МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Заявление чтобы уйти пораньше с работы образец: Заявление уйти с работы пораньше

Как правильно уволиться

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru.

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Досрочная пенсия. Работники производств с вредными и тяжелыми условиями труда

Согласно подпунктов 1- 10, 12 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от № 400—ФЗ страховая пенсия по старости назначается по достижении определенного возраста при наличии соответствующего стажа работы во вредных, тяжелых и опасных условиях.

Основной контингент получателей пенсионных льгот содержится в Списках № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее Списки № 1,2 (1991)).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16. 07.2014 № 665 указанные Списки продолжают действовать в настоящее время. Данным Постановлением также предусмотрено, что периоды работы, выполнявшиеся до 1 января 1992 работ, предусмотренные Списками № 1 и № 2, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее Списки № 1,2 (1956), засчитываются в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, наравне с работами, предусмотренными Списками № 1,2 (1991).

В стаж для назначения досрочной страховой пенсии включаются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня (п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516)

п. п.1 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

п. п.2 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

п. п.3 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

п. п. 4 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 1992 г. N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ
50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В соответствии со статьей 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» Правительство Российской Федерации постановляет:

Консультант Плюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 утратил силу с 1 января 2002 года в связи с принятием Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список производств и профессий текстильной промышленности, работа в которых дает женщинам право на пенсию по возрасту по достижении 50 лет и при стаже работы в этих производствах и профессиях не менее 20 лет.

Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Г. БУРБУЛИС

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 1 марта 1992 г. N 130

СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ
ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ
ЖЕНЩИНАМ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ ПО ДОСТИЖЕНИИ

50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОИЗВОДСТВАХ
И ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Наименование производств Наименование профессий      

Хлопчатобумажное, ватное,
льняное, шерстяное,
шелковое, пенько —
джутовое, трикотажное,
текстильно — галантерейное
и валяльно — войлочное
производства

Текстильные цеха (участки,
отделения) в производствах
искусственного и
синтетического волокна

операторы гладильно — сушильных
агрегатов

операторы гребнечесального
оборудования

операторы канатных машин

операторы канатовьющих и веревочных
машин

операторы крутильного оборудования
операторы кручения и вытяжки

операторы ленточного оборудования

операторы мотального оборудования,
кроме высокоавтоматизированного
(автоматы типа «Мурата» и аналогичные
им)

операторы мяльно — чесальных машин

операторы опаливающего оборудования,
занятые на опаливании пряжи из
натурального шелка

операторы плетельных машин

операторы прядевьющих машин

операторы разрыхлительно — трепальных
машин

операторы раскладочных машин (льняное
производство)

операторы ровничного оборудования

операторы сновального оборудования

операторы тростильного оборудования

операторы узловязальных машин

операторы холстовытяжных машин

операторы чесального оборудования,
включая производство нетканых
материалов

операторы чистильных машин, занятые
на чистке пряжи из натурального шелка

помощники мастера при обслуживании
машин приготовительных цехов
прядильного производства, крутильных,
прядильных, мотальных, тростильных,
перемоточных машин и ткацких станков

прядильщики

ставильщики на ткацких станках в
кордном производстве

ткачи

ткачи металлических и синтетических
сеток, занятые на изготовлении
металлических сеток

По периодам работы до 01. 03.92 возможно также применять Список, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1021.

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 1967 г. N 1021

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О дальнейшем улучшении пенсионного обеспечения» Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый список производств и профессий, работа в которых дает работницам предприятий текстильной промышленности право на получение пенсии по старости по достижении 50 лет и при стаже работы в этих профессиях не менее 20 лет.
2. Настоящее Постановление ввести в действие с 1 января 1968 г.

Председатель
Совета Министров Союза ССР
А. КОСЫГИН

Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М. СМИРТЮКОВ

Утвержден
Постановлением Совета Министров СССР
от 10 ноября 1967 г. N 1021


КонсультантПлюс: примечание.
Список производств и профессий текстильной промышленности применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.


СПИСОК
ПРОИЗВОДСТВ И ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ РАБОТНИЦАМ
ПРЕДПРИЯТИЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ ПО ДОСТИЖЕНИИ 50 ЛЕТ И ПРИ СТАЖЕ
РАБОТЫ В ЭТИХ ПРОФЕССИЯХ НЕ МЕНЕЕ 20 ЛЕТ

Хлопчатобумажное, ватное, льняное, шерстяное,

шелковое, пенько-джутовое, текстильно-галантерейное
и валяльно-войлочное производства, текстильные цехи
в производствах искусственного и синтетического волокна

Работницы

Гребнечесальщицы
Заправщицы крутильных и прядильных машин
Заряжальщицы барабанов (батарей) на автоматических ткацких станках
Клубочницы в пенько-джутовом производстве
Крутильщицы, кроме крутильщиц шнуров
Ленточницы
Мотальщицы (перемотчицы), кроме мотальщиц (перемотчиц), работающих на автоматах
Мяльщицы
Отрывщицы
Планочницы
Помощники мастеров при обслуживании машин приготовительного цеха прядильного производства, крутильных, прядильных, мотальных (кроме автоматов), тростильных и перемоточных машин и ткацких станков
Прядильщицы
Раскладочницы в льняном и пенько-джутовом производствах
Ровничницы
Ставильщицы на ткацких станках в кордном производстве
Съемщицы на крутильных, прядильных и ровничных машинах
Трепальщицы
Тростильщицы
Ткачихи; металлоткачихи в производстве металлических сеток
Холстовщицы
Чесальщицы
Шпулярницы на ковровых станках

п.  п.5 п.1 статья Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ
НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «д» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».


КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.


Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 272

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,
НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ
ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Д» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением
Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса
Диспетчеры поездные
Кондукторы грузовых поездов
Кочегары паровозов
Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов
Машинисты и помощники машинистов паровозов
Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу
Машинисты и помощники машинистов тепловозов
Машинисты и помощники машинистов электровозов
Машинисты и помощники машинистов дизель — поездов
Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)
Машинисты — инструкторы локомотивных бригад
Механики рефрижераторных поездов (секций)
Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов
Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса
Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Осмотрщики — ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Регулировщики скорости движения вагонов
Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог
Старшие поездные диспетчеры метрополитена
Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог
Составители поездов
Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах
Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог

По периодам работы до 01. 01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п. 6 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 2 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.7 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 1992 г. N 273

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ
И МАСТЕРОВ, ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ
И ЛЕСОСПЛАВЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА ПЕНСИЮ В СВЯЗИ
С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемый Список профессий и должностей рабочих и мастеров (в том числе старших), занятых непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве (включая обслуживание механизмов и оборудования), пользующихся правом на пенсионное обеспечение в соответствии с пунктом «ж» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР».


КонсультантПлюс: примечание.
Закон РФ от 20.11.1990 N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» признан утратившим силу. С 1 января 2002 года основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное обеспечение регулируются Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ.


Первый заместитель
Председателя Правительства
Российской Федерации
Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 апреля 1992 г. N 273

СПИСОК
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОЧИХ И МАСТЕРОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ СТАРШИХ), ЗАНЯТЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО НА
ЛЕСОЗАГОТОВКАХ И ЛЕСОСПЛАВЕ (ВКЛЮЧАЯ ОБСЛУЖИВАНИЕ
МЕХАНИЗМОВ И ОБОРУДОВАНИЯ), ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ
«Ж» СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПЕНСИЯХ В РСФСР»

Вальщики леса
Вздымщики
Водители автомобилей на вывозке леса
Лебедчики на трелевке леса
Лесорубы
Машинисты — крановщики, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Машинисты сплоточных (сортировочных) машин
Машинисты трелевочных машин
Навальщики — свальщики лесоматериалов, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Обрубщики сучьев
Раскряжевщики
Слесари по ремонту лесозаготовительного оборудования, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Стропальщики на верхних и промежуточных складах
Сплотчики
Трактористы на подготовке лесосек, трелевке и вывозе леса
Трелевщики
Формировщики плотов
Чокеровщики
Штабелевщики древесины, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах
Мастера, старшие мастера, занятые на лесосеках, лесопогрузочных пунктах, верхних и промежуточных складах

Примечание. Указанный перечень профессий и должностей распространяется на работников, занятых в едином технологическом процессе лесозаготовок (независимо от вида рубок) и на лесосплаве предприятий лесной промышленности и лесного хозяйства, постоянно действующих лесопунктов, лесничеств, лесозаготовительных участков независимо от их ведомственной подчиненности.

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 22 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.8 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УКАЗАНИЕ
от 17 июля 1992 г. N 1-51-У

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство социальной защиты населения Российской Федерации направляет для сведения и руководства утвержденное Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 11 июня 1992 г. N 21к, согласованное с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации прилагаемое разъяснение «О порядке исчисления стажа работы механизаторов (докеров — механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда».

Заместитель Министра
социальной защиты населения
Российской Федерации
А. А. КЛИМКИНА

Приложение

Утверждено
Постановлением Министерства
труда и занятости населения
Российской Федерации
от 11 июня 1992 г. N 21к

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 11 июня 1992 г. N 5г

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ
МЕХАНИЗАТОРОВ (ДОКЕРОВ — МЕХАНИЗАТОРОВ)
КОМПЛЕКСНЫХ БРИГАД НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ
РАБОТАХ В ПОРТАХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПЕНСИЙ
В СВЯЗИ С ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

Министерство труда и занятости населения Российской Федерации по согласованию с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионным фондом Российской Федерации разъясняет:
В стаж для назначения пенсии в соответствии с пунктом «з» статьи 12 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» механизаторам (докерам — механизаторам) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах включается время их прежней работы в качестве:
портовых рабочих 1 — 4 классов квалификации, занятых на погрузочно-разгрузочных работах;
портовых рабочих комплексных бригад 1 — 4 классов квалификации на погрузочно-разгрузочных работах;
рабочих комплексных бригад (портовых рабочих и портовых рабочих — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы;
рабочих комплексных бригад (докеров — механизаторов и докеров — крановщиков 1 — 4 классов квалификации), выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.

п. п.9 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

По периодам работы до 01.01.92 возможно применять раздел 30 Списка № 2, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173.

п. п.10 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

п. п.12 п.1 статья 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 1992 г. N 467

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА РАБОТ (ПРОФЕССИЙ
И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА
И ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить согласованный с Пенсионным фондом Российской Федерации Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, в соответствии со статьей 78. 1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» (прилагается).

Е. ГАЙДАР

Утвержден
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 7 июля 1992 г. N 467

СПИСОК
РАБОТ (ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ), С УЧЕТОМ
КОТОРЫХ НАЗНАЧАЕТСЯ ПЕНСИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ
И СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ НА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДАХ
СУДОВ МОРСКОГО, РЕЧНОГО ФЛОТА И ФЛОТА
РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Все виды работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на следующих видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности:

Агломератовозы
Буксиры — толкачи, постоянно занятые на транспортировке нефтяных барж
Газовозы
Нефтеналивные
Нефтеперекачивающие, нефтебункеровочные и зачистные станции
Подводные аппараты (лаборатории)
Суда с атомными энергетическими установками
Суда атомного технологического обслуживания
Суда, постоянно работающие в Арктике
Химовозы.

 

Контроффер — за и против.

Стоит ли удерживать того, кто решил уйти?

Кто-то относится к таким ситуациям как к шантажу и принципиально не вступает в переговоры с «террористами», чтобы эта тактика не стала нормой в компании. Но профессионалы прекрасно знают, что привлечение нового сотрудника, особенно если он редкий, обходится дороже, чем удержание нынешнего. А если на сотруднике замыкаются многие важные процессы, его уход — катастрофа.

Есть ситуации, когда без контроффера — встречного предложения для удержания — просто не обойтись.

По данным Службы исследований hh.ru, больше половины опрошенных работодателей (55%) не используют никаких инструментов для предсказывания увольнения сотрудников. При этом 47% опрошенных работодателей повышают зарплату ценным сотрудникам, если те захотели уволиться, а 32% повышают их в должности.

