МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Является ли пособие по беременности и родам доходом: Как рассчитать доход семьи для получения ежемесячного пособия на детей

Как рассчитать доход семьи для получения ежемесячного пособия на детей

При оформлении новых пособий одиноким родителям и беременным женщинам, которые стали доступны россиянам с 1 июля, учитывается общий доход семьи.

Как напоминают специалисты отделения Пенсионного фонда России по Владимирской области, общий доход важен для того, чтобы понять, сколько денег приходится в месяц на каждого члена семьи. Для того, чтобы получить право на пособие, доход на человека в семье не должен превышать прожиточный минимум на душу населения в регионе. Например, во Владимирской области он равен — 11 093 рубля. Поэтому размер среднедушевого дохода на каждого члена семьи должен быть меньше этой суммы.

«Сведения о доходах учитываются за 12 месяцев, но отсчет этого периода начинается за 4 месяца до даты подачи заявления. Это значит, что если вы обращаетесь за выплатой в июле 2021 года, то будут учитываться доходы с марта 2020 года по февраль 2021 года, а если в августе 2021 года — с апреля 2020 по март 2021 года», — уточняют специалисты ПФР.

Для того, чтобы определить, имеет ли семья право на выплату, необходимо разделить доходы всех членов семьи за учитываемый год на двенадцать месяцев и на количество членов семьи. Доходы — это не только зарплата. В общий доход семьи входят премии, гонорары, доходы от предпринимательской деятельности, в том числе от работы в качестве самозанятого, пенсии, пособия, стипендии, алименты, выплаты пенсионных накоплений правопреемникам, страховые выплаты, денежное довольствие военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, компенсации за исполнение государственных или общественных обязанностей, доходы от ценных бумаг, доходы от продажи и сдачи в аренду имущества, содержание судей, доходы, полученные за пределами РФ, проценты по вкладам.

При назначении выплат также используется комплексная оценка нуждаемости. Это значит, что помимо доходов учитывается и имущество семьи. Тем семьям, у которых есть движимое и недвижимое имущество, необходимое для полноценного существования, выплаты будут назначены при соблюдении других условий. А вот если у семьи несколько дорогих особняков и целый парк элитных дорогих машин, то такая семья вряд ли может казаться нуждающейся.

Помимо комплексной оценки нуждаемости при назначении выплаты используется «правило нулевого дохода». Это значит, что если у взрослых членов семьи нет доходов, то их отсутствие нужно обосновать.

Для подачи заявления для назначения пособия на сайте госуслуг у заявителя должна быть подтвержденная учетная запись. Если ее нет, то обратиться можно лично в клиентскую службу ПФР.

Минтруд предложил не учитывать детские пособия при расчете дохода семьи

https://ria.ru/20181112/1532626252.html

Минтруд предложил не учитывать детские пособия при расчете дохода семьи

Минтруд предложил не учитывать детские пособия при расчете дохода семьи — РИА Новости, 03.03.2020

Минтруд предложил не учитывать детские пособия при расчете дохода семьи

РИА Новости, 03.03.2020

2018-11-12T16:29

2018-11-12T16:29

2020-03-03T13:03

экономика

министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/153063/03/1530630310_0:613:2551:2048_1920x0_80_0_0_a6de5df4b1915a7277db282ca532d0b7.jpg

МОСКВА, 12 ноя — РИА Новости. Минтруд РФ предлагает с 1 января не учитывать государственные пособия россиянам, имеющим детей, при расчете среднедушевого дохода семьи, соответствующий проект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.Соответствующие расчеты используются при определении права семьи на различные выплаты и льготы.»При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы государственных пособий, назначаемых гражданам, имеющим детей, в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также ежемесячных выплат, осуществляемых в соответствии с настоящим Федеральным законом», — говорится в проекте федерального закона. В настоящее время при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка учитываются в том числе аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации, пояснили в министерстве.В связи с многочисленными обращениями граждан Минтруд предлагает изменить этот порядок: исключить из перечня доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения данных выплат пособия, предоставляемые в соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».В ведомстве уточнили, что речь идет о пособии по беременности и родам; единовременном пособии женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременном пособии при рождении ребенка; ежемесячном пособии по уходу за ребенком; пособии на ребенка; единовременном пособии при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременном пособии беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячном пособии на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Также с целью наиболее объективного учета доходов семей законопроектом предлагается исключить из перечня учитываемых доходов сами ежемесячные выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка при повторном назначении ежемесячных выплат (через 12 месяцев).»Благодаря такому подходу родители, имеющие средний уровень доходов до рождения ребенка, получат поддержку со стороны государства», — отметили в ведомстве.»Принятие законопроекта окажет влияние на демографическое поведение, предотвратив откладывание родителями решения о рождении ребенка на более поздний период», — рассчитывают в Минтруде.Ожидается, что данные поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.С этого года российские семьи с невысокими доходами имеют право на получение ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и второго ребенка после 1 января 2018 года. Пособия назначаются семьям, размер среднедушевого дохода которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.Размер выплат равен размеру регионального прожиточного минимума ребенка, установленного за второй квартал года, предшествующего году подачи заявления на получение выплаты. Пособие выплачивается до достижения ребенка возраста 1,5 лет.

https://ria.ru/20181016/1530770458.html

https://sn.ria.ru/20180521/1521001042.html

https://ria.ru/20180903/1527742830.html

https://realty.ria.ru/20181108/1532363259.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2018

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/153063/03/1530630310_205:434:2357:2048_1920x0_80_0_0_c1fdce60fcbadfe7dade5915f7bb8fd9.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

экономика, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), россия

МОСКВА, 12 ноя — РИА Новости. Минтруд РФ предлагает с 1 января не учитывать государственные пособия россиянам, имеющим детей, при расчете среднедушевого дохода семьи, соответствующий проект опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

16 октября 2018, 14:48

Госдума отклонила проект о выплате пособия по уходу за ребенком до семи лет

Соответствующие расчеты используются при определении права семьи на различные выплаты и льготы.

«При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются суммы государственных пособий, назначаемых гражданам, имеющим детей, в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также ежемесячных выплат, осуществляемых в соответствии с настоящим Федеральным законом», — говорится в проекте федерального закона.

В настоящее время при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка учитываются в том числе аналогичные выплаты, полученные гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) законодательством субъекта Российской Федерации, пояснили в министерстве.

21 мая 2018, 14:45

Минтруд до конца года реализует поручение об изменении пособия на детей

В связи с многочисленными обращениями граждан Минтруд предлагает изменить этот порядок: исключить из перечня доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения данных выплат пособия, предоставляемые в соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В ведомстве уточнили, что речь идет о пособии по беременности и родам; единовременном пособии женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременном пособии при рождении ребенка; ежемесячном пособии по уходу за ребенком; пособии на ребенка; единовременном пособии при передаче ребенка на воспитание в семью; единовременном пособии беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; ежемесячном пособии на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Также с целью наиболее объективного учета доходов семей законопроектом предлагается исключить из перечня учитываемых доходов сами ежемесячные выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка при повторном назначении ежемесячных выплат (через 12 месяцев).

3 сентября 2018, 16:15

Медведев надеется на значительный эффект от нацпроекта «Демография»

«Благодаря такому подходу родители, имеющие средний уровень доходов до рождения ребенка, получат поддержку со стороны государства», — отметили в ведомстве.

«Принятие законопроекта окажет влияние на демографическое поведение, предотвратив откладывание родителями решения о рождении ребенка на более поздний период», — рассчитывают в Минтруде.

Ожидается, что данные поправки вступят в силу с 1 января 2019 года.

С этого года российские семьи с невысокими доходами имеют право на получение ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и второго ребенка после 1 января 2018 года.

8 ноября 2018, 13:46

Минтруд предложил изменить правила использования материнского капиталаДля распоряжения маткапиталом на строительство дома нужно будет предоставлять уведомление взамен разрешения на строительство, сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.

Пособия назначаются семьям, размер среднедушевого дохода которых не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.

Размер выплат равен размеру регионального прожиточного минимума ребенка, установленного за второй квартал года, предшествующего году подачи заявления на получение выплаты. Пособие выплачивается до достижения ребенка возраста 1,5 лет.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

Заявитель имеет право подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги (далее — жалоба), в том числе в досудебном (внесудебном) порядке в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации заявления;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания для отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для предоставления государственной услуги;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • отказ уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, его должностных лиц в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
  • нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;
  • приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.

Предметом жалобы является нарушение прав и законных интересов заявителя, противоправные решения и (или) действия (бездействие) уполномоченного органа, его должностных лиц при предоставлении государственной услуги, нарушение положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги.

Жалоба подается заявителем в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в уполномоченный орган.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются непосредственно должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

Жалоба должна содержать:

  • наименование уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, фамилию, имя, отчество (при наличии) его должностных лиц, предоставляющих государственную услугу, и (или) их руководителей, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (при наличии) заявителя, сведения о месте жительства, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решениями и (или) действиями (бездействием) уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, его руководителя.

Заявителем представляются документы (при наличии), подтверждающие его доводы либо их копии.

В случае подачи жалобы через многофункциональный центр, многофункциональный центр обеспечивает передачу жалобы в уполномоченный орган в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии, заключенным между многофункциональным центром и уполномоченным органом, предоставляющим государственную услугу, но не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления жалобы.

