную травму, и, следовательно, имеет право на получение трудовой травмы. компенсационные страховые выплаты (, т. е. , предположение о вспышке), если существуют все следующие обстоятельства:
У сотрудника положительный результат на COVID-19 в течение 14 дней после дня, когда сотрудник выполнял работу или оказывал услуги по указанию работодателя в «конкретное место работы сотрудника».
Работа была выполнена 6 июля 2020 г. или после этой даты.
Положительный результат теста сотрудника произошел в период «вспышки болезни» на «конкретном месте работы» сотрудника.
Что такое «конкретное место работы»?
«Конкретное место работы» определяется в новом законе как «здание, магазин, объект или сельскохозяйственное поле, где работник выполняет работу по указанию работодателя» и, в частности, исключает «дом или место жительства работника, кроме случаев, когда работник предоставляет медицинские услуги на дому другому лицу в доме или по месту жительства работника.
Что такое «вспышка»?
SB 1159 определяет «вспышку» иначе, чем AB 685. Согласно SB 1159, вспышка определяется как произошедшая, если в течение 14-дневного периода произошло одно из следующих событий:
Для работодателей из 100 сотрудников или меньше на конкретном месте работы, у четырех сотрудников положительный результат теста на COVID-19.
Для работодателей, насчитывающих более 100 сотрудников на определенном месте работы, 4% от числа сотрудников, которые явились на конкретное место работы в течение 14-дневного периода, дали положительный результат на COVID-19.
Конкретное место работы приказано закрыть местным департаментом общественного здравоохранения, Государственным департаментом общественного здравоохранения, Отделом безопасности и гигиены труда или директором школы из-за риска заражения COVID-19.
«Спорные» презумпции
Презумпции, созданные SB 1159, «оспариваются» работодателем. Это бремя можно преодолеть, представив доказательства наличия мер по снижению потенциальной передачи COVID-19 по месту работы сотрудника или наличия непрофессиональных рисков, которые могли вызвать заражение COVID-19 сотрудника.
Если работник имеет право на презумпцию служб экстренного реагирования и медицинских работников, у работодателя есть до 30 дней для расследования и принятия решения о принятии или отказе в удовлетворении иска о выплате компенсации работникам. Если работодатель не отклоняет требование в течение этого 30-дневного периода, травма или заболевание считаются подлежащими компенсации, и работодатель может затем опровергнуть это предположение, представив доказательства, которые он впервые обнаружил по истечении 30-дневного периода. Период отклонения претензии продлен до 45 дней для сотрудников, которые имеют право на презумпцию вспышки.
Пособия
Если любое из предположений не будет успешно оспорено, работник имеет право на «полное больничное, хирургическое, медицинское лечение, компенсацию по инвалидности и пособие в случае смерти». Однако работник, который оплатил отпуск по болезни из-за COVID-19, должен исчерпать его до выплаты компенсации работнику по временной нетрудоспособности или аналогичных пособий.
Обязательство по отчетности
SB 1159 также устанавливает новые требования к отчетности для работодателей, связанные с презумпцией вспышки.Когда работодатель «знает или разумно должен знать, что у сотрудника был положительный результат теста на COVID-19», он должен сообщить всю следующую информацию администратору требований о компенсации своим работникам в течение трех (3) рабочих дней:
Сотрудник дал положительный результат. Работодатель не имеет права предоставлять какую-либо личную информацию о сотруднике, у которого был положительный результат теста, за исключением случаев, когда сотрудник утверждал, что инфекция связана с работой, или не подавал иск о компенсации работнику в связи с инфекцией.
Дата, когда сотрудник дал положительный результат (дата сбора образца для анализа).
Адрес (а) конкретного места (а) работы, на которой инфицированный сотрудник работал в течение 14-дневного периода, предшествующего дате положительного результата теста сотрудника.
Наибольшее количество сотрудников, которые сообщили, что работали по конкретному месту работы инфицированного сотрудника за 45-дневный период, предшествующий последнему дню, когда зараженный сотрудник работал на определенном месте (ах) работы.
Уполномоченный по вопросам труда может наложить гражданский штраф в размере до 10 000 долларов США, если работодатель намеренно предоставляет ложную или вводящую в заблуждение информацию. Если это наказание безуспешно оспаривается работодателем, Уполномоченный по вопросам труда имеет право взыскать судебные издержки и гонорары адвокатов.
Этот новый закон вступил в силу 17 сентября 2020 года и будет действовать до 1 января 2023 года.
AB 1867 (Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19)
Согласно AB 1867, все частные работодатели с 500 или более сотрудников должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 («SPSL») для своих сотрудников в Калифорнии, которые должны покинуть свой дом, чтобы выполнять работу для покрытого работодателя, если они не могут работать из-за любого из следующих обстоятельств: (1 ) застрахованный работник подлежит федеральному, государственному или местному карантинному приказу или изоляции в связи с COVID-19; (2) медицинский работник рекомендует застрахованному работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или (3) организация, нанимающая застрахованного работника, запрещает застрахованному работнику работать из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.Подробное обсуждение положений SPSL AB 1867 находится в нашем предыдущем предупреждении
здесь
.
Не связанный с COVID-19, AB 1867 также устанавливает пилотную программу посредничества при отпуске по семейным обстоятельствам для небольшого работодателя в Департаменте справедливого найма и жилья («DFEH»), которая позволяет мелкому работодателю (т. Е. , от 5 до 19 сотрудников) или сотрудник небольшого работодателя, чтобы попросить все стороны принять участие в процессе разрешения споров DFEH в течение 30 дней с момента получения или получения уведомления о праве на подачу иска.Если такой запрос сделан, сотрудник не может подавать гражданский иск до тех пор, пока посредничество не будет завершено. Эта программа истекает 1 января 2024 года, если ее не продлить до этого.
Заработная плата и часы работы
AB 2257 (Независимые подрядчики)
В прошлом году губернатор подписал AB 5 в качестве закона, кодифицируя решение Верховного суда Калифорнии по делу Dynamex Operations West v. ), который принял так называемый «тест ABC» для определения того, кого можно классифицировать как независимого подрядчика. См. наше предупреждение AB 5
здесь
. В AB 5 указаны категории сотрудников, для которых давний предыдущий «тест Borello » останется стандартом для определения того, кто является сотрудником. С момента принятия AB 5 было предложено более 30 законопроектов, направленных на его изменение или отмену. AB 2257 сохраняет тест ABC, но вносит изменения в некоторые из текущих исключений и добавляет новые исключения в тест ABC. Здесь мы приводим краткое изложение нового закона, но работодатели должны ознакомиться с обширным и очень подробным новым законом и проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить его применимость.
AB 2257 вносит многочисленные изменения в исключение «бизнес для бизнеса» из теста ABC, включая определение условий, которые должны быть включены в письменный договор, при условии, что место жительства поставщика бизнес-услуг является допустимым местом ведения бизнеса, и ограничение типа рабочих материалов, которые должен предоставлять поставщик бизнес-услуг. Он также отменяет требование о том, что поставщик бизнес-услуг должен предоставлять услуги непосредственно подрядчику, если сотрудники выполняют работу по контракту.
AB 2257 также вносит изменения в исключение для «справочных агентств». В нем разъясняются различные положения, такие как то, как поставщик услуг удостоверяет лицензию, свободу поставщика услуг поддерживать свою клиентуру и способность поставщика услуг устанавливать или согласовывать свои условия с клиентами, а также устанавливать свои ставки без вычетов. через реферальное агентство. Он также расширяет тип квалификационных услуг для исключения, включая графический дизайн, веб-дизайн, репетиторство, консультации, спортивные тренировки молодежи, каддинг, планирование свадьбы, торговлю свадьбами и мероприятиями, уборку двора, создание субтитров, а также услуги устного и письменного перевода.
Кроме того, в этом новом законе уточняется, что тест Borello (не тест ABC) применяется к следующим профессиям:
Исполнители звукозаписи, авторы песен, авторы текстов, композиторы, корректоры, менеджеры артистов звукозаписи, продюсеры звукозаписи. а также директора, музыкальные инженеры, музыканты, занимающиеся созданием звукозаписей, вокалисты, фотографы, работающие над обложками альбомов, и другие фотографии для прессы и рекламы, относящиеся к записям, и независимые промоутеры на радио;
Музыканты или музыкальные группы для разового выступления вживую;
Артисты-исполнители;
Лицензированные ландшафтные архитекторы;
Внештатные переводчики, авторы контента, консультанты, рассказчики, картографы, продюсеры, редакторы копий и иллюстраторы;
Зарегистрированные профессиональные лесники;
Оценщики недвижимости;
Домашние инспекторы;
Лица, которые обеспечивают андеррайтинговые проверки, аудит премий, управление рисками или работу по контролю убытков для страховой отрасли;
Продавцы промышленного жилья;
Лица, осуществляющие выездные программы международного и культурного обмена;
Судьи соревнований со специальными навыками;
Агрегаторы цифрового контента, которые служат посредниками при лицензировании цифрового контента;
Специализированные исполнители, нанятые для проведения мастер-класса на срок не более одной недели; и
Агрегаторы обратной связи.
Согласно AB 5, писатели-фрилансеры, фотографы, фотожурналисты, редакторы и карикатуристы из газет автоматически становятся сотрудниками издателя, если они заключают более 35 работ в год. AB 2257 исключает автоматическое резервирование сотрудников на основе количества заявок и предусматривает, что эти должности (и дополнительные аналогичные должности) покрываются тестом Borello .
Законопроект вступил в силу 4 сентября 2020 года.
AB 5, вероятно, будет дополнительно пересмотрен и оспорен в суде в ближайшие годы.Одна из наиболее широко обсуждаемых проблем, связанных с AB 5, будет решена на выборах в масштабе штата в ноябре 2020 года, когда избиратели в Калифорнии рассмотрят Предложение 22, инициативу по голосованию, которая освободит водителей поездок и доставки на основе приложений от AB 5 и при соблюдении определенных условий. они должны быть независимыми подрядчиками.
