МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Заявление на увольнении в связи с выходом на пенсию образец: Страница не найдена – Налоги и бухгалтерия

Заявление в связи с выходом на пенсию (образец)

Один из работников организации рассказал о своем желании уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста. Перед кадровиком стоит задача все правильно оформить. Первое, с чего нужно начать процедуру – написать заявление в связи с выходом на пенсию. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с поставленной задачей.

Достижение пенсионного возраста – основание для увольнения

Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки. Выход на пенсию относится к таким причинам, которые являются основанием для увольнения без предупреждения. Так, например, без какой-либо отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или работник поступил в учебное заведение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

В настоящее время ведут разговоры о его повышении, однако до дела так пока и не дошло.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Также только единожды можно воспользоваться правом на увольнение без отработки двух недель (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2017)»).

Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке. Напомним, что в большинстве случаев о предстоящем увольнении нужно предупредить за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Правом уволиться без отработки обладают только пенсионеры по возрасту. Другие категории пенсионеров (например, военные) должны предупреждать об увольнении в общем порядке (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15).

 

Заявление может быть произвольным

Решив уйти на заслуженный отдых, сотрудник должен написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Унифицированной формы такого заявления не утверждено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме.

Также вы можете скачать заполненный образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец, как правильно написать

Главная / Увольнение и сокращение / Подаем заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (на основе образца)

В связи с низким размером социальных выплат, многие граждане продолжают трудиться и после достижения пенсионного возраста, поскольку законом это не запрещено. К сожалению, здоровье не всегда позволяет работникам до поздней старости осуществлять свои функции, и рано или поздно перед ними встает вопрос о расторжении своего трудового договора. О том, как правильно уволиться в подобной ситуации, поговорим в этой статье.

Прекращение трудовой деятельности в пожилом возрасте

Право на труд принадлежит каждому человеку на протяжении всей жизни и не прекращается ни при каких обстоятельствах. А возможность получения пенсионных выплат от государства присваивается работникам только по достижении определенного возраста, который был в очередной раз повышен в 2018 году.

Когда работник вправе выйти на пенсию:

  • Женщины – по достижению 60 лет;
  • Мужчины – после 65 лет;
  • При наличии 10 лет общего трудового стажа;
  • Если индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 16,2.

С 2019 по 2023 годы будет действовать переходный период, в течение которого возраст выхода на заслуженный отдых будет повышаться на 6 месяцев каждый год.

Трудовым кодексом также предусмотрены иные ситуации, при которых сотрудник может получить статус пенсионера раньше указанного возраста. Это исключение относится к работникам севера, медработников, многодетных матерей и лиц, занятых на вредных производствах.

Как правильно написать заявление по уходу на пенсию?

В соответствии с нормами действующего законодательства расторжение трудового договора может произойти как по инициативе работодателя, так и самого работника. В случае наступления одного из оснований, позволяющих отправиться на заслуженный отдых, сотрудник при желании может подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Вы не обязаны прекращать трудовую деятельность только в связи с тем, что стали получать выплаты по старости. ТК РФ позволяет продолжать службу до тех пор, пока вам позволяет здоровье.

Правила уведомления начальства об окончании работы:

  1. Уведомить организацию о грядущем уходе лучше заранее.
  2. Подготовьте все документы об увольнении.
  3. Передайте руководству все незаконченные дела.
  4. Получите окончательный расчет.
  5. Удостоверьтесь, что вам начислили полную оплату за неиспользованные отпуска.
  6. Заберите трудовую книжку с отметкой об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Для того чтобы процедура расторжения договора с организацией прошла быстро и без лишней волокиты, подайте ваше заявление по уходу в отдел кадров и попросите на вашем экземпляре проставить подпись и дату принятия. Если вы не знаете, как правильно написать такой документ, используйте готовый образец, который доступен для скачивания ниже.

Заполняем готовый образец

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию подается непосредственно работником. Для того чтобы его подготовить, сотруднику не потребуется наличия специальных знаний, поскольку документ составляется в произвольной форме.

Что должно содержать в себе заявление по уходу:

  1. Наименование организации и данные руководителя в шапке текста.
  2. Персональная информация о работнике и занимаемой им должности.
  3. Формулировка с требованием об увольнении.
  4. Причина, по которой расторгается трудовой договор.
  5. Дата, с которой прекращаются отношения с работодателем.
  6. Подпись сотрудника и день подачи.

Для того чтобы определиться, как правильно написать подобный документ, ориентируйтесь на форму, указанную в образце. Это поможет вам избежать критичных ошибок и сэкономит большое количество времени.

Помните, что пенсионеры, уходящие с места официального трудоустройства, не обязаны предупреждать о своем решении за две недели, как указывает ТК РФ, поскольку для этой категории работников предусмотрены особые условия. Если ваше начальство настаивает на 14-дневной отработке, смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Какие трудности могут возникнуть при оформлении документов?

Некоторые работодатели, опасаясь не найти в кратчайшие сроки замену сотруднику, отказываются подписывать поданное им заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, что является прямым нарушением трудового кодекса и может послужить поводом для подачи жалобы.

С чем часто сталкиваются пенсионеры при уходе с работы:

  • Начальство игнорирует направленный им документ-уведомление;
  • Руководство требует отработать две недели;
  • Не отдают трудовую книжку после увольнения;
  • Не выплатили полный расчет последний день работы.

Если вы столкнулись хоть с одним из этих пунктов, потребуйте письменный отказ работодателя в выполнении вашего требования. С полученным актом можно обратиться в инспекцию по труду или районный суд вашего города.

Во избежание конфликтных ситуаций, связанных с выходом работника на пенсию, советуем подготовить сразу два экземпляра заявления, один из которых останется у вас для подстраховки. Каждый документ следует зарегистрировать в канцелярии и проставить печать организации и дату принятия к рассмотрению.

Полезное видео

Заключение

Проработав не один десяток лет, гражданин может с чувством выполненного долга выходить на заслуженный оплачиваемый отдых. Как только сотрудник принимает решение о том, что готов пойти на пенсию, ему необходимо передать работодателю соответствующее заявление.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-49-70.
Горячая линия в Москве: 8 (499) 348-96-80. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату в связи с невозможностью продолжения работы | Образец — бланк — форма

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Получив заявление на увольнение по собственному желанию от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет). Увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

Вместе с тем, есть случаи, когда работодатель должен удовлетворить просьбу работника в более короткие сроки. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

  1. заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ввиду:
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • других обстоятельств.

Указанные случаи «невозможности продолжения работы» определены настолько неконкретно, что положением части третьей статьи 80 ТК РФ могут воспользоваться работники, как зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем, такое решение возможно принимается не впервые).

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Формы и бланки заявлений

  Заявление об отказе от получения назначенной пенсии   Заявление об отказе от получения назначенной пенсии (образец заполнения)   Заявление о прекращении выплаты пенсии   Заявление о прекращении выплаты пенсии (образец заполнения)   Заявление о выплате начисленных сумм пенсии, причитавшихся пенсионеру и оставшихся не полученным
в связи с его смертью   Заявление о выплате начисленных сумм пенсии, причитавшихся пенсионеру и оставшихся не полученным
в связи с его смертью (образец заполнения)   Заявление о добровольном возмещении излишне полученных сумм пенсии   Заявление о добровольном возмещении излишне полученных сумм пенсии (образец заполнения)   Заявление о возобновлении выплаты пенсии   Заявление о возобновлении выплаты пенсии (образец заполнения)   Заявление о восстановлении выплаты пенсии   Заявление о восстановлении выплаты пенсии (образец заполнения)   Заявление о выдаче справки о суммах пенсии, не полученных при жизни пенсионером   Заявление о выдаче справки о суммах пенсии, не полученных при жизни пенсионером (образец заполнения)   Заявление об изменении персональных данных   Заявление об изменении персональных данных (образец заполнения)   Заявление о доставке пенсии   Заявление о доставке пенсии (образец заполнения)   Анкета застрахованного лица   Заявление о назначении пенсии (образец заполнения)   Бланк заявления о назначении пенсии   Заявление о перерасчете размера пенсии (образец заполнения)   Бланк заявления о перерасчете размера пенсии   Справка о выполнении (невыполнении) гражданином оплачиваемой работы за пределами
Российской Федерации   Заявление о назначение ДЕМО   Заявление о проведении заочного освидетельствования   Заявление о согласии на трансграничную передачу персональных данных   Бланк заявления о выезде за пределы территории Российской Федерации

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2020 03:15

статья 77 тк рф, запись в трудовой книжке и образец заявления — все о пенсии

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя.

Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю.

Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае.

В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню.

Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет.

Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ.

Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → «Форма Т-8 и Т-8а.

Приказ на увольнение».

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере.

Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → «Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит
Особенности отражения в заявлении

Данные об адресате
В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет.Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.

Данные о заявителе
Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата.Имя, отчество также можно сократить до инициалов.Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.

Наименование документа
Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.

Заголовок документа
Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа.Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».

Текст
Должен включать такие сведения:

  • Просьба уволить от первого лица;
  • Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;
  • Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения;
  • Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.

Заверение документа
Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.

Дата оформления
Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Скачать пример заполнения заявления при увольнении пенсионера 

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

  • Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
  • Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
  • В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → «Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2018».
  • Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

    Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

    Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

    В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее.

    Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77.

    Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

    Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно.

    Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера.

    Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Увольнение на пенсию без отработки – запись в трудовой книжке, статья ТК РФ, отработка

    Достижение работником необходимого пенсионного возраста и страхового стажа позволяет ему в любой момент отправиться на заслуженный отдых.

    С целью обеспечения максимально простой и эффективной реализации такого права существует возможность увольнения в связи с выходом на пенсию.

    Об особенностях использования и применения данной процедуры можно узнать из российского законодательства – эта информация будет полезной как для пенсионеров, настоящих или будущих, так и для их работодателей.

    В соответствии с положениями ТК РФ, выход на пенсию не является сам по себе отдельным обоснованием для увольнения. Увольнение на пенсию таким образом должно проводиться в общем порядке по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.

    77 ТК РФ, а именно – по собственному желанию сотрудника.

    Тем не менее, в случае наличия пенсионного обеспечения и достижения пенсионного возраста, определенного законодательно, работник имеет право воспользоваться определенными преференциями в случае расторжения трудового договора.

    В первую очередь, таковые дополнительные социальные гарантии и упрощение процедуры увольнения при выходе на пенсию, обеспечиваются положениями ст. 80 ТК РФ.

    Они предусматривают право работника потребовать увольнения в день, указанный в заявлении.

    То есть – отработка при выходе на пенсию не является обязательной для означенных сотрудников, и они обладают полным правом на увольнение без таковой.

    Выход на пенсию как причина увольнения может применяться исключительно в случаях, когда пенсионер подает заявление об уходе по собственному желанию. В остальных ситуациях порядок увольнения является стандартным и регулируется положениями ст.

    77 ТК РФ и связанных с причиной увольнения иных статей Трудового кодекса. Однако есть ряд ситуаций, в которых получение гражданином права на пенсионное обеспечение может позволять работодателю уволить сотрудника.

    К таковым можно отнести:

    • Инвалидность работника. В случае, когда работник получает инвалидность и, соответственно, начинает обладать правом на получение пенсии по инвалидности, он может быть уволен без своего желания, в случае если занимаемая им должность и рабочие обязанности не соответствуют его возможностям и ограничениям по здоровью, отраженным в медицинском заключении.
    • Государственная служба. Для госслужащих отправление на пенсию может быть принудительным при достижении ими 60 лет. В случае, если работодатель не имеет замечаний и не против оставить работника на должности, разрешается продление их срока работы максимум до 65 лет.
    • Работники органов внутренних дел и приравненных к ним служб, военнослужащие. В данном случае предельный возраст работы составляет 50 лет в общих случаях, однако может повышаться в зависимости от их воинского или служебного звания. Полковникам разрешается несение службы до 55 лет, генерал-лейтенантам – до 60 лет, а генерал-полковникам – до 65 лет.
    • Педагогические работники. Максимальный возраст, до которого педагог может вести образовательную деятельность в соответствующих учреждениях составляет 70 лет. Для ректоров ВУЗов и работников, приравненных к таковым, максимальный возраст занятия должности составляет 65 лет.

    После увольнения по причине выхода на пенсию работник не обязан моментально обращаться в соответствующие органы для её оформления – он может это сделать в любое время после увольнения.

    Запись об увольнении по собственному желанию

    Обновление: 8 февраля 2017 г.

    Увольнение по инициативе работника (по его собственному желанию) – традиционно самое распространенное основание для расторжения трудового договора. Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у специалистов нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать.

    Увольнение по инициативе работника

    Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

    Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Исключение составляют случаи, когда стороны договорились о его уменьшении или если закон предписывает уволить работника в указанный в его заявлении срок.

    Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение?

    Эти три формулировки закон также уравнивает между собой по смыслу.

    То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

    Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (в данное время для применения необязательная, но наиболее часто используемая в силу своей универсальности), даже называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

    Существует точка зрения, что запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора по инициативе работника должна выглядеть так: или «Трудовой договор расторгнут…», или «Трудовой договор прекращен…».

    То есть в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, как того требует ч.5 ст.84.1 ТК РФ.

