МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Входят ли в трудовой стаж годы службы в армии: В Госдуму внесли проект о включении службы в армии в трудовой стаж

Единороссы внесут законопроект о включении срочной службы в армии в трудовой стаж — Общество

МОСКВА, 12 августа. /ТАСС/. Депутаты от фракции «Единой России» и сенаторы в четверг внесут в Госдуму законопроект, согласно которому срочная служба в армии будет включаться в трудовой стаж. Об этом журналистам сообщил руководитель фракции Сергей Неверов.

«Служба в армии по призыву будет засчитываться в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию. «Единая Россия» внесет сегодня такой законопроект», — сказал Неверов, выступающий одним из авторов документа. Необходимые изменения предлагается предусмотреть в законе «О страховых пенсиях».

Депутат пояснил, что сейчас граждане имеют право на досрочный выход на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста: мужчины — не ранее чем в 60 лет (при стаже не менее 42 лет), женщины — не ранее чем в 55 лет (при минимальном стаже 37 лет). Однако, продолжил политик, в необходимый для этого стаж сейчас включаются только периоды работы и один нестраховой период — период нахождения на больничном.

«То есть гражданин, отслуживший срочную службу в армии и далее непрерывно работавший, находится в менее выгодном положении по сравнению с неслужившим, хотя посвятил этот период почетному долгу — службе Родине», — указал Неверов. По его словам, «эту несправедливость» парламентарии предлагают устранить поправками в закон о страховых пенсиях.

В случае вступления в силу поправок с 1 января 2022 уже в следующем году досрочно на пенсию смогут выйти граждане, достигшие 60 лет, выработавшие 42 года страхового стажа с учетом срочной службы в армии.

Кроме Неверова, авторами законопроекта выступили его первый заместитель Андрей Исаев, глава комитета Госдумы по обороне Владимир Шаманов, первый зампред комитета Андрей Красов и первый замглавы комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Со стороны Совета Федерации свои подписи под документом поставили первый вице-спикер палаты Андрей Турчак и председатель комитета по обороне и безопасности Виктор Бондарев.

Подскажите, пожалуйста, как рассчитать страховой стаж. У моего мужа лист нетрудоспособности начался 25.08.2010г. Как определить страховой стаж, если его стаж по военному билету и трудовой книжке составляет: 21.06.2005-20.09.2006 (1год 3 мес) — военная служба по призыву 21.09.2006-16.06.2008 (1год 8мес 26дн) — военная служба по контракту 23.09.2008-21.01.2009 (3мес 29дн) — период работы по трудовой книжке 10.08.2009-09.11.2009 (3мес) — период работы по трудовой книжке 01.07.2010-24.08.2010 (1мес 24 дн) — период работы до начала больничного листа (работает на этом месте работы по настоящее время) С 01.01.2010г. в страховой стаж входит служба в армии, а применяется ли повышающий коэффициент к стажу за период службы в армии по призыву (в непрерывном стаже тот период брали как 1 год службы = 2 годам непрерывного стажа)?

Согласно ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В соответствии с ч. 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Какого-либо особого порядка исчисления страхового стажа для периодов службы в армии по призыву в указанном Законе нет.

На основании изложенного, страховой стаж Вашего мужа для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется за период с 21.06.2005 г. по 24.08.2010 г. и составляет 3 года 8 месяцев 19 дней.

Согласно ч. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

В соответствии с ч. 2 ст. 16 Закона № 255-ФЗ, исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. Какого-либо особого порядка исчисления страхового стажа для периодов службы в армии по призыву в указанном Законе нет.

На основании изложенного, страховой стаж Вашего мужа для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется за период с 21.06.2005 г. по 24.08.2010 г. и составляет 3 года 8 месяцев 19 дней.

К списку »

Включить в стаж 42 года, дающий право выхода на досрочную пенсию мужчинам, срочную службу в Вооруженных Силах СССР и РФ

Согласно новому законодательству в пенсионной системе, можно уйти на пенсию досрочно, после достижении 55 лет женщинам и 60 лет мужчинам, при наличии стажа 37 лет женщинам и 42 года мужчинам. Однако Пенсионный фонд дал официальный ответ, что при выходе на досрочную пенсию у мужчин в общий стаж не включается период прохождения срочной службы в армии.

Прохождения срочной службы в армии является почетной обязанностью как гражданина бывшего СССР так и гражданина Российской Федерации.
Получается что законопослушный гражданин исполнил свой воинский долг перед Родиной добросовестно, отслужив срочную службу в Вооруженных Силах. Но Пенсионный фонд на сегодняшний день не берет эти года в стаж который позволяет уйти на досрочную пенсию, мотивируя это тем что во время прохождения срочной службы от гражданина не было денежных отчислений. Нужно заметить что срочная служба в Вооруженных Силах это совсем не дом отдыха и гражданин идет служить не по собственной воле, а исполняя воинскую повинность. Речь не идет о льготной пенсии назначаемой за различные факторы вредности, а о том что гражданин Российской Федерации или бывшего Советского Союза два года находился на защите Родины, имел определенные лишения, как в свободе перемещения, так и в повышении квалификации, самосовершенствовании и ряд других ограничений. Из сложившейся ситуации, получается что гражданин который не служил в рядах вооруженных сил по тем или иным причинам имеет преимущество перед тем гражданином который выполнил свой гражданский воинский долг.
Таких граждан, которые отдали свой воинский долг Родине и ущемлены в правах на досрочный выход на пенсию огромное количество. Необходимо внести изменения в нормативные документы, в части зачисления в трудовой стаж при досрочном выходе на пенсию период прохождения срочной службы в Вооруженных Силах.


Практический результат

Повысит престиж срочной службы в Вооруженных Силах России. Устранит ущемление прав граждан добросовестно исполнивших свой гражданский долг перед Родиной.

период ухода за ребенком тоже засчитывается в трудовой стаж

Страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах: чем их больше, тем выше размер пенсии

Пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

В страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

    1,8 пенсионного коэффициента – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;

    1,8 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

    3,6 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;

    5,4 пенсионного коэффициента – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на официальном сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или МФЦ.

Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента. Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.

Пресс-служба администрации Дубны

Источник: http://indubnacity.ru/novosti/soczashchita/pfr-period-uhoda-za-rebenkom-tozhe-zaschityvaetsya-v-trudovoy-stazh9

Период ухода за ребенком засчитывается в стаж

О пенсии надо задумываться смолоду. Специалисты ГУ ПФР№5 по г. Москве и Московской области напоминают: страховая пенсия по старости формируется в пенсионных коэффициентах — чем их больше, тем выше размер пенсии.

Пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды. Время работы, в течение которого за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает, и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Пенсионные коэффициенты начисляются не более чем за 4 детей.

Начальник ГУ ПФР №5 по г. Москве и Московской области Александр Акименко напомнил, что в страховой стаж может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии. За эти периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

Так, за один календарный год установлены следующие коэффициенты:

  • 1,8 – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  • 1,8 – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;
  • 3,6 — период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  • 5,4 — период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.

Пенсионные коэффициенты будут начислены, если в этот период гражданин не состоял в трудовых отношениях.

Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них.

ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.

Отметим, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию.

Узнать о своих сформированных правах можно в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда https://es.pfrf.ru/, на портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, в мобильном приложении ПФР, а также в клиентской службе ПФР или  МФЦ. 

ВАЖНО! Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин) не засчитываются.

Напомним, для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь не менее 12 лет стажа и 21 пенсионного коэффициента. Ежегодно количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам отделения ПФР Долгопрудного: 8(495)576-21-54, 8(495)408-06-36.

Пресс-служба администрации

Прочитали: 8 922

Пенсионный стаж | Sotsiaalkindlustusamet

При расчете размера пенсии учитывается страховой пай.

Страховой пай – это соотношение уплаченного за вас социального налога и среднего социального налога в Эстонской Республике. Размер вашего страхового пая составляет сумма всех ваших страховых паев, оплаченных с 01.01.1999 по сегодняшний день. Размер страховых паев можно проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).  

Следующий пример описывает формирование страхового пая в 2015 году, когда средняя заработная плата составляла 11 628,60 евро в месяц. Если вся ваша заработная плата в 2015 году составляла 11 628,60 евро, независимо от количества проработанных месяцев, размер вашего страхового пая составляет 1.

Пример 1. Если в 2015 году вы работали и получали каждый месяц заработную плату в размере 969,05 евро (или 12 x 969,05 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 1.

Если в 2015 году вы проработали 3 месяца и все три месяца получали заработную плату в размере 3876,20 евро (или 3 х 3876,20 = 11 628,60 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составляет 1.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении заработной платы выше среднего уровня увеличивается ценность страхового пая, начисляемого за 2015 год.