По данным опроса работодателей летом 2019 годаПо данным опроса работодателей летом 2019 года

Когда на самом деле стоит делать контроффер, а когда лучше воздержаться? Собрали мнения HR-специалистов разных компаний и консультантов.

Все эксперты сошлись в том, что контроффер за редким исключением — временная мера. Потому что человек обычно решает уволиться не одномоментно — скорее всего, у него накипело. А раз так, он все равно вскоре уйдет, даже если сначала примет предложение и задержится.

Контроффер требует очень тонкой разработки условий — почти всегда дело не только в деньгах. И бывают ситуации, когда контроффер делать бессмысленно, даже если специалист суперценный.

Маргарита Крутова, руководитель департамента по работе с персоналом регионального центра Финансовой группы QBF:

Работодателю важно удержать и сохранить только такого работника, уход которого будет влиять на работу подразделения и бизнес в целом. Если компания совсем не готова к увольнению такого человека (нет кадрового резерва и альтернативного преемника), она вынуждена идти на компромиссы.

Но длительность работы сотрудника после подписания контроффера всегда зависит от комплекса причин, по которым он собирался покинуть компанию.

Большинство работодателей при переговорах предлагают более высокую зарплату. Но не всегда важна именно финансовая мотивация. Например, если человек был недоволен корпоративной культурой, находился по этой причине в постоянном стрессе или ему стало некомфортно работать с новым руководителем, которое ради него, конечно, не поменяют, то проблема с повышением зарплаты не исчезнет. Увольнение будет всего лишь делом времени.

Причем скорое увольнение может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе работодателя. Удержание работника с помощью контроффера становится временной мерой, если руководство считает его нелояльным к компании. Тогда с ним расстаются, как только находят подходящую замену.

Если говорить о длительном сохранении работника после контроффера, то в этом вопросе важна честность и прозрачность договоренностей. Удержание работника, пересмотр условий работы всегда индивидуальны, и решения принимаются после комплексной оценки ситуации, чтобы обе стороны были уверены, что это не временный вариант и решение принято осознанно.

Опишу реальный кейс. В одном из банков поменялась управленческая команда, и в страхе неизвестности нижестоящие линейные руководители стали рассматривать предложения других работодателей. Поступило два заявления об увольнении — от начальника отдела по работе с рисками и его заместителя.

Провели диагностическое интервью, на котором определили уровень профессиональной ответственности и знаний, личных компетенций, выяснили персональную мотивацию обоих сотрудников. После анализа результатов было принято решение руководителя отпустить, а его заместителю сделать контроффер. Заместитель это предложение принял и остался. Для него подготовили индивидуальный план развития, включающий повышение квалификации (развитие управленческих компетенций) и поддержку персонального ментора. По результатам выполнения этого плана через полгода сотрудника перевели на руководящую должность. Это решение позволило сохранить и удержать весь отдел по работе с рисками и повысить эффективность работы отдела.

Еще один пример из практики: ключевой работник планировал уволиться только потому, что его перестал устраивать график работы из-за изменившихся жизненных обстоятельств. Ему предложили индивидуальный график, который не снизил эффективности его работы и не повлиял на эффективность подразделения в целом. Человек продолжил работу в компании, зная, что руководство ценит его профессиональные заслуги и готово идти на уступки. Увеличение дохода не потребовалось.

Леся Марущак-Белозерова, директор по персоналу ИТ-компании UseTech:

Мы делаем контроффер в 80% случаев. В ИТ-среде это обычное дело из-за постоянной «гонки за умами». Беседуем с сотрудником, выясняем, что конкретно ему не нравится в текущем проекте и предлагаем ротацию и денежное вознаграждение выше той суммы, которую предложила другая компания.

Но контроффер — лишь отсрочка. Если сотрудник один раз принял решение об уходе, то эта мысль будет регулярно посещать его, и в конце концов мы его потеряем. Зато эта отсрочка дает компании возможность подстраховаться на случай ухода человека и организовать дублирование его функции. Это особенно актуально для тимлидов и системных архитекторов.

Контроффер может быть неэффективным, если сотрудник объясняет свое желание уйти тем, что давно мечтал поработать с конкретной технологией, в конкретной сфере, попасть в определенный проект. В данном случае попытка удержать его деньгами может его даже обидеть. А вот если провести дружественную беседу без попыток удержать, то велик шанс, что этот человек впоследствии вернется, потому что у него останутся хорошие впечатления о компании.

Юлия Шугайлова, директор по персоналу компании «Тип-топ индустриальные решения»:

Контроффер — инструмент для удержания уникальных, «штучных» специалистов, и здесь нет прямой зависимости от уровня позиции. Это может быть и простой системный администратор, с уходом которого вся работа компании встанет, и даже офис-менеджер, к которому все привыкли, и знающий всю систему компании изнутри.

Чтобы обсуждать контроффер и его последствия, необходимо сначала изучить повод для увольнения. Бывают две ситуации: первая — когда ценный сотрудник не скрывал, что чем-то недоволен, вторая — когда его уход как гром среди ясного неба.

В первом случае большой вопрос — почему не предприняли действий раньше, если сотрудник так ценен, что его нельзя терять, и вы знали, что у него есть причины для недовольства текущей работой. Но теперь, когда он уже пришел со сторонним оффером, остается только максимально дружественно выяснить, чем его привлекло то предложение. Если это вопрос денег, можно обдумать и предложить условия не хуже. Сложнее, если сотрудника привлекли позицией или функционалом, которых вы предложить не можете. Тогда можно обратить внимание на преимущества того, что есть, и рассказать о рисках, которые ждут на новом месте.

Второй случай отличается от первого примерно так же, как отличается предложение от одного из супругов о разводе в ситуации, когда семья живет благополучно, и в ситуации, когда семья давно живет в состоянии конфликта. Неожиданное для вас решение уволиться при внешнем благополучии означает, что человек скрывал свое недовольство. Если он останется после контроффера, то, скорее всего, продолжит скрыто искать другую работу.

Во втором случае контроффер нужен, только если важно удержать человека на какое-то время. На завершение проекта, закрытие отчетного года, выполнение плана.

Пример: с предложением от другой компании приходит сотрудник, который ведет проект по автоматизации производства. У руководства есть основания быть недовольным этим сотрудником, но именно сейчас расставаться с ним нельзя, потому что он единственный, кто знает этот проект во всех деталях. Ему делают краткосрочный контроффер, предлагая задержаться на месяц-два, довести проект до определенного этапа и подробно ввести в курс дела своего преемника. За это ему предлагают высокую премию. Сумма должна быть такой, чтобы мотивировать его на переговоры с новым работодателем о переносе срока выхода.

Но если цель — удержать сотрудника долгосрочно, а уходит он не из-за денег, то слишком высокое предложение по деньгам может вызвать даже обратный эффект.

Еще один известный мне пример из практики: в компанию пришел новый директор направления и в первые же дни произвел на всех самое приятное впечатление. Все знали, что во время поиска работы он рассматривал разные варианты, в том числе аналогичную позицию в более крупной и известной компании, но не дождался от нее оффера. Предложение от нее все-таки поступило, когда кандидат уже вышел на другую работу. Та компания предложила ему такую же зарплату, как на текущем месте, но он видел преимущества в престиже, стабильности и возможностях развития карьеры. Сотрудник честно рассказал об этом.

Больше всего ситуация задела президента компании, в которой он на тот момент работал, так как тот разглядел в новом коллеге единомышленника. Президент пригласил его на обед и предложил повысить зарплату в два раза, если тот останется. Это была очень высокая сумма, гораздо выше рынка. Сотрудник подумал и отказался в тот же вечер. Через некоторое время он в неформальной беседе объяснил почему: если до контроффера от президента он еще взвешивал плюсы и минусы вариантов «уйти» и «остаться», то после контроффера не сомневался. Предложенная сумма его сильно насторожила и заставила сомневаться в том, что эта работа надолго, а попытка удержания — не просто сиюминутная прихоть руководителя.

Владимир Якуба, бизнес-тренер:

Мой опыт показывает, что в 80% случаев люди, которые приняли контроффер, все равно увольняются в течение 1–2 лет. Встречное предложение не гарантирует, что работник задержится в компании. Но значит ли это, что делать встречное предложение вообще не надо? Давайте разбираться.

Начнем с аргументов за контроффер:

  1. Если сотрудник действительно ценный и есть шанс его удержать, почему бы не попробовать? На поиск редкого специалиста уйдет больше времени и средств, чем на удержание.
  2. Допустим, человек примет предложение, но задержится в компании на год. У вас появится время на формирование кадрового резерва, и, если он снова решит уйти, вы уже будете «застрахованы».
  3. Если вы действительно можете предложить сотруднику то, что ему не хватает (от признания и возможности вносить идеи до микроволновки на кухню), просто раньше не успели воплотить его ожидания, то контроффер оправдан.

А теперь аргументы против:

  1. Если вы измеряли мотивацию и знали, что ваш топовый сотрудник демотивирован, почему раньше ничего не сделали, чтобы исправить ситуацию? Может, его заслуги не настолько ценны?
  2. А если сотрудник не был откровенным с вами и вы не знали, что он чем-то недоволен, нужен ли вам человек с такими личными качествами? Он не обсудил проблему с вами, а сразу пошел на собеседование к конкуренту. Можно ли ему доверять?
  3. Есть вероятность, что после контроффера человек «возгордится» и будет работать похуже, а месяц спустя снова придет шантажировать.
  4. Если вы собираетесь удержать поднятием зарплаты, учтите, что есть и другие работники, которые также могут заявить свои желания. И если к вам подойдет другой ценный сотрудник и спросит: «А почему у N зарплата больше?», вам нужно иметь готовый ответ. Иначе увеличится текучесть.

В любом случае, если вы решили предложить сотруднику лучшие условия, нужно их тщательно продумать. Не спешите повышать зарплату, тем более сильно. Нужны составляющие, которые по-настоящему интересны человеку, например разные задачи, помощь в продвижении по карьерной лестнице, обучение за счет компании.

Екатерина Горяная, руководитель группы консультантов Wyser Россия (международный кадровый холдинг Gi Group):

Практика контрофферов существовала всегда и всегда зависела от индустрии и конкретной функции. В условиях высококонкурентного рынка компании все больше борются за потенциальных или высокопрофессиональных кандидатов. Особенно эта тенденция заметна в сложных технических и высоких сейлзовых позициях, а также касается редких специалистов.

Мы работаем с большим количеством клиентов в различных индустриях, и могу сказать, что практика контроффера не привлекает работодателей.

Я, пожалуй, соглашусь с тем, что контроффер — всего лишь отсрочка. Как правило, решение о поиске работы у сотрудника не возникает внезапно. Человеческий мозг устроен таким образом, что ключевые решения, которые мы принимаем, созревают постепенно. У каждого человека свой порог терпения. Если разбирать причины, почему у человека возникает желание уйти из компании или посмотреть на рынок, нужно разбираться в его мотивации в целом. Это вопрос о вовлеченности, стрессе на рабочем месте, корпоративной культуре и так далее. Если в компании занимаются исследованием таких показателей, то желание уволиться можно спрогнозировать.

С точки зрения эффективности контроффера однозначного ответа нет. Иногда он эффективен, но часто — нет. Мотивация бывает разной, и не всегда на первом месте деньги. Контроффер не работает, если в нем не отражается то, что может мотивировать сотрудника. Например, если он задумался о переходе по причине отсутствия карьерного роста, которого заслуживает, а на текущем месте перспектив нет. Повышение зарплаты может удержать его на какое-то время, но, как правило, ненадолго.

Бывает, сотрудники намеренно используют другие предложения для получения более выгодных условий на текущей работе. Не всегда это очевидно. Поэтому важно выстраивать доверительные отношения с персоналом и стараться прислушиваться к людям.

Елена Александрова, руководитель компании «АСЛ консалтинг» и карьерный консультант:

Незаменимых людей нет, но с уходом любого сотрудника уходит информация из компании, нередко и клиенты, меняется отношение к бренду работодателя. Контроффер могут предложить человеку, который обладает важными связями, ведет сложные проекты, взял на себя крупные риски. Если его хотят «перекупить» конкуренты, то собственники бизнеса взвешивают все за и против и ведут переговоры. Важно понять, какова мотивация на уход.

