Три дня на свадьбу по трудовому кодексу статья: 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Сегодня рассмотрим тему: «отпуск на свадьбу по трудовому кодексу» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

В рассматриваемой норме определено, что работник вправе написать заявление о предоставлении такого дополнительного отпуска за свой счет.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Сколько дней отпуска положено за неполный год? Узнайте тут.

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

Приводим пример того, как может выглядеть заявление:

В заявлении надо указать следующую информацию:

название документа;
данные о руководителе, который будет его рассматривать;
дату составления;
просьбу предоставить отпуск;
указание на причину для его предоставления;
количество дней отдыха;
дата начала отпуска;

подпись.

Бланк заявления можно скачать здесь:

На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска конкретному работнику. Можно использовать бланки, применяемые на предприятии, либо взять за основу унифицированную форму Т-6.

Бланк формы Т-6:

Затем именно этот документ выступает в качестве основания для проставления отметок в табеле учета.

Данный вид отпуска отмечается в нем следующим образом:

код «БС» — указывается, если сотрудник получил до 5 дней отдыха согласно ТК РФ;
код «ДО» — указывается, если работнику были предоставлены дополнительные дни отпуска (свыше 5).

Это возможно, когда подобные льготы утверждены в локальном акте, например, коллективном договоре.

В графике отпусков такой отпуск не отражается.

Мы определили порядок оформления данного отпуска, основания для его предоставления и пр. Теперь поговорим о финансовой стороне.

Например, оплачивается или нет данный срок? Как мы сказали, отпуск работник получает неоплачиваемый.

Но так ли то всегда? Нет, плата будет начисляться, но лишь в том случае, когда дополнительные дни отдыха (свыше 5) предоставляются согласно локальному акту.

Итак, отпуск может быть оплачиваемый или неоплачиваемый.

В данном случае играет роль основание и продолжительность.

Если отпуск предоставлен по ТК РФ и его длительность не превышает 5 суток, то он не оплачивается. Когда отдыха положен по коллективному договору или иному локальному акту и длится более 5 дней, то он оплачивается.

Отпуск будет оплачиваться при наличии следующих обстоятельств:

предоставляется на основании локального документа компании;
продолжительность более 5 дней (если иное не предусмотрено локальным актом).

То есть решение об оплате отпуска находится в компетенции компании. Именно работодатель вправе, но не обязан продлевать и оплачивать отпуск своих сотрудников.

Оплата производится, как и в случае с иными отпусками, по средней заработной плате. Расчетный период – 12 месяцев.

Полученный сотрудником доход суммируется и затем делится на количество отработанных дней.

Обратите внимание, что при расчете не учитываются некоторые виды выплат — например, командировочные.

Из времени фактической трудовой деятельности исключаются некоторые периоды, в том числе, когда работник был нетрудоспособен.

Материальная помощь не предусмотрена в ТК РФ. Решение о ее предоставлении также остается на усмотрение работодателя.

Обязательства по ее выдаче могут быть зафиксированы в коллективном договоре или иных локальных актах.

Рассмотрим некоторые важные нюансы предоставления отпуска в связи с регистрацией брака. Несмотря на, казалось бы, простые правила, зафиксированные работодателем, они могут вызывать вопросы.

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

В соответствии со ст.128 ТК РФ получить отпуск могут только сами молодожены. Полагается ли он иным частникам торжества?

Родственники и друзья могут также подавать подобные заявления, но решение вопроса о предоставлении отдыха остается на усмотрения руководителя.

Иное может быть предусмотрено в коллективно соглашении или ином локальном документе.

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Дополнительные льготы работникам МВД и военнослужащим не положены. Они могут претендовать на те же преференции, что и прочие граждане РФ.

Отпуск на свадьбу можно взять и на испытательном сроке. Работодатель не имеет права отказать в данном отдыхе. Тем не менее, сам испытательный срок будет продлен на период отпуска.

То есть если вам был предоставлен отдыха на 5 дней, то на столько же увеличиться испытание.

Отпуск при заключении брака является целевым и предоставляется в связи с особым событием. Он не влияет на иные виды отпусков, в том числе ежегодный оплачиваемый.

Данные отдыха положен работнику в общем порядке. Свадебный отпуск не повлияет на его продолжительность и момент предоставления.

Это вид отдыха не лишает его права на отпуск за свой счет по иным уважительным причинам, определённым в ТК РФ.

Можно ли взять отпуск авансом? Узнайте тут.

Сколько дней отпуска положено совместителю? Читайте здесь.

В отличие от обычного отпуска, данный вид отдыха не продляется, если работник заболел. Кроме того, дни нетрудоспособности не оплачиваются.

Пособие начинается начисляться со дня, когда работник должен был приступить к трудовым функциям.

Также отпуск в связи со свадьбой не продляется, если он выпал на нерабочий праздничный день.

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Если регистрация была отменена, то работника все равно не могут отозвать из отпуска, если соответствующий приказ уже выпущен.

В ТК РФ не определены такие основания для досрочного окончания отдыха.

Если работодатель не предоставил отпуск, то следует обращаться в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Они помогут в защите нарушенного трудового права.

Соответствующую необходимо подать в письменном виде. Обязательно сохраните доказательства того, что вы обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Как оговаривалось выше, 128 статья Трудового Кодекса рассматривает вопрос предоставления пятидневного отпуска на свадьбу, в том числе и в связи с появлением ребенка на свет или похоронами близкого родственника.

Для лучшего ознакомления с действующими положениями закона следует ознакомиться с его актуальным содержанием. Скачать Трудовой Кодекс Российской Федерации можно по ссылке.

Оформление отпуска на свадьбу начинается с подготовки письменного заявления:

указывается должность и ФИО работодателя и соответствующая информация о работнике в правом верхнем углу;
в центре внизу наименование документального акта с заглавной буквы — «Заявление»;
описание ситуации — просьба предоставить в распоряжение выходные дни, с обязательным указанием причины (по поводу свадьбы), периода и даты;
в завершении, в самом конце документа указывается дата составления документа и подпись трудящегося.

Срок подачи заявления на предоставление отпуска на свадьбу не является строго установленным. Сотрудник имеет право подать соответствующее заявление в любой момент до торжественного события. Однако лучше поставить работодателя в известность заранее. Для убедительности к заявлению можно приложить справку из ЗАГСа, являющуюся доказательством, что отдых берется действительно для проведения свадьбы.

Составление приказа о предоставлении отгула за свой счет занимает 3-ое суток. Для осуществления данной процедуры используется бланк Т-6. Положенная информация указывается и в табеле учета рабочего времени — Т-12 или Т-13.

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ. 2018 год допускает такую возможность.

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

- отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
- отпуск не оплачивают;
- заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
- работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
- отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Самый распространенный случай – когда дни отпуска присоединяют к дате регистрации брака. Это выглядит вполне логично. Не зря же он называется отпуск на свадьбу. То есть, после назначенной даты сотрудник может отдыхать еще 4 дня. Этого вполне хватит, чтобы и отметить, и в себя прийти перед выходом на службу.

Но есть интересный нюанс. Теоретически, человек может взять отпуск по случаю свадьбы в любое время, даже если свадьба уже прошла. В Трудовом кодексе РФ этот момент точно не прописан. И были случаи, когда сотрудник хотел взять положенные пять дней, аж, через месяц после торжественного события. Правда, пришлось доказывать свои права через суд, но в итоге дело было выиграно. Также см. «Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу».

К тому же, чтобы уйти в отпуск на свадьбу по ТК РФ в 2018 году, не нужно предоставлять какие-то дополнительные документы. Например, справку из ЗАГСа, что вы действительно собираетесь жениться или выйти замуж. Достаточно только написать соответствующее заявление на работе, а уж там никто ничего проверять специально не будет.

Согласно статье 70 Трудового кодекса, работодатель может устанавливать испытательный срок для новых сотрудников в пределах трех месяцев. Период достаточно длительный. И если человек в этой время соберется жениться или выйти замуж, то никто ему не вправе отказать.

Но надо учитывать такой фактор, что за время отсутствия испытательный срок как бы приостанавливается. То есть те дни, которые сотрудник потратит для отпуска на свадьбу, потом приплюсуют. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Как было сказано выше, чтобы взять несколько дней в связи с предстоящим бракосочетанием, достаточно написать заявление. Специальной формы заявления на отпуск по причине свадьбы нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В целом, оно похоже на любое другое заявление. Обязательно должна присутствовать «шапка», в которой указывают – на чье имя пишется и от кого. Внизу, как всегда, – число и подпись. А текст может выглядеть следующим образом:

После этого в отеле кадров уже составляют соответствующий приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Обычно его оформляют на бланке формы Т-6, которая установлена постановлением Госкомстата. Также см. «Образец приказа на отпуск».

Потом кадровики заносят данные в табель учета рабочего времени – форму Т-12 или Т-13. В них такой отпуск обозначают специальными символами – «ОЗ» или «17». Это решает конкретный работодатель. Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

А вот что касается графика отпусков, то в нем кадровикам ничего писать не надо. Так как все отпуска без сохранения зарплаты в нем не отмечают.

Кстати, формально работодатель вправе потребовать от сотрудника документально подтвердить, что он брал дни действительно на свадьбу. И если такая просьба поступила, то лучше после выхода из отпуска предоставить копию свидетельства о браке. В противном случае, работник рискует вызвать немилость руководства. И если оно захочет, то взятый отпуск может быть переквалифицирован в прогулы. А это чревато штрафом (если таковые предусмотрены в организации) или крайней мерой – увольнением.

Многих часто интересует, как отразится отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 с другими отпусками – плановыми или без содержания. Ответ прост – никак! Если вы взяли отпуск на свадьбу, то он не сократит дни вашего ежегодного отдыха. Его можно смело брать, когда захотите, или согласно определенному графику, который устанавливается в большинстве организаций.

Кроме того, отгулы в связи с бракосочетанием не отражаются на других неоплачиваемых отпусках. Например, в связи с потерей близкого родственника, который также предоставляют на 5 календарных дней и не предусматривает сохранение заработной платы.

Еще один нюанс. Отпуск на свадьбу все равно засчитывают в стаж, что дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отдыха. Об этом прописано в статье 128 Трудового Кодекса.

Некоторые сотрудники, бывает, просят начальство отпустить их в связи со свадьбой брата, сестры, любого другого родственника или близкого друга. Этот случай не предусмотрен Трудовым кодексом, и работодатель, в принципе, не обязан удовлетворять такую просьбу. В этом случае придется просить стандартный отпуск «по семейным обстоятельствам».

Но из этого правила бывают исключения. Все зависит от того, что конкретная организация прописывает в договоре при приеме на работу нового сотрудника. И в некоторых случаях такие варианты тоже учитывают.

Если в вашей организации разрешено брать отпуск в связи со свадьбой родственника, то можете смело писать соответствующее заявление. Работодатель не будет иметь право препятствовать вам. Но, как и в стандартном случае, зарплату за пропущенные дни перечислять не будут. Вдобавок, руководитель может попросить документальное подтверждение бракосочетания, то есть – копию свидетельства.

Имейте в виду, что оплачиваемого отпуска на свадьбу законом не предусмотрено. Свадебный отпуск предоставляется исключительно «за свой счет».

Болезнь во время

отпуска на свадьбу

В жизни всякое может случиться, и никто не застрахован от болезней – даже во время такого важного события, как свадьба. Это очень неприятно. В данной ситуации можно сказать, что человеку не повезло. И если вы заболели во время отпуска, то он продлен не будет. Как было 5 дней вместе с днем бракосочетания, так они и останутся. Также см. «Больничный во время отпусков».

И даже если сходите к врачу и оформите больничный, в отделе кадров его будут учитывать только со дня, когда вы должны были выйти со свадебного отдыха. Соответственно, только с этого дня и будут начислять пособие по нетрудоспособности – в том размере, который предусмотрен внутренними правилами конкретной организации, но не ниже нормативов по трудовому законодательству.