Пример 2. Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 1520 евро (или в течение всего года 12 x 1520 = 18 240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год составит 1,569.  Если в 2015 году вы проработали 4 месяца и все четыре месяца получали заработную плату в размере 4560 (или в течение всего года 4 x 4560 = 18240 евро), то размер вашего страхового пая за 2015 год также составит 1,569.

Следующий пример описывает, как размер дохода влияет на размер страхового пая в 2015 году. При получении дохода ниже среднего уровня, размер страхового пая, начисляемого за 2015 год, составляет менее 1.

Пример 3.  Если в 2015 году вы работали и получали за каждый месяц заработную плату в размере 879 евро, то размер вашего страхового пая за 2015 год составляет 0,898.

Резюме

Годовой страховой пай равен 1, если годовая сумма социального налога, уплаченного с ваших доходов, равна годовой сумме социального налога, уплаченного со средней заработной платы в Эстонской Республике.

Страховой пай больше 1, если социальный налог, уплаченный с полученного вами за год дохода, больше социального налога, уплаченного со средней по государству заработной платы в этом году.

Пример 4. С 1999 по 2015 год Ану работала директором крупного учреждения. Работодатель платил за нее социальный налог в течение 17 лет. Поскольку заработная плата Ану была больше средней заработной платы по Эстонии, то размер страхового пая Ану за 17 лет составил 32,456.

Страховой пай меньше 1, если уплаченный социальный налог меньше социального налога, уплаченного со средней заработной платы за год.

Пример 5. С 1999 по 2015 год Тоомас работал младшим продавцом в магазине электроники. Работодатель в течение 17 лет платил за него социальный налог. У Тоомаса имеется 17 лет стажа пенсионного страхования. Поскольку зарплата Тоомаса была меньше, чем средняя зарплата по Эстонии, размер страхового пая за 17 лет составил 14,567. 

Подробнее о расчете пенсии (здесь – ссылка на страницу «Расчет пенсии»).

Размер своего пая вы можете проверить с помощью справки из регистра (ссылка на сайт eesti.ee).

Страховой единицей является отношение социального налога и средней ставки социального налога в Эстонской Республике, рассчитанной или выплаченной в год. Сумма вашей страховой доли — это сумма всех ваших страховых акций с 1 января 1999 года по сегодняшний день. Размер страховых единиц можно проверить registriteatiselt.

В частности, расчет пенсии.

Вы можете проверить размер своего устройства на государственном портале registriteatiselt.

Россиянам рассказали о стаже для пенсии — Секрет фирмы

Елена Григорьева подчеркнула, что под «периодом занятости» понимается только то время, когда вносились страховые выплаты. Ранее очное получение высшего и специального образования также шло в расчёт общего трудового стажа, однако с 2012 года это отменили, напомнила экономист.

Зато в трудовой стаж входят отпуск по уходу за ребёнком и армейская служба, но с некоторыми условиями. Например, декретный отпуск учитывается только до полутора лет и при условии, что до него и после него россиянин работал. Служба в армии тоже учитывается, только если мужчина работал до и после неё. Однако стаж для таких случаев до 2002 года и после считается по-разному, добавила она.

С 2022 года нововведения коснутся «северного» стажа, отметила специалист. В него войдут периоды профессионального обучения и повышения квалификации, однако при условии сохранения зарплаты и страховых отчислений в ПФР во время обучения.

«Для выхода на досрочную пенсию может быть учтён специальный трудовой стаж. Это трудовая деятельность, которую осуществлял гражданин в особых сложных условиях (вредные производства, тяжёлые климатические условия и др.), и ему полагаются дополнительные льготы и надбавки», — отметила экономист.

В 2022 году на страховую пенсию смогут уйти женщины, которые достигли возраста 56 лет и 6 месяцев (родившиеся во втором полугодии 1965 года), и мужчины в возрасте 61 года и 6 месяцев (родившиеся во втором полугодии 1960 года). При этом россиянин должен иметь стаж не менее 13 лет, а пенсионный коэффициент — 23,4, напоминали в ПФР.

«Если у гражданина не сформировалось нужное количество баллов, пенсии придётся ждать мужчинам до 70 лет, а женщинам — до 65. С этого возраста будет начисляться и выплачиваться социальная пенсия», — рассказала Григорьева.

Ранее пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил, что власти рассчитывают на скорое решение задачи по повышению пенсий граждан не ниже уровня инфляции. Такую задачу ставил глава государства Владимир Путин.

По предварительным данным Росстата, рост потребительских цен в России в 2021 году разогнался до 8,39%. Это максимум за 6 лет.

Фото: Pixabay, Pixabay License

Сессия вопросов и ответов — Может ли военная служба учитываться в дате выхода на пенсию или дате поступления на службу?

Ask the Lawyer получил следующий вопрос (перефразированный для облегчения чтения и ясности) от читателя по юридическому вопросу, который может представлять интерес для всей аудитории.

Вопрос:

Ранее я служил в армии. Могу ли я добавить мою военную службу к дате выхода на пенсию и/или к дате поступления на службу?

А:

Исходя из вашего вопроса, я предполагаю, что вы ранее служили на действительной военной службе, а с тех пор стали штатным государственным служащим.При таких обстоятельствах предшествующая военная служба не засчитывается в выслугу лет как таковая. Тем не менее, ваш предыдущий опыт, в том числе ваш военный опыт, вероятно, был важным фактором при определении вашего уровня и заработной платы.

 

Что касается даты поступления, обратите внимание, что сотрудники, которые служили в армии до того, как стали государственными служащими, не обязательно получают расширенную или измененную дату поступления. Однако они могут «выкупить» свое военное время, чтобы обеспечить более раннюю дату выхода на пенсию с государственной службы.Хотя это не меняет дату, когда вы поступили на государственную службу, это может позволить вам выйти на пенсию раньше, чем в противном случае. Однако «обратный выкуп» может быть выгоден не во всех ситуациях, и вам следует проконсультироваться со специалистом по пенсиям, прежде чем принимать решение о том, использовать ли вариант «обратного выкупа».

Также обратите внимание, что ваша предыдущая военная служба будет учитываться при расчете вашего отпуска.

Билл Брансфорд — управляющий партнер Shaw Bransford & Roth PC.

Отказ от ответственности: Ask a Lawyer публикует информацию на этом веб-сайте только в информационных целях. Информация на этом веб-сайте предназначена, но не обещана, не гарантирована и не гарантирована, чтобы отражать правильные, полные и текущие разработки. Кроме того, содержимое веб-сайта не является юридической консультацией и не обязательно отражает мнение адвоката. Информация с этого веб-сайта не предназначена для использования в качестве замены конкретной юридической консультации, и вы не должны рассматривать ее как таковую.Вы не должны действовать или воздерживаться от действий на основании информации на этом веб-сайте, не обратившись за конкретной юридической консультацией по поводу ваших конкретных обстоятельств. Никакие отношения между адвокатом и клиентом между вами и автором Ask a Lawyer не создаются путем передачи информации на этот сайт или с него.

Могу ли я сохранить старшинство по месту работы, если я пойду на военную службу? | Work

Автор: Chron Contributor Обновлено 16 ноября 2020 г.

Работодатели не могут дискриминировать работников с военным резервом или обязательствами Национальной гвардии.Они должны предоставить вам «отпуск по военной линии» с работы, чтобы вы могли завершить службу в своей стране.

Если вы уходите с работы в связи с призывом на военную службу, вы можете задаться вопросом, сохраните ли вы трудовой стаж, который вы заработали на работе, когда вернетесь на работу. Федеральный закон предусматривает, что вы не можете быть ущемлены, вам может быть отказано в продвижении по службе, понижению в должности или увольнению во время выполнения военных приказов.

Военный отпуск и защита занятости

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах, или USERRA, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск для выполнения вашей существующей военной службы. Кроме того, USERRA запрещает работодателям отказывать в приеме на работу лицам из-за их приверженности гвардии или резерву.

Закон также требует, чтобы работодатели сохраняли все льготы по охране здоровья и медицинские льготы, а также трудовой стаж до вашего возвращения. Ваше трудоустройство не может быть прекращено, кроме как по причине — даже в штате, где трудоустройство осуществляется «по желанию» — на определенный период после вашего возвращения. Если вы отсутствовали 30 дней, вас не могут уволить без причины, например за неподчинение, в течение первых 180 дней после возвращения.Если вы отсутствовали более 180 дней, этот период продлевается до полного года.