Контроффер с повышением зарплаты или предоставлением бонусов — это дополнительные затраты. На такой шаг стоит идти, если коммерческие риски ухода этого сотрудника, а также стоимость подбора нового сотрудника значительно выше затрат на контроффер.

Знаю пример, когда руководитель отдела продаж торговой компании раз в полгода заявлял, что собирается уходить. Это даже стало предметом для шуток в компании. Но директор каждый раз принимал его новые условия по зарплате, графику работы и так далее. На мой вопрос, почему его удерживают, директор ответил, что не может его отпустить, потому что он привел крупных клиентов, около пяти лет ведет их, обладает коммерческой информацией и с его уходом компания потеряет важные ресурсы. По сути, это шантаж.

Можно ли удержать сотрудника деньгами? Тут надо отталкиваться от его мотивации, а чтобы знать ее, важно доверительное общение. Если у него жизненная ситуация такова, деньги на первом месте — например, взял ипотеку или предстоит дорогая операция, — то хорошее денежное предложение его удержит. Когда основная мотивация — карьерный рост или интересный с профессиональной точки зрения проект, он все равно уйдет, если не может удовлетворить свои потребности здесь. Большее, чем у конкурента, предложение по деньгам его не удержит.

Знаю примеры, когда руководителей топ-уровня удерживало только предложение стать совладельцем бизнеса.

Вообще, хорошо бы помнить, что люди редко уходят из стабильной компании, где они получают хорошую зарплату на рыночном уровне, где есть развитая корпоративная культура, где они ощущают свою ценность. Если ключевой сотрудник решил уйти, значит, есть причина. Либо это несоответствие обещанного (например, ему пять лет обещают повышение), либо есть конфликт.

От необходимости делать контроффер может спасти только хорошо отстроенная система превентивных мер.

Абсолютно все эксперты согласны с тем, что если решение ключевого сотрудника уволиться стало для его руководителя и HR-службы неожиданностью, — это ненормальная ситуация. Если этот сотрудник оказался незаменимым, а в компании, зная, насколько важны его функции, не подготовили ему преемника, не «подстраховались» — это тем более ненормальная ситуация. Это сигналы того, что в работе с персоналом упущено что-то очень важное.

«Контроффер — это диалог с работником, — рассуждает Мария Авраменко, руководитель event-направления департамента по массовому подбору, адаптации и обучению преподавателей онлайн школы английского языка Skyeng. — Выслушивая, проявляя уважение к его позиции и принимая во внимание его решение, работодатель делает незначительный шаг навстречу, что может влиять на лояльность работника. Вопрос: что помешало сделать этот шаг раньше? По моему опыту, необходимость делать контроффер — это сбой в системе управления, недостаток своевременной обратной связи и профессионального реагирования на нее. Если в компании хотя бы раз в полгода возникает ситуация, в которой нужно делать контроффер, то система управления требует «лечения».

С ключевыми сотрудниками должна быть налажена постоянная обратная связь, работодатель должен быть в курсе его мотивации, ожиданий от работы и карьеры в целом, его настроений.

«В компаниях, где я работала, эта задача решалась системно, через управление категорией ключевого персонала и путем формирования кадрового резерва, — делится Маргарита Крутова, HRD, член ассоциации карьерного консультирования и сопровождения AККС. — Если кратко о системе «ключевой персонал», то ее суть такова: определяем, кто для компании является незаменимым сотрудником, и планируем с ним точечную работу, анализируя персональную мотивацию, вовлеченность и лояльность. С целью снижения кадровых рисков в долгосрочной перспективе внутри компании «выращивают» преемника.

Ключевой сотрудник — тот, кто обладает уникальными, узкопрофильными, редкими компетенциями, очень востребованными на рынке труда. А также обладающий инсайдерской информацией о бизнес-процессах компании и клиентской базой».

Если взять простейший пример, когда ключевого сотрудника действительно не устраивает только зарплата, предотвратить эту проблему помогает постоянный мониторинг рынка (сколько платят конкуренты), а также ежегодная оценка эффективности систем мотивации.

«При аудите HR-систем я сталкивалась с такими случаями, когда работнику лет семь не повышали зарплату, объясняя это фразой «а он не просил», — рассказывает Мария Авраменко. — Или, напротив, меняли систему мотивации каждый месяц, объясняя это необходимостью «быть гибкими и меняться вместе с рынком».

Конечно, таких вопиющих ситуаций быть не должно, если вы хотите, чтобы люди оставались у вас надолго.

Необходимость делать контроффер — последствие того, что новость про увольнение ключевого сотрудника оказалась как «снег на голову». Все эксперты подчеркивают: при правильно организованных HR-процессах такие неожиданности сводятся к минимуму. Хорошо выстроенная аналитическая работа позволяет вычислять риск увольнения заранее, чтобы подготовиться к нему.

Один из способов узнать, что ваши сотрудники чем-то недовольны и собираются уходить, — использовать отчет «Доноры-акцепторы» сервиса «Люди в цифрах».

Вы не увидите в отчете, кто именно из ваших сотрудников собрался увольняться. Но вы заметите тревожные признаки. Например, в отчете есть вкладка «Активность» — она показывает, какое количество ваших сотрудников (у которых ваша компания указана в качестве работодателя в резюме на hh.ru) обновляло резюме и откликалось на вакансии за последние 6 месяцев. Очевидно, что эти сотрудники находятся в активном поиске новой работы. В этом же сервисе можно узнать, вакансии каких компаний привлекают ваших сотрудников, чтобы потом предметнее разобраться, что у конкурентов лучше, чем у вас.

А с помощью Банка данных заработных плат можно сравнить зарплаты, льготы и компенсации в вашей компании с условиями в компаниях, которые ищут таких же сотрудников в тех же регионах и профобластях. Дайте ценным членам команды хорошие рыночные условия — и это снимет риск их увольнения из-за обиды на недооцененность.

Завершение карьеры

Завершение спортивной карьеры

До получения заполненного заявления о завершении карьеры РУСАДА имеет право организовывать тестирование спортсменов, находящихся под ее юрисдикцией, и на спортсменов будет распространяться обязанность прохождения процедуры допинг-контроля.

Образец заявления СКАЧАТЬ

Данную форму следует распечатать, заполнить, подписать и направить в РУСАДА.

Возобновление спортивной карьеры

В случае, если спортсмен, входивший на момент написания заявления о завершения карьеры в пул тестирования РУСАДА, принимает решение возобновить спортивную карьеру, он сможет принять участие в соревнованиях не раньше, чем через 6 месяцев после уведомления РУСАДА о желании возобновить карьеру и предоставления РУСАДА информации о местонахождении для обеспечения своей доступности для тестирования.

Спортсмен, входивший на момент написания заявления о завершения карьеры в пул тестирования международной федерации, должен уведомить о желании возобновить спортивную карьеру свою международную федерацию и также должен обеспечить свою доступность для тестирования.

Спортсмен имеет право попросить об уменьшении этого шестимесячного срока в случаях, когда строгое применение данного правила было бы очевидно несправедливым, заполнив и направив в РУСАДА или международную федерацию форму, приведенную ниже.

Форма для возобновления спортивной карьеры СКАЧАТЬ

Обратите внимание, что поскольку окончательное решение о сокращении срока принимает Всемирное антидопинговое агентство, то должна быть заполнена форма на английском языке. Русский перевод формы приводится только для справки.

Если к спортсмену применена или должна быть применена санкция в виде дисквалификации, но спортсмен ушел из спорта до завершения ее срока, то такой спортсмен не вправе принимать участие в спортивных соревнованиях, если он не обеспечит свою доступность для тестирования за шесть месяцев до планируемой даты возвращения в спорт или за период времени, оставшийся до завершения срока дисквалификации, если данный срок составлял более шести месяцев.

Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны

Увольнение в русском языке, несмотря на свою этимологию («воля»), часто имеет негативный окрас. А что если поговорить об увольнении в позитивном ключе? Когда «автор и исполнитель» сам сотрудник, а не работодатель.

Если тему подготовки своего увольнения вы проигнорировали, то, когда прозвенит ваш «будильник изменений» или вы получите заманчивое предложение со стороны, текущий работодатель будет совсем не в восторге от вашего желания уйти и может предпринять ответные недружественные действия.

Новый наниматель, как правило, требует  рекомендации с предыдущего места работы. А прежний даст настолько неоднозначные, что уж лучше никаких, чем такие, хотя в процессе совместной работы он был доволен вами как сотрудником. Или начнет прятаться за контракт и задерживать вас на формальных основаниях.

Реклама на Forbes

Например, руководитель отдела продаж в международной компании в одночасье собрался уходить: его переманила новая компания для построения сети продаж. Заявление об увольнении сотрудник положил на стол руководству ровно за две недели до предполагаемого ухода. Для компании эта новость стала громом среди ясного неба. Все продажи держались на харизме и личных связях этого менеджера. Преемника не было, личных контактов покупателей в базе тоже. Перед компанией замаячил кризис. И тогда HR-служба вспомнила об особенностях контрактов для топ-менеджеров компании. В них был прописан шестимесячный notification period или notice period — срок, который сотрудник должен отработать в компании после объявления об уходе. Компания никогда прежде этим пунктом не пользовалась, потому что не было причин задерживать сотрудников. Но этот случай стал исключением: сотрудник своим неожиданным уходом ставил компанию под удар. В итоге менеджер остался. Правда, не на шесть месяцев, а на три. За это время компания нашла ему замену. Новый работодатель столько ждать был не готов, и человек ушел «в никуда», потому что отношения в текущей компании были безвозвратно испорчены.

Еще один пример, когда компания защитилась контрактом в случае скоропалительного решения сотрудника уволиться. Один из портфельных управляющих инвестиционного фонда в разгар бюджетной кампании у его подопечных активов собрался уходить. Видимо, по собеседованиям он ходил уже давно, потому что принес оффер от иностранного фонда, который берет на работу только после долгой процедуры интервью и согласований. Положил заявление на стол в середине ноября и сказал, что с 1 декабря его ждут на новом месте работы. Объявил за две недели, все законно, но совершенно не «по понятиям». Бюджетная кампания сразу в нескольких активах фонда, у каждого менеджера свой фронт работы, и нет физической возможности взять под контроль проекты другого сотрудника. Найти замену можно, но быстро влиться в процесс не получится, и бюджетная кампания будет провалена. Руководство изучило контракты сотрудников и обнаружило пункт о том, что, если те уходят до окончания реализации ключевых проектов, то годовой бонус им не выплачивается. А защищенный бюджет для портфельного управляющего — один из основных показателей эффективности. Годовой бонус — большие деньги! Сотрудник остался и благополучно закрыл тему с бюджетом.

Еще одна история. Женщина — юрист крупной страховой компании мечтала о позиции руководителя юридического департамента и активно искала подходящие варианты на стороне. Но профессиональный рынок очень узкий, все друг друга знают, и скоро о ее поисках стало известно руководству. Женщину вызвали в службу персонала и предложили возместить всю сумму, которую годом раньше компания заплатила за ее обучение МВА. Руководство сочло поведение своей сотрудницы неэтичным и нелояльным по отношению к текущему работодателю и предприняло ответные меры.

Конечно, никто не обязан пожизненно работать на одного работодателя. Специалист профессионально растет, меняются его интересы, амбиции. И тогда рано или поздно возникает тема поиска нового места работы и, соответственно, увольнения с прежнего.

Есть несколько нюансов, которые стоит учесть, если вы хотите уйти красиво и извлечь пользу из своего увольнения:

Стройте ясные и доверительные отношения со своим руководством. Как только закрепитесь в профессиональной роли, подтвердите свою квалификацию и завоюете прочные позиции в компании, поделитесь с руководством или главой HR-службы своим взглядом на карьеру в стратегической перспективе. Часто сотрудники опасаются говорить с руководством о своей карьере. Считают, что этим могут навредить себе. А вредят как раз обратным — избегая темы карьеры, развития и продвижения.