    Однако стоит отметить, что ни одна из приведенных ниже записей в трудовой книжке не повлечет правовых рисков ни для работодателя, ни для работника.

    Увольнение по уважительной причине

    Иногда работнику приходится прекращать трудовые отношения, имея на то веские причины.

    Часть из них перечислена в ч. 2 ст. 80 ТК РФ как обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее продолжение работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию), но большинство обозначены только в отдельных законах и других нормативных актах (направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту военной службы и пр.).

    Тем не менее они могут быть настолько значимы для работника, что закон требует включения их в запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.

    Пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предписывает включать сведения о причинах, с которыми закон связывает предоставление гражданину льгот и преимуществ, в запись об увольнении в трудовой книжке.

    К примеру, «уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», или «уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Чтобы отнести причины увольнения к таковым, от работника следует потребовать представить письменное обоснование.

    Им может быть:

    • пенсионное удостоверение;
    • свидетельство о рождении ребенка, не достигшего 14 лет;
    • справка учебного заведения о зачислении на дневную форму обучения;
    • справка с места службы супруга-военнослужащего;
    • справка с места работы супруга, направляемого за работу за границу, и пр.

    Как правильно внести запись в трудовую книжку

    Резюмируем изложенное выше относительно записей в трудовой книжке.

    Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

    ​Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию

    Поэтому правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

    • «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    • «уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    • «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    • «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    • «трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    • «трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Кроме того, любую из этих формулировок можно дополнить указанием на причины, с которыми связывается предоставление работнику льгот и преимуществ.

    Вносится запись об увольнении в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки или вкладыша в нее.

    Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.

    Ниже расписывается сам работник — владелец трудовой книжки (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

    Также читайте:

    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен

    Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

    Российское законодательство гарантирует материальное обеспечение своих граждан по достижении ими общеустановленного пенсионного возраста.

    Отдельные категории работников имеют право выйти на пенсию раньше по выслуге лет. К пенсионерам также относятся инвалиды, лица, получающие пособия по потере кормильца.

    В их трудовых книжках местным органом Пенсионного фонда проставляется штамп, удостоверяющий факт назначения пенсии.

    Какими нормами руководствуется, увольняя пенсионера, работодатель, и что полезно знать заслужившему отдых работнику мы разберем в нашей статье.

    Регламентация по Трудовому кодексу

    Закон не содержит специальных норм, регламентирующих процесс увольнения лиц пенсионного возраста. Оно производится по предусмотренным ТК РФ (статья 77) общим основаниям.

    Лишь статья 80, регулирующая прекращение трудовых взаимоотношений по инициативе сотрудника, в части третьей причисляет выход на пенсию к случаям невозможности продолжения работы.

    Это значит, что наниматель обязан расторгнуть договор с пенсионером в срок, который он указал в своем заявлении.

    Такая преференция предоставляется безоговорочно один раз – при первом уходе на пенсию.

    Перезаключая трудовой договор либо при повторном трудоустройстве, пенсионер увольняется на общих основаниях. Уходя по собственному желанию, он должен за две недели предупредить работодателя, если иными правовыми актами, включая локальные, не установлено иное. Определенный законодательно двухнедельный срок может быть увеличен либо сокращен по согласованию обеих сторон.

    Уважительность причины последующих увольнений пенсионера работодатель вправе оценить самостоятельно и освободить от работы в запрошенный день.

    Порядок оформления

    Процедура включает:

  • Подачу заявления. Несмотря на то, что статьи Трудового кодекса не содержат формулировки «выход на пенсию», в заявлении ее надо указать, чтобы было основание уволить заявителя в желаемый им срок.
  • Назначение инвентаризации (если будущий пенсионер материально-ответственное лицо), получение обходного листка.
  • Подготовку окончательных расчетов: начисление зарплаты по день увольнения, иных предусмотренных выплат (надбавки, премии), компенсации за неиспользованный до увольнения отпуск.
  • Издание приказа, факт ознакомления с его содержанием работник подтверждает своей подписью.
  • Запись в трудовой книжке (должна быть идентична содержанию приказа). Указывается номер, дата приказа, основание увольнения – статья 80 часть 3 Трудового кодекса – уволен по собственному желанию с выходом на пенсию.
  • Трудовая книжка выдается под подпись в день увольнения. Если документ не был получен, сотрудник уведомляется заказным письмом о необходимости его получить или согласиться на отправление почтой. Направление уведомления освобождает нанимателя от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой.

    Причинная отметка в трудовой о выходе на пенсию производится один раз – при первом увольнении работающего пенсионера, когда ему могут причитаться какие-нибудь льготы. Не имеет значения, оставил он работу сразу или спустя некоторое время.

    В день прекращения договора работнику вручается копия приказа об увольнении, выплачиваются суммы окончательного расчета.

    Оформляя уход на пенсию, сотрудник вправе ознакомиться с коллективным договором, он может содержать право на дополнительные выплаты или выходное пособие. Законодательством никаких пособий, льгот от предприятия в данном случае не предусмотрено.

    Более подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

    Можно ли уволить по данному основанию по инициативе работодателя?

    Трудовой кодекс 2001 года устранил существовавшую ранее дискриминационную норму расторжения трудового договора, инициируемого администрацией, с достигшими пенсионного возраста лицами при наличии у них права получения полной пенсии.

    Наличие пенсионного возраста не означает ограничения трудовых прав человека:

    • его нельзя автоматически уволить, если договор заключен на неопределенное время, либо его срок не истек;
    • запрещается без согласия работника-пенсионера переводить его на другой участок работы;
    • невозможно заменить бессрочный договор срочным без заявления пенсионера. Определенный срок соглашения при наличии постоянной вакансии оговаривается по согласию принимаемого на работу лица.

    Отдельные работодатели, желая по собственной инициативе избавиться от работающего пожилого человека, иногда нарушают закон. Пенсионеры же, не зная своих прав, бывают необоснованно уволены, в некоторых случаях лишены полагающихся выплат.

    Уволенный только потому, что он пенсионер, человек вправе через суд восстановиться на работе, компенсировать неполученный вследствие увольнения заработок и моральный вред.

    Права при увольнениях, инициированных работодателем

    Эти основания перечислены в статье 81 ТК РФ. Рассмотрим три наиболее характерных варианта:

    • ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
    • сокращение штата (численности) сотрудников;
    • несоответствие работника исполняемым обязанностям.

    Трудовой кодекс не выделяет никаких особенностей увольнения по перечисленным выше причинам. О ликвидации юридического лица, сокращении численности работающий пенсионер, как и все члены коллектива, предупреждается в установленный законодателем срок – за предшествующие мероприятиям два месяца, письменно, под роспись.

    При сокращении штата в отношении пенсионера необходимо соблюсти ряд процедур. Вначале для предположительно сокращаемых лиц может устанавливаться сокращенная рабочая неделя (день). Далее:

  • Издается обоснованный приказ о предстоящем сокращении и пересмотре штатного расписания.
  • Создается комиссия, которая анализирует сведения о сотрудниках, определяет преимущественные и законные основания для продолжения работы в организации.
  • Работающему пенсионеру предлагаются вакантные должности по его квалификации либо другие, возможно нижеоплачиваемые, которые он по состоянию здоровья сможет выполнять.
  • Наличие опыта и навыков дают пенсионеру шанс остаться на работе. На практике – по сокращению увольняют чаще всего именно лиц пенсионного возраста.

    Если пенсионер стал злоупотреблять своими трудовыми правами: работать безынициативно, дисквалифицировался, его опыт несоразмерен с требованиями прогресса – работодатель вправе применить пункт 3 части 1 статьи 81 и прекратить отношения на основании недостаточной квалификации. Доказать это следует проведением аттестации сотрудника.

    Неудовлетворительные результаты аттестации – основание предложить перевод на другую менее сложную работу либо увольнение. Расторжению договора предшествует сообщение профсоюзу. Увольняемому выплачивается выходное двухнедельное пособие. Несоответствие выполняемой работе может быть вызвано состоянием здоровья престарелого человека, что нужно подтвердить заключением медицинской комиссии.

    Компенсации при ликвидации предприятия и сокращении штатов

    Компенсационные выплаты в случае расторжения трудовых соглашений по вышеуказанным причинам предусмотрены статьей 178 ТК. Статус пенсионера не влияет на правила назначения и размеры выходных пособий.

    Ликвидируемое либо сокращающее штат предприятие обеспечивает увольняемого человека выходным пособием в сумме, равной его среднемесячному заработку.

    Пособие выплачивается до трудоустройства, но ограничивается двумя месяцами с момента увольнения.

    Обращение работника в период двух недель вслед за увольнением в местный орган занятости о содействии в поиске работы гарантирует сохранение пособия еще на один (третий) месяц. Это положение не должно касаться пенсионера, так как он, получая ежемесячную пенсию, при увольнении не может приобрести статус безработного. Однако в силу статьи третьей ТК этот вопрос является спорным.

    Выходное пособие ограничивается среднемесячным двухнедельным заработком в случаях отказа работающего пенсионера:

    • от продолжения работы в измененных условиях трудового соглашения;
    • от предлагаемой другой работы;
    • от перевода вместе с работодателем в другую местность.

    При наличии письменного согласия работника о расторжении трудовых отношений до истечения предупреждающего срока работодатель выплачивает дополнительную компенсацию (средний заработок за период со дня досрочного увольнения по дату сокращения).

    Коллективными договорами могут устанавливаться более высокие суммы выходных пособий и иные случаи их выплаты.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке, если сотрудника нужно уволить в связи с выходом на пенсию?

    Трудовая книжка – основной документ работника. В нём отражается каждый шаг его карьеры, от первого поступления на работу или службу – до финального увольнения при выходе на пенсию по возрасту.

    И каждая запись должна соответствовать установленным правилам. Разберёмся, что именно следует писать, когда работник окончательно прекращает свою профессиональную деятельность на предприятии и становится неработающим пенсионером.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Обязательно ли заполнять?

    Требования вносить записи содержатся как в ТК РФ, так и в Правилах заполнения трудовых книжек, утверждённых постановлением Правительства РФ №225 от 2003 г. Однако из-за того, что есть разные основания для увольнения, запись об уходе на пенсию может делаться по разным правилам.

    Если увольняется по своей инициативе

    В том случае, если пенсионер решил сам прекратить трудовые отношения с работодателем и уволиться по своему желанию, запись в книжке будет содержать следующую информацию:

  • Порядковый номер записи по сквозной нумерации, непрерывной от самого момента заведения этого документа.
  • Дата увольнения согласно подписанного работодателем приказа.
  • Основания для увольнения. Если будущий пенсионер сам решил воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора, то в книжке должна быть сделана запись с указанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в отличие от обычного увольнения по собственному, для пенсионера делается указание в записи о том, что он увольняется в связи с выходом на пенсию.
  • Если увольняют в связи с инициативой работодателя

    До увольнения пенсионер является таким же работником, как и все остальные сотрудники. Следовательно если есть основания, он может быть уволен:

    • по сокращению штата;
    • по ликвидации работодателя;
    • по истечению срока контакта;
    • за совершённое дисциплинарное нарушение и т. д.

    В каждом из этих случаев делается соответствующая запись в трудовую книжку согласно ТК РФ и Правилам заполнения. Различаться будут лишь основания для увольнения, указанные в соответствующем столбце документа.

    Как заполняется?

    Если работник решил уволиться, выходя на пенсию, запись в трудовой должна отражать:

  • Причину увольнения. Даже если нет правонарушения, работодатель не прекратил деятельность и не было сокращения штата, есть минимум два основания для увольнения: собственное желание работника и соглашение сторон трудового договора.
  • Дату увольнения. Обычно увольняющийся работник указывает в заявлении момент, с которого он хочет быть уволен. Работодатель вправе сократить время работы, уволив раньше – но не может продлить срок отработки.

    Что же касается пенсионера, то одна из предусмотренных для него льгот – это возможность уволиться именно в тот момент, который указан в заявлении. Следовательно, по отношению к нему работодатель не может ни принудить к полной 14-дневной отработке – ни уволить раньше, если работник возражает против этого.

  • Конкретную причину, по какой работник был уволен: его желание, сокращение штата, иную инициативу работодателя и т. д. При этом указание на причину должно быть сделано в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства, с указанием на конкретный пункт, часть и статью ТК РФ.

    Согласно Правилам, записи должны быть сделаны без сокращений и аббревиатур (то есть, например, не «ТК РФ», а «Трудовой кодекс Российской Федерации»).

  • Порядковый номер записи. Даже если ранее были сделаны помарки или ошибочные записи, корректировки должны быть отражены под следующим номером по порядку.
  • Номер и дата распоряжения (приказа) работодателя, в связи с которым состоялось увольнение. Какова бы ни была причина, увольнение всегда производится по приказу – и потому в трудовой книжке должны быть указаны реквизиты этого документа согласно действующим в организации правилам делопроизводства.
  • Далее на фото вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию:

    В том случае, если речь идёт об увольнении, последняя запись в трудовой о работе сотрудника в этой организации должна быть заверена печатью. Кроме того, там же проставляются подписи ответственного сотрудника, который делал записи – и самого увольняемого работника о том, что он ознакомлен с содержанием трудовой книжки.