Начисление за выслугу лет

Пока вы выполняете свои воинские обязанности, ваш выслуга лет продолжает накапливаться, как если бы вы все еще сидели за своим столом или занимали свое место на производственной линии. Вы получите любые общие прибавки к заработной плате, которые вы бы получили в противном случае, и любые другие льготы по трудоустройству, которые были бы вашими, если бы вы работали на своей гражданской работе, поскольку они также будут начисляться вам.

Отказ от повторного найма

Если работодатель не нанимает вас повторно после того, как вы прошли военную службу, у вас есть несколько вариантов. Military.com предлагает запросить посредничество через Программу услуг омбудсменов или подать жалобу в Службу трудоустройства и обучения ветеранов (VETS) при Министерстве труда (DOL).

Если VETS не может разрешить вашу ситуацию, вы можете передать свое дело в Управление специального советника или Министерство юстиции, согласно DOL.Вы также можете нанять адвоката и подать в суд, если вы столкнулись с неправомерным увольнением после военной службы. Однако даже если вы проиграете дело, вы не обязаны оплачивать судебные издержки и гонорары, а также любые расходы, которые несет ваш работодатель.

Смена работы

Вам может быть интересно: «Если я пойду в армию, потеряю ли я работу?» Если вы решите пойти в армию после того, как вас наняли, вы делаете это на свой страх и риск. USERRA защищает тех, у кого есть военное обязательство, когда они уходят в отпуск.Это может не защитить вас, если вы решите «присоединиться» после того, как уже устроились на работу, поскольку это может рассматриваться как смена работы.

Существуют также ограничения на применимость USERRA. Если ваш общий военный отпуск превышает пять лет, компания может принять решение не принимать вас на работу повторно. Если компания сможет доказать, что ваш повторный прием на работу вызывает неоправданные или чрезвычайные трудности, они могут отказаться от повторного приема вас на работу, и, если ваша работа была краткосрочной, то есть если вы были временным работником, которого призвали на службу, они также могут выбрать не для того, чтобы снова нанять вас.

Работодатели должны знать о своих юридических обязательствах в соответствии с USERRA, который обеспечивает защиту работы и льгот для сотрудников, временно покинувших рабочее место для службы в силовых структурах

Национальная гвардия и резерв задействовали наибольшее количество военнослужащих с сентября 11 ноября 2001 года за войну в Ираке. Хотя многие сотрудники уже уволились с работы, позднее могут быть задействованы дополнительные военнослужащие, или отдельные лица могут добровольно поступить на военную службу.Это обсуждение направлено на информирование работодателей о федеральных законах и законах штатов, регулирующих права работников и защиту занятости для этих лиц.

Основным федеральным законом, применимым к служащим, проходящим военную службу, является Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA). Закон обеспечивает защиту работы и льгот для сотрудников силовых структур и, как правило, позволяет сотрудникам брать отпуск на срок до пяти лет для прохождения военной службы. Закон распространяется на всех работодателей, независимо от их размера, и включает в себя федеральное правительство и правительства штатов, а также их политические подразделения.Кроме того, в 1989 году Конгресс внес поправку в USERRA, чтобы охватить граждан Соединенных Штатов и иностранцев, постоянно проживающих в стране, работающих в зарубежных странах в компаниях, зарегистрированных или зарегистрированных в США, или контролируемых юридическим лицом, зарегистрированным в этой стране.

Цель Закона

USERRA запрещает работодателям дискриминировать лиц, которые являются членами, подают заявки на членство, работают, подают заявки на выполнение или имеют служебные обязанности в силовой службе.Закон также исключает репрессалии в отношении лиц, поскольку они воспользовались своим правом проходить военную службу, дали показания или сделали заявление в связи с любым разбирательством в соответствии с Законом или участвовали в расследовании в соответствии с Законом.

Например, работодатель, как правило, не может отказать в приеме на работу работнику на том основании, что он является резервистом. Точно так же работодатель не может уволить работника, потому что он или она призваны на действительную военную службу или зачислены на военную службу.

Сотрудники, подпадающие под действие USERRA

Чтобы иметь право на страховое покрытие USERRA, человек должен отсутствовать на работе из-за «службы в силовых структурах.» Это означает, что сотрудник проходит добровольную или принудительную службу в силовых структурах и включает в себя действительную службу, действительную службу для обучения, первоначальную действительную службу для обучения, бездействующую подготовку, постоянную службу в Национальной гвардии и отсутствие на работе в течение экзамен для определения пригодности лица для выполнения этих обязанностей

Конгресс также определил «военные службы» в широком смысле, включая армию, флот, военно-воздушные силы, морскую пехоту, береговую охрану, армейскую национальную гвардию и воздушную национальную гвардию, когда они несут действительную службу для обучения, бездействующую подготовку или постоянную службу в Национальной гвардии. уполномоченный корпус Службы общественного здравоохранения и любая другая категория лиц, назначенных президентом Соединенных Штатов в качестве таковых во время войны или чрезвычайного положения в стране.

Требования к уведомлению о предстоящем обслуживании

Сотрудник должен предоставить своему работодателю предварительное письменное или устное уведомление о своих служебных обязательствах, чтобы иметь право на права и льготы USERRA при повторном трудоустройстве. Это обязательство по уведомлению снимается, когда военная необходимость препятствует его предоставлению или если уведомление невозможно или нецелесообразно. Письменное уведомление может состоять из копии военного приказа сотрудника, уведомления об обучении или вводной информации.Однако многие работодатели могут проявить большую гибкость в отношении этих требований и предоставить своим сотрудникам больше времени, чтобы они знали, что их призвали на действительную службу.

Компенсация во время отпуска

Работодатели не обязаны компенсировать отсутствие работников в связи с военной службой. Однако некоторые компании приняли более гибкую политику оплаты труда сотрудников службы. Например, некоторые работодатели выплачивают своим сотрудникам разницу между окладом военного и обычной зарплатой компании, если оклад военного меньше.Другие продолжают выплачивать заработную плату в полном объеме в течение, по крайней мере, ограниченного периода времени.

Работники, находящиеся в отпуске по военной службе, имеют право на те же льготы, что и работники, находящиеся в других формах отпуска. Например, если работодатель предоставляет работникам, находящимся в других видах неоплачиваемых отпусков, постоянное медицинское страхование, страхование жизни, страхование по инвалидности или другие льготы, то эти же льготы должны быть предоставлены работникам, находящимся в отпуске по призыву.

Право на восстановление

USERRA предусматривает, что после завершения службы сотрудник имеет право на восстановление.Однако предварительно у работника есть определенное время, в течение которого он или она должны уведомить своего работодателя о том, что он готов вернуться к работе. Этот срок варьируется в зависимости от продолжительности службы сотрудника и может быть продлен на срок до двух лет, если человек госпитализирован или выздоравливает от болезни или травмы, связанной со службой. Если работник не соблюдает эти правила, он не потеряет никаких прав на восстановление, а вместо этого подпадет под действие политики работодателя в отношении регулярных прогулов.

Сотрудники, проработавшие менее девяноста одного дня. Работники, прослужившие в вооруженных силах менее девяноста одного дня, должны быть повторно приняты на работу на должность, которую они могли бы занять, если бы работали непрерывно, при условии, что данное лицо соответствует требованиям для этой работы или может стать квалифицированным. после разумных усилий. Если лицо не соответствует требованиям для этой должности, оно должно быть вновь принято на работу на должность, которую он оставил до поступления на военную службу, или на должность, максимально приближенную к этой должности. Работодатель не может предлагать «другие рабочие места» с эквивалентным статусом.

Работники, отработавшие девяносто один или более дней. Обязательства работодателя по повторному трудоустройству аналогичны тем работникам, которые прослужили в армии девяносто один или более дней. Для этих сотрудников Закон требует, чтобы они были повторно приняты на работу на должность, которую они могли бы занять, если бы работали постоянно, при условии, что они имеют квалификацию или могут получить квалификацию для этой работы. Если человек не может получить квалификацию, работодатель обязан повторно нанять этого работника на его или ее прежнюю должность или на должность с эквивалентным стажем, статусом и оплатой.Те лица, которые прослужили более девяноста одного дня и не могут претендовать на должность, которую они могли бы занять, их прежние должности или должность с эквивалентным старшинством, статусом и оплатой, должны быть переведены на должность с «аналогичным статусом», на которую они рассчитаны. квалифицированный.

Работники, возвращающиеся из военного отпуска, имеют право на выслугу лет и другие права и льготы, определяемые выслугой лет, которые они получили бы, если бы не ушли в отпуск. Право или льгота основаны на стаже работы, если они определяются стажем работы или накапливаются вместе с ним.Таким образом, вернувшиеся сотрудники имеют право на накопление отпуска по возвращении в размере, который они могли бы получить, если бы продолжали работать. Кроме того, сотрудники, возвращающиеся из военного отпуска, имеют право на права и льготы, не зависящие от выслуги лет, установленные контрактом, практикой, политикой или соглашением, действовавшим в начале их военной службы или реализуемые во время отпуска.