Далеко не во всех компаниях существуют индивидуальные планы развития для сотрудников. Но человек может сам инициировать разговор о своей карьере и развитии. Всегда стоит сначала исследовать возможности для роста и развития в своей компании. И только если таковых нет, начинать искать работу на стороне. 
 
Помогите руководству увидеть плюсы вашего ухода для компании. Возможно, вы переходите на сторону клиента и будете агентом влияния для вашей прежней компании у нового работодателя. В бизнесе много таких примеров, когда аудиторы или юристы переходили из консалтинга в реальный сектор и потом помогали своим прежним компаниям с получением контракта.
В моей собственной практике (как руководителя рекрутингового агентства) есть целый ряд  примеров, когда подчиненные оперялись, набирались уверенности и профессионализма и… уходили. Чаще всего на сторону клиента — к одному из наших заказчиков-работодателей. И помогали потом строить бизнес-отношения между нашими компаниями к обоюдной радости и пользе.

Доведите проекты до конца и подготовьте себе преемника или порекомендуйте компетентного человека на свое место. Нет более жестокой ситуации для компании, как, например, остаться без главного бухгалтера с несданной годовой отчетностью или без юриста перед судом.

Увольнение хорошего сотрудника — это всегда болезненно для компании. Но если специалист подошел к этому вопросу ответственно и дальновидно, то он минимизирует стресс увольнения для обеих сторон.

Заявление уйти пораньше с работы образец

Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от. Служебная записка или заявление. Так уж случается, что вам нужно уйти с работы пораньше. Напишите заявление на имя работодателя с указанием причины, по которым Вам нужно заканчивать работу на 12 часа. Бланк и образец оформления заявления о приеме на работу. Бланк скачать Образец заявления увольнения. А скачать 50 оттенков серого полную книгу. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления, причины Новости по тематике Как. Заявление на уход с работы раньше времени образец. Образец заявления отпустить с работы пораньше. Ушел в отпуск без содержания, а затем передумал, может ли он приступить к выполнению своих обязанностей раньше? Образец заявления на отгул за свой счет, за ранее отработанное время и по семейным обстоятельствам отгул право работника. Образец заявления на уход с работы раньше времени есть ответ. Итак, причина уйти с работы. Сдача крови, полностью законный и к тому же благородный метод получить два законных выходных дня конкретно в. Папы не всех профессий имеют право уйти в отпуск по уходу за. Уйти с работы, предварительно отдав служебную записку за подписью. P образец заявления уйти раньше с работы в. Заявление уйти с работы пораньше образец добавлено 13 комментарияев. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он ушл с работы раньше, чем закончился рабочий день. Связи с ранее направляемыми обращениями, и при. Образец заявления на работу иностранца ничем не отличается от обычного. Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени. IФорумФормы и образцы. У нас тоже также уходят иногда раньше сотрудникиони неофициально пишут заявление в счет отпуска и у них. Служебная записка уйти раньше с работы образец Последние файлы. Необходимость уйти кудато в рабочее время может возникнуть независимо от отношения. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вам необходимо уйти на час с работы по уважительной причине, Вы просто. Заявление об уходе раньше с работы Образец заявления на ранний уход с. Образец такого заявления отсутствует в Трудовом. Заявления, работы, с, году, в, 2014, раньше, образец, уйти, заявления уйти, 2014 году, образец заявления, с работы, уйти раньше. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа ранее с работы, что ему указать в заявлении? Договор дарения квартиры по доверенности образец. Поэтому рассмотрим другой вариант с заявлением см. Заявление раньше уйти с работы. Основные причины отпроситься с работы на час или два это успеть в садик, школу, занести. Необходимость уйти кудато в рабочее время может появиться независимо от дела человека к труду, и существует. Получается, что на законных основаниях уйти с работы пораньше крайне проблематично, остается проявить фантазию. Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия учреждения. Заявление прошу вас допустить меня к участию в конкурсе на. Работу чуть позже, написав заявление. Случаются такие ситуации, когда необходимо уйти с работы на несколько часов. Заявление уйти с работы пораньше образец Знакомим с информацией. А потом по всему Как грамотно отпроситься с работы образец заявления. Хотела найти образец заявления на патент для иностранных граждан 2014. Если вас просят написать заявление на уход с работы раньше. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Не стоит афишировать среди коллег, что вас не будет, не надо вызывать чувство зависти у тех, кого раньше не отпускали. Документы для временной регистрации иностранного гражданина как заполнить бланк заявления по образцу. Заявление на отгул за ранее отработанное время образец. Уйти с работы пораньше прийти позже, отлучиться во время рабочего дня, следует брать у работника письменное заявление, в табеле учета рабочего. Прошу совета, как правильно оформить служебную записку чтобы уйти. Конечно, на небольших предприятиях, где количество работников невелико, можно просто отпроситься с работы на один день и не писать заявления. Образец заявления в страховую компанию о кбм. Как написать заявление на увольнение образец, бланк и советы юристов. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. Заявление уйти с работы пораньше образец. Образец заявления на ранний уход с работы Заявление на уход с работы раньше времени. Какие причины уйти с работы раньше? Уйти с работы на 3 часа ранее как написать заявление чтоб отпроситься. Где взять образец заявленья отпроситься с работы образец на отгул? Как написать заявление на отгулы за ранее отработанное время. Один раз в году сотруднику необходимо уйти на отдых не меньше, чем на две недели. Образец заявления отпросится с работы примеры документов я увольняюсь с работы. Это дозволит на сто процентов исключить возможность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по. Заявление уйти с работы раньше, Как написать заявление, чтобы уйти с работы на 3 часа раньше, пример 1 1. Когда ребенок может уйти из раньше школы окончания уроков? Образец заявления на отгул за ранее отработанное время скачать. С левой стороны проставляется дата написания заявления, с правой подпись. При уходе в очередной отпуск вне графика оформляется заявление. Как оформляем уход с работы раньше времени? Необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой уйти с работы в. Едва невероятно, что для образца образца ухода с работы пораньше изготовляет заявление, в шестнадцатый раз каплю. Помогите пожалуйста, как написать заявление чтобы отпроситься с работы на 1 день? Работник отпрашивается уйти с работы на пару часов по раньше. Помогите пожалуйста, как написать и что написать, если я ушла с работы ранее, чем следовало? Как грамотно отпроситься с работы образец заявления. Образец Отзыв работником заявления на. Форма, правила написания и образец заявления по семейным. Составлять приказ, если работника написал заявление уйти с работы на пораньше на час или. Решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает. Тоже помню, хоть вопрос и не особенный, но все же пишет заявление, прикладывает копию. Заявление на увольнение это документ личного характера. Обновил H заявление уйти пораньше с работы. Заявление уйти пораньше с работы. Если хочу уйти на 4 часа. Образец объяснительной записки о прогуле. Как написать заявление чтобы уйти с работы на 2 часа по семейным обстоятельствам. Если работнику необходимо уйти с работы на несколько часов к примеру, к врачу или личным делам, в таком случае эта часть заявления. Грамотно Как отпроситься с работы образец заявления, Новости причины по тематике Как. Что в мире современной рыночной экономики Заявление уйти с работы пораньше образец. Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заполнение книги покупок образец, для того чтобы. Образец заявления уйти пораньше с работы. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть. Заявление уйти с работы ранее. Надо ли писать заявление на уход с работы раньше времени и примерная форма. Вот как может выглядеть заявление о приме на работу с резолюцией руководителя. Тк рф могу ли я написать заявление об уходе и имею ли право уйти на данный момент в отпуск, я ведь. Заявление уйти раньше с работы. Раздел Нужен совет заявление пораньше уйти с работы. Заявление уйти пораньше с работы образец. Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении. Кадры пишут такое заявление Прошу отпустить меня с работы. Дайте плиз пример такого заявления, похожие на заявление уйти пораньше с работы, ТК РФ Вам необходимо. Пораньше отпрашивалась, говорила племянника забрать некому. Как написать записку в школу, чтобы ребенка отпустили раньше с уроков? Что работа над временной пропиской иностранца. Образец Заявление На Уход С Работы Раньше Времени Образец. ВиО Работа и карьера Заявление на уход с работы раньше времени Образец такого заявления вам. Нужно уйти с работы на 2 часа как оформить заявление. Образец заявления о привлечении руководителя организации к уголовной ответственности по ст. Сотруднику нужно уйти на 2, 5 часа раньше с работы, что ему указать в заявлении? Вопрос Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа. Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Ниже приведен образец заявления о выходе из отпуска по уходуза ребенком в связи с его. Автор вопроса, Образец такого заявления вам необходимо взять в отделе кадров предприятия учреждения, организации. Там говорится о том, что любой сотрудник может уйти с работы по собственной. Кадры пишут такое заявление Прошу отпустить меня с работы на 2 часа с 1500 до 1700 по семейным обстоятельствам. В этом случае пишется заявление на отгул с указанием времени, с которого человек отлучится с работы. Работала учителем 6 месяцев в школе и ушла декретный отпуск в. Образец заявление на уход с работы раньше. Образец заявления на отпуск без


Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день? Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Оформляясь на новую работу, соискателю необходимо написать заявление с просьбой о. У нас тоже также уходят иногда раньше сотрудникиони неофициально пишут заявление в счет отпуска и. Подскажите пожалуйста, если уйти с работы раньше на 20 минут, чем по приказу, какие меры. Когда ребенок может уйти из школы раньше окончания уроков? Они могут уйти в отпуск раньше 11 месяцев в летний период. За образцом заявления можно подойти к учителю или учительнице, можно найти. Также в заявлении обязательно указывается причина, на заявление на работу в праздничные дни образец которой работодатель. Образец второго текста Прошу предоставить мне. Объяснительная раньше ушла с работы образец. Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше прийти. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления, причины. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления причины. Прошу разрешить мне уход с работы 20 в по семейным обстоятельствам. Сотруднику необходимо уйти на 2, 5 часа ранее с работы, что ему указать. Служебная записка или заявление заявление пораньше уйти. Служебная записка или заявление заявление пораньше уйти с. Заявление уйти с работы пораньше образец Доступная информация. Заявление уйти с работы раньше по нашей ссылке. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какойто. Ниже работник имеет право уволиться раньше чем через две недели, образец. Поздравляем вы нашли Заявление уйти с работы пораньше образец добавлено 7 комментарияев. Заявление на отгул на несколько часов образец. Если имеют место разовые просьбы уйти с работы пораньше справка о размере заработной платы образец 21 сен 2010 А я просто пишу заявление прошу меня. Подготовить приказ о сверхурочных работах с определением даты, места, объема работ и фамилиями. P образец заявления уйти раньше с работы в. Нужно уйти с работы на 2 часа как.

Николаев о шансах Трусовой, недостатке Плющенко и детском стрессе

Александра Трусова после двух лет прокатов с ошибками может выступить идеально на Олимпийских играх в Пекине. Таким мнением поделился с RT тренер Валентин Николаев. По его словам, королева квадов способна поломать карты кому угодно, если у неё всё сложится. Воспитавший Виктора Петренко и Оксану Баюл специалист также объяснил, почему чаще болеет за коллег, а не за их подопечных, поделился мнением о проблемах Юдзуру Ханю с четверным акселем, согласился со словами Тары Липински о детском стрессе и рассказал, почему ему не нравились выступления Евгения Плющенко.

— Перед Олимпийскими играми болельщикам часто кажется, что фавориты уже определены и результат можно предсказать. Но каждый раз, как правило, случается что-то неожиданное. Есть ли у вас предчувствие вероятных сенсаций?

— Место для неожиданных результатов на Играх всегда есть, а в фигурном катании тем более. Возьмём самый предсказуемый, казалось бы, вид — женское одиночное катание. Никому ведь не известно, в какой момент выстрелит ружьё, которое в первом акте пьесы висит на стенке.

— Боюсь, не совсем поняла аналогию.