Кстати, по аналогии с болезнями, на отпуск на свадьбу никак не влияют и праздничные дни. Если они выпали на те 5 дней, которые вы оформили, то никаких дополнительных дней к отпуску вам добавлять не будут. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Рассмотрим еще один неприятный случай. Вы взяли отпуск на свадьбу, а бракосочетание по каким-то причинам было отложено или вообще отменено. Это тоже нежелательная ситуация, но на самом отпуске она никак не отразится.

Например, сотрудник не обязан выходить досрочно на работу, если у него самого не возникнет такого желания. В последнем случае предстоит потом оформить в отделе кадров дополнительные документы, в которых будет изменена дата выхода с отдыха.

Другой вопрос – если начальник заранее просил вас предоставить доказательства бракосочетания. То есть, свидетельство о браке. Придется ему объяснять, что и как произошло. Процедура достаточно неприятная, поэтому лучше, чтобы подобных ситуаций не возникало.

Если вы собрались играть свадьбу и взяли на нее специальный отпуск, то пусть все запланированное и идет по своему графику.

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.

В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.

Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя (подп. “д” п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, Апелляционное определение Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013 ).

Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.

Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Обычно работники, у которых в скором времени должна состояться свадьба, подают заявление на соответствующий отпуск без содержания до регистрации брака. И присоединяют отпуск непосредственно к дате вступления в брак. Это представляется вполне логичным, поскольку данный отпуск связан с наступлением конкретного события.

Но бывает, что работник решает взять отпуск уже после того, как брак был зарегистрирован. Как тогда быть? В ТК РФ ничего не сказано о том, в какой именно момент может быть оформлен такой отпуск. А вот некоторые суды приходят к выводу, что даже если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака (допустим, месяц), то работодатель все равно обязан эту просьбу удовлетворить. Ведь единственное, что должен сделать работник, чтобы благополучно уйти в такой отпуск, – это написать соответствующее заявление (Апелляционное определение Кемеровского облсуда от 17.08.2012 № 33-7790 ).

Как известно, вновь принятому на работу сотруднику может быть установлен испытательный срок. Для большинства работников он не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Так вот если в период испытания работник напишет заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака, работодатель должен будет этот отпуск предоставить, но испытательный срок работника при этом увеличится на дни отпуска. То есть на период отпуска течение испытательного срока прерывается, а после выхода сотрудника на работу – возобновляется (Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1 ).

Как было отмечено выше, работник должен написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты в связи с вступлением в брак на имя руководителя организации. Установленной формы заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Заявление на отпуск без содержания в связи с заключением брака (образец)

На основании ст. 128 ТК РФ прошу предоставить мне отпуск без сохранении заработной платы сроком на 5 календарных дней с 25.07.2016 года в связи с бракосочетанием, которое состоится 23.07.2016 года.

Маркетолог подпись Евтикова О.Н.

На основании заявления работника должен быть составлен приказ о предоставлении отпуска за свой счет. Для этого можно воспользоваться формой №Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) период «свадебного» отпуска обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» по выбору работодателя.

Поскольку отпуск без содержания предоставляется работнику в связи с конкретным событием в его жизни, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака (ст. 30 Закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ ). Естественно, после того, как бракосочетание состоится. Иными словами, если работник напишет заявление на отпуск до регистрации брака, то копию свидетельства он сможет передать работодателю только после выхода из отпуска.

Что касается графика отпусков, то как и все отпуска без сохранения зарплаты, отпуск в связи с регистрацией брака в нем фиксировать не нужно.

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу имеет свое целевое назначение и предоставляется работнику независимо от того, использовал ли он в течение года (полностью или частично) положенные ему основной ежегодный (ст. 114 ТК РФ) и дополнительные отпуска. Также отпуск без содержания не укорачивает указанные отпуска.

Аналогичным образом предоставлению такого отпуска не мешает предоставление в том же году других неоплачиваемых отпусков этому же работнику. К примеру, отпуска в связи с потерей близкого родственника на срок не более 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Кстати, поскольку «свадебный» отпуск без содержания предоставляется по уважительным причинам и имеет целевой характер, в ТК РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из такого отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные работнику по любым причинам, включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в пределах 14 календарных дней за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Порой работники просят предоставить им отпуска в связи со свадьбой сына, дочери, брата или другого родственника. Сразу отметим, что работодатель не обязан удовлетворять такого рода просьбы работников. Ведь по сути это будет обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

Другое дело, если в локальном нормативном акте работодателя, коллективном договоре или соглашении закреплено, что по случаю свадьбы близкого родственника работника на основании заявления предоставляется отпуск без сохранения зарплаты определенной продолжительности (см., напр., п. 3.1.15 “Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года”, п. 3.31 “Отраслевого соглашения по органам, организациям, подразделениям МВД РФ на 2015 — 2017 годы”). При таких обстоятельствах работодатель обязан отпустить работника на небольшой отдых.

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Пособие по временной нетрудоспособности надо будет начислить только со дня, когда работник должен был выйти на работу после отпуска.

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Если ваш работник ушел в отпуск в связи с бракосочетанием, а в итоге регистрация была отменена, требовать от него досрочного выхода на работу оснований нет. По крайней мере в ТК РФ не поименованы обстоятельства, при наступлении которых работник должен выйти на работу до окончания отпуска без содержания (ст. 128 ТК РФ).

Заключение брака – счастливое и торжественное событие, надолго остающееся в памяти. В это время особенно уместны дни, свободные от работы. Замечательно, если у будущих молодоженов заранее оформлен плановый отдых от служебных обязанностей. Если такого нет, работнику можно взять отгул на свадьбу по трудовому кодексу.

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2017

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

Отпускные дни остаются без оплаты. Однако этот вопрос может рассматриваться иначе при наличии существующих локальных актов или коллективных договоров. Руководство многих предприятий, желая создать положительный имидж организации, идет на компромисс и соглашается предоставлять оплачиваемый отпуск. Этот вопрос нужно уточнить, ознакомившись с бумагами лично, для предотвращения споров и разногласий.

Чтобы спокойно провести отпуск при заключении брака, не беспокоясь о сохранности собственного рабочего места, следует предпринять определенные действия. Составляется письменное требование, адресованное непосредственному начальнику или гендиректору фирмы. Это можно сделать в любой срок до знаменательной даты, лучше за месяц. Затем кадровая служба готовит приказ согласно установленной формы. Дата и длительность отгула при этом фиксируются. Подготовленный приказ отправляется на подпись руководителю, который согласно закону обязан его одобрить.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу даётся сроком от 1 до 5 дней после подачи рукописного заявления сотрудника, которому предстоит торжественная церемония. Доказательством того, что выходные были нужны действительно для проведения праздника, служит копия документа о браке. Работник предоставляет ее позднее вместе с оригиналом. Бумага заверяется, подшивается к личному делу.

Образец для оформления письменного требования выглядит так:

Директору ООО “Центр оперативного технического обслуживания кассовых аппаратов”

Балановскому Сергею Константиновичу

главного маркетолога Михайловского Николая Константиновича

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком пять календарных дней с 9 августа 2017 года в связи с планируемым бракосочетанием.

1 августа 2017 Михайловский

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 17

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел / КонсультантПлюс

1. Сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

2. Основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел.

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

4. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Продолжительность непрерывного отпуска, установленная настоящей частью, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных.

4.1. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

(часть 4.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

5. Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и отпуск, предоставленный сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел продолжительностью 10 календарных дней и более, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец. Сотрудник, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень документов, подтверждающих время, затраченное на проезд к месту проведения отпуска и обратно, и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в органах внутренних дел влечет за собой невозможность надлежащего осуществления федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальным органом, подразделением функций, установленных законодательством Российской Федерации, определенный графиком срок предоставления отпуска может быть по согласованию с сотрудником перенесен приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в органах внутренних дел.8. Сотруднику органов внутренних дел женского пола, являющемуся матерью (усыновителем), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. Указанный отпуск может быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем), опекуном, бабушкой, дедом и фактически осуществляющему уход за ребенком, только в случае отсутствия материнского попечения по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации и другие причины) на период отсутствия материнского попечения. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.(часть 8 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Сотруднику органов внутренних дел, замещающему должность педагогического работника образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, основной отпуск и дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляются, как правило, в период каникулярных отпусков курсантов, слушателей, за исключением случая предоставления такому сотруднику путевки на лечение в иное время.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. При переводе сотрудника органов внутренних дел в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы в органах внутренних дел, а при невозможности этого по новому месту службы в соответствии с настоящей главой.

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.(часть 11 в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Отпуск в связи с бракосочетанием – Трудовой кодекс

Можно ли получить отпуск в связи с регистрацией брака?

Свадьба – важнейшее событие в жизни и мужчин, и женщин.

И чтобы она прошла на должном уровне и оставила самые радужные воспоминания, к ее проведению надо тщательно подготовиться. А для этого понадобится свободное время, которое руководители предприятий и частных фирм обязаны предоставить своим работникам. Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу полагается всем сотрудникам, независимо от занимаемой ими должности и длительности трудового стажа. Так написано в 128 статье, которая гласит, что:

отпуск дается до 5 календарных дней включительно;
он не оплачивается;
предоставляется в обязательном порядке независимо от стажа работы;
срок подачи заявления – от 1 дня.

Но лучше сообщить о своем бракосочетании и планируемых выходных заранее, чтобы руководство смогло правильно распределить на эти дни трудовые ресурсы.

Какова длительность отпуска?

Отпуск работника в связи с бракосочетанием, как предписывает Трудовой кодекс, может длиться до 5 календарных дней. Поскольку свадебные торжества обычно припадают на пятницу или субботу, то следует помнить, что выходные дни суббота/воскресенье – это календарные дни, которые включаются в число дней отпуска в связи с бракосочетанием. Поэтому часто считают, что отгул на свадьбу дается на три дня.

В коллективном договоре, заключенном в данной организации или на предприятии, может быть прописано другое количество выходных, которое имеет отпуск по случаю свадьбы, однако, оно должно быть не меньше 5. По трудовому законодательству свадебный отпуск не оплачивается, он даётся за свой счет, заработная плата за этот период не сохраняется. Однако в коллективном договоре может быть пункт о внеочередном оплачиваемом отпуске при заключении брака. Причем могут даже даваться выходные дни родителям в связи с регистрацией брака детей. Иногда 3 дня даются и по случаю рождения ребенка.

Если работнику не хватает положенных по закону дней, он имеет право подать заявление на очередной отпуск, после того, как закончится отгул в связи со свадьбой. В случае его предоставления все последующие дни отдыха будут оплачены.

В коллективном договоре может быть оговорено, что молодоженам выплачивается материальная помощь, и определен ее размер. Материальная помощь может быть выплачена и родителям детей, вступающих в брак, если это также оговорено в колдоговоре.

Как получить отпуск?

Чтобы получить свободные дни к предстоящей свадьбе, по действующему трудовому кодексу, необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия/организации. Заявление можно подать в любое время, независимо от того, когда состоится бракосочетание. Работодатель не может ответить на этот документ отказом, ведь отгул на свадьбу предоставляется по трудовому кодексу.

Составление заявления

Заявление на свадебный отпуск можно оформить на специальном бланке, который дадут в отделе кадров, а можно написать на обычном листе бумаги, придерживаясь установленной нормативами формы:

справа вверху указать, кому подается заявление и от кого. Обязательно указывать должность и ФИО;
ниже, по центру листа пишется наименование документа «Заявление». Его обязательно начинать со строчной буквы;
далее следует просьба предоставить на свадьбу отпуск по ТК с указанием количества свободных дней и датой вступления в брак;
внизу листа ставится дата подачи документа, подпись и в скобках расшифровка (ФИО).

Если работник имеет право на оплачиваемые выходные дни, согласно коллективному договору, это отражается в заявлении.