AB 1512 (Ограниченное освобождение от периодов отдыха при исполнении служебных обязанностей для охранников, представляемых профсоюзом)
В соответствии с законодательством Калифорнии, сотрудники, не подлежащие освобождению, должны иметь 10-минутный период отдыха за каждые четыре часа работы. или его большая часть.В деле Август против ABM Security Services, Inc ., 2 Cal. 5th 257 (2016 г.), частная охранная компания утверждала, что сотрудника не нужно освобождать от всех обязанностей в периоды отдыха, и, следовательно, сотрудники службы безопасности могут иметь при себе рации и быть на связи во время отдыха. Верховный суд отклонил этот аргумент, постановив, что работодатель несет полную ответственность за освобождение своих сотрудников от всех рабочих обязанностей во время их отдыха.
AB 1512 вносит поправки в раздел 226 Трудового кодекса Калифорнии.7 и освобождает некоторых охранников, представленных профсоюзом, из холдинга в Augustus . В соответствии с AB 1512, квалифицированные сотрудники службы безопасности могут быть обязаны оставаться в помещениях и дежурить по вызову во время отдыха, в том числе путем переноски и контроля устройств связи. Если период отдыха сотрудника службы безопасности прерывается из-за того, что его «призывают вернуться к выполнению активных обязанностей сотрудника службы безопасности до завершения периода отдыха», сотруднику службы безопасности должно быть разрешено возобновить период отдыха в кратчайшие сроки. .Если сотрудник службы безопасности не может взять соответствующий период отдыха, сотрудник службы безопасности должен получить надбавку в размере одного часа заработной платы по обычной почасовой ставке оплаты труда сотрудника службы безопасности.
Новый закон применяется только к сотрудникам, которые зарегистрированы в качестве сотрудников службы безопасности в соответствии с Законом о частных охранных услугах и наняты частным патрульным оператором, зарегистрированным в соответствии с Законом о частных охранных услугах, и на которых распространяется коллективный договор, который включает условия в отношении (1) заработной платы, рабочего времени и условий труда сотрудников, (2) периодов отдыха, (3) окончательного и обязательного арбитража споров, касающихся применения положений о периоде отдыха, (4) ставок надбавки за все сверхурочные часы работали, и (5) регулярная почасовая оплата не менее чем на один доллар больше, чем минимальная ставка заработной платы, установленная государством.
AB 1512 не обеспечивает защиту по делам о нарушении периода отдыха, возбужденным до 1 января 2021 года. Закон действует до 1 января 2027 года, если он не будет продлен до этого срока.
AB 2479 (Периоды отдыха на нефтяных объектах)
Раздел 226.75 Трудового кодекса в настоящее время предусматривает ограниченное освобождение от требования о том, что работники должны быть освобождены от всех обязанностей во время периодов отдыха для работников, представленных профсоюзом, которые имеют безопасное место на нефтяном предприятии и кто должен быть доступен для немедленного реагирования на чрезвычайные ситуации, и, следовательно, должен оставаться на территории, иметь при себе и контролировать устройство связи во время отдыха.Срок действия этого освобождения истекает 1 января 2021 года. AB 2479 продлевает освобождение до 1 января 2026 года.
AB 1947 (Расширенные меры защиты от ответных мер Трудового кодекса)
В соответствии с разделом 98.7 Трудового кодекса, сотрудники, которые считают, что их трудовые отношения были уволены или что они подверглись неблагоприятному действию в связи с нарушением любого положения Трудового кодекса, могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда в течение шести месяцев после нарушения. После подачи жалобы Отдел по соблюдению трудовых норм («DLSE») расследует этот вопрос, и в случае обнаружения нарушения работодателю может быть приказано восстановить на работе сотрудника, выплатить ему заработную плату или утраченные льготы или предоставить другое средство правовой защиты. .AB 1947 продлевает срок подачи жалобы в DLSE до одного года.
Раздел 1102.5 Трудового кодекса
защищает сотрудников, которые добросовестно раскрыли или угрожали раскрыть или предположительно раскрыли нарушения закона или нормативных актов на рабочем месте правоохранительным органам, государственному органу, руководителю или любому лицу. у работодателя, уполномоченного расследовать такое нарушение. В настоящее время сотрудники, подавшие иск о нарушении статьи 1102.5, могут получить компенсацию за ущерб, но не гонорары адвокатов.AB 1947 разрешает суду присудить разумные гонорары адвокатам работнику, который выиграл дело по иску о возмездии в соответствии с разделом 1102.5.
AB 3075 (Расширенные механизмы обеспечения соблюдения решений о заработной плате / часах)
AB 3075 был принят в ответ на опасения, что некоторые работодатели пытаются избежать ответственности за невыплаченную заработную плату путем создания нескольких дочерних компаний или роспуска компании и повторной регистрации, трудно или невозможно исполнить судебное решение. В этом новом законе делается попытка предотвратить появление таких щитов ответственности, требуя от каждой стороны создания новой корпорации под страхом наказания за лжесвидетельство подтвердить, что они не выносят окончательных судебных решений, вынесенных за нарушение какого-либо приказа о заработной плате или положений Трудового кодекса.AB 3075 также предусматривает, что вопрос о том, является ли компания «работодателем-преемником» для целей получения судебного решения на основании нарушения Трудового кодекса, определяется на основании наличия одного или нескольких из следующих факторов: (1) компания существенно использует те же объекты или практически та же рабочая сила, чтобы предлагать по существу те же услуги, что и предыдущий работодатель, (2) у него, по существу, есть те же владельцы или менеджеры, которые контролируют трудовые отношения, что и у предыдущего работодателя, (3) он нанимает в качестве управляющего агента любого лицо, которое напрямую контролировало заработную плату, часы или условия труда затронутой рабочей силы предыдущего работодателя, или (4) оно управляет бизнесом в той же отрасли, и у бизнеса есть владелец, партнер, должностное лицо или директор, которые являются ближайшими родственниками член любого владельца, партнера, должностного лица или директора предыдущего работодателя.
Листы отсутствия
SB 1383 (Расширение семейного ухода и отпуска по болезни)
Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA), как и Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) , дает право работнику работодателя с 50 или более сотрудниками брать до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по определенным семейным и личным медицинским причинам, включая время для связи с новым ребенком через рождение, усыновление или размещение в приемной семье.SB 1383 расширяет сферу действия CFRA.
Согласно SB 1383, покрытие CFRA распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками. В результате с 1 января 2021 г. был отменен Закон о новом отпуске для родителей (раздел 12945.6 Правительственного кодекса), который предоставлял права на отпуск по контракту, аналогичные CFRA, для сотрудников работодателей с числом сотрудников от 20 до 49.
В настоящее время CFRA предоставляет право взять предоставленный отпуск по уходу за ребенком сотрудника (определяемым как несовершеннолетний ребенок, если ребенок не является взрослым, находящимся на иждивении ребенком), родителем или супругом, имеющим серьезное состояние здоровья, или по обязательству. с новорожденным, недавно усыновленным или помещенным на воспитание ребенком.SB 1383 расширяет сферу действия закона и включает отпуск (1) по уходу за бабушкой, дедушкой, внуком, братом или сестрой или сожителем, имеющим серьезное заболевание, (2) по уходу за взрослым ребенком и ребенком сожителя с серьезное состояние здоровья, и (3) быть с супругом, сожителем, ребенком или родителем в Вооруженных силах США в связи с квалификационными требованиями, связанными с охваченной действительной военной службой или призывом к покрываемой действительной службе. Хотя новый закон включает определение термина «свекровь», этот термин не включен ни в одну из категорий отпусков, и, таким образом, SB 1383 не дает права брать отпуск CFRA для ухода за родителем. -закон с тяжелым состоянием здоровья.
SB 1383 вносит два дополнительных существенных изменения в CFRA:
В соответствии с действующим законодательством, работодатель может ограничить для супругов-сослуживцев / домашних партнеров в общей сложности 12 недель отпуска по семейному уходу для связи с новорожденным, только что родившимся. приемный или недавно принятый приемный ребенок. SB 1383 снимает это ограничение и позволяет каждому из супругов-сослуживцев / домашних партнеров взять полные 12 недель отпуска по уходу за семьей для установления связи в общей сложности до 24 недель.
В настоящее время работодатель может отказать в восстановлении на работе сотруднику, который берет отпуск CFRA, если этот сотрудник входит в число 10% наиболее высокооплачиваемых сотрудников работодателя.SB 1383 отменяет это так называемое освобождение для «ключевых сотрудников» и требует, чтобы работодатель восстановил на работе всех сотрудников, которые возвращаются из оплачиваемого отпуска в течение 12 недель.
AB 2017 (Обозначение сотрудником причины использования отпуска по болезни)
В соответствии с первоначальным вступлением в силу закон Калифорнии «Об уходе за родственниками» (раздел 233 Трудового кодекса) давал сотрудникам право использовать до половины своего отпуска по болезни. ежегодно начисляемый и доступный отпуск по болезни, предоставляемый работодателем для ухода за больным членом семьи.С принятием в 2014 году Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье причины, по которым работник может использовать отпуск по болезни, были расширены. Действующее законодательство позволяет работодателю определять, как применять доступный отпуск по болезни к отсутствию работника для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактики работника или члена его семьи, или в связи с отсутствием рабочего времени. к домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию. AB 2017 дает сотрудникам «исключительное право» указывать причину, по которой они используют имеющийся у них отпуск по болезни.
AB 2992 (Расширение отпусков для жертв преступлений)
В соответствии с разделами 230 и 230.1 Трудового кодекса Калифорнии работодателю запрещается увольнять, принимать ответные меры или иным образом принимать какие-либо неблагоприятные меры против жертвы домашнего насилия, сексуального нападение или преследование с целью отрыва от работы для получения помощи, например, получение запретительного судебного приказа; обращение за медицинской помощью в случае травм, вызванных домашним насилием, сексуальным домогательством или преследованием; или получение психологической консультации, связанной с опытом домашнего насилия, сексуального нападения или преследования.AB 2992 расширяет защиту в связи с отпуском, предусмотренную статьями 230 и 230.1, для жертв любого насильственного преступления и ближайших родственников жертв убийства. Сотрудники имеют право на отпуск «независимо от того, арестовано ли какое-либо лицо, привлечено к уголовной ответственности или осуждено за совершение преступления».