Работодатели также должны предоставить вариант страхового покрытия плана медицинского страхования, аналогичного COBRA, для сотрудников, находящихся в отпуске по призыву, а также для их иждивенцев, имеющих право на участие в программе.В отличие от COBRA, USERRA требует, чтобы все квалифицированные работодатели, предоставляющие планы медицинского страхования, предлагали продолжение страхового покрытия. Покрытие должно быть продолжено в течение восемнадцатимесячного периода, наименьшего из двух, начиная с даты начала отсутствия работника или на следующий день после даты, когда работник не подал заявление о приеме на работу или не вернулся на работу.

Наконец, среди других дополнительных льгот для сотрудников USERRA предусматривает, что любой сотрудник, восстановленный на работе только в соответствии с Законом, может быть уволен по уважительной причине в течение определенного периода времени после того, как он вернется на работу.Продолжительность защищенного трудового стажа зависит от количества времени, которое работник провел на службе.

Правоприменение и средства правовой защиты

Согласно USERRA, работодатели могут предъявлять иски федеральному правительству или работникам. Средства правовой защиты от нарушения Закона могут включать компенсацию за потерянную заработную плату и льготы, а в случае умышленных нарушений — равную сумму заранее оцененных убытков. Кроме того, суд может присудить гонорары адвоката, гонорары свидетелей-экспертов и другие судебные расходы выигравшему дело сотруднику.

Государственное право и помощь малым предприятиям

Все государства налагают на работодателей дополнительные обязательства в отношении отпуска в армию. USERRA — это просто «минимальный уровень» льгот для сотрудников, и штаты могут увеличивать льготы и права, которые должны предоставлять работодатели. Таким образом, работодатели должны ссылаться на все применимые законы штата при определении своих обязательств.

Кроме того, малые предприятия, нанимающие членов Национальной гвардии и резервистов, могут иметь право на получение помощи от Управления по делам малого бизнеса США (SBA).

Заключение

Поскольку военнослужащие США проходят действительную службу на различных военных базах США в стране и за границей, работодатели всех размеров, несомненно, будут сталкиваться с дополнительными проблемами, связанными с уходом сотрудников из военного отпуска и возвращением из него. Четкое понимание прав и обязанностей в этой области критически важно как для тех, кто оказывает важные услуги нашей стране, так и для предприятий, которые остаются позади, стремясь поддерживать успешную деятельность в очень сложных экономических условиях.

Джейсон М. Бранчифорте является акционером, а Сью Мари Кинг – сотрудником офиса Littler Mendelson в Вашингтоне, округ Колумбия. Если вам нужна дополнительная информация, обратитесь к своему юристу Littler по телефону 1.888.Littler, [email protected], к г-ну Бранчифорте по адресу [email protected] или к Сью Мари Кинг по адресу [email protected]

Военный отпуск — Политика и процедуры @ University of Rochester

Эта политика распространяется на: Персонал и преподаватели, работающие полный или неполный рабочий день, призванные на действительную военную службу, действующую или неактивную военную подготовку или на постоянную службу в Национальной гвардии.(Лица, представленные группой по коллективным переговорам, должны ссылаться на свои соглашения. )

I. Политика

Политика соответствует положениям Закона о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 г. (USERRA) в отношении льгот и прав на повторное трудоустройство, а также недопущения дискриминации в отношении сотрудников, призванных на действительную военную службу, как определено выше.

II. Руководство

А . В дополнение к этой политике сотрудникам Университета, проходящим военную службу, будут предоставлены все права, предоставляемые сотрудникам, находящимся в академическом отпуске.

B. Срок службы накапливается во время увольнения по военной службе на срок до пяти лет. Сотрудникам будет предоставлен стаж и льготы на основе стажа, которые они получили бы, если бы работали непрерывно.

C. Военный отпуск на срок менее 30 рабочих дней : Постоянные преподаватели и сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, которые должны участвовать в краткосрочных военных резервных тренировках или любых типах активной или неактивной военной службы или обучения. , предоставляется до 30 дней отпуска в календарном году без сохранения заработной платы и потери накопленного отпуска .

D. Военный отпуск на срок более 30 рабочих дней: Обычные преподаватели и сотрудники, работающие полный и неполный рабочий день, которые должны участвовать в подготовке военного резерва или любом виде активной или неактивной военной службы или обучения на срок более 30 рабочих дней предоставляется военный отпуск без содержания .

E. Т.А.Р. временному персоналу также будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы .

F. Пособия во время военного отпуска : Когда предоставляется военный отпуск, преподаватель или сотрудник должен связаться с Отделом пособий, чтобы обсудить условия предоставления льгот.Любая страховка, на которую преподаватель или сотрудник сохраняет право и зарегистрирован, будет продолжена, если человек не подпишет форму, отменяющую его/ее страховку. Преподаватели или сотрудники должны будут платить свою обычную долю страховых взносов.

1. Военный отпуск продолжительностью менее 30 рабочих дней : Льготы сохраняются*. Время работы, отпуск, оплачиваемый отпуск (PTO) и отпуск по болезни будут продолжать начисляться.

Отпускные и отгулы могут быть использованы для покрытия отсутствия, если сотрудник решит это сделать.Работник не обязан использовать свои накопленные банки. Лица, желающие получить отпуск и отгулы, если применимо, могут сделать это и должны предоставить письменное уведомление в Центр расчета заработной платы и учета сотрудников (PERC). Остатки будут выплачены в последний день выплаты жалованья, предшествующий дате вступления в силу военного отпуска.

2. Военный отпуск продолжительностью более 30 рабочих дней, но не более 12 месяцев : будет иметь следующие последствия для отдельных пособий* (в случае, если военный отпуск превышает 12 месяцев, см. F., 3.):

Health Care Plans* : Покрытие Health Care Plan будет продолжаться, если лицо не подпишет форму об отмене этого покрытия. Лицам, которые не отменят эту страховку во время отпуска по военной службе, будет выставлен счет на их обычную долю страхового взноса.

Dental Plans* : Стоматологическая страховка будет продолжена, если лицо не подпишет форму об отмене этой страховки. Лицам, которые не отменят эту страховку во время отпуска по военной службе, будет выставлен счет на их обычную долю страхового взноса.

Счета с гибкими расходами (FSA) : Медицинские/стоматологические FSA в рамках Плана Университета Рочестера могут быть продлены. Лицам, находящимся в военном отпуске и решившим продолжить участие в медицинских/стоматологических FSA, будут выставлены счета на оплату страховых взносов после вычета налогов.

Медицинские сберегательные счета (HSA)** : Взносы HSA через вычет из заработной платы прекращаются с даты вступления в силу неоплачиваемого отпуска. По возвращении из отпуска сотрудники могут внести свой вклад в HSA.

Групповое страхование жизни : Оплачиваемое университетом базовое страхование жизни и базовое страхование AD&D*, оплачиваемое университетом, будет продолжено. Групповое универсальное страхование жизни (GUL)/групповое дополнительное срочное страхование жизни (GOTL) и зависимое срочное страхование жизни в Securian Life также будут продолжаться, если преподаватель или сотрудник не отменит страховое покрытие с письменного согласия. Преподаватели и сотрудники, которые не отменят свою страховку GUL / GOTL или страхование жизни с зависимым сроком во время увольнения по военной службе, будут выставлены счет Securian Life и должны будут оплатить свои обычные страховые взносы.

* Пособия по медицинскому обслуживанию, стоматологии и в случае смерти в результате несчастного случая и расчленения не будут выплачиваться, если инвалидность вызвана или способствовала травме или болезни, возникшим в результате войны, объявленной или необъявленной.

** Преподаватели или сотрудники, зачисленные в план, отвечающий требованиям HSA, и отвечающие определенным требованиям, могут вносить взносы в HSA. Преподаватели или сотрудники, зарегистрированные в плане, имеющем право на HSA и имеющие право вносить взносы в HSA, могут делать взносы непосредственно в HSA, помимо отчислений из заработной платы, в любое время, если они не превышают годовой максимум.

Отпуск : Отпуск не начисляется во время военного отпуска, который превышает 30 рабочих дней. Отпускные накопления могут быть использованы для покрытия отсутствия, если работник решит это сделать. Работник не обязан использовать свои накопленные банки. Лица, желающие получить оплачиваемый отпуск, могут сделать это и должны предоставить письменное уведомление в Центр расчета заработной платы и учета сотрудников (PERC). Остатки будут выплачены в последний день выплаты жалованья, предшествующий дате вступления в силу военного отпуска.По возвращении из военного отпуска начисление отпусков начнется снова в зависимости от даты службы человека.