    Сроки для выдачи пенсионеру книжки

    По закону, увольняющийся работник получает все трудовые документы и полагающиеся выплаты в последний день работы. Следовательно, если пенсионер расторгает трудовые отношения, чтобы перейти на пенсию, книжка должна быть ему выдана в следующие сроки:

    • при увольнении по инициативе работодателя – в последний день работы;
    • при увольнении по собственному желанию – в последний день, когда истекает предупреждение об увольнении, если нет возможности для работодателя уволить сотрудника раньше;
    • при расторжении договора по соглашению – в момент, определённый сторонами;
    • при уходе в отпуск с последующим увольнением – перед началом отпуска.

    Главное правило трудового права гласит, что к концу действия трудового контракта все отношения должны быть завершены, а все документы и деньги – выданы.

    Когда сотрудник расторгает отношения с работодателем, ему должны быть выданы на руки окончательный расчёт и кадровые документы (трудовая книжка – и та документация, которую он запросил: характеристика, справка о налоговых выплатах и т. д.).

    Что касается книжки, то пенсионер её может получить следующими способами:

  • Лично в последний день работы. В этом случае он перед тем, как навсегда покинуть предприятие, заходит в отдел кадров (или другое подразделение, наделённое правом заполнять и хранить трудовые книжки согласно локальным актам), расписывается в журнале учёта – и забирает книжку.
  • Лично – но в установленный день. Если работник в установленный срок не явился за документами, работодатель вправе направить ему уведомление с информацией о том, когда и как он может получить расчёт и забрать книжку. С момента, когда уведомление доставлено работнику, работодатель не несёт ответственности, предусмотренной КоАП РФ за просрочку.
  • По почте. Если уволенный не является, работодатель вправе с его согласия направить книжку ему по почте.
  • Через доверенное лицо. Работник может выдать доверенность, и тогда документы от его имени заберёт представитель.
  • С помощью службы доставки. Работодатель, если ему известно местонахождение работника, может за свой счёт послать документацию бывшему работнику-пенсионеру с курьером.
  • При желании стороны могут оговорить и иные способы передачи книжки.

    В целом увольнение пенсионера практически не отличается от обычного расторжения трудового договора – и потому нужно соблюдать те же правила.

    Увольнение на пенсию

    Увольнение в связи с выходом на пенсию предусмотрено законодателем в качестве уважительной причины, когда отработка 2 недели со дня написания заявления по собственному желанию, не требуется. О том, как проходит процедура увольнения и когда сотрудник может уйти на пенсию, расскажем в статье.

    В каком возрасте начинается пенсия?

    Увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию допускается в том случае, когда гражданин достиг возраста, определенного законодателем для назначения пенсии по старости или выполнил условия, при которых назначается досрочная пенсия по выслуге лет.

    Право на пенсию по старости получают женщины при достижении ими 55 лет и мужчины при достижении ими 60 лет. Обязательное условие – наличие трудового стажа не менее 5 лет.

    Пенсия за выслугу лет назначается не всем, а только тем категориям работников, на которых указывает законодатель. Речь идет о государственных гражданских служащих, военных, космонавтах и т. д.

    В частности, увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего будет являться примером досрочного назначения пенсии. Однако, помимо необходимого стажа и для этих категорий граждан также есть требования для того, чтобы они вышли на пенсию.

    Например, государственные служащие должны отработать на службе не менее 12 непрерывных месяцев и плюс к этому иметь стаж минимум 15 лет на работах, которые приравниваются к службе.

    Однако пенсионеры в РФ вправе продолжать работать после того, как им будет назначена пенсия. Такой вариант предусмотрен для всех граждан без исключения. Однако ложка дегтя все же есть: как правило, военные пенсионеры либо работают, либо получают пенсию: совмещать два «дела» нельзя.

    Порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

    Гражданин узнает, что ему назначается пенсия и решает, что трудовой деятельностью он заниматься больше не будет, а посвятит себя семье. Вдохновленный этими событиями он идет к специалисту отдела кадров и уведомляет его о желании написать заявление по своему желанию.

    Начнем с того, что факт увольнения и факт назначения пенсии по временному критерию могут не совпадать, так как между гражданином и отделением Пенсионного фонда РФ могут возникнуть споры относительно включенного в стаж промежутка времени и т.д.

    Поэтому при первичном обращении ПФ РФ может вынести отрицательное заключение на запрос о назначении пенсии, и гражданину не останется ничего иного, как обратить в суд за защитой своих прав. Вся эта процедура по времени может длиться не один месяц с учетом того, что некоторые документы будут запрашиваться из архивов и т.д.

    Именно поэтому работодатель не вправе при написании заявления на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста требовать от служащего предоставления пенсионного удостоверения.

    Гражданин вправе прекратить трудовые отношения с работодателем в любой день, после того, как ему исполнилось 55 лет для женщин и 60 для мужчин, соответственно.

    Права лиц пенсионного возраста

    Увольнение на пенсию по статье Трудового Кодекса РФ предусмотрено в качестве возможной, но не обязательной позиции пенсионера после того, как он достиг определенного возраста. Законодатель допускает вариант продолжения трудовой деятельности.

    Об этом не стоит забывать и тогда, когда работодатель предлагает написать пенсионеру заявление на увольнение, аргументируя это тем, что совмещать пенсию и работу запрещено.

    Однако и из этого правила есть исключения: например, государственным гражданским служащим запрещено занимать свои посты после достижения женщинами 63 и мужчинами 65 лет. Аналогичное правило применяется и к военным профессиям.

    Вторая проблема, с которой может столкнуться пенсионер – это расторжение с ним бессрочного договора и перезаключение срочного. Во-первых, такое развитие событий возможно только по обоюдному согласию сторон.

    Во-вторых, если гражданин в организации работает длительное время, то его контракт считается бессрочным.

    Даже если работодатель в одностороннем порядке изменил его срок, при обращении в суд все права пенсионера будут восстановлены.

    Что касается случаев, когда пенсионер решает уволиться, то он вправе не отрабатывать 2 недели, которые предусмотрены ТК РФ для тех, кто увольняется по собственному желанию.

    В случае нарушения прав, гражданин вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Напоминаем, что законодатель не требует уплаты госпошлины от заявителя по делам о трудовых спорах, даже если он проиграет.

    Этапы увольнения

  • Процедура увольнения начинается с того, что гражданин пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.
  • Далее с этим заявлением необходимо подойти к непосредственному начальнику для визирования и передать его на подпись руководителю организации. Если локальными актами организации предусмотрен иной порядок действий при увольнении; например, выдается обходной лист и т.д.

    , то работники кадровой службы обязаны уведомить об этом увольняющегося.

  • После подписания заявления руководителем предприятия издается приказ об увольнении.
  • В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  • Выплата всех положенных начислений пенсионеру.
  • Для справки! Как правило, в локальных актах организации расписываются все этапы увольнения с указанием примерных промежуточных сроков.

    Кроме этого, никто из работников компании не вправе «задерживать» увольнение гражданина путем создания искусственных препятствий. Например, речь может идти о подписании обходного листа. Если работник был материально ответственным лицом, то в бухгалтерии при пересчете ценностей зачастую возникают вопросы.

    Если работник отрицает свою причастность к пропаже материалов или денег и отказывается подписывать какие-либо бумаги, то представители работодателя вправе составить соответствующие акты и позже подать исковое заявление в суд.

    Но не подписывать обходной лист и задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока служащий не возместит ущерб – незаконно.

    Рассмотрим каждый этап увольнения более подробно.

    Заявление об увольнении

    Работодатель вправе утвердить образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию в локальном акте предприятия. Однако если его нет, то работнику предоставляется свобода действий. Напоминаем, что в заявлении пишется только самая суть: расписывать подробно причину и обстоятельства увольнения не нужно.

    Как правило, текст заявления следующий:

    Директору ООО «Рога и копыта»

    Пераневскому Р.Г.

    от главного механика

    Травченко П.И.

    Заявление

    Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 16.09.2016.

    Дата

    Подпись

    Заявление может быть написано от руки или с применением технических средств. Законодатель в этом вопросе весьма лоялен. Главное условие – письменная форма и указание на желание прекратить трудовые отношения со стороны служащего. Помарки и подчистки в документе не допускаются; лучше написать его еще раз.

    Что касается даты увольнения, с которой работник желает распрощаться с работодателем, то здесь следует обратить внимание на тот момент, что к отработке увольняющийся гражданин, который достиг пенсионного возраста, не привлекается. Таково требование закона и нарушить его работодатель не вправе. Именно поэтому работник ставит любую дату, которая его устраивает.

    Для того, чтобы заявление не было утеряно, рекомендуем после его написания сделать копию и, при передаче документа в отдел кадров или в бухгалтерию, отметить на копии штамп входящего документа с указанием даты. Так работник сможет доказать, что он действительно изъявил желание уволиться.

    Приказ об увольнение в связи с выходом на пенсию

    Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию можно найти в интернете. Но уточним, что документ оформляется по унифицированной форме Т-8 (если увольняется 1 служащий) и Т-8а (если несколько).

    Несмотря на то, что законодатель не уточняет требований относительно заполнения формы, работодателю необходимо правильно вносить информацию в имеющиеся графы, так как сведения из приказа относительно причины увольнения будут вноситься в трудовую книжку работника в точном соответствии.

    Остановимся на заполнении граф приказа.

  • Номер документа заполняется в соответствии со следующим порядковым номером для приказов. Дата проставляется такая, какая указана в заявлении работника.
  • Номер и дата трудового контракта, который расторгается. Если с гражданином по каким-то причинам договор заключен не был, целесообразно в графах проставить прочерк.
  • ФИО работника полностью и табельный номер, который содержится в его личной карточке.
  • Далее указывается должность сотрудника в соответствии с трудовым контрактом.
  • Причина увольнения.
  • Основание для увольнения – дата и входящий номер заявления служащего.
  • Подпись руководителя компании.
  • С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно, об этом составляется акт.

    Для справки! Без заявления работника, который уходит на пенсию, приказ составлять нельзя, так как отсутствует волеизъявление гражданина. Такие действия работодателя приравниваются к незаконному увольнению и могут быть оспорены в суде.

    Внесение записи в трудовую книжку

    ТК РФ не содержит в статьях, касающихся увольнения сотрудника такого основания как достижение им пенсионного возраста. Исходя из этого, служащий увольняется на общих основаниях, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

    Законодатель придерживается правила, согласно которому запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера должна быть внесена в соответствии с формулировками статьи-основания для увольнения. То есть запись в книжке будет звучать следующим образом «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Но не все так просто! Если закон связывает расторжение трудового контракта по инициативе работника с предоставлением преференций, то запись об увольнении в связи с выходом на пенсию должна включать в себя причину прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

    Таким образом, если служащий представил в отдел кадров заявление по своему желанию в связи с назначением ему пенсии, то и в трудовой книжке запись будет звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Выплаты

    Согласно положениям ТК РФ, увольнение в связи с выходом на пенсию выплаты специализированного характера не предусматривает. То есть работнику в этом случае положены:

    • зарплата пропорционально отработанному времени;
    • компенсация за отпуск, который не был использован.

    За увольнение в связи с выходом на пенсию выходное пособие выплачивается только в том случае, если это было не увольнение по собственному желанию работника, а сокращение штатов работодателем.

    Однако, из этих правил бывают исключения. В коллективном договоре или локальных актах предприятия могут быть установлены премии или иные выплаты для граждан, которые вышли на пенсию и решили уволиться.

    Их размер зависит от материальных возможностей предприятия, так как они выплачиваются исключительно за счет прибыли организации.

    Допускается указание не конкретных сумм выплат, а число окладов или денежного содержания служащего на момент увольнения.