От сотрудников может потребоваться подтвердить их потребность в отпуске, но это можно сделать, предоставив письменное и подписанное заявление, подтверждающее, что отсутствие на работе было вызвано целью, разрешенной в соответствии с разделом 230 Трудового кодекса.1. Документация адвоката потерпевшего удовлетворяет этому требованию.
AB 2399 (Расширение пособий по оплачиваемым семейным отпускам для военных нужд)
Финансируемая штатом программа страхования семейной временной нетрудоспособности в Калифорнии, известная как оплачиваемый семейный отпуск («PFL»), предусматривает до шести недель частичного возмещения заработной платы лицам, которые берут отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или домашним партнером или для связи с новорожденным, недавно усыновленным или недавно размещенным приемным ребенком.В 2018 году программа PFL была расширена, чтобы предоставить льготы для отдыха с членом семьи, который был направлен на действительную службу в связи с военной необходимостью. AB 2399 расширяет определение «военнослужащего», включив в него ребенка, супруга, сожителя или родителя служащего, если военнослужащий находится на действительной военной службе или призван на действительную службу в вооруженных силах США.
Дискриминация и домогательства
SB 973 (Отчетность по платежным данным)
SB 973 требует, чтобы не позднее 31 марта 2021 года и 31 марта каждого года после этого частный работодатель со 100 или более сотрудников, которые обязаны подавать федеральный отчет EEO-1, должны предоставить отчет с данными о заработной плате в Департамент справедливого найма и жилья («DFEH») за предыдущий календарный год.Подробное обсуждение этого нового закона находится в нашем предыдущем предупреждении
здесь
.
AB 979 (Разнообразие корпоративных советов директоров)
В 2018 году тогдашний губернатор Браун подписал закон SB 826, который добавил Раздел 301.3 в Кодекс корпораций Калифорнии, требующий от публичных компаний размещать минимальное количество женщин их совет директоров. AB 979 создан по образцу этого закона и требует, чтобы все публичные компании, главные исполнительные органы которых расположены в Калифорнии, имели в своих советах директоров минимальное количество директоров из «недопредставленных сообществ».Он определяет «директора из недостаточно представленного сообщества» как «человека, который идентифицирует себя как черный, афроамериканец, латиноамериканец, латиноамериканец, азиат, выходец с островов Тихого океана, коренной американец, коренной гавайец или коренной житель Аляски, или который идентифицирует себя как гей, лесбиянки, бисексуалы или трансгендеры ».
Существуют два временных критерия, которым должны удовлетворять покрываемые корпорации: (1) к концу 2021 календарного года каждая публичная корпорация, основные исполнительные органы которой расположены в Калифорнии, должна иметь как минимум одного директора из недопредставленного сообщества в своем совете. , и корпорация может увеличить количество директоров в своем совете, чтобы соответствовать этому требованию, и (2) к концу 2022 календарного года такие компании должны соответствовать следующим требованиям:
Если количество директоров девять или более, в корпорации должно быть не менее трех директоров из недопредставленных сообществ.
Если количество директоров больше четырех, но меньше девяти, в корпорации должно быть как минимум два директора из недопредставленных сообществ.
Если количество директоров составляет четыре или меньше, корпорация должна иметь как минимум одного директора из недопредставленного сообщества.
Государственный секретарь должен подать отчет до 1 марта 2022 года, в котором указаны затронутые корпорации и сообщается об их соблюдении.Госсекретарь также имеет право налагать штрафы за нарушение нового закона в размере 100 000 долларов за первое нарушение и 300 000 долларов за последующее нарушение.
SB 826 был предметом многочисленных судебных исков, оспаривающих его конституционность. Ожидается, что AB 979 столкнется с аналогичными проблемами.
AB 3175 (Обучение сексуальным домогательствам, имеющим возрастное право)
В 2018 году в ответ на движение Me Too в Калифорнии был принят закон, требующий обучения предотвращению сексуальных домогательств (SHPT) для несовершеннолетних лиц в возрасте 14 и 17 лет (несовершеннолетние, имеющие возрастное ограничение).В соответствии с этим законом несовершеннолетние совершеннолетние и их родители или законные опекуны должны присутствовать или иным образом участвовать в SHPT, прежде чем они смогут получить разрешение на работу в индустрии развлечений.
AB 3175 поясняет, что несовершеннолетнего должен сопровождать родитель или законный опекун во время обучения и что родитель или законный опекун должен подтвердить уполномоченному по вопросам труда, что обучение было завершено. Он также изменяет требования к переводу на иностранный язык, начиная с предоставления SHPT на языке, понятном несовершеннолетнему, имеющему возрастное ограничение, и его родителям или законному опекуну, до предоставления перевода «везде, где это возможно».
Этот закон вступил в силу 25 сентября 2020 года.
Конфиденциальность
AB 1281 (Продление временного освобождения в соответствии с CCPA для данных о людских ресурсах)
Закон Калифорнии о конфиденциальности потребителей 2018 года («CCPA ») Предоставляет потребителям полный набор прав в отношении их личной информации, включая расширенные права на уведомление и раскрытие информации в отношении методов сбора и использования информации, доступ к собранной информации, право удалять определенную информацию, право ограничивать продажу информация и защита от дискриминации при реализации этих прав.В прошлом году в CCPA были внесены поправки, предусматривающие временное освобождение от большинства средств защиты CCPA для информации, которую работодатель собирает от физических лиц в контексте занятости (, т.е. сотрудники, контактные лица сотрудников в чрезвычайных ситуациях, иждивенцы сотрудников или бенефициары, получающие льготы компании). Это освобождение действовало на один год (до 1 января 2021 г.), но не освобождает работодателей от соблюдения требований CCPA о предварительном уведомлении или от защиты от несанкционированного доступа к личной информации персонала.
Цель одногодичного освобождения заключалась в том, чтобы позволить дальнейшие переговоры для определения того, как данные о людских ресурсах будут защищены в соответствии с CCPA. Этого не произошло из-за того, что законодательный орган сосредоточил внимание на мерах, связанных с COVID-19. AB 1281 продлевает временное освобождение еще на один год — до 1 января 2022 года.
AB 1281 может быть заменен результатом выборов в масштабе штата в ноябре 2020 года. «Закон Калифорнии о правах на конфиденциальность и правоприменение от 2020 года» («CCPRA» или «Предложение 24»), включенное в бюллетень, не только расширит существующие и создаст новые права в соответствии с CCPA, но также продлит исключение для личной информации персонала до 1 января 2023 года.Следовательно, AB 1281 вступит в силу только в случае сбоя предложения 24; если мера голосования будет принята, то освобождение будет продлено до 1 января 2023 года.
Мировые соглашения
AB 2143 (Расширение баз для оговорки о запрете повторного найма в мировом соглашении)
С 1 января , 2020, положения о запрете повторного найма были запрещены в соглашениях об урегулировании трудовых споров, в которых работник подал жалобу в суд или в государственный орган против своего работодателя, за исключением случаев, когда работодатель добросовестно определил, что бывший сотрудник-податель жалобы участвовал в сексуальных домогательствах или нападении.AB 2143 расширяет это исключение, чтобы включить добросовестное определение того, что бывший сотрудник участвовал в преступном поведении, например , например, ., Хищение. Новый закон также предусматривает, что для того, чтобы иметь право на запрет на положение о недопустимости повторного найма, жалоба бывшего сотрудника должна быть подана «добросовестно», а для того, чтобы претендовать на исключение из общего запрета на положения о недопустимости повторного найма, работодатель должен составить и документально оформить добросовестное определение до того, как будет подана жалоба бывшего работника.
Сообщение о насилии над детьми и сексуальном насилии
AB 1963 (Дополнительные уполномоченные репортеры о жестоком обращении с детьми)
В соответствии с Законом об оповещении о жестоком обращении с детьми и безнадзорности, когда уполномоченный репортер, в своем профессиональном качестве или в рамках по работе, знает или наблюдает за ребенком, которого уполномоченный репортер знает или обоснованно подозревает, что он стал жертвой жестокого обращения с детьми или отсутствия заботы, они должны сообщить об инциденте в определенные государственные органы.Уполномоченный репортер, не сообщающий об известном или обоснованно предполагаемом жестоком обращении с детьми или пренебрежении им, виновен в проступке, который карается лишением свободы на срок до шести месяцев в окружной тюрьме, базовым штрафом в размере до 1000 долларов или одновременно лишением свободы и лишением свободы. штраф. AB 1963 делает следующих сотрудников «уполномоченными репортерами»: (1) сотрудник отдела кадров компании с пятью или более сотрудниками, в которой работают несовершеннолетние, и (2) для целей сообщения о сексуальном насилии, взрослый, чьи обязанности требуют прямого контакта с и надзор за несовершеннолетними при исполнении ими своих обязанностей на рабочем месте предприятия с пятью и более сотрудниками.
Что делать работодателям?
Работодатели из Калифорнии и работодатели за пределами штата с сотрудниками в Калифорнии должны немедленно пересмотреть свои политики, процедуры и методы, чтобы обеспечить соблюдение новых законов.
Щелкните здесь, чтобы получить полный текст в формате PDF
Марокко — Replicon
Требования к труду
Марокканский Закон о труде регулируется Трудовым кодексом Марокко 2003 года и Указом о государственных праздниках 5280 от 01.06.2005, который регулирует положения о рабочих часах, ежегодном отпуске и государственных праздниках в Марокко.
Правила рабочего времени и оплаты
Нормальное рабочее время
Нормальное рабочее время обычно составляет 2 288 часов в год или 44 часа в неделю. Общее рабочее время может быть распределено в течение года в соответствии с потребностями работодателя при условии, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов в день.
Максимальное рабочее время в день — 12 часов.