Прием жалоб в письменной форме осуществляется уполномоченным органом в месте предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель обращался за получением государственной услуги, нарушение порядка предоставления которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги либо отказ в предоставлении государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг.

В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, в случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя на осуществление действий от имени заявителя. В случае если жалоба направляется посредством почтовой связи, направляется копия документа, подтверждающая полномочия представителя, заверенная нотариусом или иным лицом в порядке, установленном статьей 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В электронном виде жалоба может быть подана заявителем посредством сайта уполномоченного органа, Единого портала, портала услуг.

При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 100 административного регламента, могут быть представлены в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации. При этом документа, удостоверяющего личность заявителя, не требуется.

В уполномоченном органе определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

  • прием и рассмотрение жалоб;
  • направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган.

Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) должностного лица уполномоченного органа рассматриваются руководителем уполномоченного органа или должностным лицом уполномоченного органа, уполномоченным на рассмотрение жалоб. Жалобы на решения и (или) действия (бездействие) руководителя уполномоченного органа рассматриваются должностным лицом органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченным на рассмотрение жалоб.

В случае, если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации указанный орган направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы.

Уполномоченный орган обеспечивает:

  • оснащение мест приема жалоб;
  • информирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа посредством размещения информации на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг;
  • консультирование заявителей о порядке обжалования решений и (или) действий (бездействия) уполномоченного органа, должностных лиц уполномоченного органа при личном приеме, в том числе по телефону, с использованием сайта уполномоченного органа;
  • заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональным центром и уполномоченным органом в части осуществления многофункциональным центром приема жалоб и выдачи заявителю результатов рассмотрения жалоб;
  • формирование и представление ежеквартально в Федеральную службу по труду и занятости отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб).

Жалоба, поступившая в уполномоченный орган, подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

Жалоба подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа уполномоченного органа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Результатом рассмотрения жалобы является принятие одного из следующих решений:

  • удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого уполномоченным органом решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
  • отказать в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги не позднее 5 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Правил подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1. 1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840, в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица уполномоченного органа, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование органа, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице уполномоченного органа, решения и (или) действия (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо уполномоченного органа, уполномоченное на рассмотрение жалоб, направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом и направляется заявителю в письменной форме или по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица, вид которой установлен законодательством Российской Федерации, не позднее дня, следующего за днем принятия решения по результатам рассмотрения жалобы.

Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по жалобе, направив его в Федеральную службу по труду и занятости.

В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы или отсутствием решения по ней, то он вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заявитель имеет право на получение исчерпывающей информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, на сайте уполномоченного органа, на Едином портале, портале услуг, а также может быть сообщена заявителю в устной и (или) в письменной форме.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц регулируется Федеральным законом от 27.07.2010 №210‑ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 № 840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1. 1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников.


кто и на какие суммы может рассчитывать

Размер пособия зависит от зарплаты мамы. Начисляется оно в большинстве случаев за 70 дней до родов и 70 дней после. Если рождается двойня или роды были сложными, декрет будет дольше. Если мама не работает, то пособие ей не выплатят. Исключение — студентки очных отделений и сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией компании.

Минимальная сумма рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда — МРОТ. В 2022 году он вырастет до 13 890 ₽. Соответственно, увеличится и пособие по беременности и родам. Оно составит:

  • 62 675 ₽ — за 140 дней отпуска стандартной продолжительности;
  • 71 238,96 ₽ — за 156 дней отпуска при осложнённых родах;
  • 88 592,04 ₽ — за 194 дня при многоплодной беременности.

Максимальный размер пособия в 2022 году тоже вырастет по сравнению с 2021 годом и составит:

  • 360 164 ₽ — при обычных родах;
  • 401 325,6 ₽ — при осложнённых родах;
  • 499 084,4 ₽ — при многоплодной беременности.

Пособие выплачивается при выполнении трёх условий:

  • женщина встала на учёт до 12 недель беременности;
  • среднедушевой доход её семьи менее прожиточного минимума в регионе;
  • наличие имущества — это квартиры, дачи, машины, гаражи, банковские вклады — не более утверждённого перечня. В частности, у семьи может быть одна квартира. Если их несколько, то на каждого члена семьи должно приходиться не больше 24 м² жилья.

Размер пособия составляет 50% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Регионы свой прожиточный минимум на 2022 год рассчитают на основании федерального, он равен 13 026 ₽. По предварительным данным, размер выплаты беременным женщинам в трудной ситуации составит около 6500 ₽. Пособие будут перечислять ежемесячно с шестой недели беременности и до рождения ребёнка.

Пособие выплачивают одному из родителей, даже если он не трудоустроен. Размер выплаты проиндексируют 1 февраля 2022 года.

Обратиться за получением пособия можно на сроке беременности от 180 дней и более. Пособие не полагается жёнам курсантов военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования.

Пособие может получать мать ребёнка призывника или опекун. Оно выплачивается ежемесячно на детей в возрасте до трёх лет до окончания срока службы отца в армии.

Пособие получает родитель, который не работает и ухаживает за ребёнком.

Размер выплаты составляет 40% от его среднего заработка за последние два года, но не может быть меньше или больше установленных значений.

Пособие для семей с низким доходом в 2022 году также будет проиндексировано, но точный его размер пока не определён. Сумма зависит от региона и равна установленному в нём прожиточному минимуму для детей.

Выплата положена только семьям, в которых среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения. В 2021 году средняя сумма пособия по стране составляла 11 004 ₽, в 2022 году вырастет до 12 274 ₽. Узнать точную величину выплаты в своём регионе можно в личном кабинете на «Госуслугах» или в местных органах соцзащиты.

Государство для людей: знаете ли вы, сколько денег можно получить от него и как? Тест

Читать по теме

Пособие выплачивается в размере, достаточном, чтобы поднять среднедушевой доход семьи до прожиточного минимума в регионе. При рассмотрении заявления оценивается не только доход, но и имущество семьи. Размер пособия составляет процент от регионального прожиточного минимума на детей: 50%, 75% или 100%.

Выплату получают одинокие родители или те, кому назначены алименты по решению суда, при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе.

В 2022 году будет проиндексирована сумма, право на которую возникнет в наступающем году, а также сумма ранее не использованного капитала. Например, если ребёнок родился до 1 января 2022 года, но родители не обращались за деньгами, то положенная им сумма тоже увеличится.

На третьего и последующих детей по федеральной программе в общем случае маткапитал не полагается. Но есть нюансы. Семья в 2022 году сможет получить маткапитал в 665 009 ₽, если одновременно будут выполняться два условия:

  • третий ребёнок или последующие дети родились после 1 января 2020 года;
  • право на маткапитал у семьи ранее не возникало, например первые дети были рождены до запуска программы маткапитала в 2007 году.

При рождении третьего ребёнка и последующих детей семьям выплачиваются единовременное и ежемесячные пособия из местного бюджета.

Насколько вырастут эти выплаты, можно будет узнать на сайтах региональных органов соцзащиты в начале 2022 года. Например, в Москве единовременная выплата женщине до 35 лет на третьего и последующих детей в 2022 году составит 187 140 ₽.

Выплата предусмотрена, если усыновляются:

  • ребёнок старше семи лет;
  • ребёнок с инвалидностью;
  • братья и сёстры — пособие выплачивается на каждого из детей.

С 1 сентября 2021 года родители детей в возрасте до восьми лет получают 100% среднего заработка при оформлении больничного по уходу за ребёнком, стаж в этом случае не учитывается. При уходе за детьми восьми лет и старше можно получать средний дневной заработок или 50%, 60%, 80% от него — в зависимости от стажа родителя и места лечения ребёнка — дома или в стационаре.

Получать выплаты выгодно на карту с процентом на остаток

Выбрать карту

Выплата беременным женщинам в вопросах и ответах

На единый номер колл-центра Отделения ПФР по Свердловской области поступают вопросы по теме ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Публикуем ответы на часто задаваемые вопросы.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые
12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.

Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.

Без гражданства РФ подать заявление на госуслугах нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».

Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир» или банковский счёт, не привязанный к карте. Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, ежемесячные пособия могут быть зачислены на счет карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если вы допустили ошибку при заполнении заявления, то ПФР не вынося отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

Выплаты будут зачисляться только на банковские карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.

При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя или банковский счет, не привязанный к карте.

Через портал госуслуг представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир» или открыт банковский счет, не привязанный к карте.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями. 

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и вам нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя. Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия. 

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль? 

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.

При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать – это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учет в медицинской организации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, так как в данном случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться
в клиентскую службу Пенсионного фонда России или позвонить по номеру горячей линии Отделения ПФР по Свердловской области 8-800-600-03-89 и (343) 286-78-01. Адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах размещены на сайте ПФР в разделе «Контакты отделения и клиентских служб».

 

 

 

 

 

 

 

Расчет суммы пособия по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам

Испанский

Сумма вашего еженедельного пособия (WBA) составляет от 60 до 70 процентов (в зависимости от дохода) от заработной платы, полученной за 5–18 месяцев до даты подачи заявления, вплоть до максимальной суммы еженедельного пособия. Вы можете получить до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) в течение 12 месяцев.