Отпуск по болезни* : Пособия по отпуску по болезни отменяются во время отпуска по военной службе. По возвращении из военного отпуска начисление больничных начнется снова в зависимости от даты службы человека.

Оплачиваемый отпуск (PTO)* : льготы по PTO приостанавливаются во время увольнения по военной службе. Начисления PTO могут использоваться для покрытия отсутствия, если сотрудник решит это сделать.Работник не обязан использовать свои накопленные банки. Лица, желающие, чтобы PTO, если применимо, были выплачены, могут выбрать это и должны предоставить письменное уведомление в Центр расчета заработной платы и учета сотрудников (PERC). Остатки будут выплачены в последний день выплаты жалованья, предшествующий дате вступления в силу военного отпуска. По возвращении из военного отпуска все остатки будут доступны.

Страхование долгосрочной нетрудоспособности (LTD)* : Страхование полной и ограниченной долгосрочной нетрудоспособности отменяется во время увольнения по военной службе.

Пенсионная программа : Право на поступление в университет Прямые взносы в пенсионную программу приостанавливаются во время увольнения по военной службе. Тем не менее, по возвращении на работу после увольнения по военной службе в течение периода, установленного для защищенных прав на повторное трудоустройство, Университет сделает прямой взнос на пенсионный счет лица за период военной службы на основе компенсации, которую лицо получило бы, если бы лицо осталось работающих в университете в период прохождения военной службы.

Добровольные взносы приостанавливаются во время увольнения по военной службе, поскольку взносы в эту часть пенсионной программы производятся за счет сокращения заработной платы. Однако при возвращении на работу из военного отпуска в срок, установленный для защищенных трудовых прав, работник по своему желанию может вносить добровольные взносы за период прохождения военной службы.

* Пособия по отпуску по болезни, отгулу или длительной нетрудоспособности будут , а не выплачиваться, если инвалидность вызвана или способствовала травме или болезни, возникшим в результате войны, объявленной или не объявленной.

Плата за обучение:  Пособие на обучение для сотрудника и супруга-дедушки приостанавливается во время военного отпуска. Пособие на обучение детей-иждивенцев не прерывается во время увольнения.

Страхование от несчастных случаев при поездках:  Во время увольнения по военной службе действие страхования от несчастных случаев при путешествии приостанавливается. По возвращении на работу страхование от несчастных случаев во время путешествия будет восстановлено.

3. Военный отпуск на срок более 12 месяцев:  Для первых 12 месяцев военного отпуска влияние на пособия человека было описано выше в F.2. Однако по прошествии 12 месяцев лицо, которое остается в отпуске по военной службе, не имеет права на дальнейшее страхование в рамках каких-либо планов пособий, за исключением защиты, предоставляемой увольняемым сотрудникам.

G. Права на повторное трудоустройство

1.   Уведомление о воинской обязанности : Сотрудник должен заблаговременно уведомить об отсутствии для прохождения службы/обучения, если это не исключается военной необходимостью или иным образом невозможным или неразумным.

2. Продолжительность удержания : Право на повторное трудоустройство будет сохраняться в течение максимум пяти лет военной службы, за исключением действительной военной службы, чрезвычайного положения в стране или действительной военной службы в поддержку критически важной миссии. 3. Увольнение с военной службы: Сотрудник должен уйти со службы с честью.

3. Увольнение с военной службы : Сотрудник должен уйти со службы с честью.

4. Сроки повторного заявления  зависят от продолжительности военной службы следующим образом:

а. При стаже военной службы менее 31 дня работник должен явиться на работу не позднее начала первой полной регулярной рабочей смены в первый полный календарный день после окончания срока службы плюс восемь часов, по истечении времени, обеспечивающего безопасную транспортировку от места службы до места жительства.

б. При сроке службы в армии более 30 дней, но менее 181 дня работник должен явиться на работу не позднее 14 дней после окончания службы в армии.

в. При сроке службы в армии более 180 дней работник должен явиться на работу не позднее чем через 90 дней после окончания службы в армии.

5.   Характер работы Должность:

а.  Вернувшийся сотрудник будет восстановлен либо на той же работе, которую он занимал до службы, либо на работе с таким же стажем работы, статусом и оплатой, независимо от характера, продолжительности или частоты службы.

б.  Если срок службы составляет менее 91 дня, сотрудник будет восстановлен на должности, которую он/она занял бы, если бы оставался на постоянной работе, или, если нет, имел бы квалификацию для этой работы, на ту же должность, которую он занимал до службы, при условии, что он/она все еще является квалифицированным или может стать квалифицированным при разумных усилиях. Если ни то, ни другое невозможно, сотруднику будет предложена работа с более низким статусом и оплатой, для которой он/она соответствует требованиям.

в. Если стаж составляет 91 день и более, работник может быть восстановлен на должности, аналогичной по старшинству, статусу и заработной плате той, которую он покинул.

д.  Если вернувшийся сотрудник не подходит ни для одной из этих альтернатив, с разумным приспособлением или без него, ему/ей будет предоставлена ​​работа, максимально приближенная к первоначальной работе по оплате, льготам и статусу.

6.   Разумное приспособление для лиц с инвалидностью, связанной со службой : Университет приложит разумные усилия для размещения возвращающихся сотрудников с инвалидностью, связанной со службой, чтобы сотрудник мог выполнять 1) должность, которую он/она занимал бы без перерыва в работе , или, если это невозможно, 2) должность с эквивалентным старшинством, окладом и статусом, на которые он/она имеет право.Если ни 1), ни 2) невозможны с разумным приспособлением или без него, Университет предоставит работу, максимально приближенную к варианту (2), в соответствии с обстоятельствами индивидуального дела работника. Будет организовано приспособление для инвалидов и проведена переподготовка, если эти меры не создают чрезмерных трудностей.

7. Защита от увольнения без причины : Вернувшийся работник будет защищен от увольнения без причины в соответствии со стажем военной службы следующим образом: Работник защищен в течение одного года после даты повторного трудоустройства, если срок службы превышает 180 дней, а на шесть месяцев при стаже от 31 до 180 дней.Защитный период не предоставляется, если время обслуживания составляет менее 31 дня.

H. Отказ от пособий: Преподаватели и сотрудники могут отказаться от прав на отпуск по военной службе и пособий, если физическое лицо предоставит письменное уведомление о намерении не возвращаться в Университет после увольнения по военной службе, и если такое уведомление будет сделано до начало Отпуска. Такое уведомление не отменяет права на повторное трудоустройство.

I. Недискриминация: Университет не будет дискриминировать сотрудников из-за членства, заявления или обязанности служить в вооруженных силах.

III. Процедура

А . Сотрудник должен заблаговременно уведомить свой отдел об отсутствии на службе/обучении, за исключением случаев, когда это исключается военной необходимостью или иным образом невозможно или нецелесообразно.

B. Департаменты должны подать форму 610 (Форма назначения персонала и предлагаемых изменений) в Центр обслуживания кадров (Towne House 202), отправляя сотрудника в отпуск по военной службе.

Когда человек возвращается из военного отпуска, департамент должен подать форму 610 в Центр обслуживания кадров с указанием даты возвращения на работу.

Если военный отпуск превышает 12 месяцев, департамент должен подать форму 610 в Центр обслуживания кадров с указанием даты увольнения.

C. Сотрудники, вернувшиеся из военного отпуска, продолжительность которого превысила 12 месяцев, должны связаться с отделом кадров.

См. также:

Военный отпуск | HR Operations

Отпуск по военной службе

Все сотрудники университета, которые являются членами или находятся в процессе зачисления в любую из силовых структур Соединенных Штатов, имеют право как на военную подготовку, так и на военный неоплачиваемый отпуск.

Университет соблюдает федеральный Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) и закон штата Вашингтон, которые предоставляют определенные права сотрудникам силовых структур.

Вооруженные силы США включают:

  • Армия
  • Военно-морской флот
  • ВВС
  • Корпус морской пехоты
  • Береговая охрана
  • Корпус по заказу службы общественного здравоохранения
  • Армия или Воздушная национальная гвардия
  • Любые резервные компоненты услуг, перечисленных выше

Отгулы или отпуска могут быть предоставлены по воинским требованиям, например:

  • Активная служба
  • Обучение и тренировки
  • Физикальное обследование
  • Похоронный долг

Вам не будет отказано в трудоустройстве, повторном трудоустройстве, продвижении по службе или других преимуществах трудоустройства из-за вашего членства или заявления о членстве в какой-либо из организаций U. С. силовые службы.

Уведомление об отпуске

Перед уходом на военную службу вы должны заранее уведомить своего начальника.