Сокращение рабочего времени
Работодатель может сократить обычное рабочее время на непрерывный или прерывистый период, не превышающий шестидесяти дней в году, после консультации с представителями работников и, при необходимости, представителями профсоюзов в компании в случае кризиса.
Во время такого сокращения рабочего времени работникам платят только за фактически отработанные часы, при этом размер заработной платы составляет не менее 50 процентов от нормальной заработной платы.
Находясь в компании, срочные работы должны обязательно выполняться немедленно, чтобы предотвратить неминуемые опасности, организовать спасательные меры, отремонтировать аварии, которые произошли либо с оборудованием, либо с установками, либо со зданиями компании, или для предотвращения износа, для некоторых субъектов нормальная продолжительность рабочего дня может быть продлена на 1 день, а затем еще на два 2 в течение следующих трех дней.
Посменная работа
Термин «посменная работа» означает организацию работы, которая позволяет предприятию оставаться открытым каждый день недели, при этом каждый работающий там работник не превышает установленный законом максимальный предел рабочего времени. Посменная работа — организация работы сменными бригадами на основе неодновременности периодов отдыха сотрудников в рамках одного дня.
При посменной организации работы рабочее время каждой смены не может превышать 8 часов в день.Эта продолжительность должна быть непрерывной, за исключением перерыва для отдыха, который не может превышать 1 часа. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 184–192.
Требования к записи
Каждый работодатель или его представитель должны хранить в каждом учреждении или части предприятия или мастерской фонд заработной платы в течение как минимум двух лет с момента закрытия. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 371 — 373.
Сверхурочные
Часы работы, выполненные сверх обычного рабочего времени сотрудника, считаются сверхурочными.В компаниях, где 2288 рабочих часов распределяются неравномерно в течение года, сверхурочными часами считаются часы, отработанные ежедневно, начиная с десятого часа включительно. Максимальное рабочее время в день — 12 часов.
часов, отработанных ежегодно с 2289-го часа, также считаются сверхурочными. Сверхурочные часы оплачиваются одним платежом одновременно с наступлением срока выплаты заработной платы.
Для сотрудников, которые не работали в течение всей недели из-за увольнения, увольнения, оплачиваемого ежегодного отпуска, несчастного случая на работе или профессионального заболевания или из-за отсутствия на работе по случаю оплачиваемого отпуска или государственного праздника, каждый час работы, выполняемый в нерабочее время в течение недели, считается сверхурочным.Эти положения распространяются на работника, нанятого в течение недели.
Оплата
Сверхурочные работы приводят к увеличению заработной платы на 25%, если они выполняются с 6 утра до 9 вечера. и 50%, если они проводятся с 21:00. и 6 часов утра
Эта надбавка увеличивается до 50% и 100% соответственно, если сверхурочная работа выполняется в день еженедельного отдыха работника, даже если ему предоставляется компенсирующий отдых. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 197 — 201.
Ночная работа
Ночная работа — это любая работа, выполняемая с 21:00 до 6:00.
Женщинам и несовершеннолетним предоставляется период отдыха продолжительностью не менее 11 часов подряд, включая период работы в ночное время, между 2 днями работы в ночное время. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 172 — 174.
Перерывы
Перерыв на кормление
В течение 12 месяцев после возвращения на работу из отпуска по беременности и родам работница имеет право на два 30-минутных перерыва, один утром и один во второй половине дня, для кормления ребенка грудью, которые оплачиваются как выходной.Этот перерыв не зависит от других периодов отдыха, которые может предоставить работодатель.
Работа в выходные дни
Сотрудникам должен быть предоставлен еженедельный отдых продолжительностью не менее 24 часов с полуночи до полуночи. Еженедельный отдых должен предоставляться либо в пятницу, либо в субботу, либо в воскресенье, либо в день еженедельного рынка. Еженедельный отдых должен предоставляться одновременно всем работникам одного и того же учреждения.
Если предприятие открыто каждый день недели, выходные дни отдыха его сотрудников могут чередоваться.Еженедельный отдых может быть приостановлен в экстренных случаях. Работникам, у которых приостановлен еженедельный отдых, должен быть предоставлен компенсационный период отдыха в течение одного месяца.
Сверхурочные дни отдыха
Сверхурочная работа в день отдыха приводит к увеличению заработной платы на 50% по сравнению с обычной ставкой, если они выполняются с 6 утра до 9 вечера, и на 100% сверх обычной ставки, если они проводятся с 21 вечера. и 6 часов утра. Это дополнительный отдых.Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 205–217.
Государственные праздники
В Марокко 13 государственных государственных праздников, четыре из которых являются мусульманскими праздниками, для которых нет установленных дат. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск, если он работает непосредственно перед отпуском или в течение тринадцати дней месяца, предшествующего отпуску. Праздничных дней:
1 января: Новый год
11 января: Годовщина Манифеста Независимости
1 мая: День труда
30 июля: День престола
авг.14: День Уэд-Эд-Дахаб
20 августа: Революция короля и День народа
21 августа: День рождения короля Мухаммеда VI (праздник молодости)
6 ноября: Праздник Зеленого марша
18 ноября: День Независимости
Дата варьируется: Исламский Новый год
Дата различается: День рождения Пророка
Дата меняется: Ид аль-Фитр (конец Рамадана)
Дата варьируется: Курбан-байрам (праздник жертвоприношения Авраама)
Государственные праздники, приходящиеся на выходные, остаются в этот день и не переносятся на другую дату.
На предприятиях, работа которых обязательно является непрерывной в силу характера их деятельности или которые ввели еженедельный отдых на ротационной основе, работа не может прерываться в оплачиваемые государственные праздники или праздничные дни. Работники могут иметь право на компенсационный выходной день за работу, выполненную в оплачиваемый государственный праздник или государственный праздник, объявленный оплачиваемым, который добавляется к оплачиваемому ежегодному отпуску.
Рабочее время, потерянное из-за государственного праздника, может быть восстановлено после консультации с представителями работников в течение 30 дней, следующих за указанным днем, после дня отдыха, на который работник имеет право, и без увеличения продолжительности рабочего времени сверх 10 часов в день.Восстановленные часы оплачиваются как обычные рабочие часы.
Оплата
Государственные праздники могут быть оплачены как фактическое рабочее время. Работнику, работающему в оплачиваемый государственный праздник или в праздничный день, помимо заработной платы, относящейся к этому дню, выплачивается компенсация в размере 100% заработной платы за этот день.
Когда государственный праздник приходится на выходной день, работник будет иметь право на компенсацию, которую он или она имеет право на вознаграждение, которое работник будет получать за обычный рабочий день.
Работнику, заработная плата которого устанавливается в зависимости от задания, производительности или сдвига, выплачивается сумма, равная 26-й части вознаграждения, полученного за 26 дней фактической работы, непосредственно предшествующих оплачиваемому отпуску. Если заработная плата работника фиксирована по фиксированной ставке за неделю или месяц, сумма, на которую работник имеет право, не может быть уменьшена, даже если он не работает в оплачиваемый отпуск или государственный праздник, который объявлен выплачиваемым. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 217–228.Указ о государственном празднике 5280 от 01.06.2005.
Ежегодный отпуск
Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы у того же работодателя из расчета 1,5 дня отпуска за каждый месяц службы. Работники моложе 18 лет имеют право на двухдневный отпуск за каждый месяц службы.
При исчислении продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска учитываются:
один месяц работы соответствует 26 дням фактической работы;
каждый период непрерывной или прерывистой работы в 191 час соответствует 1 месяцу работы.
Право увеличивается на полтора календарных дня за каждые пять лет работы сотрудника, но не более 30 календарных дней.
«Фактические рабочие дни» означают дни, кроме еженедельных выходных, оплачиваемых государственных праздников и государственных праздников в учреждении.
Если работник и работодатель соглашаются, ежегодный отпуск может быть разделен или накоплен в течение двух лет подряд.Неполный месяц работы учитывается как полный месяц при расчете количества отпусков. Однако разделение оплачиваемого ежегодного отпуска не может привести к сокращению продолжительности ежегодного отпуска работника до периода менее двенадцати рабочих дней, включая два дня отдыха в неделю. К продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска могут быть добавлены дни компенсационного отдыха. График ежегодных отпусков должен быть сообщен любому сотруднику, имеющему право на отпуск, по крайней мере за 30 дней до его начала, и должен быть вывешен на рабочем месте в месте, часто посещаемом сотрудниками.
Сотрудникам рекомендуется использовать весь свой ежегодный отпуск в течение установленного периода; неиспользованный ежегодный отпуск может быть перенесен только на следующий разрешенный период.
Официальный отпуск, совпадающий с ежегодным отпуском
Когда установленный законом отпуск совпадает с ежегодным отпуском, продолжительность ежегодного отпуска увеличивается на количество отпусков. Перерывы в работе по болезни не засчитываются в оплачиваемый ежегодный отпуск.
Оплата
Работник имеет право во время оплачиваемого ежегодного отпуска на компенсацию, эквивалентную вознаграждению, которое он получил бы, если бы находился на службе. Любой месяц работы, начатый работником, считается целым месяцем и учитывается при расчете компенсации за оплачиваемый ежегодный отпуск. Работнику, который был вызван на работу и не получил оплачиваемого ежегодного отпуска, на который он имел право, должен получать компенсационный отпуск при увольнении из компании.
Прекращение
При расторжении трудового договора с работником, который непрерывно работал у одного и того же работодателя не менее шести месяцев, независимо от причины, работник имеет право на получение компенсационной заработной платы вместо неиспользованного ежегодного отпуска или части отпуска. который не был взят сотрудником. В случае смерти сотрудника компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается его или ее оставшимся в живых. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, статьи 231–245.
Минимальная заработная плата
Начиная с 1 июля 2020 года, установленная законом минимальная ежемесячная заработная плата в секторах промышленности, торговли и свободных профессий составляет 2828,71 дирхама, а в сельскохозяйственном секторе —
дирхамов за 1994,20.