Сумма ежедневного пособия рассчитывается путем деления суммы вашего еженедельного пособия на семь.Максимальная сумма пособия рассчитывается путем умножения суммы вашего еженедельного пособия на 8 или добавления общей суммы заработной платы, облагаемой налогом на государственное страхование по нетрудоспособности (SDI), уплаченным в базовый период.

Для заявлений, начинающихся 1 января 2022 года или позднее, размер еженедельного пособия варьируется от 50 до 1540 долларов США. Чтобы иметь право на получение максимальной суммы еженедельного пособия (1540 долларов США), вы должны зарабатывать не менее 33 345,01 долларов США за календарный квартал в течение вашего базового периода. Ваш WBA может отличаться, если вы получаете другой доход (например, оплату отпуска по болезни, оплачиваемый отпуск и т. д.) при получении льгот PFL от EDD.

Работники из Сан-Франциско: от вашего работодателя может потребоваться предоставить вам дополнительную компенсацию, если вы получаете пособие PFL за связь с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Для получения дополнительной информации посетите Постановление об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (PPLO) Управления по охране труда города и округа Сан-Франциско.

Сумма еженедельного пособия

Ваш WBA основан на вашем самом высоком квартальном доходе за базовый период. Это сумма, которую, по определению EDD, вам будут платить за каждую неделю, когда вы не можете работать.

Для расчета вашего WBA:

1. Подтвердите дату начала подачи претензии

Ваше заявление начинается с даты начала отпуска по семейным обстоятельствам. SDI рассчитывает сумму еженедельного пособия, используя ваш базовый период. Дата начала подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам определяет ваш базовый период.

Вы не можете изменить начальную дату вашего требования или скорректировать базовый период после установления действительного требования.Если у вас есть какие-либо вопросы о дате начала подачи заявления, перед подачей заявления свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373.

2. Найдите свой базовый период

Базовый период охватывает 12 месяцев и делится на четыре последовательных квартала. Базовый период включает в себя заработную плату, облагаемую налогом SDI, которая была выплачена примерно за 5–18 месяцев до подачи заявления на отпуск по семейным обстоятельствам. Базовый период не включает заработную плату, выплачиваемую в момент начала отпуска по семейным обстоятельствам.Чтобы заявление о PFL было действительным, ваша заработная плата должна составлять не менее 300 долларов США в базовый период.

Следующая информация может быть использована для определения базового периода для вашего требования. Если претензия начинается 1 января 2022 года или позже:

  • Январь, февраль или март, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 30 сентября.)
  • Апрель, май или июнь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 декабря прошлого года.  (Пример: в претензии, начавшейся 20 июня 2022 г., используется базовый период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.)
  • июль, август или сентябрь, базовый период — это 12 месяцев, закончившихся 31 марта прошлого года.  (Пример: в претензии, начавшейся 27 сентября 2022 года, используется базовый период с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года.)
  • Октябрь, ноябрь или декабрь, базовый период – это 12 месяцев, закончившихся 30 июня.

Пример базового периода:

Пример базового периода: клиент подает документы на отпуск по семейным обстоятельствам 1 июня.

Специальный базовый период: При определенных обстоятельствах закон разрешает замену заработной платы, выплачиваемой поквартально до обычного базового периода вашего требования, чтобы сделать ваше требование действительным.Если на ваш текущий базовый период негативно повлияла военная служба, трудовая нетрудоспособность, торговые споры или длительная безработица, свяжитесь с PFL по телефону 1-877-238-4373, чтобы проверить, имеете ли вы право на специальный базовый период, и предоставить дополнительную информацию поддержать вашу просьбу.

3. Оцените свой WBA

WBA определяется с использованием квартала, в котором вам выплачивалась самая высокая заработная плата за базовый период.Дополнительную информацию см. в документе Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельных пособий с шагом в долларах (DE 2589) (PDF).

Как рассчитывается ваш WBA:

  • Если ваш самый высокий квартальный заработок меньше 929 долларов, ваш WBA составляет 50 долларов.
  • Если ваш самый высокий квартальный доход составляет от 929 до 6 803,34 долларов США, ваш WBA составляет примерно 70 процентов от вашего дохода.
  • Если ваш самый высокий квартальный доход превышает 6 803 доллара США.34 ваш WBA составляет примерно 60 процентов вашего заработка.

Для оценки вашего WBA, основанного на вашем самом высоком заявленном квартальном доходе, см. Страхование по нетрудоспособности (DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) с суммами еженедельных пособий (DE 2588) (PDF) или Страхование по нетрудоспособности ( DI) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) Суммы еженедельных пособий с шагом в долларах (DE 2589) (PDF).

Для приблизительного расчета WBA используйте Калькулятор еженедельных пособий PFL .Калькулятор льгот PFL можно использовать как для требований PFL, так и для требований DI.

Что влияет на ваши платежи?

При определенных обстоятельствах вы можете не иметь права на период подачи заявления на получение PFL или иметь право только на частичное пособие. EDD определит, должны ли пособия быть сокращены. О некоторых типах доходов необходимо сообщать в EDD, даже если они не всегда влияют на ваши пособия.

Кроме того, ваше пособие может быть уменьшено из-за переплаты по страхованию по безработице, PFL или DI или из-за просроченных по решению суда выплат алиментов на ребенка или супруга. Во избежание переплаты, штрафов и дисквалификации по ложному заявлению вы должны сообщать обо всех своих доходах в EDD.

Для получения дополнительной информации о том, что может повлиять на ваши платежи, перейдите по следующим ссылкам:

Пособие по материнству/отцовству

Отпуск с пособием по беременности и родам делится на четыре этапа:

  • Отпуск по беременности для матери за четыре недели до предполагаемых родов.
  • Декретный отпуск матери на 14 недель после родов.
  • Отпуск по уходу за отцом или сожительницей на две недели после родов по согласованию с работодателем до достижения ребенком 14 недель.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 32 недель, который родители могут разделить.
Если вы рожаете до или после ожидаемой даты родов

Не влияет на остаток вашего отпуска по беременности и родам/отцовству, если вы рожаете до или после ожидаемая дата родов. Отпуск по беременности и родам/отцовству, который вы можете использовать после роды начинаются на следующий день после родов и составят одинаковое количество дней, независимо от того, когда вы закончите рожать.

Если вы получаете зарплата

Если вы получаете заработной платы в течение четырех недель до предполагаемой даты родов, ваш работодатель получить компенсацию за отпуск по беременности и родам/отцовству. Если вы застрахованы соглашением позволяет вам начать отпуск по беременности и родам раньше, чем ваш работодатель будет платить за дополнительные недели.В письмах из Удбеталинг Дания — Публичное Администрация пособий Ваш первый день отпуска по беременности и родам/отцовству может поэтому указывается как первый день, когда ваш работодатель получает пособие по отпуску по беременности и родам/отцовству.

Как долго я и мой партнер могут быть в декретном/отцовском отпуске после рождения ребенка?

Вот как можно оформить отпуск по беременности и родам/отцовству после рождения вашего ребенка:

  • 14 недель, для мамы только (декретный отпуск)
  • 2 недели только для отец/сородитель (декретный отпуск)
  • 32 недели разделены между ты (отпуск по уходу за ребенком)

Если вы получаете зарплату во время отпуска, ваш работодатель будет получать пособие по отпуску по беременности и родам в течение этого период. Таким образом, недели, в течение которых вы получаете зарплату, считаются неделями с отпуск по беременности/отцовству. Если вы не получаете зарплату во время отпуска, или если вы безработный и имеете право на пособие по безработице, вы будете выплата пособия по отпуску по беременности и родам/отцовству напрямую.

Вы должны, конечно, всегда выполнять условия для получение отпуска по беременности и родам/отцовству.

Только с использованием материнства уехать

Как мать, вы имеете право на 14 недель материнства уйти после родов.Большинство берут полный 14-недельный декретный отпуск. Тем не мение, если вы хотите поработать несколько часов на стороне и таким образом увеличить период отпуска по беременности и родам, вы можете начать делать это, как только первые две недели прошедший. Если вы вернетесь на работу на целую неделю, вы потеряете право на декретный отпуск за эту неделю.

Только с использованием отпуск по отцовству/отцовству

Как отец/сородитель, вы можете взять две недели отпуск по отцовству/сородительству в течение первых 14 недель, если вы работаете. Вы можете планировать недели по своему усмотрению, если вы можете убедить своего работодателя дать согласие. Например, вы можете взять две недели подряд или два дня в неделю в течение пяти недель.

Если вы безработный, вы должны взять две недели непосредственно после рождения, начиная со дня рождения ребенка или, в последний, на следующий день. Однако, если ребенок госпитализирован с рождения, затем вы можете подождать, чтобы взять отпуск, пока ваш ребенок не будет выписан из больница.

Общий родительский уехать

32 недели отпуска по уходу за ребенком могут быть разделены между вы, как вы видите лучше всего.Например, вы можете растянуть отпуск по уходу за ребенком и льготный период в течение более длительного периода, или вы можете сэкономить отпуск на более позднее время Дата. Подробнее об этом можно прочитать здесь, на этой странице.

Пример: Мать получает зарплату за 26 недель

Если вы мама и получаете зарплату за 26 недель после родов, вы использовали 14 недель, отведенных для матери а также использовать 12 недель отпуска по уходу за ребенком, как только вы перестанете получать зарплату. Затем к этому добавляются две недели отпуска по уходу за ребенком.Осталось 20 недель отпуска по уходу за ребенком с преимуществами, которые вы оба можете использовать.