— А что тут понимать? Это ружьё — Александра Трусова. Если у неё всё сложится, она способна поломать карты кому угодно. Не берусь сейчас определять расстановку на пьедестале или заочно сравнивать российских девочек с японскими, просто в силу того что японок в этом сезоне я почти не видел. Но внутри российской команды расклад сил может оказаться совсем не таким, как это предполагается сейчас.

Также по теме

Эффект домино: как ошибка Кацалапова может повлиять на итоги командного турнира и личных состязаний танцоров на ОИ

Танцоры Виктория Синицина и Никита Кацалапов заняли второе место в ритм-танце олимпийского командного турнира. Из-за двух ошибок…

— Не хотите же вы сказать, что подвергаете сомнению тотальное доминирование в этом сезоне Камилы Валиевой?

— А почему нет?

— Неожиданно. Даже не знаю, как реагировать.

— Ну вот смотрите: Трусова столько раз ошибалась в последних двух сезонах, что рано или поздно у неё должно всё сложиться. Возможно, это произойдёт как раз в Пекине. Что касается Щербаковой, я ещё на чемпионате Европы увидел, что она начинает постепенно набирать кондиции.

— По каким именно признакам вы это поняли?

— Мне трудно объяснять такие вещи. Это примерно как спрашивать, почему у одного тренера получается раз за разом выводить спортсменов на результат, а у другого нет, хотя оба специалиста вроде бы делают одно и то же. Я просто это вижу. Как вижу проблему в прыжке, который спортсмен ещё не прыгнул. Вижу определённую схему захода на элемент, и если человек начинает из этой схемы выпадать, значит, очень вероятна ошибка и нужно искать причину. Кстати, даже если сама схема идеальна или же тренер искренне считает её таковой, сама по себе она не является залогом успеха. Потому что на одном спортсмене может работать, а на другом — нет.

— Признаться, я побаиваюсь спрашивать вас о прогнозах. В 2014-м, перед Играми в Сочи, вы говорили, что видите не так много шансов на победу Юлии Липницкой и Аделины Сотниковой. В 2018-м практически повторили эти слова, но уже в адрес Алины Загитовой и Евгении Медведевой.  Получается, тренерам вашего уровня тоже свойственно ошибаться?

— Заметьте, оба раза я не говорил, что этих шансов нет.

— Согласна. Но сейчас я просто не вижу, как может проиграть Олимпиаду Камила Валиева. И думаю, я не одинока в своих мысленных прогнозах.

— Для того чтобы проиграть, в фигурном катании иногда бывает достаточно один раз упасть в короткой программе. Есть расхожая поговорка о том, что лёд скользкий, но я детализирую: опорная поверхность в тот момент, когда фигурист приземляется с прыжка на зубец конька, составляет не более четырёх квадратных миллиметров. Малейшая неточность, малейшее влияние стрессового состояния, ненужная мысль, некстати промелькнувшая в голове, да и что угодно ещё способно привести фигуриста к падению. Спортсменов на пике формы принято считать автоматами, но любой автоматический навык в стрессовом состоянии начинает сбоить — вылезают прежние ошибки. И никто от них не застрахован.

— Но бывают же исключения?

— Вспомните Женю Плющенко в Солт-Лейк-Сити. В предыдущем сезоне он выиграл все соревнования, в которых участвовал. Стал чемпионом России. И на Играх в короткой программе прилёг с элемента, который почти никогда не срывал.

— Вы, кстати, говорили мне накануне той Олимпиады, что вам больше по душе спортсмены, которые рискуют и тем самым двигают спорт вперёд. Означает ли это, что сейчас вы в большей степени болеете за Трусову?

— Болеть можно за того, кого либо очень любишь, либо кого очень жалко. И то, и другое вызывает эмоции, которые мешают объективно оценивать ситуацию. Именно поэтому тренерам бывает так непросто согласиться с поражением своего спортсмена сразу после проката. Болеть, как мне кажется, следует за тренеров. Спортсмен на Олимпийских играх даже испугаться толком не успевает, когда выходит соревноваться: вроде музыка только началась — и сразу закончилась. А тренер находится в этом ужасе круглосуточно.

Также по теме

«На Играх бери любую — ставь на первое место»: Дмитриев о силе российских пар, «поющем» теле Валиевой и недокрутах Ханю

На Играх в Пекине российские фигуристы в соревнованиях спортивных пар будут представлены сильнейшей командой в истории. Об этом заявил…

— То есть за кого-то из коллег вы всё-таки болеете?

— Пожалуй, да. Я болею за Рафаэля Арутюняна, но вовсе не потому, что мне нравится или не нравится его спортсмен. Просто этот тренер сейчас ведёт к медали человека, которого он взял совсем маленьким и собственноручно вырастил. Это совершенно особенное достижение. Мишель Кван или Мао Асада, которые тоже тренировались у Арутюняна, — другая история, несмотря на то что Рафик вложил очень много тренерского труда как в одну, так и в другую спортсменку.

— А помните, как сказали, что не понимаете, зачем Рафаэль продолжил тренировать Чена после того, как в 2016-м тот сделал попытку уйти от него к Марине Зуевой?

— Конечно, помню и не отказываюсь от этих слов. Сам не принял бы ушедшего спортсмена обратно.

— Получается, Арутюнян поступил более прозорливо? Откажи он тогда Чену — и мир не увидел бы выдающегося спортсмена.

— Значит, увидел бы кого-то другого. Ну сами посудите: что глобально изменилось бы в нашей жизни, если бы Васнецов не написал «Богатырей»? Ровным счётом ничего. Так и здесь. Вы будете смеяться, но я не согласен с половиной технических замечаний, которые делает Рафик. Но это совершенно не мешает мне по достоинству оценивать тот громадный вклад, который Арутюнян сделал в фигурное катание. Поэтому мне и хочется, чтобы его спортсмен выиграл. Хотя я отдаю себе отчёт в том, что золотая олимпийская медаль — это каре в покере. Сошлось — не сошлось.

— Согласитесь, шансов, чтобы «сошлось», у Чена больше, чем у кого бы то ни было.

— Если Нэйтан действительно хочет выиграть ОИ, ему следует облегчить короткую программу.

— Зачем?

— Чтобы взять не максимальную, а зачётную планку. В короткой программе очень сложно обеспечить себе большой запас. Но вот упасть вниз можно сильно. Помните, был такой легендарный прыгун с шестом Сергей Бубка? К Олимпиаде 1992 года он подошёл абсолютным фаворитом, даже близко никого не было. И не сумел взять начальную высоту.

— В подготовке 17-летнего Ильи Малинина, который сейчас потрясает мир своими уникальными четверными прыжками и был вторым на чемпионате США, тоже активно участвовал Арутюнян.

— Это другая история. Я люблю говорить, что в фигурном катании не бывает чудес, фокусов или какого-то тренерского волшебства. Но иногда имеет место везение, когда талантливый спортсмен попадает к талантливому тренеру и у них всё начинает складываться. Прыгает парень действительно здорово. Но если вы ещё раз посмотрите видеозапись выступления Малинина на американском отборе, думаю, согласитесь, что катание у него пока мальчишеское.

— Считаете справедливым, что Малинина не взяли на Игры?

— Нет, так не считаю.

Также по теме

«Завораживают, как питон жертву»: Платов о катании Пападакис и Сизерона, самом большом стрессе и увлечении гольфом

У Габриэлы Пападакис и Гийома Сизерона настолько низкая посадка во время проката и «мягкие» колени, что с ними очень сложно…

— Не удивлюсь, кстати, если первым, кто приземлит четверной аксель с хорошим выездом, станет именно Малинин, а не Ханю, который продолжает безуспешно убиваться об этот прыжок.

— Видимо, Юдзуру хочет войти в историю не только как неоднократный олимпийский победитель, но и как «техник». Я его понимаю в этом. Того же Элвиса Стойко помнят как первого исполнителя каскада «4 + 3», гораздо реже вспоминают Сашу Фадеева. И совершенно напрасно, кстати: он прыгнул четверной тулуп в начале 1980-х, то есть раньше всех остальных. А вот Ханю помнят прежде всего как великолепного катальщика. Его способность делать сложные элементы как бы походя, не нарушая ритма катания, — это совершенно фантастическая вещь.

Такое дано очень немногим. Подавляющее большинство тех, кто делает программы сопоставимой сложности, просто бегают из угла в угол. А сама программа украшена либо прыжками, либо падениями. Хотя, с моей точки зрения, если у человека нет интересной программы, оценки должны обязательно это отражать. Бывает, впрочем, и наоборот: программа интересная, с различными наворотами, фишечками, но катает её человек совсем посредственно. Не потому, что не скользит, а потому, что не научили.

— Я правильно понимаю вашу мысль, что для четверных прыжков фигуристу совершенно не обязательно разбегаться через весь каток?

— Это как раз обязательное условие. Но кто сказал, что набирать скорость нужно исключительно перебежками, растопырив руки в стороны, словно собираешься встать на крыло? Да, разбег интересными шагами, как любой сложный заход на элемент, отнимает больше сил и сильнее сбивает дыхание. Но всё это нарабатывается тренировками.

— Всё равно не готова согласиться. Взять ту же Трусову: в сравнении с постановками двухлетней давности её нынешние программы выглядят, можно сказать, высоким искусством.

— Я же не призываю вас соглашаться? Но сам остаюсь при мнении, что сравнивать нужно не с тем, что фигурист катал два или три года назад, а с уровнем, который требуется для того, чтобы побеждать.

— Насколько, на ваш взгляд, четверной аксель Ханю близок к тому, чтобы быть исполненным в Пекине?

— По тем видеозаписям, что я видел в интернете, до четверного акселя Юдзуру ещё очень далеко. Ему не хватает не высоты, как почему-то считают многие, а начальной скорости вращения. Высота здесь не слишком важна. Та же Тара Липински, которая отрывалась ото льда на полтора сантиметра, все свои прыжки докручивала. А Сара Хьюз вылетала на метровую высоту и не докручивала ничего.

Возможное количество оборотов в прыжке определяют две составляющие: скорость, которую фигурист получает, находясь на льду, и способность ускорять себя во вращении. Причём более важно здесь как раз то, что человек берёт со льда. То есть начальная скорость. Простой пример: мы с вами пошли в банк, но я положил на счёт $5, а вы — $10 тыс. Годовой процент один и тот же, однако по итогу вы получите кучу денег, а я фактически останусь с той же пятёркой. Так и тут: взял со льда максимум — накрутил кучу оборотов.

— Почему, кстати, четверной тулуп считается простым прыжком, а лутц — сложным?

— На мой взгляд, лутц — это как раз один из наиболее простых для исполнения прыжковых элементов. Аксель и риттбергер куда сложнее.

Также по теме

«Найдите ей партнёра, пусть возвращается»: Буянова об артистизме Хохловой, испытаниях Сотниковой и уникальности Валиевой

Победа Аделины Сотниковой на Олимпиаде в Сочи стала сюрпризом для всех, хотя на тренировках она часто исполняла свои программы…

— Поясните.

— В рёберных прыжках нужно уметь очень активно использовать въездную дугу. Ускорение на дуге, когда ты начинаешь её нагружать, увеличивая крутизну, влечёт за собой дополнительные сложности. Малейшее непопадание в наклон вперёд — и тебя переворачивает. Или начинает трясти в воздухе и разрывает.

— То есть «бабочки» — это проблема не психики, как принято считать, а техники?

— Ха! Хороший вопрос. От психики идёт всё — не зря же говорят, что все болезни от нервов. Но давайте разберём: что такое психика? Это повышенное эмоциональное состояние, которое зачастую тормозит рефлексы. Вот и начинают вылезать ошибки, которые могут сидеть в подсознании фигуриста с самого детства и в спокойном состоянии на протяжении всей спортивной жизни никак не дают себя знать. Хотя ошибок, которые может допустить фигурист, очень немного. В основном имеются проблемы разной сложности.

— Какая разница, как это назвать? Суть-то одна.