Необходимые документы

Документы предоставляются работником в отдел кадров уже после регистрации брака. Таким документом, подтверждающим законность получения отгулов на свадьбу, является Свидетельство о браке из ЗАГСа, копию которого приносит на предприятие работник. Сотрудник отдела кадров производит сверку копии с оригиналом и подшивает ее в личное дело.

Этот же документ понадобится, если сотруднику по колдоговору полагается материальная помощь либо другая помощь к свадьбе. Он считается законным основанием, подтверждающим справедливость осуществляемых выплат. На получение матпомощи тоже пишется соответствующее заявление.

Подача заявления работодателю

Хотя заявление на отпуск можно подать непосредственно перед свадьбой, лучше это сделать за месяц до предстоящего события с указанием даты проведения и количества дней, которые должны дать работнику. После этого составляется соответствующий приказ по предприятию, который подписывается руководителем данного учреждения. По закону он не имеет права не подписывать его и не давать выходные дни по случаю вступления в брак. Руководитель не имеет права прерывать этот отдых и вызывать сотрудника на работу. Работника знакомят с подписанным приказом, и он обязан расписаться, что прочитал этот документ.

Оформление отпуска

Составляя заявление, согласно которому предоставляется отпуск по свадьбе, в соответствии с ТК РФ, работник сам решает, сколько дней отпуска взять и как их распределить. Есть 4 варианта, как распланировать дополнительный отпуск, который полагается при заключении брака. Вот они:

2 д. – перед свадьбой и 2 д. – после нее, 1 д. – само бракосочетание;
1 д. – роспись, последующие 4 д. – выходные;
4 . – подготовка торжества, 1 д. – свадьба;
1 д. – подготовка для свадьбы, 1 д. – бракосочетание, 3 д. отдыха после торжества.

Если по колдоговору дополнительные свободные деньки будут оплачивать, то положенная оплата рассчитывается по правилам расчета очередного отпуска. Произвести выплату суммы должны как минимум за трое суток до его начала.

Отпускные, взятые для проведения свадьбы, не сократят положенного ежегодного отдыха, и не помешают взять при необходимости неоплачиваемые дни по другим причинам. Они засчитываются и в стаж работника.

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

Об отпуске в трудовом кодексе:

учебный отпуск;
отпуск по беременности и родам;
при рождении или смерти близких;
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Дополнительный отдых по трудовому кодексу

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной	ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	ст. 173 Трудового кодекса ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды	ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту	ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуск для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по программам среднего профессионального или высшего образования в образовательные организации, расположенные в другой местности	ст. 322 Трудового кодекса
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	ст. 128 Трудового кодекса
Участники Великой Отечественной войны	ст. 128 Трудового кодекса
Ветераны боевых действий и войны	Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 14; Закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 16
Народные дружинники и внештатные сотрудники полиции	Закон от 02.04.2014 № 44-ФЗ, ст. 26

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

ст. 128 Трудового кодекса о причинах для отпуска

рождение ребенка;
своя свадьба;
смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

ст 14. Семейного кодекса

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

ст. 25.6 Кодекса об административных нарушениях

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети	Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома	Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву	Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

О штрафах за отпуск — ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Опросные листы для проверок Роструда Проверочные листы — это перечень пунктов, по которым Роструд проверяет компанию. Их можно использовать самим, чтобы убедиться, что нет причин для разбирательств. В листах есть пункты о предоставлении отпуска без оплаты

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Сайт для жалоб сотрудников в Роструд Любой сотрудник может подать жалобу на сайте, это занимает пару минут

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает из-за кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы	Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов	15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации 4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов
Работники, которые совмещают работу с получением среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов	10 дней в учебном году — для промежуточной аттестации До 2 месяцев — для государственной итоговой аттестации
Работающие инвалиды	До 60 дней в год
Работающие пенсионеры по возрасту	До 14 дней в год
Родители и супруги погибших при исполнении служебных обязанностей или вследствие связанных с ними заболеваний: — военнослужащих; — сотрудников органов внутренних дел; — сотрудников уголовно-исполнительной системы; — сотрудников таможни; — сотрудников федеральной противопожарной службы	До 14 дней в год

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

Пример заявления на отпуск от эксперта статьи

от кого заявление;
в какую компанию;
тип отпуска — без сохранения заработной платы;
обоснование — например, сотрудник женится или входит в такую-то категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
период отпуска;
дата;
подпись.

Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Шаблон приказа на сайте «Консультант Плюс»

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

Основные шаги:

Получить заявление на отпуск от сотрудника.
Выпустить приказ.
Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Примеры документов для оформления отпуска от Роструда

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

ст. 11 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

ст. 13 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Больничный во время отпуска без зарплаты не оплачивается — ст. 9 закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Нельзя уволить во время отпуска — ст. 81 Трудового кодекса

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Причины для увольнения по инициативе работодателя — ст. 81 Трудового кодекса

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, такой-то, планирую выйти из отпуска тогда-то».

Пример заявления на выход из неоплачиваемого отпуска от эксперта статьи

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

У любого сотрудника есть право попросить дополнительный отдых — отпуск без сохранения зарплаты, или, как его еще называют, отпуск за свой счет.
Разрешать ли отпуск и на какой срок, зависит от двух факторов: входит ли сотрудник в категории, которым нельзя отказать в свободных днях, и по какой причине нужен отпуск.
Отпуск за свой счет оформляется так же, как обычный. Понадобится заявление и приказ.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Оплачиваются ли по закону свадебные дни

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды. Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо. Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Благоприятные дни для свадьбы в 2019 году (Лунный календарь свадеб 2019)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск на свадьбу

Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют право на такой отгул? Как он предоставляется, на каких условиях? И есть ли подводные камни? Рассмотрим основные особенности получения отпусков, связанных с регистрацией бракосочетания чуть ниже. Такой отгул предоставляется полностью официально — согласно статье Трудового кодекса России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Так, право на дополнительные дни отдыха без оплаты имеют не только отдельные категории лиц — пенсионеры, инвалиды и т. Предоставление такого отпуска относится к обязанностям работодателя, а не является его правом. Теоретически руководитель может и отказать в предоставлении отдыха, если это прописано в положениях коллективного договора фирмы, но на практике этот отказ можно вполне успешно обжаловать в Трудовой инспекции, а также через суд.

При этом, для получения положенных дополнительных дней работнику не требуется выполнять какие-либо определенные условия. При оформлении дополнительного отдыха не принимается во внимание общий стаж работы и стаж трудовой деятельности у текущего работодателя, срок и давность пребывания в основном тарифном отпуске и прочие моменты. Даже если сотрудник еще только проходит испытательный срок, он может получить свои отпускные дни. Правда в этом случае по итогу увеличивается и продолжительность самого испытательного срока — на количество дней, взятых ранее молодоженом.

А еще согласно статье ТК РФ такие отпуска без сохранения оплаты, сроком не более 2 недель, в том числе и предоставляемые для свадьбы, засчитываются в качестве стажа при расчете продолжительности обычных ежегодных отпускных дней.

Для получения дополнительных дней отдыха работнику следует составить простое заявление на имя руководства, по результатам рассмотрения которого выносится соответствующий приказ. Работника знакомят с приказом и, если отгул оплачивается по инициативе работодателя, начисляют отпускные выплаты.

Точной цифры в ТК не указывается, однако есть верхняя граница — 5 дней. Это тот максимум, на который может рассчитывать работник при желании получить отпуск в связи с узаконением отношений. Поэтому в заявлении необязательно указывать именно пять дней, можно взять и меньше — по желанию работника и при отсутствии возражений руководства предприятия. Вместе с тем, по усмотрению работодателя 5-дневный срок может меняться и в большую сторону.

Если в действующем коллективном договоре компании есть соответствующий пункт, то дополнительных дней для проведения бракосочетания может предоставляться и больше пяти. Этот момент также обязательно прописывается и в Положении компании об оплате труда — там определяется продолжительность или условия предоставления отпуска, особенности его оформления и возможность оплаты этих дней за счет работодателя.

Исходя из формулировки названия самой статьи становится понятно, что данный вид отдыха является неоплачиваемым. Но и тут могут быть нюансы. Так, если работодатель сам посчитает нужным оплатить дни отдыха работнику или такие выплаты уже изначально были предусмотрены коллективным договором, то бухгалтерия предприятия произведет необходимый расчет и отпуск будет оплачен. Важно помнить, что оплата всех дней должна быть выполнена в полном объеме и не позже, чем за три дня до самого отдыха.

Размер этих сумм устанавливается по усмотрению руководства и выплачиваются они до ухода в отгул. Это заявление не имеет строгих рамок и требований и пишется в достаточно произвольной форме. Однако некоторые детали в нем все же должны указываться обязательно. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с примерным шаблоном заявления. Скачать образец заявления. Но порядок предоставления таких дополнительных отпусков для военных все же есть — согласно статье 28 Положения о порядке прохождения военной службой , военнослужащим могут предоставляться отпуска дополнительного характера, связанные с личными обстоятельствами.

И хотя в этой статье нет упоминания о днях отдыха, связанных с регистрацией бракосочетаний, но в такой ситуации легко можно воспользоваться пунктом в , согласно которому отпускные дни можно получить и в других исключительных случаях, но строго по решению командования воинской части.

Для предоставления отпускных дней по случаю свадьбы, а их полагается десять, плюс дополнительное время на дорогу и обратно, военный должен подготовить рапорт на имя командира и приложить к нему документы, свидетельствующие о предстоящем бракосочетании. Отгул по семейным обстоятельствам — преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. Находиться в отпуске — право абсолютно всех сотрудников, которые работают у одного работодателя больше полугода.

Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…. Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, могут случиться с работником даже во время очередного ежегодного отдыха. Согласно статье ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Эта льгота…. Отгул по семейным обстоятельствам — образец заявления на отгул Отгул по семейным обстоятельствам — преференция, которая сегодняшним ТК РФ не предусматривается. Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом? Рапорт на отпуск военнослужащего — образец Все люди, которые находятся под статусом военных или проходят службу в российской армии, имеют право…. Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом — образец Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, могут случиться с работником даже во время очередного ежегодного отдыха.

Как написать заявление на отпуск — типовой шаблон заявления на отпуск Согласно статье ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу. Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя. Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения? Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу положены на основании ст.

Существуют ли какие-то обстоятельства, которые повлияют на предоставление дополнительных дней? Нет, их должны дать независимо от:. На заметку! Работник вправе взять ежегодный отпуск, например, для подготовки к свадьбе, и приплюсовать к нему еще 5 дней. Кроме этого, ст. Отпуск на свадьбу по ТК год не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее. Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.

Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу. Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений — побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется! Бесспорно свадьба — одно из важнейших событий в жизни каждого человека.

И независимо от того на сколько пышную и торжественную вы планируете церемонию, подготовка к ней занимает достаточное количество времени. Таким образом, пара, решившая скрепить свой союз узами брака, должна рассчитать своё время таким образом, чтобы среди рабочих будней и штатного расписания нашлось место празднику.

В это время полное суеты и переполоха очень кстати пришёлся бы небольшой отпуск, чтобы молодожёны могли, как следует подготовиться к торжеству.

На помощь молодожёнам приходит трудовое законодательство РФ. Согласно статье , «Трудового кодекса Российской Федерации» от. Регистрация Забыли пароль? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж.

Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов — это выгадать себе свободное время. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. И что? Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Хозяйственное право Оплачиваются ли по закону свадебные дни. Оплачиваются ли по закону свадебные дни. На языке закона данная статья звучит следующим образом: Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но. Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи.

Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Материалы из раздела Хозяйственное право.

Свадебный отпуск по ТК РФ

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий.

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее. И один из пунктов — это выгадать себе свободное время. Желательно — несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Регистрация Забыли пароль? Именно этой теме посвящена данная статья. Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. Трудовой кодекс в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть различные отраслевые соглашения, в которых помимо дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Как уже отмечалось в начале статьи, помимо обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника или в связи с рождением ребёнка , организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в этом вопросе. Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников. Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка. Новое в рубрике.