Особый отпуск
Отпуск по беременности и родам
Беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 14 недель, подтвержденный медицинской справкой, если в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или внутренних правилах не предусмотрены более благоприятные условия.Беременные работницы не могут быть трудоустроены в течение 7 недель подряд после родов.
Работник имеет право приостановить трудовой договор на период, который начинается за семь недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через семь недель после даты родов.
Если патологическое состояние, подтвержденное медицинской справкой как результат беременности или родов, требует продления срока приостановления действия контракта, отпуск по беременности и родам увеличивается на продолжительность этого патологического состояния.Такой период не должен превышать 8 недель до предполагаемой даты доставки и 14 недель после даты доставки.
Работник имеет право взять дополнительный период, не превышающий 90 дней, начиная с истечения 14 недель отпуска по беременности и родам. Для воспитания ребенка работающая мать может по согласованию с работодателем воспользоваться неоплачиваемым отпуском продолжительностью один год.
Если роды происходят раньше ожидаемой даты, период приостановления трудового договора может быть продлен до тех пор, пока работница не исчерпает 14 недель приостановления действия договора, на которые она имеет право.
Оплата
Работники, у которых отчисления в систему социального обеспечения не менее 54 дней за предыдущие 10 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в течение 14 недель из расчета 100 процентов средней заработной платы работницы в течение шести месяцев до установленной даты.
Отпуск для отцов
Работающие отцы имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск по рождению ребенка. Эти три дня не обязательно должны быть непрерывными, их следует проводить в течение одного месяца после даты рождения.В случае, если роды происходят в период отдыха работника в результате оплачиваемого ежегодного отпуска, болезни или любого рода несчастного случая, этот период продлевается на три дня.
Оплата
Работодатель выплачивает работнику отпуск в размере, эквивалентном вознаграждению, которое работник получил бы в свой обычный рабочий день, но возмещается Национальным фондом социального страхования. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, § 269.
Отпуск по болезни
Любой работник, который не может работать из-за болезни или несчастного случая, должен сообщить об этом работодателю в течение 48 часов.Если отсутствие продолжается более 4 дней, работник должен уведомить работодателя о вероятной продолжительности отсутствия и предоставить медицинскую справку, подтверждающую это. Работодатель может потребовать, чтобы работник был осмотрен врачом по выбору работодателя за счет работодателя.
Если отсутствие на работе из-за болезни или несчастного случая, не связанного с профессиональным заболеванием или несчастным случаем, длится более 180 дней подряд или если работник становится неспособным продолжать работу, он может считаться уволившимся.
Оплата
Пособия по отпуску по болезни выплачиваются Национальным фондом социального страхования. Чтобы соответствовать требованиям, работник должен вносить взносы в систему социального обеспечения не менее 54 дней в течение шести месяцев до болезни, хотя, если отсутствие вызвано несчастным случаем, не связанным с профессиональной деятельностью, это требование отменяется. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 271–273.
Отпуск представителя профсоюзов
Работодатели должны предоставлять своим сотрудникам, членам муниципальных советов отпуск для участия в общих собраниях этих советов и собраниях комитетов, которые им подчиняются, если они являются членами.Если не оговорено иное, отсутствие не оплачивается. Трудовой кодекс, 2003 г., № 6599, §§ 277.
Другие виды отпусков
Сотрудникам разрешен личный отпуск на срок:
Брак служащего: четырехдневный отпуск, включая двухдневный оплачиваемый отпуск;
Брак ребенка или пасынка работника: двухдневный отпуск;
Смерть супруга, ребенка, внука, родителя или пасынка сотрудника: 3-дневный отпуск, включая 1-дневный оплачиваемый отпуск;
Смерть брата или сестры сотрудника, брата или сестры или родителя супруги (а) сотрудника: двухдневный отпуск;
Обрезание ребенка: отпуск 2 дня; и
Операция супруга или ребенка-иждивенца: 2-дневный отпуск.
Работнику предоставляется 1 неоплачиваемый отпуск для сдачи экзамена, прохождения курса национальных видов спорта или участия в официальных международных или национальных соревнованиях.
Трудовой кодекс, 2003 г., № 65-99, § 274.
Специальный отпуск для служащих-мусульман
служащих-мусульман имеют право на специальный неоплачиваемый отпуск для совершения хаджа один раз во время работы, который не должен превышать 30 календарных дней. Этот период не является частью ежегодного отпуска работника или любого другого отпуска, на который он имеет право.
Последнее обновление: 18 сентября 2020 г.
Калифорния — Законы об отпуске — Справочник по трудовому праву
Темы, связанные с Калифорнией
Отпуск
В Калифорнии работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные, оплачиваемые или неоплачиваемые. Часто задаваемые вопросы о льготах Департамента производственных отношений штата Калифорния. Если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.
Если работодатель выбирает установленную политику, практику или соглашение о предоставлении оплачиваемого отпуска, на него накладываются определенные ограничения в отношении того, как он выполняет свое обязательство по выплате отпускных. Работодатели должны оплачивать работникам весь накопленный или заработанный отпуск при увольнении, независимо от причины увольнения. Часто задаваемые вопросы о отпусках Департамента трудовых отношений Калифорнии.
Работодатель может установить разумный предел отпусков, не позволяющий работнику накапливать или зарабатывать отпуск в течение определенного количества часов.Часто задаваемые вопросы о отпусках Департамента трудовых отношений Калифорнии.
Когда трудовые отношения прекращаются, весь отпуск, заработанный, но еще не использованный работником, должен быть оплачен на момент увольнения. Cal. Трудовой кодекс 227.3.
В Калифорнии запрещено работодателем применять политику «используй или потеряй», требующую от сотрудников использовать накопленный отпуск до установленной даты или потерять его. Часто задаваемые вопросы о отпусках Департамента трудовых отношений Калифорнии.
Отпуск по болезни
Закон штата Калифорния требует от работодателей предоставлять отпуск по болезни большинству сотрудников.Для получения дополнительной информации о требованиях к отпуску по болезни посетите нашу страницу, посвященную Закону о отпуске по болезни в Калифорнии.
Сотрудники также могут иметь право на оплату отпуска по болезни в рамках программы государственного страхования по инвалидности штата Калифорния или программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В соответствии с Законом Калифорнии о правах семьи, Законом о семейных и медицинских отпусках или другими федеральными законами работодателя в Калифорнии могут потребовать предоставить сотруднику продленный неоплачиваемый отпуск по болезни.
Отпуск в отпуск
Закон штата Калифорния не требует, чтобы частные работодатели предоставляли работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.CA Департамент производственных отношений: Праздники. В Калифорнии частный работодатель может потребовать от работника работать в праздничные дни. Частный работодатель не обязан выплачивать работнику надбавку, например, в 1,5 раза превышающую обычную ставку, за работу в праздничные дни, если только такое отработанное время не дает работнику право на сверхурочную работу. Если работодатель решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора.
Государственные праздники
Посетите нашу страницу праздников штата Калифорния, чтобы получить список праздников, признанных и соблюдаемых в штате Калифорния, а также информацию о законах штата, регулирующих отпуск в связи с отпуском для государственных работодателей и сотрудников.
Отпуск присяжных
Работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату за время, потраченное на выполнение вызова присяжных или участие в работе присяжных.
Работодатель не имеет права увольнять или иным образом наказывать работника за то, что он взял отпуск для работы в составе присяжных или судебных присяжных, если работник до того, как взять отпуск, в разумные сроки уведомит работодателя о том, что он или она должен работать. .
Сотрудник может использовать отпуск, личный или компенсационный отпуск, если таковой имеется, на время, потраченное на ответ на вызов присяжных или обслуживание присяжных.
Трудовой кодекс Калифорнии 230
Отпуск для голосования
Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам достаточно свободного времени для голосования. Отгул должен быть либо до начала смены, либо после ее окончания, если работодатель и работник не договорились об ином. Работодатель обязан платить сотрудникам только за два (2) часа свободного времени для голосования. Работодатели должны уведомить своего работодателя как минимум за три дня о своем намерении взять отпуск для голосования, если они знают или имеют основания знать, что отпуск будет необходим.Кодекс о выборах в Калифорнии 14000
Не менее чем за 10 (десять) дней до даты выборов работодатель должен разместить уведомление на видном месте, чтобы работники могли ознакомиться с законом, касающимся их права голоса. Кодекс о выборах в Калифорнии 14001
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Закон Калифорнии не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам отпуск по случаю утраты или посещение похорон. Отпуск в связи с тяжелой утратой — это отпуск, который берет сотрудник в связи со смертью другого человека, обычно близкого родственника.Работодатели могут выбрать отпуск по случаю утраты, и от них может потребоваться соблюдение любой политики или практики в отношении тяжелой утраты, которую они придерживаются.
Fisher Phillips: Законодательство о трудоустройстве во Вьетнаме, благоприятное для сотрудников: международный блог работодателя
Обзор. Работодатели, в том числе многонациональные работодатели с иностранными наемными работниками во Вьетнаме, должны знать, что трудовое законодательство Вьетнама обеспечивает надежную защиту как для местных сотрудников, так и для экспатриантов. В трудовом законодательстве Вьетнама есть множество уникальных аспектов, включая различия между правами в зависимости от типа выполняемой работы, а также пола работника.Многие законодательные требования страны, в том числе касающиеся отпуска и отпуска, предоставляют определенные права сотрудникам, которые работают в «нормальных» условиях, и более широкие права для сотрудников, которые работают в опасных, тяжелых или опасных условиях. Кроме того, определенные льготы требуются для женщин-сотрудников и соискателей, а также для лиц с ограниченными возможностями.
Обязанности работодателя и права работника изложены в: 1) Трудовом кодексе Вьетнама, впервые принятом в 1994 году, с поправками, внесенными Законом с поправками 2002 и 2006 годов; 2) Закон о социальном страховании, который вступил в силу в 2007 году и расширил льготы, на которые сотрудники имеют право во Вьетнаме; и 3) другие правительственные публикации.Законы Вьетнама о занятости обычно регулируют обязательства работодателя как перед местными вьетнамскими рабочими, так и перед иностранцами.