    Таким образом, увольнение в связи с назначением пенсии отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника только тем, что будущий пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

    Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по. Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию. Таким правом работник может воспользоваться один раз если после увольнения в связи с выходом на пенсию. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у. Комментариев Увольнение в связи с выходом на пенсию образец. Подскажите пожалуйста, хочу уволиться по собственному желанию в связи с переездом на новое место. Не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе. При поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с. Трудовых обязанностей в связи с 1 зачислением в образовательное учреждение 2 выходом на пенсию 3 Образец заявления об увольнении. Заявление на увольнение в основном оформляют. Заявление на получение компенсации в связи со смертью. Вроде бы как мне должны были выплатить 3 или 4 оклада в связи с выходом на пенсию, точно сколько по. Полезный шаблон заявления поможет, чтобы сберечь время для тщательной подготовки документа. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. При увольнении на пенсию Вас уволят в день Вашего рождения, то есть 27 декабря Вы пишите заявление об увольнение в связи с выходом на. Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. С 1 октября 2011 года по 30 сентября 2012 года и на день увольнения имеют выслугу 20 календарных лет и 6. Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию отличается только указанием обстоятельств, в соответствии с которыми прекращаются трудовые. Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию Образец заявления в после дня подачи заявления об увольнении. Я не так давно прославилась к образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию в должности менеджера по номеру и взялась за кадровое. Увольнении Пиши заявление Прошу уволить такого то числа в связи с выходом на пенсию. Достиг пенсионного возраста и стал пенсионером, то он вправе уволиться в любой день в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. Образец заявления поможет в правильности его составления. Образец заявления об увольнении по собственному желанию. В случае, если работница примет самостоятельное решение об увольнении в связи с выходом на пенсию ст. При подаче заявления об увольнении работодатель. Производится запись в трудовой книжке с формулировкой увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец заявление об увольнении в связи. В связи с выходом на пенсию, отрабатывать не обязательно, работодатель должен подписать заявление об увольнении датой, которая указана в заявлении ч. Как правильно, в данном случае, написать заявление о расторжении трудового договора и какие документы. Помогите правильно оформить иск, как бы увидеть образец искового заявления и правильно сформулировать требования. Как уже написали согласно статьи 80, день и дата увольнения. По основанию, увольнения в связи с появлением на. И дата увольнения зависит от рещения Вашего руководителя, т. Подскажите, пожалуйста, как оформляется увольнение в связи с выходом на пенсию, по какой статье и какая запись. По собственному желанию в связи с уходом на пенсию по. Есть срок предупреждения работодателя об увольнении в письменном виде за 2 недели. Программа вебинара За что ГИТ оштрафует в связи с новыми поправками в ТК, Три документа, в которых. Пишут заявление на имя руководителя, в котором излагается намерение прекратить трудовую деятельность по. Продолжения работы работником зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. Может ли повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию повлечь негативные последствия для. Прошу уволить меня по собственному желанию с такогото числа в связи с выходом на пенсию. Образец Отзыв работником заявления на увольнение. Также в нашей интернетбухгалтерии вы найдте образец заявления о приме на работу. Главное в таких ситуациях чтобы работник написал в заявлении причину увольнения. Скажите пожалуйста, является увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления. Если сотрудник не может продолжать работу в связи с выходом на пенсию, организация не имеет. Чтобы не натолкнуться на препятствия со стороны работодателя, работник должен четко отразить в заявлении об увольнении. Работник доработал до пенсии и решил уволиться. Иными словами, ни работник, ни предприниматель не вправе неповторимо единолично принять. Сколько раз сотрудник вправе уволиться по своей инициативе в связи с выходом на пенсию. Образец заявления об увольнении в формате W. Пенсионер написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с. Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец скачать. Может написать заявление на увольнение по собственному. С последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. А сейчас написал заявление об увольнении и в. Заявление безработного гражданина предпенсионного возраста о досрочном выходе на пенсию. Иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. Подскажите пожалуйста, как мне написать заявление на увольнение, в связи с выходом на пенсию. Оформление выхода работника на пенсию. В заявлении работник, без двухнедельной. В случае выхода на пенсию, поступления в учебное заведение с дневной формой обучения и при переезде. В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения. Образец заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию. При увольнении в связи с выходом на пенсию. Там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде. Сколько раз пенсионер имеет право воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию? Отменн и издан новый приказ об увольнении в первый рабочий день после выхода с больничного и будет осуществлена полная выплата по больничному листу.Работник написал заявление Прошу уволить в связи с. Заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление о признании гражданским истцом в связи с возбуждением. Если просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы. Образец заявления на увольнение, который расположен ниже. Выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения. Написала заявление прошу уволить на пенсию по. На новое место жительство, выход на пенсию, зачисление в учебное учреждение на дневную форму обучения и др. Если же в Вашей трудовой книжке не имеется записи об увольнении в связи с выходом на пенсию, то Вы можете попробовать опять написать заявление об. Образец заявления об увольнении с работы. Но выход на пенсию у не полгода назад! Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 17 ноября 2010 г. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 31 августа 2013 года в связи с зачислением на. Группы выход на пенсию прием на работу. Работник, являющийся пенсионером, написал заявление на. Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату. А теперь видимо устала и написала заявление на увольнение, цитирую прошу уволить меня в связи с. Цитирую заявление работника Прошу уволить меня в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию по старости и образец увольнения из. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию. И увольнение в связи с выходом на пенсию должно осуществляться с момента подачи заявления о назначении пенсии до принятия решения территориальным. В теле заявления, кроме указания фразы об увольнении по собственной инициативе, допишите уважительную причину в связи с выходом на пенсию. В соответствии с правилами оформления заявления, в верхнем правом углу вы должны написать кому адресовано ваше. Увольнении в связи с выходом на пенсию. При подаче заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, начальник управления отказался визировать заявление. Обычно образец заявления содержит следующие пункты. Если работник систематически получает выговора в связи с неисполнением своих обязанностей или трудовой дисциплины. Образец заполнения нулевой декларации по УСН. Увольнение в связи с выходом на пенсию. Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим. Единственное, что изменилось для работающих пенсионеров, это порядок перерасчета пенсий в связи с. Пролистав его трудовую книжку, обнаружила в ней целых две записи об увольнении в связи с выходом на пенсию. Затем, с новой строки прописывается само содержание документа, а ниже число и год, ещ. Копию паспорта увольнение в связи с выходом на пенсию образцы искового заявления в суд. Выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и. Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом. Подскажите, пожалуйста, какая статья должна быть записана в трудовой книжке, если увольняешься в связи с переездом в другой город и как. Помогите правильно оформить документы. Значит, мне и сотрудник неправильно заявление. После истечения срока, указанного в заявлении об увольнении, работник. При увольнении в связи с выходом на пенсию по ст. В другой город на постоянное место жительства, тяжелая травма, выход на пенсию и др. При переходе с пенсии по выслуге лет на пенсию. Обязан ли работодатель уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию в тот день. В нем он попросил в связи с выходом на пенсию уволить его на. В моей практике это впервые. Например, у человека коэффициент при выходе на. Выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника ч. Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет множество нюансов, о которых следует знать, чтобы не нарушать Трудовой кодекс. Имею ли право на увольнение в связи с. Особых в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. Работающий пенсионер утверждает, что если он напишет заявление об увольнении Прошу Вас уволить меня в связи с выходом на пенсию, то он не обязан. Для выхода на пенсию необходимо заявление, но не все. Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с выходом на пенсию образец. Увольнение по своей инициативе с чего начать? Реализовать это право, в своем заявлении об увольнении Вы должны указать, что просите уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

    » frameborder=»0″ allowfullscreen>

    Как правильно написать заявление на увольнение

    На чтение 4 мин Просмотров 191 Опубликовано Обновлено

    Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который заполняется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В данной статье подробно рассмотрим все нюансы составления заявления на увольнение, а также:

    • возможные причины увольнения;
    • правила заполнения заявления на увольнение;
    • образцы заявления на увольнение по собственному желанию. 

    Возможные причины увольнения 

    Работник организации может быть уволен по собственному желанию или принудительно. Основания, по которым сотрудника могут уволить с работы:

    • систематические прогулы;
    • сокращение численности штата;
    • неисполнение трудовых обязанностей;
    • в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
    • в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д.

    Принудительное увольнение по статье

    Каждый случай регулируется определенной статьей ТК РФ. Для принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить приказ. В таком случае не требуется составлять заявление об увольнении, так как инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. 

    Увольнение по собственному желанию

    Заявление на увольнение по собственному желанию пишется только в том случае, если инициатива прекращения трудового договора исходит только от сотрудника организации. Например, если работник планирует сменить место жительства и, соответственно, место работы. 

    Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого (если трудовой договор не предусматривал иных сроков).

    Исключение: если работник находится на испытательном сроке или отработал в данной организации менее 3 месяце — предупредить работодателя необходимо за 3 дня до увольнения.  

    Соответственно, после подачи заявления на увольнения сотрудник должен отработать некоторый срок, прописанный в ТК РФ или трудовом договоре с конкретной организацией. За это время работодатель должен найти замену работнику. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник откажется отрабатывать этот срок и не явится на работу — работодатель вправе уволить его за прогулы (принудительное увольнение по статье). 

    В некоторых случаях отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. 

    После того как сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он может отозвать его обратно, но не позднее, чем за сутки до увольнения. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать заявление на увольнение у работодателя.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

    Заявление на увольнение должно быть написано от руки или напечатано на листе формата А4. В шапке заявления (правый верхний угол) указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (директор компании), а также ФИО и должность заявителя. По центру листа прописывается заголовок “ЗАЯВЛЕНИЕ”. Само заявление пишется в свободной форме, при заполнении важно указать причину и дату увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». 

    В конце заявления необходимо указать дату составления заявления и подпись сотрудника

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию (примеры заявлений на увольнение) 

    Директору ООО «….»

    Иванову И.И.

    от (должность)

    Петрова П.П.

    Заявление

    Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20 марта 2021 г.

    Дата:  1 марта 2021 г. Подпись: ___ / Петров П.П.

    Образец заявления на увольнение без отработки

    Отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

    Директору ООО «….»

    Иванову И.И.

    от (должность)

    Петрова П.П.

    Заявление

    Я, Петров П.П., прошу уволить меня по собственному желанию с должности 10 мая 2021 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

    Дата: 8 мая 2021 г. Подпись: ___ /Петров П.П..

    Образец письма о выходе на пенсию для уведомления вашего работодателя

    Используйте этот образец письма о выходе на пенсию, чтобы уведомить работодателя о предполагаемой дате выхода на пенсию. Даже если вы устно сообщите своему руководителю и персоналу отдела кадров о своих пенсионных планах за месяцы или даже годы вперед, ваш работодатель все равно захочет получить официальное письменное уведомление.

    Ваш работодатель любит хранить документацию о сотрудниках, которая включает ваше первоначальное предложение о работе или контракт, информацию о социальном обеспечении, служебные аттестации и все остальное, что связано с вашей работой в течение нескольких лет.Эта документация включает любое уведомление о том, что вы увольняетесь с работы или выходите на пенсию.

    Работодатели хранят эту информацию для записи событий. В любом случае потенциального судебного процесса работодатель должен иметь под рукой всю документацию, относящуюся к каждому сотруднику. Работодатель должен иметь доказательства того, что выход на пенсию был вашим личным выбором и решением.

    Это связано с тем, что работодатели сталкивались с ситуациями, когда бывшие сотрудники также подавали заявления на получение компенсации по безработице, а пенсионное письмо в личном деле служащего является доказательством того, что вы оставили работу по собственному желанию.

    Вы можете направить письмо о выходе на пенсию своему руководителю и скопировать HR. Вы хотите, чтобы ваш персонал был в курсе, чтобы у вас не было проблем с медицинским страхованием, пенсиями, доступностью 40 фунтов (k) и всеми другими льготами и планами, которые вам понадобятся для выхода на пенсию.

    Вот образец пенсионного письма для уведомления вашего работодателя. Он будет служить вашим официальным письмом об увольнении в вашем личном деле.

    Образец пенсионного письма

    Это пример пенсионного письма.Загрузите шаблон письма о выходе на пенсию (совместимый с Google Docs и Word Online) или просмотрите ниже дополнительные примеры.

    © TheBalance 2018

    Образец пенсионного письма (текстовая версия)

    Маргарет Прайс
    123 Main Street
    Anytown, CA 12345

    1 сентября 2018 г.

    Г-жа Дженис Смит
    Менеджер по маркетингу
    Techtron Mobile
    8976 W. Fourth St.
    Plano, TX 02987

    Уважаемая Дженис:

    Это письмо является моим официальным уведомлением вам и моей компании о том, что мой последний день работы в Techtron Mobile будет 11 января.В тот день я планирую уйти на пенсию.

    Я взволнован предстоящим выходом на пенсию, но хотел воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за все возможности, которые я испытал, работая в Techtron Mobile. Мне искренне понравилось работать специалистом по маркетинговым коммуникациям, и я буду скучать по вам и моим коллегам, когда наступит мой день выхода на пенсию.

    Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь вам с переходом моей работы к другому сотруднику. Я планирую работать вплоть до даты выхода на пенсию и буду рад помочь вам осуществить плавный переход.Я даже помогу вам найти сотрудника, который заменит меня, если вы примете такое решение.

    Опять же, мне очень понравилось работать в Techtron Mobile, и я буду очень скучать по своим коллегам и по нашему рабочему месту. Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

    Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация. Вскоре я встречусь с отделом кадров, чтобы уточнить детали моего выхода на пенсию, узнать о любых льготах, выходящих за рамки выхода на пенсию, и определить любую помощь, которую я могу оказать при переходе на работу к другому сотруднику.

    С уважением,

    Рукописная подпись

    Маргарет Прайс

    Расширять

    Возможные предложения после выхода на пенсию

    Это пенсионное письмо также дает возможность предложить вашему боссу и персоналу другие варианты помимо полного выхода на пенсию. Если вы готовы работать время от времени или хотите постепенно выйти на пенсию, работая неполный рабочий день, это возможность документально подтвердить свое желание.

    Конечно, вы обсудите варианты, отличные от полного выхода на пенсию, с обеими сторонами, прежде чем предлагать их в письме о выходе на пенсию.Если вы достигли соглашения, например, что будете работать неполный рабочий день, пока они не смогут заменить вас в течение шести месяцев до такой-то даты, укажите этот факт в своем пенсионном письме.