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Законодательством предусмотрено, что в связи с регистрацией брака работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы — до пяти календарных дней ч. В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой. Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ч.

Всех без исключения новобрачных интересует, предоставляется ли отгул на свадьбу по Трудовому кодексу, сколько дней дополнительного отдыха положено и что нужно сделать для их получения? Обязательные отгулы на свадьбу по Трудовому кодексу положены на основании ст.

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?

Отпуск на свадьбу по ТК год не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.

Оплачиваются ли по закону свадебные дни

Что говорит закон по вопросу о том, полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу, в каком количестве и как их можно использовать, узнайте у.

3 выходных по случаю свадьбы на работе – как получить

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.

Наше государство заботится о населении. Оно предоставляет различные льготы и другие виды поддержки. В частности, существует такое понятие, как отпуск на свадьбу. В соответствие с законом 128 (ТК) у любого гражданина есть право получить отпуск, необходимый для проведения свадьбы. Наибольшее число дней для такого отдыха — 5.

Самое интересное, что воспользоваться данной возможностью могут не только брачующиеся, но и их родственники, которых пригласили на свадебное мероприятие. Отпуск с аналогичным сроком можно брать, когда в семье появляется ребенок или умирает близкий человек. Но мы все же рассмотрим более радостное событие — свадьбу. А точнее — отпуск, который с ней связан.

Нюансы свадебного отпуска.

Сразу нужно уточнить, что отпуск, связанный со свадьбой, полагается не всем людям. А только тем, кто имеет официальное место работы. Поэтому, прежде чем подавать заявление на отпуск, человеку нужно найти свой экземпляр договора и посмотреть на его особенности.

Если он осуществляет свою деятельность в рамках трудового договора, тогда все хорошо. Если же он работает по:

подрядному договору,
гражданско-правовому договору либо другим способом, рассчитывать на дополнительные дни отпуска не получится.

Получается, что эта статья будет актуальна только для тех участников мероприятия, которые работают на основании трудового договора. Итак, если человек трудится официально, то уйти в свадебный отпуск можно в любом случае.

На это никак не повлияет характер работы:

сезонный,
испытательный срок,
гибкий график,
сменная работа.

Но нужно знать некоторые нюансы:

дни такого отпуска не посчитают в зачет испытательного срока,
за него не выплатят отпускных денег.

Существуют и другие нюансы свадебного отпуска, а именно:

он не должен превышать 5 дней,
на предоставление отпуска не влияет, сколько дней человек проработал в организации,
начальство не имеет право отказывать в свадебном отпуске. Это будет считаться нарушением закона,
передать заявление на отпуск в связи со свадьбой человек может в любое время. Но нужно помнить о моральных аспектах. Лучше всего уведомить руководство о свадьбе заблаговременно.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой.

Если вы решили уйти в свадебный отпуск, нет необходимости собирать пакет документов.
Можно просто написать заявление у работодателя. В документе нужно указать, сколько дней планируется быть в отпуске.

Однако сразу после выхода на работу человек должен принести с собой брачное свидетельство. Секретарь либо другой уполномоченный сотрудник отксерит его и вложит в личное дело.

Написать заявление не составит труда любому работнику. Даже тому, который этого ни разу не делал. Оно пишется по общим правилам.

В документе должна быть указана следующая информация:

Верхняя часть заявления. Ее пишут в самом начале документа справа. Здесь указывают, на чье имя написан документ, и кто является его автором.
Название документа указывается посередине листа. Здесь обычно написано одно слово: Заявление.
Основное содержание текста. Здесь указывают суть заявления. Человек просит предоставить ему отпуск, указывает, сколько он будет продолжаться (но в соответствии с законодательными нормами).
Далее ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Образец заявления.

Директору ООО “Крепеж”

Фарафонову О.В.

от заведующего складом

Раскольникова Е.Г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с регистрацией брака прошу предоставить неоплачиваемый отпуск с 05.02.2020 по 07.02.2020 г. включительно.

04.02.2020 г.

(Подпись)/Раскольников Е.Г./

Если у работника сохранился неотгуленный отпуск, он может так же указать этот факт в заявлении.

После того, как заявление будет одобрено, работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска.

Отпуск на свадьбу родственников.

Если работник захотел взять небольшой отпуск, связанный с бракосочетанием родственников, то в соответствие с существующим законодательством (ТК), этот вопрос остается на рассмотрение работодателя.

Он может и не предоставить такой возможности своему работнику. В любом случае, такое заявление пишется не в связи со свадьбой, а по семейным обстоятельствам.
Естественно, что в случае свадьбы родственников или друзей, работник может просить лишь об отпуске без содержания.

Иногда бывают и исключения из этого правила. Их указывают в трудовом либо в коллективном договоре, либо в других нормативных актах. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно внимательно изучить эти документы.

Больничный при свадебном отпуске.

Если работник начинает болеть, дни отпуска на свадьбу по трудовому кодексу не продлеваются. В данной ситуации, работник (как обычно) берет у врача больничный, а после его закрытия отдает этот документ в отдел кадров.

Положена ли материальная поддержка на бракосочетание.

Дни свадебного отпуска не подлежат оплате. Но в некоторых организациях работникам предоставляется возможность написать заявление на материальную помощь, связанную с регистрацией брака.

Чаще всего такая возможность есть в государственных организациях или в тех компаниях, которые уважают своих сотрудников. Это значит, что данная возможность должна быть указана в коллективном договоре.

После того, как работодатель получает заявление на материальную помощь, он рассматривает его. А если на данный момент есть такая возможность, и удовлетворяет. Он подписывает приказ или распоряжение выдать сотруднику финансовую помощь от компании.

Данный вид стимуляции работников применяют многие организации, чтобы заинтересовать сотрудников, и повысить собственный имидж.

Стоит заметить, что 3 дня отпуска на свадьбу полагается и людям, которые проходят службу в армии. Здесь немного другая процедура. Военнослужащий не подает заявление, а идет с рапортом о таком отпуске.

В этом случае нужно предоставить копию документа из ЗАГСа о том, что заявление на регистрацию брака принято. Кроме того, отпуск военнослужащему могут и продлить, вплоть до 10 дней. Они необходимы, чтобы добраться до места бракосочетания и обратно.

Денежных вознаграждений для военнослужащих не предусмотрено. В порядке исключения может быть выдана премия, когда человек проходит контрактную службу.

Заключение.

Получить отпуск на свадьбу не составит труда. Для этого в большинстве случаев не надо предоставлять никаких документов. Достаточно только написать заявление.

Как оплачивается отпуск.

Наталья Шереметева

Эксперты сайта

Задать вопрос

Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей.

Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

трудовой кодекс РФ по дополнительному отпуску при заключении брака

Заключение брака – это одно из самых ярких и запоминающихся событий в жизни двух людей. Сравниться с ним может только рождение ребенка. Как известно, свадьба – это процесс затяжной.

Новоиспеченным супругам требуется время, чтобы организовать совместный быт, создать условия комфортной и радостной семейной жизни, просто насладиться друг другом в первые дни после торжества.

Но чаще всего много времени на все эти мероприятия у них нет. Причина одна – работа. Однако работодатель не остается здесь в стороне и имеет определенные обязательства перед связавшими себя узами брака работниками, в связи с чем должен предоставить им отпуск.

Отпуск, предоставляемый по Трудовому кодексу Российской Федерации

Российский закон не обошел стороной эту трепетную тему.

Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск в связи с бракосочетанием.

Чтобы получить его, нужно составить письменное заявление с приложением копии свидетельства о регистрации брака. Размер отпуска, предоставляемого в указанном случае, не должен быть более 5 дней. Коллективные договоры и соглашения могут устанавливать иные условия, о которых будет сказано ниже.

Заработная плата при этом не сохраняется. Но согласно статье 121 ТК РФ все дни, которые работник официально отсутствовал на рабочем месте, должны быть полностью включены в трудовой стаж. Это положение важно знать в первую очередь тем, чей срок нахождения у работодателя составляет менее 6 месяцев.

Положение статьи 128 ТК РФ распространяется на случаи рождения ребенка. Порядок его предоставления абсолютно аналогичный. Единственная разница – в прилагаемом к заявлению документе: подтверждение данного события – свидетельство о рождении ребенка. В обоих случаях работодатель не вправе задерживать или запрещать выход в отпуск. Если такая ситуация все-таки произошла, стоит обратиться в государственную инспекцию труда.

Что касается дополнительной материальной поддержки, то здесь ТК РФ не содержит положений, обязующих работодателей финансово помогать новоиспеченным супругам. В связи с этим вытекает, что не будут увеличены размеры налога на доход физических лиц. Соответственно, в силу того, что из рабочего времени в расчетный период вычитаются пять дней, налоговая база по заработной плате будет уменьшена.

Образец заявления

Отпуск необязательно использовать весь после свадьбы. Его можно распределить по дням. Существует множество вариантов, как организовать это время. Каждый сам выбирает так, как ему удобно. В любом случае один день занят абсолютно точно – день регистрации брака в органах ЗАГС. Остальные 4 дня могут быть как до, так и после этой знаменательной даты. Некоторые пары берут 2 дня до свадьбы, чтобы подготовиться, и 2 дня после, чтобы немного отдохнуть. Такие же сочетания можно сделать с 1 и 3 днями.

Не стоит забывать и то, что 5 дней – максимальный срок, который по вашему усмотрению может быть уменьшен.

Например, если кто-то не желает терять заработную плату за указанный период, отпуск можно сократить до 2 дней или же вовсе взять только один день на саму свадьбу.

Дополнительные льготы

Коллективные договоры и соглашения – это акты, которые могут улучшать положение работников по сравнению с ТК РФ. Последний в статье 41 прямо указывает, что если работодатель обладает широкими финансовыми возможностями, работников устанавливаются факультативные льготы.

Размер выделяемого отпуска по коллективным актам может превышать 5 дней. Конкретный срок устанавливается с учетом мнения функционирующего в организации выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если финансово-материальное положение работодателя позволяет предоставлять еще более выгодные условия, он может быть оплачиваемым. Норма оплаты в процентном эквиваленте зависит от тарифной ставки и изменяется в соответствии с размером должностного оклада. В большинстве случаев размер заработной платы, сохраняемой работником, вышедшим в отпуск в связи с бракосочетанием, оказывается менее 50 процентов.

Помимо оплачиваемого отпуска, в коллективном договоре может предусматриваться материальная помощь вышедшему замуж или женившемуся работнику. Ее размеры не могут изменяться в зависимости от количества браков или иных обстоятельств, поскольку это будет являться дискриминацией в сфере труда, что запрещается статьей 3 ТК РФ.

Составлять заявление на получение отпуска как по Трудовому кодексу, так и по коллективному договору нужно на имя работодателя. Пишется оно в свободной форме, однако с учетом обязательных реквизитов. В правом верхнем углу составляется шапка, которая содержит ФИО работодателя, его должность, ФИО работника и его контактные данные. Пример заявления представлен ниже.

Генеральному директору ПАО «Газпром»

Александру Валерьевичу Дюкову

от заместителя директора по маркетингу

Иванова Петра Васильевича

Заявление

Прошу предоставить мне дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с регистрацией моего брака в размере пяти календарных дней с 01.09.2016 по 05.09.2016.

25.08.2016

Иванов П.В.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику отпуск по причине бракосочетания без сохранения и уменьшения заработной платы сроком до 5 дней. Коллективными соглашениями и договорами по усмотрению сторон предусматриваются дополнительные сроки и материальная помощь.

Чтобы получить 5 дней отдыха, нужно написать на имя работодателя заявление, которое пишется в свободной форме с указанием срока предоставления.

В любом случае, время на то, чтобы насладиться друг другу у супругов обязательно будет.