Получите больше ответов для ваших конкретных обстоятельств ниже

Права в связи с беременностью, рождением и усыновлением

Закон об условиях труда о праве на отпуск (только на норвежском языке)

Закон о национальном страховании о пособиях в связи с беременностью, родами и усыновлением (только на норвежском языке)

Осмотры для беременных

Беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с осмотром беременных.

Пособие по беременности

Здоровые беременные женщины, которые не могут работать во время беременности из-за возможного риска причинения вреда будущему ребенку, имеют право на пособие по беременности. Требуется, чтобы альтернативные или скорректированные задачи были недоступны и/или невозможны.

NAV на пособие по беременности и родам (только на норвежском языке)

Отпуск в связи с рождением

В связи с рождением ребенка отец, мать или другое лицо, оказывающее помощь матери во время беременности, имеют право на двухнедельный отпуск.Оплачивается ли отпуск или нет, зависит от применимых соглашений.

Кто имеет право на родительское пособие?

Работники могут получать родительское пособие, если они проработали не менее шести из последних десяти месяцев до начала периода родительского пособия. Самозанятые лица также имеют право на родительское пособие.

СЧА по родительскому пособию и пособию по беременности

Расчет родительского пособия

Для работников родительское пособие, как правило, рассчитывается на основе установленного ежемесячного дохода, основанного на среднем доходе, указанном в отчете A-объединения за три месяца, предшествующих началу отпуска.Если вы работаете не по найму, родительское пособие, как правило, рассчитывается на основе вашего среднего зачитываемого для пенсии дохода за последние три года, за которые вы получили налоговую оценку. NAV не будет покрывать родительское пособие для годового дохода, превышающего шестикратную базовую сумму национального страхования (6G). Некоторые работодатели покрывают превышение суммы для тех, кто зарабатывает более 6G. Это не является обязательным, но может быть согласовано между работодателем и работником.

Период родительского возмещения

Общий период, в течение которого выплачивается родительское пособие в связи с рождением ребенка, составляет 49 недель при 100-процентном покрытии или 59 недель при 80-процентном покрытии.Соответствующие периоды внедрения составляют 46 (100-процентное покрытие) и 56 (80-процентное покрытие) недель. Родительское пособие в связи с усыновлением возникает, когда родители несут ответственность за уход за ребенком. При рождении близнецов или одновременном усыновлении двух детей родителям предоставляется либо 17 дополнительных недель со 100-процентным покрытием, либо 21 дополнительная неделя с 80-процентным покрытием. В связи с рождением или усыновлением трех и более детей родителям предоставляется либо 46 дополнительных недель при 100-процентном покрытии, либо 56 дополнительных недель при 80-процентном покрытии. В случае преждевременных родов до 33-й недели беременности льготный период продлевается на количество дней от родов до срока включительно.

СЧА на период родительского пособия

Когда вы можете взять отпуск по уходу за ребенком

Мать имеет право уйти в отпуск в течение двенадцати недель до установленного срока. Период родительского пособия в связи с рождением ребенка должен начинаться не позднее, чем за три недели до установленного срока.

Распределение родительского пособия на период

Период родительского пособия состоит из материнской квоты в 15 недель (первые шесть недель должны быть использованы сразу после родов), отцовской квоты в 15 недель, периода в три недели до родов для матери и совместного периода 16 недель (всего 49 недель).

Если вы выбрали 80-процентное покрытие (более низкая ставка), период родительского пособия состоит из материнской квоты в 19 недель (первые шесть недель необходимо использовать сразу после родов), отцовской квоты в размере 19 недель, периода в три недель до срока родов для матери и совместный период 18 недель (всего 59 недель). Если роды произошли после установленного срока, то период от установленного срока до родов вычитается из совокупного периода. Остальную часть совместного периода можно выделить свободно.

Если только отец или мать имеет право на пособие по уходу за ребенком

Если право на отпуск по уходу за ребенком имеет только отец или мать, он или она получает полный период родительского пособия, за исключением в общей сложности девяти недель, отведенных для матери до и после родов. Это касается как рождения, так и усыновления.Отец или мать могут начать получать пособия с седьмой недели после рождения ребенка. В случае усыновления период родительского пособия начинается с момента принятия на себя опеки.

Если отец или другая мать откладывает прекращение родительского периода, он/она будет иметь меньшее количество недель, охватываемых NAV. Для того, чтобы отец или со-мать имели право на родительские пособия в этих ситуациях, мать должна либо быть на работе, либо иметь утвержденное очное образование, либо иметь подтверждение от врача о том, что она полностью зависит от помощи в уходе для ребенка или участия во вводной или квалификационной программе.

Медморскап (только на норвежском языке)

Гибкий отпуск

Отпуск по уходу за ребенком может быть отложен или использован как неполный отпуск. Это известно как «гибкий отпуск». Вы не можете получать родительское пособие более чем через три года после рождения ребенка или передачи опеки в случае усыновления.

Отложить, оценить или изменить период выплаты родительского пособия

Дополнительный отпуск

Каждый родитель имеет право на дополнительный отпуск до двенадцати месяцев.При использовании дополнительного отпуска право на родительское пособие не предоставляется.

Закон об условиях труда о родительском пособии (только на норвежском языке)

Уведомление работодателя

Работники обязаны как можно скорее уведомить своего работодателя (не подавать заявление) об отпуске по уходу за ребенком. В случае более длительных периодов отпуска необходимо уведомить об этом за несколько недель. Необходимость взять такой отпуск должна быть документально подтверждена в случае необходимости.

Закон об условиях труда для уведомления работодателей (только на норвежском языке)

Подача заявления на родительское пособие/возмещение родительского пособия

Самозанятые лица должны подать заявление в NAV на родительское пособие.Работодатели могут подать заявление на возмещение из системы национального страхования, если они выплачивают работнику полную заработную плату в течение периода отпуска. Чтобы подать заявление на возмещение, работодатель должен уведомить об этом через отчет о доходах. Работник должен подать отдельное заявление на отпуск по уходу за ребенком независимо от того, выплачивает ли работодатель родительское пособие непосредственно работнику.

NAV о возмещении родительского пособия и пособия по беременности и родам (только на норвежском языке)

NAV — заявление на родительское пособие (только на норвежском языке)

Родительское пособие: еженедельные платежи

О родительском пособии


Родительское пособие выплачивается еженедельно, чтобы помочь вам взять отпуск, чтобы иметь время для подготовки или ухода за ребенком. Он оплачивается не более чем за 32 недели, которые могут быть разделены между двумя родителями.

Текущая ставка родительского пособия составляет 232,47 фунтов стерлингов в неделю, и оно выплачивается непосредственно на ваш банковский счет. Сумма не увеличивается, если у вас двойня или тройня.

В дополнение к Родительскому пособию мы также предлагаем еще одно преимущество, под названием Родительское пособие.

Вам необходимо подать форму заявления на получение родительского пособия не позднее, чем через 6 месяцев после даты рождения вашего ребенка.

Родительское пособие: разовый платеж

Как запросить родительское пособие

Вы можете запросить родительское пособие, заполнив онлайн-форму.

Ваша акушерка или социальный работник заполнит первую часть онлайн-формы с соответствующими данными. Затем ваша акушерка или социальный работник отправит вам по электронной почте ссылку на форму, и вы должны будете заполнить ее остальную часть.

Это должно быть сделано вскоре после вашего 28-недельного приема акушерки или даты намерения усыновления.

Право на получение родительского пособия

Ваше родительское пособие основано на ваших взносах в систему социального обеспечения.

Мы оглядываемся на 1 год назад с даты рождения вашего ребенка, и если вы платили взносы (или ваши взносы были зачислены) за этот период, вы, вероятно, имеете право на часть или все родительское пособие.

Уплата взносов в другой стране

Если вы платили взносы на социальное обеспечение в другой стране в течение соответствующего периода, вы можете иметь право на эти взносы. Свяжитесь в Health Zone , чтобы узнать больше.

Когда может начаться действие родительского пособия

Вы можете начать получать родительское пособие в любом месте в период от 11 недель до установленной даты родов или до установленной даты родов или даты намерения усыновить ребенка.

Вы должны закончить работу, чтобы получить родительское пособие.

Как это работает

Родительское пособие – это еженедельная выплата, выплачиваемая за просрочку каждому родителю за те недели, когда они берут отпуск.

Если в заявлении участвуют два родителя, пособие выплачивается:

  • родитель 1: в течение 6 недель (если биологическая мать, они должны принять шесть недель сразу после рождения ребенка)
  • родитель 2: в течение 6 недель в в любое время в течение двухлетнего периода после даты рождения ребенка или даты намерения усыновить

Дополнительные 20 недель могут быть разделены между родителями по их выбору в течение двухлетнего периода после усыновления ребенка дата рождения или дата намерения усыновить.

Родители могут использовать свои 32 недели максимум по три блока на человека в течение двух лет, до двухлетнего возраста ребенка или через два года после усыновления.

Каждый блок должен длиться не менее 14 дней, а между блоками должно быть не менее 14 дней. Если в заявлении участвуют два родителя, они могут выбрать получение пособия одновременно или в разное время, и их блоки могут перекрываться.