— Э-э-э, нет. Допустим, мы договорились с вами поужинать в Питере. Вы приехали туда на «Сапсане», прекрасно отдохнув по дороге, а я провёл восемь часов за рулём, да ещё и ехал по бездорожью. Соответственно, прежде чем идти в ресторан, мне хорошо бы найти место, где можно принять душ и поменять одежду. Это моя проблема, хотя глобально я достиг цели — приехал к месту встречи. А вот если я по вашему примеру предпочту поезд, но сяду не в «Сапсан», а в «Ласточку», которая следует из Москвы в Екатеринбург, это будет уже ошибкой. Разницу понимаете?

— Более чем. Тамара Москвина сказала, что самая большая ошибка, которую может совершить спортсмен на Олимпийских играх, — это поддаться эмоциям. И что самое правильное — придавать как можно меньше значения тому, что происходит вокруг. Здесь ведь уже сейчас наличествует множество факторов, способных вызывать раздражение: ежедневные и довольно болезненные тесты, запреты на передвижение, куча всевозможных правил и ограничений.

— Боюсь, что для того, чтобы на это не реагировать, нужно быть старше шестидесяти и иметь большой не только тренерский, но и жизненный опыт. Это, кстати, ещё один фактор, который делает Игры в Пекине очень непростыми.

— Есть мнение, что маленьким девочкам стрессовые ситуации даются легче, чем взрослым. Хотя Тара Липински как-то высказалась на этот счёт довольно резко, сказав, что взрослые даже не понимают, какой это ужас — сталкиваться с олимпийскими реалиями, будучи ребёнком.

— Знаете, однажды кого-то из американских космонавтов спросили, что чувствует человек, оказавшись в невесомости. И он ответил: «Вы когда-нибудь чувствовали, как все внутренние органы словно проваливаются куда-то вниз, когда высокоскоростной лифт внезапно начинает движение? Растяните это ощущение на десять недель — и получите приблизительную картину».

Жёсткая и управляемая нервная система — это взрослая история. Дети гораздо более эмоциональны, более восприимчивы ко всему. На тренировках, согласен, с ними в какой-то степени проще: они лезут на четверные прыжки, не очень понимая возможные последствия. Но в остальном я полностью согласен с Тарой. Олимпиада — колоссальный стресс.

Также по теме

«Найдите ей партнёра, пусть возвращается»: Буянова об артистизме Хохловой, испытаниях Сотниковой и уникальности Валиевой

Победа Аделины Сотниковой на Олимпиаде в Сочи стала сюрпризом для всех, хотя на тренировках она часто исполняла свои программы…

— Так как раз и считается, что дети переносят стрессы легче.

— Ничего подобного. Вы хоть раз слышали о том, чтобы взрослый человек на нервной почве свалился в анорексию? Думаю, что нет. Взрослому человеку сколько ни говори, что он толстый и много ест, реакции, скорее всего, не будет вообще. А в той же Норвегии детская анорексия становится повальным бедствием. Школьным преподавателям категорически запрещено поднимать в разговорах эту тему, причём на законодательном уровне. Там в начальных классах даже не ставят оценок, потому что для детей это сильный стресс.

Я не имею специального образования, чтобы более предметно рассуждать о таких вещах, но весь мой тренерский опыт за очень много лет работы сводится как раз к тому, о чём я сказал. Можно прикрикнуть на взрослого спортсмена, но нельзя на ребёнка. Когда я только начинал тренировать, тоже орал как умалишённый. Был уверен, что так и надо. А потом как-то заметил, что ору, а у спортсмена глаза стеклянные, как у мороженого судака. Шторки падают. Это естественная защитная реакция, которая в гормональном периоде обостряется многократно. Отсюда в семьях проблемы подросткового возраста, которые называются «не нашли общего языка». И если этого не сумели сделать родители, мы что, будем надеяться, что получится у тренера?

— Парное катание в Пекине вам так же интересно, как одиночное?

— Все, кто претендует на высокий результат, очень хорошо всё делают. Но лично меня не цепляет.

— Причину понимаете?

— Мне кажется, да. Главным достоинством пары является, на мой взгляд, умение партнёра сфокусировать внимание зрителей на партнёрше. Умеет фигурист это делать — пара становится явлением, каким были Наташа Мишкутёнок и Артур Дмитриев, Катя Гордеева и Сергей Гриньков, Елена Бережная и Антон Сихарулидзе. Если мы начнём говорить о последних чемпионах, уверен, что первым делом кто угодно назовёт Алёну Савченко и Таню Волосожар. То есть снова партнёрш.

А вот дуэты, где фигуристы работают на равных, почему-то не привлекают внимания публики, как бы правильно ни были выполнены элементы. Это не только в парном катании так. Мне, например, никогда не нравился Плющенко. Он здорово всё делал, совершенно заслуженно получал все свои награды, но что бы ни катал, оставался холодным, не брал за душу. Точно так же, как Юра Овчинников. Кто лучше прыгал — он или Игорь Бобрин? Конечно, Юрка, здесь даже спорить не приходится.

— Но помнят все Бобрина.

— Да. Именно на нём залы визжали от восторга. И получается, что он явление гораздо большего масштаба в фигурном катании. По той же причине я не испытываю чрезмерного восхищения, когда катается Чен. Мне не всегда нравится выбор музыки, не нравится, когда спортсмен катается не пойми в чём. Возможно, я просто слишком пожилой человек, который не привык к тому, что люди катаются в тряпках. Точно так же мне не нравилось, когда Ягудин и Плющенко выходили на тренировку в шароварах. Вы, кстати, знаете мою шуточную теорию о том, как появилось фигурное катание?

— Расскажите.

— Она простая. Коньки, как известно, придумали в Голландии, где всегда было много каналов, которые зимой замерзали. Заскучал однажды голландец, сидя дома, надел коньки и покатил к другу за выпивкой. Так появился скоростной бег. Выпивки, как водится, не хватило, и эти два парня решили поискать её по соседям. И поехали, держась друг за друга и выписывая вензеля. Так появился наш вид спорта. Хотя, если говорить серьёзно, фигурное катание в моём понимании — это умение носить костюмы и галстук-бабочку…

Образец письма-разрешения на досрочный уход из офиса

Многие компании очень требовательны к графику работы, и если вам нужно уйти с работы пораньше по личным причинам, вам может потребоваться написать письмо-разрешение , чтобы уйти из офиса пораньше, чтобы получить разрешение. Вы можете просто следовать образцу письма-разрешения на досрочный уход из офиса , который представляет собой очень короткое и конкретное письмо, в котором указывается причина, дата и время досрочного ухода. В Интернете доступны различные виды шаблонов писем-разрешений.

В этом посте мы разработали образец письма-разрешения на ранний уход из офиса вместе с образцом формы заявления в форме письма для справки. Вы можете использовать письмо с разрешением формата для создания индивидуального письма.

Образец формата 1: Письмо с разрешением на досрочный уход из офиса

Из

Арун Кумар

54, Ганга Апартаменты

Дели

Дата: 10 августа , 2020

К,

г.Адарш Свами

Менеджер по персоналу

Zenith Technologies Pvt. ООО

Дели

Sub: Письмо с разрешением на досрочный уход из офиса

Уважаемый сэр,

Я работаю в вашей компании старшим менеджером по маркетингу. Согласно условиям трудового договора, который я подписал при приеме на эту должность, я не могу покинуть рабочее место до 18:00. в любой рабочий день.

Я хотел бы сообщить вам, что мне нужна неотложная медицинская помощь.Мою жену сегодня госпитализировали для операции на аппендиксе, которая запланирована на 17:00. и мне нужно быть там, чтобы завершить все медицинские формальности для нее по крайней мере за час до операции.

Я хотел бы, чтобы вы разрешили мне покинуть офис к 16:30, учитывая состояние здоровья на моем конце. Я готов компенсировать это время, оставаясь допоздна на оставшуюся неделю, чтобы моя работа не удалась.

Я с нетерпением жду вашего ответа в ближайшее время.

Благодарность в ожидании.

С уважением,

Арун Кумар

Образец формата 2: письмо с разрешением на досрочный выход из Office

Sub: Письмо с разрешением досрочно покинуть офис

Уважаемый сэр,

Я работаю в вашей компании в должности финансового директора. Согласно условиям, изложенным в трудовом договоре, мне известно, что мне запрещено покидать офис до 18:00 с понедельника по пятницу.

Я планирую получить высшее образование, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Поэтому я собираюсь начать подготовку к CAT 2021. С 1 сентября st , 2020, мои занятия по подготовке к CAT начнутся, и время их проведения будет 18:00. Эти занятия запланированы каждый понедельник, среду и пятницу. Поскольку это последняя партия дня, у меня нет другого выбора, кроме как записаться на нее.

Поэтому я пишу это заявление, чтобы получить ваше разрешение покинуть офис в 17:00 по понедельникам, средам и пятницам, чтобы я мог прийти на урок вовремя.Я позабочусь о том, чтобы приходить пораньше в эти дни, чтобы моя работа не пострадала.

Я знаю, что ваша компания очень поддерживает и поощряет трудолюбивых сотрудников, и я очень надеюсь, что вы позволите мне следовать этому образцу с этого момента. В случае, если у вас есть какие-либо сомнения или несогласие с этой договоренностью, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

Арун Кумар

Подробнее о формате письма-разрешения

Письмо с разрешением полиции на вступление в брак в условиях изоляции
Письмо с разрешением полиции на поездку во время изоляции
Заявление на однодневный отпуск для работы в офисе по личным причинам

Top Sample LettersTerms:

Письмо с разрешением покинуть офис досрочно

Письмо-разрешение досрочно покинуть офис

Бывают случаи, когда вам нужно уйти из офиса пораньше.Например, у вашей жены день рождения или вы должны посетить какое-то мероприятие. В таком случае вы должны написать профессиональное письмо-разрешение на имя вашего менеджера по персоналу или непосредственного старшего или руководителя группы с просьбой разрешить покинуть офис раньше, чем обычно.

Для написания идеального письма-разрешения важно включить в черновик несколько важных вещей, таких как причина, по которой вам нужно уйти раньше, как рано вы хотите уйти и т. д. Если вы все еще не уверены в том, как составить официальное письмо, тогда обратитесь к приведенному ниже примеру шаблона, который поможет вам составить идеальное письмо со всей необходимой информацией.

Формат письма-разрешения на увольнение досрочно

Мэтью Браун

A-42, Парк Авеню Стрит

Нью-Йорк

Дата: 23 февраля 2015 г.

К,

Шейла Джон
Менеджер по персоналу

Amazing Technologies
1234 Park Avenue Road
Нью-Йорк

Дорогая миссис Шейла Джон,

Я хотел бы попросить вас разрешить мне уйти на 3 часа раньше в четверг, 19 февраля , потому что я должен присутствовать на помолвке моего брата, что я не могу пропустить.Но я обещаю, что закончу свою работу раньше, чтобы ничего не осталось незавершенным или без внимания. И я также заверяю, что компенсирую это время, оставаясь дополнительно на час в пятницу, субботу и понедельник, чтобы не было потери работы для компании.

Спасибо за рассмотрение моего запроса. Благодарность в ожидании

С уважением,

Мэтью Браун

Описание

Другая почта, связанная с письмами-разрешениями

Заявление на отпуск по уходу за ребенком для государственных служащих
Письмо о разрешении авторских прав

Как написать письмо начальнику для получения разрешения

Разрешение полиции на официальное мероприятие

Образец письма о разрешении на использование авторских прав

Образец письма-запроса о разрешении на интервью

Образец письма об увольнении сотрудника за кражу

Заявление об отпуске на полдня для сотрудников

Электронная почта заявления на получение отпуска на полдня

Форматы образцов поиска:

14 Уважительные причины уйти с работы раньше

Иногда вам нужно уйти с работы раньше, но не думайте, что ваш начальник или начальник одобрят ваш досрочный уход.