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. .Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года. Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании.Однако такое обращение нежелательно, так как это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать в виде полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован в почасовых единицах, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.).) в соответствии с японскими законами и постановлениями о труде, наблюдайте за тем, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивайте нормальные условия труда и благополучие работников. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

Трудовое законодательство Франции: рабочее время и отпуск

Прочтите это подробное руководство по французскому трудовому законодательству, в том числе по отпуску, на который вы имеете право, и максимальному количеству рабочих часов в неделю.

Найдя работу во Франции, узнайте об условиях работы во Франции (рабочее время, сверхурочная работа, ночная работа, законодательство о работе молодежи, оплачиваемый отпуск). Эта статья поможет вам получить представление.

Время работы

Во Франции законная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов во всех типах компаний. Рабочий день не может превышать 10 часов. Кроме того, сотрудники не могут работать без перерыва более 4,5 часов. Максимальный рабочий день может быть увеличен до 12 часов по коллективному договору.

В принципе, люди не могут работать более 48 часов в неделю, в среднем 44 часа в неделю в течение 12 недель подряд (до 46 часов при определенных условиях). Ищете работу
во Франции?
Найди сейчас

У сотрудников должны быть перерывы продолжительностью не менее 20 минут, по крайней мере, каждые шесть часов. Все работники должны иметь ежедневный период отдыха продолжительностью 11 часов подряд (в некоторых случаях девять часов в зависимости от коллективных договоров).

Минимальный еженедельный период отдыха составляет 35 часов подряд (11 часов плюс 24 часа отдыха в неделю).Есть исключения для некоторых видов деятельности (механизаторы, сезонные рабочие). Воскресенье, как правило, считается выходным днем.

Сверхурочные

Сверхурочные оплачиваются следующим образом:

25% в час за каждый из первых восьми часов сверхурочной работы (с 36-го по 43-й час включительно)
50% за каждый последующий час

Существует множество исключений, особенно в соответствии с коллективными договорами. Некоторые управленческие кадры, численность которых составляет автономных , работают более 35 часов в неделю, но получают дополнительные выходные дни.

Ночная работа

Во Франции работа в ночное время с 21.00 до 06.00 в принципе не может превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Сотрудники также получают еженедельные выходные дни или доплату за работу в ночное время.

Беременные женщины, работающие в ночное время, должны работать в дневное время на протяжении всей беременности и в течение установленного законом послеродового отпуска, если они этого просят.

Молодежь

Максимальный рабочий день для детей младше 18 лет и учеников составляет восемь часов (семь часов в день для детей младше 16 лет, работающих во время школьных каникул).Для лиц младше 18 лет и учеников абсолютная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов.

Выход

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, если они отработают не менее одного месяца в течение отчетного периода. Этот период длится с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года.

После этого рабочие могут потребовать отпуск продолжительностью два с половиной рабочих дня за каждый отработанный месяц. Это составляет пять недель оплачиваемого отпуска за год работы.

В принципе, оплачиваемый отпуск учитывает только отработанное время при определении права. Периоды отсутствия на работе не учитываются. Однако определенные периоды являются действительными периодами занятости, например, ежегодный отпуск в предыдущем году, отпуск по беременности и родам, отпуск по обучению или отпуск по болезни, если это предусмотрено коллективным договором.

Даты оплачиваемого отпуска определяются по взаимному соглашению между работодателем и работником или, в противном случае, работодателем.

Больничный

Для получения суточных необходимо внести взносы за 200 часов в течение трех месяцев до прекращения работы.При представлении формы E104 учитываются периоды, оплачиваемые в другой европейской стране.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель на ребенка (6 недель до и 10 недель после родов).

Отпуск для отцов

Отцовский отпуск составляет 11 календарных дней подряд в случае одноплодных родов и 18 дней в случае многоплодных родов с момента рождения ребенка. Сотрудники не могут разделить этот отпуск. Может быть вместе с трехдневным отпуском по рождению ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

После отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком любой из родителей, который является работником, может попросить воспользоваться им. Максимум три года.

Отпуск по уходу за ребенком

Для ухода за ребенком-инвалидом, пострадавшим в результате несчастного случая или тяжелым заболеванием.

Индивидуальный отпуск по обучению (CIF)

Это не может превышать одного года. Сотрудники получают частичное обеспечение заработной платы.

Праздничный отпуск

Может быть от шести до 11 месяцев.

Право на некоторые из этих видов отпуска может зависеть от трудового стажа в компании или минимальных взносов в систему государственного социального обеспечения.

Сколько дней подряд вы можете работать в Калифорнии?

Согласно разделу 551 Трудового кодекса Калифорнии, все сотрудники Калифорнии, независимо от рода занятий, имеют право на как минимум один выходной день из каждых семи дней.

Раздел 552 далее гласит, что ни один работодатель не может требовать от сотрудников работать более шести дней из семидневного периода, и любой работодатель, который пытается установить семидневную рабочую неделю, может быть виновен в проступке.

Конечно, этот краткий абзац не резюмирует всю проблему. Как и во всех законах Калифорнии о труде, есть исключения.

Накопленных дней

Если вы читаете это и думаете про себя: « Мой работодатель назначил меня на следующие девять дней, один выходной, а затем еще 10 дней… У меня спор о правах сотрудника!» подумай еще раз.Трудовой кодекс требует один день отдыха из семи.

Однако в нем не оговаривается, когда должен наступить этот день отдыха. Раздел 554 предоставляет работодателям свободу действий в том, как предлагать эти дни отдыха, которые могут составлять ваши сумасшедшие 10 дней в графике и один выходной.

В соответствии с разделом 554 работники не обязательно имеют право на один день отдыха в течение семи дней. Вместо этого они имеют право на один выходной день за каждые шесть рабочих дней в одном и том же календарном месяце.

Безусловно, если работодатель «обоснованно требует» от кого-то работать 21 день подряд, ему или ей разрешается это делать, если он или она дает работнику три выходных дня в определенное время в течение месяца.

Исключения из правила

Хотя раздел 554 действительно предусматривает некоторые исключения, эти исключения применяются только к нескольким профессиональным областям, включая сельское хозяйство и железную дорогу, и только в тех случаях, когда присутствие работника необходимо для защиты жизни или имущества.

Работодатели обязаны информировать сотрудников о том, что такие случаи могут иметь место и что, принимая работу, работник также соглашается отказаться от своего седьмого дня отдыха.

Сотрудники, которые работают только неполный рабочий день

Эти правила не применяются к работникам, которые работают менее шести часов в день или 30 часов в неделю, в большинстве случаев .

Со стороны работодателей было бы самонадеянно предполагать, что только потому, что они устанавливают для сотрудника шесть часов в день, он или она может заставить этого работодателя работать каждый день месяца.

Кодекс содержит положения для работников, занятых неполный рабочий день, и гласит, что работники, работающие неполный рабочий день, освобождаются от уплаты налогов только в том случае, если их часы работы составляют менее 30 часов в неделю. Если рабочий работает более 30 часов в данную рабочую неделю, он или она имеет право на день отдыха.

Проконсультируйтесь с поверенным по правам на рабочем месте Лос-Анджелеса

Все сотрудники заслуживают выходного дня, даже если они работают всего несколько часов в день. Однако, если вы работаете от шести до восьми часов каждый день и не получаете выходной за каждые семь отработанных дней, у вас на руках может быть дело о нарушении прав сотрудников.

Обсудите свое дело со знающим юристом по правам на рабочем месте — позвоните в юридическую группу по правам на рабочем месте, чтобы назначить бесплатную оценку дела сегодня.

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах в Калифорнии

Сколько дней мне разрешено работать подряд?

Согласно закону Калифорнии, сотрудникам Калифорнии разрешается как минимум один (1) выходной день из каждых семи (7) дней.

Что такое раздел 554 Трудового кодекса Калифорнии?

Раздел 554 предоставляет работодателям свободу действий в выборе дней отдыха, которые могут быть причиной вашего сумасшедшего графика: 10 рабочих дней и один выходной.

Что делать, если я работаю в Калифорнии только неполный рабочий день?

Согласно закону Калифорнии, они не применяются к работникам, которые большую часть времени работают менее шести часов в день или 30 часов в неделю. Если рабочий работает более 30 часов в данную рабочую неделю, он или она имеет право на день отдыха.

Оцените этот пост

Загружается …

Ежегодный отпуск — Провинция Британская Колумбия

Сотрудники получают отпуск в течение первого года работы.Через 12 месяцев они получают две недели ежегодного отпуска. Через пять лет они получают три недели ежегодного отпуска.

Отпуск в соответствии с Законом или продажа бизнеса не влияет на стаж работы сотрудника.

Работникам необходимо брать отпуск в связи с ежегодным отпуском и получать отпускные

Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев с момента получения заработка. Сотрудники не могут не брать отпуск и просто получать отпускные.

Ежегодный отпуск назначается на период в одну неделю или более, если работник не просит более короткий период времени.Работодатели могут планировать время отпуска в соответствии с потребностями бизнеса при условии, что сотрудники могут брать отпуск в течение двенадцати месяцев с момента его получения.

Если установленный законом выходной выпадает на день запланированного отпуска работника, работник может иметь право на получение установленной законом отпускной. Дополнительного выходного дня они не получают.

Сотрудники могут попросить взять отпуск до того, как заработать его. Если работодатель позволяет это, это не повлияет на право работника на отпуск в дальнейшем, если только работодатель четко не объяснит это в то время.Работодатель должен потребовать от работника подать запрос в письменной форме. Если работодатель позволяет им брать отпускные дни заранее, работодатель может вычесть количество дней отпуска, которые они взяли заранее, из их права на отпуск, как только они фактически его заработали.

Пример: Сотрудник приступает к работе в марте 2019 года. Он отправляет своему руководителю электронное письмо с просьбой о перерыве 1, 2 и 3 апреля. Их руководитель утверждает запрос, и сотрудник берет отпуск.В марте 2020 года сотрудник может взять оставшееся время отпуска — две недели, заработанные в течение 2019 года, минус трех дней, использованных до того, как они были заработаны. Они должны использовать отпуск до марта 2021 года.

Отпускные составляет не менее четырех процентов от всей заработной платы, выплаченной в предыдущем году.

После того, как работник отработает пять лет, работодатель должен выплатить отпускные в размере не менее шести процентов от всей заработной платы, полученной в предыдущем году.

Отпускные должны быть выплачены не менее чем за семь дней до начала ежегодного отпуска работником. Если работник и работодатель соглашаются в письменной форме, вместо этого он может выплачиваться по каждому чеку заработной платы. Любые отпускные, полученные сотрудником, становятся частью общей заработной платы, выплаченной в этом году.

Комиссионеры берут ежегодный отпуск и получают отпускные так же, как и другие сотрудники. Отпускные выплачиваются со всех заработанных комиссионных — они не включаются в комиссионную ставку.Комиссионные, выплачиваемые во время ежегодного отпуска сотрудника, не являются отпускными.

Пример: Сотрудник завершает первый год работы на новой работе 28 февраля 2019 г. В июле у него берут двухнедельный перерыв. Перед тем, как они уйдут в отпуск, их работодатель выплачивает работнику отпускные, которые они заработали за предыдущий год — четыре процента их валового дохода с 1 марта 2018 года по 28 февраля 2019 года. Отпускные добавляются к их валовой заработной плате за 2019 год. Сотрудник не получает регулярной заработной платы за две недели, пока он находится в отпуске.

По окончании работы сотрудникам должны быть выплачены все оставшиеся отпускные

Все причитающиеся работнику отпускные должны быть выплачены по его последнему чеку. Если сотрудник проработал менее года, ему необходимо выплачивать четырехпроцентный ежегодный отпуск. Работники, проработавшие пять календарных дней или менее, не имеют права на получение ежегодных отпускных.

Соглашения о предоставлении большего количества отпускных дней или отпускных могут быть исполнены.

Работодатели должны соблюдать все заключаемые ими соглашения, даже если они превышают минимальные требования к оплате ежегодного отпуска или свободного времени.