Для сотрудников университетского городка: Вы можете отправить запрос и управлять им через Единый сервисный центр с помощью этого пошагового руководства о том, как запросить отпуск и управлять им.

Для сотрудников медицинских центров: Заполните форму Заявления об отпуске в связи с военной обязанностью (MS Word) и отправьте ее своему руководителю вместе с копией воинского приказа.

Используйте контрольный список для активации и возвращения на службу в армию (MS Word), чтобы спланировать свое отсутствие.

Оплата

Университет будет выплачивать сотрудникам до 21 рабочего дня отпуска по военной подготовке в течение федерального финансового года (с 1 октября по 30 сентября). Отгулы по военной подготовке вам начисляются только за те дни, которые вы планируете отработать. Если вы работаете в смену, которая начинается в один календарный день и заканчивается в следующий календарный день, отпуск по военному делу начисляется только за первый календарный день. После оплачиваемого 21 дня военный отпуск не оплачивается до конца вашего срока службы, до пяти лет. Тем не менее, вы можете использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, который у вас есть.

Совместный отпуск

Если вы призваны на службу и использовали или собираетесь использовать весь свой накопленный отпуск и оплачиваемый отпуск на военную подготовку, вы можете иметь право на получение пожертвований времени от других сотрудников в рамках Программы совместного отпуска.

Вы также можете иметь право запросить совместный отпуск из пула совместных отпусков для силовых структур , который поддерживается военным министерством штата Вашингтон.

Продолжение льгот

Вы должны оставаться в статусе оплаты не менее восьми часов в календарном месяце, чтобы университет мог продолжать выплачивать своему работодателю часть вашей медицинской страховки. Чтобы выполнить это требование, вы можете разносить — или «перемежать» — ваш накопленный оплачиваемый отпуск с шагом в восемь часов в течение месяцев вашей действительной службы.

Могут чередоваться следующие виды оплачиваемых отгулов:

  • Оплачиваемый военный отпуск
  • Отпуск
  • Компенсационное время
  • Праздничный кредит
  • Личный праздник
  • Совместный отпуск

Если вы не остаетесь в статусе оплаты в течение как минимум восьми часов в календарном месяце, вам нужно будет самостоятельно платить за этот месяц (другими словами, оплачивать как свою часть, так и часть университета), чтобы сохранить активное медицинское страхование. .Для продолжения льгот рекомендуется, чтобы работники применяли оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца .

Для получения дополнительной информации о продлении льгот обращайтесь в интегрированный сервисный центр.

Вернуться к работе

Когда вы возвращаетесь из военного дежурства, вы имеете право на получение всех прав и льгот, которые вы получили бы, если бы никогда не отсутствовали, таких как прибавка к заработной плате, выслуге лет и коэффициенту накопления отпуска.

Кроме того, отсутствие на воинской службе считается отработанным временем для определения права на участие в FMLA, увольнения по выслуге лет и прохождения испытательного срока или испытательного срока службы.

Уведомление

Прежде чем вернуться на работу, вам нужно будет уведомить своего руководителя о своем намерении вернуться и предоставить копию документа о вашем увольнении. Документация должна включать:

  • Дата выписки
  • Продолжительность военной службы
  • Доказательство удовлетворительного обслуживания

Продолжительность вашего военного отпуска определяет требования к уведомлению о возвращении на работу.

Если ваш отпуск длился: Вы должны:
Менее 31 дня Выйти на работу за первый запланированный период работы в первый полный календарный день после завершения службы плюс восемь часов
от 31 до 180 дней Запрос на восстановление в течение 14 календарных дней после завершения обслуживания
Более 180 дней Запрос на восстановление не позднее, чем через 90 дней после завершения обслуживания

Если вы не вернетесь к работе в течение пяти лет, университет будет считать, что вы уволились с работы в UW. Однако срок вашего возвращения к работе может быть продлен на срок до двух лет, если вы госпитализированы или выздоравливаете из-за травмы или заболевания, связанных со службой.

Преимущества

Чтобы восстановить какие-либо льготы, которые не сохранялись во время службы, обратитесь в интегрированный сервисный центр.

Начисление отпускных

 Вы будете продолжать накапливать отпуск каждый месяц, если вы не взяли 10 или более дней неоплачиваемого отпуска в этом месяце.

Кроме того, когда вы вернетесь на работу, ваш отпускной коэффициент накопления будет скорректирован, как если бы вы постоянно находились в статусе оплаты UW во время вашего отсутствия, даже если ваш отгул или отпуск не оплачивался.

Надбавки к заработной плате (только классифицированные)

Когда вы вернетесь на работу в UW, вы будете переведены на ту ступень заработной платы, которую вы бы достигли, если бы не отсутствовали на военной службе.

Старшинство (только классифицировано)

Ваше отсутствие из-за военной службы — оплачиваемой или неоплачиваемой — учитывается при расчете стажа.

Супруги и другие члены семьи

Если вы являетесь членом семьи военнослужащего в форме, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), если этот военнослужащий находится в командировке.

Обязанности руководителя

Следуйте обычной процедуре утверждения отпуска в вашем отделе. Разместите копии документов сотрудника, подтверждающих запрос на военную службу, в дело ведомства сотрудника для подтверждения записей, сделанных в системе учета рабочего времени (Workday или Kronos). Сохраняйте эти записи в течение 3 лет после прекращения работы в отделе.

Однако, прежде чем отклонить запрос на отпуск по военной службе, вы должны проконсультироваться со своим консультантом по кадрам, чтобы убедиться, что отказ соответствует закону и политике университета.

Дополнительные ресурсы

Штат Орегон: ЧЛЕНЫ — Повторное трудоустройство в соответствии с USERRA

Федеральная информация о повторном трудоустройстве в соответствии с Законом о занятости и правах на повторную занятость в силовых структурах (USERRA) для повторного трудоустройства 12 декабря 1994 г. или после этой даты

Отказ от ответственности

Это руководство USERRA предназначено быть нетехническим ресурсом только для информационных целей.Его содержание не имеет обязательной юридической силы и не должно рассматриваться как замена языка федеральных законов и законов штата или административных правил PERS и OPSRP.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 г. (USERRA) представляет собой закон о повторном трудоустройстве. Как только участник имеет право на повторное трудоустройство, он имеет право на соответствующие пенсионные пособия, предусмотренные Административными правилами штата Орегон 459-011-0100 (PERS), 459-011-0110 (PERS), 459-075-0100 (OPSRP) и 459. -080-0100 (ОПСРП).

Первый шаг, который должен сделать работодатель, — это определить, имеет ли возвращающийся сотрудник право на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA. Определение права на повторное трудоустройство является обязанностью работодателя.

Кто имеет право на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA?

USERRA предоставляет право на повторное трудоустройство членам, прошедшим службу в силовых структурах. «Служба в форме» означает выполнение служебных обязанностей на добровольной или принудительной основе в службе в форме, в том числе:

  • действующая служба

  • действующая служба для обучения,

  • начальная действующая служба для обучения

  • Обучение бездействию,

  • штатная служба Национальной гвардии,

  • неявка на работу для проверки пригодности лица к выполнению любого из вышеперечисленных видов службы, похоронных почестей, выполняемых Национальной гвардией или военнослужащими запаса, или

  • обязанности, выполняемые временным персоналом по реагированию на стихийные бедствия для Службы общественного здравоохранения, и одобренное обучение для подготовки к такой службе.

«Единые услуги» состоят из:

  • Армия, флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы или береговая охрана;

  • Армейский резерв, военно-морской резерв, резерв морской пехоты, резерв ВВС или резерв береговой охраны;

  • Армейская национальная гвардия или Воздушная национальная гвардия;

  • Уполномоченный Корпус Службы Здравоохранения; или

  • любая другая категория лиц, назначенная президентом во время войны или чрезвычайного положения.

Существует множество федеральных требований для получения права на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA. Общие шаги для получения права перечислены ниже.

Шаг 1. Уведомление
.

Первым шагом для получения права на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA является уведомление. Закон требует, чтобы все работники заранее уведомляли своих работодателей о военной службе. Уведомление может быть как письменным, так и устным. Он может быть предоставлен сотрудником или соответствующим офицером того рода войск, в котором будет проходить службу сотрудник.Однако уведомление не требуется, если военная необходимость, как она определена федеральным законом, не позволяет подать уведомление или если уведомление невозможно или нецелесообразно.

Шаг 2. Срок службы

Общий стаж работы, ставший причиной отсутствия лица на занимаемой должности, не может превышать пяти лет. Большинство видов услуг будут кумулятивно учитываться при исчислении пятилетнего периода. Однако есть восемь исключений из пятилетнего ограничения.Если участник подпадает под одно из исключений, перечисленных ниже, его/ее общий стаж работы может превышать пять лет, и он/она по-прежнему может претендовать на повторное трудоустройство в соответствии с USERRA. Определение того, имеет ли член право на исключение, будет основываться на информации, предоставленной работником работодателю.