Трудовые договоры. Работодатели, особенно многонациональные работодатели, должны понимать, что законы Вьетнама очень строги в отношении заключения письменных трудовых договоров. Работодатели могут нанимать работников со сроком службы менее трех месяцев посредством устного или письменного трудового договора. Однако работодатели должны заключить письменный контракт для сотрудников со стажем работы в течение трех или более месяцев, который соответствует требованиям законодательства.Например, трудовые договоры должны включать условия найма, такие как заработная плата и время отдыха, а также вопросы здоровья и безопасности.
Испытательный срок. Вьетнамское трудовое законодательство позволяет как работодателю, так и работнику немедленно прекратить трудовые отношения в течение испытательного срока, который может быть установлен работодателем как 30 дней для большинства видов работ и 60 дней, если работа требует высокого уровня. технические навыки.

Краткое изложение некоторых положений вьетнамского законодательства о труде, благоприятных для сотрудников: Некоторые из положений, благоприятных для сотрудников, о которых работодатели, в том числе нанимающие экспатриантов, должны знать:
Право на отпуск.
Ежегодный отпуск. Сотрудники, проработавшие у работодателя двенадцать месяцев, имеют право на двенадцать оплачиваемых дней ежегодного отпуска с пропорциональным правом для сотрудников со стажем менее двенадцати месяцев. За каждые последующие пять лет работы у работодателя сотрудники получают один дополнительный оплачиваемый день отпуска. Сотрудники, которые работают в тяжелых или опасных условиях, имеют право на дальнейший отпуск продолжительностью не менее четырнадцати дней и более в зависимости от опасностей, связанных с их работой.Сотрудники имеют право на оплату вместо ежегодного отпуска отпуска, который не был взят до конца года.
Отпуск по болезни. Сотрудники имеют право на отпуск по болезни, если они не могут прийти на работу из-за собственной болезни или если им необходимо ухаживать за своим больным ребенком в возрасте до семи лет. Право на отпуск выглядит следующим образом: 1) работники, работающие по бессрочному контракту, имеют право на двенадцатимесячный отпуск по болезни; 2) работникам, работающим по бессрочному контракту от двенадцати до 36 месяцев, предоставляется шестимесячный отпуск по болезни; 3) работники, работающие по бессрочному контракту на срок менее двенадцати месяцев, имеют право на шестимесячный отпуск по болезни.Хотя отпуск по болезни работника не оплачивается работодателем, работники, которые соответствуют требованиям законодательства, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни через Фонд социального страхования, финансируемый государством.
Отпуск по беременности и родам . Трудовое законодательство Вьетнама предусматривает важные и конкретные права на отпуск по беременности и родам, о которых работодатели должны знать. Например:
Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью от четырех до шести месяцев. Сотрудникам, родившим нескольких детей, предоставляется дополнительный 30-дневный отпуск по беременности и родам за каждого дополнительного ребенка.
Работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение своей полной заработной платы плюс дополнительный месячный оклад через Фонд социального страхования, если работник и работодатель уплатили требуемые страховые взносы. Размер отпуска может быть продлен в зависимости от обязанностей сотрудника или по договоренности.
Личный отпуск. Сотрудники также имеют право на оплачиваемый личный отпуск в связи со свадьбой, свадьбой их ребенка или смертью родителя, супруги или ребенка, а также неоплачиваемый отпуск с согласия работодателя.
Влияние отпуска работника на возможность работодателя уволить работника. Вьетнамское трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять работника, который находится в отпуске любого типа, который соответствует действующему законодательству, или который проходит курс лечения в связи с его или ее заболеванием, в том числе в связи с производственной травмой или заболеванием. Закон также предусматривает особую защиту занятости женщин, поскольку работодателям запрещено увольнять женщин, которые: 1) имеют ребенка в возрасте до одного года; 2) выходит замуж; 3) беременна; или 4) находится в декретном отпуске.
Причины, по которым сотрудникам разрешено расторгнуть контракт с сотрудником. Вьетнамское трудовое законодательство разрешает работодателям расторгать контракт с работником по следующим причинам: 1) работник неоднократно не выполняет работу, предусмотренную его или ее контрактом; 2) увольнение — дисциплинарное взыскание за нарушение работником политики работодателя; 3) работник длительное время находится в отпуске по болезни в соответствии с предоставленным отпуском; 4) из-за стихийного бедствия или аналогичного события у работодателя нет другого выбора, кроме как сократить объем работы; 5) работодатель прекращает хозяйственную деятельность; или 6) работодатель инициирует сокращение силы после того, как все попытки вести переговоры с профсоюзом потерпели неудачу (в этой ситуации избыточности существует множество юридических процедур, которым должен следовать работодатель).
Общие требования к уведомлению работников и работодателей о расторжении трудовых договоров.
Сотрудники. Сотрудники, работающие по бессрочному контракту, могут уволиться, уведомив своего работодателя за 45 дней или за три дня, если работник лечился в течение шести месяцев подряд из-за болезни или несчастного случая.
Работодатели. За исключением случаев увольнения по дисциплинарным причинам, работодатели должны предоставить работникам: 1) уведомление за 45 дней об одностороннем увольнении работника, работающего по бессрочному контракту; 2) уведомление за 30 дней при заключении трудового договора на определенный срок; 3) три дня для работников, работающих по сезонному трудовому договору.
Выходное пособие для штатных сотрудников при расторжении трудового договора. Сотрудники с одним или несколькими годами службы, уволенные из-за законного прекращения работодателем трудового договора, имеют право на половину месячной заработной платы за каждый год службы (эта сумма может зависеть от того, участвует вьетнамский сотрудник или нет. в системе обязательного страхования от безработицы в стране).
Реструктуризация. Сотрудники, проработавшие двенадцать месяцев или более и уволенные из-за реструктуризации, имеют право на получение от работодателя месячной заработной платы за каждый год работы с минимальным выходным пособием в размере двухмесячной заработной платы.У работодателей также есть множество других юридических процессуальных обязательств, когда они инициируют сокращение штатов, затрагивающее более чем одного сотрудника.
Расторжение договора по инициативе сотрудника. Работодатели также должны знать, что они обязаны выплачивать выходное пособие работникам со стажем работы более двенадцати месяцев, которые прекращают свои трудовые контракты в соответствии с законом. Сотрудники, уволенные за дисциплинарные проступки или незаконно расторгнувшие контракт, не имеют права на выходное пособие.
Обязанности работодателя в отношении соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями, а также соискателей и сотрудников-женщин.
Льготы и особые права для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями. Работодатели во Вьетнаме должны соблюдать установленный правительством процент работников с ограниченными возможностями, принимаемых на работу по определенным категориям должностей, с финансовыми штрафами за несоблюдение. Кроме того, сотрудники с ограниченными возможностями имеют определенные меры защиты в отношении условий их найма.Например, сотрудникам с ограниченными возможностями не разрешается работать более семи часов в день или 42 часа в неделю.
Предпочтения при приеме на работу для соискателей и сотрудников-женщин. Трудовое законодательство Вьетнама требует от работодателей отдавать предпочтение женщинам, имеющим право на вакантную должность. Компании, в которых работает значительное количество женщин, будут рассматриваться государством для получения налоговых льгот. Работающим женщинам предоставляются равные возможности по всем аспектам их занятости, а также защита от дискриминационных действий или поведения, ущемляющих их достоинство.
Наблюдения. Местные и многонациональные организации, которые нанимают рабочих во Вьетнаме, в том числе многонациональные работодатели с экспатриантами, работающими в этой стране, должны убедиться, что они осведомлены о требованиях трудового законодательства Вьетнама, которые предоставляют наемным работникам значительные права.
Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников
Узнайте о трудовом законодательстве Испании, включая максимальное количество рабочих часов в неделю и типы отпусков, на которые вы имеете право во время работы в Испании.
Стандартное рабочее время в Испании
Испанский закон регулирует рабочее время в Испании. Это включает максимальное рабочее время, время отдыха, ежегодные праздники, государственные праздники Испании, отпуск и сверхурочную работу. Рабочий день оговаривается по соглашению между организациями работников и работодателей или в контрактах.
Вот некоторые ключевые правила:
В Испании работники, занятые полный рабочий день, должны в среднем работать не более 40 часов в неделю, в расчете на год.
Рабочие не могут работать более девяти часов в день, если соглашение не вступило в силу
Сотрудники до 18 лет могут работать только восемь часов в день у всех работодателей, включая обучение
Рабочее время может быть распределено неравномерно, если коллективный договор имеется
Трудовой договор в Испании
Трудовые договоры в Испании могут заключаться в письменной или устной форме, хотя последнее очень необычно. Контракты поступают в Государственную государственную службу занятости в течение 10 дней после вступления в силу.
Минимальный возраст для трудоустройства в Испании — 16. Разрешение родителей или опекунов необходимо до 18 лет, если человек не имеет законного права на эмансипацию.
Когда вы приступите к работе, вы можете проработать испытательный срок до двух или шести месяцев. Это зависит от вашей работы. Контракты в Испании должны включать:
Имя обеих сторон, адрес компании
Дата начала, должность, подробности рабочего времени
Базовая заработная плата и надбавки, а также график выплаты заработной платы
Количество выходных дней и, если применимо, даты праздников определено
Период уведомления
Особенности должности
Различные типы договоров
Бессрочные контракты не устанавливают ограничения по времени.Они могут быть устными или письменными для соглашений на полную или частичную занятость.
Временные контракты возможны при следующих обстоятельствах:
Контракт на конкретную услугу: Если этот срок превышает год, работодатель должен уведомить за 15 дней
Контракт на производственные непредвиденные обстоятельства: Срок действия этого контракта не может превышать 6 месяцев в течение 12 месяцев
Контракт на временную замену : Здесь необходимо указать замененного работника и причину замены
Контракты на обучение
Это возможные работники старше 16 и младше 21 года, не обладающие квалификацией, необходимой для заключения трудового договора.