Например,

  • первый родитель занимает 6 обязательных недель после даты рождения
  • второй родитель занимает 6 недель в любой момент
  • теперь у каждого родителя осталось 2 блока, чтобы использовать оставшиеся 20 недель
  • каждый родитель может разделить оставшиеся 20 недель, например:
    • родитель один может взять все 20 максимум в 2 блока, или
    • разделить с родителем один и два поровну по 10 недель каждый, максимум 2 блока каждый, или
    • Родитель номер один занимает одну неделю, а родитель номер два — 19 недель, или

Если родители спорят и не могут договориться о распределении недель между собой, мы разделим недели поровну между обоими родителями, по 16 недель на каждого.Если в заявлении участвует только один родитель, общая сумма пособия составит 32 недели.

Работа и получение родительского пособия: время «поддерживания связи»

Вы не можете одновременно работать и получать родительское пособие, однако вам разрешено выходить на работу, чтобы «поддерживать связь». Время «поддерживать связь» позволяет вам оставаться на связи со своим рабочим местом, пока вы не работаете, чтобы подготовить ребенка или позаботиться о нем.

Во время подачи заявления на получение родительского пособия вы:

  • можете работать не более 14 часов в любую неделю
  • можете работать не более 70 часов в общей сложности
  • не можете выполнять какую-либо работу в течение первых 6 недель после рождения если вы являетесь биологической матерью

Что считается временем «поддерживания связи»

Время «поддерживания связи» засчитывается каждый раз, когда вы посещаете работу.Например, курс обучения продолжительностью полдня или часовая встреча будут считаться временем поддержания связи.

Младенцы, рожденные раньше срока

Если ваш ребенок родился раньше срока, а вы уже бросили работу и отправились в отпуск по уходу за ребенком, размер вашего родительского пособия не изменится.

Вы не сможете претендовать на Родительское пособие, если ваша беременность длится менее 24 недель, если только не родится живой ребенок.

Дети, рожденные позже срока


Вам не нужно ничего делать, если ваш ребенок родился поздно, мы автоматически обновим вашу запись.

Защита сведений о ваших взносах при подаче заявления на получение родительского пособия

Если вы имеете право на получение родительского пособия, мы зачислим ваш отчет о взносах на социальное обеспечение за те же периоды, что и ваши выплаты родительского пособия.

Кредиты взносов защищают вашу запись, как если бы взносы были уплачены. Они помогут вам получить право на получение пособий в будущем.

Выплата взносов

Кредиты на защиту ответственности за домашнее хозяйство 

Вы можете защитить свое право на пенсию и пособие по случаю потери кормильца с помощью кредитов на защиту ответственности за домашнее хозяйство.

Вы можете получить эти кредиты, если вы планируете:

  • не вернуться на работу
  • уйти в неоплачиваемый отпуск
  • работать менее 20 часов в неделю пособие по болезни или будущее пособие по беременности и родам.

    Кредиты взносов для родителей, работающих 20 часов или меньше: Home Responsibility Protection

    Заявление на получение родительского пособия и поддержки дохода

    Если вы подаете заявление на поддержку дохода и начинаете подавать заявление на получение родительского пособия, ваша поддержка дохода будет уменьшена на сумму вашего родительского пособия.Это связано с тем, что родительское пособие считается доходом.

    Income Support

    Заявление на получение родительского пособия и других пособий

    Вы не можете получать родительское пособие и другое компенсационное пособие одновременно.

    Вкладные преимущества включают в себя:

    • краткосрочный неспособность
      • краткосрочная неспособность
      • Дополнительное отсутствие неспособности 7
      • Домашнее уход
      • Непрерывное Pension 7
      • Выжившие пособия

      , если вы за пределами Джерси


      вы находитесь в другой стране, и у Джерси есть соглашение о медицинском обслуживании с этой страной, которое включает родительские пособия, возможно, мы сможем выплатить родительское пособие.

      Поговорите с одним из наших консультантов в Health Zone, если вы планируете завести ребенка или усыновить ребенка за пределами Джерси.

      Обратитесь в Health Zone по телефону +44 (0) 1534 444444.

      Если вы не согласны с нашим решением или не понимаете его


      наше решение неверно, вы можете:

      1. попросить нас объяснить вам наше решение. Вы можете позвонить нам, отправить электронное письмо, написать письмо или прийти в отдел обслуживания клиентов и местных служб, чтобы обсудить свою претензию по телефону
      2. , если вы недовольны этим объяснением (или если вы предпочитаете), у вас есть 21 день с даты получения письмо-решение с просьбой пересмотреть вашу претензию и проверить наши расчеты.Это называется повторным определением.
      3. . Если вы недовольны результатом своего повторного определения, вы можете подать апелляцию в независимый суд. У вас есть 14 дней с даты получения решения о пересмотре или письма-решения, чтобы подать апелляцию. За 28 дней до даты начала соответствующего отпуска.

        Вы должны уведомить нас за 28 дней, если хотите изменить свои платежные периоды, и вы должны уведомить нас о любых изменениях ваших обстоятельств.

        Вы должны сообщить нам, если вы:

        • хотите изменить дату получения родительского пособия
        • вернуться на работу, пока получаете родительское пособие
        • изменить адрес
        • изменить адрес
        • изменить
        • планируете покинуть Джерси на короткое время или навсегда (это может повлиять на ваше право, поэтому уточните у нас перед отъездом)
        • отправиться в тюрьму (ваше пособие не может быть выплачено ни за какую часть тюремного заключения)
        • есть какие-либо изменения в ваших обстоятельствах, которые могут повлиять на выплату пособия одному из родителей

        Чтобы сообщить нам о любых изменениях, заполните форму ниже.


        Сообщите нам об изменении ваших обстоятельств

        Доплаты работодателя

        Кэтрин Маршалл

        Полная статья в формате PDF

        Несмотря на то, что во многих смыслах это «бесценно», иметь детей приходится с финансовой точки зрения. Одним из факторов является потеря заработка из-за отсутствия на работе после родов. Большинство матерей трудоустроены еще до рождения ребенка, и большинство из них получают льготы по федеральным или Квебекским программам отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.Однако, поскольку эти пособия заменяют лишь часть страхового заработка — до 75% в Квебеке и 55% за пределами Квебека, — большинство домохозяйств испытывают снижение дохода во время отсутствия на работе (см. Страхование занятости и План родительского страхования Квебека (EI и QPIP). ).

        Затраты на отпуск по уходу за ребенком могут выходить за рамки краткосрочной потери дохода. Отсутствие работы по причине родов может привести к упущенным возможностям обучения, продвижения по службе и накоплению опыта работы, что может частично объяснить сохраняющийся разрыв в доходах между женщинами с детьми и без детей.Было показано, что длительные перерывы в карьере на три и более года являются важным фактором, связанным с «разрывом в доходах материнства» (Zhang 2009).

        Чтобы компенсировать заработок, потерянный работниками в отпуске, некоторые работодатели предоставляют родителям дополнительное пособие по безработице (SUB), также известное как надбавка. SUB — это инициатива правительства, которую работодатели используют как средство сокращения чистой потери доходов своих сотрудников в отпуске (см. Программу SUB ).Доплаты от работодателя доступны только для тех, кто уже имеет право на получение пособий по страхованию занятости/плану родительского страхования Квебека (EI/QPIP). Выплаты частично или полностью покрывают разницу между тем, что родители получают по программе EI/QPIP , и их обычным заработком. Коэффициент замещения заработка, продолжительность выплаты и охват (матери, отцы и приемные родители) варьируются в зависимости от компании. Доплаты могут также косвенно увеличить долгосрочный заработок, поскольку они часто предусматривают возвращение на работу в течение определенного времени, тем самым способствуя сохранению занятости.

        Обеспечивая более высокий уровень замещения общего заработка, надбавки работодателя могут позволить большему количеству родителей оставаться в отпуске в течение более длительного периода. EI Материнские и родительские пособия составляют основной элемент Национальной программы помощи детям, призванной помочь родителям лучше справляться с требованиями занятости и ухода за младенцами (HRSDC 2005). Начиная с января 2001 года, EI разделяемых родительских пособий увеличились с 10 до 35 недель. Неясно, расширились ли планы пополнения работодателей в той же степени, что и программы общественных пособий.

        Несмотря на то, что надбавки стали хорошо известной дискреционной льготой работодателя, мало что известно о том, какие работники покрываются. Результаты опроса 100 лучших работодателей Канады свидетельствуют о том, что «налицо явный всплеск доступности доплат к отпуску по уходу за ребенком, особенно для приемных родителей и отцов» (Yerema 2007). В этом исследовании используется Обследование страхового покрытия занятости (EICS) для изучения впервые полученной информации о тенденциях доли матерей с оплачиваемой работой, которые получают от своих работодателей надбавку к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком. 1 Посредством описательного и регрессионного анализа также рассматривается вопрос о том, кто, скорее всего, получит надбавку от работодателя и влияет ли эта выплата на уровень возвращения на работу, среднее время отпуска и уровень возврата к предыдущему работодатель (см. Источник данных и определения).