Узнайте, что вы можете сделать

Если у вас возникли проблемы на работе, узнайте, что вы можете сделать:

Сельскохозяйственные рабочие, получающие сдельную оплату, имеют отпускные, включенные в их сдельную оплату.

Закон о труде Кувейта в частном секторе — удобная для чтения версия

Хотя это не подробная версия Закона о труде Кувейта, указанная в нем информация по-прежнему необходима для тех, кто хотел бы работать в Кувейте.Но есть и подробная версия Закона Кувейта о труде, ссылка находится внизу.
Закон о труде в частном секторе Кувейта разделен на шесть разделов. Щелкните разделы, чтобы просмотреть их.

Закон о труде в частном секторе

Министерство социальных дел и труда (MSA & L) обеспечивает соблюдение трудового законодательства в частном секторе. Закон применяется ко всем частным секторам, за исключением следующего: домашняя прислуга, работники по временным подрядчикам и работники, работающие менее шести месяцев.Трудовое законодательство в частном секторе также не применяется к служащим, головной офис работодателя которых находится за пределами Кувейта, за исключением случаев, когда компания имеет филиал в Кувейте, и в этом случае применяется законодательство Кувейта. Если головной офис находится за пределами Кувейта и не имеет филиала в Кувейте, закон о частном секторе страны, где находится головной офис, будет регулировать иммигрантов, работающих в Кувейте.

Трудовой договор

Трудовой договор
содержит условия службы работника.Работодатель может предоставить своим работникам фиксированное время или неопределенный срок службы. Срок службы, не превышающий пяти лет, считается фиксированным сроком.

Закон о труде в частном секторе Кувейта указывает минимальный предел, на который не могут падать сроки службы. Если часть контракта сотрудника дает ему меньшую выгоду, чем его право по закону, он свободен до минимума, установленного законом в конкретный срок.

Любой трудовой договор может быть устным или письменным.В обоих случаях контракт должен давать вам представление об описании работы, подлежащем выплате вознаграждении, дате назначения и продолжительности службы (если она установлена).

В случае спора, связанного с устным контрактом, любая из сторон может использовать косвенные доказательства для подтверждения согласованного устного соглашения. Арабский — это язык, используемый для письменных контрактов. Может быть приложен договор, переведенный на другой язык, но при разрешении споров версия на арабском языке будет рассмотрена в суде.

Сотрудник может быть принят на работу с испытательным сроком не более 100 дней. Это может быть применено одним и тем же работодателем только один раз для каждого из своих работников. Контракты, срок действия которых еще не истек, могут быть расторгнуты без предварительного уведомления. Сотруднику будет выплачена накопленная компенсация.

Вознаграждение и отчисления

Базовая заработная плата, комиссии, обязательные бонусы, поощрения, чаевые от третьих лиц и вознаграждения работникам, такие как жилищные пособия, включены в вознаграждение.Резервы по расходам и доли прибыли в вознаграждение не включаются. Если контракт сотрудника или устав фирмы включают выплату бонусов или если такая же сумма выплачивается регулярно каждый год, компания обязана выплачивать бонусы работникам.

Содержание вознаграждения очень важно. В случае травмы сумма, включенная в вознаграждение, используется для расчета окончательной компенсации или возмещения. Оплата может варьироваться в зависимости от типа оплаты работника.Если заработная плата сотрудника выплачивается на основе количества отработанных часов, компания будет использовать последнюю подлежащую выплате заработную плату. Если заработная плата сотрудника основана на сдельном заработке, компания рассчитает среднюю заработную плату в размере суммы, выплачиваемой сотруднику за последние три месяца.

Платежи

В трудовом законодательстве частного сектора минимальная заработная плата не указана. Наемным работникам должна выплачиваться ежемесячная заработная плата. Заработная плата может выплачиваться каждые две недели сдельщикам и рабочим, не получающим почасовую и недельную заработную плату.Если субподрядчик не выплатил зарплату своим работникам, каждый работник может потребовать выплаты от вышестоящего контракта своего работодателя. Это справедливо для случаев, когда начальник работодателя не оплатил работу, выполненную работниками по субподряду. Выплата заработной платы сотрудников и выходных пособий имеет приоритет перед другими кредиторами работодателя, когда работодатель объявляет о банкротстве.

Вычеты

Работодатель не может принуждать своих сотрудников покупать продукцию, которую они производят или производят.Если работник имеет задолженность перед своим работодателем, для погашения этого долга может быть произведен вычет из его заработной платы, но вычет не должен превышать 10% от его заработной платы, а проценты с работника не могут быть начислены. Когда к заработной плате работодателя привязан долг перед третьими лицами, может быть вычтено только 25% из его зарплаты.

Рабочее время

Восемь часов в день и 48 часов в неделю — это необходимое рабочее время взрослого работника. Сотруднику должно быть разрешено отдыхать в течение одного часа или делать перерыв каждые пять часов работы подряд.Этот часовой отдых или перерыв не включается в расчет рабочего времени. MSA & L может изменять — увеличивать или уменьшать — эти стандартные часы работы в зависимости от конкретного случая. Сотрудники, работающие в отеле, являются одним из примеров тех, у кого продолжительность рабочего дня меньше или больше необходимого.

Праздники

Сотрудник имеет право пользоваться одним целым выходным днем в неделю. Этот выходной день не оплачивается и обычно приходится на пятницу. Но это не требование закона в Кувейте.

Есть восемь выходных в году, когда работник имеет право пользоваться им с полной оплатой. Эти праздники следующие:

— Один день в Новый год по Хиджре

— Один день в День Вознесения

— Два дня Курбан-байрам

— Один день для дня рождения пророка Мухаммеда (мир ему и благословение)

— Один день по случаю национального праздника

Есть еще один праздник — День освобождения, но для частного сектора это еще не установленный законом праздник.

Ежегодный отпуск

Сотрудники имеют право пользоваться 14 полными днями отпуска каждый год за полный год службы и 21 днем отпуска каждый год после более чем пяти непрерывных лет службы. Этот ежегодный отпуск не включает больничный и официальные праздники. Работодатель имеет право назначить дату отпуска работодателя.

Отпускные должны быть выплачены работнику до его ухода в отпуск. При расчете причитающейся суммы необходимо использовать последнюю заработную плату сотрудника, подлежащую выплате перед отпуском.В случае прекращения службы сотрудника он имеет право на денежную выплату вместо накопленного отпуска. Это независимо от количества лет отпуска. Оплата накопленного отпуска должна рассчитываться на основе последней заработной платы, выплачиваемой в день увольнения.

Отпуск по болезни

Работник имеет право на отпуск по болезни при наличии удовлетворительного медицинского заключения на:

— Первые шесть дней болезни при полном заработке

— Следующие шесть дней по три четверти выплаты

— Следующие шесть дней с половинной оплатой

— Следующие шесть дней на квартплате

— Следующие шесть дней без оплаты

Это право является полным правом на один год, а не на период болезни.

Сверхурочные

Работодатель может потребовать от своих сотрудников выполнять сверхурочную работу при условии, что это необходимо и имеется письменное соглашение или приказ. Ниже приводится перечень ставок оплаты сверхурочной работы:

— 1,25 базовой почасовой ставки за сверхурочную работу в обычные рабочие дни

— 1,50 базовой почасовой ставки за все часы, отработанные в еженедельный выходной

— двойная базовая почасовая ставка за все часы, отработанные в праздничные дни

Сверхурочная работа ограничена только 2 часами в день, 6 часами в неделю и 180 часами в году и не должна превышать 90 дней в году.Каждый работник имеет право отказаться от сверхурочной работы.

Женщины-служащие

Работающая женщина, назначенная на мужскую работу, должна получать равную компенсацию. У сотрудников-женщин такие же стандартные часы работы, как и у сотрудников-мужчин, но им не разрешается работать с 19:00 до 6:00. Однако сотрудницам клиник, аптек, гостиниц, детских садов, домов для инвалидов, авиакомпаний, туристических офисов, театров и индустрии развлечений разрешается работать сверх установленного рабочего времени.Работницы, работающие в кооперативах, коммунальных службах, салонах красоты, ателье, банках и офисах, могут работать в ночное время, но только до полуночи. MSA & L может продлить ночное рабочее время во время Рамадана, Курбан-байрам и праздничных дней. Работодателям, работающим в ночное время, транспорт должен быть организован работодателем.

Отпуск по беременности и родам

Беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам не более 30 дней до родов и 40 дней после родов.Беременная женщина также может отсутствовать на работе до 100 дней подряд или нет после отпуска по беременности и родам, но без сохранения заработной платы. Медицинская справка о том, что человек еще не годен к работе, должна быть представлена в качестве основания для дополнительных отсутствий на работе после отпуска по беременности и родам. Этот отпуск по беременности и родам будет аннулирован на ежедневной основе до тех пор, пока не будет взят весь ее ежегодный отпуск.

Выходные пособия

Единовременная выплата, также известная как выходное пособие, выплачивается сотрудникам при увольнении.

Расчет выходного пособия

Для тех, кто работает в течение 5 лет, за каждый год, завершенный работниками, они имеют право на выходное пособие, эквивалентное 15-дневной компенсации, и 30-дневную компенсацию за каждый завершенный год для работников, проработавших более 5 лет, но это ограничено ремиграцией на полтора года.

Для сотрудников, получающих оплату на сдельной, почасовой, дневной или еженедельной основе, выходное пособие в размере 10 дней компенсации за каждый завершенный год службы в течение первых 5 лет и 15-дневная заработная плата за каждый полный год более 5 лет. .Это ограничено годовой заработной платой, при этом в обоих случаях неполный год рассчитывается пропорциональная сумма

Ограничения на выходное пособие

Сотрудник, который не смог отработать свои пять лет, не имеет права на компенсацию, если он решит уйти в отставку. Любому сотруднику, который увольняется после пяти и более лет работы в компании, выплачивается компенсация в размере 50%. Работникам, достигшим пенсионного возраста, получившим инвалидность на работе или умершим, выплачивается полная компенсация.Полное возмещение также предоставляется работающим женщинам, вышедшим замуж, пока она работала, и работницам, которые подали заявление об увольнении в течение 6 месяцев после вступления в брак.

Дисциплинарные уведомления и штрафы

Все соответствующие правила для сотрудников должны быть выпущены в форме проспектов или бюллетеней. Эти правила также должны быть написаны на арабском языке. Сотрудники, совершившие правонарушение, могут быть оштрафованы, если в нормативных актах указывается, что преступление подлежит наказанию. Все штрафы должны быть прогрессивными, но ограничены следующим образом:

— Каждый проступок приравнивается к одному наказанию

— Если проступок совершен в нерабочее время, вне рабочего места и не связан с работой, штраф не налагается.

— Если штрафом является удержание из заработной платы, оно не должно превышать 5 дней в месяц. Если штраф превышает общую сумму 5-дневной заработной платы работника, то из его следующей заработной платы будет наложен еще 5-дневный вычет.

— Если штраф — отстранение от исполнения обязанностей, он не должен превышать 10 дней в месяц

— Если проступок был доказан через 15 дней, штраф не может быть наложен

Прекращение действия

Трудовой договор автоматически истекает по истечении установленного срока, указанного в контракте.Если работодатель продлевает контракт, и работник желает работать в течение другого периода, применяются те же условия.

Если в приеме на работу не указаны какие-либо условия расторжения контракта до истечения установленного срока, любая из сторон может расторгнуть контракт. Сторона, расторгающая договор, должна выплатить компенсацию другой стороне. Если работодатель расторгает контракт, работник получит компенсацию, ограниченную его заработной платой, полученной со дня увольнения до окончания контракта.Если работник увольняется с работы до истечения срока его контракта, компенсация работодателя ограничивается его фактическими потерями.

Если работник имеет трудовой договор на неограниченный срок, расторжение может быть произведено путем письменного уведомления другой стороны. Уведомление должно быть отправлено за 15 дней до расторжения. Вместо уведомления любая из сторон может выплатить другой сумме, эквивалентной 15-7-дневной заработной плате.