Рабочие отношения основаны на доверии и взаимности как для работодателя, так и для наемного работника. Вместо того, чтобы просить список оправданий, чтобы уйти с работы, просто расскажите о своей ситуации своему начальнику и попросите его мнения или предложения. Менеджеры обычно знают, когда вы оправдываетесь (лжете) или когда у вас есть законная причина, поэтому честность лучше. Честность продвинет вас дальше, чем ложь.

Лучшие отговорки, чтобы уйти с работы раньше

  1. Мой питомец болен
  2. Моя камера наблюдения показывает что-то странное
  3. Моя камера наблюдения показывает, что моя собака портит мою обувь домовладелец
  4. У меня назначена встреча, я забыл внести в свой календарь
  5. Звонил член моей семьи, и я им для чего-то нужен
  6. Мне нужно отвезти двоюродного брата в аэропорт (при условии, что Uber недоступен в вашем районе)
  7. Друзья забронировали для меня спа-процедуры, и они не знали, что я не ухожу с работы допоздна
  8. Мне нужно оставить машину в гараже до закрытия
  9. Я не знал, что у меня годовщина, и я забыл что-то купить для супруга
  10. Протекает водонагреватель (по датчику воды)
  11. Звонок в школу, нужно забрать ребенка
  12. Посещение похорон школьного друга 90 178
  13. Физиотерапия, прием у стоматолога или психиатра

Я не из тех, кто злоупотребляет привилегиями и пользуется гибким графиком работы. Иногда случается так, что правда не совсем передает серьезность дела или не хочется раскрывать личные дела; в таком случае попробуйте одну из этих отговорок, чтобы уйти с работы раньше .

Почему ты хочешь уйти раньше?

Если вы взрослый человек и обычно выполняете свои должностные обязанности, то просто попроситесь уйти с работы пораньше (эффективно, если ваша просьба случается нечасто). Если ваш запрос разумен, он не будет отклонен.

Если вы бухгалтер и ваши услуги необходимы во время уплаты налогов, то ранний уход может быть исключен.

Если все, что вы делаете, это пытаетесь уйти с работы, лучший ответ — уволиться (сначала найти новую работу, если хотите).

Лучшие причины уйти с работы пораньше

Как менеджер, когда у меня есть сотрудники, которые просят уйти раньше, если в это время нет конкретных требований для этого конкретного человека, я позволю им уйти с работы раньше, независимо от причины. Если вы ведете себя как зрелый и ответственный человек, вам не нужны никакие оправдания.

Вот веские причины для досрочного ухода с работы (с разрешения / уведомления), которые некоторые могут предложить в качестве ложного оправдания:

  • Травма, требующая немедленной медицинской помощи (вероятно, требуется, если вы получили травму на работе и сообщаете об этом)
  • Внезапное заболевание (вы все равно сообщите об этом, так как это будет очевидно для всех вокруг вас)
  • Экстренная помощь с домашним животным
  • Смерть члена семьи или друга
  • Отключение электроэнергии на работе, восстановление ETA неизвестно
  • Пожар или взрыв на работе
  • Качество воздуха на работе небезопасно
  • Погода или другая проблема, влияющая на безопасность поездок на работу
  • Погода или другая проблема, создающая небезопасные условия работы, если вы работаете вне помещения вне)
  • Нехватка работы, и вы ничего не делаете со своим временем
  • Вы уволены, работая в сфере медицины или общественного питания
  • Контракт tor закреплен за вашим рабочим местом и использует ваше пространство для выполнения работы, т. е.е. проект строительства или реконструкции.
  • Плановый визит к врачу
  • Зомби-апокалипсис

Если вы уже в хороших отношениях с людьми на своем рабочем месте, вы регулярно общаетесь с коллегами по-дружески, у вас хорошие отношения с руководством, и вы не воспользоваться своими преимуществами, тогда ваша «награда» — это возможность уйти раньше, когда у вас есть другие обязанности или жизненные задачи. Люди понимают, что Жизнь Случается.

От Барб Яарсма:

Нет «лучшей» причины, чтобы уйти с работы пораньше.Когда вы на работе, вы являетесь частью команды. У каждого есть основная функция, и все проходят перекрестное обучение, чтобы они могли помочь другим, которым может потребоваться дополнительное обучение. Когда вы уходите домой рано (или не удосужились прийти), вы перекладываете свою работу на кого-то другого. Даже если ваша бабушка умерла или ваш ребенок заболел, это все равно доставляет неудобства окружающим. Семья, конечно, всегда на первом месте, но если это войдет в привычку, я постараюсь помочь вам найти другую позицию, которая позволит вам проявлять значительную гибкость, и заменить вас кем-то, кто в состоянии присутствовать весь день, каждый день.

Забавная история. Однажды у меня была сотрудница, муж которой погиб в Афганистане, и ей понадобилось несколько недель отпуска, чтобы разобраться с делами. Потом ее бабушка умерла. Потом ее собака заболела. Потом внуку понадобилась химиотерапия. Потом ее дом загорелся. В то время она работала всего два часа в неделю, и я начал подозревать, что у нее проблемы с психическим здоровьем. Примерно через год после смерти ее мужа он умер СНОВА. Вот когда я ее отпустил.

Ищите предлоги, чтобы усердно работать и делать все возможное.Не ищите предлогов, чтобы уйти с работы пораньше.

Странные отговорки, которые действительно работают, чтобы уйти с работы в кратчайшие сроки

  • Если вы готовы выпить кучу острого соуса, один рабочий клянется в этом трюке: «Прямо перед тем, как попросить уйти пораньше, идите в туалет или где-нибудь в уединенном месте и выпейте маленькую бутылочку острого соуса, такого как табаско. Подойдет даже свежий халапеньо. Это заставит ваше лицо покраснеть и вызвать насморк или слезящиеся глаза. По сути делаешь тебя больным.Я делал это много раз за последние два десятилетия, всегда работает». – fdzman
  • Если у вас аллергия и вы готовы рискнуть получить травму, один рабочий понюхал измельченную амброзию прямо перед тем, как пойти на работу, показал своему начальнику свои тревожные симптомы и на следующий день или два получил отпуск. (Мы не советуем пробовать это.)
From – rd.com

Оправдания увольнения с работы, которые могут использовать только родители

У родителей нет времени простоя и важная круглосуточная работа, поэтому я думаю, что это справедливо, если родители дают некоторую слабину для того, чтобы звонить время от времени.[источник: babble.com]

«Я должен пойти, чтобы встретиться с сантехником и выяснить, какой ребенок что-то спускал в унитаз».

«Мой ребенок съел содержимое кошачьего туалета, и ему нужно промыть желудок. »

» Школа отменяется, и мне больше не с кем присматривать за моим ребенком. »

«Сегодня утром я опоздаю на работу, моего ребенка вырвало на меня, когда мы выходили из дома. »

«Мой сын спрыгнул с верхней койки в потолочный вентилятор, который работал на полной скорости, порезал себе веко, и теперь ему нужно наложить швы. »

«Сегодня я опоздаю, потому что мой ребенок должен был покакать, и у него был запор, поэтому это заняло некоторое время. » [ПРАВДА]

« Мне нужно уйти с работы пораньше. Мой сын в истерике дома, потому что енот смотрит на него через закрытую дверь внутреннего дворика. »

«Сегодня я немного опоздаю, потому что хомяк моего сына вылез из клетки и умудрился пережевать шнур на моем новом холодильнике, и я должен ждать, пока приедет мастер и починит его. »

«Меня сегодня не будет, потому что я в отделении неотложной помощи со своим сыном, который думает, что он Тони Хоук. »

«Меня сегодня не будет. Мой ребенок упал на собаку, и я должен немедленно отвезти его к ветеринару. »

» Сегодня утром мы с сыном-подростком подрались, и он угнал мою машину. »

«Мне нужно уйти с работы пораньше. Моя дочь позвонила и сказала, что бомж купается в фонтане у меня во дворе, и она боится, что он войдет в дом после того, как закончит!»

» Я сегодня опоздаю, потому что моя 6-летняя девочка оставила окно наверху открытым, и собака выгнала кошку из окна.Он напуган до полусмерти, воет сейчас на крыше. »

«Сегодня я опоздаю, потому что не могу найти ключи от машины. Мой сын сказал, что использовал их в своем замке из песка. Я выхожу наружу, чтобы обыскать песочницу.

Связанный:

9 Уважительные причины пропустить работу в срочном порядке

Как написать письмо с извинениями за досрочный уход из школы (Краткое руководство)

Письма с извинениями пишутся, чтобы информировать и просить разрешения либо уйти из школы раньше, либо пропустить на более длительный период времени. Хорошее оправдание будет информативным, кратким и убедительным. Школа не отклонит такой запрос, если причина уважительна.

Настоятельно рекомендуется, чтобы письмо было написано родителями или воспитателем и подписано до того, как оно будет отправлено в школу, так как в этом случае к нему будет гораздо больше доверия. Письмо должно быть написано вежливым, уважительным тоном и четко объяснить причину досрочного ухода из школы.

Написать заголовок

В левом верхнем углу страницы напишите дату, когда вы отправляете письмо.Прямо под датой следует написать имя человека, которому адресовано письмо. Обычно извинительные письма адресуются либо директору школы, либо классному руководителю.

Напишите тему письма

В теме письма должно быть указано имя ребенка и причина досрочного ухода из школы, написанные очень короткими словами.

Напишите тело письма

Здесь нужно дать краткую информацию, которая позволит учителю узнать все, что ему нужно знать. Убедитесь, что вы ответили на следующие вопросы:

В какой день ребенок уходит раньше?

Это может быть текущая дата или один из следующих дней.

Во сколько ребенок покинет школу?

Если вы пишете письмо заранее, вы должны быть как можно более конкретными. Например, вместо того, чтобы писать «Я заберу своего сына рано во вторник», вы должны написать «Мой сын уйдет из школы во вторник в 11:00.м. потому что у него назначен визит к врачу». Если вы скажете точное время, когда ребенок уйдет, вы сэкономите время, потому что, скорее всего, к этому времени его подготовят.

В чем причина?

Наиболее распространенными причинами досрочного ухода из школы являются посещение врача, болезнь или чрезвычайные ситуации. Убедитесь, что вы написали причину убедительно и конкретно.

Ребенок вернется в школу в этот день?

Это очень важно, хотя в большинстве случаев ребенок не возвращается в школу.

Напишите букву, заканчивающуюся на

Письмо должно быть завершено официальным приветствием. Чаще всего используется «С уважением», но вы можете использовать и другой, если он формальный и уважительный. На следующей строке нужно написать свое имя и подписать письмо.

Корректура

Убедитесь, что письмо не содержит грамматических и орфографических ошибок, легко читается и содержит всю необходимую информацию.


Образец объяснительной за досрочный уход из школы

Дата: __________
Кому: ___________

Классный руководитель/или директор школы
Re: Извинительное письмо для ______________ (извинение) для ___________ (имя ребенка)
Я пишу, чтобы уведомить вас, что мой сын/дочь _____________ (имя) покинет школу досрочно ____________ (вставить дату).Это связано с _________________________ {объясните свое извинение).
Моего сына/дочь заберет в ______ (укажите время) __________________ (имя человека, который заберет ребенка), и он вернется в школу в _______ (укажите время) (или не вернется в школу в то же время). день или завтра).

С уважением,
____________ (ваше имя)
_____________ (Подпись)

Записка о досрочном увольнении для школы

Дата: 09.12.2018

Уважаемый г-н.(Имя),

Мой ребенок Red Awesome во 2 классе Red в классе учителя Джозефа должен уйти пораньше 9.12.2018 в связи с назначением врача.

Ее заберут из школы в 12 часов дня, и она не вернется в школу сегодня, потому что встреча может занять много времени.

Родитель/опекун

Джейн Потрясающая (мать)

(Подпись)

Письмо-разрешение покинуть школу досрочно

Дата: 01.04.2017

Уважаемый мистер Коллинз,

Я обращаюсь с просьбой о досрочном увольнении моего сына Карсона Хана, который учится в 3-м красном классе.Это связано с назначением врача, который она должна посетить в 14:00.