        Каждая пятая мать имеет

        EI/QPIP дополнительное пособие работодателя

        Из всех новых матерей в 2008 г. 327 000 (85%) были трудоустроены до родов (Диаграмма А).Из этой группы 262 000 (80%) сообщили о получении оплачиваемых пособий по беременности и родам и/или отпуску по уходу за ребенком ( EI/QPIP ), а 51 000 получили надбавку к этим пособиям от работодателя, что составляет каждого пятого получателя EI/QPIP . 2 В 2008 г. надбавки длились в среднем 19 недель со средними выплатами в размере 300 долларов в неделю, так что работодатели в совокупности выплатили более 290 миллионов долларов на дополнительные пособия для матерей (таблица 1).

        С 2000 по 2006 год примерно три четверти ранее работавших матерей получали пособие EI/QPIP после рождения ребенка.Лица, не имевшие пособий в течение этого периода, включали самозанятых, лиц, не имеющих достаточного количества застрахованных часов работы, и тех, кто не подавал заявления. С введением QPIP в 2006 году и последующим включением самозанятых вместе с более мягкими квалификационными правилами уровень охвата матерями в Квебеке вырос до 9 из 10 в 2007 и 2008 годах, что также привело к росту общего национальный коэффициент охвата.

        Среди получателей пособий по программе EI/QPIP доля получателей надбавок от работодателя (около 1 из 5) оставалась стабильной в течение девятилетнего периода, равно как и средняя продолжительность выплат надбавок к пособиям (около 18 недели). Хотя пособие по уходу за ребенком увеличилось с 10 до 35 недель, начиная с 2001 года, соответствующего увеличения продолжительности доплаты не произошло. Многие работодатели могут не доплачивать за удлиненный отпуск по уходу за ребенком из-за стоимости или условий, предусмотренных в коллективных договорах (HRSDC 2007).

        Период доплаты в среднем составлял от 16 до 19 недель, 3 или около четырех месяцев, что позволяет предположить, что большинство женщин получают доплату только к своему оплачиваемому отпуску по беременности и родам: 15 недель для женщин за пределами Квебека и 18 недель для женщин в Квебек (по состоянию на 1 января 2006 г.).Некоторые компании также покрывают двухнедельный период ожидания: «…ряд коллективных договоров также предусматривает, что работодатель будет предоставлять работникам, находящимся в декретном отпуске, пособие для компенсации двухнедельного периода ожидания для получения пособий EI » (там же, 2007 г. ). ).

        Большинство матерей, 80% в 2008 г., сообщили о получении выплат менее чем за шесть месяцев, что является еще одним свидетельством того, что большинство дополнительных пособий не покрывают весь период оплачиваемого отпуска (Диаграмма B). Однако, как будет показано ниже, большинство молодых матерей, имеющих право на пособие EI/QPIP , находятся в отпуске почти один год.Таким образом, поскольку только меньшинство женщин получает доплату в течение шести месяцев или дольше, реальность такова, что относительно немногие матери находятся в оплачиваемом отпуске с полной компенсацией заработка — EI/QPIP плюс доплата от работодателя — в течение всего периода своего свободного времени.

        Половина работников бюджетной сферы получают надбавку от работодателя

        Матери с оплачиваемой работой в Квебеке сообщили о том, что в 2008 году работодатель дополнял их пособия по программе EI/QPIP , чем матери за пределами Квебека — 28% против 17% (таблица 2). Когда в модели логистической регрессии контролируются несколько атрибутов работодателя, таких как размер фирмы, сектор и уровень профсоюзов, вероятность того, что работники Квебека получат от своих работодателей надбавку за декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, в 2,7 раза выше, чем у тех, кто живет в другом месте. Исследования показали, что Квебек был одной из первых провинций, включивших оплачиваемый отпуск по беременности и родам в коллективные договоры. Кроме того, первый крупный план SUB в отношении отпуска по беременности и родам был реализован в 1979 году в Квебеке группой профсоюзов государственного сектора (Moloney 1989).

        При ставке надбавки в размере 39% работа в профсоюзе, по-видимому, тесно связана с этим пособием работодателя. Однако результаты регрессии показывают, что объединение в профсоюзы не является ключевым фактором. Две характеристики рабочего места, которые значительно увеличивают шансы на получение пополнения, включают работу в более крупной компании по сравнению с меньшей и работу в государственном или частном секторе. Крупные компании, насчитывающие более 500 сотрудников, независимо от того, состоят они в профсоюзах или нет, часто располагают человеческими и финансовыми ресурсами для использования стимулов, таких как планы пополнения и другие дискреционные льготы, для найма и удержания сотрудников.Мало того, что более крупные компании имеют больше возможностей контролировать и платить за такие преимущества, но их большая рабочая сила также позволяет экономить за счет эффекта масштаба. «Распределяя ответственность на большое количество участников, страховые взносы ниже. Более крупным фирмам требуется больше людей, и, особенно в периоды краткосрочного бума рабочей силы, им нужны стимулы для найма. Они также, как правило, имеют больше сотрудников, на которых распространяются коллективные договоры». (Social.jrank, 2009 г.).

        Поскольку программа SUB является программой, инициированной правительством, в ней с большей вероятностью будут участвовать рабочие места государственного сектора. Государственный сектор включает, например, сотрудников всех уровней государственного управления, государственных корпораций, государственных школ, университетов и больниц (см. Источник данных и определения). Каждая вторая мать (48%), работающая в государственном секторе, получала надбавку от работодателя к своим пособиям EI/QPIP , что делает их в 5,7 раз более вероятными, чем их коллеги из частного сектора. Хотя четверть работников государственного сектора не состоит в профсоюзах, 40% этой группы все же получили надбавку.

        Наконец, заработная плата не менее 20 долларов в час значительно увеличивает вероятность получения надбавки от работодателя по сравнению с теми, у кого более низкая заработная плата. Уровень пополнения среди тех, кто зарабатывает менее 20 долларов, составлял 9% по сравнению с 30% для тех, у кого почасовая заработная плата от 20 до 24,99 долларов, и 36% для тех, кто зарабатывает 25 долларов в час и более. Те, у кого высокие заработки, с большей вероятностью будут занимать профессиональные или квалифицированные должности, и их замена обходится компаниям дороже. Работодатели используют различные формы компенсации, не связанной с заработной платой, для найма и удержания сотрудников, и надбавки могут быть одним из таких преимуществ.Другие исследования показывают, что более качественные рабочие места связаны как с более высокой заработной платой, так и с более высокими льготами (Marshall 2003a). И наоборот, те, у кого низкая заработная плата, имеют наименьшую вероятность получения дополнительных пособий.

        Продолжительность выплат аналогична для большинства сотрудников

        Хотя женщины в Квебеке чаще получают надбавки от работодателя, чем женщины в других провинциях, продолжительность выплат ненамного больше — 22 и 18 недель соответственно (таблица 3).Единственной характеристикой работы, оказывающей сильное влияние на количество недель получения надбавок, является сектор занятости. Матери, работающие в государственном секторе, получали выплаты в среднем в течение 22 недель по сравнению с 12 неделями в частном секторе. Это еще одно свидетельство того, что надбавки работодателей являются обычным и существенным преимуществом, главным образом для работников государственного сектора.

        Почти все женщины с надбавками возвращаются на работу к тому же работодателю

        Большинство работодателей, предлагающих надбавки, делают это при условии, что мать вернется на свою работу в течение определенного периода времени и останется с работодателем в течение определенного периода времени, или она должна погасить пособие (см. Программу SUB ).Таким образом, надбавки работодателя служат сильным стимулом для женщин не только вернуться к оплачиваемой рабочей силе, но и остаться с тем же работодателем. В 2008 г. из всех матерей, имевших оплачиваемую работу до родов, 96% с доплатой вернулись к тому же работодателю по сравнению с 77% матерей с пособиями EI/QPIP без доплаты и 46% матерей без доплаты. какие-либо преимущества (таблица 4). Кроме того, в тех случаях, когда практически все матери, получившие надбавки, вернулись или планировали вернуться к работе в течение 18 месяцев, 85% матерей, получавших пособия EI/QPIP , но не получавших надбавок, заявили, что они вернутся к работе, по сравнению с 71% матерей. без льгот.Эти выводы согласуются с исследованиями, показывающими, что женщины сильнее всего привязаны к рынку труда в странах, где женщины имеют доступ к программам продленного оплачиваемого отпуска, государственным учреждениям дневного ухода и другим программам поддержки семьи (Rønsen and Sundström, 2002). Будь то риск погашения долга или желание снова войти в состав рабочей силы — женщины с надбавками не только с большей вероятностью вернутся на работу, но и вернутся на свою прежнюю работу.

        Среди матерей, которые вернулись или планировали вернуться на работу, те, у кого было пособие EI/QPIP , с доплатой от работодателя или без нее, находились в отпуске в среднем от 46 до 48 недель. Это значительно дольше, чем у женщин без оплачиваемого отпуска, которые вернулись в среднем через 34 недели. Хотя более продолжительный отпуск может повлечь за собой некоторые расходы для работодателей, высокий уровень возвращения на работу означает положительное удержание сотрудников.