Некоторые группы могут быть приняты на работу в соответствии с условиями соглашения об обучении, даже если они достигли предельного возраста. Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.
Трудовые договоры
Для заключения договора применяются следующие требования:
Рабочий должен иметь высшее или профессиональное образование или его эквивалент.
Учеба должна быть подтверждена в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями)
Контракты на трудовой стаж должны действовать не менее шести месяцев но не может длиться дольше двух лет.
Надомная работа и неполный рабочий день
Срок действия этих контрактов может быть неопределенным или фиксированным.
В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.
Изменения в договорах
Работодатели должны соблюдать требования и процедуры, изложенные в трудовом законодательстве, при внесении изменений в контракты.
Работник имеет право расторгнуть договор, если изменения нанесены ему во вред.В таком случае они получают 20-дневную компенсацию за каждый год (максимум девять ежемесячных выплат).
Смена обязанностей
Работник может выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем указано в контракте.
Если обязанности относятся к более низкой категории, за работником должна сохраняться заработная плата за ранее выполненную работу. Однако, если они относятся к более высокой категории, работник должен получать заработную плату, соответствующую этой категории.
Если обязанности более высокой категории выполняются в течение периодов, превышающих шесть месяцев в году или восемь месяцев в два года, работник может попросить о повышении по службе.
Географическая мобильность
Если работник переходит на другое рабочее место в другом месте, что связано с изменением места жительства, или если переезд длится более 12 месяцев в течение трехлетнего периода, компания должна уведомить работника о переезде за 30 дней. и должен предоставить финансовую компенсацию понесенных затрат.
Работник имеет право расторгнуть контракт, если он не согласен на переезд. Они получают 20-дневную компенсацию за каждый год (максимум 12 ежемесячных выплат).
Время отдыха
Между концом одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. Если продолжительность непрерывного рабочего дня превышает шесть часов, необходим период отдыха продолжительностью не менее 15 минут.
Работники получают минимальный еженедельный отдых продолжительностью полтора непрерывных дня. Обычно это включает в себя субботу после обеда или, если применимо, утро понедельника и все воскресенье.
Для работников моложе 18 лет период отдыха составляет минимум тридцать минут.Это обязательно, если продолжительность непрерывного рабочего дня превышает четыре с половиной часа. Продолжительность еженедельного отдыха для лиц младше 18 лет составляет минимум два дня подряд.
Ночная и посменная работа
Все аспекты этого рабочего графика имеют временные ограничения. Лица моложе 18 лет не могут выполнять ночную работу (или деятельность, которая является вредной для здоровья, опасной или вызывающей беспокойство).
Сверхурочные
Сверхурочная работа — это часы работы сверх максимального количества нормальных рабочих часов.
Работники могут работать сверхурочно не более 80 часов в год. Сюда не входят сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполненные для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Последнее является обязательным для работника и оплачивается как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа в ночное время является незаконной, за исключением специально оговоренных и специально санкционированных видов деятельности. Это также незаконно для лиц младше 18 лет.
Сверхурочные могут оплачиваться или компенсироваться эквивалентным оплачиваемым временем отдыха.
Если рабочий работает меньше часов в год, чем обычно рабочее время компании, ограничение на количество часов уменьшается пропорционально.
Сокращение рабочего дня по семейным обстоятельствам
Работники могут потребовать сокращения своего рабочего времени с пропорциональным уменьшением заработной платы, если они несут прямую ответственность за ребенка в возрасте до шести лет, людей с ограниченными возможностями или членов семьи при определенных обстоятельствах.
Выход
Праздники могут быть согласованы индивидуально или коллективно и не могут быть менее 30 дней.Работодатели не могут заменить отпуск финансовой компенсацией. Когда работники со случайными или временными контрактами не могут брать отпуск, потому что они не работают в компании во время отпусков, они получают пропорциональную заработную плату.
График выходных установлен в каждой компании. Рабочие осведомлены о соответствующих праздничных датах как минимум за два месяца до их начала. В случае разногласий они могут подать иск в суд по трудовым спорам.
Оплачиваемый отпуск подлежит уведомлению и обоснованию в компании.Рабочие могут взять отпуск на:
Рождение ребенка в Испании или смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация родственников, два или четыре дня, если необходимо путешествие.
Переезд в Испанию, 1 день.
Женщины могут потребовать один час отдыха каждый день для кормления грудью ребенка в возрасте до девяти месяцев или полчаса в начале или в конце дня. Это время предоставляется либо матери, либо отцу, если они оба работают.
Выполнение государственных и частных обязательств (e.g., услуги присяжных, явки в суд) до тех пор, пока это необходимо.
Осуществление профсоюзной или представительной деятельности работников: зависит от закона или коллективного договора.
В любом случае работник должен заранее проинформировать работодателя и обосновать отпуск.
Государственные праздники в Испании определяются правительством на ежегодной основе. Их 14 в год, два из которых местные. Рождество в Испании, Новый год, 1 мая (День труда) и 12 октября (Национальный день Испании) являются национальными государственными праздниками.Любые праздничные дни в воскресенье переносятся на понедельник сразу после.
Неоплачиваемый отпуск
Это относится к отпуску без сохранения заработной платы, который должен быть запрошен работником и может быть предоставлен по усмотрению работодателя, но всегда должен быть установлен в индивидуальном или коллективном соглашении. Сроки неоплачиваемого отпуска законодательством не регулируются.
Отпуск по болезни
Защищает рабочих, временно нетрудоспособных и нуждающихся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая.В таких случаях работник получает не менее 60% дохода. Работодатель обычно выплачивает работнику временное пособие по болезни, а затем получает его от отдела социального обеспечения. Максимальный период такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего ситуация должна быть пересмотрена.
Временная нетрудоспособность
Работник, который не может работать и нуждается в медицинской помощи по любой из следующих причин: обычное заболевание или заболевание, связанное с работой, несчастный случай (связанный с работой или нет) или период наблюдения за профессиональными заболеваниями, находится под защитой закона и может подать заявление на получение временная нетрудоспособность.
Отпуск по беременности и родам в Испании
Отпуск по беременности и родам в Испании для женщины длится 16 недель без перерыва, который может быть продлен на две недели при многоплодных родах для каждого ребенка, начиная со второго ребенка. Этот период может быть взят по усмотрению заинтересованного лица при условии, что шесть недель приходятся непосредственно после родов.
Независимо от этого обязательного послеродового отпуска для матери, если оба родителя работают, мать может выбрать, чтобы отец взял определенную непрерывную часть отпуска после родов.
Продолжительный отпуск
Продолжительный отпуск означает ситуацию, когда трудовой договор приостанавливается по просьбе работника и может быть обязательным или добровольным. В последнем случае необходим как минимум один год работы в компании. Право сохранить работу не признается, но приоритет отдается при наличии вакансии. Срок составляет от двух до пяти лет.
Продолжительный отпуск по уходу за членами семьи
Максимальный срок ухода за каждым ребенком — три года.Сотрудники также могут потребовать отпуск продолжительностью один год, который может быть продлен по взаимному соглашению, для ухода за кровными родственниками или родственниками по браку до второй степени или аналогичным образом, которые по причинам возраста, несчастного случая или болезни не могут заботиться о себе. и не работают.
свадебных дат, которых следует избегать в 2021, 2022 и 2023 годах
Готовы назначить дату? Проверьте этот список дат, от которых вы, возможно, захотите отказаться при бронировании свадьбы.
Первое, что вы делаете при планировании свадьбы, — это выбираете дату свадьбы или несколько вариантов, чтобы не навешивать себе на плечи.Воспользуйтесь нашим руководством ниже, чтобы убедиться, что вы выбрали подходящий вариант для года вашей свадьбы. Затем, когда это будет сделано, пройдите нашу викторину по стилю и загрузите наше универсальное приложение для планирования свадьбы, чтобы получить дополнительную помощь с остальными обязанностями по планированию свадьбы.
Лично значимые дни
Проверьте свой собственный календарь для встреч в колледже, семейных свадеб, юбилеев или других значимых событий, таких как крупные конгрессы или фестивали в вашем городе (обратитесь в местную торговую палату для получения дополнительной информации). обратите внимание на любые ежегодные мероприятия, в которых может участвовать ваша семья или близкие друзья.
Праздничные выходные
Праздничные свадьбы выходного дня, когда у вас выходной в понедельник, сопровождаются своими плюсами и минусами. У вас есть дополнительный день для торжеств (и выздоровления!), Плюс вы можете назначить дату свадьбы в воскресенье, что часто дешевле, чем субботняя. Но расходы на проезд и отели могут быть выше в праздничные выходные. И если вы хотите выйти замуж в День святого Валентина, остерегайтесь своего цветочного счета, особенно если вы любите красные розы — они, вероятно, будут дороже, чем в любое другое время года.Точно так же приемные часто взимают более высокую плату за новогоднюю свадьбу. Кроме того, не забывайте учитывать влияние праздничных выходных на ваш список гостей — у некоторых семей есть постоянные планы или традиции, которые они предпочли бы не пропустить.
День Мартина Лютера Кинга (всегда понедельник)
Выходные 16–18 января 2021 г.
Выходные 15-17 января 2022 г.
Выходные 14–16 января 2023 г.
День президентов (всегда понедельник) )
Выходные 13–15 февраля 2021 г.
Выходные 19–21 февраля 2022 г.
Выходные 18–20 февраля 2023 г.
День матери (всегда воскресенье)
Убедитесь, что ваши мамы в порядке, разделяя эти выходные с твоя свадьба.И спросите себя: хотите ли вы, чтобы ваша годовщина выпала на те же выходные, что и День матери, если или когда вы станете мамой?
Выходные 8–9 мая 2021 г.
Выходные 7-8 мая 2022 г.
Выходные 13-14 мая 2023 г.
День памяти (всегда понедельник)
Выходные 29–31 мая 2021 г.
Выходные 28-30 мая 2022 года
Выходные с 27 по 29 мая 2023 года
День отца (всегда воскресенье)
Как и в случае с мамами, уточните у папы, стоит ли удвоить в этот день дату свадьбы.И женихи, убедитесь, что вы согласны отмечать годовщину в те же выходные, что и День отца, если вы решили завести детей.