Исключения:

  1. Требуется срок службы свыше пяти лет для завершения начального периода обязательной службы. Для некоторых военных специальностей требуется первоначальная действительная военная служба сроком более пяти лет.

  2. Служба, от которой лицо не по своей вине не может получить освобождение в течение пяти лет. Например, пятилетний срок не будет применяться, когда военнослужащие принудительно остаются на действительной службе после истечения срока их обязательной службы.

  3. Необходимая подготовка для резервистов и членов Национальной гвардии. Двухнедельные ежегодные учебные занятия и ежемесячные учения по выходным, предусмотренные законом для резервистов и членов Национальной гвардии, а также дополнительные требования к обучению, подтвержденные в письменной форме секретарем подразделения службы члена, освобождаются от пятилетнего ограничения.

  4. Служба по принудительному приказу или для сохранения на действительной службе во время внутренних чрезвычайных ситуаций или ситуаций, связанных с национальной безопасностью.

  5. Служба по приказу или оставление на действительной службе (кроме обучения) в связи с войной или чрезвычайным положением в стране, объявленным президентом или Конгрессом. В эту категорию входит служба не только лиц, принудительно направленных на действительную военную службу, но и служба добровольцев, получивших приказы на действительную военную службу.

  6. Действительная служба (кроме обучения) добровольцами, поддерживающими «оперативные миссии» в обстоятельствах, отличных от войны или чрезвычайного положения в стране, для которых отобранные резервисты были направлены на действительную военную службу с санкции президента без их согласия.

  7. Служба добровольцев, которым приказано нести действительную военную службу в поддержку «критической миссии или требования»,  как указано секретарем их отделения, во время, отличное от войны или чрезвычайного положения в стране, и когда не действует принудительный призыв.

  8. Федеральная служба сотрудников Национальной гвардии, призванных президентом для подавления восстания, отражения вторжения или исполнения законов Соединенных Штатов.

Дисквалифицирующая услуга

Следующие обстоятельства лишают члена права на повторное трудоустройство и, соответственно, на получение пенсионных пособий, предусмотренных в соответствии с административными правилами PERS и OPSRP.

  1. Увольнение со службы за недостойное или плохое поведение.

  2. Увольнение со службы за исключением почетных условий. В каждом роде войск есть правила для определения того, что является «кроме почетного».

  3. Увольнение офицера в определенных ситуациях, связанных с военным трибуналом или по приказу президента во время войны .

  4. Исключение лица из списков, если лицо отсутствовало без разрешения более трех месяцев или находится в заключении по решению гражданского суда.

Шаг 3: отчет о работе

Сроки: Зависит от срока военной службы лица (с учетом исключений). Период времени, в течение которого участник должен вернуться на работу или подать заявку на повторное трудоустройство, зависит от продолжительности службы, как описано ниже:

 

  1. Фитнес-осмотр . Срок явки на работу для отсутствующего на работе лица для прохождения проверки на соответствие служебным требованиям такой же, как и для лиц, отсутствующих от 1 до 30 дней (см. ниже).Этот период применяется независимо от продолжительности отсутствия человека.

  2. Обслуживание от 1 до 30 дней. Военнослужащий должен явиться к своему работодателю к началу первого регулярного рабочего периода, который начинается на следующий календарный день после завершения службы, после предоставления пособия на безопасный проезд домой из места воинской службы и восьмичасового периода отдыха .

  3. Обслуживание от 31 до 180 дней. Заявление о повторном трудоустройстве должно быть подано не позднее 14 дней после окончания службы лица.Если 14-й день выпадает на день, когда офисы не открыты или нет никого, кто мог бы принять заявление, время продлевается до следующего рабочего дня.

  4. Обслуживание 181 и более дней. Заявление о повторном трудоустройстве должно быть подано не позднее 90 дней после прохождения лицом военной службы. Если 90-й день выпадает на день, когда офисы не открыты или нет никого, кто мог бы принять заявление, время продлевается до следующего рабочего дня.

Инвалидность: Сроки подачи заявления или заявления продлеваются на срок до двух лет для лиц, госпитализированных или выздоравливающих в связи с инвалидностью, возникшей или усугубившейся в период прохождения военной службы.

 

Задержка без уважительной причины: Права лица на повторное трудоустройство не автоматически аннулируются, если лицо не явится на работу или не подаст заявление о повторном трудоустройстве в установленные сроки.Однако на это лицо распространяются правила работодателя, регулирующие отсутствие без уважительной причины.

Шаг 4. Документация, необходимая сотруднику

Работодатель имеет право потребовать от лица, отсутствующего на работе в течение 31 дня и более, представить документы, подтверждающие, что:

  • заявление лица о повторном трудоустройстве своевременно,

  • человек не превысил пятилетний срок службы, и

  • увольнение лица со службы имело иной характер, чем дисквалификация (см. выше).

 Если человек не предоставляет удовлетворительную документацию из-за того, что она недоступна или не существует, работодатель все равно должен незамедлительно принять на работу этого человека. Однако, если после повторного трудоустройства человека становится доступной документация, свидетельствующая о том, что одно или несколько требований повторного трудоустройства не были выполнены, работодатель может уволить человека. Прекращение вступает в силу с этого момента. Он не будет действовать задним числом.

 

Взносы PERS и OPSRP: Если лицо отсутствовало на военной службе в течение 91 или более дней, работодатель может отсрочить уплату пенсионных взносов задним числом до предоставления лицом удовлетворительных документов.Однако взносы придется делать за лиц, отсутствующих 90 и менее дней даже без документов.

Шаг 5: Как трудоустроить возвращающихся подходящих лиц на работу

За исключением лиц, имеющих инвалидность, полученную или усугубленную в связи с военной службой, должность, на которую лицо восстанавливается, определяется стажем военной службы лица.

1. от 1 до 90 дней. Лицо, чья военная служба длилась от 1 до 90 дней, подлежит «незамедлительному повторному трудоустройству» в следующей очередности:

 

А.На работе, которую лицо занимало бы, если бы оно оставалось постоянно занятым, пока это лицо имеет квалификацию для этой работы или может получить
квалификацию после разумных усилий со стороны работодателя по квалификации этого лица; или

 

B. На должности, на которой лицо работало на дату начала службы в силовых структурах, только если это лицо не соответствует требованиям для выполнения обязанностей, указанных в подпункте A, после разумных усилий работодателем, чтобы квалифицировать человека.

Если работник не может получить квалификацию ни на одну из должностей, описанных в пунктах А или В выше (кроме инвалидности, полученной или усугубленной военной службой) даже после разумных усилий работодателя, это лицо должно быть повторно принято на работу на должность, которая является ближайшей приближение к описанным выше должностям (в таком порядке), которые лицо может выполнять, с полным стажем работы. Что касается должностей в категориях A и B, работодатели не имеют возможности предлагать другие рабочие места с таким же стажем работы, статусом и оплатой.

 

2. 91 или более дней . Закон требует от работодателей незамедлительного повторного трудоустройства лиц, вернувшихся с военной службы на срок 91 и более дней, в следующем порядке очередности:

A. На работе, которую лицо занимало бы, если бы это лицо оставалось постоянно занятым или занимало должность с таким же стажем работы и заработной платой, при условии, что это лицо соответствует квалификации для работы или может получить квалификацию после разумных усилий со стороны работодателя для квалификации человек; или

 

Б.В должности, на которую лицо было занято на дату начала службы в силовых структурах, или на должность аналогичного старшинства, статуса и оплаты обязанностей, для выполнения которых это лицо имеет право, только если лицо не соответствует требованиям для выполнения обязанностей, указанных в подпункте А, после разумных усилий со стороны работодателя, направленных на повышение квалификации этого лица.

 

Если работник не может получить квалификацию для должности, указанной выше в пунктах А или В, то работодатель может нанять его на любую другую должность с более низким статусом и оплатой, но наиболее близкую к вышеперечисленным должностям (в таком порядке), которые работник имеет право работать с полным стажем работы.

 

Сотрудник должен быть поставлен на ту должность, в которой он, скорее всего, находился бы, если бы не ушел на военную службу. Должность не обязательно может быть той же работой, которую человек ранее занимал. Например, если бы лицо было повышено в должности с достаточной степенью уверенности, если бы оно не отсутствовало, это лицо имело бы право на это повышение при восстановлении на работе. С другой стороны, должность может быть на более низком уровне, чем предыдущая, это может быть другая работа, или она может быть в состоянии увольнения.Работодатели должны прилагать разумные усилия для квалификации возвращающихся военнослужащих, которые не соответствуют требованиям для повторного трудоустройства на должности, которые они в противном случае имели бы право занимать по причинам, отличным от полученной инвалидности или

.