        Доплата от работодателя может уменьшить финансовые последствия родов, но, поскольку она обычно длится менее шести месяцев, она может не влиять на общее время отпуска, которое берет мать. Большинство женщин испытывают некоторую потерю дохода во время отпуска, поскольку EI/QPIP заменяет максимум от 55% до 75% предыдущего заработка.Однако такой уровень компенсации, с надбавкой от работодателя или без нее, как представляется, позволяет большинству женщин оставаться дома в течение большей части периода выплаты пособия. Матери, имеющие право на участие в программе EI/QPIP , должны требовать и использовать льготы или лишиться их. Результаты показывают, что возможность находиться дома в течение первого года жизни младенца перевешивает чистую потерю доходов. Действительно, среди пар, где по крайней мере мать имеет право на 90 505 пособий EI/QPIP 90 502, 9 из 10 сообщают, что семья будет претендовать на все доступные пособия — без существенной разницы между теми, у кого есть надбавка от работодателя или нет.Из пар, которые не претендуют на все доступные льготы, 50% сообщают, что причина не делать этого либо связана с работой, либо с их собственным желанием вернуться на работу.

        Поскольку 85% женщин работают на оплачиваемой работе до родов, работодатели должны регулярно заниматься краткосрочным отсутствием новых матерей и, все чаще, новых отцов. Программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком позволяют родителям проводить время вдали от работы, чтобы заботиться о своих новорожденных с некоторым уровнем компенсации заработка.Федеральные программы страхования занятости (EI) и плана родительского страхования Квебека (QPIP) позволяют родителям получать до одного года комбинированных пособий, и в соответствии со всеми провинциальными и территориальными трудовыми кодексами им гарантируется трудоустройство у их предыдущего работодателя по возвращении на работу ( Бейкер и Миллиган, 2005 г. ).

        Поскольку большинство родителей работают, некоторые работодатели предлагают политику, помогающую сотрудникам справляться со своими рабочими и семейными обязанностями. 4 Некоторые работодатели предлагают дополнительное пособие по безработице, план, который дополняет пособие по беременности и родам EI/QPIP и, в некоторых случаях, пособие по уходу за ребенком.Программа регулируется отделом кадров и развития навыков Канады, но финансируется работодателями. Уровень оплаты и продолжительность варьируется от компании к компании. В 2008 году 1 из 5 матерей, получивших 90 505 пособий EI/QPIP 90 502 после рождения ребенка, также получили надбавку от работодателя. Среднее еженедельное пополнение для этих матерей, которое длилось в среднем 19 недель, составляло 300 долларов. Это означает, что многие надбавки работодателей покрывают только часть государственных пособий в связи с отпуском по беременности и родам.

        Работа на работодателя в государственном секторе значительно увеличивает шансы матери на получение доплаты и продолжительность периода выплаты: 48% матерей в государственном секторе получали доплату в среднем в течение 22 недель по сравнению с 8% и 12 недель для тех, кто работает в частном секторе.Работа в компании со штатом более 500 человек, работа в Квебеке и почасовая оплата в размере 20 долларов или более также были связаны с получением надбавок от работодателя.

        Из матерей с надбавкой от работодателя только 1 из 5 получала выплаты в течение шести месяцев и более. Таким образом, лишь часть всех матерей получает полный заработок за весь период отпуска. Независимо от того, заменяет ли надбавка полный заработок или продлится ли она в течение всего льготного периода EI/QPIP , программа влияет на непрерывность карьеры, так что 96% матерей, получивших надбавку, вернулись к тому же работодателю.

        То

        SUB Программа

        Федеральная программа дополнительных пособий по безработице (SUB) была введена в 1956 году с целью субсидирования работников с помощью пособий по страхованию занятости (EI), пока они были временно уволены. Поскольку EI заменяет только 55% предыдущей прибыли, платеж SUB помогает еще больше сократить чистую потерю прибыли. В рамках текущей программы работодателям рекомендуется создавать и регистрировать планы SUB , которые охватывают не только временные перерывы в работе, но и обучение, болезни и травмы или карантин.Зарегистрированные планы должны соответствовать требованиям статьи 37 Правил страхования занятости , установленных Service Canada (Service Canada 2009). Программа помогает повысить уровень замещения заработной платы сотрудников во время отсутствия на работе, но выплаты не считаются страховыми, и поэтому пособия EI не сокращаются. Предполагается, что работодатели выиграют от этой программы, поскольку сотрудников побуждают вернуться к тому же работодателю, что помогает удерживать опытных сотрудников и сокращать переподготовку или найм новых сотрудников.Финансирование планов является исключительной ответственностью работодателя. В конце 2008 года примерно 3000 работодателей утвердили план SUB , охватывающий более 885000 сотрудников (Service Canada 2008).

        Планы SUB также могут дополнять пособия EI или QPIP по беременности и родам или родителям и пособия по уходу по уходу EI , но их не нужно регистрировать. Хотя работодатели с планами отпуска по беременности и родам SUB , также известными как «доплаты», не должны получать официальное одобрение Министерства кадров и развития навыков Канады, должны вестись записи и должны быть выполнены два условия в отношении дополнительных выплат. .Во-первых, надбавки не должны превышать обычный недельный заработок работника, а во-вторых, выплата не должна уменьшать другие накопленные выплаты по найму, такие как оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск или выходное пособие. 5

        Исследование планов отпусков по беременности и родам SUB , содержащихся в крупных коллективных договорах, включая те, которые охватывают более 200 работников в секторах, находящихся под федеральной юрисдикцией, или более 500 работников, находящихся под юрисдикцией провинций, показывает, что большинство из них имеют ряд стандартных условий.Например, большинство планов ограничивают доплаты сотрудникам с минимальным количеством недель или месяцев работы, сотрудники должны доказать, что они имеют право на получение пособий EI/QPIP , а страховое покрытие обычно предлагается только штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день ( HRSDC 2007). Кроме того, большинство сотрудников должны подписать соглашение, обязывающее вернуться к работе в течение установленного периода времени и в течение минимального периода времени, и признавать, что невыполнение этого требования влечет за собой возникновение у них задолженности перед компанией в размере полученной выгоды.Предполагается, что 93-процентная ставка замещения дохода совокупных пособий EI/QPIP и надбавок равна обычной полной заработной плате из-за налоговых и других преимуществ. Тем не менее, соглашения предлагают ряд различных ставок замещения, а предлагаемое количество недель дополнительных платежей еще более изменчиво (там же).

        Источник данных и определения

        Обследование страхования занятости (EICS), дополнение к обследованию рабочей силы, проводится четыре раза в год и собирает информацию о покрытии в рамках программы страхования занятости (EI).В 2000 году женщин, находящихся дома с младенцами в возрасте до 13 месяцев, начали опрашивать относительно доступа к пособиям по беременности и родам, уходу за детьми и пособиям по усыновлению. Вопросы в этом разделе касаются дополнительных выплат от работодателей, частного страхования или других льгот, пока матери находятся в отпуске с работы после рождения ребенка. Респондентов просят сообщить о количестве недель, в течение которых были получены платежи, и суммах платежей. Невозможно определить процент от общего недельного заработка, замещаемый выплатами.Более четверти респондентов не знали сумму, которую они получили. Наконец, из расчетов были исключены выбросы со значениями более 800 долларов в неделю (что составляет 1% записей в 2008 г.).

        Целевая группа для этой статьи включает всех матерей с детьми в возрасте от 0 до 12 месяцев. В 2008 г. было опрошено около 1 250 матерей, что составляет 387 000 взвешенных матерей.

        Размер фирмы относится к общему количеству работников во всех местах расположения работодателя матери.

        Государственный сектор относится к тем, кто работает в федеральном, провинциальном или муниципальном государственном управлении, корпорациях Короны, советах по контролю за алкоголем, государственных начальных и средних школах, университетах, больницах и публичных библиотеках, а также других государственных учреждениях. Частный сектор состоит из всех остальных работников.

        Модель логистической регрессии используется для изучения вероятности получения надбавки от работодателя среди всех ранее трудоустроенных матерей с оплачиваемой работой, которые получали пособия EI/QPIP .Методы бутстрап-оценки использовались для корректировки сложной схемы выборки обследования.

        EI и QPIP

        Начиная с января 2006 г. План родительского страхования Квебека (QPIP) заменил федеральную программу страхования занятости (EI) для администрирования выплачиваемых пособий, связанных с рождением или усыновлением для родителей в Квебеке. Ниже приводится краткая информация о преимуществах и правилах двух программ в 2009 году.Более подробную информацию об этих двух программах можно найти на соответствующих государственных веб-сайтах (Gouvernement du Québec, Quebec Parental Insurance Plan и Service Canada).

        Таблица Страхование занятости и План родительского страхования Квебека
        EI QPIP (базовый план) 1
        Роженицы
        15 недель декретного отпуска 18 недель декретного отпуска
        55% от среднего заработка до максимум 42 300 долларов США в 2009 году (447 долларов США в неделю) 70% от среднего заработка, но не более 62 000 долларов США в 2009 г. (835 долларов США в неделю) (ежегодно корректируется)
        Двухнедельный период ожидания Без периода ожидания
        Требуется 600 часов оплачиваемой работы в прошлом году Требуется не менее 2000 долларов дохода за прошлый год
        За исключением самозанятых Охватывает наемных и самозанятых
        Негибкий Некоторая гибкость 1
        Биологические отцы
        Неприменимо 5 недель отпуска по уходу за ребенком
        Все родители (родные и приемные)
        35 недель отпуска по уходу за ребенком 32-недельный отпуск по уходу за ребенком для биологических родителей, 37-недельный отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей
        Взято одним или обоими родителями Снято одним или обоими родителями
        Те же правила, что и в декретном отпуске, но второй период ожидания не требуется Те же правила, что и в декретном отпуске, за исключением ставки пособия: 7 недель при 70%, отдых при 55% для биологических родителей; 12 недель на 70%, остальные на 55% для усыновителей
        1. Родители могут выбирать между базовым или специальным планом. Для всех видов пособий (по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком или усыновлению) специальный план предлагает меньше недель пособия (15, 3, 25 и 28 соответственно) при коэффициенте замещения дохода 75%.