    Никогда не соглашайтесь продолжать работать после выхода на пенсию, если дата окончания не указана на передней панели. Работодателю слишком легко тянуть время с поиском замены, если вы все еще есть. И, если вы решили работать два дня в неделю, придерживайтесь своих обязательств, иначе вы обнаружите, что работаете полный рабочий день.

    Когда вы серьезно готовы выйти на пенсию, вы не хотите добровольно заниматься чем-либо, что может вернуть вас к работе на полную ставку. Кроме того, не придерживайтесь какого-либо рабочего графика, который помешает вам реализовать все ваши надежды и мечты. Пенсия — это время, которое вы с трудом заработали. Независимо от того, означает ли это провести зиму во Флориде или отправиться в путешествие по Европе летом, ваша пенсия должна быть именно такой — пенсией.

    Indeed.com: Как написать заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию: советы и примеры

    При переходе с работы на пенсию рекомендуется подготовить продуманное заявление об увольнении, которое поможет вам сохранить связи с компанией и отношения с коллегами, на которых вы построили ход вашей карьеры.Отправляя заявление об увольнении, вы гарантируете, что у вашей компании есть возможность эффективно подготовиться к вашему отъезду. В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении и почему вы должны написать его для выхода на пенсию, а также приведем примеры писем.

    Что такое заявление об увольнении?

    Заявление об увольнении — это официальное уведомление вашему работодателю о том, что вы планируете уволиться с работы. Письмо об отставке дает вашей организации время, чтобы спланировать ваше отсутствие и начать процесс найма вашей замены.

    Описание изображения

    Формат заявления об отставке

    Формат заявления об отставке
    1. Дата
    2. Адресная строка
    3. Заявление об увольнении
    4. Последний день работы
    5. Благодарственное заявление
    6. Следующие шаги
    7. Закрытие и подпись

    Стандартное уведомление для большинства писем об увольнении составляет две недели, но время может варьироваться для писем об отставке. Если вы занимаетесь руководящей должностью высшего звена, вашему работодателю может потребоваться несколько месяцев, чтобы найти подходящую замену.Как только вы начнете строить планы выхода на пенсию, подумайте о том, чтобы проинформировать своего менеджера, чтобы у него было достаточно времени, чтобы найти и обучить нового или существующего сотрудника.

    Как и в случае с другой профессиональной перепиской, письма об увольнении должны включать следующие компоненты:

    Заголовок

    Письменное письмо должно иметь дату, имя получателя, название компании и адрес вверху.

    Приветствие

    В начале письма включите краткое приветствие, адресованное получателю.Если у вас есть личная связь с читателем, вы можете использовать его имя, например «Дорогой Кенеша». Для более формального письма лучше всего использовать их титул и фамилию, например «Уважаемый мистер Герреро».

    Тело

    Тело может включать от одного до пяти абзацев. Первый абзац должен начинаться с заявления, что вы собираетесь выйти на пенсию, включая дату. Следующие параграфы могут содержать личные данные, такие как навыки, которые вы приобрели, или ваши пенсионные планы.Чтобы получить более искреннее письмо, подумайте о том, как вы провели время в компании, и поблагодарите своего работодателя за возможность работать в организации. Вы также можете предложить помощь в процессе перехода.

    Подпись

    Завершите письмо словами «С уважением» или «С благодарностью», после чего поставьте свою подпись и имя.

    Связано: Руководство: прощальное письмо коллегам (с примерами)

    Советы по написанию письма об отставке

    Учтите эти советы при написании заявления об отставке:

    Тональный сигнал

    В зависимости от вашего позицию и культуру организации, вы можете выбрать повседневный или формальный тон.Например, если вы менеджер поля для гольфа, ваше письмо может быть более неформальным, чем если вы являетесь финансовым директором компании из списка Fortune 500.

    Качество

    Отправка хорошо составленного заявления об увольнении важна для поддержания положительного отношения компании к вам. Если ваша отставка будет краткой, лаконичной и свободной от ошибок, ваши получатели будут знать, что вы цените их и свои рабочие отношения. После тщательной проверки и редактирования вашего письма подумайте о том, чтобы друг или коллега просмотрел его и оставил отзыв.

    Получатели

    Вы должны доставить свое письмо своему менеджеру, чтобы они могли спланировать ваш отъезд. Вам также может потребоваться отправить копию в отдел кадров на случай, если им потребуется обработать ваши льготы.

    Способ доставки

    Вам следует попытаться доставить письмо лично, чтобы вы могли напрямую взаимодействовать со своим менеджером. Если вы работаете удаленно, вы можете отправить уведомление по электронной почте.

    Связано: Формат и пример делового письма

    Пример письма об отставке

    Вот пример письма об отставке, которое вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

    17 ноября 2019

    Ang Nguyen
    FreeFlow Asset Management
    2244 Courtyard St.
    Олбани, штат Нью-Йорк, 12084

    Уважаемый г-н Нгуен,

    Я пишу, чтобы сообщить вам, что с 1 апреля 2020 года я уйду из FreeFlow Asset Management. Это было трудное решение. , и я очень ценю время, проведенное в этой компании. Ваше руководство, в частности, помогло мне стать квалифицированным консультантом по инвестициям и более опытным сотрудником этой фирмы.

    За 25 лет работы в FreeFlow, начиная с работы клерком в почтовом отделении до моей нынешней должности северо-западного регионального директора, я гордился честностью и успехом этой компании.Мои коллеги всегда внимательно относились к портфолио наших клиентов. Я благодарен за рост FreeFlow качеству наших сотрудников и услуг. С тех пор, как я возглавил свое подразделение, я увеличил наш общий инвестиционный капитал на 435%, и я ожидаю, что эта тенденция к росту продолжится после того, как я выйду на пенсию.

    Я понимаю, что процесс найма меня на замену может занять некоторое время, поэтому я хочу предложить свою помощь во всем, что вам может понадобиться. Кендрик Вашингтон — мой нынешний помощник, и я считаю, что он лучший кандидат на мою роль.Кроме того, как вы знаете, я создал свою собственную базу данных для отслеживания портфелей клиентов и управления ими, и я был бы счастлив обучить этой системе любого из партнеров перед уходом.

    Вскоре меня ждут много интересных планов, в том числе каникулы с женой и перевод внучки в колледж. Хотя мне будет не хватать команды FreeFlow, я очень рад тому, сколько времени я проведу с семьей.

    Если есть какие-либо возможности работать в FreeFlow в качестве консультанта, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз спасибо за вашу заботу и заботу в течение последних 25 лет.

    С уважением,
    Густаво Лопес

    Связано: Руководство по планированию преемственности и вашей карьере

    Пример сообщения электронной почты об отставке

    Если вам нужно отправить заявление об отставке по электронной почте, у вас нет чтобы включить заголовок, но в строке темы должно быть указано содержание сообщения. Ниже приводится электронное письмо о случайной отставке:

    Бет Андраде — отставка 12 декабря

    Уважаемый Мухаммад,

    Хотя мне грустно уходить, я выйду на пенсию 12 декабря после 30 лет работы с Лансеттом .Я с нетерпением жду путешествия с моим мужем и нашими собаками Бенни и Мэгги. Мы уже купили дом на колесах и планируем поехать во Флориду сразу после Рождества.

    Когда Lancette открыла свои новые филиалы в Кливленде и Питтсбурге, я был взволнован, увидев, что компания процветает на новых территориях. Искренне благодарю вас за возможность наблюдать за строительством этих новых объектов. Я уверен, что ваши новые предприятия в Чикаго и Милуоки будут одинаково успешными.

    Пока мы готовимся к моему предстоящему отъезду, я хочу, чтобы вы знали, что я готов сделать все, что в моих силах, чтобы облегчить переход.Я входил в комитет по найму нескольких последних кандидатов в свой отдел, поэтому мог помочь вам провести собеседование с потенциальными сотрудниками.

    Поскольку у меня прекрасные рабочие отношения с нашими поставщиками по всей стране, я был бы рад познакомить их со своей заменой. Я уверен, кого бы вы ни выбрали на мою должность, он отлично справится с поддержанием отношений, которые я установил за эти годы.

    В дополнение к моим добрым пожеланиям я также хотел бы попросить вас обработать мой 401 (k) и пенсию при первой возможности.Деньги будут очень полезны, когда мы с Дейлом начнем наше путешествие. Мы обязательно пришлем открытки!

    С благодарностью,
    Бет Андрейд

    Как написать заявление об увольнении на пенсию

    Что вам нужно сделать перед тем, как уйти с работы?

    В конце концов, вы не можете перестать появляться в один прекрасный день.

    Помимо всего прочего, вы должны сообщить об этом своему работодателю. Часто они требуют, чтобы вы подали официальное заявление об отставке.

    Даже если писать заявление об увольнении на пенсию не требуется, это нужно делать внимательно!

    Загрузите наш исчерпывающий список ключевых моментов, на которые следует обратить внимание перед выходом на пенсию, чтобы получить дополнительные полезные советы.

    Заявление об увольнении на пенсию — это больше, чем просто формальность. Он запускает процесс обработки изменений в оплате, страховании и пенсионных пособиях.

    Как вы можете написать заявление об увольнении на пенсию, которое поможет вам и вашей компании перейти к следующему этапу?

    В этой статье будет рассмотрено , как написать заявление об отставке , и приведен пример, который вы можете использовать в качестве шаблона для своего собственного пенсионного письма.

    Что вы должны включить в свое заявление об отставке?


    Ваше заявление об увольнении является официальным уведомлением о том, что вы увольняетесь с работы. Поскольку это ваше официальное уведомление, важно сделать все правильно.

    Перейдем к конкретике.

    Что должно быть в вашем заявлении об увольнении на пенсию?

    Письмо должно быть отформатировано с использованием тех же основных элементов, что и любое официальное письмо, плюс некоторые данные, касающиеся выхода на пенсию, а также заявление о ваших пенсионных планах.

    Возможно, самый важный элемент? Дата.

    Дата выхода на пенсию имеет жизненно важное значение, потому что иногда выплаты зависят не только от самой даты выхода на пенсию, но и от того, когда вы отправляете уведомление. Включение даты в письмо дает реальный способ проверить, когда вы направили уведомление — и сколько времени вы предоставили, — если возникнет вопрос от отдела кадров или высшего руководства.

    Затем ваше письмо должно включать обычное приветствие и адресовать его вашему начальнику или соответствующему руководителю.

    В теле письма укажите предполагаемую дату выхода на пенсию (ваш последний день) и свои мысли о плане перехода. Если вы планируете помочь в переходном процессе или помочь обучить нового человека, сообщите об этих намерениях. Это может способствовать укреплению доброй воли, что может иметь большое значение, если вы захотите перейти на консалтинг или другую работу с частичной занятостью после выхода на пенсию.

    Возможно, вы захотите быть доступным только в течение определенного периода времени, например, трех месяцев. Если это так, будьте предельно ясны.Например, вы можете сказать, что вы выходите на пенсию 1 января 2022 года, но готовы остаться на четыре недели или до определенной даты, чтобы помочь обучить замену.

    Кроме того, напомните своему работодателю о своей нынешней должности, о том, как долго вы работаете в компании, и о своих наиболее значительных достижениях.

    Например, вы можете сказать: «Мне очень понравилось, что я 25 лет проработал в компании« x »и руководил командой по созданию нашего самого продаваемого продукта».

    Если вы хотите добавить индивидуальности своему письму, выразите благодарность за успешную карьеру в компании и поделитесь своими пенсионными планами.Наконец, закройте письмо и укажите свою контактную информацию.

    Вам нужно будет решить, сколько времени вы хотите уделять своему работодателю. Хотя стандартным является уведомление за две недели, многие работодатели были бы признательны за более длительный период уведомления, особенно при выходе на пенсию.

    Например, у нас есть член команды моей фирмы Covenant Wealth Advisors, который уведомил меня о своей цели выхода на пенсию на два года раньше срока. Угадай, что? Я был очень признателен за его внимательность, потому что это помогло мне лучше планировать.Это также помогло ему, потому что я смог сделать его переход намного более комфортным как с точки зрения сроков, так и с точки зрения денег.

    Очень важно уведомить вашего работодателя достаточно, чтобы сохранить доброжелательность и помощь в переходный период. Если вы знаете, что выйдете на пенсию в конце этого года, подумайте о том, чтобы написать письмо как минимум за месяц или около того.

    Даже дольше не повредит.

    Советы, как сделать ваше пенсионное письмо безупречным и профессиональным

    Помимо того, что ваше пенсионное письмо об увольнении является уважительным жестом, оно также является официальным документом, который HR будет использовать для начала обработки ваших пенсионных документов.Поскольку это официальный документ, вы хотите, чтобы он хорошо отражал вас и проделанную вами работу.

    С этой целью примите во внимание следующее, чтобы донести свою точку зрения на профессиональном уровне:

    1. Подберите правильный тон

    Будьте властными и твердыми, но в то же время уважительными. В зависимости от вашей ситуации ваш работодатель может надеяться убедить вас остаться подольше. Если вы уверены в своих планах выйти на пенсию, твердый тон поможет донести эту мысль.Однако не стоит быть резким. Лаконичное и обдуманное заявление вполне уместно.