Если сотрудник совершает одно из следующих действий:

— Совершение любого противоправного действия, которое приводит к серьезному ущербу или убыткам для работодателя

— Постоянно не подчиняется инструкциям своего работодателя

— Не соблюдает инструкции по технике безопасности на работе, данные работодателем в каждом месте

— Отсутствовал без причины более 7 дней подряд

— Был осужден за преступление против чести, честности и нравственности

— Совершает акт против общественной этики на рабочем месте

— Нападение на коллегу, работодателя или его агента на работе или на рабочем месте

— Невыполнение своих обязательств по условиям контракта или трудовому законодательству

— Совершает мошеннические действия для получения работы

— Раскрывает секреты, связанные с его работой

Работодатель имеет право уволить сотрудника без предварительного уведомления и без выплаты работнику возмещения и компенсации.

Если работодатель совершает одно из следующих действий:

— Несоблюдение положений трудового договора или трудового законодательства.

— Нападает на своего сотрудника

— Постоянная угроза здоровью своих сотрудников

Сотрудник имеет право расторгнуть свой контракт до истечения срока его действия и без предварительного уведомления получить возмещение, при этом компенсация не выплачивается.

Если сотрудник умирает, не выполняет свою работу или использует весь отпуск по болезни, его контракт автоматически прекращается.Во всех этих случаях будет выплачено возмещение.

Контракт сотрудника также автоматически прекращается, если его фирма или компания:

— Ликвидируется

— Слияние с другой фирмой или компанией

— Опытный локаут

— Продан или передан по наследству

Новый владелец имеет право на компенсацию, в то время как работники могут продолжать служить новому владельцу, сохраняя за собой право на компенсацию за свою предыдущую службу.

Здоровье и безопасность

Работники должны быть защищены от физических опасностей и профессиональных заболеваний на работе.По этой причине работодатели обязаны принимать необходимые меры для защиты благосостояния своих сотрудников.

Работодатели также обязаны делать следующее:

— убедитесь, что рабочая зона чистая и хорошо вентилируется, достаточно освещена и находится в хорошем санитарном состоянии

— поставлять аптечки на видных местах и в пределах досягаемости сотрудников. В этих наборах должны быть лекарства, антисептики и бинты.

MSA & L выпустила постановления, содержащие все подробные стандарты по этим вопросам.MSA & L проконсультировалась с Министерством здравоохранения по поводу этих резолюций.

Работодатель должен предоставить соответствующий транспорт своим работникам, работающим в местах, недоступных для общественного транспорта. Соответствующее жилье с питьевой водой и средства для получения предметов снабжения также должны быть предоставлены работодателем, если его сотрудники работают в районах, удаленных от населенных пунктов.

Несчастный случай

Если работник получил травмы в рабочее время или травмы связаны с его работой, работодатель должен сообщить о происшествии в местные полицейские участки и в MSA&L.Сотрудник, получивший травму, имеет право на лечение в любой государственной больнице или частной клинике. Это решение основывается на том, что работодатель считает подходящим, и расходы также ложатся на плечи работодателя. Сотрудник должен получить справку от врача, в которой указывается необходимый период лечения, инвалидность, вызванная несчастным случаем, и способность сотрудника продолжать работать после лечения.

Во время лечения пострадавшему сотруднику будет выплачена полная оплата за первые шесть месяцев.Половина оплаты будет предоставлена через шесть месяцев до тех пор, пока сотрудник не умрет, не выздоровеет или не будет доказано, что он стал инвалидом навсегда.

Компенсация

Работник имеет право на компенсацию за производственные травмы. Сотрудник не должен доказывать, что он был виноват, если он не виновен в грубой халатности или умышленно нанес себе травму.

Семья работника будет иметь право на компенсацию, если из-за травм работник стал инвалидом более чем на 25% или умер.Даже если работник виновен в грубой халатности, семья все равно будет получать компенсацию.

Размер компенсации зависит от тяжести травмы. Когда травма приводит к смерти, компенсация эквивалентна общей сумме заработной платы 1500 дней или более. В настоящее время законные деньги за кровь составляют 10 000 кенийских динаров. Сотрудникам с постоянной нетрудоспособностью будет выплачена компенсация, эквивалентная общей сумме заработной платы за 2000 дней или более. Также будет предоставлена одна и одна треть законных кровных денег.

Процент от суммы, причитающейся за полную постоянную нетрудоспособность, представляет собой рассчитанную компенсацию за частичную постоянную нетрудоспособность.

Профсоюзы и разрешение споров

Создание и деятельность профсоюзов строго контролируются. Для работников любой фирмы или профессии разрешается создавать только один профсоюз. Сотруднику не разрешается вступать более чем в один профсоюз.

Чтобы быть членом профсоюза, работник должен быть не моложе 18 лет и иметь свидетельство о безупречном поведении от полномочного органа.Иммигрантам требуется действующее разрешение на работу и опыт работы в Кувейте в течение 5 лет подряд, чтобы стать членом профсоюза.

Кувейтцы — единственные люди, которые имеют право голоса на общем собрании профсоюза. Быть избранным в исполнительный совет профсоюза также могут только кувейтцы. Иммигрантам может быть предоставлено право только одного из них в качестве представителя, чтобы поделиться своими взглядами перед исполнительным советом.

Коллективные трудовые споры

Обязательная процедура должна соблюдаться, если возникает спор между работодателем и всеми или некоторыми его сотрудниками относительно условий работы.Эти обязательные процедуры следующие:

— должны проводиться прямые переговоры между работодателем и работником. После достижения соглашения оно должно быть зарегистрировано в MSA&L в течение семи дней

— При отсутствии соглашения обе стороны попросят MSA & L вмешаться.

— Если спор не будет урегулирован в течение 15 дней с вмешательством MSA & L, спор должен быть передан в Арбитражный комитет по трудовым спорам в суде. После того, как дело дойдет до суда, работодатель или его представитель и представитель работника могут предстать перед комитетом.Каждой партии разрешается иметь не более трех представителей каждая. Любое решение, принятое комитетом, является окончательным и обязательным.

Индивидуальные трудовые споры

В случае индивидуальных трудовых споров трудовое законодательство в частном секторе устанавливает определенные процедуры, которым необходимо следовать для физических лиц при подаче иска против своих работодателей.

Любой индивидуальный трудовой спор должен быть передан в MSA & L до начала судебного процесса. Министерство призвало две стороны к мирному урегулированию.Министерство даст обеим сторонам две недели для достижения урегулирования. Если урегулирование не будет достигнуто, спор будет передан в Суд по трудовым спорам. Переданный спор будет включать краткое изложение дела, доказательства, представленные обеими сторонами, а также собственные комментарии министерства. Суд назначит дату слушания в течение трех дней, и обе стороны будут уведомлены об этом.

Дело будет рассматриваться в краткой форме. После увольнения на работу дается срок в один год для подачи исков.Существует освобождение от обычных судебных сборов по трудовым делам, но если работник проигрывает, суд может обязать его уплатить номинальную сумму в счет расходов.

Ожидаемые изменения

Все нормы трудового законодательства в частном секторе издаются через регулярные промежутки времени. Он вступает в силу и имеет обязательную силу после публикации в официальной газете «Аль-Кувейт Алюм».

MSA&L завершила работу над проектом нового закона о труде в июле 1997 года. Он включает изменения в выплате выходного пособия, ежегодных отпусках и отпусках по болезни.Количество отпусков по болезни было увеличено, а количество государственных праздников — до 12 отпусков в хадже, отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска Идда для новых вдов. Все эти отпуска полностью оплачиваются.

Ожидается, что выплата заработной платы будет произведена в обязательном порядке в течение семи дней после установленной даты, и ожидается, что новая минимальная заработная плата будет включена в новый закон о труде. В ноябре 1999 года MSA&L объявило, что пересмотренный законопроект будет представлен на утверждение Совету министров до конца 1999 года.

Споры и гражданские права

Иммигранты, которые испытывают трудности с получением своих юридических прав, связанных с работой, или с другими спорами, могут проконсультироваться в отделах труда Министерства социальных дел и труда. MSA&L имеет пять отделов труда. Один из этих отделов занимается трудовыми спорами. Сотрудников, желающих подать спор, следует направлять в этот отдел. Сотрудник должен предоставить необходимые документы, подтверждающие претензию. Затем департамент дает совет по делу и выполняет процедуры, упомянутые на предыдущих страницах.

Федерация профсоюзов Кувейта

Федерация профсоюзов Кувейта стремится предотвращать жестокое обращение с рабочими-иммигрантами или экспатриантами. Федерация предоставляет рабочим бесплатные юридические консультации и помогает им принимать меры против своих работодателей.

Комитет по правам человека (КПЧ) при Национальном собрании рассматривает жалобы любой формы и содержания. Любые жалобы можно направить в КПЧ письмом, факсом, по телефону или посетив здание Национального собрания.Если человек не хочет посещать Национальное собрание, он может напрямую позвонить в комитет, чтобы обсудить свои проблемы.

HRC ориентирован на иммигрантов, которым сложно получить паспорт от работодателя. Иммигранты должны отправить подписанное письмо, написанное на арабском языке, с указанием фактов их дела, своего гражданского удостоверения личности, номера паспорта, страны происхождения и имени своего работодателя. Они могут отправить его в Комитет по факсу, и с ними будут обращаться со строжайшей конфиденциальностью.

21 февраля 2010 г. у эмигрантов, работающих в Кувейте, появилась новая надежда.
Новый Кувейтский закон о труде уже был опубликован в официальной газете Кувейта.

Опубликованный закон о труде содержит обновленные положения и поправки, которые оказались полезными и подходящими для сотрудников и их работодателей. Заработная плата, праздничные дни, оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и выплаты при окончании службы — вот некоторые из измененных положений, которые были одобрены Национальным собранием в прошлом 2009 году и затем были направлены в кабинет министров Кувейта. После утверждения Кабинетом министров Кувейта он был направлен на одобрение Его Высочеству эмиру.К сожалению, домашние работники в Кувейте не подпадают под это правило.

По окладу:

Согласно новому трудовому законодательству до 7 числа каждого месяца зарплаты всех сотрудников должны отправляться в банки. Все сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск во все официальные праздники, выходной день каждую неделю и ежегодный отпуск продолжительностью до 30 дней даже в течение первого года работы. Статья 17 предоставляет 21-дневный оплачиваемый отпуск для паломничества в хадж сотрудникам, которые два года подряд проработали у одного и того же работодателя и никогда ранее не совершали паломничество в хадж.Работникам также предоставляется отпуск на все 13 дней государственных праздников. Если рабочих просят работать в эти праздничные дни, в дополнение к заработной плате за полный рабочий день должна быть выплачена надбавка в размере полдня.

О компенсациях:

Согласно Статье 51 Закона о труде, работник получит полную компенсацию при окончании службы в конце периода контракта. Этот платеж эквивалентен 10-дневной оплате за первые пять лет. Затем с шестого года она увеличится до 15 дней.Работник имеет право на полную компенсацию, если договор расторгается работодателем или трудовой договор прекращается без возобновления. Работница может получить полную компенсацию, если она расторгнет контракт со своей стороны в связи с замужеством в течение года с даты замужества.
Согласно статье 53 Закона о труде, работник, увольняющийся с работы, по-прежнему заслуживает части своей компенсации. Половина месячной заработной платы за каждый год службы выплачивается в качестве компенсации тем, кто проработал более трех лет, но менее пяти лет.Семьдесят пять процентов ежемесячной заработной платы за каждый год выплачиваются сотрудникам, проработавшим более пяти лет, но менее 10 лет службы. Наконец, все сотрудники, проработавшие более 10 лет, имеют право на получение полной месячной заработной платы в качестве компенсации за каждый год службы.