с отягчающими обстоятельствами службы в армии.

 

Работодатели должны обеспечить переподготовку и любое обучение, необходимое для обновления навыков возвращающегося сотрудника в ситуациях, когда сотрудник больше не соответствует квалификации из-за технологических достижений.Обучение не требуется, если это создает неоправданные трудности для работодателя, как описано ниже.

 

Если при разумных усилиях не удается квалифицировать лицо для первой и второй должностей повторного трудоустройства в вышеуказанных схемах, это лицо должно быть переведено на эквивалентную или наиболее близкую должность и оплачиваться так, чтобы это лицо имело квалификацию (третья должность повторного трудоустройства в схемы выше).

 

В законе указывается, что возвращающиеся военнослужащие должны быть «незамедлительно вновь приняты на работу.Что будет подсказкой, будет зависеть от обстоятельств каждого отдельного случая. Восстановление после дежурства Национальной гвардии в выходные дни, как правило, происходит в следующий рабочий день по расписанию. С другой стороны, восстановление на работе после пяти лет действительной службы может потребовать уведомления действующего сотрудника, который занимал должность военнослужащего и, возможно, должен будет освободить эту должность.

 

Инвалидность, возникшая или усугубившаяся во время прохождения военной службы

Следующая схема повторного трудоустройства, состоящая из трех частей, требуется для лиц с инвалидностью, возникшей или усугубившейся во время прохождения военной службы:

 

  1. Работодатель должен приложить разумные усилия для приспособления лица к инвалидности, чтобы это лицо могло занимать должность, которую оно занимало бы, если бы это лицо продолжало работать.

  2.  Если, несмотря на разумные усилия по приспособлению, лицо не соответствует требованиям для должности в (1) из-за его или ее инвалидности, это лицо должно быть нанято на должность с эквивалентным старшинством, статусом и оплатой, при условии, что сотрудник имеет квалификацию для выполнения должностных обязанностей или может получить квалификацию для их выполнения при разумных усилиях работодателя.

  3. Если лицо не соответствует требованиям для должности в пунктах (1) или (2), это лицо должно быть нанято на должность, которая, в соответствии с обстоятельствами дела этого лица, наиболее близко соответствует должности в пункте (2) с точки зрения старшинства, статуса и заработной платы.

Закон распространяется на всех работодателей, независимо от их размера.

 

Конфликтующие заявления о повторном трудоустройстве

Если два или более человека имеют право на повторное трудоустройство на ту же должность, применяется следующая схема повторного трудоустройства:

  • Лицо, первым покинувшее должность, имеет на нее преимущественное право.

  • Лицо, не имеющее преимущественного права, имеет право на работу с полным стажем работы на любой другой должности, которая обеспечивает аналогичный статус и оплату в порядке очередности в соответствии со схемой повторного трудоустройства, применимой к такому лицу.

Исключения для повторного трудоустройства

Изменившиеся обстоятельства

Повторное трудоустройство лица оправдано, если обстоятельства работодателя изменились настолько, что повторное трудоустройство лица стало бы невозможным или неразумным. Примером может служить сокращение силы, которое включало бы человека.

 

Чрезмерные трудности

Работодатели освобождаются от усилий по квалификации возвращающихся военнослужащих или от размещения лиц с инвалидностью, связанной со службой, если это будет сопряжено с такими трудностями или расходами, что вызовет «неоправданные трудности».

 

Конфискация прав

Если перед уходом на военную службу служащий сознательно предоставляет четкое письменное уведомление о намерении не возвращаться на работу после прохождения военной службы, служащий отказывается от права на отпуск и льготы, не зависящие от трудового стажа.

 

Во время предоставления уведомления работник должен знать о конкретных правах и льготах, которые он лишается. Если работник не осведомлен об этом или иным образом принуждается, отказ будет недействительным.

 

 Сотрудники, подавшие уведомление о намерении не возвращаться, могут отказаться только от прав и льгот в связи с отпуском. Они не могут отказаться от других прав и льгот, на которые лицо имело бы право в соответствии с законом, в частности права на повторное трудоустройство.

 

Дополнительные права повторно трудоустроенных лиц

С увольняющимися военнослужащими следует обращаться так, как будто они находятся в отпуске. Следовательно, пока они находятся в отъезде, они должны иметь право на участие в любых правах и льготах, не основанных на трудовом стаже, которые доступны работникам, находящимся в отпуске по невоенным причинам, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.Если между различными типами невоенных отпусков существуют различия, военнослужащий имеет право на наиболее благоприятное обращение, если невоенный отпуск сопоставим. Например, трехдневный отпуск в связи с утратой несопоставим с двухлетним периодом действительной военной службы.

 

Возвращающимся работникам предоставляются не только права и льготы за выслугу лет, существовавшие при уходе на военную службу, но и те, которые вступили в силу во время прохождения ими службы.

 

Что такое военный отпуск с работы?

Политика отпуска по призыву в армию — это отпуск, предоставляемый сотрудникам, выполняющим определенные активные или неактивные обязанности в вооруженных силах США, включая Национальную гвардию и Резерв вооруженных сил. Сотрудникам, увольняющимся с гражданской работы на добровольную или принудительную военную службу, законом гарантируется право на восстановление в прежней должности по возвращении со службы. Восстановление включает сопоставимую должность, компенсацию и льготы.

Для того, чтобы иметь право на военный отпуск с работы, сотрудник должен заблаговременно уведомить в письменной или устной форме о предстоящей военной службе или обучении. Кроме того, совокупный военный отпуск работника не может превышать пяти лет, и он или она должны быть уволены с военной службы с честью.

Военный отпуск может быть необходим, если сотрудник посещает выходные или ежегодные учения Национальной гвардии или резерва, или если он призван на службу или направлен на действительную военную службу.Этот отпуск может длиться от нескольких дней и недель до года и более — опять же, в общей сложности не более пяти лет.

Федеральная политика в отношении отпусков по военной службе не требует от работодателей выплаты работникам, пока они находятся в военном отпуске. Военный отпуск не оплачивается. Тем не менее, работодатели обязаны резервировать должность для работника и восстанавливать оплату, льготы и применимый стаж по возвращении работника из военного отпуска. Например, сотрудница, которая уходит с работы в отпуск по призыву на один год, должна быть восстановлена ​​на работе, когда она вернется, и должна быть предложена любая прибавка к заработной плате, предоставленная коллегам с сопоставимым уровнем стажа, пока она отсутствовала.

Несмотря на то, что военный отпуск не оплачивается, правила предоставления военных отпусков предусматривают, что если сотрудник работает какую-то часть недели на гражданской службе, он или она имеет право на получение заработной платы за всю неделю. Например, если сотрудник работает два дня в неделю, а затем его призывают на действительную службу, ему будет выплачена компенсация за оставшуюся часть этой недели.

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) предоставляет военнослужащим право взять отпуск для прохождения военной службы, а затем вернуться на свою прежнюю работу.USERRA был принят как попытка устранить препятствия на пути к военной службе и свести к минимуму недостатки, с которыми сталкиваются военнослужащие после возвращения из военного отпуска. Закон гарантирует, что те, кто служат своей стране, могут искать работу без дискриминации для своей службы, включая право вернуться к своей гражданской работе, накопленный стаж и льготы.

Когда военнослужащие возвращаются из утвержденного военного отпуска, они имеют право вернуться к своей предыдущей гражданской работе, если захотят.Когда военнослужащие возвращаются на работу на прежнюю должность, работодатель должен приветствовать их дома без какой-либо дискриминации или репрессивных мер, основанных на военном отпуске. Политика увольнения в армию требует, чтобы возвращающиеся военнослужащие немедленно получали восстановленные льготы, включая выход на пенсию, оплачиваемый отпуск и медицинскую страховку.

Время их отсутствия также должно учитываться при продвижении по службе, повышении или увеличении льгот, как если бы они не уезжали. Если сотрудник имеет право на смену должности, работодатель может предложить обучение, чтобы помочь вернувшемуся сотруднику подготовиться к новой роли.

Для возвращения на прежнюю гражданскую работу военнослужащие, прослужившие менее 31 дня, должны приступить к работе в первый рабочий день после освобождения. Для службы, которая длилась от 31 до 180 дней, возвращающиеся сотрудники должны связаться со своим работодателем и повторно подать заявление о приеме на работу в течение 14 дней после прохождения военной службы. Если человек взял военный отпуск на срок более 180 дней, у работника есть 90 дней после завершения службы, чтобы подать заявление о восстановлении на работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>