    2. Корректура

    Вы не хотите ошибиться в написании имени своего менеджера или забыть капитализировать компанию — это неудобно. Убедитесь, что он без ошибок и высокого качества, включая грамматику — да, пунктуация и запятые учитываются. Если у вас есть друг, особенно литературный, попросите его проверить это для вас. Вы также можете использовать онлайн-инструмент для корректуры, такой как Grammarly.

    3.Выберите подходящий способ доставки.

    У вашего работодателя может быть определенный требуемый способ доставки. Если да, обязательно следуйте ему. Независимо от необходимого способа доставки, рекомендуется отправить письмо в электронном виде, чтобы иметь запись. Скопируйте своего начальника и подходящего человека в HR.

    Эти советы по написанию помогут сделать ваше деловое письмо максимально безупречным и профессиональным.

    Шаблон письма об отставке


    Мы создали образец шаблона письма об уходе на пенсию, который вы можете использовать, чтобы написать собственное заявление об отставке.Просто скопируйте шаблон и настройте его под свои нужды.

    6 июня 2024 г.

    Имя

    Улица Адрес

    Город, штат

    Имя руководителя

    Должность

    Название компании

    Улица компании

    Город, штат

    Уважаемый господин или госпожа руководитель,

    В этом письме выражается мое намерение выйти на пенсию (Месяц) (День) этого года.Я наслаждался своим 20-летним опытом работы в компании и ценю возможность помочь нашим (клиентам / покупателям).

    Я знаю, что потребуется некоторое время, чтобы убедиться, что мой заменяющий будет должным образом обучен и готов взять на себя мои текущие обязанности. Я готов быть доступным в течение месяца (Месяца), если вы считаете, что это будет полезно.

    Спасибо за возможность учиться и расти вместе с невероятной командой и компанией. Мой номер телефона — xxx-xxx-xxxx, а мой адрес электронной почты — x.

    С уважением,

    Подпись

    Набранное имя

    Это может быть так же просто, как указанная выше буква! Опять же, вы также можете упомянуть свои пенсионные планы в одном-двух предложениях, но помните, что лучше всего кратко.

    Заключение

    Написание официального заявления об увольнении на пенсию — большой шаг к официальной отставке и уходу с работы.

    Это важный документ, поскольку он знаменует начало вашего следующего путешествия.Следуйте приведенным выше рекомендациям, чтобы ваше письмо было максимально профессиональным и безупречным.

    Но написание письма об отставке — это только один шаг в этом процессе. Вам также необходимо быть финансово подготовленным к выходу на пенсию.

    Вот где могут помочь советы экспертов Covenant Wealth Advisors.

    В Covenant Wealth мы специализируемся на финансовом планировании выхода на пенсию. Финансовое планирование — это процесс определения всех финансовых шагов, которые вам необходимо предпринять, чтобы гарантировать, что ваших денег хватит на всю оставшуюся жизнь.

    Для нас важно, чтобы вы чувствовали себя уверенно и были готовы к следующему шагу. Готовы назначить дату выхода на пенсию?

    Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию сегодня!

    О Марке Фонвилле, CFP®

    Марк — президент Covenant Wealth Advisors и сертифицированный специалист по финансовому планированию ™, специализирующийся на планировании пенсионных доходов, налоговом планировании и управлении инвестициями.

    О нем писали в New York Times, Barron’s, Kiplinger Magazine и Chicago Tribune. Подробнее

    Раскрытие информации:

    Covenant Wealth Advisors — зарегистрированный инвестиционный консультант с офисами в Ричмонде и Вильямсбурге, штат Вирджиния. Прошлые результаты не являются гарантией будущих доходов. Инвестирование сопряжено с риском и возможной потерей основного капитала.

    Взгляды и мнения, выраженные в этом контенте, действительны на дату публикации, могут быть изменены в зависимости от рыночных и других условий. Этот контент содержит определенные заявления, которые могут считаться заявлениями прогнозного характера.Обратите внимание, что любые такие заявления не являются гарантией каких-либо будущих результатов, и фактические результаты или события могут существенно отличаться от прогнозируемых.

    Обратите внимание, что ничто в этом контенте не должно толковаться как предложение о продаже или предложение о покупке доли в какой-либо ценной бумаге или отдельной учетной записи. Ничто не предназначено для того, чтобы быть, и вы не должны рассматривать что-либо как инвестиционные, бухгалтерские, налоговые или юридические консультации. Если вам нужна консультация по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения или юриста, вам следует проконсультироваться со своими бухгалтерами или юристами относительно ваших индивидуальных обстоятельств и потребностей.Covenant Wealth Advisors не может давать никаких советов, если не заключено соглашение об обслуживании клиентов.

    Лучший пример письма об отставке (+ бесплатный шаблон, как его написать)

    Письмо об отставке — это тип пенсионного письма и заявления об увольнении, информирующее работодателя о том, что работник увольняется со своих обязанностей, чтобы вступить в новую фазу жизни, выход на пенсию.Как правило, работодатели очень восприимчивы к увольнениям в связи с выходом на пенсию, поскольку это часто отмечается как работником, так и нынешним работодателем.

    Перед тем, как написать пенсионное письмо, сотрудник должен поговорить со своим непосредственным руководителем (или начальником) и начать планирование своего пенсионного уведомления (или предстоящего выхода на пенсию). Это будет включать решение о том, когда будет последний период работы, обсуждение любых пенсионных пособий, которые компания может предложить, и выбор даты выхода на пенсию, которую сотрудник укажет в своем письме.Эта встреча действует как официальное уведомление и официальное уведомление для компании, с которой начинается переходный период, когда сотрудник начинает передавать свои активные обязанности коллеге или новому сотруднику.

    Совет: Если вы опытный ветеран и руководитель с трудовым договором, обязательно просмотрите контакт, чтобы понять согласованный период времени, который был предложен работодателю для любого перехода в случае отставки. Это может быть указано в «периоде уведомления» трудового договора.

    Поскольку данное заявление об отставке подается с намерением выйти на пенсию, причина отставки не требуется и не запрашивается от имени работодателя. Однако отдел кадров может потребовать официальное пенсионное письмо, чтобы обеспечить надлежащий учет вашего пенсионного плана и пенсионных пособий.

    Ваш руководитель выберет наилучший способ увольнения сотрудника с его текущей работы. Официальное письмо может быть отправлено, как только сотрудник и руководитель определят соответствующие следующие шаги и период перехода.

    Советы по написанию писем

    При написании пенсионного письма в качестве сотрудника может быть полезно поговорить с глубиной карьеры пенсионера и обсудить, насколько эта работа удовлетворяла сотрудника. Это последнее заявление об увольнении, которое когда-либо напишет сотрудник; это может быть весело, с юмором или проникновенно. Выбор полностью за сотрудником. Письмо об отставке не слишком отличается от стандартного письма об отставке или официального заявления об отставке. Он должен включать название должности, дату уведомления и причину увольнения (т.е. выхода на пенсию).Письмо может быть коротким (простое заявление об увольнении) или длинным в зависимости от отношения работодателя.

    Совет: Если вы выходите на пенсию после увольнения, пенсионное письмо не требуется. Сотрудникам, которые в более позднем возрасте увольняются, следует поговорить с карьерными тренерами или пенсионными профессионалами, чтобы определить соответствующие дальнейшие действия по выплате пенсионных пособий.

    Образец заявления об отставке

    Ниже представлен образец заявления об увольнении в случае выхода на пенсию или досрочного выхода на пенсию.

    1 января 2019 г.

    Джон Смит
    [адрес электронной почты]
    888-888-8888
    123 Road, St., New York NY 11121

    Company Inc.
    Брайан Доу
    [адрес электронной почты]
    Старшее руководство
    123 Business Road, New York NY 11121

    Дорогой Брайан —

    Это письмо с тяжелым сердцем. Я решил, что для меня лучше всего уйти на пенсию, начиная с 1 сентября 2019 года. У меня была очень долгая и плодотворная карьера, и я очень благодарен за то, что закончил свою карьеру в такой отличной компании и с такой отличной командой.

    Хотя мне будет сложно просыпаться каждое утро и не входить в эту чудесную атмосферу, где меня ежедневно окружают творчество и волнение, я должен сосредоточиться на своей семье и здоровье в будущем. Для меня это будет огромным изменением, но я очень рад этому.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в этом переходе и обеспечить дальнейший успех компании.

    Большое спасибо за возможность работать с вами.

    С уважением,
    Джон Смит

    Шаблон письма об уходе на пенсию

    Скачать образец и шаблон заявления об увольнении в формате Word.Может быть импортирован как документ Google. Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

    Скачать шаблон

    Заявления об отставке

    Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

    По должностям

    По формату

    по причине

    по времени

    Дополнительные ресурсы

    Любимые ресурсы

    Наши любимые ресурсы приведены ниже.

    Ресурсы для собеседований

    Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

    Ресурсы для поиска работы

    Интервью, вопросы и ответы (PDF)

    Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

    Скачайте PDF-файл
    Об авторе

    Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

    Бесплатный шаблон письма об уходе на пенсию | Образец уведомления об изъятии из эксплуатации

    В США по достижении определенного возраста люди могут выйти на пенсию.Если они хотят продолжать работать, они тоже могут это сделать. Но для тех, у кого есть пенсионные планы или для тех, кто считает, что работа больше не для них по их причинам, есть возможность бросить работу и переключить внимание на свое личное развитие или другие планы на будущее (например, эти планы могут распространяться на проводить время с друзьями и близкими, находить новые хобби или путешествовать по миру).

    Существует специальный шаблон заявления об увольнении для тех, кто имеет такие намерения, без которого они не могут выйти на пенсию.Этот официальный документ называется Пенсионное письмо , и это официальный способ уведомить работодателя о ваших намерениях выйти на пенсию. Отправляя уведомление, вы можете заявить о своих намерениях выйти на пенсию и попросить некоторых пенсионных пособий у своего работодателя.

    Когда и зачем использовать пенсионное письмо

    Обязательно заранее сообщить официальное уведомление о скором выходе на пенсию. Например, по крайней мере, за шесть-двенадцать месяцев до выхода на пенсию.Такой период выбран не случайно. Это сделано с целью дать работодателю возможность найти нового сотрудника для компании. Более того, этот новый сотрудник должен быть человеком с таким же профессиональным опытом и квалификацией, как и предыдущий, чтобы компания не понесла убытков из-за выхода на пенсию одного человека.

    Вы можете отправить уведомление о выходе на пенсию в отдел кадров, отправив письмо по почте или отправив его на личный адрес электронной почты вашего работодателя. В этом письме вы должны выразить благодарность своей бывшей компании и коллегам за то, что они позволили вам добиться такого профессионального и личного развития в течение рабочего периода, и попросить некоторых пенсионных пособий.Постарайтесь сохранять позитивный настрой при написании этого письма и помните, что это должно быть ваше последнее письмо вашему работодателю, поэтому постарайтесь сделать его как можно более личным и подробным.

    Как использовать письма об отставке

    Написание письма требует сосредоточения вашего внимания на важных моментах, которые вы должны включить в это официальное письмо.

    Такие пенсионные письма не имеют единой обязательной структуры, но желательно придерживаться некоторых правил.

    Важно выразить хорошее отношение к бывшему работодателю, коллегам и самой компании.Вы должны показать, что благодарны за все, что компания делала для вас в течение вашего рабочего периода. Покажите, как эта работа повлияла на вашу карьеру в целом, и приведите несколько примеров ваших трудовых достижений. Старайтесь быть искренними и честными при написании этой части письма, избегайте лишних слов и сахаризма. Люди обычно так чувствуют.

    • Напишите о своих планах на будущее.

    Нет необходимости давать подробный план своей дальнейшей жизни.Будет более чем достаточно, если вы предоставите некоторую приблизительную информацию, чтобы ваши коллеги и компания могли узнать о ваших планах после выхода на пенсию. Например, вы можете написать после этого выхода на пенсию, что собираетесь проводить с семьей больше времени, чем раньше, или вы будете путешествовать по всему миру, или вы настроитесь на волонтерскую работу. Напишите все, что вам нужно упомянуть.

    • Опишите свою карьеру в компании.

    В уведомлении об увольнении вы можете описать свой опыт работы в компании, не вдаваясь в подробности.В частности, вы можете привести хронологию наиболее выдающихся трудовых достижений. Имейте в виду, что цель этого заявления об отставке не в том, чтобы написать эссе обо всех последних десяти годах (или более, или менее) вашей работы в этой конкретной компании, а в том, чтобы дать основные детали этого путешествия.

    • Подготовьтесь к последнему дню работы.

    Иногда компании проводят так называемые проводы своих выходящих на пенсию сотрудников. Особенно, если эти сотрудники сыграли значительную роль в жизни компании.Поэтому обратите внимание, что может быть какое-то торжество, во время которого ваш начальник может прочитать ваше уведомление вслух. Имейте это в виду, когда пишете заявление об увольнении.

    Постарайтесь включить эту информацию в свое письмо и сделать его как можно более искренним и позитивным, особенно если вы уходите с работы из-за пребывания в должности и не имеете конфликтов со своим бывшим начальством.