В рабочее время

Что касается рабочего времени, в новом трудовом законодательстве указывается, что женщинам не разрешается работать после 22:00 и до 7:00, за исключением тех, кто работал в лечебных учреждениях или учреждениях.Женщинам также запрещено работать на опасных работах. Закон о труде также предусматривает, что работникам разрешается работать только 8 часов в день, включая длительный перерыв до одного часа. Рабочие должны работать шесть дней в неделю, а если они работают в пятницу, им предоставляется половина дня заработной платы и выходной день в течение следующей недели, не считая следующей пятницы.

В отпуске:

Что касается пособий по отпуску работника, работник имеет право на отпуск по болезни на 40 дней. Это включает в себя полную оплату за первые 10 дней, 75 процентов за следующие 10 дней, 50 процентов за следующие 10 дней и 25 процентов за последние 10 дней.Если сотрудник уже использовал свой 40-дневный отпуск по болезни, он или она по-прежнему имеет право на 30-дневный неоплачиваемый отпуск по болезни.

О женщинах и детях

Согласно новому трудовому законодательству, прием на работу несовершеннолетних или лиц моложе 15 лет запрещен. Закон о труде также гласит, что беременным женщинам теперь разрешается брать оплачиваемый отпуск. Этот оплачиваемый отпуск может длиться до 70 дней при условии, что в этот период они родят. Молодые матери также могут запросить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех месяцев.Закон запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с работающими женщинами в этот период или в случае их болезни в связи с родами. Закон гласит, что когда женщина возвращается к работе после родов, ей предоставляется двухчасовой перерыв в обычное рабочее время для кормления ребенка грудью. Работодатели, у которых на предприятиях работают 50 женщин или 200 мужчин, обязаны создать детский сад для детей в возрасте до четырех лет.

О льготах для здоровья

Несчастные случаи на рабочих местах очень распространены, поэтому новый закон о труде включает некоторые льготы для здоровья, такие как предоставление полной заработной платы за весь период восстановления работника, который попадает в аварию во время работы, по дороге на работу и с работы, при условии, что этот период о выздоровлении удостоверяется врачом.Если период восстановления продлится более шести месяцев, работодатель должен будет выплатить только половину заработной платы до тех пор, пока работник не выздоровеет от травм, не умрет или не будет подтверждена его инвалидность.

При расторжении

Что касается расторжения контракта, новое трудовое законодательство гласит, что работодатель должен уведомить за три месяца с указанием надлежащей причины, прежде чем расторгнуть контракт с работником. Работодателю не разрешается увольнять работников, которые в настоящее время находятся в отпуске.Что касается сотрудников, то закон гласит, что также следует уведомить за три месяца до того, как работник уволится со своей нынешней должности.

Чтобы просмотреть Официальную версию Закона Кувейта о труде в частном секторе, щелкните ссылку ниже:

Кувейтское трудовое право, частный сектор — официальная версия

рабочих Apple критикуют технологического гиганта в новом рабочем движении

Сотрудники Apple критикуют компанию за «изоляцию, деградацию и газлайтинг» на рабочем месте в рамках новой кампании по организационной работе под названием #AppleToo.

«Слишком долго Apple избегала внимания общественности», — говорится на сайте, недавно запущенном группой. «Культура секретности создает непрозрачную устрашающую крепость. Когда мы настаиваем на привлечении к ответственности и возмещении продолжающейся несправедливости, свидетелями которой мы являемся или переживаем на нашем рабочем месте, мы сталкиваемся с моделью изоляции, деградации и газлайтинга ».

По словам организаторов, организационные усилия направлены на участие сотрудников всех направлений бизнеса Apple в США, включая корпоративных, розничных и ремонтных рабочих.

В своем аккаунте Twitter, запущенном в понедельник, #AppleToo поделился сообщениями о дискриминации в компании. Один предполагаемый бывший сотрудник сказал, что черный коллега Apple был уволен после того, как белый сотрудник ложно сказал, что напал на нее, в то время как другой сказал, что коллега-мужчина получил больше за ту же работу, несмотря на меньший опыт.

Группа призвала нынешних и бывших сотрудников Apple отправлять свои истории через частную форму на веб-сайте #AppleToo.

Генеральный директор Apple Тед Кук имеет дело с недовольством сотрудников предполагаемой дискриминацией и политикой компании по возвращению в офис.Axelle / Bauer-Griffin / FilmMagic

«Пора думать иначе», — написала группа со ссылкой на культовый слоган Apple.

Организаторы и Apple не сразу ответили на запросы о комментариях.

По данным The Verge, всего 15 нынешних и бывших сотрудников Apple принимают непосредственное участие в организационной работе. Инженер Apple по имени Шер Скарлетт, участвовавший в этой работе, поделилась ссылкой на сайт в двух внутренних каналах обмена сообщениями Apple в понедельник, сообщает издание.

«Пора думать иначе», — написали организаторы со ссылкой на культовый слоган Apple. Кристоф Дернбах / альянс изображений через Getty Images

Хотя организаторы не раскрывают конкретных историй или деталей, они обвиняют Apple в неэтичном поведении всей компании.

«Когда наши истории собраны и представлены вместе, они помогают выявить устойчивые образцы расизма, сексизма, неравенства, дискриминации, запугивания, подавления, принуждения, жестокого обращения, несправедливого наказания и неограниченных привилегий», — написала группа.«Мы работаем вместе, чтобы составить заявление от нашего имени, отражающее наши истории и описание изменений, которые мы ожидаем увидеть в Apple».

Похоже, что в организационные усилия не входят рабочие китайских заводов, производящих продукцию Apple, где появились сообщения о том, что старшеклассники работают по 11 часов в день в нарушение трудового законодательства страны, чтобы удовлетворить спрос на такие продукты, как iPhone и Apple Watch.

«Слишком долго Apple избегала внимания общественности», — заявили организаторы.Алекс Тай / SOPA Images / LightRocket через Getty Images

Эта новость также появилась на фоне недовольства высокооплачиваемых корпоративных сотрудников Apple политикой компании по возвращению в офис, согласно которой сотрудники в конечном итоге должны работать лично три дня в неделю.

В июньском письме группа корпоративных сотрудников раскритиковала эту политику, заявив, что «многие из нас чувствуют, что должны выбирать между сочетанием наших семей, нашего благополучия и возможностей выполнять свою работу наилучшим образом, или . будучи частью Apple.”

Плакат об отпуске по болезни и обновленное Уведомление для сотрудника, опубликованное Отделом по соблюдению трудовых стандартов: с 1 января 2015 года все работодатели Калифорнии должны использовать

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) опубликовал новый плакат, который работодатели должны разместить в отношении нового закона Калифорнии об отпусках по болезни. В соответствии с новым законом (раздел 247 Трудового кодекса) работодатели обязаны размещать на видном месте плакат, требующий определенной информации о новых правах сотрудников на получение оплачиваемого отпуска по болезни.В новый закон были добавлены разделы 245–249 Трудового кодекса, в соответствии с которыми работникам Калифорнии предоставляется до трех дней оплачиваемого отпуска по болезни, начиная с 1 июля 2015 года. Для получения дополнительной информации о законе об отпусках по болезни и обязанностях работодателей, предыдущий пост можно прочитать здесь.

DLSE также опубликовал пересмотренное «Уведомление для сотрудника», в котором теперь указана необходимая информация об оплачиваемом отпуске по болезни сотрудника. Новый закон внес поправки в раздел 2810.5 Трудового кодекса, требуя, чтобы Уведомление сотруднику, форма, необходимая для всех сотрудников Калифорнии, не освобожденных от налогов, содержало информацию о праве сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни.В этом новом Уведомлении для сотрудника под заголовком «Оплачиваемый отпуск по болезни» добавлен следующий текст:

За исключением случаев освобождения от уплаты налогов, сотрудник, указанный в этом уведомлении, имеет право на минимальные требования к оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с законодательством штата, которое предусматривает, что сотрудник:
а. Может накапливаться оплачиваемый отпуск по болезни и может запрашивать и использовать до 3 дней или 24 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни в год;
г. Не может быть прекращено или преследоваться за использование или запрос использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни; и
с.Имеет право подать жалобу на работодателя, который мстит или дискриминирует работника за
1. запрос или использование накопленных больничных дней;
2. Попытка реализовать право на использование начисленных оплачиваемых дней нетрудоспособности;
3. Подача жалобы или утверждение о нарушении статьи 1.5, параграфа 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии;
4. Сотрудничество в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения данной статьи или противодействие любой политике, практике или действиям, которые запрещены статьей 1.5 раздел 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии.
К сотруднику, указанному в этом уведомлении, применимо следующее: (Отметьте галочкой один квадрат)
□ 1. Начисляет оплачиваемый отпуск по болезни только в соответствии с минимальными требованиями, изложенными в §245 и след. без другой политики работодателя, предусматривающей дополнительные или иные условия для начисления и использования оплачиваемого отпуска по болезни.
□ 2. Начисляет оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, которая удовлетворяет или превышает требования к начислению, переходу и использованию
Трудового кодекса §246.
□ 3. Работодатель предоставляет не менее 24 часов (или 3 дней) оплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого 12-месячного периода.
□ 4. Работник освобожден от оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с §245.5 Трудового кодекса. (Государственное освобождение и специальный подраздел об освобождении): ____________________________

Несмотря на то, что требование к работодателям о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни не вступает в силу до 1 июля 2015 г., с 1 января 2015 г.

Опубликовано в Разное 13 мая 1974
Комментариев нет »

Три дня на свадьбу по трудовому кодексу статья: 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Можно ли брать на бракосочетание близких родственников (ребенка, брата) и друзей?

Положены ли дополнительные льготы в МВД (полиции) и военнослужащим?

Как быть, если событие пришлось отменить, а отпуск уже оформили?

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

Болезнь во время

Порядок предоставления дней на свадьбу по ТК РФ в 2017

Оплачивается ли свадебный отпуск по трудовому кодексу

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел / КонсультантПлюс

Отпуск в связи с бракосочетанием – Трудовой кодекс

Можно ли получить отпуск в связи с регистрацией брака?

Какова длительность отпуска?

Как получить отпуск?

Составление заявления

Необходимые документы

Подача заявления работодателю

Оформление отпуска

как работодателю его оформить, сколько дней может длиться

Что такое отпуск за свой счет

В чем отличие от отгула

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Когда работодатель вправе отказать

Штрафы за нарушение прав работников

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Сколько дней отпуска можно взять

Как оформить отпуск за свой счет

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Что надо знать об отпуске без сохранения заработной платы

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Оплачиваются ли по закону свадебные дни

Отпуск на свадьбу

Свадебный отпуск по ТК РФ

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?

Оплачиваются ли по закону свадебные дни

3 выходных по случаю свадьбы на работе – как получить

Отгул на свадьбу по трудовому кодексу: положен ли, как получить

Отпуск на свадьбу по трудовому кодексу 2020: оплачивается или нет.

Нюансы свадебного отпуска.

Заявление на отпуск в связи со свадьбой.

Образец заявления.

Отпуск на свадьбу родственников.

Больничный при свадебном отпуске.

Положена ли материальная поддержка на бракосочетание.

Заключение.

трудовой кодекс РФ по дополнительному отпуску при заключении брака

Отпуск, предоставляемый по Трудовому кодексу Российской Федерации

Дополнительные льготы

Трудовое законодательство Франции: рабочее время и отпуск

Время работы

Сверхурочные

Ночная работа

Молодежь

Выход

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Больничный

Отпуск по беременности и родам

Отпуск для отцов

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

Индивидуальный отпуск по обучению (CIF)

Праздничный отпуск

Сколько дней подряд вы можете работать в Калифорнии?

Накопленных дней

Исключения из правила

Сотрудники, которые работают только неполный рабочий день

Проконсультируйтесь с поверенным по правам на рабочем месте Лос-Анджелеса

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах в Калифорнии

Оцените этот пост

Поделиться:

Ежегодный отпуск — Провинция Британская Колумбия

Работникам необходимо брать отпуск в связи с ежегодным отпуском и получать отпускные