Выходные 19–20 июня 2021 г.
Выходные 18-19 июня 2022 г.
Выходные 17-18 июня 2023 г.
День независимости
Воскресенье, 4 июля 2021 г.
Понедельник, 4 июля 2022 г.
Вторник, 4 июля 2023 г.
День труда (всегда понедельник)
Выходные 4–6 сентября 2021 г.
Выходные 3–5 сентября 2022 г.
Выходные 2–4 сентября 2023 г.
День Колумба (всегда понедельник)
Выходные 9–11 октября 2021 г.
Выходные 8–10 октября 2022 г.
Выходные 7-9 октября 2023 г.
Хэллоуин
Избегайте этой праздничной даты свадьбы, если боитесь, что кто-то действительно может появиться в костюм (или обнимите его, если хотите!).
Воскресенье, 31 октября 2021 г.
Понедельник, 31 октября 2022 г.
Вторник, 31 октября 2023 г.
День Благодарения (всегда четверг)
25 ноября 2021 г.
24 ноября 2022 г.
23 ноября 2023 г.
Новый год Канун
Пятница, 31 декабря 2021 г.
Суббота, 31 декабря 2022 г.
Воскресенье, 31 декабря 2023 г.
Религиозные и культурные праздники
Выбирая дату свадьбы, помните о религиозных и культурных праздниках (своих и своих гостей).В вашем молитвенном доме могут быть даже ограничения относительно того, разрешено ли вам вступать в брак в это время.
Вербное воскресенье
28 марта 2021 г.
10 апреля 2022 г.
2 апреля 2023 г.
Пасхальное воскресенье
4 апреля 2021 г.
17 апреля 2022 г.
9 апреля 2023 г.
Пасха (начинается на закате)
Суббота, 27 марта 2021 г.
Пятница, 15 апреля 2022 г.
Среда, 5 апреля 2023 г.
Тиша бе-Ав (начинается на закате)
Суббота, 17 июля 2021 г.
Пятница, 5 августа 2022 г.
Среда, июль 26, 2023
Рош ха-Шана (начинается на закате)
Понедельник, 6 сентября 2021 г., до наступления темноты среды, 8 сентября 2021 г.
Воскресенье, 25 сентября 2022 г., до наступления темноты вторника, 27 сентября 2022 г.
Пятница, 15 сентября , 2023 г. до наступления темноты в воскресенье, 17 сентября 2023 г.
Йом Киппур (начинается на закате)
Среда, 15 сентября 2021 г. до наступления темноты в четверг, 16 сентября 2021 г.
Вторник, 4 октября 2022 г., до наступления темноты в среду, октябрь 5, 2022
Воскресенье, 24 сентября 2 023 до наступления темноты в понедельник, 25 сентября 2023 г.
Ханука (начинается на закате)
Воскресенье, 28 ноября 2021 г. до наступления темноты понедельника, 6 декабря 2021 г.
Воскресенье, 18 декабря 2022 г., до наступления темноты в понедельник, 26 декабря, 2022
Четверг, 7 декабря 2023 г. до наступления темноты пятницы, 15 декабря 2023 г.
Рождество
Суббота, 25 декабря 2021 г.
Воскресенье, 25 декабря 2022 г.
Понедельник, 25 декабря 2023 г.
Кванза
Суббота, декабрь 26 декабря 2020 г.до пятницы 1 января 2021 г.
понедельник 26 декабря 2022 г. до воскресенья 1 января 2022 г.
понедельник 26 декабря 2023 г. до воскресенья 1 января 2023 г.
Рамадан (даты могут отличаться в зависимости от лунного календаря )
Понедельник, 12 апреля, по вторник, 11 мая 2021 г.
Суббота, 22 апреля — воскресенье, 1 мая 2022 г.
Среда, 22 марта, до четверга, 20 апреля 2023 г.
Курбан-байрам (даты могут меняться в зависимости от по лунному календарю)
Суббота, Ма с 23 по воскресенье, 24 мая 2020 г.
среда, 12 мая, по четверг, 13 мая 2021 г.
с понедельника, 2 мая, по вторник, 3 мая 2022 г.
с пятницы, 21 апреля, до субботы, 22 апреля 2023 г.
Ид аль- Адха (даты могут отличаться в зависимости от того, как соблюдает каждая семья; праздник длится около четырех дней)
Понедельник, 19 июля 2021 г.
Суббота, 9 июля 2022 г.
Среда, 28 июня 2023 г.
Рам Навами
Среда, 21 апреля 2021 г.
Воскресенье, 10 апреля 2022 г.
Четверг, 30 марта 2023 г.
Кришна Джанмаштами
Понедельник, 30 августа 2021 г.
Четверг, 18 августа 2022 г.
Среда, 6 сентября 2023 г.
Дни памяти
Мы говорим об исторически значимых днях (например, годовщине 11 сентября), которые могут быть закрытыми для даты вашей свадьбы, особенно если вы из большой семьи военного.Или это может сделать их еще более значимыми — решать вам.
День патриота
Суббота, 11 сентября 2021 г.
Воскресенье, 11 сентября 2022 г.
Понедельник, 11 сентября 2023 г.
Национальный день памяти Перл-Харбора
Вторник, 7 декабря 2021 г.
Среда, 7 декабря 2022 г.
Четверг , 7 декабря 2023 г.
Крупные спортивные события
Если вы убежденные любители спорта или беспокоитесь, что вашим гостям будет трудно выбирать между датой свадьбы и большой игрой, не женитесь во время популярных праздников. спортивные события.А если многие из ваших гостей приезжают из одной альма-матер, не упустите выходных, посвященных возвращению домой, и игры в чашу, которые могут конфликтовать.
Суперкубок Воскресенье
7 февраля 2021 г., Тампа, Флорида
6 февраля 2022 г., Инглвуд, Калифорния,
5 февраля 2023 г., Глендейл, Аризона
Финал четырех во время мартовского безумия
Суббота, 3 апреля, 2021 г. и понедельник, 5 апреля 2021 г., Индианаполис, IN
, суббота, 2 апреля 2022 г., и понедельник, 4 апреля, 2022 г., Новый Орлеан, LA
, суббота, 1 апреля 2002 г.3 и понедельник, 3 апреля, 2023 г., Хьюстон, штат Техас,
Несчастливые свидания
Если вы суеверны, при выборе даты свадьбы вы можете не упустить эти исторически неблагоприятные дни из разных культур.
Мартовские иды
Для древних римлян «иды» были просто датой, которая знаменовала середину месяца — до тех пор, пока Юлий Цезарь не был убит 15 марта в 44 г. до н.э. С тех пор «Остерегайтесь мартовских ид» стало мантрой этого суеверно несчастливого свидания.
Понедельник, 15 марта 2021 г.
Вторник, 15 марта 2022 г.
Среда, 15 марта 2023 г.
Пятница, 13-е
Самая неудачная дата в году имеет сомнительное происхождение. Некоторые историки говорят, что это происходит от 13 посетителей, которые присутствовали на последней вечере, но знаменитый Вавилонский Кодекс Хаммурапи не включает 13-й закон, который предполагает, что это суеверие существует с 1700 года до нашей эры.И только в начале 1900-х, когда в начале 1900-х был опубликован успешный роман « Пятница, Тринадцатое », пятница стала частью неудачного уравнения.
13 августа 2021 г.
13 мая 2022 г.
13 января 2023 г.
13 октября 2023 г.
Високосные годы
Греки и римляне считали, что начало любого нового жизненного события — от свадьбы до крещения ребенка — в високосном году будет принести неудачу.
Следующий високосный год: 2024
Четверг, 29 февраля 2024 г.
Ваше право отстать от работы для личных или семейных нужд
У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск. работать над рождением или усыновлением ребенка, заботиться о тяжелобольных членах семьи, выздоравливать от их собственных серьезных болезней или выполнять повседневные семейные обязанности.
Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий покрываемым страхованием работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для восстановления после своих серьезных заболеваний.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
Закон об отпусках по малой необходимости (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с обучением своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.
Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).
_______________________________________
Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что я запрашиваю отпуск по закону FMLA?
Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
Нужно ли сразу брать отпуск?
Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
Что произойдет с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
Должен ли я брать отпуск по FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?
Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять с собой родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?
1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?
Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:
у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
Вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).
Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA), вы должны
работают на работодателя с количеством сотрудников не менее 6 и
завершите испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.
2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:
Болезнь
Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:
необходимо госпитализировать, или
У вас два визита к врачу, или
У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.
Плохое здоровье
Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:
Вам необходимо лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
вам понадобится лечение в течение длительного времени, прежде чем вам станет лучше.
3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?
Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.
4 кв. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что запрашиваю отпуск по семейному медицинскому отпуску?
Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, отпуск является «предсказуемым», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.
Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.
Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?
Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим членом семьи, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.
Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.
Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.
Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
Оставьте знать, что вам понадобится
«Прогнозируемый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о досрочном отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.
Экстренный отпуск
В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.
Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.
Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, больничное или личное время. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.
Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.
Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?
Закон о семейном отпуске по болезни
В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:
все сразу,
на более длительный период времени по совместительству, или
в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.
Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком
В соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком штата Массачусетс (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.
9 кв. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
Может. Отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.
Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?
Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).
Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.
Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?
В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.
Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, у вас может быть право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.
Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).
Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?
Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.
Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
Любой работодатель / сотрудник, подпадающий под действие Закона о сокращении медицинских расходов (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).
Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.
Вы можете попросить отгул от работы, чтобы участвовать в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференция родителей с учителем, специальное собрание или собеседование в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.
Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.
Q16. Сколько уведомлений мне нужно направить моему работодателю в соответствии с SNLA?
Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.
Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
Нет числа раз, которое вы можете сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.
Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?
Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.
Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).
В случае нарушения MPLA вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.
В случае нарушения Закона о гражданстве, вы можете подать жалобу в отдел по заработной плате и часам Генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Опубликовано в Разное 14 апреля 2021
Комментариев нет »

Отменить ответ