    Как написать пенсионное письмо

    В отличие от пунктов из предыдущего абзаца (тех, которые вы иногда можете пропустить, если хотите), пункты, упомянутые в этом абзаце, — это те, которых вы не можете избежать.Эти пункты относятся к структуре заявления об отставке, и структура таких писем об отставке должна быть такой же. Если вы хотите составить собственное письмо как можно более правильным и хорошо составленным, придерживайтесь структуры, указанной ниже.

    Ваше идеальное уведомление об увольнении всегда начинается с заголовка (который является первым абзацем, в котором вы регистрируете свою контактную информацию, дату вступления в силу и контактную информацию получателя), продолжается в теле письма (где вы указываете конкретную дату, когда вы планируете уйти на пенсию, выразить благодарность своим бывшим коллегам и руководителю и подробно рассказать о своем опыте работы), и завершится заключением (где вы излагаете свои мысли, упомянутые в уведомлении).

    Ниже вы можете найти более подробную информацию о том, что вам нужно включить в каждую часть письма.

    Товарная позиция

    В заголовке (который является первым абзацем письма) вам необходимо указать свою контактную информацию (включая полный почтовый адрес (город, почтовый индекс, штат), полное имя, номер телефона, личный адрес электронной почты), контактные данные получатель (состоящий из полного имени, должности, полного адреса (город, почтовый индекс, штат)) и даты подписания.

    Кузов

    Для начала, в основной части вашего обширного уведомления (который является средним абзацем вашего письма) вам необходимо выразить свое намерение выйти на пенсию и указать конкретную дату, когда вы собираетесь это сделать (другими словами, записать дату вашего последнего дня в этой организации).Обратите внимание, что эта дата должна быть за шесть-двенадцать месяцев до того, как вы планируете выйти на пенсию (чтобы ваш бывший глава мог найти достойную замену), поэтому позаботьтесь о том, чтобы ваш начальник достаточно уведомил о своем выходе на пенсию.

    После этого вы можете описать свой опыт работы (с упоминанием различных проектов, над которыми вы работали, будучи частью команды), и свой профессиональный путь на этом рабочем месте. Также в этой части письма вы можете выразить свою благодарность. Но, как уже было сказано, это не обязательный вариант).Не стесняйтесь сделать это, если хотите включить такую ​​информацию в свое письмо.

    Заключение

    В следующей главе письма (последней) важно обрисовать ваши последние мысли и после этого добавить прощание. Не делайте эту часть эмоциональной и обширной, так как этот абзац предназначен только для прощания без сильных эмоций.

    Придерживайтесь этой структуры при написании заявления об отставке и помните, что это может быть ваше последнее письмо для вашего начальника, поэтому постарайтесь сделать его как можно более позитивным и искренним.

    Доставить письмо

    Закончив письмо, нужно доставить его своему боссу. Лучше всего сдать его лично, но если у вас нет такой возможности (по многим причинам), вы можете отправить его по почте или написать электронное письмо. Когда вы даете уведомление лично, это вызывает у вас больше уважения со стороны вашего бывшего начальника, поскольку показывает уровень вашего профессионализма. Уведомляя таким образом, вы проявляете уважение к людям, с которыми работали столько лет.

    Также имейте в виду, что вам необходимо отправить копию этого письма в отдел кадров, если вы хотите получать пособие после выхода на пенсию.

    Что делать и чего не делать

    Есть кое-что, что вам нужно сделать, а кое-чего следует избегать при написании письма. Воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы помочь себе при написании этого официального уведомления.

    Что делать

    • Сохраняйте позитивный настрой, когда пишете письмо, и не упоминайте о любых конфликтах, которые у вас были с вашим бывшим рабочим коллективом.Есть вероятность, что в будущем ваш руководитель предложит подработку или консультационную работу, поэтому убедитесь, что вы ничего не делаете, чтобы испортить эту возможность.
    • Сделайте это официальное уведомление как можно более эмоциональным и искренним. Выразите свою благодарность своему бывшему месту работы и опишите свой профессиональный путь со сколь угодно подробностями. Поблагодарите своего руководителя и других людей из вашего трудового коллектива за поддержку, оказанную вам во время работы в организации.
    • Убедитесь, что вы достаточно уведомили свою организацию, чтобы у них было время найти вам достойную замену.

    Чего нельзя делать

    • Не делайте это официальное письмо слишком официальным, так как в таких письмах могут проявляться эмоции.
    • Не упоминайте в этом письме конфликты или деликатные вопросы, так как очень важно уйти в отставку с положительными эмоциями.
    • Не пишите то, чего не было в реальной жизни, поскольку люди из вашего рабочего коллектива знают все о вас и вашем профессиональном пути в организации.

    Следуйте этим простым правилам, и вы можете быть уверены, что ваша отставка будет максимально гладкой.Если вы уволитесь на хорошей ноте, ваш начальник может предложить вам консультационную работу в организации, поэтому важно произвести хорошее впечатление.

    Что включать в письмо

    Желательно, но не обязательно включать информацию о конкретных условиях, чтобы сделать переходный период более комфортным для обеих сторон рабочего процесса. Вы можете попросить своего начальника оказать помощь в этот период, чтобы максимально облегчить ваши последние месяцы на рабочем месте. Упомяните об этом в письме, если считаете, что вам это нужно.

    Также не забудьте выделить свой последний рабочий день, чтобы ваша организация знала об этом и имела достаточно времени, чтобы найти нового сотрудника вместо вас.

    Таким образом, вы должны указать в своем письме два важных элемента:

    • Последний день вашей работы.
    • Просьба о помощи с переходным периодом (если вам это нужно).

    Когда вы закончите писать письмо, не забудьте отправить его копию в отдел кадров. В противном случае вы рискуете остаться без пенсионных льгот.

    Образец письма

    Ниже вы можете найти пример письма, которое вы можете использовать в качестве образца при написании письма. Если вам не нравится именно этот пример письма, вы можете изучить шаблоны и найти шаблон письма об уходе на пенсию, который вам больше всего подходит. Неважно, что вы используете в качестве ссылки, если окончательная версия вашего письма соответствует всем требованиям.

    Образец

    Заявление об отставке

    От кого: _____________ (указать ваше полное имя)

    _____________ (указать ваш полный адрес)

    _____________ (укажите свой номер телефона)

    _____________ (укажите адрес электронной почты)

    _____________ (укажите дату подписания)

    _____________ (указать имя получателя)

    _____________ (указать адрес получателя)

    _____________ (указать телефон получателя)

    _____________ (указать адрес электронной почты получателя)

    Уважаемый _____________ (введите имя получателя),

    В этом письме я хотел бы сообщить вам о своем намерении уйти в отставку с должности _____________ (укажите вашу должность) из _____________ (введите название организации) _____________ (укажите последний день).

    Я ценю время, проведенное в _____________ (введите название организации), и благодарен за весь опыт работы, который я здесь приобрел. Я не мог найти лучшего места для достижения всех рабочих целей, которые у меня когда-либо были, и я не мог бы добиться всех своих рабочих достижений без вашей поддержки. Ваша вера в меня очень много значила для меня и помогла мне в самые сложные часы.

    Прошу вашей помощи, чтобы мой переходный период прошел гладко и комфортно для обеих сторон рабочего процесса.Я могу порекомендовать _____________ (вставьте имя другого человека) в качестве замены, так как я учил его / ее в течение длительного периода, и верю, что он / она покажет невероятные результаты.

    Если вы хотите получить более подробную информацию о моем увольнении или вам нужна моя помощь по любым вопросам, связанным с работой, пожалуйста, дайте мне знать.

    С уважением,

    _____________ (поставить свою подпись)

    _____________ (впишите ваше печатное имя)

    Опубликовано: 25 июня 2021 г.

    Как написать заявление об отставке — Zippia

    Вы достигли своих золотых лет, и пора сделать их еще более золотыми, завершив карьеру и уделив больше времени семье и хобби.У вас есть сбережения, и теперь пора насладиться ими, путешествуя, отдыхая или просто встречаясь со своими близкими.

    Конечно, вы хотите выйти на пенсию правильно. Для этого вам нужно вежливо уведомить свою компанию о своих планах выхода на пенсию. Это означает, что вы должны написать официальное заявление об увольнении, сообщающее вашей компании, что вы уходите на пенсию.

    Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

    Посмотреть мои работы

    Шаги для увольнения в связи с выходом на пенсию

    1. Изучите политику своей компании. Было бы неплохо узнать, как ваша компания справляется с выходом на пенсию. Обратитесь в отдел кадров, ознакомьтесь с любыми документами компании, содержащими эту информацию, или обсудите с людьми на работе, которые знают о сделке. Чем больше вы будете знать о том, как идет этот процесс, тем легче это будет.

    2. Предоставьте уведомление. Хотя уведомление за две недели является общим стандартом для обычной отставки, вы можете подумать о том, чтобы уведомить больше в случае выхода на пенсию, в зависимости от того, как долго вы проработали в компании и каковы ваши отношения с работодателем.

      Перед тем, как подать официальное письмо о выходе на пенсию, уместно лично поговорить с вашим работодателем, чтобы определить окончательную дату, которая подходит для обеих сторон.

    3. Предложите помощь. Вы, вероятно, оставите довольно большой пробел в своей компании, когда уйдете, поэтому мы будем любезно предлагать помощь, чтобы ваша замена встала на правильный путь.

      Если вы открыты для этой идеи, вы можете даже сообщить своему работодателю, что вы доступны для ограниченной консультационной работы, поскольку вы являетесь экспертом во всех тонкостях компании.

    4. Напишите заявление об увольнении. Последний шаг, который служит вашим официальным уведомлением об увольнении, которое будет храниться в вашем личном деле сотрудника.

    5. Отправить копию в отдел кадров. Особенно важно для заявления об увольнении с пенсии, так как отдел кадров должен будет обработать ваше пособие.

    Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

    Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

    Как составить пенсионное письмо

    1. Официальный бланк. Придерживайтесь формального формата делового письма здесь, что означает, что нужно начинать с официального бланка. Это должно включать ваше имя, должность, контактную информацию и дату.Для бумажного письма поместите эти вещи вверху. В электронном письме вы можете поместить эту информацию внизу после вашего подписания.

    2. Приветствие и намерение уйти в отставку. Не нужно здесь фантазировать; достаточно простого «Уважаемый [имя руководителя / менеджера]». После этого сделайте заявление о том, что вы уходите с должности X, и укажите дату вашего последнего рабочего дня.

    3. Кузов. Объясните, что вы выходите на пенсию, и, возможно, расскажите немного о пенсионных планах (например,г., «больше времени с семьей…»).

      Вы также должны обязательно отметить, насколько вы благодарны за опыт работы в компании и за то, как вы выросли в личном и профессиональном плане в результате этого опыта. Здесь вы также должны сообщить своему работодателю, что готовы помочь с переходом, если это действительно так.

    4. Официальное подписание. Никаких сюрпризов; завершите свое письмо официальной подписью (т. е. «С уважением») и поставьте свою подпись и напечатанное имя (не парьтесь, если это электронное письмо).

      Вы также можете добавить немного больше признательности («Спасибо за возможность…»), но оценивайте, включая это, исходя из того, сколько благодарности вы уже вложили в основной абзац (ы). Также укажите контактную информацию, включая новый адрес, если вы переезжаете, чтобы ваш старый работодатель мог связаться с вами в случае необходимости.

    Что включить в пенсионное письмо

    • Ваше намерение выйти на пенсию и четкая дата. В первой строке должно быть четко указано, что вы выходите на пенсию и что Х дата будет вашим последним рабочим днем.В идеале вам следует обсудить это заранее, чтобы убедиться, что эта дата подходит и вам, и компании. Также полезно назначить твердую дату, чтобы не откладывать выход на пенсию дольше, чем вы хотите.

    • Положительный отзыв о себе. Скорее всего, вы сделали несколько замечательных вещей для своей компании за время пребывания в должности. Сделайте краткую ретроспективу своего времени в компании, указав количество лет, которые вы проработали в компании, и ценный вклад, который вы внесли за это время.

    • Благодарность. Поблагодарите своего работодателя за возможность работать в такой прекрасной среде все эти годы. Расскажите о положительном опыте, который у вас был, и личном / профессиональном росте, который вы пережили за время работы в компании.

    • Помощь в переходный период. Предложите помощь с переходом любым удобным для вас способом. Если вы уже составили план перехода перед отправкой письма, кратко опишите, на чем вы остановились.Это может варьироваться от обучения заменяющего вам человека в течение нескольких дней до предоставления ограниченных консультаций в ближайшие месяцы / годы.

    • Контактная информация. Убедитесь, что ваш старый работодатель может легко связаться с вами. Если часть вашего пенсионного плана переезжает, обязательно сообщите свой новый адрес.

    Создать бесплатное резюме

    Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

    Что не следует указывать в письме о выходе на пенсию

    • Пух. Приятно дать краткое представление обо всем, что перечислено выше, но не переусердствуйте ни в каком разделе. Вы здесь не мемуары пишете. Вашему работодателю не нужен маршрут вашего круиза по Средиземному морю. И вам не нужно обсуждать каждый проект, над которым вы работаете.

      Сохраните все это для неформальных бесед и электронных писем соответствующим людям.