Мой водитель мистер Джордж заберет ее в 13:30, и она не сможет вернуться в школу сегодня. Спасибо за внимание.

С уважением,

Майк

Папа Карсона

Письмо с заявлением/запросом на досрочный уход из школы

Мистер Ричард

Голубая городская школа

Даллас

04.12.2017

Тема: Заявление о досрочном отпуске

Уважаемый господин,

Прошу покинуть школу сегодня до 15:00.Я был в школе вовремя, и я посетил все утренние уроки. Я пойду на один урок во второй половине дня, но не смогу присутствовать на последнем уроке, потому что я должен быть дома на очень важном семейном собрании. Мой папа попросил, чтобы все мы присутствовали на собрании.

Я возьму записи о пропущенном уроке и прочитаю их, чтобы не отставать от остальной части класса. Я благодарю вас за ваше внимание.

С уважением,

Джексон

Класс — Подросток

№ рулона008

Веские причины досрочно покинуть школу

Бывают случаи, когда вам придется уйти из школы раньше времени, и вы должны указать веские причины, почему вы хотите уйти раньше времени. Причина должна быть искренней, чтобы не создать себе плохой имидж и не показаться ненадежным. Вот несколько веских причин уйти из школы раньше:

Семейные дела

Есть семейные дела, на которые вы должны обратить внимание, например, на важное семейное собрание. Это хорошая причина, которая даст вам разрешение уйти раньше.

Запись к врачу

Когда прием врача приходится на учебный день и посреди урока, у вас нет другого выбора, кроме как покинуть школу, чтобы заняться этим важным делом. Чтобы вы выглядели более надежными в этом, хорошо дать справку от врача для записей.

Заболел посреди урока

Это хороший повод уйти из школы пораньше. Вы можете испытывать боль в животе или головную боль, которая невыносима и не была утром, когда вы пошли в школу, вы можете попросить разрешения пойти домой и отдохнуть.

Хотите пойти на рынок, чтобы купить материалы для школьного проекта

Эта причина является подлинной, потому что некоторые магазины, где продаются материалы, могут закрываться раньше, поэтому вам нужно успеть вовремя, прежде чем они закроются. Другая причина — когда вы не уверены, где лучше всего покупать материалы, и вам нужно достаточно времени, чтобы осмотреться.

Вам нужно пойти в банк, чтобы купить форму вступительного экзамена

Большинство банков закрываются как раз в то время, когда заканчивается школьное время.Это определенно сделает невозможным для вас сделать это вовремя, когда вы хотите купить важные формы в банке. По этой причине вам нужно уйти из школы пораньше, чтобы пойти и получить важный документ.

Травма

Это может произойти в школе из-за падения или чего-то еще. Когда это происходит, вам нужно получить разрешение уйти из школы пораньше, чтобы вы могли пойти к врачу или просто отдохнуть от дома.

Аварийная ситуация

Дома может быть чрезвычайная ситуация или ситуация, которую можете принять только вы.Когда возникает такая ситуация, вам обязательно нужно немедленно покинуть школу, чтобы заняться ситуацией.

Путешествие

Возможно, вы путешествуете вместе с семьей в определенное время. В этом случае вам нужно получить разрешение уйти из школы раньше, чтобы вы могли пойти и подготовиться к путешествию. Это может быть поездка на семейный отдых или семейное дело в отдаленном месте.

Важное собрание сообщества

Есть общественные мероприятия, в которых участвуют даже маленькие дети, которые учатся в школе.Если эти собрания запланированы на школьное время, учащийся или его родитель должны будут получить разрешение на участие в собрании.

Усталость

Возможно, вы отсутствовали на мероприятии, которое вызвало у вас усталость. Это может быть причиной того, что вам не хватает концентрации в школе, и только отдых поможет вам восстановить концентрацию. Объяснение этой истинной причины определенно даст вам разрешение уйти из школы пораньше, чтобы хорошо отдохнуть.

Образец письма о приостановлении | Отдел кадров

12 февраля 2008 г.

г.Сэмюэл Джонсон

Уважаемый мистер Джонсон:

Это письмо представляет собой официальное уведомление о вашем отстранении без сохранения заработной платы на десять (10) рабочих дней из-за вашего неправомерного поведения, связанного с употреблением алкоголя при исполнении служебных обязанностей 30 января 2008 г. Даты вступления в силу вашего отстранения: с 18 по 29 февраля включительно, и вы должны вернуться к работе в понедельник, 1 марта 2008 г. Это действие последовало за расследованием Ирэн Джексон, начальника отдела, и Эндрю Олбрайта, заместителя директора.

В частности, 30 января 2008 г., примерно в 15:45. было замечено, что вы спотыкаетесь, когда выходите из лифта. Вы упали на стул за своим столом и сбросили лампу и стопку бумаг на пол. Затем вы начали ругаться громким, невнятным голосом. Затем вы встали и подошли к кофейной зоне, где заметили, как вы достаете из кармана костюма маленькую фляжку и пьете прямо из нее. Когда ваш коллега спросил вас, что вы делаете, вы ответили: «Не твое это чертово дело, дорогая.» Впоследствии вас отстранили от службы и отвезли домой сотрудник.

Как на следственных, так и на преддисциплинарных заседаниях, где вас представляла профсоюзный стюард Аннетт Нельсон, вы полностью отрицали эти обвинения. Вы заявили, что принимали лекарства от простуды и у вас была неблагоприятная реакция на них. У вас не было объяснения наблюдения за флягой или того факта, что два сотрудника и ваш начальник заметили сильный запах виски от вас.

Наша работа требует, чтобы люди приходили на службу в надлежащем состоянии и оставались в таком состоянии.Употребление алкоголя при исполнении служебных обязанностей запрещено, и нарушение этого основного правила считается серьезным нарушением. Как вы знаете, этот запрет конкретно упоминается в наших правилах работы (буква А) и в положении 5-240-1 (c) (10) Департамента административных услуг, в котором перечислены причины увольнения. Второе правонарушение такого рода приведет к более серьезным дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Я хочу повторить рекомендацию, сделанную на нашей последней встрече 7 февраля 2008 г., о том, чтобы вы использовали конфиденциальные ресурсы Программы помощи сотрудникам.Как отмечалось ранее, я был бы рад назначить для вас встречу по направлению, и я настоятельно призываю вас рассмотреть и использовать этот ресурс.

Вы имеете право обжаловать данное действие в соответствии с положениями Коллективного договора.

С уважением,

Ализа С. Уайлдер
Директор по персоналу

cc: Union
Кадровое дело
Трудовые отношения
Dean McGill

Настоящим подтверждаю получение:

________________________________
Подпись сотрудника или представителя

__________
Дата

Образец заявления об увольнении по семейной болезни

Даже если вам нравится ваша работа, жизнь может неожиданно принести в семью болезнь или трагедию, что может заставить вас уйти в отставку, чтобы лучше заботиться о любимом человеке.Если это описывает вашу ситуацию, то первым делом вы должны составить официальное заявление об увольнении из-за семейной болезни и отправить его своему начальнику. Это покажет вашим работодателям, что вы уходите по серьезной причине и не держите на них зла. Это также может увеличить ваши шансы когда-нибудь вернуться или получить положительную характеристику — вы же не хотите сжигать мосты.

Формат и содержание

Болезнь близкого человека – очень стрессовое событие, окруженное эмоциями, но официальное заявление об увольнении по причине семейной болезни формат все же должен быть отшлифованным и искренним, а не наспех слепленным.Один хороший совет — для начала сообщите своему начальнику о семейной ситуации и дате вашего отъезда. Любая важная информация, связанная с работой, должна быть включена, а также ваши контактные данные. Обязательно приносим извинения за неудобства и говорим искреннее спасибо за доброту и понимание. Для того чтобы записи велись должным образом, убедитесь, что и ваш начальник, и отдел кадров компании получили свою собственную копию готового продукта.

Образец

Сотрудник, бабушка которого прикована к постели, составил заявление на увольнение по болезни семьи образец.Она сообщает своему боссу о своих планах уйти с работы, чтобы она могла стать опекуном своей бабушки, и приносит свои искренние извинения за столь ранний уход.

Уважаемая госпожа Купер,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что из-за кризиса со здоровьем в моей семье я должен уйти в отставку с должности помощника в Smith Communications. Моя бабушка страдала осложнениями диабета, которые в сочетании с ее преклонным возрастом приковали ее к постели. Я чувствую, что в интересах всех сторон, если я уйду со своей должности на неопределенный срок, чтобы стать ее опекуном.Мой последний рабочий день будет 15 июня 2014 года, поэтому, пожалуйста, считайте это письмо моим двухнедельным уведомлением об уходе из Smith Communications.

Я приношу извинения за любые неудобства, которые это может причинить кому-либо из Smith Communication. Я надеюсь, что в течение последних двух недель я смогу помочь сделать этот переход плавным, в том числе выбрать замену, которая возьмет на себя мои обязанности. Если вы хотите связаться со мной по телефону, мой номер (555)-555-5555 и мой адрес электронной почты [email]. Я с нетерпением жду дальнейшего обсуждения этого вопроса с вами.

Хотя я сожалею о том, что покидаю прекрасную рабочую среду и сотрудников Smith Communications, я знаю, что это решение отвечает интересам всех вовлеченных сторон. Я всегда буду благодарен за прекрасный опыт, который я получил за время своего пребывания там, и надеюсь, что когда-нибудь смогу вернуться. Спасибо за понимание и сотрудничество.

С уважением,

Ванесса Мартин

Ванесса Дж. Мартин

Ассистент

Смит Коммуникейшнс

Английский для подачи запросов на работе

Будь то возможность взять на себя больше ответственности или запрос на ежегодный отпуск, эффективное составление запросов на английском языке является важной частью любого англоязычного рабочего места.Спросите неправильно, и вы можете потерять шанс получить то, что хотите, или даже произвести плохое впечатление на своих коллег, поэтому очень важно сделать это правильно. Следуйте этим простым советам, чтобы убедиться, что вы получите именно то, что хотите, отправив запрос на английском языке.

Не требуйте

Люди всегда возмущаются, когда им приказывают, поэтому старайтесь избегать императивов при запросах. Слова «Дай мне немного отдохнуть» никогда не понравятся вашему боссу. Вместо этого начните свой запрос вежливо, например, «Я хотел бы попросить ежегодный отпуск» или «Я был бы признателен, если бы вы могли дать мне свой отзыв».

Исключите «мне нужно»

Всегда говорите о том, что вам «нужно» может показаться властным и оскорбительным, потому что это показывает, что вы считаете свои потребности более важными, чем потребности других людей. Используйте такие вопросы, как «Не могли бы вы…?» и «Вы не могли бы…?» , чтобы звучать более тактично и вежливо.

Избегайте предположений

Даже если у вас есть понимающий начальник, лучше не делать предположений о том, что вам разрешено делать определенные вещи.Если вы хотите уйти пораньше, гораздо лучше сказать  «Ничего, если я ускользну сегодня пораньше?» вместо «Сегодня я уйду пораньше» . Подумайте о последствиях вашей просьбы и о том, что вы сделаете, чтобы компенсировать причиненные неудобства. Например, если вам нужно уйти пораньше, объясните, когда вы наверстаете пропущенную работу.

Держитесь подальше от обвинений

Если кажется, что ваш руководитель забыл о вашем запросе, не обвиняйте его или ее в том, что он не выполнил работу, сказав: «Где те цифры, которые я просил?» Для простого, но эффективного напоминания просто скажите, например, «Мне интересно, была ли у вас возможность вычислить эти цифры. Это безопасный способ напомнить вашему боссу о чем-то, что он или она обещал сделать.

Попробуйте еще раз

Если ваш менеджер отклонил запрос, можно просто отказаться. Вместо этого проверьте, в чем проблемы с вашим запросом, четко объясните, как вы будете их решать, а затем попросите вашего менеджера пересмотреть ваш запрос.

Помните, всякий раз, когда вы делаете запрос, анализ того, как другой человек отнесется к этому, — это отличный способ угадать, как он отреагирует.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>