        Примечания

        1. Обследование охвата страхованием по безработице не собирает информацию о надбавках для отцов. Более того, уровень участия и среднее количество свободного времени у отцов по-прежнему значительно меньше, чем у матерей (Marshall, 2008).
        2. Самозанятые исключены.
        3. Среднее количество недель также варьировалось от 16 до 18 за период с 2000 по 2008 год.
        4. Исследования показывают, что одной трети сотрудников предлагается по крайней мере одна форма неденежной личной или семейной программы поддержки, такой как уход за детьми на месте, уход за престарелыми, помощь сотрудникам или фитнес-программы (Marshall 2003b).
        5. Дополнительную информацию о планах SUB для отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком можно найти на веб-сайте Service Canada.

        Каталожные номера

        Бейкер, Майкл и Кевин Миллиган. 2005. Как отпуск по беременности и родам с сохранением работы влияет на занятость матерей и здоровье младенцев? Национальное бюро экономических исследований (NBER), рабочий документ 11135. Кембридж, Массачусетс. НБЭР . 58 с. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Человеческие ресурсы и развитие навыков Канады. 2007 г. Положения о работе и семье в коллективных договорах Канады.Оттава. р. 13. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Человеческие ресурсы и развитие навыков Канады. 2005. Суммарная оценка родительских пособий EI : итоговый отчет. Январь. Каталог №. ХС28-25/2005Е. Оттава. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Маршалл, Кэтрин. 2008. «Использование отцами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Перспективы труда и доходов. Том. 20, нет. 3. Осень.Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Маршалл, Кэтрин. 2003а. «Пользуюсь продленным отпуском по уходу за ребенком». Перспективы труда и доходов. Том. 15, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Маршалл, Кэтрин. 2003б. «Преимущества работы». Перспективы труда и доходов. Том. 15, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Молони, Джоанн. 1989. «В декретном отпуске». Перспективы труда и доходов. Том. 1, нет. 1. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Ронсен, Марит и Марианна Сундстрём. 2002. «Семейная политика и послеродовая занятость среди молодых матерей: сравнение Финляндии, Норвегии и Швеции. European Journal of Population. Vol. 18, no. 2. June. p. 121-152. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Сервис Канада. 2009. Руководство по программе дополнительного пособия по безработице (SUB). Оттава. 13 стр. (по состоянию на 27 января 2010 г. ).

        Сервис Канада. 2008. Краткое содержание программы. Оттава. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Социальный.jrank.org. 2009. Льготы: новые тенденции в льготах для сотрудников.(по состоянию на 2 февраля 2010 г.).

        Ерема, Ричард. 2007. «Победители на рабочем месте 2008 года». Сегодняшний Родитель . Декабрь. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Чжан, Сюэлинь. 2009. «Заработок женщин с детьми и без детей». Перспективы труда и доходов. Том. 21, нет. 2. Лето. Каталог Статистического управления Канады №. 75-001-XPE. (по состоянию на 27 января 2010 г.).

        Автор

        Кэтрин Маршалл работает в отделе анализа труда и обследований домохозяйств.С ней можно связаться по телефону 613-951-6890 или по электронной почте:[email protected]

        Что такое пособие по беременности и родам и как его получить?

        В период охраны материнства работники получают пособие по беременности и родам в размере до 13 евро за календарный день. Разница с вашей чистой заработной платой будет покрыта вашим работодателем. Это обеспечивает вам достаточную финансовую безопасность.

        Период охраны материнства  

        Ваша защита материнства начинается за шесть недель до предполагаемой даты родов и заканчивается через восемь недель.Срок защиты продлевается после преждевременных или многоплодных родов, а также в случае установления инвалидности в течение восьми недель после рождения. В этом случае вам не разрешается работать в течение двенадцати недель после родов.

        Если ваш ребенок рождается до предполагаемой даты родов, период защиты продлевается на период времени, на который он был сокращен до рождения. Если вы рожаете после расчетной даты, период дородовой защиты соответственно продлевается.

        Как получить пособие по беременности и родам

        Первую часть пособия по беременности и родам вы будете получать в течение защищенного периода до родов, а вторую часть – после рождения ребенка.

        Перед доставкой:

        Пожалуйста, пришлите нам заполненную и подписанную «Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung – Ausfertigung für die Krankenkasse» [медицинская справка с указанием предполагаемого дня подачи в больничную кассу]. Вы получите этот сертификат бесплатно от вашей медицинской практики или акушерки.

        Если вы работаете и отправляете нам справку о предполагаемом сроке родов, вы получите аванс на пособие по беременности и родам. Обычно это 546 евро.Затем мы запросим у вашего работодателя справку о заработной плате и рассчитаем задолженность по вашей материнской плате.


        После родов:

        Ваш отдел записи актов гражданского состояния выдаст свидетельство о рождении или подтверждение рождения вашего ребенка с пометкой «Gilt nur für die Hilfe bei Schwangerschaft und Mutterschaft» [«действительно только для пособий, связанных с беременностью и материнством» ].
        Пожалуйста, пришлите нам оригинал документа как можно скорее.

        Нам также потребуется «Erklärung für die Zahlung von Mutterschaftsgeld» [«декларация о выплате по беременности и родам»].Если вы запросите аванс, мы вышлем вам соответствующую форму до родов. Также пришлите нам оригинал этого документа.

        При установлении инвалидности в течение 8 недель после родов или в случае преждевременных родов необходимо также представить оригинал соответствующей медицинской справки.

        Пожалуйста, отправьте все документы по адресу (улица и номер дома не требуются): 

        Techniker Krankenkasse
        20908 Гамбург

        Что такое материнские и родительские пособия?

        Пропустить навигационные ссылки

        Пособия по материнству и уходу за ребенком являются видами пособий по страхованию занятости.

        Вы можете подать заявление на получение этих пособий, если вы:

        • Беременная
        • Мать или отец, ухаживающие за новорожденным или усыновленным ребенком

        Имею ли я право на получение материнского и родительского пособия?


        Чтобы иметь право на получение пособия по материнству или уходу за ребенком, вы должны предъявить:

        • Вы теряете 40% или более своего еженедельного дохода;
        • Вы отработали 600 часов или более в течение последних 52 недель или с момента подачи последнего заявления; и
        • Когда вы ожидаете рождения вашего ребенка, дата рождения вашего ребенка или когда ваш усыновленный ребенок был помещен с вами.

        Право на получение пособия по беременности и родам имеют только матери. Право на получение родительских пособий могут иметь как матери, так и отцы.

        Найдите подробную информацию о том, кто имеет право на получение пособий по беременности и родам.

        Сколько стоят материнские и родительские пособия?


        Обычно пособия по материнству и уходу за ребенком составляют 55 % от вашего среднего застрахованного дохода, до 562 долларов США в неделю для стандартных пособий и 33 % от вашего среднего застрахованного дохода, до 337 долларов США в неделю для расширенных пособий.


        Выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком облагаются налогом, что означает, что государство будет удерживать налоги с ваших выплат. Найдите подробную информацию о том, как правительство рассчитывает ваши платежи EI.


        Если вы из малообеспеченной семьи, вы можете претендовать на большее количество услуг. Узнайте больше о том, как получить больше от семейной добавки.

        В чем разница между стандартными и расширенными льготами?

        • Стандартное пособие — Вы и другой родитель можете получать родительское пособие на срок до 35 недель, которое можно разделить по вашему выбору. 35 недель должны приходиться на 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.
        • Расширенное пособие — Вы и другой родитель можете получать родительское пособие на срок до 61 недели, которое можно разделить по вашему выбору. 61 неделя должна приходиться на 18 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

        Вы получаете одинаковую сумму денег от EI через стандартное и расширенное пособие, но выплаты распределяются по-разному.

        Расширенное родительское пособие доступно вам, если ваш ребенок родился или отдан на усыновление 3 декабря 2017 г. или позднее.

        Как долго я могу получать пособие по материнству и уходу за ребенком?


        Вы можете получать пособие по беременности и родам в течение максимум 15 недель и начать получать пособие за 12 недель до родов.

        Вы можете получать стандартные родительские пособия в течение максимум 35 недель и комбинировать их с пособиями по беременности и родам в течение 50 недель.

        Вы можете получать расширенное родительское пособие в течение максимум 61 недели и комбинировать его с пособием по беременности и родам в течение 76 недель.

        Вы также можете комбинировать материнские или родительские пособия с пособиями по болезни. Существуют некоторые ограничения относительно того, когда период может начинаться и заканчиваться.


        Найдите подробную информацию о периоде, в течение которого вы можете получать пособие по беременности и родам и родительское пособие.

        Для получения дополнительной информации

        Последнее обновление: 12 июля 2021 г. 4001638

        .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>