    • Негатив. Возможно, плохие отношения с вашим начальником или коллегами повлияли на ваше решение уйти на пенсию — не упоминайте об этом здесь.Вы выходите за дверь; уходите вместе с классом и оставьте свое последнее, неизгладимое впечатление хорошим.

      Избегайте соблазна сжечь мосты только потому, что вы навсегда покидаете рабочий мир.

    • Вопросы о пенсионных пакетах. Вам следует тщательно изучить эту информацию, прежде чем подавать заявление об увольнении. Если есть какие-то моменты, по которым вам неясно, обсудите это с HR или соответствующим отделом. Официальное заявление об увольнении не место для таких вопросов.

    • Нереалистичные обещания. Вы можете и должны предложить помочь сделать переход как можно более плавным. Но не говорите, что вы всегда будете доступны в качестве консультанта, если не собираетесь доводить дело до конца.

    • Ошибки. Само собой разумеется, что вы хотите, чтобы ваше последнее впечатление было безошибочным, поэтому тщательно вычитайте свое письмо, чтобы убедиться в отсутствии опечаток или грамматических ошибок.

    Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

    Как доставить пенсионное письмо

    Если у вас был хороший начальник и приятный опыт работы в этой компании, лучше всего подать заявление об увольнении лично. Однако перед этим вам следует обсудить свои планы со своим начальником, чтобы ваш выход на пенсию не произошел внезапно.

    Вручение физической копии вашего письма об отставке — это классно, но вы также должны отправить копии по электронной почте всем соответствующим сторонам.Это означает, что вам также следует отправить копию по электронной почте в отдел кадров, чтобы они поместили ее в ваше официальное досье сотрудника.

    Как мы уже говорили, уведомление за две недели — это минимум, который вы должны предоставить, но если вы проработали в компании очень долгое время, подумайте о том, чтобы подать письмо о выходе на пенсию за месяц до того, как вы планируете уйти в отставку.

    Возможные ответы на ваше пенсионное письмо

    Больше пенсионеров продолжают работать тем или иным образом, чем когда-либо прежде. Будьте готовы к тому, что ваш супервайзер предложит вам продолжить работу в качестве консультанта или работать неполный рабочий день.Вы можете указать свое желание продолжить работу в каком-либо качестве в своем пенсионном письме или просто обсудить этот вопрос со своим начальником.

    Или вас могут спросить, не хотите ли вы продолжать работать неполный рабочий день еще несколько месяцев, чтобы сократить время работы. Если вы согласны с этим, обязательно укажите это в своем заявлении об увольнении, чтобы все были на одной странице о сроках.

    Конечно, если вы готовы выполнить работу на все 100%, не говорите расплывчато и не поддавайтесь просьбам из-за плохого самочувствия.Вы заработали пенсию и имеете право завершить карьеру на своих условиях.

    > Шаблон письма об отставке

    Давайте взглянем на отличный шаблон пенсионного письма:

    [Ваше полное имя]
    [Ваш адрес]
    [Ваш номер телефона]
    [Ваш адрес электронной почты]

    [Дата вручения пенсионного письма]

    [Имя руководителя / менеджера по персоналу]
    [Должность получателя]
    [Название компании]
    [Адрес компании]

    Уважаемый [Имя получателя],

    Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности [Должность] в [Компания], вступившей в силу [Дата].Это было нелегкое решение, но [Краткая причина твоего выхода на пенсию].

    Начиная с [Первая должность] в [Название компании] [Как давно вы начали работать в этой компании], я и не мечтал, что смогу подняться до должности [Текущая должность]. Я горжусь своим успехом и ростом компании за время моего пребывания здесь.

    Работа в [Название компании] была поистине приятным опытом, и возможности для личного и профессионального развития никогда не утихали.Хотя я взволнован выходом на пенсию и [Причина выхода на пенсию], знайте, что мне будет искренне не хватать того, чтобы быть частью такой великолепной группы людей. Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые [Компания] предоставила за последние [Количество лет], и я уверен, что дружба, которую я здесь завел, продлится до моего выхода на пенсию.

    Я хочу предложить помощь до или после моего отъезда. Если я могу каким-либо образом помочь облегчить переход для меня или компании, пожалуйста, дайте мне знать, какую помощь я могу оказать.

    С уважением,

    [Ваше полное имя]

    > Пример письма об отставке

    Уильям Вашингтон
    123 Cherry Street, Pasadena, CA


    (855) -955-0555
    [email protected]

    20 мая 2020

    Бенедикт Арнольд
    Руководитель проекта
    EasyFlow Solutions
    456 Continental Ave., Pasadena, CA

    Уважаемый г-н Арнольд,

    Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности инженера-проектировщика в EasyFlow Solutions с 19 июня 2020 г.Это было нелегкое решение, но пора проводить больше времени с семьей.

    Начав стажировку в EasyFlow Solutions 15 лет назад, я и не мечтал, что смогу подняться до должности менеджера проекта. Я горжусь своим успехом и ростом компании за время моего пребывания здесь.

    Работа в EasyFlow Solutions была поистине приятным занятием, и возможности для личного и профессионального развития никогда не утихали. Хотя я очень рад выйти на пенсию и проводить больше времени с семьей, знайте, что мне будет искренне не хватать того, чтобы быть частью такой великолепной группы людей.Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые EasyFlow Solutions предоставили за последние 15 лет, и я уверен, что мои дружеские отношения продлятся до моей пенсии.

    Я хочу предложить помощь до или после моего отъезда. Если я могу каким-либо образом помочь облегчить переход для меня или компании, пожалуйста, дайте мне знать, какую помощь я могу оказать.

    С уважением,

    Уильям Вашингтон

    Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
    Начать

    Как написать пенсионное письмо: советы, примеры и шаблоны

    более подходящая роль, вы часто сможете закончить свои отношения на хороших отношениях и, возможно, даже откроете дверь для будущих возможностей, таких как работа консультанта.

    В письме о выходе на пенсию вы любезно поблагодарите своего работодателя, выделите все детали, о которых он должен знать, и предоставите информацию, которая поможет им с переходом.

    Как написать письмо о выходе на пенсию своему работодателю

    Как написать официальное письмо о выходе на пенсию? Хотя вы настроите его в соответствии с вашими отношениями с работодателем и характером вашей работы, вам следует выполнить следующие основные шаги.

    • Напишите физическое письмо.

    Это официальный документ, поэтому вам следует написать собственное письмо, а не просто электронное письмо. Возможно, вам захочется прислать короткое электронное письмо, в котором будет указано, что вы отправили или собираетесь отправлять уведомление о выходе на пенсию, но это не должна быть единственная форма уведомления, которую вы отправляете.

    • Сделайте подробное уведомление.

    Будьте вежливы и сообщите своему работодателю достаточно, чтобы ему не пришлось изо всех сил искать замену или переделывать ваши обязанности.Если вы проработали в компании долгое время, вы можете уведомить об этом еще до даты выхода на пенсию. Вашему работодателю может потребоваться ваша помощь в поиске и обучении замены.

    • Выражаем признательность.

    Сейчас не время обсуждать какие-либо проблемы с работодателем. Вместо этого выразите свою признательность за отношения, которые у вас сложились с работодателем, и поблагодарите его за возможность удерживать свою должность и работать с талантливыми людьми.

    • Опишите свои достижения.

    В том же духе напомните своему работодателю, почему он должен быть вам благодарен. Опишите некоторые из ваших величайших достижений работодателю, поблагодарив его за предоставленную вам возможность добиться этих успехов. Это позволяет вам оставить положительную ноту и потенциально подготовить почву для постоянной консультационной работы, если вы захотите чем-то заняться в будущем.

    • Опишите, что вы планируете делать в будущем.

    Информирование работодателя о ваших планах на будущее — это способ укрепить позитивные отношения, которые вы установили за время работы.Это еще одно выражение благодарности, потому что вы демонстрируете, что они помогли вам найти новые занятия.

    • Если вас интересуют консультации или работа на фрилансе, укажите такую ​​возможность.

    Это не должно быть абсолютным концом ваших отношений. Фактически, это могло стать началом чего-то нового. Консультации отнимают меньше времени и позволяют сосредоточиться на аспектах вашей работы, которые вам больше всего нравятся, поэтому рассмотрите возможность предложения своих услуг в этом качестве.

    • Предложите помощь в продвижении вперед.

    Будьте вежливы и предложите помочь своему работодателю с переходом в той должности, которая вам удобнее всего. Возможно, вы хотите принять участие в процессе найма или помочь своей замене в процессе адаптации и обучения. Предложение помощи еще раз укрепит вашу добрую волю и покажет ваши вложения в компанию.

    • Укажите свою контактную информацию.

    Ваш работодатель, вероятно, в какой-то момент должен будет связаться с вами, даже если вы не выполняете консультационную работу.Например, им может потребоваться отправить вам налоговые формы и информацию о льготах. Включите свою контактную информацию, чтобы облегчить это.

    Шаблон письма об уходе на пенсию

    Ваше имя

    Ваша должность

    Ваш почтовый адрес

    Имя вашего непосредственного руководителя

    Должность вашего непосредственного руководителя

    Название компании

    Адрес компании

    Дата

    Уважаемый [SUPERVIS]

    Пункт № 1

    Укажите свое намерение выйти на пенсию.Укажите дату окончания работы.

    Параграф 2

    Поблагодарите своего работодателя. Назовите те области, за которые вы особенно благодарны. Опишите любые достижения или успехи, которые вы хотите выделить.

    Пункт № 3

    Предложите свою помощь в продвижении вперед. Расскажите о своих планах на пенсию. Упомяните о возможности консультационной работы, если хотите.

    С уважением,

    [ВАША ПОДПИСЬ}

    Ваше полное имя

    Ваш номер телефона

    Ваш личный адрес электронной почты

    Пример письма о выходе на пенсию

    Ваше имя

    Ваша должность

    Ваш почтовый адрес

    Ваш непосредственный руководитель

    Должность вашего непосредственного руководителя

    Название компании

    Адрес компании

    Дата

    Уважаемый [НАЧАЛЬНИК]:

    Я пишу, чтобы сообщить вам о моем плане выхода на пенсию с [ДАТА, включая год].

    Я благодарен за возможность работать с вами на протяжении последних 20 лет. В течение этого периода я наблюдал за успешным слиянием, оптимизировал [X OPERATION] и работал с образцовой командой на протяжении всего этого. Было очень приятно учиться у моих коллег и вместе с ними.

    Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь во время этого перехода. С удовольствием продолжу работать с [РАБОТОДАТЕЛЕМ] в качестве консультанта, пока я буду проводить время со своей семьей. Со мной можно связаться по указанному ниже адресу электронной почты и телефону.

    С уважением,

    [ВАША ПОДПИСЬ}

    Ваше полное имя

    Ваш номер телефона

    Ваш личный адрес электронной почты

    Как весело объявить о выходе на пенсию

    Нет причин, по которым вы не можете иметь немного весело провести время на пенсии. Вот несколько забавных способов сделать объявление.

    • Устройте вечеринку.

    Устройте вечеринку по случаю выхода на пенсию в качестве дразнилки вечеринки, которую ваши коллеги надеются устроить для вас.В приглашении заявите, что вы устраиваете вечеринку по случаю выхода на пенсию, эффективно проинформировав коллег о своем решении.

    • Принесите торт с надписью «С выходом на пенсию, [ВАШЕ ИМЯ]!»

    Все любят торт, и что может быть лучше, чем закончить на по-настоящему сладкой ноте, чем сообщить коллегам о своем выходе на пенсию, подарив им подарок? Совет от профессионала: купите торт в пекарне, которую ваши коллеги часто посещают и особенно любят.

    • Установите доску объявлений с забавными цитатами о пенсии.

    Покажите своим коллегам, что вы готовитесь к выходу на пенсию, установив доску объявлений с ценами выхода на пенсию. Включите тот, который вы создали сами, чтобы объявить о своем решении.

    Как поблагодарить свою команду, когда вы выходите на пенсию

    Хотя вы не отправляете официальное письмо о выходе на пенсию своим сотрудникам, вы все же должны найти время, чтобы поблагодарить их за их самоотверженность и упорный труд. Вы можете выразить благодарность несколькими способами, и то, как вы решите это сделать, скорее всего, будет зависеть от ваших отношений с вашими сотрудниками.

    • Личные беседы

    Близкие коллеги и те, с кем вы регулярно общаетесь, заслуживают того, чтобы узнать об этом напрямую от вас. Обязательно проинформируйте этих сотрудников сразу же после отправки письма о выходе на пенсию, чтобы они не услышали его сквозь призрак.

    • Благодарственные письма

    Особенно близкие или важные коллеги могут заслужить рукописные заметки с выражением вашей благодарности за их работу и поддержку. Такой индивидуальный подход позволяет вам оставаться на высоком уровне и заставляет ваших сотрудников ценить и положительно относиться к вашим отношениям.

    • Речи

    Если ваша команда устраивает вам вечеринку по случаю выхода на пенсию, вы можете ожидать выступления с речью. В своем выступлении обязательно поблагодарите своих сотрудников по имени и опишите, как они помогли выполнить миссию вашего работодателя. Назовите некоторые из их особенно значительных достижений.

    Положительный конец

    Выход на пенсию — это не просто конец: это начало нового этапа в вашей жизни.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>